Условия немецкого рабочего контракта

Стандартные пункты трудового договора в Германии. Обязанности сотрудника, место и время работы, зарплата, отпуск, больничный, испытательный срок, увольнение.

Кому открыт немецкий рынок труда

Условия труда в Германии уже давно манят сюда иммигрантов. Приезжая по работе, часто иностранцы расслабляются, считая, что здесь всё правильно и без обмана. К сожалению, люди везде склонны действовать в своих интересах. Поэтому, получая от работодателя контракт на подпись, не спешите ставить финальную «закорючку».

Наоборот, после преодоления немалых трудностей на пути поиска работы в Германии, внимательно вчитайтесь в образец присланного трудового договора. Проверьте, совпадают ли обязанности, уровень заработной платы и прочие условия с тем, что обещали на собеседованиях.

Иностранцы, особенно не знающие языка и законов страны, становятся лёгкой «добычей» для ушлых людей. Вдруг будущее начальство решило использовать неграмотность новичка-мигранта — не включило в контракт важный пункт, или добавило какие-то условия по своему усмотрению? Бывает, и зарплату предлагает гораздо ниже, чем в среднем на рынке. Так что расслабляться рано, а для пристального изучения каждого пункта — самое время.
Каждый договор имеет индивидуальные особенности. Но есть общие моменты, обязательные для всех. Рассмотрим разделы, которые включаются в стандартный немецкий контракт.

Стороны договора

Сразу учтите: если предлагают заключить договорённость устно, не ведитесь. Мелкие фирмы с большой текучкой, склады, фермеры и другие нерадивые работодатели, бывает, этим грешат. Немцы в таких случаях сразу обращаются в профсоюз или компанию, нашедшую им работу. В принципе, устный контракт не запрещён, если обе стороны не возражают. Но работник рискует остаться у разбитого корыта, что особенно критично для иностранцев.

Контракт должен быть в письменном виде и содержать сведения об обеих сторонах. Кажется банальным, однако важность этого момента сильно ощутима при возникновении любого трудового конфликта.
Бывает, фирма одна, а юридическое лицо в договоре другое. Только юрлицо, указанное в контракте, может уволить работника — в противном случае прекращение договора недействительно. То же самое работает и в противоположном направлении, когда увольнение происходит по инициативе трудящегося.

В немецком рабочем контракте всегда прописываются права и обязанности обоих участников договора о найме. Важно понять, какие конкретно рабочие «дела» потребуется исполнять. Если что-то неясно, попросите дополнить или переформулировать раздел.

Иногда в этом пункте есть ссылка на коллективный договор работодателей Германии с немецкими профсоюзами. Например, есть профсоюз строителей, и каждый рабочий не заключает отдельный договор, а подписывает контракт с отсылкой на общий. Для сотрудника это неплохо — даёт защиту в случае нарушений договора, невыгодных и опасных условий труда. Но лучше всё-таки прочитать и разобраться в любом документе самостоятельно.

Контракт должен быть подписан обоими участниками договора. Работодатель, как правило, подписывает первым.

Немецкий начальник жмёт руку подчинённому

Рабочие отношения в Германии лучше скреплять не только рукопожатием, но и детально прописанным контрактом.

Начало и срок действия трудового договора

В немецком трудовом контракте регламентируется начало рабочих отношений и, при необходимости, окончание. Должна быть указана точная дата, поскольку к ней привязаны:

Если заключается срочный договор, дата окончания трудовых отношений проставляется обязательно. По окончании действия контракта увольнять работника не требуется.

Иногда иностранцы находят работу в Германии, но ещё не успевают получить вид на жительство. Тогда отдельно прописывают, что трудовые отношения начинаются с определённой даты, но лишь при условии наличия разрешения на работу. Это нормальный пункт, предотвращающий непонятки в случае опоздания из-за задержек с получением немецкой национальной визы или отказа посольства.

Испытательный срок

Согласно законам Германии, испытательный срок не может длиться дольше 6 месяцев. Часто в договоре указывается 3 месяца.

Немцы очень внимательны и разборчивы при поиске новых сотрудников. Стараются брать наверняка, чтобы потом не пришлось увольнять. Как правило, приём на работу в Германии — это гарантия 99%, что испытательный срок будет пройден. Иначе бы просто не взяли.

Трудовые обязанности

В интересах служащего пункт договора с описанием задач работника описывается как можно подробнее и точнее.

Для мигрантов важным моментом является название должности. При вынесении решения о выдаче ВНЖ при переезде по работе, в том числе, получении Голубой карты, учитывается соответствие диплома о высшем образовании тому, что указано в рабочем контракте.

Каждая профессия включает в себя круг типичных обязанностей. Но случается, задачи сформулированы слишком обобщённо, и понять точные границы деятельности трудно. И если начальник решит нагрузить любой дополнительной работой, сотрудник никак не сможет возразить.

Например, специалист по продаже недвижимости отвечает за жилые здания. Внезапно босс поручает ему управлять ещё и складскими помещениями. Если в трудовом контракте нет точного описания компетенций сотрудника, специалист не вправе отказываться.

Когда, напротив, прописаны чёткие рамки обязанностей трудящегося, работодатель в одностороннем порядке никак не расширит сферу деятельности. Здесь уже сотрудник имеет право возразить на указание сделать что-то дополнительно.

Начальник должен заключить соглашение с работником об изменении условий работы. Или же предоставить уведомление о расторжении договора с предложением заключить новый контракт с расширенными обязанностями.

В маленьких немецких фирмах — до 9 работников и до 2 млн оборота в год — нет необходимости детально описывать обязанности. Здесь обычно подразумевается гибкая схема подстройки работника под насущные задачи.

Разозлённый начальник кричит на работника в Германии

Нужно ли в Германии выполнять любые задания по просьбе начальника? Зависит от содержания рабочего договора.

Заработная плата

В договоре обязательно должно говориться о размере зарплаты трудящегося, а также дате её выплаты, например, раз в месяц к первому числу. Уровни доходов часто оговорены с профсоюзами. Особенно это касается строителей, сантехников, слесарей и прочих «стандартных» профессий.

В других случаях о зарплате надо договариваться самостоятельно, ориентируясь на средние цифры доходов в своей области и в данном регионе. Найти их в интернете на немецком не составляет труда. Ключевые слова: "durschnittlicher gehalt" плюс название профессии и место работы.

Зарплата состоит из базы, всевозможных надбавок за переработки и дополнительных выплат. Например, рождественские премии и отпускные пособия.

Динамика роста оплаты труда в договоре обычно не отображается и зависит исключительно от отношений с начальством.

Средняя зарплата в Германии на 2021 составляет примерно 4100€ в месяц, которую платят 12 раз в год. Программист получает в среднем 5400€ в месяц. Хороший врач — от 7500€. Средний парикмахер или продавец зарабатывает 2100€.

Как видите, разброс зарплат между квалифицированным и неквалифицированным трудом довольно широк.

Но эти цифры для соискателя — всё равно, что средняя температура по больнице для главврача. Нужно разбираться с зарплатами в конкретном регионе, бранче, учитывать опыт работы специалиста, его квалификацию.

На севере и востоке Германии доходы, как правило, меньше, чем на юго-западе. В этом плане деление на "восточную" и "западную" Германии существует до сих пор. Правда, в северо-восточных областях и цены немного ниже, чем на юге. Самой благополучной в финансовом плане землёй считается Бавария. Там же и самые высокие цены.

В Германии часто платят «бонусную» 13 зарплату на рождество или к летнему отпуску. Её наличие и величина зависят от состояния дел в фирме, причастности работника к общему успеху и доброй воли начальства.

Понятно, что все цифры зарплат названы брутто, до налогов. Кто и сколько будет получать на руки, зависит от стольких факторов, про это расписано в отдельной статье. В среднем, холостые платят примерно 45% налогов и социальных выплат (медстраховка, пенсия, страховка от беспомощности и безработицы), а семейные - примерно 35%. Причём налоговая ставка растёт в зависимости от размера дохода.

Рабочее время

В Германии, как правило, пятидневная рабочая неделя, за которую надо отработать 38-40 часов. Рабочее время регламентируется контрактом.

В среднем немцы проводят на работе 41 час в неделю. Что поделать, трудоголизм в Германии распространён довольно широко.

У работников с большими доходами доплаты за выходы на выходных в случае авралов или за засиживание в офисе допоздна обычно не приняты. Переработка подразумевается само собой «между строк». Даже в контрактах иногда встречаются формулировки наподобие: «4 часа переработки в неделю включено и дополнительно не оплачивается».

От программистов пару часов переработки в неделю ждут по умолчанию. Заставлять не будут, но когда все в едином порыве «выкатывают релиз» к назначенному сроку, остаться в стороне неправильно. Равно как и просить надбавку. Зато уйти пораньше или опоздать на следующий день после аврала, как правило, не вопрос.

На дежурствах или дополнительных сменах всё по-другому. Если работа подразумевает дополнительные часы, об этом пишут в контракте. Например, работники конвейеров пашут «по загрузке». Есть заказ — могут и месяц по 48 часов в неделю вкалывать, за что им доплачивают соответственно договору.

Отдельно регулируются паузы в рабочее время. Перерывы не менее получаса обычно делают в обед. Официально не отдыхать запрещено.

Место работы

В договоре указывается конкретный адрес рабочего места. Если у предприятия несколько филиалов, прописывают один.

В Германии не редкость, что люди ездят на работу из другого города. Кроме того, большое количество людей работают удаленно, изредка посещая офис. Решающее значение имеет нахождение сотрудника по конкретному месту работы, а не домашний адрес.

Например, сотрудник проживает в Берлине, а работает в Ганновере. В Нижней Саксонии отмечается День реформации. Для работающих там это выходной, а для коллег из Берлина нет. Если только они не обязаны присутствовать в ганноверской штаб-квартире в тот день. Если же сотрудник находится на деловой встрече в Гамбурге, у него тоже выходной. Потому что в Гамбурге 31 октября также День реформации. Такие моменты обычно отдел кадров отдельно сообщает сотрудникам о выходном — по телефону или email.

Заранее узнайте:

Также важный момент: будет ли фактическая работа исполняться в офисе, или придётся постоянно ездить по клиентам, в командировки?

Все эти условия должны быть оговорены в контракте.

Отпуск

Каждый немецкий рабочий имеет право на оплаченный отпуск. Закон определяет минимальный размер отпуска:

В реальности сроки оплаченных отпусков гораздо больше. Например, в компаниях это обычно 30 рабочих дней отпуска в году, а у госслужащих — 40.

Полный отпуск за текущий год можно взять минимум через полгода после начала работы. Как правило, большие отпуска надо планировать заранее. И это не за 2-3 недели — для немцев это не планирование, а внезапное решение.

Предупреждать нужно за месяца 3. Обычно же 80% отпусков планируется сразу в начале года. Зато взять пару дней отгула можно когда угодно.

В контракте также оговаривается, что происходит с неиспользованными отпускными днями. Их переносят на начало следующего года с обязательством отгулять до марта под угрозой потери. Либо просто платят, как за дополнительные рабочие дни.

Больничный

Если работник заболел, должен оповестить об этом работодателя в первый же день. Болеет три дня и больше — потребуется представить справку о болезни. В некоторых трудовых договорах работодатели прописывают, что справка необходима уже в первый день болезни.

В последнее время пытаются перевести выдачу справок для больничных в электронный формат. Но пока для врачей система оказалось слишком сложной, и они действуют по-старинке. Справку выдают в бумажном виде, а работник самостоятельно предоставляет информацию в страховую и работодателю.

Работа по совместительству

Работа по совместительству разрешена, если общее ежедневное рабочее время не превышает 10 часов.

Также параллельная работа в другой фирме или на себя не должна наносить ущерб интересам фирмы и снижать производительность работника.

При этом недопустимо, когда человек, будучи сотрудником страховой компании по совместительству, заключает договоры страхования на стороне. Вторая занятость должна быть максимально отдалена от первой по типу деятельности.

Следует заранее согласовать с начальством работу по совместительству. Если в рамках контракта подписано положение о работе на конкурирующие фирмы, за нарушение условий предусмотрено наказание. Когда всплывёт факт подработки на конкурента (а это быстро вычисляется по ИНН), уволят моментально. Вдобавок придётся платить штраф и возмещать ущерб.

Увольнение

Работники в Германии хорошо защищены от увольнения. На испытательном сроке период увольнения составляет 2 недели. После — по умолчанию один месяц к 1 или 15 числу месяца. Иногда в контракте указываются другие сроки. Например, 3 месяца. Это означает: если сотрудник подаст на увольнение 19 июня, будет свободен лишь к 1 октября. Отсюда и немецкая неторопливость при поиске и найме на работу. Всё равно смена работы в Германии — это долго! Зачем спешить?

Стандартный шаблон уведомления о разрыве рабочих отношений можно найти в интернете по запросу "Arbeitsvertrag ordentliche Kündigung durch Arbeitnehmer".

Наёмные работники защищены лучше, чем работодатели. Трудящегося не могут не уволить через указанный в контракте срок, если он этого сам хочет. Но если работодатель захочет уволить своего работника, у него будут проблемы.

Начальству нужно внятно объяснить причину увольнения. Причём письменно и минимум дважды, дав срок подчинённому на исправление, если тот где-то не успевает. При этом работник может в течение двух недель с момента получения письменной претензии пойти к адвокату и оспорить всё это дело. Тогда работодатель должен повторить претензию, собрав неопровержимые доказательства разгильдяйства. И так далее. В общем, по закону, принудительное увольнение может растянуться на годы. Если, конечно, не произошло чего-нибудь криминального. Например, за кражу или драку на рабочем месте увольняют в один день.

На деле же увольнение происходит следующим образом. Работника вызывают к начальству и делают предложение, от которого невозможно отказаться. Например, платят зарплату на полгода вперёд. Когда на фирмах кризис и начинаются сокращения, многие искренне радуются, что их уволили.

Получив «компенсацию» за увольнение, можно спокойно дорабатывать и подыскивать новую работу. А если платить обязательные взносы в немецкую страховку от безработицы хотя бы год, ещё и пособие будет гарантировано.

Как решать вопросы по трудовому контракту

Нужно понимать, что ситуация, когда у соискателя возникают вопросы по содержанию договора, нормальна. Если какой-то пункт не нравится или неясен, нельзя молча соглашаться. Нужно идти на контакт с работодателем, добиваться полного взаимопонимания.

Никто не требует подписывать бумаги моментально. Пауза день-другой на вчитывание вполне приемлема. Поэтому лучше внимательно изучить все пункты. Если появятся вопросы, так и сказать: «Мне не нравится такой-то момент, я хотел бы вот так. Давайте обсудим это».

Мы можем помочь на этом этапе и перевести контракт на русский язык. Услуги не включают консультации по содержанию контракта.

ПЕРЕВОД ДОКУМЕНТОВ НА НЕМЕЦКИЙ

Переводим и заверяем нотариально с понимаем контекста и знанием немецких иммиграционных законов. Переводы полностью соответствуют требованиям посольства Германии. Работаем удалённо с клиентами в любой точке мира.

Связаться напрямую:

16-09-2022, Екатерина Щукина

Читайте дальше:

Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы подписаться на уведомления о комментариях к статье.

Войти!

Комментарии и вопросы

Спросить или комментировать

Дима (06/09/2022)

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, я беженец из Украины и имею ВНЖ по 24 параграфу.. могу ли я как то законно работать в Швейцарии, платя налоги в Германии или для этого нужно отказаться от параграфа или сменить?

