Поиск работы в Германии: из-за границы и на месте

Кто уже живёт в Германии, может работать без рабочей визы, если его вид на жительство (ВНЖ) разрешает работу. Это указано в самом документе. Супругу с ВНЖ по воссоединению семьи работа разрешена. Для переезда из-за границы нужен рабочий ВНЖ; основные пути связаны с квалифицированной работой. Вакансии для кандидатов из-за рубежа собраны на официальных биржах. Для отклика соискатели готовят Bewerbung — резюме, сопроводительное письмо и подтверждения квалификации.

Кто уже живёт в Германии: можно ли работать сразу

ВНЖ разрешает работать, если закон этого не запрещает. Ограничения — например, работа только у конкретного работодателя — вписаны в сам документ. При таком ограничении для перехода на другую работу нужно предварительное разрешение ведомства по делам иностранцев.

Супруг с ВНЖ по воссоединению семьи может работать без ограничений по профессии, в том числе не по специальности диплома.

Выпускник вуза или профессионального обучения (Ausbildung) в Германии может получить ВНЖ для поиска работы на срок до 18 месяцев по §20. Такой же ВНЖ выдают после исследовательской работы или признания квалификации в Германии. После обучения на помощника или ассистента в медицине и уходе срок — до 12 месяцев, с однократным продлением ещё до 6 месяцев. Условие — средства на жизнь на время поиска. Пока действует этот ВНЖ, работать можно без ограничений.

Если трудовой договор заканчивается, работник обязан встать на учёт в агентстве по труду как ищущий работу. Срок — не позже чем за 3 месяца до окончания договора. Если работник узнал о дате окончания позже, на учёт встают в течение 3 дней после этого.

При опоздании с учётом выплата пособия по безработице ALG I приостанавливается на 1 неделю. Если работник сам уволился без важной причины, выплату обычно приостанавливают на 12 недель.

Кому открыт рынок труда из-за границы

Специалисту из страны вне Европейского союза для работы в Германии нужен подходящий вид на жительство. Основные пути для квалифицированной работы:

• Признанное профобразование или диплом вуза и предложение квалифицированной работы: вид на жительство по §18a или §18b.
• Голубая карта ЕС: в 2026 нужна зарплата от 50.700€ в год. Для профессий с нехваткой кадров, молодых специалистов и IT-специалистов порог составляет 45.934,20€.
• Путь по §19c Abs. 2: диплом вуза или профобразование продолжительностью от 2 лет, полученные в учебном заведении с государственной аккредитацией. Нужны 2 года опыта за последние 5 лет; зарплата — от 45.630€ в год или по тарифному договору.
• Карта шансов для поиска работы: до 1 года на поиск и подработка до 20 часов в неделю в любой сфере.

Для видов на жительство по §18a, §18b и §19c Abs. 2 закон не требует знания немецкого; уровень задаёт работодатель. В регулируемых профессиях нужно разрешение на работу по профессии. Врачам требуются немецкий B2 и экзамен по профессиональному языку C1, медсёстрам — B2.

Без квалификации вариантов мало: квотная краткосрочная работа и работа водителем. Выбрать маршрут иммиграции по образованию и опыту помогает таблица путей для рабочей визы.

Поможем подобрать путь переезда под образование, опыт и предложение работы:

Где искать вакансии

Общие каналы поиска — биржа агентства по труду, порталы вакансий, профессиональные сети и сайты компаний. Для кандидатов из-за рубежа есть отдельная биржа и бесплатная государственная служба. Тем, кто уже в Германии, помогают учёт в агентстве по труду и ярмарки вакансий.

Биржа агентства по труду, порталы и сайты компаний

Биржа Федерального агентства по труду позволяет искать вакансии в общей базе. Этот ресурс также относится к официальным биржам для соискателей из-за границы.

Для самостоятельного поиска подходят порталы вакансий и профессиональные сети:

• StepStone — для поиска объявлений по своей профессии;
• Indeed — для подбора вакансий по должности и месту работы;
• LinkedIn — для поиска вакансий через профессиональную социальную сеть;
• XING — для поиска работы в немецкой профессиональной сети.

Рекрутеры сами ищут кандидатов в профессиональных сетях и проверяют профили тех, кто откликнулся. Поэтому профиль заполняют полностью, а даты работы и должности в нём совпадают с резюме.

На сайтах компаний вакансии публикуют в разделе Karriere — «Карьера». В объявлении полезно найти упоминания визы, релокации и языка работы. Если о переезде ничего не сказано, в письме уместно спросить, рассматривает ли компания соискателей, которым нужна виза.

Объявление на английском ещё не значит, что немецкий не понадобится. Для работы в Германии без немецкого важен язык, указанный в требованиях вакансии, а не язык самого объявления.

Для кандидатов из-за рубежа: Make it in Germany и ZAV

На бирже Make it in Germany собраны вакансии квалифицированной работы, где работодатель приглашает кандидатов из-за рубежа. У биржи есть английская версия. Объявления поступают из базы Федерального агентства по труду. Позиции подразумевают наличие профессиональной квалификации: здесь нет вакансий помощников, сезонной работы и предложений через фирмы по найму персонала.

