Жизнь в Германии

Условия работы в Германии

Условия работы в Германии
Работа в Германии
Степан Бабкин2012-06-29~10 минут93125264

Не так давно исполнилось 10 лет с тех пор, как я начал работать в Германии. Считаю, что условия труда здесь отличные. В отпусках и в разговорах коллег сравнивал Германию с другими странами, например, с Россией, США, Болгарией, Турцией, и выводы всегда были однозначны - в основном немцы трудятся в самых наилучших условиях.

Это хорошо для германских работников. Правда, иностранцам, приезжающим на работу в ФРГ, не так просто ориентироваться в новых для себя условиях. Наслушавшись хвалебных отзывов о таких великолепных условиях работы в Германии, они иногда расслабляются и подписывают контракт практически не глядя. Я говорю так исходя из вопросов, которые мне порой задают на тему работы. Ну, и если совсем по-честному, я говорю также и о себе.

Перед приездом в Германию я получал в Санкт-Петербурге более 400€ в месяц. Здесь же мне предложили зарплату сразу в 3 раза больше! Мне показалось, что это очень много, и я без сомнений подмахнул все бумаги. На деле же оказалось, что зарплата в 1200€ вполне нормальна для начинающего парикмахера или продавца в супермаркете, но никак не для программиста. И при таких низких по местным меркам доходах условия труда уже не кажутся чем-то очень важным. Так что нужно внимательно следить, какие рабочие условия и какая зарплата вписаны в контракт.

Рабочий договор в Германии, как и везде, основа отношений с работодателем. Именно в нём должно быть прописано, в каких условиях придётся трудиться. Читать его нужно до подписания, и читать его надо внимательно. Понятно, что многое и сразу в таком объёме текста не понятно. Тем более, когда само понятие о "нормальном" в Германии у потенциального работника как правило отсутствует. Но для того и пишу этот текст, чтобы незнакомым с условиями работы здесь было немного легче оценить предложенное.

Итак, контракт должен быть, и он должен быть письменным. Устные договорённости в Германии "не считаются", и их легко нарушают. Контракт должен быть подписан обоими участниками договора. Работодатель, как правило, подписывает его первым. Если Вам, рассказывая об условиях труда, никакого контракта не показывают, то это скорее всего значит, что Вас пытаются надуть. Немцы в таком случае обычно обращаются в профсоюз или в фирму, которая искала для них работу.

В немецком рабочем контракте всегда написаны права и обязанности обоих участников договора о найме. Важно понять, какие конкретно рабочие обязанности планируются к исполнению. Если что-то не ясно, нужно попросить дополнить или переформулировать этот раздел. Случается, что в этой части есть ссылка на коллективный договор работодателей Германии с немецкими профсоюзами. Обычно это неплохо, но лучше всё-таки прочитать и разобраться самостоятельно.

В договоре на работу обязательно должно говориться о зарплате трудящегося, а также даты её выплаты, например, раз в месяц к первому числу. Тут, опять же, стандартные уровни доходов часто оговорены с профсоюзами. Особенно это касается строителей, сантехников, слесарей и прочих "стандартных" профессий. В других случаях о зарплате надо договариваться самостоятельно, ориентируясь на средние цифры доходов в своей области и в данном регионе. Найти их в интернете на немецком не составляет труда. Ключевые слова: "durschnittlicher gehalt" плюс название профессии и место работы. Динамика роста зарплаты в договоре обычно не отображается и зависит исключительно от отношений с начальством. Как правило, в начале карьеры долгий и упорный труд на одном месте приносит меньше доходов, чем смена работы в течение каждых 2-х лет. По крайней мере, это касается программистов.

Средняя зарплата в Германии на данный момент составляет примерно 3400€ в месяц, которую платят 12 раз в год. Но эта информация для соискателя не более полезна, чем средняя температура по больнице для главврача. Нужно разбираться с цифрами конкретно в своём регионе, в своём бранче и со своим опытом работы. Инженер-программист со стажем получает в среднем более 4000€ в месяц. Хороший врач - от 6000€. Средний парикмахер или продавец зарабатывает 1500€. То есть, разброс зарплат между квалифицированным и неквалифицированным трудом довольно широк.

На севере и востоке Германии доходы, как правило, ниже, чем на юго-западе. Да-да, деление на "восточную" и "западную" Германии в этом плане существует до сих пор. Правда, в северо-восточных областях и цены немного ниже, чем на юге. Самой благополучной в финансовом плане землёй является Бавария. Там же и самые высокие цены на всё, что измеряется деньгами.

В Германии часто платят "бонусную" 13-ую зарплату на рождество или к летнему отпуску. Её величина и наличие варьируется в зависимости от состояния дел в фирме, причастности работника к этим делам и доброй воли начальства. У меня, например, 13-ая долгое время вычислялась по очень сложной схеме, где в процентах рассчитывался мой вклад в те или иные обрасти рабочих будней. Но на выходе всегда получалась величина прямо пропорциональная тому, насколько я нравился шефу. С этого года шефам надоело измерять своих подопечных, поэтому теперь рождественские деньги равны обычной зарплате.

Понятно, что все цифры зарплат названы брутто, до налогов. Кто и сколько будет получать на руки, зависит от стольких факторов, что про это надо писать отдельную статью. И не одну. Но мне хоть бы на одну уже сподобиться, ведь писать на эту тему я собираюсь уже несколько лет. В среднем холостые платят примерно 45% налогов, а семейные - примерно 35%. Чем зарплата выше, тем выше процент налога. Помимо налогов в эту часть включены и другие социальные выплаты, которые, как правило, в процентном отношении постоянны. Сюда входит медстраховка, пенсия, страховка от беспомощности и от безработицы. По содержанию блога легко найти мои статьи на темы тех или иных социальных взносов в Германии.

Как правило, в Германии пятидневная рабочая неделя, в которой надо отработать 38-40 часов. Рабочее время регламентируется контрактом. В среднем же немцы проводят на работе 41 час в неделю. Что поделать, трудоголизм в Германии распространён довольно широко. Работники с большими доходами могут особо не рассчитывать на доплаты за переработку на выходных в случае авралов или за засиживание в офисе допоздна. Это, как правило, подразумевается само собой, хотя в контракте прямо и не прописано. От программистов пару часов переработки в неделю ждут вообще по умолчанию. Прямо заставлять не будут, но когда все в едином порыве "выкатывают релиз" к назначенному сроку, остаться в стороне будет неправильно. Равно как и просить надбавку. Зато уйти пораньше или прийти попозже на следующий день после аврала, как правило, не вопрос.

Это не касается дежурств или дополнительных смен. Если работа подразумевает дополнительные часы, то об этом прямо пишут в контракте. Например, работники конвейеров пашут "по загрузке". Есть заказ - могут и месяц по 48 часов в неделю вкалывать, за что им доплачивают соответственно договору. У нас на фирме доплачивают за дежурства в службе поддержки клиентов в нерабочее время. Дело это добровольно-принудительное, но я пока этим не занимался.

Отдельно регулируются паузы в рабочее время и отпуска. Паузы обычно делаются в обед и должны составлять не менее получаса. На то, чтобы работать без паузы, нужно особое разрешение начальства! Официально не делать паузы в работе запрещено, но при желании, думаю, проблем договориться с начальством об обратном не будет.

Каждый немецкий рабочий имеет право на оплаченный отпуск. Закон определяет минимальный размер отпуска в 20 рабочих дней при пятидневной рабочей неделе или 24 дня при шестидневной. Но по-нормальному сроки оплаченных отпусков гораздо больше. У нас на фирме оплачивают 30 рабочих дней отпуска в году. А госслужащие могут отдыхать все 40. Полный отпуск за текущий год можно взять не ранее, чем через полгода после начала работы. Как правило, большие отпуска надо планировать заранее. До приезда в Германию я считал, что "заранее" - это примерно за пару недель. Но тут такой срок уже считается форс-мажором. Заранее здесь - это минимум за 3 месяца. Обычно же 80% отпуска планируется сразу в начале года. Зато взять пару дней отгула можно когда угодно. В контракте также оговаривается, что происходит с неиспользованными днями отпуска. Обычно их либо переносят на начало следующего года с обязательством отгулять до марта под угрозой потери, либо просто платят, как за дополнительные рабочие дни.

Место работы много решает и тоже прописывается в договоре. Быстро ли можно добраться до офиса или до рабочего места? Ходит ли туда общественный транспорт? Есть ли компенсация транспортных расходов или возмещения затрат на переезд? Будет ли фактическая работа исполняться в офисе или придётся постоянно ездить по клиентам? Командировки? В Германии также нередки случаи, когда фирмы нанимают работников, а потом сдают их в аренду куда-нибудь в другую фирму. Я и сам вначале работал в одном городе, а офис фирмы-работодателя располагался за 200 километров от рабочего места. Все эти условия должны быть оговорены в контракте.

Работники в Германии хорошо защищены от увольнения. На испытательном сроке, величина которого, конечно же, должна быть указана в контракте, срок увольнения составляет 2 недели. Обычный же срок - 1 месяц к 1-ому или 15-ому число месяца. Если в контракте не указаны другие сроки, то будет 1 месяц. Но обычно сроки указаны. У меня в договоре прописаны 3 месяца. То есть, если я подам на увольнение 19-ого июня, то буду свободен лишь к 1-ому октября. Отсюда и немецкая неторопливость при поиске и найме на работу: всё равно смена работы в Германии - это долго! Зачем спешить?

Наёмные работники защищены от увольнения лучше, чем работодатели. Рабочего не могут не уволить через указанный в контракте срок, если он этого сам хочет. Но если работодатель захочет уволить своего работника, то у него будут проблемы. Во-первых, ему нужно внятно объяснить причину увольнения. Причём письменно. Причём минимум дважды, дав срок на то, чтобы подчинённый исправился, если где-то не успевает. При этом работник может в течение 2-х недель с момента получения письменной претензии пойти к адвокату и оспорить всё это дело. Если претензия оспорена, то работодатель должен повторить претензию, собрав неопровержимые доказательства разгильдяйства. И так далее. В общем, чисто по закону, принудительное увольнение может растянуться на годы. Если, конечно, не произошло чего-нибудь криминального. Например, за кражу или за драку на рабочем месте увольняют в один день. На деле же увольнение происходит следующим образом. Работника вызывают в начальству и делают ему предложение, от которого невозможно отказаться. Например, платят зарплату на полгода вперёд. У нас на фирме в ходе кризиса были периоды сокращений. Многие радовались: ух ты, уволили, вот повезло!