Читать ветку: 2
ОТВЕТИТЬ В ВЕТКЕ

Анастасия (28/08/2022)

Здравствуйте!
Я беженка с Украины.
У меня такой вопрос,если полугодовой контракт на работу закончился,но предлагают продлять.Если я откажусь и вместо работы пойду на курсы языка будет ли Джоб центр платить выплаты сразу,или через три месяца только?
Спасибо!

Читать ветку: 2
ОТВЕТИТЬ В ВЕТКЕ

McAss (24/08/2022)

Добрый день всем.
Хотел бы прокомментировать условия увольнения, исходя из суровой реальности.
Работю ИТ администратором в сети отелей в Берлине с ноября 2021.
Контракт
В конце июня меня вызывает шеф и вручает письмо об увольнении, мотивируя это тем, что "начальство не готово платить так много денег"
Дали месяц, до конца июля. С условием, что если не успею найти работу - то перепишут заново, до конца августа. То есть 2 месяца.
в причинах для увольнения было написано "по оговоренным причинам", без детализации.
Не подписать его я не мог, так как:
1) я бы лишился опции второго месяца, а предложений по работе у меня не было никаких.
2) моя жена подписала контракт в этом же предприятии, и создание конфликтной ситуации автоматически отменило бы её контракт - а она ещё не начала работать, ждёт разрешения. У нас сложная ситуация с визой для неё, т.к мы израильтяне и официально пожениться в Израиле не могли. Оформлены как пара, но это не признаётся в Германии (только для моносексуальных пар)
Я подписал увольнение в июле.
В конце июля меня вызвали подписать новое письмо об увольнении до конца августа.
Я подписал.
Не ожидая подвоха. И уже только в офисе увидел, что текст письма изменён и теперь это я увольняюсь по собственному желанию. Мой немецкий хромает на всё, на что только может хромать, плюс я не ожидал подвоха.
Авдокат говорит, что если я подписал документ - то с момента окончания работы его оспорить уже невозможно.
Мне вроде бы повезло, я нашёл новую работу (огромный минус отсутствие языка), но теперь полностью завишу от решения властей переписать мне визу на нового арбайтгебер или отказать.
Вот такие бывают ситуации, когда приходится идти на заведомое нарушение прав. Нам нужно было выиграть время, потому что если бы жене отказали в пребывании, то и мне пришлось бы уехать.
Поэтому по факту не всё так красиво в плане защищённости от увольнения: у меня в моём случае ещё и чудесное рекомендательное письмо с этого места работы. И мне неоднократно говорили, что очень довольные моей работой.
Тем не менее, вот такая фигня, малята...
Всем не бедствовать. Проинформирован = вооружён.

Читать ответ
ОТВЕТИТЬ В ВЕТКЕ

Василий (20/08/2022)

Здравствуйте
Отработал 3 месяца и уволился
Испытательный срок 6 месяцев
За 3 месяца брал 6 дней отпуска
Подскажите это оплачеваемый отпуск или нет?
Спасибо

Читать ветку: 2
ОТВЕТИТЬ В ВЕТКЕ

Света (23/07/2022)

Здравствуйте,
получила национальную визу ИТ-специалиста, переехала в Германию. Проработала два месяца, но сейчас компания на грани банкротства, и скорей всего не сможет существовать уже через месяц. Есть возможность устроиться на новую работу, но в качестве графического или веб-дизайнера (до этого в трудовом договоре была прописана должность главы отдела ИТ). Какие действия мне необходимо совершить, чтобы остаться в стране? Необходимо ли мне будет подаваться на новую визу? И возможно ли работать по специальности, которая не будет считаться ИТ?

Читать ответ
ОТВЕТИТЬ В ВЕТКЕ

Анна (22/07/2022)

Здравствуйте,подписала контракт о работе,у ребенка проблемы в школе,нет возможности работать можно ли разорвать контракт и чем это грозит

Читать ответ
ОТВЕТИТЬ В ВЕТКЕ

Николай (05/07/2022)

Добрый день!
Подскажите, если я нахожусь в Германии (сейчас d виза и жду блау карту), могу ли я как-то работать на компанию из UK, у которой нет юр лица в Германии?
И если да, то каким образом?

Читать ветку: 3
ОТВЕТИТЬ В ВЕТКЕ

Elenka (29/06/2022)

Добрый день.Я в Германии пошла на работу,проработала две недели,но физически для меня оказалась очень тяжёлая работа,как мне правильно уволиться? Какую причину нужно писать в увольнении? Спасибо большое за ответ.

Читать ветку: 3
ОТВЕТИТЬ В ВЕТКЕ

Татьяна (20/06/2022)

Подзкажите пожайлуста если работодатель не даёт розпечатку доходов за предыдущий месяц я уже уволилась с этой работы по состоянию здоровья и джоб центр от меня просит эту розпечатку что мне делать как работодателя дать этот документ

Читать ответ
ОТВЕТИТЬ В ВЕТКЕ

Алексей (09/06/2022)

Здравствуйте, Степан.

Столкнулся со следующей ситуацией. Работодатель из Германии прислал по электронной почте подписанный с их стороны рабочий контракт. Изучив его на тот момент в целом всё устраивало, в том числе заработная плата. Попросили подписать его цифровым способом (просто в редакторе нарисовать подпись) и отправить им по электронной почте (+ скан паспорта). Что было сделано и запустился процесс релокации (сам сейчас нахожусь в России). Однако по ходу «помощи» в релокации и множестве всплывающих нюансов, таких как повышение цен на аренду недвижимости в Германии и так далее, сейчас пришел к выводу, что заработная плата всё-таки недостаточная и некоторые условия так же хотелось бы изменить.
Подскажите, пожалуйста, могу ли я без каких-либо санкций для своей стороны расторгнуть контракт до приезда в Германию/выхода на работу? Выход на работу обозначен в контракте контректной датой осенью. Понимаю, что такое поведение не очень красивое, но интересует юридическая сторона такого вопроса. Не повлияет ли, допустимо, подобное каким-либо образом на другого работодателя в ЕС и Германии в частности?

Читать ответ
ОТВЕТИТЬ В ВЕТКЕ

Max (04/06/2022)

Привет всем.
Подписал контракт, работа начнется с августа.
Вопрос, кому можно передовать контракт ? Например контракты могут попросить в АБХ, при аренде жилья, и т.д. Ведь внутри данные компании, брутто ЗП и другая информация.
Замазывать цифры ? Как вообще правильно поступать при запросе контрактов. Спасибо.

Читать ответ
ОТВЕТИТЬ В ВЕТКЕ

Алиса (14/05/2022)

Добрый день! Мы с мужем переехали в Германию, у меня голубая карта, он не работал. Сейчас хочет устроиться на работу как Leiharbeitnehmer. У него виза на воссоединение семьи, она не запрещает такие рабочие отношения? Нужно ли ему дополнительно сообщать в Krankenkasse, Rentenversicherung или ещё куда то о том, что он теперь работает? Это будет не minijob. Что нужно ещё сделать, кроме самого устройства на работу в этом случае? Нужно ли сообщать в АБХ? Все очень непонятно… спасибо большое за ответ заранее

Читать ветку: 2
ОТВЕТИТЬ В ВЕТКЕ

Виолетта (17/05/2022)

Ищу вакансиив интернете, нормально ли если работодательпросить фото/копию загран паспорта? Я так же беженка с Украины

Читать ответ
ОТВЕТИТЬ В ВЕТКЕ

Айка (13/05/2022)

Здравствуйте! У нас такая ситуация, живём мы в Германии, муж подписал контракт с новым компаниям,с августа он приступать к работе( с августа начинается испытательный срок). Но муж хочет расторгать контакт сейчас. Есть ли у нас такой шанс?

Читать ответ
ОТВЕТИТЬ В ВЕТКЕ

Наталия (13/05/2022)

Скажите пожалуста
Я беженка с Украины,устроилась на работу за 11.5 € час
Потом мне сказали ,что я попала по оплате в первую категорию
так как в разводе ,а у сына есть уже семья
Для беженцев тоже действует закон о налоге?
Заранее Дякую

Читать ответ
ОТВЕТИТЬ В ВЕТКЕ

Maxim (22/03/2022)

Добрый день. В данное время у меня блю кард, работаю на немецкую компанию. Недавно прошел собеседование и получил предложение из другой фирмы. Но так как они еще не успели сделать Gmbh в Германии, предлагают сначала устроиться через агенство (Modis) и сделать контракт на 18 месяцев (немецки закон не позволяет больше). И в течении этих 18 месяцев обещают сделать Gmbh и перевести туда. Кто нибудь сталкивался? Разрешить мне Auslanderamt по блю кард так работать?

Читать ответ
ОТВЕТИТЬ В ВЕТКЕ

Николай (13/03/2022)

Здравствуйте Степан!

У меня сейчас Fiktionbescheinigung на основе Аусбильдунг живу в Баварии.У меня ещё подтверждённый диплом.Можно ли получать Aufenhaltstitel на Arbeitsuchen на 6 месяца?

Читать ответ
ОТВЕТИТЬ В ВЕТКЕ

Ольга (10/03/2022)

Добрый день Степан! Скажите пожалуйста, какое максимальное расстояние разрешается до работы? Мне арбайтсамт предлагает ездить 22 км в одну сторону до работы. Водительских прав у меня нет. Могу ли я отказаться, чтобы не было проблем? Или все же есть лимит расстояния между работой и домом?

Читать ответ
ОТВЕТИТЬ В ВЕТКЕ

Саша (01/03/2022)

Здравствуйте Степан!

У меня такой вопрос я сейчас 4 месяца в Германии делаю Аусбильдунг и хочу сменить на рабочую визу так как у меня подтверждённый диплом в Германии. Как вы думаете Ауслендербехорде даёт разрешение на работу . Кто нибудь сменил ауфенхалтстител Аусбильдунг на рабочий.Буду работать сфере Айти.

Читать ответ
ОТВЕТИТЬ В ВЕТКЕ

Boriss(19.02.2022) (19/02/2022)

Здравствуйте.Не знаю в какую тему определить свой вопрос ,но очень надеюсь на ответ. Я работаю водителем LKV. У меня на дороге сломалась машина. Шеф вызвал ADAC, машину отремонтировали и я продолжил работу.Через месяц пришел счет 1500 евро от ADAC. Третий месяц шеф высчитывает по 300 евро из моей зарплаты, законно это? И куда мне обращаться с этим вопросом? В любом случае спасибо.

Читать ответ
ОТВЕТИТЬ В ВЕТКЕ

Ольга (17/02/2022)

Добрый день! Скажите я могу зарегистрироватся на бирже труда я отработала 3 года но в своей стране я получаю пенсию.. Как это повлияет на мое пособие? Пенсия из страны евросоюза 383 евро. Спасибо!

Читать ответ
ОТВЕТИТЬ В ВЕТКЕ

Ольга (13/02/2022)

Добрый день! Вопрос такой я написала заявление об увольнение с работы по переезду..работала в Штутгарте все это время была прописана в Зигмаринген туда я и возвращаюсь хочу встать на биржу труда.. Считается это переездом? Или лучше написать заявление по собственному желанию? Спасибо

Читать ответ
ОТВЕТИТЬ В ВЕТКЕ

Vladimir (06/02/2022)

Здравствуйте! У меня вопрос связанный с удалённой работой. Я работаю уже 2 года в Home Office (программистом) и сейчас задумался о том, что бы работать на постоянной основе из-за границы, в основном за пределами Евросоюза. Прежде чем поговорить с работодателем, хочу выяснить насколько это в принципе возможно. Информация, которую я нашёл касается случаев, когда человек продолжает работать на немецкого работодателя (как планирую и я), но живёт как минимум полгода в другой стране. В таком случае место работы имеет значения для решения в какой стране человек должен платить налоги и как будет работать Sociallversicherung.
Я же планирую не задерживаться в одной стране дольше, чем имею право не регистрируясь или насколько позволяет виза, если она необходима. Например 3 месяца Испания, затем возможно месяц Турция и.т.д Я знаю, что если человек работает не из Германии более чем 183 дня, то он должен платить налоги в стране проживания(второй прописки, в основном это касается стран Евросоюза), но как быть если я ни в какой стране не нахожусь так долго, что бы наступило обязательство по налогам? Тогда налоги должны как обычно платиться в Германии? То есть, если работодатель не против моей работы, то могут ли быть причины законодательные, по которым он просто не сможет это разрешить?
Так же буду очень рад если подскажете с кем я могу проконсультироваться по этому поводу, специалист какого профиля может в этом разбираться лучше всего (налоговый консультант, специалист по трудовому праву и.т.д)? Фирма в которой я работаю очень маленькая, поэтому я уверен практически на 100%, что работодатель не сможет мне дать ответ на вопрос о законности моей работы.
PS: я рассматриваю варианты как с выпиской из Германии (гражданство у меня немецкое), так и оставаясь прописанным здесь.

Читать ветку: 2
ОТВЕТИТЬ В ВЕТКЕ

Bob1331 (02/01/2022)

Вопрос—если у меня контракт был на год и я выполнил условия и проработал год ,но продливать или подписывать новый на этой фирме не хочу;Имею ли я право не подписывать продление и при этом после чего обратиться на биржу чтобы мне выплачивали пособие по безроботице?

Читать ответ
ОТВЕТИТЬ В ВЕТКЕ

Кенан Алиев (08/12/2021)

Здравствуйте.
Мой годовой arbeitvertrag в 1го января заканчивается. Работадатель может его продливать. Должен ли я сообщать работадатель что я при окончании Vertrag а не хочу его продлевать. Если должен то тогда как я должен зделать в устной форме или в письменной?
Заранее спасибо

Читать ответ
ОТВЕТИТЬ В ВЕТКЕ

Азиз (24/11/2021)

Здравствуйте
Я сейчас учусь на гастрономию (Ausbildung).
Я приехал из стран СНГ и в моем визе написано что приехал на учебу. И тут мне предлагают другую работу,другая компания,не Ausbildung а обычная работа.
Мне тоже не хочется учиться. Возможно ли изменить визу на рабочий?
Если можно как?

Читать ответ
ОТВЕТИТЬ В ВЕТКЕ

Диля (20/09/2021)

Здравствуйте,

Скажите пожалуйста, нужно ли написать Мотивационное письмо, если подаешь на национальную визу (рабочую визу).?

Спасибо!

Читать ответ
ОТВЕТИТЬ В ВЕТКЕ

Kate (16/09/2021)

Добрый день,
мне прислали контракт по имэйл без подписи и печати с просьбой его подписать и отправить скан. На мою просьбу выслать подписанный контракт с печатью, говорят, что прежде чем что-либо мне выслать, им нужны подписанные мной документы, чтобы иметь возможность инициировать переезд и связаться со мной через агентство по переезду.

Нормальная ли это практика? Стоит ли настаивать на том, чтобы мне сначала выслали подписанные документы?

Читать ветку: 4
ОТВЕТИТЬ В ВЕТКЕ

Daria (20/08/2021)

Добрый день,
у меня вопрос, может кто-то встречался с подобной ситуацией. Я сейчас нахожусь в декрете, и буду находится ещё 18 месяцев. Через 6 месяцев истекает мой трудовой договор. Должна ли я обращаться к начальству с вопросом: « Продлят ли мне рабочий контракт?» Или они должны сами со мной связаться по этому поводу? Или я должна сразу уже обращаться в Arbeitsamt?

Заранее спасибо

Читать ответ
ОТВЕТИТЬ В ВЕТКЕ

Дмитрий (06/07/2021)

Здравствуйте. Работаю в немецкой фирме имею рабочий договор, но так как для своей профессии я должен пройти обучение я обучаюсь в спецшколе и имею ещё ученический контракт в котором написано что в случае увольнения меня из фирмы, по любой причине я буду должен работодателю деньги потраченные на моё обучение. В данный момент хотел бы уволиться в предпоследний день испытательного срока, который составлял 6 месяцев
Подскажите имеет ли право работодатель потребовать с меня возмещения за обучение в случае моего увольнения
Спасибо.

