Немецкая новогодняя ёлка

Не смотря на то, что ещё не начался Адвент, немцы начали устанавливать и наряжать дома новогодние ёлки. Пока что речь идёт только об искусственных, иначе хвоя осыпалась бы ещё до католического Рождества. Но и настоящие сосны и ели уже продаются. Если можно оставить их пока на балконе и не заносить в дом, то приобрести новогоднее дерево можно уже сейчас, в конце ноября.

Важно знать, что после 25-ого декабря купить себе новогоднюю ёлочку не получится. Немецкая ёлка на самом деле вовсе не новогодняя. Здешнее украшение зимних праздников зовётся ёлкой рождественской. Я как-то по российской привычке отложил покупку чуть ли не до 30-ого декабря и... едва не остался совсем без новогоднего дерева. Уже никто и нигде их не продавал. Пришлось ехать в обычный магазин цветов и покупать там живую ёлку в горшке. Если у нас ёлка обычно стоит с 30-ого декабря по 14-ое января, то в Германии принято наряжать её уже в начале декабря, а убирать сразу после Нового Года. Обычно даты выкидывания рождественских деревьев назначаются на 2-ое или 3-ье января. Бюргеры выносят ёлки на улицу накануне вечером, а утром мусорщики убирают всю хвою с улиц. Я писал об этом в статье про переработку мусора в Германии.

Обычно самые дешёвые рождественские сосны и ели стоят примерно 15€ за метр. Цена зависит от качества хвои и от породы. Особенно пушистые могут быть куда дороже. Продаются ёлки около супермаркетов. У продавца всегда можно попросить помочь подобрать дерево по высоте, уровню пушистости, ну и по цене, разумеется. Нет проблем заказать ёлку и по интернету. Примерно пятая часть всех рождественских деревьев Германии покупается именно так. Уже наряженная красавица будет доставлена до дверей по указанному адресу в удобное покупателю время. Останется только распаковать и любоваться. В интернет-магазине www.blume2000.de живая пушистая метровая ёлочка обойдётся в 45€ с доставкой. Но если ввести код с картинки справа, то получится на 10% дешевле. К посылке можно добавить открытку, бутылку шампанского или конфеты. Таким образом можно сделать приятный подарок не только своей семье, но и устроить неожиданный рождественский сюрприз близкому человеку. Искусственную ель тоже можно заказать по интернету, например, в OTTO.

Обычай украшать вечнозелёное дерево на Рождество зародился в средние века. Тогда перед дверьми христианских церквей было принято разыгрывать сцену грехопадения Адама и Евы и изгнания их из рая на землю. Если помните, люди отведали запретного плода и были за это наказаны. Вот в роли того самого дерева, с которого Адам сорвал запретный плод, и выступала ёлка, с привязанными к её ветвям красными яблоками. В 17-ом веке немцы побогаче стали заказывать рождественские спектакли домой. А те, что победнее, играли сцену грехопадения сами с детьми, используя украшенное хвойное дерево в качестве декорации. Так постепенно ёлка стала неизменным атрибутом празднования Рождества.

На данный момент в Германии ежегодно на Рождество продаётся около 23-х миллионов хвойных деревьев. Украшают ёлку немцы преимущественно игрушками, бантиками и шарами красного цвета. Иногда в качестве основного мотива используют также золотистый или серебристый цвета. Дополняют наряд рождественской ёлки свечами или гирляндами.

Как найти работу в Германии

Очень часто в комментариях к статьям о получении рабочей визы в Германии или о том, как работается в Германии программистом мне задают вопросы на тему поиска работы. Какие нужны специалисты, с чего начать, как искать места и так далее, и тому подобное. Думаю, что собрать все мои ответы и советы на эту тему в одной статье будет неплохом решением.

Начну с банального. Мигрантам найти работу в чужой стране очень непросто, это факт. Для общего успеха этой затеи надо чтобы удовлетворялось как минимум два условия: наличие вакансий на рынке труда и отсутствие претендентов на эти вакансии среди местного населения. Согласитесь, что такая ситуация далеко не всегда возможна в принципе. В крайних случаях, либо работа будет такая плохая и платить за неё будут так мало, что местных она просто не заинтересует, либо требования к потенциальным работникам очень высокие и среди аборигенов подходящих кандидатур нет в силу каких-то пробелов в системе немецкого образования.