Отсюда такая внимательность и разборчивость немцев при поиске новых сотрудников. Стараются брать наверняка, чтобы потом не пришлось увольнять. Как правило, приём на работу в Германии - это гарантия в 99%, что испытательный срок будет пройден. Иначе бы просто не взяли.

Но даже если уволили - не беда! Чему расстраиваться, ведь после увольнения времени найти новую работу будет более чем достаточно. Если платить обязательные взносы в немецкую страховку от безработицы хотя бы год, то получение пособия будет гарантировано. Правда, величина и длительность пособия зависят от стольких факторах, что... Правильно, нужно писать про это отдельно.

Эта статья и так получилась громоздкой, хотя не всё, о чём хотел рассказать, вместилось. Но, надеюсь, что представление об условиях труда в Германии, по крайней мере для квалифицированных кадров, читатели получили. Если что-то нужно рассказать дополнительно - пишите комментарии.

Помощь адвоката

В случае, если проблемы с немецким работодателем всё-таки возникли, лучше всего сразу обратиться к адвокату. Могу порекомендовать русскоязычного адвоката Юлию Овчинскую, которая может рассмотреть дело и провести консультацию. Заполните заявку ниже, если хотите получить платные услуги юриста.

  КОММЕНТАРИИ (264)

ОСТАВИТЬ КОММЕНТАРИЙ
Марина

Добрый день!

Работаю в Германии по контракту уже 1,5 года. Есть опасения, что мою позицию могут сократить. Что можно сделать, чтобы остаться на работе и компания вместо увольнения предложила какую-либо другую позицию?
Посоветуйте пож-та.

Заранее спасибо за ответ!

18.01.2017 12:08
Степан Бабкин

Здравствуйте, Марина

Посоветую просто искать другую работу. Не советую пытаться там, где сокращают - сколько таких вариантов видел, это всегда заканчивалось одинаково - вместо сокращения человека выдавливали другими способами.

Ищите другую работу, да и всё. Уволят - сразу заключите новый контрак. Не уволят - всё равно какие-то варианты продолжения карьеры появятся. А пока ничего не давит, можно спокойно искать, без стресса

Всего доброго

18.01.2017 12:14
Марина

Степан, добрый день,

Большое спасибо за ответ!
То есть, если начнут пытаться сократить - не стоит даже с адвокатом общаться на тему вариантов как остаться?

Елена

18.01.2017 13:02
Степан Бабкин

Смотрите сами, это лишь моё частное мнение.

Зависит также от условий сокращения. Меня, к примеру, в прошлом году после 11 лет работы сократили - я очень доволен был :) Порой нескоращённые завидуют сокращённым :)

Если Вас не устроят условия сокращения, конечно, Вы можете обращаться к адвокату, особенно если у Вас Rechtschutzversicherung с включёнными в неё разборками по работе есть.

Но по факту, работать дальше нормально после таких процессов уже невозможно, тут надо очень железным быть, чтобы такое выдерживать. Оно надо? :)

18.01.2017 14:23
Марина

Все так :-) Но!
У меня только по окончании 2 лет работы можно искать нового работодателя, поэтому если сейчас что-то такое "начнется", я не смогу даже новую работу начать искать, придется в Россию возвращаться.
Поэтому сижу и думаю, какие есть варианты пока остаться там где есть, в случае чего... как минимум пока два года не пройдут.

18.01.2017 20:31
Степан Бабкин

Это с чего Вы взяли про 2 года? В связи с привязкой к работодателю? Вы просто не так поняли. Привязка означает лишь то, что при смене работодателя Вы должны контракт принести в Ausländeramt и там проверят, соответствует ли он условиям получения ВНЖ.

18.01.2017 21:02
Марина

То есть, иначе говоря, потенциально новому работодателю не нужно будет снова выступать "спонсором" ВНЖ и т д и все начинать сначала? Просто контракт и все?

19.01.2017 08:19
Степан Бабкин

Вы подписываете контракт на условиях, грубо говоря, не хуже, чем были, и этого достаточно. Если у Вас ГК, то контракт должен также подходить под ГК.

И всё :)

19.01.2017 08:37
Марина

Степан,

Благодарю за подробный ответ!!!

19.01.2017 14:46
Сергей

Здравствуйте,

Помогите, пожалуйста, разобраться. Получил свой первый контракт с работодателем из Германии. Контракт полностью на английском, поэтому цитирую только английский текст.

1. Поясните про collective agreement пожалуйста на которое часто ссылаются в договоре. В моем случае это collective agreement for the chemical industry (один раз прописано именно так), но часто это просто collective agreement. В целом понятно, что это некое соглашение работодатель – работники по индустрии, но где их найти? Например, есть пункт в Annual Payment (13-я зарплата): …the amount of payment of which shall be based on the collective agreement concerning one-off payments and pension provision currently applicable for the company. На интервью было сказано, что это еще одна зарплата, но понять из договора это нельзя.

2. Также и в разделе Holiday Pay ссылка на это соглашение и указано, что Holiday pay 25 Евро. Не очень понятно – это значит, что в день отпуска я буду получать только 25 Евро? На интервью было оговорено, что Holiday Pay в год это дополнительные 500 Евро (20 дней * 25), т.е. я получаю зарплату как обычно, но за дни отпуска доплачивают 25. Возможно, отпускные как-то в принципе регулируется трудовым законодательством, но я не нашел. Буду признателен за помощь.

3. Также просто не понятна фраза (возможно стандартная формулировка) из раздела payment: The assignment and pledge of wage and other claims to payment shall be excluded. Простите, правда, не понял возможно очевидную вещь.

4. Также есть ссылка на законодательство, которая мне не очень ясна:
Hindrance to work/illness - Paragraph 616 BGB does not apply. Что это значит? Что не применимо?

5. И конечно, меня насторожил пункт место работы. В договоре есть фраза, что место работы Ахен (отдельный пункт), а с другой стороны фраза о том, что меня могут сдать в другую компанию, которая принадлежит основной (в пределах ФРГ). Я созвонился и мне сказали что филиалов куда бы меня послали нет и я буду в Ахене. Вопрос, зачем такой пункт? Говорят стандартный темплейт.

6. Наконец, просто указана должность, отсутствие обязанностей мотивированно тем, что они меняются и контракт тогда нужно часто переподписывать.

Прошу извинить за поток мыслей, но нужна ясность хоть какая-то, чтобы подписывать договор. Также общественное мнение говорит, что контракт на английском это лохотрон в принципе. У двоих знакомых вроде на английском и все хорошо и работодатель мой вроде серьезный.

Большое человеческое спасибо!

13.01.2017 15:35
Степан Бабкин

Здравствуйте

ответил на форуме,

всего доброго

13.01.2017 16:19
Сергей

Степан, спасибо!

13.01.2017 19:27
Александр Сорокин

Добрый день.

Работаю в на одной фирме Германии почти два года. Сейчас нашел новую работу, но в текущем контракте написано что я должен проработать минимум 3 года или заплатить штраф. Друг говорит, что это ограничение незаконно, мол, для этого нет оснований. Подскажите пожалуйста, при каких обстоятельствах это ограничение имеет силу?

Спасибо

15.11.2016 15:24
Степан Бабкин

Здравствуйте, Александр

Обычно, никого в рабство в Германии загнать нельзя. Вы всегда свободны разорвать контракт в пределах действующего трудового законодательства, то есть, за 3 месяца предупредив начальство письменно.

Но есть определённые профессии, где всё действительно не так просто. К примеру, футболисты - они не могут просто взять и разорвать контракт по трудовому законодательству.

Обратитесь к адвокату на предмет проверки Вашего контракта, чтобы потом, когда фирма предъявит претензии (а она их предъявит скорее всего) быть к этому готовым.

Всего доброго

15.11.2016 18:52
Михаил

Здравствуйте,я работаю почти год и у меня получилось так что я проболел весь октябрь!первого ноября я должен выйти на работу ,но меня уволили по причине не хватки работы,плюс ко всему работадатель отказывается оплачивать мой больничный,он предложил мне сесть на арбайтзам и когда у него появиться работа он меня пригласить обратно!!как быть?спасибо заранее!

28.10.2016 11:39
Степан Бабкин

Здравствуйте, Михаил

Вы обязаны поставить в известность Arbeitsagentur если потеряли работу. Дальше уже с ними будете советоваться, что делать. Работодатель в любом случае должен был выполнять контракт, работали ли Вы или болели - без разницы.

Всего доброго

28.10.2016 12:51
Fidan

zdrastvuyte Stepan.ya rabotayu v klinike vracom menwe qoda.teper xocu pereyti v druquyu kliniku.kogda ya doljna soobwit ob etom wefu?v kontrakte napisanno cto:nach Ablauf der Probezeit beträgt die Kündigungsfrist 6 monate zum Monatsende. vor Beginn des Anstellungsverhältnisses ist die ordentliche Kündigung für beide Vertragsparteien ausgeschlossen.prosto ya ne moqu ponyat eto klinika doljna mne za 6 mesacev rAnwe soobwit esli vdruq zaxotyat uvolit ili ya toje doljna za 6 mesAcev soobwit?spasibo za vnimanie

22.06.2016 00:35
Степан Бабкин

Здравствуйте,

Вы должны сообщить об увольнении письменно за полгода до разрыва контракта к концу месяца. То есть, сегодня Вы можете написать Kündigung со сроком окончания контракта к 31.12.2016

Всего доброго

22.06.2016 06:34
Александр Март

Степан, добрый день,
Как выглядит удаленное подписание контракта (имеется ввиду они в Германии, я в России)? Пересылаются ли бумажки по почте или достаточно какого-то электронного варианта (какого?) ?