Читать ветку: 3
ОТВЕТИТЬ В ВЕТКЕ

Ольга (31/05/2021)

Здравствуйте! Подскажите ANSTELLUNGSVERTRAG это то же самое, что Arbeitsvertrag? Для голубой карты подойдет?
Если должность в контракте по-английски звучит "Leading Consultant" (сам контракт на немецком), а образование экономическое (финансы), то это будет считаться соответствием образования и позиции? Работа по сути - SAP FI консультант.

Читать ветку: 2
ОТВЕТИТЬ В ВЕТКЕ

Вера (12/04/2021)

Добрый день! Указываются ли в рабочем контракте условия релокации? Или они должны быть письменно подтверждены в каком-то другом документе? Есть устный офер, с перечислением условий переезда, какую помощь оказывает работодатель, на каких условиях (сроке увольнения) ты обязан вернуть затраченные работодателем на твой переезд деньги. Но! В присланном контракте про это ни слова. Зато есть фраза, что никаких других устных договоренностей нет, кроме описанного в этом контракте.

Читать ветку: 2
ОТВЕТИТЬ В ВЕТКЕ

Иван (10/04/2021)

Здравствуйте, уважаемый Степан.
Ситуация следующая, с 1 сентября 2020 года работаю Vollzeit по befristet Контракту (8-ой месяц), который заканчивается 31.08.2021 и который будет продлён. Рабочая виза соответственно тоже до 31.08.
Сейчас ищу новую работу в другом регионе. Подскажите, пожалуйста, если уволиться сейчас, сколько можно находиться «в поиске работы»? И как только будет получен новый рабочий Контракт, нужно ли нести его на согласование в Ausländerbehörde?
Заранее благодарю

Читать ветку: 2
ОТВЕТИТЬ В ВЕТКЕ

Дмитрий (03/03/2021)

Здравствуйте Степан.
Проконсультируйте по ситуации.
Приехал в Германию по рабочей визе с привязкой к работодателю. Отработал два месяца, но чувствую что испытательный срок мне не пройти, с работой не справляюсь. Подскажите могу ли я найти другого работодателя сейчас и как я могу его найти после увольнения.

Читать ветку: 3
ОТВЕТИТЬ В ВЕТКЕ

Pavelp (02/03/2021)

Должна ли стоять печать в трудовом договоре? Прислали договор в котором стоят только 2 подписи (Unterschrift GF, Unterschrift Personal). Переезд по Blue Card.

Читать ветку: 2
ОТВЕТИТЬ В ВЕТКЕ

Марина (10/02/2021)

Подскажите, пожалуйста, слышала, что простой работник должен в конце года подавать через бухгалтера отчет по зарплате, оплате квартиры и т.д. для подачу в налоговую. Где можно об этом побольше узнать?

Читать ответ
ОТВЕТИТЬ В ВЕТКЕ

Наташа (16/12/2020)

Степан, подскажите пожалуйста, какой период времени я должна быть независимой от социальных ведомств -не получать пособий, самой оплачивать Аок, чтобы встать на учёт на пособия. Сейчас я в джобцентре абмельдована. Хочу переехать с одной земли на другую. На работу пойти не могу, т.к беременна и у меня ещё есть маленькийребёнок 2,5 года. В садик ещё не ходит. А переехать хочу, т.к. у меня на другой земле родственники, и я могу у них прописаться

Читать ветку: 4
ОТВЕТИТЬ В ВЕТКЕ

Natalia C. (16/12/2020)

Добрый день! Живу я и работаю в городе Weißenfels (Sachsen-Anhalt). Хочу переехать жить в Leipzig (Sachsen). Расстояние 60км между городами. Вопрос могу ли я снять квартиру и переехать в Leipzig, работая в Weißenfels? Будут ли вопросы у амтов? Контакт у меня до 30.06.21. И примет ли меня Arbeitsamt в Leipzig после окончания контракта?

Читать ветку: 2
ОТВЕТИТЬ В ВЕТКЕ

Александра (05/10/2020)

Степан, здравствуйте! С мужем-ПП переехали в Германию в середине сентября. Еще в России он нашёл здесь работу (инженер) и удалённо подписал рабочий контракт с этой фирмой.
Однако, из-за карантинных мер не успеваем получить никакие документы (регистрация, счёт в банке и т.д.), так как почти 20 дней просидели на карантине, а на следующей неделе ему уже выходить на работу. Плюс на днях ещё пришёл один оффер, с более привлекательной зарплатой и рабочими обязанностями. Вторая фирма готова подождать, пока муж здесь полностью натурализируется.

Теперь вопрос: что делать, если хотим расторгнуть первый контракт ещё до начала работы? С кем проконсультироваться по поводу юридической стороны вопроса? В подписанном контакте есть фраза: «Termination of the contact prior to joining is not possible“.

Буду благодарна за ответ.

Читать ветку: 2
ОТВЕТИТЬ В ВЕТКЕ

Валерий (22/09/2020)

Здравствуйте. Подскажите,какую бумагу работодатель должен прислать:1) договор о намерениях, 2) контракт, 3) или скачать с сайта посольства "заявление об отношениях занятости" заполнить и прислать вместе с договором, контрактом, приглашением?

Читать ответ
ОТВЕТИТЬ В ВЕТКЕ

Александр (27/08/2020)

Здравствуйте, подскажите пожалуйста по возможности.

Работаю в IT в Германии с января месяца, из-за короны продлили пробный период на + 6 месяцев (дополнение к контракту).
Сейчас все идет к тому что персонал сократят, и кажется мне что и я буду в этом списке.

Blau Cart мне не дали, т.к. по зарплате не дотянул 1900 Eur/год (причину такую указали), дали обычную рабочую визу (временный вид на 4 года) с привязкой к компании в которой работаю на 2 года.

Вопрос: если меня сейчас сократят на работе, что мне делать?
- ехать ли сразу обратно на родину;
- дадут ли мне время (и сколько) найти новую работу;
- (если да) на время поиска новой работы, смогу ли я получать пособие по без работицы т.к. жена на иждевении + аренда квартиры;
- в случае отъезда, за квартиру я полагаю надо будет оплатить согласну контракту + 3 месяца?

Спасибо, успехов.

P.S. спасибо за блог.

Читать ответ
ОТВЕТИТЬ В ВЕТКЕ

Глеб (13/08/2020)

Добрый день, готовлю документы для подачи на визу и голубую карту, контракт мне работодатель выслал с подписью и печатью. Но скреплен договор простой скрепкой, а подпись получается только на одной последней странице. Подскажите пожалуйста, придираются ли к таким мелочам в посольстве, стоит ли крепить договор степлером или можно не переживать?

Читать ответ
ОТВЕТИТЬ В ВЕТКЕ

Алексей (20/07/2020)

Добрый день,
а если такая ситуация - работаю в Германии, есть ПМЖ.
Моя компания предлагает Чешский контракт, но с нахождением в Германии(придтся часто ездить в Чехию, но понятное дело не больше 6 месяцев).
Есть ли риски потерять ПМЖ? и есть ли правильный способ оформить в Германии работу на Чещский филиал? По сути зарплату будет платить Чехия, с отчислениями в Чехии.
Благодарю!

Читать ветку: 2
ОТВЕТИТЬ В ВЕТКЕ

Кристина (22/06/2020)

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, какой договор должна дать организация, будущему работнику, как он называется? (договор с организацией, что бы открыть рабочую визу)

Читать ответ
ОТВЕТИТЬ В ВЕТКЕ

Анатолий (16/06/2020)

Добрый день.

У меня испытательный срок,работаю уже месяц. Нашел другое предложение о работе.
Хочу перейти. Сколько я должен отработать,или как я могу перейти?

Заранее спасибо

Читать ответ
ОТВЕТИТЬ В ВЕТКЕ

Natalie (22/04/2020)

Добрый день, я работаю в две смены, первая начинается с 6.00 и меня это не устраивает, можно ли что-то изменить?

Читать ответ
ОТВЕТИТЬ В ВЕТКЕ

Вадим (04/04/2020)

Добрый день.

Подскажите пожалуйста если у меня контракт заключён с Латвийской фирмой на работу в Германии.Я попал на больничный находясь в Германии должны ли мне оплатить больничный по немецким тарифом или латвийским? И если можно ещё вопрос. Должна ли страховая фирма оплачивать моё лечение если я поступил в приёмное отделение больницы и у меня определили рак? Заранее благодарен.

Читать ответ
ОТВЕТИТЬ В ВЕТКЕ

Анастасия (26/02/2020)

Здравствуйте, Степан

Я работала 2 года конструктором в машиностроении, и неожиданно получила Kündigung от начальства. Причину мне назвали "сокращение штата", хотя об этом ни слова не было раньше, зато часто начальство и коллеги были мной недовольны (от недостаточных знаний, хотя это моя первая работа после вуза, до недостаточной "вовлеченности" в работу и недостаточного единения с коллективом).

Я не была последним нанятым работником нашего отдела, есть один сотрудник, которого взяли, когда я работала уже год.

Вопрос в том, обязательно ли увольнению должен предшествовать письменный Abmahnung, или нет? Стоит ли обратиться к адвокату, или я просто потрачу время, потому что все законно и логично? В контракте срок увольнения "до конца следующего месяца", но меня освободили от работы уже сейчас, и выплатят деньги за Kündigungsfrist и отпуск, хоть я и не работаю. Причины увольнения в самом Kündigung нет, мне ее назвали устно. К слову, работы в фирме сейчас и вправду немного, но это, скорее, сезонная особенность.

Спасибо Вам заранее за ответ.

Читать ответ
ОТВЕТИТЬ В ВЕТКЕ

Владимир (02/12/2019)

Добрый день!
Я работаю программистом в немецкой компании по блаукарт (2 года еще не истекли) и получил предложение от новой компании в Германии и подписанный с их стороны контракт. Заявление об увольнении еще не написал, но новый работодатель просит уже сейчас (за 3,5 месяца до выхода на нов. рабочее место) подписать оригинал этого контракта и направить им.
Если я подпишу новый контракт, не получив еще согласия от ауслэндэбехёрдэ и не написав заявление об увольнении, может ли это повлечь за собой какие либо риски или это нормальная практика в Германии?

Заранее спасибо за помощь!

Читать ответ
ОТВЕТИТЬ В ВЕТКЕ

Germany on the move (27/11/2019)

hi, nikak ne mogy naiti info. Esli programist dopystim naidet raboty v germanii. Sypryga moget takge rabotat v Germanii dopystim v magazine? ili nado otdelno polychat work permit dlia nee?
spasibo.

Читать ответ
ОТВЕТИТЬ В ВЕТКЕ

Иван (30/08/2019)

Здравствуйте.

Подписал контракт с немецкой компанией и пришел еще один оффер, который значительно интереснее.
Контракт с первой компанией уже подписан, а работать хочется идти во вторую. Как можно решить это?
Спасибо.

Читать ветку: 2
ОТВЕТИТЬ В ВЕТКЕ

Андрей (30/06/2019)

Добрый день, Степан.

Мне 22 года, приехал по Голубой карте, с 1 апреля работаю по контракту в Дрездене по специальности Maschinenbauingenieur. В контракте написано 40 часовая рабочая неделя. На самом деле работаю по 60 часов в неделю (рабочие субботы постоянно, иногда бывают рабочие воскресенья). Никакой доплаты. Если я сейчас начну требовать соблюдения контракта, мне сразу уволят, так как я на испытательном сроке (укажут неизвестно какую причину и из-за неё не найдёшь работу).

Пожалуйста, посоветуйте мне, что мне делать.
Заранее благодарен Вам за ответ.

Читать ветку: 4
ОТВЕТИТЬ В ВЕТКЕ

Дмитрий (26/06/2019)

Здравствуйте!



Сегодня я был в АБХ Дортмунда по вопросу продления моего рабочего ВНЖ. После предоставления всех необходимых документов,включая Stellenbeschreibung работница АБХ сообщила мне,что документы направятся в Bundesagentur für Arbeit на проверку.Так как я закончил немецкий вуз почти год назад и отработал в своей фирме 12 месяцев качестве Trainee,у меня возник вопрос о правомерности подобного решения со стороны АБХ. После моего вопроса о том о какой проверке идет речь,работница сказала что BA будет делать также Vorrangprüfung. Я начал ссылаться на § 2 Abs. 1 Nr. 3 BeschV,согласно которому данная проверка в моем случае не требуется.На что работница ответила,что "в BA сами разберутся". В связи с этим у меня вопрос,трубется ли вообще проверка BA в моем случае и как мне действовать дальше,если например я получу отказ от BA?

Спасибо заранее.

Читать ответ
ОТВЕТИТЬ В ВЕТКЕ

Александр (22/06/2019)

Довольно странный вопрос. Текущий контракт заканчивается 31 августа, новый контракт начинается 2го сентябре. Какие есть побочные эффекты от того, что 1 день я буду не трудоустроен?
У меня bluecard дольше 2х лет
Спасибо

Читать ветку: 3
ОТВЕТИТЬ В ВЕТКЕ

Артем (06/06/2019)

Добрый день, Степан.

Подскажите пожалуйста.
Работал по контракту, был уволен в первые 6 месяцев.
Работодатель вычел из последней зарплаты уже заплаченный за предидущие месяцы отпуск (был два раза в отпуске в первые месяцы, без никаких проблем), мотивируя что отпуск мне не положен. Также оставшейся отпуск не компенсировал.
В контракте нет ничего необычного. Только указано количество отпускных дней, оплата брутто в месяц и тд. И да, рождественские деньги.

Как вы считаете, это правильно со стороны работодателя?

Читать ответ
ОТВЕТИТЬ В ВЕТКЕ

Вячеслав (02/06/2019)

Добрый день, меня зовут Вячеслав проживаю в Саксонии. У меня aufenthaltserlaubnis. Работаю на предприятии
Уже как 16 месяцев по контракту. Плачу налоги все страховки кредит на машину. У меня есть еще пмж в Чехии. Но тут у меня проблема на работе получилась, мой шеф продал фирму более крупной, вид деятельности не изменилась, названия фирмы поменялось. Шеф сказал что люди все остаются работать только с другим шефом. Я переживаю что мне мне могут не дать контракт с другой фирмой а если и дадут то смогут ли мне его пропустить в ауслендерамте и без проверки рынка труда. Могу ли я я менять работодателя и будет мне сбрасываться счетчики ожидания времени на подачу на пмж в Германии ведь 16 месяцев все же уже есть а мне сказали 3 года должно быть. Я незнаю своих этих возможностей...

Читать ветку: 5
ОТВЕТИТЬ В ВЕТКЕ

Вячеслав (30/05/2019)

Добрый день! У меня такой вопрос: Я работаю в германии 16 месяцев по контракту, у меня биометрическая карта внж. AOK, квартира в аренду, машина в кредит. На днях мой шеф фирму продал крупной фирмы в месте с сотрудниками и руководителем его заместителем, название фирмы поменялось. Я с шефом говорил на тему что мне делать теперь.. он сказал работать дальше но руководитель теперь другой.... Я сказал что нужно контракт подписывать новый он ответил что ненужно подписывать нечего и не нужно идти в Ауслендербехерде. Меня не увольняют и я не увольняюсь. Теперь я не знаю как быть.. к тому же добавлю что остается все тоже самое ( должность, адрес фирмы, люди, ) только поменялся руководитель и название фирмы .

Читать ветку: 4
ОТВЕТИТЬ В ВЕТКЕ

Анатолий (27/05/2019)

Здравствуйте, Степан!