Первую проблему немцы решили принципиально ещё 50 лет назад, когда открыли рабочую миграцию туркам, которые заполнили собой очень много ниш для "синих воротничков". Именно благодаря тому решению немцам удалось не только значительно увеличить свой жилой фонд, но и пополнить ряды сборной Германии таким замечательным футболистом, как Мехсут Озил. Эту же нишу "чернорабочих" турки продолжают занимать до сих пор, наряду с поздними переселенцами из пост-советских республик. Конкурировать с турко- и русско-немцами на рынке вакансий уборщиков мусора, водителей автобусов и грузовиков, помощников на стройке, развозчиков пиццы и тому подобных профессий другим иностранцам довольно тяжело. Плюс наличие немецкого паспорта позволяет занимать некоторые вакансии "по-черному", что с иностранцами практически нереально.

Кроме того, на многие профессии в Германии стандарты образования немного иные. Иностранные дипломы либо не признаются вообще, как у юристов или же признаются лишь как повод для дальнейшего обучения, как у врачей.

Так что на данный момент больше всего возможностей найти работу есть у представителей высококвалифицированного офисного планктона, а наибольшие шансы на успех есть в тех сферах, где немцы пока что не имеют своих специалистов в достаточном количестве. Я, например, точно знаю, что проблема нехватки толковых программистов в Германии всё ещё не решена, и иностранцев в сфере IT хоть и пруд пруди, но всё же явно недостаточно.

Свою квалификацию потенциальному немецкому работодателю желательно как-то доказать. В Германии принят определённый порядок подачи своих документов при поиске работы. Просто написать емэйл с вложенным резюме - это не по-немецки. Во-первых, понадобится короткая биография, желательно с фотографией паспортного формата. Лицо на фото должно быть жизнерадостным! Это важно. Даже высококвалифицированных бук немцы рассматривают в последнюю очередь. В биографии обязательно надо указать даты окончания учебных заведений, места работы, семейное положение, знание языков. Всё остальное - по вкусу. Лучше всего, если биография уместится в один лист формата А4. Само собой, всё должно быть на немецком. Не можете перевести сами, найдите переводчика.

К биографии прилагается письмо, начинающееся с Sehr geehrter Damen und Herren, в котором соискатель должен описать, как он нашёл эту вакансию и почему он хочет работать именно в этой фирме. Также можно сказать о себе что-нибудь хорошее, но коротко. Письмо должно быть небольшим, буквально 10-12 предложений.

Теперь с чисто немецкими формальностями покончено, дальше почти всё, как у людей. Копии дипломов, сертификаты, иные подтверждения своей высочайшей квалификации. Обязательно наличие школьного аттестата! Немцам очень важно, как потенциальный работник учился в детстве. Не могу сказать почему, видимо, мало ещё пока в Германии живу, но то, что это так - 100%. Аттестат переводить обязательно, тут обратная система оценок. "1" - высший балл, "5" - низший. Поэтому не надо немцам присылать не переведённый аттестат золотого медалиста, немца сплошные "пятёрки" могут шокировать.

Также очень приветствуются отзывы начальства с прежних мест работы. Можно не самого главного начальства, а любого среднего менеджера. Заметьте, что формулировки должны быть превосходнейшей степени. То есть, например, не "удовлетворял требованиям к работе", а "полностью удовлетворял всем требованиям к работе". Лучше всего написать отзывы о себе самому и отнести на подпись к начальнику, если, конечно, отношения позволяют. Отзывы от преподавателей, с мест практики тоже сойдут. Если хорошие. На бумаге обязательно должна стоять печать.

В итоге должна получиться приличная кипа бумаги. Да-да, лучше всего всё это добро распечатать, сложить в конверт и отправить по почте, если есть адрес. Немцы предпочитают работать с бумагой. О скорости доставки можно не переживать, но и скорого ответа не ждите. Искать работника в течение полугода - это в Германии нормально, если речь идёт о инженере, например. Если адрес неизвестен, то можно всё отсканировать и отправить по емэйлу, но, насколько я знаю, это может уменьшить шансы на получение места. Приложение к письму получится большим, у многих стоят на работе антивирусы, которые что угодно объявляют потенциально опасным. Да и вообще, кликать на аттачменты в емэйле - это дурной тон. В крайнем случае создайте несколько pdf файлов, назовите их как-нибудь понятно (для немцев, разумеется). Например Lebenslauf такого-то, Diploma, Schulabschluss ну и тому подобное. Перевести названия документов на немецкий самому - плёвое дело, а работнику Human Resources в немецкой фирме будет спокойнее и понятнее. Не используйте форматы Word или OpenOffice, их не читая отправят в корзину.

