Рабочий контракт в Германии

Основные пункты рабочего договора в немецких контрактах. Рабочее место и время, отпуск, болезнь и прочее.

Рабочий контракт в Германии

Иностранцам, не знающим немецкого на высоком уровне, приходится преодолеть немало трудностей на пути к заключению контракта с немецким работодателем. И вот наконец предварительный образец договора на руках, по деньгам предложение устраивает, но что означают все эти пункты? А вдруг будущее начальство решило использовать неграмотность нового работника и не включило в контракт что-то важное или напротив, добавило какие-то лишние условия?

Каждый договор - дело индивидуальное. Но есть и общие моменты, обязательные для любых немецких трудовых контрактов. Трудовой контракт в Германии должен в любом случае включать в себя следующие положения.

Стороны договора

Звучит банально, но в случае спора может стать чрезвычайно важным: в трудовом договоре первостепенное значение играет то, кто и с кем заключил этот самый контракт. Это приобретает особое значение в том случае, если работодатель имеет несколько юридически оформленных фирм. Всегда следует обращать особое внимание на название фирмы, с которой заключается договор.

В случае увольнения именно этот работодатель должен уволить работника, иначе увольнение не будет являться действительным. То же самое и для противоположного случая, когда договор расторгается по инициативе работника.

Начало и срок действия трудового договора

В немецком трудовом контракте регламентируется начало рабочих отношений (а в необходимых работодателю случаях и окончание). Здесь нужно обратить внимание на точную дату. Дата должна быть указана, поскольку к ней привязаны отпуск, срок уведомления об увольнении, социальная страховка, а также получение пособия по безработице.

Если работодатель решает заключить срочный договор, то в таком случае должна быть указана дата окончания трудовых отношений. При окончании срока контракта увольнять работника не требуется.

Для иностранцев без вида на жительство в Германии часто указывают ремарку, что трудовые отношения начинаются с определённой даты, но лишь при условии получения разрешения на работу. Это нормальный пункт, предотвращающий непонятки в случае опоздания из-за задержек в получении немецкой национальной визы или отказа посольства.

Трудовые обязанности

В одном из первых пунктов трудового договора должно быть указано, какие задачи должен выполнять работник. В интересах служащего, его обязанности должны быть описаны как можно подробнее и точнее.

Впрочем, в маленьких немецких фирмах нет необходимости детально описывать обязанности, ведь там работники часто работают по гибкой схеме и делают то, что насущно в данный момент.

Для мигрантов важным моментом является название должности, потому что при вынесении решения о выдаче ВНЖ по параграфу о Голубой Карте учитывается соответствие диплома о высшем образовании тому, что указано в рабочем контракте.

Место работы и рабочее время

Если у предприятия есть несколько филиалов, то в договоре должно быть указано конкретное рабочее место. Если дополнительных отделений нет, то достаточно в шапке контракта указать адрес предприятия, с которым заключается контракт.

Обычной в Германии является сорокачасовая рабочая неделя. Конечно же существует множество исключений, поскольку есть люди, которые работают неполный рабочий день или посменно. Если переработки не предусмотрены контрактом, то работодатель не имеет права требовать их от работника.

Испытательный срок и отпуск

Продолжительность испытательного срока должна быть указана в договоре. Согласно закону, в Германии он не может длиться дольше 6 месяцев. Часто указывается испытательный срок длительностью 3 месяца.

Все немецкие работники имеют право претендовать как минимум на 24-х дневный отпуск при 6-ти дневной рабочей неделе. Если рабочая неделя длится 5 дней, то отпуск должен быть не менее 20-ти рабочих дней. Итого годовой отпуск составляет где-то четыре недели с учётом выходных. Право на отпуск должно быть предусмотрено трудовым договором, а также по возможности и отпускное пособие.

Заработная плата

Уровень заработной платы определяется до того, как на договоре будет поставлена подпись. Цифра в любом случае должна быть указана. Она состоит из базы, всевозможных надбавок и дополнительных выплат. Надбавки могут быть начислены за переработки. К дополнительным выплатам можно, к примеру, отнести рождественские надбавки и отпускное пособие.

Также должна быть указана дата получения заработной платы. Чаще всего выплаты происходят либо в начале месяца, либо в середине, к 15-му числу.

