История поиска работы инженером в Германии

Читатель сайта рассказывает историю о поиске работы в Германии в качестве инженера. Весь процесс от возникновении идеи до выхода на работу.

Меня зовут Николай, мне 28 лет. Женат, сыну 3 года. До переезда в Германию жил и работал в городе Пермь инженером-конструктором.

В начале ноября я подписал контракт в качестве инженера-конструктора с немецким разработчиком и поставщиком различных автомобильных компонентов. С января 2015 вышел на работу. В начале февраля выдали Блау-кард. Хочу рассказать историю переезда в Германию по визе для поиска работы в качестве инженера.

Исходные данные: 6 лет опыта работы в аэрокосмической отрасли. 3 года в CAE, 3 последних года конструктором. NX, AutoCAD, Ansys. Знание немецкого – 0, английский B1. Чтение документации на приличном уровне, письменный английский тоже нормальный, разговорной практики не хватает. Работа была связана с проектированием изделий из композиционных материалов (армированные пластики). Я хотел найти аналогичную работу инженером в Германии. В идеале – в автомобильной промышленности.

За все время, от идеи переезда до подписания контракта, я столкнулся с тем, что чаще всего можно найти успешные истории переезда по Голубой карте ЕС ИТ-специалистов. Историй инженеров не встречал. Возможно, таких специалистов в разы меньше, возможно, они не пожелали поделиться своим опытом. Вот и восполним пробел!

Для инженеров ситуация на рынке труда Германии несколько отлична от сферы IT. Чтобы тебя взяли только с английским, нужно быть крутым и ценным специалистом, признанным в мире, либо иметь совместный опыт работы с немецкими фирмами и нужные контакты, либо должно очень сильно повезти и найдется вакансия на английском (мне такого практически не попадалось). Я являюсь очень хорошим специалистом в своей области, в России, но не крутым в масштабах всего мира. Совместных проектов с немецкими фирмами мое предприятие не вело. Поэтому при поиске работы пришлось серьезно потрудиться и понервничать.

Поиск работы

Разговоры о переезде в Германию велись в нашей семье давно. Желания «свалить из страны куда бы получше» у нас не было, было стойкое желание жить и, главное, работать именно в Германии. Но это были весьма отдаленные планы - «когда-нибудь, лет через 5-7, надо выучить язык и т.д., и т.п..». На тот момент о Голубой карте мы не знали, поэтому был еще и пункт о практически невозможном получении рабочей визы. В сентябре-октябре 2013 узнали про Голубую карту и за пару месяцев созрели до принятия решения о начале поиска работы.

Изначальный план был такой: я начинаю поиск работы, отправляя резюме из России, параллельно хожу на курсы английского. Почему именно английский? Скажем так, почитав истории ИТ-специалистов, я был чересчур оптимистичен по поводу языковых навыков. Была уверенность, что смогу найти работу только с английским. К тому же, в Перми, к сожалению, найти хорошие доступные курсы немецкого оказалось невозможно. Моему английскому необходима была практика и улучшение. Рассудив, что лучше только хороший английский, чем зачатки немецкого и нетренированный английский, сосредоточился на английском. В начале февраля 2014 года я подготовил и перевел мое резюме и сопроводительные письма на немецкий, и началась рассылка «писем надежды».

Мой пакет документов состоял из: Beschreibung (сопроводительное письмо), Lebenslauf (биография), Arbeitsbeschreibung (развернутое описание моих задач и достижений), Diplom (на русском и немецком). Очень советуют прикладывать рекомендации с предыдущих мест работы. Я работодателя ни разу не менял, поэтому рекомендации взять было неоткуда.

Далее я искал подходящие вакансии, составлял сопроводительные письма, отправлял пакет документов и ждал. Ждать приходилось долго. В лучшем случае через неделю-две мне приходило письмо, что фирма очень рада моему интересу и обязательно рассмотрит мою кандидатуру. Через какое-то время стабильно приходил отказ.

Так прошел март и почти весь апрель. В конце апреля раздался первый звонок. Звонили из рекрутингового агентства. Сказали, что заинтересовались мной и назначили собеседование по телефону через несколько дней. Моей радости не было предела. Подготовился к собеседованию, отрепетировал рассказ о себе, подготовил список вопросов.