Вакансии следует искать в интернете. Просто вбиваете название позиции и город, в котором хотите работать, или область, или просто Deutschland. Например, "software engineer münchen" - отличный запрос. Результатов будет много, результаты будут на немецком. Если не знаете языка, переводите их автоматическими переводчиками на английский. Если и английского не знаете - идите на курсы и учите. Для квалифицированного персонала знание языков - это важно, без них всё равно шансов мало. В IT фирме незнание немецкого ещё ничего, но незнание английского - это сразу "до свидания".


Старайтесь искать вакансии с описанием фирмы со словами "multikulturell", "international" и так далее. Обычно так пишут те, кто потенциально готов работать с иностранцами. В таких фирмах уже имеют опыт найма людей из-за границы, а это тоже важно.

Не стоит забывать про социальные сети. Очень часто путём их использования также можно найти работу. В Германии потенциальных работников "пробивают" через сеть XING. Особенность XING состоит в том, что её сервисы ориентированы на профессиональные отношения. Их лозунг - свяжем Know-How с Know-Who. Профессионал может описать свой "профиль" в виде резюме, указать компании, в которых работал и тому подобное. Сеть очень полезна при поиске работы, причём, в обоих направлениях. Компании и хедхантеры заглядывают в XING на предмет поиска потенциальных работников, а участники сети могут по названию компании найти работающих или работавших в ней людей и поинтересоваться их мнением о фирме.

Надеюсь, что примерно понятно, что и как. Пишите комментарии, если есть вопросы, отвечу на что смогу. Ну, и может чего забыл, так что бывалые немецкие работники могут дополнить или поправить, буду благодарен.

Kindergeld: пособие на детей в Германии

В Германии на всех детей в возрасте до 18-ти лет, а в некоторых случаях и на детей совершеннолетних, платят пособие, которое называется "Детские деньги" (Kindergeld). В данной статье я сделаю исчерпывающий обзор этой темы: какие условия нужно выполнить, куда и как подать заявление, суммы, сроки, а также права и обязанности.

За выплату пособия на ребёнка отвечает так называемая "Семейная касса" (Familienkasse), которая принадлежит Федеральному Кадровому Агенству (Bundesagentur für Arbeit). Все запросы на получение детских денег и их обработка проходят только через эту кассу.

Основанием для подачи заявления на получения детских денег в Германия является, собственно, наличие ребёнка. Ребёнок может быть как свой, так и приёмный. Важно, чтобы ребёнок постоянно проживал с тем, кто собирается получать пособие. Если, например, бабушка и дедушка постоянно присматривают за внуком и он зарегистрирован у них, то им также можно получать детские деньги. Понятно, что в этом случае прямые родители пособие получить не смогут. Kindergeld платятся только кому-то одному. Если родители в разводе, получать пособие будет тот, с кем ребёнок живёт постоянно. Разделять пособие на ребёнка в Германии нельзя.

Опекуны детей, взявшие их на долгое время к себе домой, также могут рассчитывать на это пособие. Например, в случае утери родителей, старший совершеннолетний ребёнок может оформить опекунство над младшими и получать на них Kindergeld.

Пособие на ребёнка в Германии платится с первого месяца жизни или с того месяца, когда он был зарегистрирован по месту жительства в Германии. Если по каким-то причинам детские деньги не удалось оформить сразу, то в первую выплату включат также всё "накопившуюся" сумму. Моя жена с ребёнком приехали в Германию в октябре, а первые Kindergeld мы получили только в декабре, но зато сразу за три месяца.

Кстати, гражданство ребёнка не играет никакой роли, платят абсолютно всем, кто живёт в Германии постоянно. Но пособие можно получать лишь до тех пор, пока у кого-то из родителей есть разрешение на проживание в Германии. Если, к примеру, срок рабочей визы подошёл к концу, то выплаты Kindergeld прекратятся. Так что при продлении визы нужно обязательно не забыть сообщить об этом Familienkasse.

Пособие можно оформлять всем детям, не достигшим 19-тилетия. То есть, даже если ребёнку уже 18, то пособие на него всё равно платят до того месяца, в котором ему исполнится 19. А в некоторых случаях пособие на ребёнка можно продолжать получать и дальше, аж до 25-тилетнего возраста! Если ребёнок после окончания школы продолжает учиться, то Kindergeld платятся дальше. Можно даже сделать перерыв между учёбой и выходом на первую работу до 4-х месяцев. Также продолжают платить детское пособие тем, кто решил пойти волонтёром на добровольную работу или в армию в течение 4-х месяцев до ухода. На службе получать детские деньги уже нельзя. Зато по окончании добровольной службы срок её прохождения (но не больше 3-х лет) из возраста "вычтут". Таким образом, можно продолжить обучение и получать детское пособие дальше.