Огромное спасибо за Вашу помощь.
Я приехал в Германию по ГК. По окончанию 6 месячного испытательного срока контракт со мной по-видимому не продливают.
Подскажите пожалуйста, если знаете:
1. Дадут ли мне время в на Ausländerbehörde на поиск работы в Германии? Как Вы думаете?
2. Могу ли я расчитывать на какие-то пособия? Могу ли я расчитывать на помощь Arbeitsamt или JobCenter?
3. Если дадут время на поиск работы, что Вы посоветуете делать с мед. страховкой(я в AOK)? Сообщить кассе о потере работы и пойти к ним договариваться о новой страховке? Перейти на другую страховку? Что будет дешевле и лучше?
4. Если надо будет покинуть Германию, надо ли будет закрыть счет в банке?

Заранее спасибо за ответы.
С уважением,
Анатолий

Читать ветку: 4
ОТВЕТИТЬ В ВЕТКЕ

Игорь (21/05/2019)

Здравствуйте Степан! Ситуация такая, я работаю по голубой карте, в октябре будет два года. Получил новый договор от другого работодателя. Очень хочу там работать. Начало работы 1 июля. Отдал новый договор на проверку в ауслендербехерде. Получил отказ из за якобы несоответствия диплома и должности. Подал на рабочую визу- отказ. Попросил работодателя перенести срок начала работы на октябрь, с объяснением причины- отказ. И просьба вернуть им неподписанный договор.
Приходит Вам что нибудь на ум? Есть какие то варианты? Я пытался устроиться в эту фирму с 2015 года. Очень обидно из за трёх месяцев потерять эту работу.
Имеют ли они право « передумать» и требовать вернуть неподписанный контракт?
Что будет если подпишу и отправлю? Они же уже ничего не смогут сделать? Или?
Спасибо большое заранее за ответ!

Читать ветку: 6
ОТВЕТИТЬ В ВЕТКЕ

Александр (08/05/2019)

Здравствуйте Степан,

Решил обратиться к вам со следующим вопросом:

У моей супруги появилась возможность на 2 - 3 года уехать в Канаду, ну и я могу с ней лететь ессно. Я обладатель NE в Германии, и супруга тоже.

Скажите, пожалуйста имею ли я право продолжать работать на немецкую компанию, находясь физически в Канаде (ну при условии что фирма разрешит такой финт). Те вопрос непосредственно в том, могу ли я работать официально на нем. компанию находясь в другой стране? или лучше зарегистрироваться как selbstaendig?

Спасибо Александр

Читать ответ
ОТВЕТИТЬ В ВЕТКЕ

Надежда (08/04/2019)

Здравствуйте,

мне пришел примерный договор (Mustervertrag) от работодателя. Частная языковая школа. Все нормально, только в пункте Verschwiegenheitspflicht стоит штраф за разглашение 10 брутто-зарплат. Имеет ли работодатель право выставлять такую высокую сумму, и если что-то случится, кто-то обвинит, могут ли быть проблемы, как доказать невиновность? Спасибо.

Читать ответ
ОТВЕТИТЬ В ВЕТКЕ

Людмила (17/03/2019)

Здравствуйте, я сейчас в процессе ожидания контракта от будущего немецкого работодателя чтобы затем подать документы на blue card (или обычную рабочую визу, как повезёт), работодатель говорит им ещё нужно будет контракт зарегистрировать в министерстве по труду (в Германии), я пока не нашла никакой информации об этом, можете подсказать что это за процедура такая? для чего она нужна и насколько длительная, все ли трудовые контракты в Германии должны там регистрироваться?
Заранее спасибо!

Читать ответ
ОТВЕТИТЬ В ВЕТКЕ

Юлия (19/01/2019)

Здравствуйте, спасибо за статью очень полезная. У меня сложная ситуация , я работала с 30.04.18 контракт закончился 22.12.2018 мне его не продлили так как 29 .09.2018 я родила дочку и ушла в декрет. Мне платили после родов материнские деньги, потом я стала получать родительские деньги. Но у меня остался отпуск и 42 часа на цайконто. Мне его не выплатили. Почему? Такое может быть? Хотя говорили как контракт закончится выплатим. Меня обманули?

Читать ветку: 3
ОТВЕТИТЬ В ВЕТКЕ

Екатерина (17/01/2019)

Добрый день! кратко объясню ситуацию. Мой родной брат живет в Германии более 10 лет, переехал туда к супруге (восстановление семьи). на данный момент он имеет вид на жительство, супруга имеет гражданство немецкое. теперь хотим в Германию переехать и мы - я. супруг, сын 7 лет. знаем, что туда можно попасть по рабочей визе. вопрос: если мы поедем туда в гости по гостевой визе, хотим пообщаться с работодателями разных фирм (у брата хорошая работа на производстве), какая вероятность того, что работодатель согласиться взять меня и мужа на работу к себе (брат говорит работников берут, требуются всегда, в основном работают НЕ немцы), и если согласиться - как это делается дальше - мы должны вернуться в Россию и оформить рабочую визу? а как сын, он будет иметь возможность жить с нами в Германии?

Читать ответ
ОТВЕТИТЬ В ВЕТКЕ

Александр (14/01/2019)

Здравствуйте Степан ,подскажите пожалуйста.Работаю в качестве KFZ Mechatroniker на автосервисе,уволен во время испытательного срока.Придложили другую работу в качестве замены ,на другом автосервисе.Уволен с 31.01.19.Завтра собираюсь сообщить в Landratsamt об увольнении.В ВНЖ стоит привязка к работодателю до 2021 года.С новым работодателем обсудили условия работы,ничем не хуже.Контрак подпишем как только мне будет удобно.Скажите пожалуйста,какие шансы ,что мне разрешат продолжить трудовую деятельность в Германии?При таких условиях?Спасибо за ответ.

Читать ответ
ОТВЕТИТЬ В ВЕТКЕ

Susanna (14/01/2019)

Добрый день!У меня такой вопрос .Нигде не могу найти четкую информацию по нему.
Муж нашёл работу в Германии ,получил рабочую визу,забрал семью.Проработал 3 месяца и был уволен во время испытательного срока,начальство аргументировало это тем,что у них сейчас мало клиентов и нечем платить,и так так он пришёл последний попал под увольнение,а так они им полностью довольны.
Муж уже проходит Probearbeit на других фирмах и его согласны взять на работу.
Вопрос:Разрешат ли ему поменять работу?в Ausländerbehörde?

Читать ветку: 4
ОТВЕТИТЬ В ВЕТКЕ

Филип (11/01/2019)

кто может скинуть образец трудового договора с Германской фирмой 0502182860 по возможности вайбер или вотцап

ОТВЕТИТЬ В ВЕТКЕ

Alena (18/12/2018)

Здравствуйте, Степан. Огромное спасибо за Вашу работу. Я прочитала много статей, но не нашла ситуации, похожей на мою. Я белоруска, гражданка Израиля. У меня есть рабочий контракт с немецкой фирмой и на его основании недавно я получила национальную визу на полгода, с 20 декабря.
Вопрос: может ли мой будущий шеф (собственник) аннулировать/расторгнуть его прямо сейчас до моего приезда или сразу после(по личным мотивам, например, без объяснений и уведомления )?
Поясню коротко- я с ним до того была лично знакома, была у него в гостях. Он сам предложил мне контракт -с личными целями, а я очень хочу поработать и пожить в Германии. Но опасаюсь сюрприза на таможне.
Заранее спасибо Вам!

Читать ветку: 5
ОТВЕТИТЬ В ВЕТКЕ

Ирина (11/12/2018)


Добрый день! Я работаю на миниджоб, более 2 лет. Договора не имею. В устной форме объяснили мои обязанности, время четко не оговаривалось, главное, чтобы конкретная работа была сделана. Возможно выполнение этой работы даже дома, т.е. удаленно. Вопрос в том, если встанет вопрос об увольнении, защищен ли работник, у которого нет письменного договора также, как и работающий по контракту? Каждый месяц руководителем подписывается табель отработанных часов за месяц, зарплата переводится через банк.

Читать ветку: 6
ОТВЕТИТЬ В ВЕТКЕ

Danila (26/11/2018)

Здравствуйте,

у меня первая работа в Германии, переехал по визе для голубой карты. Сейчас на испытательном периоде, но хочу сменить фирму. Голубой карты у меня пока нет на руках, записан на прием только через месяц. Могу ли я сменить работодателя сейчас или лучше дождаться голубой карты и сменить?

Заранее спасибо!

Читать ответ
ОТВЕТИТЬ В ВЕТКЕ

Elena (18/11/2018)

Добрый день,
скажите, пожалуйста, а если название должности как то не соответствует полученному гражданином РФ диплому ФРГ (я тут недавно закончила Master Studium), что тогда? Есть ли какая-то возможность тем не менее оставить договор в силе и получить соответствующее изменение Aufenthaltstitel? Просто я закончила Anglistik\Amerikanistik, сейчас несколько интервью на позиции, связанные с клиентской работой, и я опасаюсь, что могут быть проблемы с Arbeitsagentur (хотя в дипломе в видах деятельности указаны, например, cultural management и international organisations)

Читать ответ
ОТВЕТИТЬ В ВЕТКЕ

Бонифаций (11/11/2018)

Добрый день

У меня есть несколько вопросов касательно рабочей визы:
1. Сколько лет наемный привязан к работодателю и может ли наемный сменить работодателя по своему желанию раньше этого срока?
2. Сколько месяцев есть на поиск работы после увольнения/ухода из компании? Я находил информацию про 3 месяца, но для держателей блу-кард.
3. Если компания увольняет до окончания контракта/наемный уходит по своему желанию и период уведомления (время, которое нужно еще проработать) 2-3 месяца. С какого момента начинаются эти 3 месяца на поиск работы?
4. Как быть со страховкой на здоровье в период поиска работы?

Заранее спасибо!

Читать ответ
ОТВЕТИТЬ В ВЕТКЕ

Андрей (27/09/2018)

Степан Добрый День
Есть такой вопрос - меня уволили в за 4 дня до окончания испытательного периода который заканчивается в конце Сентября 2018. ( 6 месяцев почти отработал).
Нахожусь в Германии по рабочей визе (проработал в Германии всего около 5 лет).
На этой работе ещё остаюсь до 12 Октября (посылают в отпуск так как 2 недели по договору надо отработать).
Есть следующие вопросы:
1. Сколько времени, при моём общем стаже работы в Германии, даст мнеLandratsamt на поиски новой работы? 3 месяца как обычно или больше?
2. Ещё такой нюанс - у меня в Октябре Landratsamt должен подать документы на ПМЖ. Что будет теперь когда меня уволили? Процесс заморозится да нахождения новой работы?
3. Через сколько времени с момнета оповещения об увольнение я должен встать на биржу труда и сообщить в Landratsamt?
Буду очень благодарен за помощь.

Читать ветку: 10
ОТВЕТИТЬ В ВЕТКЕ

Elena (27/09/2018)

Если в контракте написано:
“Bei einer 5-Tage-Woche beträgt der Jahresurlaub 28 Tage“
- означает ли это как само собой разумеющееся, что речь идёт о рабочих днях? Или должно быть четко написано Arbeitstage (либо Werktage - как правильно?)

Читать ответ
ОТВЕТИТЬ В ВЕТКЕ

Elena (27/09/2018)

Добрый день,

в рабочем контракте достаточно ли только подписи работодателя (ppa и подпись) - или ещё должно быть что-то вроде печати/штампа?
Это GmbH, название и адрес в контракте прописаны (по крайней мере, соответствуют тому, что у них на сайте).
Спасибо.

Читать ответ
ОТВЕТИТЬ В ВЕТКЕ

Slava (26/09/2018)

Приветствую всех.

При собеседовании на фирме мне "ненавязчиво намекнули", что надо будет пройти тест на полиграфе/Lügendetektor. Это было не прямым распоряжением, но что то типа "было бы неплохо". Я никогда не сталкивался с подобной практикой. Насколько такое требование законно вообще? Есть ли у фирмы права требовать от меня такую процедуру?

Читать ветку: 5
ОТВЕТИТЬ В ВЕТКЕ

Иван (08/09/2018)

Добрый день.

Подскажите, а как оплачиваются отпускные дни.
Я слышал, что 50% от зарплаты.
Правда ли это?

Спасибо.

Читать ветку: 4
ОТВЕТИТЬ В ВЕТКЕ

Марина Зиберт (01/09/2018)

здравствуйте! У меня такой вопрос: Может ли шеф заставлять работать по 8 и более дней подрят, если в рабочем договоре стоит 30 часов в неделю. И что делать?

Читать ответ
ОТВЕТИТЬ В ВЕТКЕ

Сергей_ИТКиев (22/07/2018)

Пару дополнений про внеурочку - увы на практике все именно так, как пишет Степан, причем то, что написано про пару часов - это еще очень даже цивильно.
НО ВСЕ ТАКИ: по закону переработок не должно быть больше кажись толи 10 толи 15 часов в месяц, переработки должны оплачиваться отдельной статьей а не частью зп, рабочий день не должен превышать более 10 часов. Но эти рамки придумали для особо нагло эксплуатационных случаев. Но в пределах рамок вышеобозначенных вполне можно испоганить жизнь кому угодно.

Далее "если вам хорошо платят" - это очень философский момент, и обычно он предельно по разном трактуется если вы работодатель и наемный рабочий. В случае если у вас даже немецкого паспорта нет - то расклады явно будут не в вашупользу в плане "мне платят хорошую зп" а момент "ну вот у нас выкатывают релиз" всегда будет, причем если у ваших коллег с немецким паспортом мотивация будет то "а тебе и так много платят как для гастарбайтера" у вас ее будет обычно меньше. Но грести на галере придется именно как Степан написал сообща, ваши проблемы - только ваши проблемы, систем на нее .... :) как там написали какэгаль. Отпускать на следующий день - это благо чем норма (не советую на это полагаться!) во многих случаях - опоздаешь на работу - поиимеешь проблемы.
К чему это я - в подавляющем числе ИТшных компаний условия будут так се, в Германии намного сложнее найти адекватные справедливые условия труда или нечто в стиле американских компаний.
Увы однозначного рецепта нет. Просто суть - тут как и везде есть отвратные конторы а есть поприличней и есть вобще ангелы. Не стоит думать что раз Германия то везде и все хорошо, иногда прозреете и даже возможно пожалеете о своей работе дома итд. По всякому бывает.
Гнать жестко понты в виде американ стайл увы в подавляющем числе случаев на практике в Германии тоже не получится. Нужно уметь лавировать и увы "лавирование" = как повезет.
Момент дружбы с начальством он чуть иной чем на просторах СНГ, но по сути примерно таков же - интриги, подсиживание, стукачество итд - короче капитализм + люди в нем одинаковые.
Но вцелом именно вышеописанный + между строк прослеживаемый букет это причина почему спецы бегут из Германии куда либо еще, если конечно находят и почему некоторые держатся на работах по 17-20 лет здесь - ибо у них условия отличные в контрактах и их тяжело прогнуть = будет работодателю дороже чем этого не делать. ИМХО пожалуй это самый лучший способ собственной защиты если ты наемный рабочий, но таких контрактов я в последнее время не встречал, в основном это люди их подписавшие в периоды расцвета Германии лет 20 тому назад.

Читать ответ
ОТВЕТИТЬ В ВЕТКЕ

Юлия (25/04/2018)

Добрый вечер, у меня такой вопрос, я беременна 28.04.2018 года мне не продлили контракт, так как я беременна,(пр шлось сказать так как был жуткий токсикоз) мне в другом месте предложили легкую работу, но работодатель не знает что я беременна, если через месяца 2 или 3 я скажу что беременна принису справку, могут ли быть у меня проблемы? Могут ли на меня в суд подать?