И вот, собеседование. Собеседница предложила перейти на русский, сказала, что они ищут инженеров, охотно работают со специалистами из России. В общем, красота. Потом спросила, почему хочу переехать в Германию. В числе прочего я упоминаю, что есть родственники там, много читал про Голубую Карту ЕС и вообще владею необходимой для переезда информацией. По странному совпадению, сразу после этого собеседница извинилась, что у неё сегодня внеплановая встреча прямо сейчас и ей нужно идти. Договорились созвониться на следующий день. Однако на следующий день никто не позвонил. На моё письмо с напоминанием, мне написали, что, к сожалению, нет подходящих вакансий, поэтому собеседование не состоится. У меня сложилось впечатление, что, возможно, таким образом мошенники ищут доверчивых желающих переехать и разводят каким-то образом на деньги. А с человеком, который все изучил сам, смысла связываться не увидели. В общем, облом.

В мае мне пришло 2 письма, в которых спрашивали про разрешение на работу и знание немецкого. Одно от рекрутинговой компании, второе от одной фирмы. Я рассказал, что с получением разрешения особых проблем нет, а вот немецкого не знаю. В ответ получил от обоих собеседников, что мои опыт работы и навыки выглядят очень интересно, но необходим хотя бы начальный немецкий. Однако, они сказали, что если у меня появится начальный немецкий, я могу им написать, и они с радостью рассмотрят мою кандидатуру.

3,5 месяца безуспешных рассылок резюме показали, что таким образом шансов найти работу маловато. Жена все чаще стала говорить про визу для поиска работы. Изначально я был не готов к такому шагу: уволиться с работы и ехать в Германию сразу на поиски. По факту - бросить все и рискнуть. Я прекрасно понимал, что обратно на свою работу я вернуться не смогу, а с моим профилем достойных альтернатив в Перми попросту нет.

К маю ситуация поменялась. Появилась финансовая возможность сделать этот шаг. Мы решили, что пока есть такой шанс, нужно им пользоваться, и что пока я безуспешно рассылаю резюме из России, этот шанс пропадет. Я решил рискнуть. Изучив опыт людей, и все взвесив, мы приняли решение, что я еду на 6 месяцев по визе для поиска работы, жена с сыном получают на этот период многократную туристическую визу и 3 месяца проводят со мной, а 3 месяца дома.

В начале июня я подготовил и подал необходимые документы. В середине июня сообщили, что виза одобрена. Датой открытия попросил указать 5 июля. И вот я в Германии!

Германия

Согласно плану, я начинаю активно рассылать резюме и параллельно ходить на интенсивные курсы немецкого. По факту, первые пару недель мне было не до резюме. Нужно было зарегистрироваться в квартире, решить различные мелкие бытовые вопросы, оформить счет в банке, купить одежду (костюм для интервью!), купить велосипед и т.д. Все это отнимало время и активной рассылки резюме не получилось. Хорошо еще, что Лена и Штефан помогли найти и снять квартиру заранее. Сэкономил минимум пару недель. Сразу же начинались интенсивные курсы немецкого. Ходил я на них все четыре месяца поиска работы, от уровня А1 добрался до уровня В1.1. Пять дней в неделю по четыре часа, плюс самостоятельное изучение по несколько часов в день и общение с немецкоговорящими людьми.

Срок действия визы (шесть месяцев) заканчивался Новым Годом. Обычно с середины декабря и до середины января в плане поиска работы мертвый сезон. Таким образом, из шести месяцев у меня оставалось максимум пять. И ещё в процессе поиска работы я понял, что июль и август – месяца отпусков у порядочных бюргеров. В это время мне даже отказы не приходили. Просто тишина. И вот уже из пяти месяцев у меня остались три – сентябрь, октябрь и ноябрь. В этой ситуации главное - не паниковать! Я усердно учил язык, изучал рынок труда.

С сентября по всей Германии начались ярмарки вакансий. Меня интересовали только ярмарки инженерных вакансий. Они были разные: от совсем маленьких до огромных.

В основном, я ездил на ярмарки, организованные VDI (Verein Deutscher Ingenieure - немецкий союз инженеров). Список выставок можно посмотреть по ссылке. Это специальный портал для инженеров. Организация ярмарок на высоте. Солидный состав участников, помощь «консультантов по карьере», интересные семинары по тематике «Профессия и карьера», бесплатное фото для резюме.

Забегая вперед, скажу, что работа нашла меня после посещения одной из ярмарок. Разговорились с одним руководителем филиала, но в тот момент конкретных вакансий не было. Однако чуть позднее вакансия появилась, шеф вспомнил про меня и пригласил на интервью. Аналогичным образом одновременно со мной устроились 2 выпускника университета – первый успешный контакт на ярмарке, интервью, работа.