Увольнение

Как правило, существует срок увольнения равный четырём неделям до 15-го числа или до конца месяца. На предприятиях с количеством работников не более 20 человек этот срок может указываться не так точно. По истечении двух лет работы на предприятии срок увольнения пролонгируется.

Болезнь

Если работник заболел, он должен оповестить об этом работодателя в первый же день. При заболевании на более чем три дня, работник должен представить справку о болезни. В некоторых трудовых договорах работодатели прописывают, что справка должна быть предоставлена уже в первый день болезни. Это остаётся на усмотрение работодателя.

Работа по совместительству

Работа по совместительству, в общем-то, не запрещена, если общее ежедневное рабочее время работника не превышает 10 часов, и если это не влияет отрицательно на выполнений его обязанностей. Также параллельная работа в другой фирме или на себя не должна наносить ущерб интересам фирмы и не снижать производительности работника.

При этом недопустимо, когда работник, будучи сотрудником страховой компании по совместительству заключает договоры страхования на стороне или работает курьером на конкурирующую компанию. Вторая занятость должны быть максимально отдалена от первой по типу деятельности.

Общие требования таковы: следует заранее согласовать занятие по совместительству. Только в этом случае факт второй работы не вызовет негативной реакции работодателя.

Резюме

И ещё раз кратко: соискатель должен проверить следующие положения в немецком трудовом контракте до того, как он подпишет договор:

  • Договаривающиеся стороны
  • Начало и окончание трудовых отношений
  • Название должности и описание рабочих обязанностей
  • Испытательный срок
  • Компенсация (заработная плата)
  • Рабочее время и рабочее место
  • Переработки
  • Отпуск
  • Отпускные и рождественские надбавки
  • Срок увольнения
  • Работа по совместительству
  • Обязанность о неразглашении тайны
  • Положение о работе на конкурирующие фирмы

ПЕРЕВОД ДОКУМЕНТОВ НА НЕМЕЦКИЙ ЯЗЫК

Переводим с понимаем контекста ситуации и знанием немецких иммиграционных законов.

Подробности, цены

Не все соискатели настолько хорошо владеют немецким, чтобы самостоятельно разобраться в трудовом договоре. При этом чётко понимать, что написано в контракте, важно каждому. На сайте есть возможность заказать перевод немецкого контракта на русский, чтобы получить полную ясность в этом вопросе.

05-03-2017, Евгений Лебедев

Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы подписаться на уведомления о комментариях к статье по емэйлу Войти!

Комментарии и вопросы (56)

Спросить или комментировать

Иван (30/08/2019)

Здравствуйте.

Подписал контракт с немецкой компанией и пришел еще один оффер, который значительно интереснее.
Контракт с первой компанией уже подписан, а работать хочется идти во вторую. Как можно решить это?
Спасибо.

Читать ветку: 2
ОТВЕТИТЬ В ВЕТКЕ

Андрей (30/06/2019)

Добрый день, Степан.

Мне 22 года, приехал по Голубой карте, с 1 апреля работаю по контракту в Дрездене по специальности Maschinenbauingenieur. В контракте написано 40 часовая рабочая неделя. На самом деле работаю по 60 часов в неделю (рабочие субботы постоянно, иногда бывают рабочие воскресенья). Никакой доплаты. Если я сейчас начну требовать соблюдения контракта, мне сразу уволят, так как я на испытательном сроке (укажут неизвестно какую причину и из-за неё не найдёшь работу).

Пожалуйста, посоветуйте мне, что мне делать.
Заранее благодарен Вам за ответ.

Читать ветку: 4
ОТВЕТИТЬ В ВЕТКЕ

Александр (22/06/2019)

Довольно странный вопрос. Текущий контракт заканчивается 31 августа, новый контракт начинается 2го сентябре. Какие есть побочные эффекты от того, что 1 день я буду не трудоустроен?
У меня bluecard дольше 2х лет
Спасибо

Читать ветку: 3
ОТВЕТИТЬ В ВЕТКЕ

Артем (06/06/2019)

Добрый день, Степан.