Читать ветку: 3
ОТВЕТИТЬ В ВЕТКЕ

Вячеслав (30/05/2018)

Здравствуйте Степан,
работаю на фирме почти год, мой Probezeit перешел в Festanstellung автоматически. По семейным причинам, ситуация такая, что мне в данный момент требуется уволиться и полгода-год просидеть на пособии. Как уволиться, что бы не получить 3-х месячный бан на пособие от Jobcenter? В данный момент я четвертый месяц нахожусь на больничном, но предложений об увольнении от фирмы не поступает, а быть инициатором Kündigung по понятным причинам не могу.
Благодарю заранее.

Читать ветку: 3
ОТВЕТИТЬ В ВЕТКЕ

Татьяна (31/01/2018)

Здравствуйте,Степан! Я работаю на minijob почти 1,5 года. Договора нет. Знаю,что это не обязательно. Зарплата переводится,как положено,через банк. Должна ли я фиксировать ежедневно свое пребывание на работе в таблице. Работодатель сказал,что в случае проверки могут проверить количество часов. Договора нет,письменно этот вопрос не зафиксирован.Фирма частная.Кто и как будет проверять?

Читать ветку: 5
ОТВЕТИТЬ В ВЕТКЕ

Дмитрий (02/08/2018)

Добрый день Степан, у меня следующая ситуация я как и все здесь находящиеся пытаюсь найти работу в Германии, вот на дня мне пртслали контракт по e-mail, я работаю системным администратором соответсвенно и ищу работу в этой области. Первое что меня смутило что мне прислали контракт после одного интервью по Скайпу, никаких очных собеседований, нткаких заданий. На интервью был директор фирмы и руский парень тоже айтишник, он помогал переводить мой немецкий и рассказывал прос уловия. Контракт еще не подписал пытаюсь перевести и разобраться с ним. Фирма не очень старая, скорее всего стартап с 2013 года.

Подскажите пожалуйста по своему опыту стоит ли доверять таким быстрым контрактам, на сколькоьмне известно получить оффер на работу очень сложно а тут так быстро прислали?

Читать ответ
ОТВЕТИТЬ В ВЕТКЕ

Сергей_ИТКиев (22/07/2018)

Кстати про переработки - лучше чтобы их в контракте вобще не было ибо они компенсировались деньгами и по хорошему тарифу. Момент перерарботок в Германии в большинстве случаев для гастарбайтеров в идеале!!! сведется к - переработал - вернем временем 1 к 1! Например вы можете посидеть на работе до 12 ночи, и вам просто вернут ваших 4 часа, забив болт что это было в ночное время!
Переработки строго законодаельством не регламентрованы, точнее их возмещение и все зависит от взаимного согласия.
Поэтому если у вас в контракте нету ничего про переработки = это в суде значит что у вас законное право не принимать никаких заяв руководства про выйти на работу во внеурочное время. Обычно это тоже порождает конфликты, как и везде.
Есть бумага - есть реальность.
Записать в контракт хорошее материальное вознаграждение за каждый чих и пук - даже немцам это не удается, особенно это касается ИТ отрасли. Вам будут грузить в духе "светлого коммунистического будущего" какую угодну пургу ссылаясь на Аджайлы, Скрамы и прочую ахинею, откровенно зачастую наплевав на ваши интересы.
Если сравнить с рынком СНГ - то многие страны подобную дикость пережили лет 10-15 тому назад, столкнувшись с тем что люди часто меняли работы, уезжали забугор итд и сделали выводы. Тут же это только начинается или понимание еще не наступило из-за притока постоянного страждущих пожить стабильной жизнью.

про не все хорошо владеют немецким - для гастарбайтера нормальным считается требовать английский вариант контракта. И обычно дело не в языке, а в сути. Трудовые контракты не сильно используют беамте дойч, потратив много времени и имея базис немецкого + гугл транслейт и инет перевод и нюансы можно осилить самостоятельно, :) сложнее добиться или найти нужных условий.

ОТВЕТИТЬ В ВЕТКЕ

Сергей_ИТКиев (22/07/2018)

Пробелажся по ссылке с ДА в пользу Германии.
На 2017-2018 год ситуация жестока - вы нужны здесь как дешевая рабочая сила в 90 из 100 случаев.
Вашим статусом (нет ПМЖ) + если еще семья (отягощающие) будут пользоваться по полной программе капитализма, даже предоставляя вам релокацию сначала, чтобы потом вас поработить.
О контрактах вида - с четким описанием ваших должностных обязаностей - забудьте, это уже скорее исключение нежели факт и в лучшем случае - вам опишут лишь направления, которые даже тогда проинтерпретируют как угодно или изменят условия работы во время самой работы - забыв о том. что написано в контракте. Можете конечно идти и судиться - но обычно как и везде - все заканчивается увольнением, просто в лучшем случае после нмесчной а то и годичной тяжбы вы слупите себе бабла или вас восстановят после сканадальчика на прежнем месте = перспектив развития и движения у вас будет 0 и вас сделают аля "свадебным генералом". Реальность капитализма везде одна и таже - поимей ближнего своего. Меняются лишь методы и формы.
Ганять понты будучи на просторах СНГ вида - а вот это меня не устраивает, А поменяйте - в 90 из 100 - вам скажут - мы выбрали другого кандидата. Рынок труда Мюнхена, как и недвиги - перенасыщен - страждущих (тех же индусов пакситанцев и даже турков итд) больше чем рабочих мест, отсюда стремительно падает хваленное немецкое качество условий труда.
Если вы работаете в ИТ - с высокой вероятностью у вас даже начальник может быть уже не немец или немец будет гдето в недосяжных для вас высотах и ему просто не будет дела до реалий рабов.
Но тем не менее - как пишет Степан стоит бороться, но стоит понимать что не все золото мира стоит зарабатывать! но это усложняет значительно поиск работы и жизнь!
найти просто работу в Германии относительно просто (хотя тоже немало нужно усилий!) а вот найти хорошую работу именно в ИТ, пожалуй даже сложнее чем в СНГ аля страны-3го мира. Из-за дешевизны и желания капиталистов в страны 3го мира много аутсорсится ибо дешевле и рынок именно ИТ в таких станах перегрет и по доходах в "на руки" сравним. Если это СНГ - то это еще обычно и "почти Европа" (восточная Европа).
Новое явление вида "экономим" - каким бы вы крутым не были спецом - не факт что 10ка индусов не будет лучше вас хотя бы по причине того, что она дешевле и кое как но будет чето делать.
Хваленная стабильность исчезает. Немцы годами могут искать престижную и хорошую работу. За такой приходится ганяться по всему ЕС или как минимум "бегая" по Германии. что неприемлемо если вы зрелый спец и у вас семья, дети и вы привязаны к садикам, школам, итд.
Уже точно также как и везде вырисовывается реалии - немцы начинают чаще менять работы ибо чтобы добиться повышения проще сменить работу нежели выслужиться. Жизнь как говорится не ждет а цена ресурса вами затрачиваемого = годы жизни слишком высока!
Вцелом капитализм везде одинаков.Выступая гастарбайтером из СНГ лишь единицы смогут заключить контракт на условиях описываемых Степаном, да и то в приближении и с высокой степенью вероятности что все изменится через годик-второй.
Главная изначальная ошибка считать что тут не хватает спецов, их тут предостаточно. Прична нехватки спецов вовсе не в их количестве, :) а во все том же пресловутом "поимей ближнего". Немцы не очень склонны к позволять подобное и сопротивляются.

ОТВЕТИТЬ В ВЕТКЕ

Ольга (29/06/2018)

Добрый вечер, Степан. Моего мужа пригласила немецкая компания на стажировку. Можно ли проходить стажировку без рабочей визы? Спасибо за ответ

Читать ответ
ОТВЕТИТЬ В ВЕТКЕ

Ульяна (18/06/2018)

Здравствуйте, спасибо за хорошую статью!
Прошу прощения, что отнимаю время - возник вопрос насчет смены работы при обычной рабочей визе - НЕ Blue Card. Переезжала бы из Праги (не гражданка ЕС) и не знаю, принимать ли предложение - ведь следующие пять лет до получения ПМЖ боюсь оказаться на крючке без возможности легко сменить работу или быть некоторое время безработной (например во время поиска)
1) В случае, если работник с рабочей визой уходит из компании (например после года) и не имеет еще другой контракт - есть ли время на поиск работы или нужно уезжать из страны?
2) В случае, если есть другой работодатель готовый взять на работу - как проходит процесс с визовой точки зрения? Просто предупреждение Auslanderbehorde или нужно заново подавать документы на визу и ждать 3 месяца рассмотрение (тем самым может закончится и предыдущая виза)

Спасибо заранее за ответ или ссылку =)

Читать ветку: 2
ОТВЕТИТЬ В ВЕТКЕ

Natalia. (12/06/2018)

Добрый вечер,Степан ! Снова нужна Ваша помощь.Закончила B1,пошла просить B2,бератор не против,но нашел мне работу,мой муж должен скоро уже приехать ко мне(7 пр.),вопрос:получит ли муж яз.курсы и пособие от государства в каком случае ? Большое спасибо за ответ,всего доброго !!!

Читать ответ
ОТВЕТИТЬ В ВЕТКЕ

Сергей (06/06/2018)

Добрый день. А если ВНЖ не получил ещё и нужно уехать из Германии на совсем. Если уехать не увольняясь, просто взять и уехать из страны. Какие могут быть проблемы? В Германию возвращаться не собираюсь. Будут ли проблемы с другими странами Шенгена, если через пару лет решу приехать, например в Испанию как турист?

ОТВЕТИТЬ В ВЕТКЕ

Ярослав (06/06/2018)

Здравствуйте Степан,

В статье вы указываете, что испытательный срок не может быть более 6 месяцев. Моей жене предложили контракт с испытательным сроком 9 месяцев и HR утверждает, что для специальности моей жены это допустимо. Не могли бы вы сослаться на параграф закона, которые регулирует максимальную длительность испытательного срока?

Заранее спасибо за ответ.

Читать ответ
ОТВЕТИТЬ В ВЕТКЕ

Эльшад (14/01/2018)

Здравствуйте. Пищу Вам из Баку. У меня такой вопрос к вам. Мне знакомые через знакомых познакомил и предложил поехать в Франкфурт-на-Майне (Германия). Он сам граж Германии. Он мене говорить, что за 1500 у е я сам (не он) делаю все нужные док и плюс авиа билеты.он говарить что делает на год прописку себе на дом,дает бесплатное жилье и устраивает на работу (где он сам работает и получает зарплату через государство) знания немецкого он говарит не надо.он говарит все по контракту т.е открывает счет в банке и мая зарплата будет перечислятся через банковскую карту и еще не берет мой паспрт,. ответь пожалуста по поводу этого это реально или обман. какой вы можете дать советь?стоит ли ехать туда? И между Азербаджаном и Германии визовой режим вот возникает такой еще вопрос как он меня заберает в германию без визы
хотя он говорит не нужен виза можно с пропиской уехать реально это или как ?
Зараниее спасибо

Читать ветку: 8
ОТВЕТИТЬ В ВЕТКЕ

Кира (08/05/2018)

Здравствуйте, Степан.
У меня вопрос, обязана ли я как работник ехать в офис работодателя, чтобы подписать контракт? До его головного офиса добираться ок. 2 часов в одну сторону, к тому же расходы на поезд довольно приличные выходят.

Моя ситуация: работала у этого работодателя на "миниджоб", т.е. мы друг друга уже знаем, он хочет заключить такой же новый договор, т.е. опять я там буду на "миниджоб", и ни в какую не отправляет мне его по майлу или почте, чтобы я подписала и отправила ему. Настаивает на моем приезде. Имею ли я право настаивать на том, что приехать не могу и пусть присылает? Насколько я знаю, так сейчас многие фирмы делают...

И второй вопрос, может, вы знаете. Можно ли подписывать договор в первый рабочий день работника? Спасибо!

Читать ветку: 3
ОТВЕТИТЬ В ВЕТКЕ

Александр. (04/04/2018)

Степан, добрый день. Вы когда приехали работать в Германию какой у вас уровень языковых знаний был? Достаточно ли будет В1 или лучше дальше продолжать учиться?
Я живу на данный момент в Германии по $8, посещаю шпрахи - уровень А2. Имею высшее образование инженера, в России 12 лет работал инженером и из них почти 7 лет в немецкой фирме из Бадена. Хотелось бы и дальше продолжить свою работу в этой фирме. Но пока я закончу шпрахи уже будет 1,5 года после увольнения - повлияет ли это при трудоустройстве в Германии, обращают ли немцкие работодатели внимание на такой интервал по безработице? Также меня пугает, что уровня В1 не достаточно будет.

Читать ветку: 2
ОТВЕТИТЬ В ВЕТКЕ

Леонид (28/02/2018)

Подскажите, если работодатель составил договор на английском (чтобы было понятно всем сторонам), его можно в таком виде нести в посольство?
Или лучше перевести на немецкий?

Читать ответ
ОТВЕТИТЬ В ВЕТКЕ

Дмитрий (18/01/2018)

Вы помогаете русским приехать в Германию?Если да то по какой схеме,и сколько это стоит?

Читать ответ
ОТВЕТИТЬ В ВЕТКЕ

Антон (18/01/2018)

Добрый вечер, Степан.

Вопрос пока гипотетический, но всё же. Положено ли пособие по безработице, если уволят во время испытательного срока? При этом с предыдущей работы ушёл сам. Есть немецкое ПМЖ. Заранее спасибо за ответ.

Читать ветку: 2
ОТВЕТИТЬ В ВЕТКЕ

Ульфат (13/01/2018)

Здравствуйте.я гражданин Азербайджана.мне предлогают поехать в Германию предоставляет жиле и работу.и говарит что на год делает прописку.как вы думаете это обман???просто говарят что в Германи рабодатели обманывают.за рание большое спасибо

Читать ветку: 2
ОТВЕТИТЬ В ВЕТКЕ

Peace (20/12/2017)

Здравствуйте! после 8 рабочих часов, почесовая становится больше по закону ? например получаю 13 в час после 8 часов 13*50% ? как это происходит ?

Читать ответ
ОТВЕТИТЬ В ВЕТКЕ

Анна (06/12/2017)

Добрый день, Степан !
Подскажите пожалуйста при увольнении на испытательном сроке какова сумма оплаты ? Расторжения контракта пришло в середине месяца.

Спасибо !

Читать ветку: 3
ОТВЕТИТЬ В ВЕТКЕ

Тимур (27/11/2017)

Здраствуйте у меня такой вопрос, я работаю уже почти 2 месяца в Германии за это время не дали не договора, и рабочего номера тоже нету. Подхожу в офис говорят что позже будет, зарплату платят только 4 евро на руки причем всю не выплачивют говорят что 300 евро должно остаться у них, живу в общежитие предоставленным от работодателя. На сколько это все законно? И куда обращаться в таком случае?

Читать ответ
ОТВЕТИТЬ В ВЕТКЕ

Анжела (26/11/2017)

Здравствуйте, Степан.Я работала в Германии у меня было разрешение на работу до 2018г но контракт они сделали до 3ноября этого года,но я нашла работу чтоб дальше работать но социал не даёт разрешениене на работу ,хотя у меня есть разрешение на работу в аусвайсе до 2018.что и куда можно обратиться.