Второй важный способ поиска работы – отправка резюме на конкретные вакансии. Помимо информации о вакансиях, на сайтах много полезной информации о процессе поиска работы, есть возможность зарегистрироваться в базе данных кандидатов, создать свое резюме и ждать, когда какой-нибудь рекрутер сам вас найдет. Порталы ищутся в Гугле по ключевым словам “Ingenieur Arbeit finden”.

Внимание! Если вам предлагают заплатить за доступ к вакансии, закрывайте страницу. Ни одна фирма не будет размещать вакансии на таких сайтах. Возможно, эксклюзивные вакансии есть на сайтах крупных рекрутинговых агентств, но для соискателя они в любом случае бесплатны. Что касается сайтов, отмеченных выше, я имел глупость на них зарегистрироваться и потом замучался отписываться от их рассылок.

Есть ещё хороший сайт немецкого союза инженеров, про который я упоминал выше. Здесь можно найти много полезной информации: советы по написанию и отправке резюме, средняя зарплата, вакансии. Также можно зарегистрироваться в базе данных соискателей. Вообще, очень рекомендуют приложить максимальные усилия по «пассивному поиску». То есть зарегистрироваться и оставить резюме на всех возможных порталах по поиску работы, создать профиль на Xing, Linkedin и прочих профессиональных сетях. Говорят, что шанс найти таким образом работу есть.

Ну и – официальные сайты компаний. В любом случае, полезно знать хотя бы крупных игроков в вашей сфере. Большую помощь в поиске профильных фирм могут оказать сайты профессиональных объединений и ассоциаций. Например, по композиционным материалам - Carbon Composites e.V. (ассоциация компаний и исследовательских институтов в области армированных пластиков). Они предлагают очень замечательную вещь – соискатель может отправить им свое резюме, а они его рассылают всем своим членам. С учетом того, что в ассоциации состоит более 200 различных организаций. Сами понимаете – очень эффективно.

Первые ответы

После окончания сезона отпусков, мне начали приходить ответы по вакансиям. Чаще всего писали, что получили резюме и рассмотрят его, а через пару-тройку недель приходил отказ. Со временем я улучшал свое резюме, и в итоге оно полностью изменило свой вид.

Постепенно все чаще работодатели стали просить прислать им полный пакет документов. Два раза были собеседования с представителями крупных инженерных компаний. Вообще, в Германии очень распространена «сдача специалистов внаем» разным компаниям. Фирма набирает штат специалистов и затем сдает их в аренду другим фирмам для выполнения различных проектов. Срок проектов различный – от месяца до нескольких лет. После окончания проекта, сотрудника сдают другой фирме и так далее. Некоторые из наиболее крупных: Euro Engineering, Brunel, Ferchau. Сайты таких фирм есть смысл периодически просматривать самостоятельно – у них очень много различных вакансий и далеко не все попадают на порталы по поиску работы. В принципе, устроиться в такую фирму – неплохой вариант для инженера из России. Есть возможность поработать в течении пары лет на нескольких разных предприятиях, получить опыт, установить полезные контакты, выбрать наиболее подходящий вариант продолжения карьеры и перейти туда на постоянную работу.

Один раз у меня было очное собеседование в местном филиале Brunel. Оно проходило только после 2-х месяцев изучения немецкого, поэтому в основном мы общались на английском. Итогом беседы стало… полное отсутствие ответов из Brunel на все мои следующие резюме. Надо отметить, что эта фирма имеет свои филиалы по всей Германии и все они размещают свои вакансии. Как я выяснил позднее на ярмарке вакансий при местном университете, при рассмотрении резюме первичное интервью и предварительное одобрение кандидата проводит филиал того города, в котором проживает кандидат. И в дальнейшем на все запросы по кандидату обычно отвечает тот рекрутер, с которым было первое интервью. А мой рекрутер вскоре после интервью заболел, причем надолго. И все «его» кандидаты выбыли из отбора. Весьма странная и непонятная ситуация, однако и такое случается.

Второе собеседование было с берлинским филиалом Ferchau по телефону. Длилось минут 20-25. В начале поговорили на общие темы на немецком, затем все же перешли на английский. По ощущениям, удалось произвести хорошее впечатление на собеседника. Но, к сожалению, дальше интервью дело не пошло – сообщили, что в настоящий момент нет вакансий, подходящих к моему опыту. Недавно из этого филиала прислали письмо, интересовались – ищу ли я еще работу, написали, что появилась соответствующая вакансия. Но – поздно.

Работа найдена!

Процесс поиска работы продолжался. Каждый день просматривал сайты с вакансиями, стабильно раз в неделю ездил на ярмарки, рассылал резюме. Только не было того результата, который я очень ждал и хотел – приглашений на собеседование.