06.06.2016 17:10
Степан Бабкин

Здравствуйте, Александр

По закону, они должны Вам прислать подписанный ими договор по почте, распечатанный, в двух экземплярах. Один Вы подписываете и с ним подаёте документы в посольство, другой отправляете работодателю или, если им не к спеху, отдаёте по приезду.

Всего доброго

06.06.2016 17:19
Виктория

Здравствуйте! Напишите пожалуйста, сколько надо отработать, чтоб потом можно было стать на биржу труда, в случае нетрудоспособности, например по беременности. Спасибо.

10.05.2016 14:36
Stephan Babkin

Здравствуйте, Виктория

В разделе о медицине есть статьи про беременность в Германии. Ненужно в этом случае на биржу труда обращаться, защита материнства по-другому в Германии оформлена.

В общем случае, чтобы получать пособие по безработице, необходимо отработать в Германии хотя бы год. Но есть разные исключения.

Всего доброго

10.05.2016 15:10
Татьяна

Добрый день, Степан и читатели этого блога. Я понимаю, что придется обращаться к адвокату, но хотелось бы узнать о чьём-то опыте.

Крупная консалтинговая компания пригласила сотрудника. Всё как положено - стороны подписали контакт, сотрудник получил визу по §19а, приехал, получил направление на проект в госучреждении. Прошло 3 недели, как вдруг в кабинет зашел представитель службы безопасности госучреждения, отобрал пропуск и сопроводил на выход со словами "вы не можете у нас работать, т.к. не являетесь гражданином ЕС и живете в Германии менее 5 лет". Кандидатура была предварительно согласована и весь процесс от job offer до выхода на работу занял 4 месяца. Компания пожала плечами и сказала, мол, упс, и правда есть такой закон, попробуем найти другой проект, но ничего не обещаем.

Интернет говорит, что закон о защите от несправедливого увольнения действует только для тех, кто прошёл испытательный срок, а до его окончания работодатель может уволить работника по велению левой пятки без объяснения причин. Т.е. даже не имеет значения, что сотрудник уволился с работы в России и потратил несколько тысяч евро на переезд?

22.04.2016 09:50
Степан Бабкин

Здравствуйте, Татьяна

Да, есть определённые фирмы или проекты в определённых фирмах, на которые запрещено нанимать иностранцев. Также может быть, что у человека немецкое гражданство, но его нельзя нанимать, так как он родился не в Германии. Даже такие вещи бывают.

Но претензии тут можно предъявлять только к консалтерам. Они должны были, раз консалтеры, позаботится о том, чтобы человек приехал в правильный проект.

Если есть деньги на адвоката, можете посудиться, но по мне, так шансов нет, лучше просто другой проект искать.

Всего доброго

22.04.2016 14:41
Ира

Привет,
Я из Израиля, потеряла рабоату( в it, но в сфере business development/marketing) и сейчас мне предлагают собеседования в Германиии на подобные позиции.
Я прошу 3500 евро, город - Берлин.У меня сейчас было брутто 3000+200 евро на обеды+накопительная программа(7.5% от зп работодатель откладывает на мой закрытый счет)
Подскажите, я себя нормально продаю или маловато как-то все таки? Какие бонусы обычно предлагает компани(обеды, страховка или что-то еще?)
Сколько останется на руках примерно после всех налогов? Я замужем и муж или поедет со мной, или останется в Израиле, не известно.
Как обычно поступают компании с жильем? Предлагают за свой счет или я снимать буду сама?
Огромное спасибо

07.04.2016 10:43
Stephan Babkin

Здравствуйте,

Бывает по-разному.

Нормально или маловато не могу сказать, не владею информацией по зарплатам маркетологов.

Обеды обычно не оплачиваются, если речь не о ТОП-фирме вроде SAP.

Про накопительные программы не слышал в Германии никогда.

Про страховки и про сколько остаётся на руках - это некорректные вопросы, на них однозначного ответа. Медицинская страховка в Германии обязательная, в разделе о медицине в Германии есть информации. Про зарплаты в этом разделе есть статьи, про налоги - в разделе о налогах.

Жильё за свой счёт обычно в Германии не предлагают. Но в первые 3 месяца могут давать какую-то сумму на компенсацию аренды.

Всего доброго

07.04.2016 10:51
Iryna Samtsov

Большое спасибо!
Сайт сохранила, буду дома читать и знакомиться с инфой.
Отличного Вам дня!

07.04.2016 11:06
Николай Раевский

Добрый вечер,

Ирина, для Берлина 3500 брутто на старте вроде бы и неплохая далеко зарплата. Тем более для не глубоко технического специалиста. Сколько Вы будете получать, зависит от многих факторов - если поедет муж, пойдете по 3-му налоговому классу, около 35% будет уходить в налоги. Если есть ребенок, еще немного меньше + будете получать детские деньги. Если поедете одна, будете платить около 45% налогов несмотря на живого мужа (но он же не проживает с Вами).

Полные/частичные оплаты обедов здесь не редки. Мне оплачивают около 2/3, плачу 3 евро каждый день за все про все.

P.S. Неужели в Израиле проблему найти с работой? Там же в той же Хайфе пестрит от вывесок - от Intel до Google и IBM. Да и интереснейшее место попросту для жизни ...

с уважением,
Н.Р.

08.04.2016 23:23
Евгения

Степан добрый день. Скажите, пожалуйста, каковы последствия , если после увольнения не отработать 3 месяца, как указанно в контракте. И как это можно избежать такие последствия. Срочное уаольнение связанно с покиданием страны.

Заранее большое спасибо.

29.03.2016 17:04
Stephan Babkin

Здравствуйте, Евгения

Зависит от действий фирмы. Лучше обговорить это с руководством и делать демарш только в случае тотального непонимания. В остальном, всегда можно договориться, "простить" часть отпуска и так далее.

Всего доброго

30.03.2016 09:36
Наталья

Степан добрый день. У меня такой вопрос-то жетоны поможете? Если сидишь на больничном с ребёнком, то тебе работодатель за эти дни не платит, а платит кранкенкасса, то нужно ли потом отрабатывать эти часы , что ты находишься дома (больничный по уходу за ребёнок )?

04.02.2016 14:57
Степан Бабкин

Здравствуйте, Наталья

нет, больничный есть больничный, дополнительных часов за болень дорабатывать не нужно.

Всего доброго

04.02.2016 15:08
Наталья

Спасибо большое, а то мне на работе сказали, смысл нам запускать больничный лист по уходу за ребёнком, если все равно будет минус и придётся потом отрабатывать, хотя они не платят за эти дни, а платит кранкенкасса. Наверно они и сами не знают или делают вид.

04.02.2016 15:16
Tair

Здраствуйте, я получил work offer в Neckarsulm. Годовой фиксд 37000 авро+9500 variable который зависить от моего перформанса. я женат но детей нету. Сколько такс и прочое будет? на руки сколько останется? хватит ли? еще они первые 3 месяца 600 авро дадут на жилье. стоит ли поехать? город Некарсулм. И еще могу ли я получит Голубую Карту с этой зарплатой. Спасибо!

28.01.2016 11:42
Степан Бабкин

Здравствуйте,

Про налоги сказать сложно. Читайте статью о зарплатах в Германии в этом разделе и много статей в разделе о налогах. Примерно 65% от суммы месячной зарплаты у Вас будет оставаться.

Хватит ли Вам этих денег я не могу сказать. Стоит ли ехать - тоже не могу.

Голубую Карту Вы можете получить, если речь о профессии, которая имеет уменьшенный лимит по зарплате. Прочитайте статью про ГК

И вообще, почитайте сайт. Вы задаёте вопросы, на тему которых тут много статей написано. Просто почитайте, не ленитесь. Вам принимать решение, у Вас есть возможно получить много информации, а не зная Вас близко никто в этом плане ничего Вам подсказать верного не в состоянии.

Всего доброго

28.01.2016 12:15
Τατιανα Μαρκου

Добрый вечер Степан ! Помогите пожалуйста с ответом , совсем запутались , я украинка замужем за греком и проживаю в Греции, мой сын от первого брака тоже украинец , но так как я имею вид на жительство как жена члена ЕС , он также имеет его от меня , как член семьи грека .Греческое гражданство здесь очень трудно получить , В этом году он заканчивает в Греции институт и получает греческое высшее образование . Вопрос , как устроится украинцу в Германии на работу с европейским дипломом , ПОМОГИТЕ ПОЖАЛУЙСТА КУДА НАМ НУЖНО ОБРАТИТСЯ !!

21.01.2016 22:33
Степан Бабкин

Здравствуйте.

Также, как и всем отсальным, только разрешение на работу получать не надо. В остальном - отправлять резюме, проходить собеседования, подписывать контракт рабочий.

Всего доброго

22.01.2016 07:03
Марина

Степан, доброго времени суток! Помогите, пожалуйста, с ответом. Работаю в Германии с 20.07.2015. Работодатель заставил взять 2 недели отпуска с 07.12.2015, мол, конец года - надо, хоть я и не отработала еще пол года. Получив зарплату, была неприятно удивлена тем, что мне не оплатили отпуск. Подскажите, пожалуйста, по какой причине так может быть. P.S. Я плачу все налоги. Заранее благодарю.

12.01.2016 17:20
Степан Бабкин

Здравствуйте, Марина

По причине наглости шефа, очевидно. На всякий случай прочитайте в контракте всё про отпуск, есть ли там что-то про Betriebsverien и тому подобное. Если контрактом оговорено, что такое возможно, то шеф права. Если нет, то обращайтесь к адвокату.

Всего доброго

12.01.2016 20:16
Марина

Степан, большое Спасибо за Ваш ответ.

13.01.2016 10:21
Евген

Добрый день, Степан

Я увольняюсь и собираюсь покинуть Германию. Застрахован в ТК, получал несколько зарплат, все в 2015 году.
У меня на руках уже есть договор об увольнении по соглашению сторон. HR компании приняла мой уход как личную обиду, и ее консультация очень вялая, отвечает пару раз в неделю (находится в другом городе в офисе).

Я так понимаю, мне нужно выписаться из квартиры, а что со страховой? Нужно вырегистрироваться? Что-то еще куда-то сообщать? Нужно ли будет подавать налоговую декларацию за 2015?