Читать ответ
ОТВЕТИТЬ В ВЕТКЕ

Светлана. (25/11/2017)

Здравствуйте, Степан. Моя дочка работает на фирме по продажам...Нашла новую работу. Прошла собеседование. Ей по почте прислали два экземпляра договора, но они не подписаны со стороны фирмы...Это нормально? И в договоре есть пункт о праве работодателя в случае наступления на фирме сложных времён, сокращать рабочее время и соответственно зарплату. Скажите пожалуйста, это стандартный пункт или всё - таки значит фирма часто практикует такое....И ещё....Стоит ли позвонить на фирму и обсудить с ними этот пункт и настоять, чтобы они первыми подписали договор. А то увольняться со старой работы без подписанного договора на руках стрёмно как-то). Спасибо заранее за ответ

Читать ветку: 2
ОТВЕТИТЬ В ВЕТКЕ

Анна (27/10/2017)

Здравствуйте, Степан!
А как быть если работодатель хочет уволить в период испытательного срока , без понятных на то причин ?

Читать ответ
ОТВЕТИТЬ В ВЕТКЕ

Елена (25/10/2017)

Здравствуйте Степан. Работодатель послал мне договор, а в нем нет точной даты окончания рабочих отношений. Только указаны условия окончания.
Плохо ли это? Нужно ли настаивать на том, чтобы были проставлены термины окончания договора или это в Германии распространено?

Читать ветку: 2
ОТВЕТИТЬ В ВЕТКЕ

Oleg (21/10/2017)

Здравствуйте, Степан,
у меня такая ситуация: фирма работала до 1 октября в нормальном режиме, с 1 октября перевела часть сотрудников на курцарбайт на полгода минимум.
У меня осталось 14 дней отпуска в этом году.
Как они будут оплачены, если я возьму их во время курцарбайта?

Читать ветку: 3
ОТВЕТИТЬ В ВЕТКЕ

Сергей (10/10/2017)

Добрый вечер, Степан,
я работаю в одной из больниц в Тюрингии более года. При собеседовании шеф сказал, что не имеет в настоящий момент Weiterbildungsermächtigung, но обязательно в скором времени получит. Это было в апреле 2016. За это время я подал документы а Ärztekammer для сравнения врачебного опыта, и , надо отметить, что многое мне засчитали, но в конце письма рекомендовали сменить больницу, т. е. место работы, так как тут я не получаю совершенно никакого Weiterbildung. В рабочем договоре совсем ничего не написано о Kündigungsfrist, договор Unbefristet. Мои вопросы:
- могу ли уволиться не по собственному желанию, а на основании рекомендации Ärtzekammer, для того, чтобы я смог первое время получать пособие и искать новое место работы? И реально ли (нужно ли) доказать, что шеф своих обещаний не выполнил? Я всё же хотел бы стать Facharzt. Или работодатель может этому препятствовать?
- Personalleiterin долго путалась в показаниях и в конце концов выдала, что в моем случае, так как я проработал более года, после написания заявления об увольнении я обязан отработать 3 месяца, может ли такое быть?
Понимаю, что ситуация в больнице катастрофическая, работать сюда никто не придёт, но всё же?
Заранее благодарен за Ваш ответ,
Сергей.

Читать ветку: 3
ОТВЕТИТЬ В ВЕТКЕ

Марина (02/10/2017)

Добрый день Степан!

Подскажите, пожалуйста. При приеме на работу у мужа потребовали копию свидетельства о браке. Имеет ли работодатель на это право и с какой целью оно может быть использовано? Заранее благодарю за Ваш ответ.

Читать ветку: 2
ОТВЕТИТЬ В ВЕТКЕ

Виталий (28/09/2017)

Степан, добрый день. Спасибо за Ваш сайт и информацию на нем, выручал уже не раз.

Подскажите пожалуйста с регистрацией в Arbeitsamt.
Нахожусь в Германии по NE после Голубой Карты. Контракт заканчивается 31.12. Контракт с вероятностью 99% продлят в середине ноября еще на год.

1. Имеет ли смысл идти регистрироваться в Arbeitsamt? Я так понимаю, что это нужно только для своевременного получения ALG I?

2. Если регистрироваться, то как уведомить Arbeitsamt в ноябре о том, что контракт продлен?

3. Чем грозит регистрация с опозданием на неделю? А на 3 месяца?

4. Я отработал более 3 лет в Германии. Правильно ли я понимаю, что мне положен ALG I на 1 год?

Читать ветку: 10
ОТВЕТИТЬ В ВЕТКЕ

СергейИТКиев (01/10/2017)

Перечитал еще раз статью, любопытство привлекло 40 часовая неделя как норма в Германии.
Степан а так ли это? и вроде как рабочая неделя всетаки именно 37-38 часов, а 40 - это уже плохие условия!

Читать ответ
ОТВЕТИТЬ В ВЕТКЕ

Евгения (29/03/2016)

Степан добрый день. Скажите, пожалуйста, каковы последствия , если после увольнения не отработать 3 месяца, как указанно в контракте. И как это можно избежать такие последствия. Срочное уаольнение связанно с покиданием страны.

Заранее большое спасибо.

Читать ветку: 10
ОТВЕТИТЬ В ВЕТКЕ

Евгения. (04/09/2017)

Добрый вечер! У меня такой вопрос....Я работаю с мая месяца 2017 года ,у меня 3 деток ....5 класс ,1 класс и детский сад....могу ли я требовать отпуск или выходные дни на тот период когда каникулы или сад закрыт......Почему говорю требовать .....по тому что на просьбу дать выходной или отпуск (скажем...на осенние каникулы) отвечают отказом.....И то что дети мои проблемы и на этом основании могут ли они не продлить фертраг.....А работаю на тальцайт!

Читать ответ
ОТВЕТИТЬ В ВЕТКЕ

Алмаз (25/08/2017)

Здравствуйте у меня к вам вопрос.Я гражданин Киргизии и я нашел в объявлениях работу в Германии но через агентство по трудоустройству и это агентство находится в Польше и они обещают меня трудоустроить и ещё они говорят что от меня требуется заплатить за визу 300долларов и они сами откроют рабочую визу на один год. Остальные расходы например билеты на авиа берут на себя и обещают работу по 8,9 евро за час работы можно ли им верить реально ли это?

Читать ответ
ОТВЕТИТЬ В ВЕТКЕ

Надежда (02/08/2017)

Здравствуйте Степан. У меня такой вопрос. 03.08.2016 года я устроилась на работу в Auto-Teile-Fabrik, по контракту все как положено. В феврале 2017 года я забеременела, сообщила на работе сразу,все по закону как говорится. Дата родов у меня 10 октября соответствено 02 сентября я выхожу в декрет. 31.07.2017 у меня закончился контракт на год, за 3 месяца до окончания контракта я спросила у шефа если мне стоит пойти зарегистрироваться в Arbeitsamt , он сказал что по закону так как я беременна они не имеют права НЕ продлевать мне контракт но через 5 мин вернулся и сказал что на всякий случай мне лучше пойти и зарегистрироваться, чего я и сделала. Вот сегодня 2 августа, он просто сказал что у меня контракт закончился и мне больше не надо выходить на работу и все. Теперь у меня вопрос...это все нормально? Дальше Arbeitsamt же должен мне искать работу ..а так как мне скоро надо рожать как все будет? Сколько время они смогут мне платить хоть что-то? Cпасибо

Читать ветку: 3
ОТВЕТИТЬ В ВЕТКЕ

Вячеслав (23/07/2017)

Добрый день.
1. Могу ли я в течении Probezeit прсить внести изменения в Arbeitsvertrag, в частности - увеличение основной (после окончания Probezeit) зарплаты.
2. В случае, если договориться с начальством не получится, могу я уволиться до окончания Probezeit и как это сделать наиболее "безболезненно" для себя?
Благодарю заранее.

Читать ветку: 3
ОТВЕТИТЬ В ВЕТКЕ

Мансур (08/06/2017)

Здравствуйте! Посоветуйте, пожалуйста. Я гр-н Украины. Знакомый в Германии может сделать арбайтсфетраг в охранную фирму. Образование у меня бухгалтерское. Одно из требований посольства для раб визы - подтверждение квалификации. Как быть, если образование совсем не профильное? И правильно ли я понимаю что не нужно подтверждать знание языка? Заранее спасибо.

Читать ветку: 3
ОТВЕТИТЬ В ВЕТКЕ

Вячеслав (05/07/2017)

Как происходит увольнение по сокращению ?

Читать ответ
ОТВЕТИТЬ В ВЕТКЕ

Ирина (04/07/2017)

Степан,подскажите пожалуйста,если зарплата состоит из 2 частей-суммы,с которой платятся налоги, и называемых здесь SPESEN(обычно это у водителей так)правильно ли,что время отпуска и больничный оплачивается без учета SPESEN?

Читать ветку: 3
ОТВЕТИТЬ В ВЕТКЕ

Елена (14/06/2017)

Здравствуйте, Степан!
У меня следующая ситуация. Контракт заключен (подписан в оригинале), нац.визу получила, работать должна начать с 1 июля 2017. Но с работадателем нашла коса на камень по некоторым финансовым моментам ( жилищного характера, было все оговорено устно). Мой вопрос - может ли работадатель со психу разорвать контракт со мной еще до моего появления на работе?
Для справки - директор компании не немец, а поляк.
Извините, если вопрос кажется глупым. Просто очень переживаю, а информацию в сети не могу найти.
Заранее благодарю.

Читать ветку: 3
ОТВЕТИТЬ В ВЕТКЕ

Андрей (23/05/2017)

Степан, здравствуйте.

У меня такой вопрос:

Я приехал по визе для поиска работы, нашел работу, сделал БК (на 3 года), все бы ничего, но в конце этого месяца заканчивается испытательный срок (был 6 месяцев по контракту), а фирма не будет продлевать контракт (фирму, где я работаю купила другая фирма, начались какие-то реструктуризации и прочее со всеми вытекающими). Единственное, что предложили, это доп. соглашение на дополнительных 3 месяца испытательного срока, чтобы попробовать поработать с коллегами из другой фирмы, подойду ли я под их запросы, наверное (вопросов у меня много, ответов почти нет, но не суть).

Опять же, все бы ничего, но в этом доп. соглашении идет один из пунктов, который назван "Meldepflicht nach paragraph 38 Abs. 1SGB III.
По нему, насколько я понимаю, я зачем-то обязан стать на учет в Agentur fur Arbeit.

Вопрос 1. Не слыхали ли вы о таком, зачем это от меня требует работодатель? Я пробую этот вопрос выяснять у работодателя, но пока внятного ответа не получил, может вы о чем-то подобном слышали.
Вопрос 2. Если я соглашусь подписать это доп. соглашение и, поскольку я привязан к конкретному работодателю, не надо ли мне прежде чем пойти в Agentur fur Arbeit уточнить все детали в АБХ, разрешат ли они это сделать?
Вопрос 3. Если я не подпишу это доп. соглашение, то сколько времени я ещё должен буду работать у них, если это не оговорено в контракте? До конца испытательного срока (около 7 дней) или минимум 2 недели? В контракте такой информации не нашел.
Вопрос 4. Правильно ли я понимаю, что если я остаюсь без работы, то у меня будет 3 месяца на поиск нового работодателя или этот срок зависит от решения чиновника в АБХ и может быть такое, что он не даст разрешение на поиск работы в течение трех месяцев (ГК у меня до конца 2019 года, но сейчас привязана к текущему работодателю)?

Спасибо большое заранее за любую информацию!

Читать ветку: 12
ОТВЕТИТЬ В ВЕТКЕ

Ирина (03/05/2017)

Степан, спасибо большое за ваш сайт! У меня вопрос по поводу увольнения на испытательном сроке, вы пишете, что работодатель уведомляет письменно и дает шанс исправиться, относится ли это также к испытательному сроку?
Муж получил голубую карту, работает в маленькой консалтинговой компании, зарплата 60 тыс, но от него требуется работать круглосуточно, например, в 11 вечера приходит огромное задание, которое нужно выполнить к 9 утра, если бы это был эпизод завала или окончания проекта, но это просто стиль работы компании, все работают с 9 до 11 вечера в офисе, ночью и на выходных бесконечные имейлы и задания. На обед никто не уходит, все обедают сэндвичем перед компьютером. В договоре стоит стандартно 40 часов в неделю. При этом отсутствует организация труда, все постоянно нужно делать срочно и аврал присутствует всегда. Понятно, что надо искать другое место, но времени нет даже поесть и поспать, не говоря уже о собеседованиях. Нервы у мужа сдают, ему кажется, что он не работает на полную и что ему специально дают задания не по его профилю, чтобы найти причину уволить. Поэтому интересует вопрос увольнения на испытательном сроке, ну и вообще ваше мнение по поводу таких условий труда. Заранее спасибо!

Читать ответ
ОТВЕТИТЬ В ВЕТКЕ

Татьяна (21/04/2017)

Скажите пожалуйста, когда должен Arbeitgeber выдать мой Lohnabrechnung? Существуют ли сроки. Ситуация такова, что мне его выдают через месяц или бывало позже, ссылаясь на то что их ещё не прислали. Хотя зарплату переводят вовремя.
PS: просто у меня правило собирать все документы. Мужу на работе выдают за 1-2 до з/по.
Спасибо

Читать ответ
ОТВЕТИТЬ В ВЕТКЕ

Сергей (14/04/2017)

Работаю в Германии с мая 2015 года на фирме «Lux Lucenius GmbH» и проживаю в квартире, которую арендует фирма. Первый раз за это время взял больничный с 5 апреля. Предупредил непосредственного начальника …
В последние два дня болезни меня вынудили выйти на работу. Так как «Lux Lucenius GmbH» занимается арендой персонала, место работы на этот раз находилось на расстоянии 90 км от места моего проживания. Помимо основных обязанностей я отвожу и привожу других работников на транспорте фирмы (без дополнительной оплаты за работу водителем). На второй день работы, почувствовав себя плохо, в дипломатичной форме попросил не задействовать меня на следующий день. На следующее утро предупредил начальство о невозможности выйти на работу, посетил врача и продлил больничный. После этого мой начальник в грубой форме (есть запись …) стал угрожать выселением из квартиры и увольнением меня в день, когда я находился на работе, будучи на больничном.
После вторичных угроз (имеется запись…) опасаюсь провокационных действий со стороны руководства. Так как место моего проживания находится далеко от места возможной работы, меня могут поставить в известность о выходе на работу за короткое время. Таким образом, я не имея своего транспорта просто не смогу добраться до работы.
Что посоветуете?

Читать ответ
ОТВЕТИТЬ В ВЕТКЕ

Света (28/03/2017)

Здравствуйте! !!! Я работаю на фирме, в виду проблем со здоровьем редуцировала свое рабочее время с 7, 5 часов на 6 чесов.В неделю работаю 30 часов, в две смены, одну неделю с утра, другую с обеда.Получала раньше Wechselschihzulage, теперь эти надбавки убрали. Должна ли я их получать??? Помогите мне.Спасибо!!!!

Читать ответ
ОТВЕТИТЬ В ВЕТКЕ

Евгений (07/03/2017)

Здравствуйте Степан,
я правильно понимаю, что трудовой договор переводить необязательно? В смысле, если переводить, то только для себя?

Читать ответ
ОТВЕТИТЬ В ВЕТКЕ

Ольга (01/03/2017)

Здравствуйте!
Скажите пожалуйста, существует ли в Германии такое понятие как "взять пару дней за свой счет" и если да, то сколько дней можно занять за один раз и сколько в сумме дней можно взять в год и влияет ли это на зарплату?