Но в середине октября мне позвонили из Фирмы (буду так называть компанию, в которой сейчас работаю), поинтересовались – ищу ли я еще работу. Пригласили на интервью, согласовали дату и время. Наконец-то собеседование! На него я уже пошел с хорошим средним уровнем бытового языка, однако технический немецкий практически не знал. Поэтому при обсуждении технических вопросов переходил на английский. Присутствовал начальник филиала, с которым я познакомился на ярмарке, и руководитель моего направления. Рассказали про то, чем нужно будет заниматься, расспросили про мой опыт, чем я занимался, обсудили условия работы. Потом предложили выполнить тестовое задание – смоделировать в NX кружку с учетом технологии изготовления. Поскольку последние полгода я особо моделированием не занимался, пришлось немного понервничать, но все оказалось в порядке. Все получилось, результат начальник одобрил. Сказал, что ответят в течение 2-х недель. Я спросил, есть ли у меня шансы на работу, и он ответил, что есть. Все интервью заняло часа 2-2,5.

Началось волнительное ожидание ответа. Мой преподаватель немецкого сказала, что в Германии положительный ответ обычно сообщают раньше указанного срока, а в случае отказа – тянут до последнего. Интервью было в понедельник, и в пятницу я уже начал подумывать, что если не ответят сегодня - то скорее всего откажут. Но к счастью, после обеда позвонили из Фирмы и спросили – готов ли я у них работать. Моей радости не было предела – сказав «Да!», от радости я на пару минут перестал понимать, о чем мне говорят.

В течении нескольких дней подготовили контракт, выслали мне подписанный вариант на электронную почту, я подписал, отсканировал, отправил обратно. Одновременно курьером отправили бумажный вариант. Один экземпляр я оставил себе, второй отправил обычной почтой Фирме.

Получение Голубой карты

После подписания контракта необходимо было получить вид на жительство (Blaue Karte). Процедура стандартная, описана много раз. Но тут возникли некоторые сложности. Стандартный срок ожидания составляет 4 недели, однако многие пишут, что выдают в течение пары недель. Поэтому я надеялся, что вид на жительство получу через 3 недели максимум. После второй недели ожидания позвонил в ведомство по делам иностранцев, узнать о степени готовности, там ответили – нужно ждать 4 недели. После 3-ей недели позвонил еще раз – снова сказали ждать. После 4-ой недели снова позвонил – записали мой номер телефона и передали мой вопрос непосредственному исполнителю. Через час он мне звонит сам и сообщает – что мне для получения вида на жительство нужно лететь обратно в Россию и подавать документы в консульство. Сказать, что я был в шоке – ничего не сказать. Настоял на ТермИне (встрече) на следующий день.

На встрече чиновник сделал неожиданный ход: «Вы знаете, я рассмотрел еще раз ваше дело, и нашел возможность (!), как вы можете получить вид на жительство, не выезжая обратно в Россию. И сейчас мы все это сделаем».

После этого он дооформил какие-то бумаги, сказал, что факсом отправит мои документы на биржу труда (необходимая проверка, поскольку зарплата ниже 48 тысяч), позвонит им, чтобы все быстрее сделали, и, если они пришлют положительный ответ – выдаст мне вид на жительство. И на все это потребуется еще неделя ожидания.

К сожалению, шанс нарваться на неисполнительного чиновника есть и в Германии. По телефону дозвониться до моего чиновника не было возможно, поэтому пару раз просто приезжал в ведомство по делам иностранцев и лично интересовался результатом. Ответ пришел через полторы недели – ведомство по труду все одобрило. Чиновник назначил мне новый термин через неделю для подачи документов на электронное разрешение для пребывания. Там все прошло стандартно, без неожиданностей, сказали через 4 недели ждать письмо с пин-кодом к карточке и тогда приходить её забирать.

Изначально я договаривался с Фирмой, что выйду на работу в середине ноября, но из-за того, что разрешение на работу было получено только в декабре, датой выхода на работу поставили 7-ое января.

Работа

Первые впечатления от работы у меня только положительные – просторный офис, удобное рабочее пространство, приятные коллеги. Бесплатная питьевая вода, кока-кола и кофе были для меня большим сюрпризом).

Сейчас моя основная проблема – совершенствование языка, но есть возможность посещать курсы немецкого за счет фирмы. В принципе, два инженера, сидя рядом друг с другом, смогут объясниться, но немецкий язык в немецкой фирме – вещь чрезвычайно необходимая.