Заранее спасибо!

14.10.2015 15:42
Степан Бабкин

Здравствуйте,

Вам лучше уведомить все инастанции о своём отъезде. Все, которые когда-либо заключали с Вами контракты, страховки - вообще всё. Банки, страховые, Ausländeramt и так далее.

Налоговую декларацию надо будет подать, если Вы более полугода проработали в 2015-ом.

Всего доброго

14.10.2015 17:05
Людмила

Здравствуйте,
декларацию подать стоит, Вы наверняка получите большую часть налогов назад.
Если Вы проработали в Германии меньше 5 лет, то обратитесь в Deutsche Rentenversicherung, часть взносов Вам вернут назад после того, как Вы покинете Германию

14.10.2015 20:21
Лиза

Здравствуйте Степан!
Посоветуйте пожалуйста. Совсем недавно подписала контракт с 20.09.15. Но за эти несколько дней перезвонили из приоритетной компании и предложили работу. Теперь хочу отказаться от первого. По сути у меня 2 контракта на руках. Скажите, как правильно сделать: просто устно объяснить, что я не буду у них работать? Я еще никуда документы не относила на новую рабочую визу да и не работаю еще там. Это нормально будет?

09.09.2015 13:21
Stephan Babkin

Здравствуйте, Лиза

Поговорите, это обязательно.

Но контракт подписан, следовательно, действителен и его надо выполнять. Возможно, от Вашего отказа фирма понесёт ущерб. Даже скорее всего. Кому-то отказали, взяли Вас, а Вы теперь не хотите.

В общем, как договоритесь. Но не "просто я не буду работать", могут ведь и в суд подать. На новой работу будут не рады. Нужно письменное подтверждение работодателя о разрыве контракта, иначе никак.

Всего доброго

09.09.2015 13:29
Лиза

Степан, спасибо!
Но контракт не подписан, там просто стоит штамп. Пока бы я не получила разрешение от АБХ, его бы никто подписывать не стал. Естественно, я уведомлю их, хотелось бы посоветоваться как это лучше сделать. Я и не оформлена у них еще, мы договорились, что завтра я понесу документы в АБХ, но сегодня хочу связаться с ними и сообщить об отказе.

09.09.2015 13:51
Stephan Babkin

Ну, нормально, поговорите, конечно.

09.09.2015 13:53
Наталья

Здравствуйте,Степан!мой муж работает водителем LKW более двух лет на одной фирме,но рабочего контракта у него нет,хотя все отчисления и зарплаты как положено,Abrechnung выдаются каждый месяц.нормально ли не иметь на руках рабочего контракта в Германии и чем это чревато?стоит ли его требовать у работодателя?Благодарю за ответ!

03.09.2015 23:29
Степан Бабкин

Здравствуйте, Наталья

Нет, это ненормально. В том, чтобы попросить свой контракт на руки, нет никакой проблемы, более того, фирма совершила грубое нарушение трудового законодательства, если не сделала это сразу.

Всего доброго

04.09.2015 07:38
Лена

Добрый день,
подскажите пожалуйста, у меня договор с 1 мая, но я приехала только в июле. В договоре пробецайт 2 месяца. Этот срок официально уже прошел или он действует с момента моего приезда? И такой момент. Я работала до этого отдаленно, а в городе зарегистрировалась только 1.08. Мне работодатель должен з/п выплатить по договору с мая, с июля как я в офисе работаю или только с августа, как зарегистрировалась в городе. На что я по немецким законам имею право претендовать? Проблема в том, что работодатель сейчас тянет с зп. Уже середина августа, а я все еще живу за свой счет здесь.

13.08.2015 00:44
Степан Бабкин

Здравствуйте,

Приехав позже, Вы нарушили договор, если там не указано, что Вы могли позже приехать.

Официально испытательный срок начинается с момента выхода на работу. Невозможно испытать работника, если он на работу не приходит.

Что касается оплаты, то платить он обязан также с момента выхода на работу, но если контрактом подразумевалось, что Вы можете работать удалённо, то и за это должны платить. Устные договорённости никого ни к чему не обязывают.

Возможно, с зарплатой задержка в связи со сложностями оформления Вас в налоговой или что-то подобное. Обратитесь в бухгалтерию, узнайте в чём проблема. Договор есть, значит, должны платить.

Ну и справа есть ссылка на статью про то, что делать, если не платят зарплату в Германии.

Всего доброго

13.08.2015 08:36
Лена

Спасибо, Степан.

13.08.2015 10:32
Лена

Такой еще вопрос. Есть переписка, подтверждающая что я работала удаленно и что он в переписке гарантировал оплату моей работы. Это уже не устные договоренности, но обязывают ли они кого-то к чему-то?

13.08.2015 10:35
Степан Бабкин

Здравствуйте,

Это уже только через суд нужно будет разбирать. Всё, что не контракт и не подписано обеими сторонами, не обязывает.

Если работодатель не хочет соблюдать договорённости, то лучше обратиться к адвокату.

Всего доброго

13.08.2015 10:47
Ирина

Добрый день Степан,У меня такой вопрос до какой суммы не облагается налогом в Германии?Спасибо заранее за ответ.

16.07.2015 11:14
Степан Бабкин

Здравствуйте, Ирина

Зависит от налогового класса и общего годового дохода

Читайте раздел о налогах в Германии, там много информации.

Всего доброго

16.07.2015 11:19
Irina

Степан ,я имела ввиду не официальных денег сколько может на счёт немецкий прийти? Левых скажем так.Какую сумму может достигать такой подарочный вариант? Благодарна за ответ.

16.07.2015 13:20
Степан Бабкин

Нисколько. Все доходы в Германии должны декларироться. Далее от общего годового дохода рассчитывается налог в зависимости от его суммы и от налогового класса.

Говорю Вам, почитайте раздел о налогах, пожалуйста.

16.07.2015 13:23
Инна

Мы работали с мужем в ресторане 10 лет назад в Германии,мы из Украины. Может ли работодатель теперь пригласить нас на работу официально? Насколько это реально?

25.06.2015 13:43
Степан Бабкин

Здравствуйте, Инна

Узнайте у работодателя, я не могу этого знать.

Про наём работников из-за границы есть статья в разделе о бизнесе

Всего доброго

25.06.2015 13:45
Татьяна

Добрый день, Степан !

Мой муж работал в Германии у русского работадателя и у них произошёл конфликт. Работадатель сказал, что уволил моего мужа по статье. Хотелось бы узнать, если он устроится на другое место, будут ли у него проблемы с трудоустройством. Существует ли какая-то база данных.?
При увольнении ему не дали рассчёт и сказали, что выплатят деньги в число зарплаты. Законно ли это?

12.06.2015 20:26
Степан Бабкин

Здравствуйте,Татьяна.

Обратитесь к адвокату. Так просто сказать что-то невозможно, нужно разбираться конкретно.

Всего доброго

13.06.2015 00:20
Стас

Степан День Добрый

На данный момент я ищу работу в Германии.
Получил 2 предложнеия(контрактка) на руки - все пункту что вы описали есть, но ни в одном из них ничего на сказанно об отчислениях на пенсию и об страховке работника(если вдруг теряется трудоспособность). Оба предложения от больших серьёзных IT фирм, не старт-апов.
Немного почитав я так понял что по закону работодатель в любом случае обязан отчислять на пенсию но стоит ли попросить внести это в контракт?
И что вы скажете про страховку работника?

Заранее спасибо.

24.05.2015 18:54
Степан Бабкин

Здравствуйте,

И страховку, и пенсию будут платить не по контракту, а согласно трудовому праву. Они не могут не платит. Значит, вносить в контракт этого никакого смысла не имеет.

Всего доброго

24.05.2015 19:35
Стас

Степан Огромное Спасибо за ответ.
Вы меня успокоили :)

И если можно ещё пару вопросов:
1.Прочитав вашу статью о пенсиях и мед. страховках я так понял что пенсия в Германии только госсударственная(частных програм нет?) ?
2.Я так понимаю что страховки работникам компании делают госсударственные? личные это только если сам работник будт отчислять на неё полностью сам?
3.Как делятся отчисления на страховку между работником и работотдателем, в случае госс страховки?
4.Могу ли я попросить работодателя сделать страховку в определённой компании, например в Techniker Krankenkasse которую вы упамянули в статье, или же меня могут обязать делать в той с которой работает компания?

Спасибо :)

24.05.2015 21:06
Степан Бабкин

1. Есть, разумеется. Почитайте раздел о страховках.

2. Частные можно заключать дополнительно. Государственная - обязалово.

3. Читайте соответствующие статьи, про мед страховку - в разделе о медицине, там всё написано

4. Можно выбирать любую, но если ничего не сказать, выберет работодатель.

Стас, почитайте сайт, пожалуйста, всё есть, что Вы спрашиваете, всё написано

24.05.2015 21:15
Стас

Понял.
Буду читать :)
Ещё раз спасибо!

24.05.2015 21:26
Michael

Степан Вечер Добрый,

Я получил предложение на работу в Германии(юг) в области IT.
Cам сейчас живу за границей но полюбому хочу переезжать .
Работадатель прислал копию договора на немецком и английском языках.
Договорились что я по-нему пройдусь и свяжемся через пару дней что-бы всё окончательно обсудить.

Хотел вашего совета:
1.На какие пункты стоит обратить внимание в договоре?
2.Что по закону да должно быть указанно?
3.Испытательный строк у меня 6 месяцев - не много ли?
4.Работадатель сказал что сам занимается оформлением Голубой Карты, но в контракте информации об этом не. Можно попросить вписать?
5.Так-же, насколько принято торговатся в плане зарплаты?
6.Обещали помочь с поиском желья + доплата к зарплате первые три месяца пока буду искать жильё, но опять-же в контракте это не указанно.

Буду очень благодарен за помощь.

19.03.2015 22:56
Степан Бабкин

Здравствуйте,

1. Так удалённо что-то сказать о договоре невозможно. В договоре-то пункты могут быть или не быть... Смотрите по статье: время отпуска, количество рабочих часов в неделю, выход на больничный и так далее.