Подскажите пожалуйста.
Работал по контракту, был уволен в первые 6 месяцев.
Работодатель вычел из последней зарплаты уже заплаченный за предидущие месяцы отпуск (был два раза в отпуске в первые месяцы, без никаких проблем), мотивируя что отпуск мне не положен. Также оставшейся отпуск не компенсировал.
В контракте нет ничего необычного. Только указано количество отпускных дней, оплата брутто в месяц и тд. И да, рождественские деньги.

Как вы считаете, это правильно со стороны работодателя?

Читать ответ
ОТВЕТИТЬ В ВЕТКЕ

Игорь (21/05/2019)

Здравствуйте Степан! Ситуация такая, я работаю по голубой карте, в октябре будет два года. Получил новый договор от другого работодателя. Очень хочу там работать. Начало работы 1 июля. Отдал новый договор на проверку в ауслендербехерде. Получил отказ из за якобы несоответствия диплома и должности. Подал на рабочую визу- отказ. Попросил работодателя перенести срок начала работы на октябрь, с объяснением причины- отказ. И просьба вернуть им неподписанный договор.
Приходит Вам что нибудь на ум? Есть какие то варианты? Я пытался устроиться в эту фирму с 2015 года. Очень обидно из за трёх месяцев потерять эту работу.
Имеют ли они право « передумать» и требовать вернуть неподписанный контракт?
Что будет если подпишу и отправлю? Они же уже ничего не смогут сделать? Или?
Спасибо большое заранее за ответ!

Читать ветку: 6
ОТВЕТИТЬ В ВЕТКЕ

Людмила (17/03/2019)

Здравствуйте, я сейчас в процессе ожидания контракта от будущего немецкого работодателя чтобы затем подать документы на blue card (или обычную рабочую визу, как повезёт), работодатель говорит им ещё нужно будет контракт зарегистрировать в министерстве по труду (в Германии), я пока не нашла никакой информации об этом, можете подсказать что это за процедура такая? для чего она нужна и насколько длительная, все ли трудовые контракты в Германии должны там регистрироваться?
Заранее спасибо!

Читать ответ
ОТВЕТИТЬ В ВЕТКЕ

Филип (11/01/2019)

кто может скинуть образец трудового договора с Германской фирмой 0502182860 по возможности вайбер или вотцап

ОТВЕТИТЬ В ВЕТКЕ

Alena (18/12/2018)

Здравствуйте, Степан. Огромное спасибо за Вашу работу. Я прочитала много статей, но не нашла ситуации, похожей на мою. Я белоруска, гражданка Израиля. У меня есть рабочий контракт с немецкой фирмой и на его основании недавно я получила национальную визу на полгода, с 20 декабря.
Вопрос: может ли мой будущий шеф (собственник) аннулировать/расторгнуть его прямо сейчас до моего приезда или сразу после(по личным мотивам, например, без объяснений и уведомления )?
Поясню коротко- я с ним до того была лично знакома, была у него в гостях. Он сам предложил мне контракт -с личными целями, а я очень хочу поработать и пожить в Германии. Но опасаюсь сюрприза на таможне.
Заранее спасибо Вам!

Читать ветку: 5
ОТВЕТИТЬ В ВЕТКЕ

Elena (18/11/2018)

Добрый день,
скажите, пожалуйста, а если название должности как то не соответствует полученному гражданином РФ диплому ФРГ (я тут недавно закончила Master Studium), что тогда? Есть ли какая-то возможность тем не менее оставить договор в силе и получить соответствующее изменение Aufenthaltstitel? Просто я закончила Anglistik\Amerikanistik, сейчас несколько интервью на позиции, связанные с клиентской работой, и я опасаюсь, что могут быть проблемы с Arbeitsagentur (хотя в дипломе в видах деятельности указаны, например, cultural management и international organisations)

Читать ответ
ОТВЕТИТЬ В ВЕТКЕ

Elena (27/09/2018)

Добрый день,

в рабочем контракте достаточно ли только подписи работодателя (ppa и подпись) - или ещё должно быть что-то вроде печати/штампа?
Это GmbH, название и адрес в контракте прописаны (по крайней мере, соответствуют тому, что у них на сайте).
Спасибо.

Читать ответ
ОТВЕТИТЬ В ВЕТКЕ

Иван (08/09/2018)

Добрый день.

Подскажите, а как оплачиваются отпускные дни.
Я слышал, что 50% от зарплаты.
Правда ли это?