Читать ветку: 3
ОТВЕТИТЬ В ВЕТКЕ

Sveta (01/03/2017)

Stepan zdravstvuyte,moy muj rabotal 8mesacev na odnoy rabote,poteral rabotu v noyabre,seycas navalsa mesac mart,emu obewali (posobie po bezrobotice)platit 1200euro 6mesacev,a v ego rabocey vize(trexgodicnoy)propisano mesto ego raboti.Emu skazali cto nujno uznat nascet ego vizi.Ne mogli bi vi mne skazat,imeet li on pravo iskat seycas tam rabotu ili net?Deystvitelna li ego viza,ved prowli 3 mesaca s dna kogda on liwilsa raboti.Viwel on sam po svoemu jelaniyu ottuda.I 2oy vopros:U nee do vizi 3godicnoy bila viza do aprela.Imeet li on pravo pomenat svoyu vizu na prediduwuyu ili net?Zaranee blagodaru

Читать ответ
ОТВЕТИТЬ В ВЕТКЕ

Ольга (28/02/2017)

Здравствуйте, Степан.
Не могли бы Вы мне помочь в сделующем вопросе. Я работаю на фирме уже более 10 лет. Несколько лет назад фирма была продана другому хозяину, но продолжает работать с тем же названием. Контракты сотрудникам не меняли. С 1 января этого года меня повысили в должности , а в конце февраля вручили новый контракт, начинающийся с 1 января и подписанный начальством концом февраля. Испытательный срок исключен. Насколько законно наличие нового контракта в этом случае и нет ли нарушения в сроках начала дейчтвия контракта и дате его подписания?
С уважением,
Ольга

Читать ветку: 2
ОТВЕТИТЬ В ВЕТКЕ

Олег (22/02/2017)

Степан, здравствуйте!

Не могу разобраться...Обсуждаем с работодателем контракт, в нем указан срок действия 6 месяцев (испытательный срок 1 месяц). На словах сказали, что потом его пересмотрят и состявят новый (с другой зп и так далее, но в контракте это не прописано). Нормальные ли это условия?
И нужно ли мне за 3 месяца до окончания контракта будет стать на учёт в Бюро Занятости? Или же от работодателя через 3 месяца нужно просить уже новый контракт?
Заранее спасибо))

Читать ветку: 2
ОТВЕТИТЬ В ВЕТКЕ

Таисия (10/02/2017)

Здравствуйте Степан,
Изучаем ваш сайт)) очень нам он полезен и нравится)
Такой вопрос: сколько времени можно не работать, чтобы стаж не считался прерванным. Например между увольнением и поиском новой работы.
Заранее спасибо)

Читать ветку: 3
ОТВЕТИТЬ В ВЕТКЕ

Александр (09/02/2017)

Добрый день уважаемый Степан. Сначала хотел бы от лица всех кому вы помогаете,выразить благодарность за ваш труд. Кратко о себе: работаю уже 2 года в России, сделал признание диплома в ZABe, учу немецкий язык. Вопрос: как лучше искать работу инженером-строителем? Рассылать из РФ резюме, или ехать туда и ходить по компаниям? Каковы шансы получить приглашение сидя в РФ?

Читать ответ
ОТВЕТИТЬ В ВЕТКЕ

Айжана (01/02/2017)

Здравствуйте я хочу в Германию сама на данный момент в Турции,какие мне нужны будут документы? Как могу вылететь?

Читать ответ
ОТВЕТИТЬ В ВЕТКЕ

Елена (30/01/2017)

Добрый день, Степан!
У меня следующая ситуация: я в разводе, собираюсь выехать в Германию с ребенком для работы в представительстве российской компании. К сожалению, ребята в нашем немецком офисе очень неспешные, и уточняют они все оочень медленно. Будьте добры, подскажите, пожалуйста, ответы на следующие вопросы:
1) Будет ли мне положена государственная выплата на ребенка как немцам? Ведь налоги я буду платить, как положено.
2)Будет ли мне какая-либо льгота по налогам, как женщине с ребенком без мужа?
3)Школьное образование для моего ребенка (8 лет) будет платное?
Если Вы уже описывали это в каком-то разделе, пожалуйста, соориентируйте меня, где я могу посмотреть.
Заранее благодарю!

Читать ветку: 2
ОТВЕТИТЬ В ВЕТКЕ

Марина (18/01/2017)

Добрый день!

Работаю в Германии по контракту уже 1,5 года. Есть опасения, что мою позицию могут сократить. Что можно сделать, чтобы остаться на работе и компания вместо увольнения предложила какую-либо другую позицию?
Посоветуйте пож-та.

Заранее спасибо за ответ!

Читать ветку: 8
ОТВЕТИТЬ В ВЕТКЕ

Сергей (13/01/2017)

Здравствуйте,

Помогите, пожалуйста, разобраться. Получил свой первый контракт с работодателем из Германии. Контракт полностью на английском, поэтому цитирую только английский текст.

1. Поясните про collective agreement пожалуйста на которое часто ссылаются в договоре. В моем случае это collective agreement for the chemical industry (один раз прописано именно так), но часто это просто collective agreement. В целом понятно, что это некое соглашение работодатель – работники по индустрии, но где их найти? Например, есть пункт в Annual Payment (13-я зарплата): …the amount of payment of which shall be based on the collective agreement concerning one-off payments and pension provision currently applicable for the company. На интервью было сказано, что это еще одна зарплата, но понять из договора это нельзя.

2. Также и в разделе Holiday Pay ссылка на это соглашение и указано, что Holiday pay 25 Евро. Не очень понятно – это значит, что в день отпуска я буду получать только 25 Евро? На интервью было оговорено, что Holiday Pay в год это дополнительные 500 Евро (20 дней * 25), т.е. я получаю зарплату как обычно, но за дни отпуска доплачивают 25. Возможно, отпускные как-то в принципе регулируется трудовым законодательством, но я не нашел. Буду признателен за помощь.

3. Также просто не понятна фраза (возможно стандартная формулировка) из раздела payment: The assignment and pledge of wage and other claims to payment shall be excluded. Простите, правда, не понял возможно очевидную вещь.

4. Также есть ссылка на законодательство, которая мне не очень ясна:
Hindrance to work/illness - Paragraph 616 BGB does not apply. Что это значит? Что не применимо?

5. И конечно, меня насторожил пункт место работы. В договоре есть фраза, что место работы Ахен (отдельный пункт), а с другой стороны фраза о том, что меня могут сдать в другую компанию, которая принадлежит основной (в пределах ФРГ). Я созвонился и мне сказали что филиалов куда бы меня послали нет и я буду в Ахене. Вопрос, зачем такой пункт? Говорят стандартный темплейт.

6. Наконец, просто указана должность, отсутствие обязанностей мотивированно тем, что они меняются и контракт тогда нужно часто переподписывать.

Прошу извинить за поток мыслей, но нужна ясность хоть какая-то, чтобы подписывать договор. Также общественное мнение говорит, что контракт на английском это лохотрон в принципе. У двоих знакомых вроде на английском и все хорошо и работодатель мой вроде серьезный.

Большое человеческое спасибо!

Читать ветку: 2
ОТВЕТИТЬ В ВЕТКЕ

Александр Сорокин (15/11/2016)

Добрый день.

Работаю в на одной фирме Германии почти два года. Сейчас нашел новую работу, но в текущем контракте написано что я должен проработать минимум 3 года или заплатить штраф. Друг говорит, что это ограничение незаконно, мол, для этого нет оснований. Подскажите пожалуйста, при каких обстоятельствах это ограничение имеет силу?

Спасибо

Читать ответ
ОТВЕТИТЬ В ВЕТКЕ

Михаил (28/10/2016)

Здравствуйте,я работаю почти год и у меня получилось так что я проболел весь октябрь!первого ноября я должен выйти на работу ,но меня уволили по причине не хватки работы,плюс ко всему работадатель отказывается оплачивать мой больничный,он предложил мне сесть на арбайтзам и когда у него появиться работа он меня пригласить обратно!!как быть?спасибо заранее!

Читать ответ
ОТВЕТИТЬ В ВЕТКЕ

Fidan (22/06/2016)

zdrastvuyte Stepan.ya rabotayu v klinike vracom menwe qoda.teper xocu pereyti v druquyu kliniku.kogda ya doljna soobwit ob etom wefu?v kontrakte napisanno cto:nach Ablauf der Probezeit beträgt die Kündigungsfrist 6 monate zum Monatsende. vor Beginn des Anstellungsverhältnisses ist die ordentliche Kündigung für beide Vertragsparteien ausgeschlossen.prosto ya ne moqu ponyat eto klinika doljna mne za 6 mesacev rAnwe soobwit esli vdruq zaxotyat uvolit ili ya toje doljna za 6 mesAcev soobwit?spasibo za vnimanie

Читать ответ
ОТВЕТИТЬ В ВЕТКЕ

Александр Март (06/06/2016)

Степан, добрый день,
Как выглядит удаленное подписание контракта (имеется ввиду они в Германии, я в России)? Пересылаются ли бумажки по почте или достаточно какого-то электронного варианта (какого?) ?

Читать ответ
ОТВЕТИТЬ В ВЕТКЕ

Виктория (10/05/2016)

Здравствуйте! Напишите пожалуйста, сколько надо отработать, чтоб потом можно было стать на биржу труда, в случае нетрудоспособности, например по беременности. Спасибо.

Читать ответ
ОТВЕТИТЬ В ВЕТКЕ

Татьяна (22/04/2016)

Добрый день, Степан и читатели этого блога. Я понимаю, что придется обращаться к адвокату, но хотелось бы узнать о чьём-то опыте.

Крупная консалтинговая компания пригласила сотрудника. Всё как положено - стороны подписали контакт, сотрудник получил визу по §19а, приехал, получил направление на проект в госучреждении. Прошло 3 недели, как вдруг в кабинет зашел представитель службы безопасности госучреждения, отобрал пропуск и сопроводил на выход со словами "вы не можете у нас работать, т.к. не являетесь гражданином ЕС и живете в Германии менее 5 лет". Кандидатура была предварительно согласована и весь процесс от job offer до выхода на работу занял 4 месяца. Компания пожала плечами и сказала, мол, упс, и правда есть такой закон, попробуем найти другой проект, но ничего не обещаем.

Интернет говорит, что закон о защите от несправедливого увольнения действует только для тех, кто прошёл испытательный срок, а до его окончания работодатель может уволить работника по велению левой пятки без объяснения причин. Т.е. даже не имеет значения, что сотрудник уволился с работы в России и потратил несколько тысяч евро на переезд?

Читать ответ
ОТВЕТИТЬ В ВЕТКЕ

Ира (07/04/2016)

Привет,
Я из Израиля, потеряла рабоату( в it, но в сфере business development/marketing) и сейчас мне предлагают собеседования в Германиии на подобные позиции.
Я прошу 3500 евро, город - Берлин.У меня сейчас было брутто 3000+200 евро на обеды+накопительная программа(7.5% от зп работодатель откладывает на мой закрытый счет)
Подскажите, я себя нормально продаю или маловато как-то все таки? Какие бонусы обычно предлагает компани(обеды, страховка или что-то еще?)
Сколько останется на руках примерно после всех налогов? Я замужем и муж или поедет со мной, или останется в Израиле, не известно.
Как обычно поступают компании с жильем? Предлагают за свой счет или я снимать буду сама?
Огромное спасибо

Читать ветку: 3
ОТВЕТИТЬ В ВЕТКЕ

Наталья (04/02/2016)

Степан добрый день. У меня такой вопрос-то жетоны поможете? Если сидишь на больничном с ребёнком, то тебе работодатель за эти дни не платит, а платит кранкенкасса, то нужно ли потом отрабатывать эти часы , что ты находишься дома (больничный по уходу за ребёнок )?

Читать ветку: 2
ОТВЕТИТЬ В ВЕТКЕ

Tair (28/01/2016)

Здраствуйте, я получил work offer в Neckarsulm. Годовой фиксд 37000 авро+9500 variable который зависить от моего перформанса. я женат но детей нету. Сколько такс и прочое будет? на руки сколько останется? хватит ли? еще они первые 3 месяца 600 авро дадут на жилье. стоит ли поехать? город Некарсулм. И еще могу ли я получит Голубую Карту с этой зарплатой. Спасибо!

Читать ответ
ОТВЕТИТЬ В ВЕТКЕ

Τατιανα Μαρκου (21/01/2016)

Добрый вечер Степан ! Помогите пожалуйста с ответом , совсем запутались , я украинка замужем за греком и проживаю в Греции, мой сын от первого брака тоже украинец , но так как я имею вид на жительство как жена члена ЕС , он также имеет его от меня , как член семьи грека .Греческое гражданство здесь очень трудно получить , В этом году он заканчивает в Греции институт и получает греческое высшее образование . Вопрос , как устроится украинцу в Германии на работу с европейским дипломом , ПОМОГИТЕ ПОЖАЛУЙСТА КУДА НАМ НУЖНО ОБРАТИТСЯ !!

Читать ответ
ОТВЕТИТЬ В ВЕТКЕ

Марина (12/01/2016)

Степан, доброго времени суток! Помогите, пожалуйста, с ответом. Работаю в Германии с 20.07.2015. Работодатель заставил взять 2 недели отпуска с 07.12.2015, мол, конец года - надо, хоть я и не отработала еще пол года. Получив зарплату, была неприятно удивлена тем, что мне не оплатили отпуск. Подскажите, пожалуйста, по какой причине так может быть. P.S. Я плачу все налоги. Заранее благодарю.

Читать ветку: 2
ОТВЕТИТЬ В ВЕТКЕ

Евген (14/10/2015)

Добрый день, Степан

Я увольняюсь и собираюсь покинуть Германию. Застрахован в ТК, получал несколько зарплат, все в 2015 году.
У меня на руках уже есть договор об увольнении по соглашению сторон. HR компании приняла мой уход как личную обиду, и ее консультация очень вялая, отвечает пару раз в неделю (находится в другом городе в офисе).

Я так понимаю, мне нужно выписаться из квартиры, а что со страховой? Нужно вырегистрироваться? Что-то еще куда-то сообщать? Нужно ли будет подавать налоговую декларацию за 2015?

Заранее спасибо!

Читать ветку: 2
ОТВЕТИТЬ В ВЕТКЕ

Лиза (09/09/2015)

Здравствуйте Степан!
Посоветуйте пожалуйста. Совсем недавно подписала контракт с 20.09.15. Но за эти несколько дней перезвонили из приоритетной компании и предложили работу. Теперь хочу отказаться от первого. По сути у меня 2 контракта на руках. Скажите, как правильно сделать: просто устно объяснить, что я не буду у них работать? Я еще никуда документы не относила на новую рабочую визу да и не работаю еще там. Это нормально будет?

Читать ветку: 3
ОТВЕТИТЬ В ВЕТКЕ

Наталья (03/09/2015)

Здравствуйте,Степан!мой муж работает водителем LKW более двух лет на одной фирме,но рабочего контракта у него нет,хотя все отчисления и зарплаты как положено,Abrechnung выдаются каждый месяц.нормально ли не иметь на руках рабочего контракта в Германии и чем это чревато?стоит ли его требовать у работодателя?Благодарю за ответ!

Читать ответ
ОТВЕТИТЬ В ВЕТКЕ

Лена (13/08/2015)

Добрый день,
подскажите пожалуйста, у меня договор с 1 мая, но я приехала только в июле. В договоре пробецайт 2 месяца. Этот срок официально уже прошел или он действует с момента моего приезда? И такой момент. Я работала до этого отдаленно, а в городе зарегистрировалась только 1.08. Мне работодатель должен з/п выплатить по договору с мая, с июля как я в офисе работаю или только с августа, как зарегистрировалась в городе. На что я по немецким законам имею право претендовать? Проблема в том, что работодатель сейчас тянет с зп. Уже середина августа, а я все еще живу за свой счет здесь.