2. Зарплата, количество рабочих часов, место работы, срок договора, испытательный срок, порядок увольнения, можно ли о деталях работы распространяться, что делать в случае болезни. Вроде бы всё. Но я ж не юрист, имейте ввиду.

3. Нет, нормально.

4. Нет. Это не относится к работе, это вообще не его забота, в принципе. Ну, согласился помочь - радуйтесь. Но вообще получением ВНЖ должен сам работник заниматься.

5. Вот настолько (развожу руки в стороны) :) Ну как тут ответить, а? Вам называют цифру, Вы соглашаетесь или нет - как везде.

6. Если не указано, значит, могут и не помогать. Устные договорённости роли не играеют. Это можете попросить внести в контракт.

Всего доброго

19.03.2015 23:04
Michael

Степан спасибо за ответ,

Хотел так-же уточнить.
Вы написали что работадателю не так просто уволить работника.
Хотя что по идее мешает работадателю в течение полу года(испытательного срока) взять кого-то другого на ту же должность но с более низкой зарплатой?
В самом контракте никакой защиты от такого сценария нет.

20.03.2015 00:10
Степан Бабкин

На испытательном сроке уволить не проблема. Я говорил о случае, когда испытательный срок прошёл уже.

20.03.2015 00:12
alex

Stepan podskazite, u menja takaja situacija , napisal kundigung no nado otrabotatj 2 nedeli, ja poshel k vracu i vzal bolnicnij , blago svoj celovek. sizu na bolnicnom. i tut predlozili horosje mesto, jesli otkazusj vozmut srazu drugogo. Vopros mogu li ja nacatj rabotatj na novom meste nahodjasj na bolnicnom i v stadiji uvolnenija na preznej firme. Ne budet li potom kakih problem

08.03.2015 00:56
Степан Бабкин

Здравствуйте,

Только по договорённости с текущим работодателем, если он закроет контракт досрочно. В другом случае текущий работодатель подаст в суд и будет прав. Мало того, что контракт нарушите, так ещё и фиктивная болезнь вскроется.

Всего доброго

08.03.2015 01:52
alex

a kak on , tojestj tekushij rabotodatelj ob etom uznaet ? tak srok ostaetsa vsego lish 10 dnej. i eto ne super puper kompanija, nebolsaja firma po reinigungskraft

09.03.2015 02:33
Степан Бабкин

Здравствуйте,

Узнает, не смоневайтесь. Есть такая штука, как налоги и Lohnsteuerkarte. На каждого человека выдаётся только одна карта в электронном виде. В ней внесено, где работает человек. Если Вы нанимаетесь в другом месте, то работодатель обязан запросить данные о Вашей налоговой карте в Finanzamt.

Всего доброго

09.03.2015 09:41
эмиль

привет, срочно нужна помошь! имею 3месячную рабочую визу, для работы в германие получил сертифиат A2 у меня был лишь один месяц probezeit, после чего меня уволили (kundigung) изза того что мой немецкий видимо не соответствует ихним требованиям и английский я вообще не знаю хотя до приезда в германию мой работодатель знал что английский чуть ли ни на нуле, теперь требуют чтобы я в течении недели покинул страну мол виза анулируется, хотелосьбы узнать насколько это правдиво про анулирование визы? и что я могу сделать и как чтобы остаться в германие прошу посоветуй

01.03.2015 01:52
Степан Бабкин

Здравствуйте,

Да, если у Вас виза на 3 месяца, то по её истечению Вы должны покинуть страну. Но когда уезжать можете решать самостоятельно.

Чтобы остаться, нужно найти другую работа на примерно такую же зарплату, как была, и получить ВНЖ.

Всего доброго

01.03.2015 01:56
Лариса

Степан, а известно ли Вам что-нибудь об условиях декрета в Германии? Не могли бы Вы рассказать в отдельной статье, если обладаете такими знаниями. Было бы ОЧЕНЬ полезно многим читательницам, я думаю.

20.01.2015 17:28
Stephan Babkin

Здравствуйте,

В разделе о пособиях есть статья про Elterngeld, как раз про это :)

Всего доброго

20.01.2015 17:29
Лариса

Спасибо! Как-то я ее проморгала :)

20.01.2015 17:45
Владимир

Здравствуйте!

Может быть кто-то сталкивался или в курсе местных законов.

Я 4-ого августа вышел на работу. Испытательный срок - 6 месяцев. На время испытательного - notice period 2 недели, после - 3 месяца. В контракте есть стандартное про "о увольнении известить за 2 недели до". Сейчас я по сути имею на руках оффер, но вынужден ждать бумажки от Ausländerbehörde о том, что имею право сменить работу. 15-ого числа, то есть сегодня, она точно не успеет прийти. Правильно ли я понимаю, что при таких условиях я могу уволиться в самом начале февраля, положив на стол заявление например второго числа, указав датой увольнения - +14 дней от даты написания заявления?

15.01.2015 15:04
Stephan Babkin

Здравствуйте, Владимир.

Насколько я в курсе, даже если в последний день испытательного срока подать заявление об увольнении, срок увольнения не должен составлять более 2-х недель. Основание § 622 Abs. 3 BGB.

Всего доброго

15.01.2015 15:51
Владимир

О! Спасибо за настолько точный ответ. Попробую почитать конкретный параграф, конкретной статьи на этот счет.

15.01.2015 22:15
Сергей (aus Trier)

Степан, добрый день!

Подскажите, пожалуйста, такой вопрос - с 1 июля взят на Probezeit на 6 месяцев. Когда мне должны сообщить о возможном несоответствии должности: 1 января или за 2 недели до?

Заранее благодарен

06.12.2014 10:09
Степан Бабкин

Здравствуйте, Сергей.

Вам могут сообщить в любой момент, когда решат, что не соответствуете. С момента оповещение Вы должны будете проработать ещё 2 недели. Могут хоть 31-го декабря сообщить, как я понимаю.

Хотя может и есть какие тонкости... Не знаю точно.

Всего доброго

06.12.2014 10:51
Евгенний

Добрый день! Буду очень признателен, если кто-то сможет дать дельный совет. В данный момент мне предложили контракт в небольшой фирме и предлагают его подписать уже сейчас (начало работы в январе). Все оч здорово и я доволен, однако, через 2 недели у меня будет финальное 3 интервью в крупнейшей строительной компании и мои шансы попасть туда довольно высоки. Скажите пожалуйста, если я подпишу сейчас контракт, но, получу работу в строительной компании через 2 недели, смогу ли я уволится до начала рабочего срока. В контракте Kündigungsfrist прописан, как 2 недели.
Заранее огромное спасибо, ответ нужен ОЧЕНЬ скоро.

26.11.2014 16:51
Степан Бабкин

Здравствуйте, Евгений

Да, сможете, но оно Вам надо? Это же дополнительная канитель. До января ещё много времени, попросите работодателя подождать пару недель ничего не подписывая. Это нормально. Просто потом ему будет больнее, так как они будут думать, что позиция закрыта, прекратят поиски, а тут Вы вдруг возьмёте и отвалитесь.

Конечно, есть риск, что данный работодатель не захочет ждать 2 недели и откажет и (внезапно) Вы не пройдёте собеседование в другой фирме... Смотрите сами.

Всего доброго

26.11.2014 16:59
Евгенний

Степан, большое Вам спасибо за столь быстрый ответ.
Я прекрасно понимаю, что это не очень красиво по отношению к работодателю, однако, к сожалению. у меня уже был случай, когда фирма пообещала контракт, а потом вдруг решила закрыть вакансию. Не хотелось бы опять оказаться в такой ситуации и тянуть с подписанием контракта. Так что контракт я, скорее всего, подпишу, А, вот если позовут в более предпочтительную фирму, буду пытаться уволиться еще до начала срока работы.
Дело в том, что в контракте у меня есть вот такая фраза: Während der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis
beiderseits mit einer Frist von zwei Wochen gekündigt werden. Vor der Arbeitsaufnahme kann das Arbeitsverhältnis nicht ordentlich gekündigt werden. Собственно, я и думаю, чисто теоретически, может ли на меня быть наложен какого-либо рода штраф за увольнение еще до начала рабочего срока или же проблем возникнуть не должно?
Большое спасибо!

26.11.2014 21:30
Степан Бабкин

Нет, всё нормально. Во время испытательного срока можно уволиться в 2 недели, так в контракте и написано, это обычная практика.

Удачи

26.11.2014 22:18
Иван Правдосказатель

В германию я упёр с одного из самых бедных уголков россии когда для бедных тяжелорабочих семей совсем закрылись последние выгоды и настала анархия.
Это было время где реччь шла о чистом выживании.
С возраста чуть выше подрасткового в германии я искал более и менее нормальную работу в германии.Это должно было быть что угодно и я сильно не выбирался.
Потому что экономически я был поставлен в такое положение что на практике я вообще не могу ничего более менее нормального выбрать.Я не говорю уже про работу мечты или вообще что нибудь стандартное.
По сути дела как и везде фирмы и биржи труда предоставляли мне выбирать из говна что-нибудь съедобное чтобы я смог лишь выжить как собака в будке.
Поэтому я копался в этом дерьме в надежде найти в большом количестве предложенного или навязанного дерьма хоть что-нибудь съедобное и у меня сильно тошнило.
Для поиска учёбы я много учился и делал множество усилий по отношению карьере.Но федеративное агенство по работе и фирмы делали всё чтобы засунуть меня на самую плохую работу в самый плохой коллектив.
Меня много раз засовывали в такое мусорное ведро и от беспомощности или из моральных соображений я соглашался на любую грязную работу в любом отвратительном коллективе.
Путём логики учереждения и фирмы оправдывали селективное поведение говоря что я никто и потому должен делать всё.Логика фирм и бирж выворачивалась как угодно где я полюбому ничего не стою и длжен делать всё что выгодно кому-будь только не мне.
Для этого использовались все технологии обесценивания.
Меня круто использовали и с какими-нибудь моими интересами не считались вообще.Я как раб подчинялся и работал.У меня тогда было самосознание и вера в добропорядочность в долг почти как у рабочих коммунистов.
Но однажды такое мусорное ведро закончилось избиением на рабочем месте со стороны шефа и его подчинённых и никакой закон меня не защитил вообще.
Наоборот закон германии встал на стороне преступников и всеми путями ущемил меня.Я на собственном опыте пережил что издевательтва на рабочем месте в германии ничем не наказываются.Немецкий закон защищает права сильный и богатых.
В последнее время я нахожу много отзывов о запрещённой в германии саентологии.Эти люди якобы проводят профессиональные курсы.В них говорят что человек имеет человеческое достоинство и право выбора.Из уст этих людей я узнал много хорошего и эти организации подают мне часть каких то надежд.
Если кто нибудь имеет нормальное место или занимается более менее нормальной профессией в нормальном коллективе который ему хоть как-то нравится то ехать сюда такому человеку на пмж нету никакого смысла вообще.
Он потеряет всё что у него есть.
Я абсолютно не жалею что я покинул россию но я сильно жалею что приехал именно сюда.Если бы меня была вторая жизнь я бы поехал в любую другую страну но только не эту.