Центральная служба зарубежного и специализированного трудоустройства (ZAV) помогает с поиском работы, документами для отклика, визой и признанием квалификации. Это служба Федерального агентства по труду, её услуги бесплатны.

Сервис Career Gateway Germany агентства по труду рассчитан на людей за границей, которые хотят работать или учиться профессии в Германии.

Для граждан Европейского союза есть ещё одна официальная биржа — европейская сеть трудовой мобильности EURES.

Поиск на месте: учёт в агентстве по труду и ярмарки вакансий

Агентство по труду помогает с поиском всем, кто ищет работу, а не только тем, у кого заканчивается договор. После постановки на учёт как ищущего работу агентство консультирует и подбирает вакансии.

Ещё один канал — ярмарки вакансий, где компании знакомятся с соискателями напрямую.

Bewerbung: какие документы отправить

В пакет для отклика обычно входят сопроводительное письмо, резюме и подтверждения образования и опыта. Если компания просит другие документы, пакет собирают по её списку из объявления или формы.

Резюме — Lebenslauf

Lebenslauf — резюме, по которому работодатель знакомится с образованием и опытом кандидата. Для резюме немецкому работодателю подходит таблица с датами: сначала последнее место работы, затем предыдущие. Так проще сопоставить период работы, должность и задачи.

В резюме можно включить:

• образование: учебное заведение, специальность и даты обучения;
• опыт: работодатели, должности, задачи и результаты работы;
• навыки: инструменты и программы, которые нужны для выбранной вакансии;
• языки: уровень по шкале A1–C2, если есть — с сертификатом;
• контакты: телефон и адрес электронной почты для ответа.

Фотография не обязательна. Работодатели нередко ожидают её, но это зависит от отрасли. Для резюме с фотографией подойдёт деловой портрет на спокойном фоне. Семейное положение и религию в резюме указывать не нужно.

Сопроводительное письмо — Anschreiben

Anschreiben — сопроводительное письмо к отклику. В нём кандидат объясняет интерес к должности и связывает свой опыт с требованиями компании. Если в объявлении назван сотрудник для связи, письмо можно адресовать ему по имени.

В черновике письма кандидат отвечает на вопросы:

• Где найдена вакансия и какая должность интересует?
• Почему кандидат хочет работать в этой компании?
• Какие прежние задачи подтверждают нужный опыт?
• Что поможет работодателю оценить квалификацию?

Например, специалист по обслуживанию оборудования может связать требование вакансии с ремонтом техники на прежней работе. В письме уместны собственные задачи и результаты, которые он готов обсудить на собеседовании. Общие слова об ответственности и любви к профессии лучше заменить таким примером.

Готовый образец помогает с формулировками, но интерес к работе объясняют для конкретного работодателя. Некоторые компании при онлайн-отклике обходятся без сопроводительного письма — это видно по объявлению или форме.

Дипломы, сертификаты и отзывы

Zeugnisse — дипломы, аттестаты, справки и отзывы, которые подтверждают образование и опыт. К отклику обычно прикладывают такие подтверждения вместе с резюме.

Диплом показывает полученную квалификацию, сертификат помогает представить дополнительное обучение, отзыв — прежнюю работу. Для работодателя лучше подобрать материалы, связанные с будущими обязанностями.

В немецкой школьной системе шесть оценок: 1 означает «отлично», 6 — «неудовлетворительно». Если к отклику нужен школьный аттестат, в переводе стоит пояснить исходную шкалу. Иначе работодателю придётся угадывать, какая оценка лучшая.

Как сказать работодателю, что нужна виза

Потребность в рабочей визе обозначают в отклике сразу, вместе с гражданством и предполагаемой датой начала работы. Например: «Для переезда мне нужна рабочая виза. Дату начала работы предлагаю согласовать с учётом её оформления».

Работодатель может начать ускоренную процедуру для специалиста; сбор составляет 411€. После предварительного согласия по этой процедуре консульство назначает приём в течение 3 недель. Решение по визе оно обычно выносит в течение 3 недель после подачи полного заявления.

Без ускоренной процедуры сроки записи и рассмотрения визы зависят от консульства. Поэтому дату выхода на работу согласуют с запасом и сообщают работодателю о каждом этапе оформления.

Перевод документов для работодателя

Перевод иностранного диплома может понадобиться и соискателю из-за границы, и тому, кто уже живёт в Германии. Для отклика закон не требует заверенного перевода: язык и перечень документов задаёт работодатель. Для визы и признания диплома требования к переводу устанавливают консульство и ведомство. В заказе нотариально заверенного перевода указывают получателя.

Сведения об иностранных вузах и дипломах собраны в немецкой базе anabin. По ней проверяют статус вуза и диплома при подготовке к признанию диплома в Германии.

Переводчику передают диплом вместе с приложением и просят сохранить структуру оригинала. Названия учебного заведения и квалификации лучше писать одинаково во всём пакете. В переводе предметов, темы выпускной работы и описания опыта проверяют профессиональные термины — особенно после машинного перевода. Имя, даты и названия сверяют с оригиналом.