Кстати, с получением электронной карты с разрешением на пребывание тоже вышла заминка. По истечении 4-х недель письмо с пин-кодом так и не пришло. После 6-ой недели ожидания, у меня случился свободный день в будни, и я пошел лично узнавать, что такое случилось. Оказалось, что почтальон поленился найти почтовый ящик с моей фамилией (я живу в доме, где около ста квартир), и письмо вернулось в ведомство по делам иностранцев как недоставленное. К счастью, в этот день нашелся свободный термин на выдачу электронного разрешения на пребывание и мне его благополучно выдали.

Впереди меня ждёт воссоединение с семьей, по которой я очень скучаю.

Советы

В конце мне хочется дать несколько советов, основанных на моём опыте (ну куда ж без них!).

• Учить немецкий. Да, я читал множество положительных историй, где работу находили с английским. Но все они были из области ИТ. На ярмарках и собеседованиях, при необходимости, практически всегда люди переходили на английский. НО рабочий процесс на немецком, поэтому язык просто необходим. Часто в требованиях к соискателю стоит знание немецкого и английского на рабочем уровне.
• Имейте в виду сезоны отпусков в Германии. В июле и августе, помимо отпусков, не было ни одной ярмарки вакансий. Даже не думал об этом, а оказалось очень важно.
• Очень важно хорошее резюме. В Германии очень щепетильно относятся к его оформлению. Существуют даже специальные консультанты, которые проверяют пакет документов и дают рекомендации. Они предлагают услуги на любой вкус и кошелек – от простой проверки до подгонки резюме к конкретным вакансиям.
• Вытекает из предыдущего пункта. При подготовке резюме, пользуйтесь услугами проверенного переводчика. Причем лучше всего, если этот переводчик из Германии. Они «чувствуют» свой язык. Мой пермский переводчик перевел все правильно, по словарю, но Штефан несколько раз обращал внимание на отдельные фразы, замечая, что в Германии так не говорят.
• Если вы нашли интересную вакансию в интернете, позвоните по ней перед отправкой резюме, позадавайте вопросы. Это покажет вашу заинтересованность в данной работе и поможет установить первый контакт с работодателем.
• При разговоре о зарплате обычно указывается годовой доход. В моей Фирме годовой доход делят на 13, выплачивая половину 13й зарплаты к отпуску, половину – к рождеству. Я же рассчитывал на большую месячную зарплату, деля годовой доход на 12. Если кто-то рассчитывает свою желаемую месячную зарплату – имейте в виду. Для меня оказалось немного неожиданно.
• Тщательно выбирайте город, в котором будете жить во время поиска работы. Снимать жилье лучше в том регионе, где максимальные шансы найти работу. В Германии дорогие билеты на транспорт. Например, автомобильная промышленность, в основном, сосредоточена на юге. Поэтому, имея желание найти работу в этой сфере, заселяться на севере смысла нет.
• Поездка на поездах в Германии очень комфортна, даже на большие расстояния. Но, если хотите сэкономить, передвигайтесь на междугородных автобусах или ищите попутную машину (Mitfahrgelegenheit). Позволит сэкономить весьма прилично. К сожалению, я об этом узнал только после нахождения работы, перечитывая заново этот сайт.
• Рассчитывайте свои финансовые затраты. В посольстве, при получении визы для поиска работы, требуют подтвердить наличие средств к существованию, не помню точно сколько. То ли 750, то ли 800 евро в месяц. Так вот, этих денег может хватить, только если искать работу, не выходя из дома. Советовать что-то здесь бессмысленно – каждый должен считать сам.
• Не надейтесь на быстрый успех. Если нет уверенных знаний языка, есть смысл вначале ехать в Германию по визе для изучения языка. Подтянуть язык, возможно получить языковой сертификат, параллельно искать работу. С повышением уровня немецкого растут ваши шансы найти работу.
• Если у вас не получается найти работу – не отчаивайтесь! Учите язык и продолжайте искать! В Германии зачастую очень неспешно подходят к процессу найма сотрудников в традиционных отраслях промышленности. После того, как я подписал контракт, мне приходила пара писем с приглашением на собеседование, и даже сейчас, после трех с половиной месяцев с момента отправки последнего резюме, периодически различные фирмы интересуются – а не ищу ли я работу?

Огромное спасибо Степану за отличный сайт! Этот сайт помогал, помогает и будет помогать моей семье, но теперь уже в Германии.

P.S. Общее количество отправленных мной резюме (с учетом отправленных из России) – более 350. Но вообще – инженеров в Германии не хватает.

05-03-2015, Николай Злобин