21.11.2014 09:55
Ирина

Добрый день Степан.У меня такой вопрос,куда можно пожаловаться на недобросовестного работадателя коллективно при чём.Может налоговая какая есть?Работадатель находится в Бремене.Хотим хот как то проучить за обман и не выплаченную зарплату.Хоть как то нервы подёргать.Нельзя же так людей кидать и дальше цвести и пахнуть.Буду благодарна за ответ.P.S. Мы проживем не в Германии,мы были наёмными работниками по кратковременному договору.И денег у нас на адвоката нет.

19.11.2014 14:47
Степан Бабкин

Здравствуйте, Ирина.

Суд, адвокат - вариантов, в общем-то, немного. Самостоятельно нажаловаться в налоговую вряд ли получится, тем более если с немецким проблема. Наверняка, работодатель просчитал вариант, что Вы будете жаловаться.

Всего доброго.

19.11.2014 14:56
Ирина

Степан,но если мы знаем что у них не чисто там? Налоговой то боятся они.Есть кто пишет и говорит по немецки по английски. :-) На суд и адвоката деньги нужны,а проучить хочется.Только куда вот обращаться?Спасибо :-)

19.11.2014 15:03
Степан Бабкин

Обращаться в суд, конечно. Через адвоката. Что значит, нет денег? Если Вы правы, отсудите себе зарплату плюс ущерб. К адвокату стоит 230€ обратиться примерно, дальше от результатов дела. Но он оценит шансы.

19.11.2014 15:04
Ирина

Спасибо Степан вам.

19.11.2014 15:13
Artiom

Добрый вечер Степан,
Я вам писал уже.У меня ещё вопросик,если временный контракт заканчивается 30 октября,когда работадатель должен расчитаться,если по договору выплата зарплаты производится 15 числа.Но я отработал не полный контракт,а работа была остановлена по вине работадателя.И ещё вопрос так как я работаю по найму и живу не в Германии,а в Литве,и они не особо желают платить(хотя от офшорной фирмы они получат все деньги за меня,не зависимо от того отработал я 4 дня или 2 недели) чем я могу их напугать что ли, что бы получит свои заработанные деньги.Я первый раз с таким жулём сталкнулся.И даже не знаю куда и обратиться.Спасибо заранее за ответ.

27.10.2014 23:04
Степан Бабкин

Здравствуйте,

Тут только адвокат поможет, если в наглую не платят.

Всего доброго

27.10.2014 23:45
Artiom

Добрый день.У меня такой вопрос,буду благодарен за ответ.Договор временный закончился,когда мне должны выплатить зарплату?Не по моей вине остановила работа,а работадатель не особо желает платить.В какие сроки он должен расчитатся после окончания договора?Спасибо за ответ.

22.10.2014 20:13
Степан Бабкин

Здравствуйте.

В договоре должно быть указано и это. Обычно, в первые три дня следующего рабочего месяца. Но как у Вас в договоре я не знаю

Всего доброго

22.10.2014 20:45
Artiom

Spasibo vam bolshoe.

22.10.2014 22:19
Виктор

Добрый вечер Степан,
Подскажите, пожалуйста, если у меня есть разрешение на работу в Германии и мне необходимо поехать в командировку в страну (скажем Мексику или Китай) где необходима виза - могу ли я ее получить в Германии как все остальные немцы? И есть ли какие либо на то обоснования или законы?

Спасибо,

29.09.2014 23:54
Степан Бабкин

Здравствуйте, Виктор.

Если Вы живёте в Германии, то и в посольство нужной страны Вы можете обращаться также в Германии, да.

Всего доброго

30.09.2014 00:25
Евгений

Степан, здравствуйте. Попал в щекотливую ситуацию. Не заплатили зарплату за последний месяц. Обьясняют это тем, что яко бы это проблема в моем банке, они отправили деньги и к ним претезий быть не может. Никаких доказательств не предьявили разумеется. Ситуация интересна тем, что фирма в принципе солидная, предидущие зарплаты платили и проблем не было. Что порекомендуете делать в данной ситуации?

Спаибо,
Евгений

05.09.2014 09:01
Степан Бабкин

Здравствуйте, Евгений.

Во-первых, нужно получить зарплатный листок.

Во-вторых, можно поинтересоваться у коллег, пришла ли зарплата им.

В-третьих, обязательно нужно позвонить или сходить в банк и узнать, нет ли у них каких проблем с Вашим счётом.

Если ситуация не прояснится, то придётся обратиться к адвокату.

Всего доброго.

05.09.2014 10:42
Марина

Здравствуйте Степан! У меня закончился годовой Arbeitsvertrag. Получила новый на 3 года.правильно это? Заранее спасибо!

01.09.2014 19:41
Степан Бабкин

Здравствуйте, Марина.

А что Вас смущает? Дело работодателя - предложить контракт. Соглашаться или нет - дело Ваше :)

Всего доброго

01.09.2014 19:47
Марина

Я слышала что продлевают до двух лет а потом дают fest.это не так?

01.09.2014 21:04
Степан Бабкин

В каждой фирме свои правила.

01.09.2014 21:08
Виталий

Здравствуйте, Степан!

У меня к вам такой вопрос: как эквивалировать два высших образования в Германии(специалист и магистр(master)) оба по болонской системе с кредитами ECTS, полученных в Румынии. У меня гражданство ЕС.

30.07.2014 04:21
Степан Бабкин

Здравствуйте, Виталий.

У Вас высшее образование, полученное в Румынии? Тогда Вы можете послать дипломы на признание в ZAB. Читайте статьи про признание и подтверждение дипломов, справа есть ссылки.

Всего доброго

30.07.2014 11:25
Ольга

Степан, здравствуйте!
Спасибо за ваши статьи!

6 лет работала на нем компанию, находясь в России. Неофициально. Пригласили работать в офис. С мая месяца работаю в офисе. В контракте указан испытательный срок - 6 месяцев - как мне сказало начальство, это просто формальность и стандартный договор, в реальности после стольких лет удаленной работы мне испытательный срок не нужен.
По факту получается следующее и вот мой вопрос:
На работе с коллегами сложилась такая ситуация, что они всячески пытаются меня выжить. Находиться там и работать просто невыносимо. У моих клиентов ко мне вопросов и нареканий нет, по выполняемой работе - все идеально. А вот с коллегами, мягко говоря, не сложилось. Прошло 3 месяца как я работаю в офисе. Хочу уйти, ситуация к этому подведена просто. Я так понимаю, что пособие государство мне выплачивать не будет, поскольку я не проработала минимум год здесь. Друзья советуют, чтобы меня уволили, а не я сама увольнялась. На каком основании они могут меня уволить? Оспаривать увольнение я не буду, поскольку не хочу там работать и планирую поиски другого места работы. Гражданство ЕС. Должна ли фирма мне что-то выплачивать после увольнения?

Заранее благодарю за ответ.
С уважением,
Ольга

25.07.2014 12:39
Степан Бабкин

Здравствуйте, Ольга.

Сочувствую Вашей ситуации.

В течение испытательного срока Вас могут уволить за две недели. Основание - какое угодно. Не подошла, например.

Фирма после увольнения Вам ничего не должна.

А что мешает искать работу не увольняясь? Рассылайте резюме, подыскивайте место. Найдёте другую работу и уйдёте. Зачем эти крайности вообще?

Всего доброго.

25.07.2014 12:50
Ольга

Спасибо за ответ! :)

Да, все верно. Просто накипело ))
Буду искать!

Всего вам хорошего! :)

25.07.2014 15:22
Михаил

Здравствуйте Степан.
Мою жену приглашают на работу в Германию (на следующей неделе должно быть заключительное собеседование). Специальность Senior Sap Consultant. Фирма расположена в Дрездене и работает там в районе 200-от человек.
Не могли бы Вы посоветовать, какую зарплату просить у работодателя?
Не знаю имеет ли это значение: у нас двое детей 5 и 11 лет.
Заранее благодарю.

20.07.2014 21:52
Степан Бабкин

Здравствуйте, Михаил.

В этом же разделе есть статья про средние зарплаты по Германии в сфере IT. Там и про SAP консультантов есть. Там посмотрите, пожалуйста.

Всего доброго

20.07.2014 22:11
Александр

Добрый день, Степан!

Спасибо за чрезвычайно полезную мнформацию, размещенную на Вашем сайте!

В конце следующей недели еду в Гамбург на личное собеседование в крупную немецкую соцсеть. Поездку и проживание в Гамбурге оплачивает потенциальный работодатель. Ориентировочно речь идет о должности ведущего архитектора (IT-шного, разумеется) и зарплате € 80 000 в год. Я женат, у нас трехлетняя дочь (я уже понял, что это сильно влияет на налоги :). Собственно, вопросы:
1) Правильно ли я понимаю, что названный уровень зарплаты вполне адекватен упомянутой должности в сфере IT?
2) Мне нужно будет получить «синюю карту», чтобы в конечном итоге устроиться на работу, или же наоборот: надо сначала заключить трудовой договор с немецким работодателем и только потом заниматься получением «синей карты»?
3) ПризнАют ли в Германии мой диплом о высшем образовании, полученный в МГТУ им. Баумана в 2001 г., или его нужно будет подтверждать?