Спасибо.

Читать ветку: 4
ОТВЕТИТЬ В ВЕТКЕ

Дмитрий (02/08/2018)

Добрый день Степан, у меня следующая ситуация я как и все здесь находящиеся пытаюсь найти работу в Германии, вот на дня мне пртслали контракт по e-mail, я работаю системным администратором соответсвенно и ищу работу в этой области. Первое что меня смутило что мне прислали контракт после одного интервью по Скайпу, никаких очных собеседований, нткаких заданий. На интервью был директор фирмы и руский парень тоже айтишник, он помогал переводить мой немецкий и рассказывал прос уловия. Контракт еще не подписал пытаюсь перевести и разобраться с ним. Фирма не очень старая, скорее всего стартап с 2013 года.

Подскажите пожалуйста по своему опыту стоит ли доверять таким быстрым контрактам, на сколькоьмне известно получить оффер на работу очень сложно а тут так быстро прислали?

Читать ответ
ОТВЕТИТЬ В ВЕТКЕ

Сергей_ИТКиев (22/07/2018)

Кстати про переработки - лучше чтобы их в контракте вобще не было ибо они компенсировались деньгами и по хорошему тарифу. Момент перерарботок в Германии в большинстве случаев для гастарбайтеров в идеале!!! сведется к - переработал - вернем временем 1 к 1! Например вы можете посидеть на работе до 12 ночи, и вам просто вернут ваших 4 часа, забив болт что это было в ночное время!
Переработки строго законодаельством не регламентрованы, точнее их возмещение и все зависит от взаимного согласия.
Поэтому если у вас в контракте нету ничего про переработки = это в суде значит что у вас законное право не принимать никаких заяв руководства про выйти на работу во внеурочное время. Обычно это тоже порождает конфликты, как и везде.
Есть бумага - есть реальность.
Записать в контракт хорошее материальное вознаграждение за каждый чих и пук - даже немцам это не удается, особенно это касается ИТ отрасли. Вам будут грузить в духе "светлого коммунистического будущего" какую угодну пургу ссылаясь на Аджайлы, Скрамы и прочую ахинею, откровенно зачастую наплевав на ваши интересы.
Если сравнить с рынком СНГ - то многие страны подобную дикость пережили лет 10-15 тому назад, столкнувшись с тем что люди часто меняли работы, уезжали забугор итд и сделали выводы. Тут же это только начинается или понимание еще не наступило из-за притока постоянного страждущих пожить стабильной жизнью.

про не все хорошо владеют немецким - для гастарбайтера нормальным считается требовать английский вариант контракта. И обычно дело не в языке, а в сути. Трудовые контракты не сильно используют беамте дойч, потратив много времени и имея базис немецкого + гугл транслейт и инет перевод и нюансы можно осилить самостоятельно, :) сложнее добиться или найти нужных условий.

ОТВЕТИТЬ В ВЕТКЕ

Сергей_ИТКиев (22/07/2018)

