Probezeit: права и риски нового сотрудника в Германии

Испытательный срок (Probezeit) в Германии действует, только если он записан в трудовом договоре, и длится не больше 6 месяцев. В это время и работодатель, и сотрудник могут прекратить работу, предупредив другую сторону за 2 недели и не объясняя причин.

Права на минимальную зарплату, отпуск и оплату больничного испытательный срок не отменяет. Общая защита от увольнения — правило, по которому работодатель может уволить только по законной причине, — зависит не от испытательного срока, а от стажа в фирме и числа работников в ней. При рабочем виде на жительство (ВНЖ) потеря работы не означает немедленного отъезда из Германии.

Сколько длится испытательный срок

Точная продолжительность Probezeit указана в трудовом договоре. Он может быть короче полугода, а может отсутствовать совсем. Без испытательного срока с первого дня действует обычный порядок: обе стороны предупреждают о прекращении договора за 4 недели, а сам договор заканчивается только 15-го числа или в последний день месяца.

Месяцы считают по календарю. Например, если работа началась 15 марта и испытательный срок установлен на полгода, его последний день — 14 сентября.

Пункт договора о таком сроке может выглядеть так:

Die ersten sechs Monate des Arbeits­verhältnisses gelten als Probezeit. Während dieser Probezeit können beide Vertrags­parteien das Arbeits­verhältnis mit einer Frist von zwei Wochen kündigen.

Перевод: «Первые шесть месяцев трудовых отношений считаются испытательным сроком. В течение этого испытательного срока обе стороны договора могут расторгнуть его с уведомлением за две недели».

Если договор бессрочный, после испытательного срока работа просто продолжается. Отдельное письмо или решение о том, что сотрудник прошёл испытание, не требуется.

Срочный договор для проверки

Срочный договор для проверки сотрудника — befristet zur Erprobung — устроен иначе. Он заканчивается в указанную в нём дату, без увольнения. Поэтому договор на полгода и бессрочный договор с полугодовым испытательным сроком дают разный результат: в первом случае работа через полгода заканчивается, во втором — продолжается.

Внутри срочного договора тоже может быть испытательный срок. Его длина должна соответствовать сроку договора и характеру работы; единой нормы нет. Например, при годовом договоре суд признал допустимыми 4 месяца. Испытательный срок на всё время действия договора, как правило, недопустим.

Досрочно расторгнуть срочный договор, предупредив об этом заранее, можно, только если это прямо разрешает сам договор или тарифный договор — соглашение профсоюза с работодателями отрасли. Если работник считает, что срок договора ограничили незаконно, он может оспорить это в суде; на иск отводится 3 недели после окончания договора.

Можно ли продлить испытательный срок

Продлить Probezeit за пределы полугода нельзя. Болезнь дату его окончания тоже не сдвигает.

Когда работодатель говорит о «продлении», обычно он имеет в виду другое. Ещё во время испытательного срока он оформляет увольнение, но назначает последним рабочим днём более позднюю дату — на практике обычно через 3–4 месяца. Эти месяцы он считает вторым шансом: если будет доволен работой, отзовёт увольнение и работа продолжится. Другой вариант — соглашение о прекращении договора с такой же поздней датой. В обоих случаях договор уже прекращён: без нового решения работодателя работа закончится в назначенный день, даже если до него ещё несколько месяцев.

Если работодатель предлагает такой вариант, стоит попросить письменно указать дату окончания договора и условия, при которых увольнение отзовут. Устное «посмотрим ещё несколько месяцев» не объясняет, что будет после этой даты. А 3 недели на иск в суд тем временем идут с получения письма, а не с назначенной даты ухода.

Увольнение на испытательном сроке

На испытательном сроке и работодатель, и сотрудник могут прекратить договор, предупредив за 2 недели и не объясняя причин. Этот срок не привязан к 15-му числу или концу месяца: договор может закончиться в любой день. Двух недель достаточно, если другая сторона получила письмо не позднее последнего дня испытательного срока; сам договор при этом может закончиться уже после него. Например, если испытательный срок заканчивается 14 сентября и письмо получено в этот день, договор закончится 28 сентября.