Буду признателен за Ваши ответы.

С уважением,
Александр

18.07.2014 00:04
Степан Бабкин

Здравствуйте, Александр.

1) Вполне.

2) Сначала трудовой договор. Читайте в историях миграции. Там несколько раз процесс описан.

3) Скорее всего признают. Надо послать и получить ответ, гадать нет нужды.

Всего доброго

18.07.2014 00:37
Виталий

Скажите, а как наличие дочери сильно влияет на налоги? Наличие жены да: 3 налоговый класс. А за дочь 180 евро или освобождение от части налогов, при такой зарплате может чуток больше выйдет. Я что-то упустил?

18.07.2014 03:31
Александр

Степан, большое спасибо за оперативные ответы!

Честно говоря, я поторопился задать свои вопросы, надо было просто почитать: практически вся интересующая меня информация есть в статьях на Вашем сайте :)

Спасибо Вам и Вашей команде за этот сайт — очень поддерживает и вдохновляет!


С уважением,
Александр

18.07.2014 08:05
Степан Бабкин

Здравствуйте, Виталий.

В Германии платят Kindergeld - пособие, также есть Kinderfreibetrag - освобождение от части налогов. Но сумма пособия вычитается из этой суммы освобождения от налогов, и если выгоднее не брать освобождение, чем брать, то его не учитывают. До зарплаты 60000€ в год (попадающей под налоги!) и одном ребёнке освобождение от налогов невыгодно, поэтому можно просто получать пособие. Но если зарплата больше, то уже выгоднее не получать пособие, а брать освобождение.

В любом случае, следует обращаться к налоговому консультанту, потому что всегда выгоднее списать часть налогов каким-то иным способом.

Всего доброго.

18.07.2014 08:34
Виталий

Ясно, громадное спасибо!

18.07.2014 20:38
Антон

Здравствуйте Степан,

Меня взяли на работу без испытательного срока, в договоре не оговорен испытательный срок, то есть я так понимаю, что его нет? (или в любом случае он есть, если даже не оговорен в договоре)
И еще один вопрос в следующем, если работодатель решит меня уволить обязан ли он в начале, как указано в статье предупреждать меня письменно и давать мне время на исправление? И если он все таки решит это сделать, то для оспаривания мне в любом случае надо идти к адвокату?

09.07.2014 00:57
Степан Бабкин

Здравствуйте, Антон.

Если в контракте нет Probezeitvereinbarung, то нет и испытательного срока.

Да, если речь идёт о внутреннем работнике, то процесс увольнения такой, как описано в статье.

Оспаривать разрыв контракта можно и самому, только вряд ли получится. Так что я бы советовал обращаться к адвокату, если уж оспаривать.

Всего доброго.

09.07.2014 08:19
Антон

Спасибо за ответ, Степан,
еще один вопрос, если я оформлю адвокатскую страховку до того, как меня уведомят, то я смогу по ней обратиться к адвокату?

09.07.2014 21:22
Степан Бабкин

Здравствуйте, Антон.

Зависит от условий контракта. Обычно 3 месяца после заключения страховые случаи не считаются. То есть, если Вы заключили страховку и в течение 3-х месяцев получили уведомление об увольнении, то страховка не будет возмещать услуги адвоката, даже если Вы к нему обратитесь после этого срока. Нужно чтобы причина обращения к адвокату также наступила после 3-х месяцев.

Всего доброго.

09.07.2014 22:42
Alex

Добрый вечер, Степан.

Возникла такая ситуация. В начале года получил место в Германии. И 6 месяцев у меня испытательный срок. заканчивается в начале августа. У работодателя возникли финансовые трудности и уже больше 2 месяцев не платит. Возможно дело идет к банкротству. Собираюсь увольняться ввиду такой ситуации и возвращаться в Россию. После моего увольнения и отъезда мне могут заплатить, или я буду в пролете?
Посоветуйте, как можно с работодателя получить з/п перед отъездом? Я так понимаю, если он обанкротится, то уже ничего не взыскать с него.

Спасибо.

29.06.2014 20:05
Степан Бабкин

Здравствуйте.

Сочувствую.

Реально действенный способ - обратиться к адвокату, дать ему доверенность и он уже, независимо от Вашего пребывания в Германии, будет представлять Ваши интересы. Вопрос только в том, есть ли у Вас адвокатская страховка. Если нет, то не каждый адвокат возьмётся без страховки за дело. Может просто за предолату, не знаю, надо договариваться надо.

Без адвоката, если фирма банкрот, шансов после увольнения мало будет, потому что Вы не в приоритете будете.

Всего доброго.

29.06.2014 20:10
Alex

Степан, спасибо за ответ.
Да, такой страховки нет у меня. А если сделать ее? то восколько это может обойтись? и можете посоветовать, где ее сделать?

29.06.2014 20:30
Степан Бабкин

Про юридическую страховку есть статья в разделе о страховках. Там всё подробно.

Но она Вам теперь уже не поможет, потому что страховой случай наступил ДО заключения страховки, а так страховки не работают.

Напишите мне на емэйл, я могу дать контакты адвоката, может он возмётся.

Всего доброго.

29.06.2014 21:15
Илья

И снова здравствуйте.

Такой вопрос-размышление возник: когда немецкие работодатели рассматривают резюме иностранцев - они в первую очередь желают сэкономить или всё-таки надежда найти хорошего специалиста не гаснет в их сердцах? Это я к чему? Это я к тому, что смотрю я на уровень зп по вакансиям и требования к кандидатам и вижу, что те деньги, что я получаю сейчас в Москве это зп начинающего абапера в Германии (правда в Москве я мало получаю - надо бы увольняться, раз обещания не выполняют, но так как хочу переехать, то нет смысла менять работу здесь). Смотрю зп для специалистов своего уровня (я не компьютерный гений, но специалист весьма неплохой) - там, конечно же просто небеса обетованные. Вспоминаю, что не пользовался немецким языком почти десять лет (хотя в 2004-м очень бегло говорил - всё таки два года работы в "Семёне", все клиенты и начальство - немцы, полгода командировок в Германии) - короче говоря, ладно, плюю на зп для специалистов моего уровня и беру средне-арифметическое между "гуру" и "нубом". Пытаюсь кое-как подсчитать налоги для моего случая с инвалидом в семье, беру самый "печальный" для меня вариант налогообложения, делю результат на 12, умножаю на 46, вычитаю аренду квартиры, прибавляю ожидаемый доход от сдачи своей квартиры в подмосковье - получается красиво - в остатке больше, чем у меня сейчас (не в разу, конечно, но ощутимо). Красота, конечно же. Но вот тут я думаю - а может немецкие работодатели смотрят на спеца из России, как на исключительно дешёвую рабочую силу (судя по тому, что вам 1200 в начале предложили)? Ну а тогда мне нет смысла переезжать - я просто "не потяну" семью один. А то я сейчас нарисую себе "красоту", а тут - на тебе - реальность бьёт промеж глаз. Короче тут вопрос - как бы не прогадать - с одной стороны - завысишь - ничего не найдёшь, с другой - занизишь - будешь жалеть потом.

Другой вариант - можно ли в немецком контракте прописать, скажем, что я соглашаюсь на зп в 100 евро, но, как только я сдаю экзамен по немецкому, скажем на уровне B1, то зп повышается автоматически до 120 евро? (суммы просто так для наглядности). Английский при этом практически свободный.
И вообще - насколько вероятно повышение зп в немецких компаниях? Вот за десять лет в САП мне повышали зп только один раз - всё время приходилось менять место работы, чтобы получить денег побольше.

А, ну и такая мелочь сверху - вы же тоже сапёр. Если нужен хороший разработчик - адрес моей почты вы знаете;-).

27.06.2014 10:39
Степан Бабкин

Здравствуйте, Илья

Все работодатели разные. Одни хотят одного, другие - другого. В одном они одинаковые - все хотят сэкономить на контрактак своих работников :)

Вы, Илья, так много рассуждаете, что это, на мой взгляд, может на вред делу пойти. :) Не в обиду, но тут особо нечего думать. Рассылайте резюме, проходите собеседование, получайте предложения - и вот тогда уже рассуждайте, а устраивает ли Вас предлагаемая зарплата или нет. А сколько просить - ну, просите среднюю, как Вы говорите. Если будет слишком много - Вас поправят, не волнуйтесь :)

Просто, я думаю, что в итоге у Вас будет 1-2, ну максимум 3 предложения, и выбор будет более очевиден.

Зарплату в немецких IT компаниях обычно повышают раз в год-два, но на 1-2%, и то, если дела у фирмы успешно идут. В САП вообще с этим по-разному в разных отделах. Но на иностранные филиалы предпочитают не тратиться, да.

Но Вы имейте ввиду, что работу выбираеют не раз и на всю жизнь, верно? Не будет нравится зарплата - спокойно продолжите поиски после приезда и перейдёте туда, где всё будет устраивать рано или поздно. Менять работу никто ж не запрещает.

Про сложные условия контракта - вряд ли кому-то захочется париться. Можно попробовать договориться, но скорее всего именно за немецкий доплачивать не будут, потому что раз Вас берут, то значит либо немецкий не так важен, либо настоящий уровень устраивает. А брать дешевле, чтобы потом платить за немецкий - зачем? Проще найти кого-то с немецким, да и всё. Вы же сами говорите, что Вы не супер-звезда. :)

Я уже лет 9 как не сапер, но иногда от всяких хэдхантеров письма до сих пор приходят. :) Буду иметь ввиду, ОК.