Пробелажся по ссылке с ДА в пользу Германии.
На 2017-2018 год ситуация жестока - вы нужны здесь как дешевая рабочая сила в 90 из 100 случаев.
Вашим статусом (нет ПМЖ) + если еще семья (отягощающие) будут пользоваться по полной программе капитализма, даже предоставляя вам релокацию сначала, чтобы потом вас поработить.
О контрактах вида - с четким описанием ваших должностных обязаностей - забудьте, это уже скорее исключение нежели факт и в лучшем случае - вам опишут лишь направления, которые даже тогда проинтерпретируют как угодно или изменят условия работы во время самой работы - забыв о том. что написано в контракте. Можете конечно идти и судиться - но обычно как и везде - все заканчивается увольнением, просто в лучшем случае после нмесчной а то и годичной тяжбы вы слупите себе бабла или вас восстановят после сканадальчика на прежнем месте = перспектив развития и движения у вас будет 0 и вас сделают аля "свадебным генералом". Реальность капитализма везде одна и таже - поимей ближнего своего. Меняются лишь методы и формы.
Ганять понты будучи на просторах СНГ вида - а вот это меня не устраивает, А поменяйте - в 90 из 100 - вам скажут - мы выбрали другого кандидата. Рынок труда Мюнхена, как и недвиги - перенасыщен - страждущих (тех же индусов пакситанцев и даже турков итд) больше чем рабочих мест, отсюда стремительно падает хваленное немецкое качество условий труда.
Если вы работаете в ИТ - с высокой вероятностью у вас даже начальник может быть уже не немец или немец будет гдето в недосяжных для вас высотах и ему просто не будет дела до реалий рабов.
Но тем не менее - как пишет Степан стоит бороться, но стоит понимать что не все золото мира стоит зарабатывать! но это усложняет значительно поиск работы и жизнь!
найти просто работу в Германии относительно просто (хотя тоже немало нужно усилий!) а вот найти хорошую работу именно в ИТ, пожалуй даже сложнее чем в СНГ аля страны-3го мира. Из-за дешевизны и желания капиталистов в страны 3го мира много аутсорсится ибо дешевле и рынок именно ИТ в таких станах перегрет и по доходах в "на руки" сравним. Если это СНГ - то это еще обычно и "почти Европа" (восточная Европа).
Новое явление вида "экономим" - каким бы вы крутым не были спецом - не факт что 10ка индусов не будет лучше вас хотя бы по причине того, что она дешевле и кое как но будет чето делать.
Хваленная стабильность исчезает. Немцы годами могут искать престижную и хорошую работу. За такой приходится ганяться по всему ЕС или как минимум "бегая" по Германии. что неприемлемо если вы зрелый спец и у вас семья, дети и вы привязаны к садикам, школам, итд.
Уже точно также как и везде вырисовывается реалии - немцы начинают чаще менять работы ибо чтобы добиться повышения проще сменить работу нежели выслужиться. Жизнь как говорится не ждет а цена ресурса вами затрачиваемого = годы жизни слишком высока!
Вцелом капитализм везде одинаков.Выступая гастарбайтером из СНГ лишь единицы смогут заключить контракт на условиях описываемых Степаном, да и то в приближении и с высокой степенью вероятности что все изменится через годик-второй.
Главная изначальная ошибка считать что тут не хватает спецов, их тут предостаточно. Прична нехватки спецов вовсе не в их количестве, :) а во все том же пресловутом "поимей ближнего". Немцы не очень склонны к позволять подобное и сопротивляются.

ОТВЕТИТЬ В ВЕТКЕ

Ольга (29/06/2018)

Добрый вечер, Степан. Моего мужа пригласила немецкая компания на стажировку. Можно ли проходить стажировку без рабочей визы? Спасибо за ответ

Читать ответ
ОТВЕТИТЬ В ВЕТКЕ

Ярослав (06/06/2018)

Здравствуйте Степан,

В статье вы указываете, что испытательный срок не может быть более 6 месяцев. Моей жене предложили контракт с испытательным сроком 9 месяцев и HR утверждает, что для специальности моей жены это допустимо. Не могли бы вы сослаться на параграф закона, которые регулирует максимальную длительность испытательного срока?

Заранее спасибо за ответ.

Читать ответ
ОТВЕТИТЬ В ВЕТКЕ

Леонид (28/02/2018)

Подскажите, если работодатель составил договор на английском (чтобы было понятно всем сторонам), его можно в таком виде нести в посольство?
Или лучше перевести на немецкий?

Читать ответ
ОТВЕТИТЬ В ВЕТКЕ

Елена (25/10/2017)

Здравствуйте Степан. Работодатель послал мне договор, а в нем нет точной даты окончания рабочих отношений. Только указаны условия окончания.
Плохо ли это? Нужно ли настаивать на том, чтобы были проставлены термины окончания договора или это в Германии распространено?

Читать ветку: 2
ОТВЕТИТЬ В ВЕТКЕ

СергейИТКиев (01/10/2017)

Перечитал еще раз статью, любопытство привлекло 40 часовая неделя как норма в Германии.
Степан а так ли это? и вроде как рабочая неделя всетаки именно 37-38 часов, а 40 - это уже плохие условия!

Читать ответ
ОТВЕТИТЬ В ВЕТКЕ

Евгений (07/03/2017)

Здравствуйте Степан,
я правильно понимаю, что трудовой договор переводить необязательно? В смысле, если переводить, то только для себя?

Читать ответ
ОТВЕТИТЬ В ВЕТКЕ