Подготовим перевод диплома и других документов для визы и работодателя:

Отправка отклика и собеседование

Работодателю обычно отправляют документы по электронной почте или через сайт компании; бумажные документы по почте просят редко. Способ подачи кандидат выбирает по объявлению. Для электронной почты подойдут PDF без архивов, с понятными названиями: Lebenslauf и Zeugnisse.

В теме письма можно указать должность и номер вакансии из объявления. В самом письме кандидат представляется, называет интересующую работу и перечисляет приложения.

Отклики отправляют параллельно, не дожидаясь ответа одной компании. Удобно вести список: куда и когда отправлен отклик, какой пришёл ответ, какой срок назвал работодатель. Если обещанный срок прошёл, уместно коротко спросить о ходе отбора.

Если приглашений нет, лучше проверить ошибки в откликах до следующей рассылки. Для проверки можно взять конкретную вакансию и сопоставить её требования с письмом, резюме и приложениями. Так видны пробелы: какой опыт не объяснён, какой документ пропущен, где осталось общее обещание вместо примера.

Для подготовки к собеседованию можно подобрать примеры из опыта, которые подтверждают сведения в резюме. Вопросы о будущих обязанностях, языке общения и дате выхода помогут продолжить разговор о вакансии.

При личной встрече собеседование обычно проходит результативнее, чем по видеосвязи. Искать работу на месте в Германии позволяет Карта шансов — поможем проверить, подходит ли она, и подготовить заявление:

После предложения работы

Перед тем как принять предложение, кандидат проверяет условия будущей работы:

• трудовой договор — что проверить в договоре до подписания;
• испытательный срок — сколько он длится и как в это время расторгают договор;
• зарплата брутто и нетто — сколько остаётся от суммы в договоре после налогов и взносов;
• средняя зарплата — ориентиры по профессиям для оценки предложенной суммы;
• минимальная оплата труда — нижний порог почасовой оплаты;
• Minijob — подработка с ограниченным заработком;
• фирмы по найму персонала — работа через компанию, которая направляет сотрудников в другие фирмы.

Условия по профессиям: работа врачом, инженером, программистом, учителем, водителем автобуса и дальнобойщиком.

Мошенники и посредники

Насторожить должны такие условия:

• Посредник требует предоплату за трудоустройство.
• Работодатель просит оплатить обучение, оборудование или лицензии до заключения договора.
• Компания предлагает трудовой договор, не проверив квалификацию кандидата.
• Агентство обещает гарантированную выдачу визы.
• Посредник удерживает паспорт или оригиналы документов.
• Под видом отбора предлагают пройти проверку личности по видео.

Запись о компании ищут в общем торговом реестре федеральных земель. Для поиска отзывов сотрудников подходит kununu. Название компании в объявлении, в реестре и в переписке должно совпадать.

Через проверку личности по видео под видом найма мошенники оформляют счета и договоры на чужое имя. При сомнениях в предложении кандидат не платит и не передаёт личные данные.

Если мошенники уже использовали проверку личности по видео для оформления счёта или договора, пострадавший сообщает об этом в полицию. Для обращения сохраняют объявление, переписку и сведения о проведённой проверке.

Кадровые агентства: что разрешено

Частное кадровое агентство может брать деньги с кандидата за трудоустройство, но закон ограничивает условия такой оплаты. Договор с агентством проверяют по таким правилам:

• Договор о посредничестве заключают письменно и указывают в нём сумму вознаграждения.
• Кандидат платит, только если заключил трудовой договор благодаря работе агентства.
• Вознаграждение за посредничество не может превышать 2.000€ с налогом.
• Агентство не вправе требовать или принимать предоплату.
• Если агентство устраивает кандидата из-за рубежа, оно до заключения трудового договора письменно сообщает условия на понятном кандидату языке.

В этих сведениях должны быть названы работодатель, место работы, обязанности, рабочее время и оплата. Агентство также сообщает об отпуске и сроках предупреждения об увольнении.

Например, посредник просит заплатить за оформление анкеты до встречи с работодателем. Подготовка к трудоустройству входит в посредничество, поэтому брать за неё деньги заранее агентство не вправе.

Лицензия немецкому агентству не нужна, поэтому ссылка на неё ничего не гарантирует. Агентство не может гарантировать выдачу визы и не вправе удерживать паспорт или оригиналы документов. Портал Make it in Germany сам не трудоустраивает: посредник, который выступает от его имени, вводит в заблуждение. За посредничество в профессиональном обучении платит только работодатель.

Всемирная организация здравоохранения ведёт список государств с нехваткой медицинских кадров. Оттуда набирать и трудоустраивать работников медицины и ухода вправе только Федеральное агентство по труду. Кандидат может самостоятельно откликнуться на вакансию. Знак добросовестного найма работников по уходу добровольный; одно из его требований — услуги оплачивает работодатель.

Агентство по труду может выдать ваучер на услуги посредника тому, кто стоит у него на учёте. По ваучеру вознаграждение посреднику платит агентство; до этой выплаты посредник не вправе требовать деньги с кандидата.