Удачи и давайте уже действуйте! Это ж как в драке - главное ввязаться, а там уже по ходу разберётесь :)

27.06.2014 12:45
Vitaliy

Илья, я был в похожей ситуации полгода назад и решил просто попробовать.
1. Тоже 10 лет назад говорил по немецки, пошел к преподавателю и через 1,5 месяца уже первое интервью было по немецки.
2. Когда спрашивали зарплату, называл высокую (определил для себя по регионам свою "хотелку"). Кто-то говорил "это многовато, готовы ли вы на 10-15% меньше"? Больше названного вряд ли дадут все равно
3. Высокие запросы их не пугали. Может если бы называл 120К и испугали, но просто надо назвать адекватную сумму
4. Другого ответа на ваш вопрос по-моему просто нет: попробуйте. Посмотрите на отклик. Поставьте большую зарплату, посмотрите месяц-другой. Совсем плохо - попробуйте меньше. Это ведь процесс.

И не забудьте, что резюме надо отсылать реально много. Я за 2 месяца отослал 120 резюме на вакансии, где я рельно соответствовал заявленным знаниям и опыту.

Удачи!

27.06.2014 12:53
Илья

Степан, Виталий, спасибо за ответы. Они, на самом деле, в который раз утвердили меня в мысли, что немцы куда ближе нам, чем нам хотелось бы считать:-).

Сейчас я занят тем, что узнаю все интересующие меня факты про жизнь в Германии, плюс понемногу раскидываю своё резюме куда придётся. Пока в международные агенства кидаю, с которыми работал, когда фрилансил. Немецкое резюме ещё не сделал - сейчас продумываю что писать и как.

То, что я долго рассуждаю - это черта у меня такая. Благоприобретённая от жены. Дело в том, что все косяки в моей жизни случались только в те моменты, когда я что-то не продумал:-). В остальных случаях проносило даже в самых плохих раскладах.

То, что работу всегда можно поменять - я не сомневаюсь, мало того, до тех пор, пока через 8 лет гражданство не оформишь - и вернуться то ничто не помешает на крайний случай (помешает конечно много чего - это я для красного словца - возможность то будет - бери билет и возвращайся).

А вот за ответы про немецкий язык, повышение зарплаты и то, что они снижают цену если не устраивает, а не выкидывают резюме - это уже интересные и новые для меня факты, за что особенное спасибо.

А репетитора я обязательно найму. Хотя времени и нет - буду хотя бы по выходным заниматься. Надо поднимать. Надо!!!

27.06.2014 13:24
Кристина

Добрый день. А у меня вопрос по штрафам от фирмы.кратко опишу ситуацию: муж нашел компанию- евро колледж,которая открывает по городам школы(типо как в России репетиторство) а мужа назначают дирктором,от него требовалось только найти помещение,учителей и платить им зарплату.муж несколько раз был на совещаниях этого евроколледжа,прослушал там много лекций как и что делать.подписал контракт что он пинят как директор.ну потом на постоянной работе появились проблемы и он эту идею забросил.сегодня пришел штраф за невыполнение обязательств и отсутствие подтверждения открытия этих школ(муж был направлен на три города)штраф не маленький 4500 евро.но за что? Денег муж никаких не брал,трат не делал!они соответственно тоже не потеряли ничего так как он был не один по этим городам! Нужно ли оплачивать этот штраф и законен ли он.и что будет если не оплатим?три месяца сидели на харц4 сейчас муж работает первый месяц.я пока нет(2 года пока тут и с моми немецким нигде не берут) спасибо за ранее за ответ!

15.04.2014 15:52
Степан Бабкин

Здравствуйте, Кристина.

Договор, который подписывал муж, должен содержать все условия. Читайте его. Ну, и к адвокату сходите.

Тупо не платить штраф - не вариант. Истекут сроки, по которым можно оспорить, и засудят.

Всего доброго.

15.04.2014 16:33
Валерия

Здравствуйте, Степан.

Скажите, а как обстоят дела с неоплачиваемыми отпусками? Если, допустим, я хочу путешествовать 3-4 раза в год, дадут ли мне такую возможность? Или работники, которые отсутствуют четверть года, тут даром никому не нужны?

Заранее спасибо.

13.04.2014 00:55
Степан Бабкин

Здравствуйте, Валерия.

Не приветствуется. И для бухгалтерии это нелегко, и для медицинской страховки, и для пенсионной - сплошные непонятки. В сугубо индивидуальном порядке, может, чего и решается, но так, чтобы на регулярной основе, не, не встречал.

Для реализации подобных планов проще стать частным предпринимателем консультантом. Вот там полная свобода, как договоритесь, так и работаете.

Всего доброго.

13.04.2014 01:27
Ризван

Доброго времени суток Степан! У меня смешной вопрос, но тем не менее хотелось бы знать ответ:

обычно, работодатель оплачивает общественный транспорт и обед работника или нет?

26.01.2014 18:23
Степан Бабкин

Здравствуйте,

Транспорт обычно нет. Обед обычно оплачивает, но без налогов на эту сумму. То есть, если обед стоит 10€, то работник платит пару евро налогов.

Всего доброго.

26.01.2014 18:34
Ирина

Здравствуйте, Степан! Посоветуйте, пожалуйста, как оформить претензию по увольнению на работодателя через профсоюз строительных работников, где и как его найти?

21.01.2014 20:15
Степан Бабкин

Здравствуйте, Ирина.

Честно говоря, вопрос не по адресу. Я бы к адвокату пошёл. Чтобы обращаться в профсоюз, надо быть его членом, насколько я в курсе. Но попробуйте. Ищите по IG Bauen-Agrar-Umwel, вроде бы это их официальная организация.

Всего доброго.

21.01.2014 20:35
Zanna

zdravstvujte....u nas v semje takaja situacija...muzha prinjali na rabotu,prorabotal 2,5 mesjaca.prishlo uvedomlenije ot rabotodatelja tak kak net raboti i v svjazi s etim s nim rastorgajut dogovor...kak nam bitj v etoj situacii...mozhet li on vstatj na birzhu i polu4atj posobija, zhivem v Munchene...

25.12.2013 18:31
Степан Бабкин

Здравствуйте,

Мне тяжело говорить, я же не знаком с ситуацией по контракту, по Вашему статусу и так далее. Обратитесь сами на биржу труда и узнайте там.

Всего доброго.

25.12.2013 18:51
Игорь Верещинский

Здравствуйте,уважаемый Степан.Мы,группа из 39 человек,граждане Латвии.Работаем в Германии,в здесь зарегистрированной фирме.У нашей фирмы заключен контракт с предприятием,на котором мы собственно и трудимся.По сути,наша фирма-это посредник,исполнитель работ.Хозяйка нашей фирмы тоже родом из Латвии,но проживает в Германии,и на неё мы работаем.Начнём с того,что она не платит нам отпускные.У нас с ней было собрание,и она сказала,что нет денег,чтоб платить отпускные.Но по закону она обязана нам их оплатить,так как контракт мы заключили в феврале,а сейчас уже декабрь.Летом ездил в отпуск,после того,как отработал полгода,на 2 недели,но отпускных она не заплатила.Зарплата составляет в среднем 850 евро в месяц чистыми.Мы через неё снимаем дом,где и проживаем.Начиная с ноября,она в зарплатном листе указала нашу плату за аренду(Митэ),приплюсовав к нашей зарплате,и с этой суммы у нас высчитывают налоги с этой суммы(Пример: зп 1300 брутто 177 евро Митэ.Итого 1477 евро,минус налоги,выходит 1080 евро.И потом,от нетто суммы у нас она снимает обратно эти самые 177 евро,уже в чистом виде,после уплаты нами налогов.Насколько это законно?И имеет ли она вообще право так делать?Ведь по сути дела выходит так,что мы как-бы сами себе сдаём квартиру,и платим налоги с прибыли..Абсурд,на мой взгляд.Афера чистой воды.Есть подозрение,что хозяйка ведёт двойную бухгалтерию,а нас дурит по-страшному.Коллектив молчит,боятся работу потерять,а я решил заняться этим вопросом,мне обидно за такое отношение к людям.Может подскажете,куда нам обращаться в такой ситуации?И по поводу отпускных,и по поводу аренды жилья.Увы,мы немецким не владеем,и это очень усложняет задачу.Заранее спасибо Вам и Вашему сайту!!!Здесь много полезного нашёл.

13.12.2013 21:59
Степан Бабкин

Здравствуйте, Игорь.

Насчёт отпускных - должна платить, если в контракте не оговорено иначе. Тут без вариантов. Если не хотите ждать, обращайтесь к немецкому адвокату. Поищите русскоязычного. Думаю, после первого же обращения она либо найдёт деньги, либо объявит себя банкротом и закроет фирму. Так что имейте ввиду, это тоже риск.

Насчёт снятия налогов с доплаты на аренду - всё абсолютно корректно, если за дом платит она. Вы платите только налоги с суммы в 177€, Вы же сами это объяснили в примере. Она заплатила за аренду, потом добавила 177, заплатила налог (она же тоже платит свою часть налога, не только Вы) и сняла с Вас потом 177 обратно. Именно так и надо оформлять это, у меня на работе было ровно то же самое в первые 3 месяца, когда мне доплачивали за аренду жилья.

Я не думаю, что она Вас как-то обманывает. Просто денег нет на отпускные.

Всего доброго.

13.12.2013 22:24
Oxana Bauer

Игорю.
Обратитесь к адвокату и заставьте проверить Ваш трудовой контракт и контракт на сдачу дома. В каждом городе есть бесплатные консультации для малоимущих.
Правильно ли Вам платят зарплату, зависит от того, приплачивает ли хозяйка что-то за аренду или нет и в каком размере.

25.12.2013 21:21
Виктор

Приветствую вас Степан!У меня и моей семьи возникло желание в будущем переехать жить и работать в Германию,немецкий язык естественно мы не знаем.У моей супруги дальние родственники немцы,но о них мы ничего не знаем,скажите какие шаги нам стоит предпринять чтобы мне получить в германии работу и переехать туда из России навсегда?если можно на vb759@mail.ru.Заранее благодарен вам!!!

11.12.2013 18:39
Степан Бабкин

Здравствуйте, Виктор.

На сайте около 4000 посетителей в день, мне некогда письма писать, честное слово.

Тем более, что всё уже написано в статьях. Смотрите раздел о миграции, там масса вариантов. И в этом разделе вон справа ссылки, в том числе и на статью про поиск работы

Всего доброго.

11.12.2013 18:52
ПОКАЗАТЬ ЕЩЁ