Получив профессию, но не найдя сразу работу по причине отсутствия соответствующих рабочих мест, можно также продолжать получать Kindergeld до полных 25-ти. Если же рабочие места всё-таки есть, но на них не удаётся устроиться, то детское пособие платят "всего лишь" до 21-ого года включительно, то есть, фактически до 22-ух лет. Для этого, правда, придётся официально оформиться безработным.

Детские деньги не платятся детям старше 18-ти лет, которые имеют свой постоянный доход, превышающий определённый лимит. Например, если ребёнок учится работает, то может получиться, что Kindergeld на него не заплатят. С 2010-ого года лимит доходов получателя детского пособия установлен на 8004€ в год. Те дети, которые зарабатывают выше этой суммы за вычетом собственных расходов на жильё, учёбы и работу, пособия на себя получать не могут. Сколько зарабатывают родители при этом роли вообще не играет.

Детям-инвалидам, неспособным ухаживать за собой самостоятельно, детское пособие платят до 25-ти лет включительно. Если же по достижении 26-ти лет инвалид всё ещё находится на попечении родителей, то Kindergeld... платятся дальше.

Всё вышеперечисленное действует только для холостых "детей". С заключением брака детство сразу заканчивается, так что женатым и замужним в Германии пособие на самих себя не платят за очень редкими исключениями, когда "дети" младше 25-ти лет не имеют вообще никаких своих доходов, учатся и живут у родителей.

Если все условия для получения Kindergeld выполнены, то следует подать соответствующее заявление  в ближайшее к месту жительства отделение Familienkasse. Также это можно сделать в ратуше. Подать заявление можно только письменно. Образцы заявления и соответствующие формы всегда есть на сайте местной Familienkasse. Также можно заполнить заявление на Kindergeld в интернете, распечатать его и отослать по почте.

Выплата детского пособия в Германии производится на расчётный счёт раз в месяц. Конкретную дату можно посмотреть на сайте Familienkasse, она зависит от последней цифры в номере, присваиваемом каждому получателю. Но если детей в семье несколько, то вся сумма переводится разом.

Наконец, добрались мы и до самой интересной части статьи о детском пособии в Германии. С 2010-ого года на первого и второго ребёнка платят 184€  в месяц. За третьего ребёнка пособие чуть больше - 194€. На четвёртого и всех последующих детей сумма составляет 215€. Если первый ребёнок в силу возраста перестаёт получать Kindergeld, то "первым" считается самый старший несовершеннолетний ребёнок, то есть, сумма пособия "смещается" в сторону понижения.

Бывают ещё случаи, когда ребёнок сам рожает ребёнка, при этом не состоит в браке и живёт с родителями. Тогда он получает пособие на своего ребёнка, а родители продолжают получать пособие на своего. Если при этом у ребёнка-родителя есть свои доходы, то там считается, сколько он тратит на своего ребёнка, сколько на себя, и если разница не превышает 8004€, то он опять же продолжает получать пособие.

Получение детского пособия накладывает на получателя определённые обязательства. Получатель Kindergeld обязан сообщать Familienkasse, что:
- он или его супруг поступает на государственную службу на срок более чем 6 месяцев;
- его супруг тоже подал заявление на получение денег на ребёнка;
- он или его супруг выезжают работать за границу;
- ребёнок выезжает жить за границу;
- он получает помощь в воспитании ребёнка из за границы;
- он собирается разводится;
- он или ребёнок меняет место жительства;
- ребёнок умер или пропал без вести;
- изменился номер расчётного счёта.

Если ребёнку более 18-ти лет, то получатель пособия на него обязан сообщить, что:
- ребёнок начал самостоятельно зарабатывать;
- обучение ребёнка закончилось, прервалось или поменялось место учёбы;
- ребёнок начал службу в армии или волонтёром;
- ребёнок нашёл работу, ранее числившись безработным;
- заключил брак или развёлся;
- родил ребёнка.

В случае нарушения этих правил, получатель пособия должен будет не только выплатить Kindergeld, которые ему платили не по закону, но ещё и оплатить крупный штраф. В некоторых случаях не исключается и судебное разбирательство с наказанием вплоть до лишения свободы по обвинению в уходе от налогов. Так что в этом деле лучше перебдеть, чем недобдеть, как говорится.