Уведомление об увольнении — Kündigung — действительно только на бумаге с подписью от руки. Это касается и работодателя, и сотрудника, который увольняется по собственному желанию: электронное письмо, сообщение в мессенджере или устный разговор договор не прекращают. После испытательного срока действуют обычные сроки увольнения.

Если обе стороны согласны, они могут закончить работу в любой день, подписав соглашение о расторжении — Aufhebungs­vertrag. Для него тоже обязательны бумага и подписи от руки. Но если сотрудник уходит сам или подписывает такое соглашение без важной причины, пособие по безработице (ALG) первые 12 недель не платят.

Общая защита от увольнения появляется, когда сотрудник проработал в фирме больше 6 месяцев и в ней больше 10 работников. С этого момента работодателю нужна законная причина для увольнения. Считается стаж, а не испытательный срок: если Probezeit длился 3 месяца, ещё 3 месяца после него работодатель может уволить без причины — только уже с обычным сроком уведомления.

Некоторые запреты действуют с первого дня работы. Увольнение из-за происхождения, религии, инвалидности, возраста или пола недействительно и в первые месяцы. Особая защита при тяжёлой инвалидности начинает действовать только после 6 месяцев, но уволить из-за инвалидности нельзя и до этого.

Если в компании есть совет работников предприятия (Betriebsrat) — выборный орган, который представляет сотрудников, — работодатель обязан заслушать его перед любым увольнением, в том числе на испытательном сроке. Без этого увольнение недействительно.

Оспорить увольнение можно только иском в суд по трудовым делам в течение 3 недель после получения письма. Это правило действует и на испытательном сроке.

Если дойдёт до спора с работодателем, в суде по трудовым делам первой инстанции каждая сторона сама платит своему адвокату — даже та, что выиграла. Эти расходы покрывает юридическая страховка, но только по спорам, которые возникли после её оформления и периода ожидания — обычно 3 месяца, иногда 6. Поэтому полис оформляют в начале работы, а не когда конфликт уже начался. Подберём полис с защитой по трудовым спорам и объясним, что в него входит; подбор бесплатный.

Беременность

Защита беременной от увольнения действует и на испытательном сроке. Запрет сохраняется всю беременность и ещё 4 месяца после родов; после выкидыша с 13-й недели беременности — 4 месяца после него. Исключение возможно только с разрешения надзорного ведомства. Если письмо об увольнении уже пришло, сотрудница может сообщить работодателю о беременности в течение 2 недель после его получения — защита всё равно действует. Но одного сообщения работодателю мало: иск в суд подают в те же 3 недели.

Отпуск в первые 6 месяцев

Полное право на ежегодный отпуск возникает после 6 месяцев работы — независимо от испытательного срока. Если они набираются в этом календарном году, законный минимум отпуска положен за весь год, а не только за отработанные месяцы. До этого отпуск дают по договорённости с работодателем. Если до конца календарного года 6 месяцев не набираются или сотрудник уходит раньше, положена 1/12 годового отпуска за каждый полный месяц работы.

Например, при 30 днях отпуска по договору это 30 / 12 = 2,5 дня за месяц. При увольнении работодатель оплачивает дни, которые сотрудник не успел использовать.

Больничный на испытательном сроке

Оплата больничного на новой работе зависит от того, сколько времени прошло с начала работы, а не от испытательного срока:

• В первые 4 недели работодатель ещё не обязан платить зарплату за дни отсутствия по болезни. Если сотрудник застрахован в государственной больничной кассе с правом на пособие по болезни (Krankengeld), эти дни оплачивает касса — с того дня, когда врач подтвердил болезнь. Размер — 70% зарплаты до налогов и взносов (брутто), но не больше 90% зарплаты после удержаний (нетто).
• После 4 недель работы зарплату на время болезни сохраняет работодатель — до 6 недель.

Больничный от увольнения на испытательном сроке не защищает. Но если работодатель уволил сотрудника из-за болезни, а право на оплату больничного уже возникло, он продолжает платить за дни болезни до конца 6 недель, даже если договор закончился раньше.

Если договор закончился во время болезни и работодатель больше не платит, за дни после его окончания платит больничная касса. С 1 января 2027 размер Krankengeld для этого случая меняется: 60% нетто, с детьми — 67%.

Если уволили: что сделать в первые дни

Первые действия нужны ещё до последнего рабочего дня. Сроки считаются с того дня, когда стало известно об окончании работы:

1. Если до конца работы меньше 3 месяцев, сотрудник в течение 3 дней регистрируется в агентстве по труду как ищущий работу. Это относится и к увольнению с периодом предупреждения за 2 недели. За опоздание с уведомлением о потере работы агентство оштрафует: право на ALG сокращается на одну неделю.
2. Обладатель рабочего ВНЖ сообщает о досрочном окончании работы в ведомство по делам иностранцев — Ausländer­behörde (ABH) — в течение 2 недель.
3. Не позднее первого дня без работы нужно зарегистрироваться в агентстве по труду уже как безработный и там же подать заявление на ALG. Для пособия нужно не меньше 12 месяцев страхования на случай безработицы за последние 30 месяцев. Засчитывается и прежняя работа в Германии, странах ЕС, Европейской экономической зоны и Швейцарии; одного короткого испытательного срока для этого стажа не хватит.
4. Получателю ALG медицинское страхование обеспечивает агентство по труду. Без пособия страховку нужно платить дальше самостоятельно.
5. При прекращении работы сотрудник вправе получить характеристику с места работы (Arbeitszeugnis), даже если проработал только испытательный срок. Подробную характеристику с оценкой работы выдают по требованию.

Если сотрудник ушёл сам или подписал соглашение о расторжении без важной причины, агентство по труду назначает Sperrzeit — период без выплаты ALG. Он длится 12 недель, а общий срок выплаты пособия сокращается минимум на четверть. Важной причиной агентство признаёт, например, длительную невыплату зарплаты, состояние здоровья, травлю на работе или переезд к супругу; причину нужно подтвердить документами. Без неё даже при нужном страховом стаже пособие сразу после ухода не придёт.

Испытательный срок и рабочий ВНЖ

Подать заявление на постоянный вид на жительство (ПМЖ) во время испытательного срока можно. Но на практике ABH до его окончания заявление не рассматривает: ведомство оценивает, сможет ли заявитель и дальше себя обеспечивать. Поэтому заявление подают после испытательного срока. Работодатель подтверждает в справке для ПМЖ, что испытательный срок закончился и договор не расторгнут.

При потере работы с рабочим ВНЖ, включая ВНЖ §18a, §18b, §19c и Голубую карту §18g, ABH может сократить срок разрешения на пребывание. Но с окончания работы должно остаться не меньше 6 месяцев на поиск нового места. Получение ALG продлению ВНЖ не мешает, а базовое пособие Jobcenter (Grundsicherungsgeld) может помешать.

О смене работодателя с Голубой картой в первые 12 месяцев работы нужно сообщить в ABH. Ведомство может проверять новый договор до 30 дней.

Пробный день до договора

Пробный день перед наймом — Probearbeit — может быть бесплатным, только если это знакомство с работой: кандидат ничего не обязан делать, а работодатель не даёт ему обязательных указаний. Такое знакомство длится не дольше нескольких дней.

Если кандидат по указанию работодателя выполняет работу, это уже трудовые отношения. Например, он выходит на смену и делает порученные задачи: за эти часы работодатель должен платить не меньше минимальной зарплаты — 13,90€ в час в 2026, с 1 января 2027 — 14,60€. Слово «пробный» такую работу бесплатной не делает.

Испытательный срок на Ausbildung

На профессиональном обучении Ausbildung испытательный срок обязателен и длится от 1 до 4 месяцев; при обучении уходу за людьми — 6 месяцев. В это время обе стороны могут прекратить Ausbildung без срока уведомления, но только письменно.

Если после обучения выпускника без перерыва берут на работу у того же работодателя, время Ausbildung засчитывается в 6 месяцев стажа, которые нужны для общей защиты от увольнения и полного права на отпуск.