Читать ветку: 4
ОТВЕТИТЬ В ВЕТКЕ

Ирина (16/07/2015)

Добрый день Степан,У меня такой вопрос до какой суммы не облагается налогом в Германии?Спасибо заранее за ответ.

Читать ветку: 3
ОТВЕТИТЬ В ВЕТКЕ

Инна (25/06/2015)

Мы работали с мужем в ресторане 10 лет назад в Германии,мы из Украины. Может ли работодатель теперь пригласить нас на работу официально? Насколько это реально?

Читать ответ
ОТВЕТИТЬ В ВЕТКЕ

Татьяна (12/06/2015)

Добрый день, Степан !

Мой муж работал в Германии у русского работадателя и у них произошёл конфликт. Работадатель сказал, что уволил моего мужа по статье. Хотелось бы узнать, если он устроится на другое место, будут ли у него проблемы с трудоустройством. Существует ли какая-то база данных.?
При увольнении ему не дали рассчёт и сказали, что выплатят деньги в число зарплаты. Законно ли это?

Читать ответ
ОТВЕТИТЬ В ВЕТКЕ

Стас (24/05/2015)

Степан День Добрый

На данный момент я ищу работу в Германии.
Получил 2 предложнеия(контрактка) на руки - все пункту что вы описали есть, но ни в одном из них ничего на сказанно об отчислениях на пенсию и об страховке работника(если вдруг теряется трудоспособность). Оба предложения от больших серьёзных IT фирм, не старт-апов.
Немного почитав я так понял что по закону работодатель в любом случае обязан отчислять на пенсию но стоит ли попросить внести это в контракт?
И что вы скажете про страховку работника?

Заранее спасибо.

Читать ветку: 4
ОТВЕТИТЬ В ВЕТКЕ

Michael (19/03/2015)

Степан Вечер Добрый,

Я получил предложение на работу в Германии(юг) в области IT.
Cам сейчас живу за границей но полюбому хочу переезжать .
Работадатель прислал копию договора на немецком и английском языках.
Договорились что я по-нему пройдусь и свяжемся через пару дней что-бы всё окончательно обсудить.

Хотел вашего совета:
1.На какие пункты стоит обратить внимание в договоре?
2.Что по закону да должно быть указанно?
3.Испытательный строк у меня 6 месяцев - не много ли?
4.Работадатель сказал что сам занимается оформлением Голубой Карты, но в контракте информации об этом не. Можно попросить вписать?
5.Так-же, насколько принято торговатся в плане зарплаты?
6.Обещали помочь с поиском желья + доплата к зарплате первые три месяца пока буду искать жильё, но опять-же в контракте это не указанно.

Буду очень благодарен за помощь.

Читать ветку: 3
ОТВЕТИТЬ В ВЕТКЕ

alex (08/03/2015)

Stepan podskazite, u menja takaja situacija , napisal kundigung no nado otrabotatj 2 nedeli, ja poshel k vracu i vzal bolnicnij , blago svoj celovek. sizu na bolnicnom. i tut predlozili horosje mesto, jesli otkazusj vozmut srazu drugogo. Vopros mogu li ja nacatj rabotatj na novom meste nahodjasj na bolnicnom i v stadiji uvolnenija na preznej firme. Ne budet li potom kakih problem

Читать ветку: 3
ОТВЕТИТЬ В ВЕТКЕ

эмиль (01/03/2015)

привет, срочно нужна помошь! имею 3месячную рабочую визу, для работы в германие получил сертифиат A2 у меня был лишь один месяц probezeit, после чего меня уволили (kundigung) изза того что мой немецкий видимо не соответствует ихним требованиям и английский я вообще не знаю хотя до приезда в германию мой работодатель знал что английский чуть ли ни на нуле, теперь требуют чтобы я в течении недели покинул страну мол виза анулируется, хотелосьбы узнать насколько это правдиво про анулирование визы? и что я могу сделать и как чтобы остаться в германие прошу посоветуй

Читать ответ
ОТВЕТИТЬ В ВЕТКЕ

Лариса (20/01/2015)

Степан, а известно ли Вам что-нибудь об условиях декрета в Германии? Не могли бы Вы рассказать в отдельной статье, если обладаете такими знаниями. Было бы ОЧЕНЬ полезно многим читательницам, я думаю.

Читать ветку: 2
ОТВЕТИТЬ В ВЕТКЕ

Владимир (15/01/2015)

Здравствуйте!

Может быть кто-то сталкивался или в курсе местных законов.

Я 4-ого августа вышел на работу. Испытательный срок - 6 месяцев. На время испытательного - notice period 2 недели, после - 3 месяца. В контракте есть стандартное про "о увольнении известить за 2 недели до". Сейчас я по сути имею на руках оффер, но вынужден ждать бумажки от Ausländerbehörde о том, что имею право сменить работу. 15-ого числа, то есть сегодня, она точно не успеет прийти. Правильно ли я понимаю, что при таких условиях я могу уволиться в самом начале февраля, положив на стол заявление например второго числа, указав датой увольнения - +14 дней от даты написания заявления?

Читать ветку: 2
ОТВЕТИТЬ В ВЕТКЕ

Сергей (aus Trier) (06/12/2014)

Степан, добрый день!

Подскажите, пожалуйста, такой вопрос - с 1 июля взят на Probezeit на 6 месяцев. Когда мне должны сообщить о возможном несоответствии должности: 1 января или за 2 недели до?

Заранее благодарен

Читать ответ
ОТВЕТИТЬ В ВЕТКЕ

Евгенний (26/11/2014)

Добрый день! Буду очень признателен, если кто-то сможет дать дельный совет. В данный момент мне предложили контракт в небольшой фирме и предлагают его подписать уже сейчас (начало работы в январе). Все оч здорово и я доволен, однако, через 2 недели у меня будет финальное 3 интервью в крупнейшей строительной компании и мои шансы попасть туда довольно высоки. Скажите пожалуйста, если я подпишу сейчас контракт, но, получу работу в строительной компании через 2 недели, смогу ли я уволится до начала рабочего срока. В контракте Kündigungsfrist прописан, как 2 недели.
Заранее огромное спасибо, ответ нужен ОЧЕНЬ скоро.

Читать ветку: 3
ОТВЕТИТЬ В ВЕТКЕ

Иван Правдосказатель (21/11/2014)

В германию я упёр с одного из самых бедных уголков россии когда для бедных тяжелорабочих семей совсем закрылись последние выгоды и настала анархия.
Это было время где реччь шла о чистом выживании.
С возраста чуть выше подрасткового в германии я искал более и менее нормальную работу в германии.Это должно было быть что угодно и я сильно не выбирался.
Потому что экономически я был поставлен в такое положение что на практике я вообще не могу ничего более менее нормального выбрать.Я не говорю уже про работу мечты или вообще что нибудь стандартное.
По сути дела как и везде фирмы и биржи труда предоставляли мне выбирать из говна что-нибудь съедобное чтобы я смог лишь выжить как собака в будке.
Поэтому я копался в этом дерьме в надежде найти в большом количестве предложенного или навязанного дерьма хоть что-нибудь съедобное и у меня сильно тошнило.
Для поиска учёбы я много учился и делал множество усилий по отношению карьере.Но федеративное агенство по работе и фирмы делали всё чтобы засунуть меня на самую плохую работу в самый плохой коллектив.
Меня много раз засовывали в такое мусорное ведро и от беспомощности или из моральных соображений я соглашался на любую грязную работу в любом отвратительном коллективе.
Путём логики учереждения и фирмы оправдывали селективное поведение говоря что я никто и потому должен делать всё.Логика фирм и бирж выворачивалась как угодно где я полюбому ничего не стою и длжен делать всё что выгодно кому-будь только не мне.
Для этого использовались все технологии обесценивания.
Меня круто использовали и с какими-нибудь моими интересами не считались вообще.Я как раб подчинялся и работал.У меня тогда было самосознание и вера в добропорядочность в долг почти как у рабочих коммунистов.
Но однажды такое мусорное ведро закончилось избиением на рабочем месте со стороны шефа и его подчинённых и никакой закон меня не защитил вообще.
Наоборот закон германии встал на стороне преступников и всеми путями ущемил меня.Я на собственном опыте пережил что издевательтва на рабочем месте в германии ничем не наказываются.Немецкий закон защищает права сильный и богатых.
В последнее время я нахожу много отзывов о запрещённой в германии саентологии.Эти люди якобы проводят профессиональные курсы.В них говорят что человек имеет человеческое достоинство и право выбора.Из уст этих людей я узнал много хорошего и эти организации подают мне часть каких то надежд.
Если кто нибудь имеет нормальное место или занимается более менее нормальной профессией в нормальном коллективе который ему хоть как-то нравится то ехать сюда такому человеку на пмж нету никакого смысла вообще.
Он потеряет всё что у него есть.
Я абсолютно не жалею что я покинул россию но я сильно жалею что приехал именно сюда.Если бы меня была вторая жизнь я бы поехал в любую другую страну но только не эту.

ОТВЕТИТЬ В ВЕТКЕ

Ирина (19/11/2014)

Добрый день Степан.У меня такой вопрос,куда можно пожаловаться на недобросовестного работадателя коллективно при чём.Может налоговая какая есть?Работадатель находится в Бремене.Хотим хот как то проучить за обман и не выплаченную зарплату.Хоть как то нервы подёргать.Нельзя же так людей кидать и дальше цвести и пахнуть.Буду благодарна за ответ.P.S. Мы проживем не в Германии,мы были наёмными работниками по кратковременному договору.И денег у нас на адвоката нет.

Читать ветку: 4
ОТВЕТИТЬ В ВЕТКЕ

Artiom (27/10/2014)

Добрый вечер Степан,
Я вам писал уже.У меня ещё вопросик,если временный контракт заканчивается 30 октября,когда работадатель должен расчитаться,если по договору выплата зарплаты производится 15 числа.Но я отработал не полный контракт,а работа была остановлена по вине работадателя.И ещё вопрос так как я работаю по найму и живу не в Германии,а в Литве,и они не особо желают платить(хотя от офшорной фирмы они получат все деньги за меня,не зависимо от того отработал я 4 дня или 2 недели) чем я могу их напугать что ли, что бы получит свои заработанные деньги.Я первый раз с таким жулём сталкнулся.И даже не знаю куда и обратиться.Спасибо заранее за ответ.

Читать ответ
ОТВЕТИТЬ В ВЕТКЕ

Artiom (22/10/2014)

Добрый день.У меня такой вопрос,буду благодарен за ответ.Договор временный закончился,когда мне должны выплатить зарплату?Не по моей вине остановила работа,а работадатель не особо желает платить.В какие сроки он должен расчитатся после окончания договора?Спасибо за ответ.

Читать ветку: 2
ОТВЕТИТЬ В ВЕТКЕ

Виктор (29/09/2014)

Добрый вечер Степан,
Подскажите, пожалуйста, если у меня есть разрешение на работу в Германии и мне необходимо поехать в командировку в страну (скажем Мексику или Китай) где необходима виза - могу ли я ее получить в Германии как все остальные немцы? И есть ли какие либо на то обоснования или законы?

Спасибо,

Читать ответ
ОТВЕТИТЬ В ВЕТКЕ

Евгений (05/09/2014)

Степан, здравствуйте. Попал в щекотливую ситуацию. Не заплатили зарплату за последний месяц. Обьясняют это тем, что яко бы это проблема в моем банке, они отправили деньги и к ним претезий быть не может. Никаких доказательств не предьявили разумеется. Ситуация интересна тем, что фирма в принципе солидная, предидущие зарплаты платили и проблем не было. Что порекомендуете делать в данной ситуации?

Спаибо,
Евгений

Читать ответ
ОТВЕТИТЬ В ВЕТКЕ

Марина (01/09/2014)

Здравствуйте Степан! У меня закончился годовой Arbeitsvertrag. Получила новый на 3 года.правильно это? Заранее спасибо!

Читать ветку: 3
ОТВЕТИТЬ В ВЕТКЕ

Виталий (30/07/2014)

Здравствуйте, Степан!

У меня к вам такой вопрос: как эквивалировать два высших образования в Германии(специалист и магистр(master)) оба по болонской системе с кредитами ECTS, полученных в Румынии. У меня гражданство ЕС.

Читать ответ
ОТВЕТИТЬ В ВЕТКЕ

Ольга (25/07/2014)

Степан, здравствуйте!
Спасибо за ваши статьи!

6 лет работала на нем компанию, находясь в России. Неофициально. Пригласили работать в офис. С мая месяца работаю в офисе. В контракте указан испытательный срок - 6 месяцев - как мне сказало начальство, это просто формальность и стандартный договор, в реальности после стольких лет удаленной работы мне испытательный срок не нужен.
По факту получается следующее и вот мой вопрос:
На работе с коллегами сложилась такая ситуация, что они всячески пытаются меня выжить. Находиться там и работать просто невыносимо. У моих клиентов ко мне вопросов и нареканий нет, по выполняемой работе - все идеально. А вот с коллегами, мягко говоря, не сложилось. Прошло 3 месяца как я работаю в офисе. Хочу уйти, ситуация к этому подведена просто. Я так понимаю, что пособие государство мне выплачивать не будет, поскольку я не проработала минимум год здесь. Друзья советуют, чтобы меня уволили, а не я сама увольнялась. На каком основании они могут меня уволить? Оспаривать увольнение я не буду, поскольку не хочу там работать и планирую поиски другого места работы. Гражданство ЕС. Должна ли фирма мне что-то выплачивать после увольнения?

Заранее благодарю за ответ.
С уважением,
Ольга

Читать ветку: 2
ОТВЕТИТЬ В ВЕТКЕ

Михаил (20/07/2014)

Здравствуйте Степан.
Мою жену приглашают на работу в Германию (на следующей неделе должно быть заключительное собеседование). Специальность Senior Sap Consultant. Фирма расположена в Дрездене и работает там в районе 200-от человек.
Не могли бы Вы посоветовать, какую зарплату просить у работодателя?
Не знаю имеет ли это значение: у нас двое детей 5 и 11 лет.
Заранее благодарю.

Читать ответ
ОТВЕТИТЬ В ВЕТКЕ

Александр (18/07/2014)

Добрый день, Степан!

Спасибо за чрезвычайно полезную мнформацию, размещенную на Вашем сайте!

В конце следующей недели еду в Гамбург на личное собеседование в крупную немецкую соцсеть. Поездку и проживание в Гамбурге оплачивает потенциальный работодатель. Ориентировочно речь идет о должности ведущего архитектора (IT-шного, разумеется) и зарплате € 80 000 в год. Я женат, у нас трехлетняя дочь (я уже понял, что это сильно влияет на налоги :). Собственно, вопросы:
1) Правильно ли я понимаю, что названный уровень зарплаты вполне адекватен упомянутой должности в сфере IT?
2) Мне нужно будет получить «синюю карту», чтобы в конечном итоге устроиться на работу, или же наоборот: надо сначала заключить трудовой договор с немецким работодателем и только потом заниматься получением «синей карты»?
3) ПризнАют ли в Германии мой диплом о высшем образовании, полученный в МГТУ им. Баумана в 2001 г., или его нужно будет подтверждать?

Буду признателен за Ваши ответы.

С уважением,
Александр

Читать ветку: 5
ОТВЕТИТЬ В ВЕТКЕ

Антон (09/07/2014)

Здравствуйте Степан,

Меня взяли на работу без испытательного срока, в договоре не оговорен испытательный срок, то есть я так понимаю, что его нет? (или в любом случае он есть, если даже не оговорен в договоре)
И еще один вопрос в следующем, если работодатель решит меня уволить обязан ли он в начале, как указано в статье предупреждать меня письменно и давать мне время на исправление? И если он все таки решит это сделать, то для оспаривания мне в любом случае надо идти к адвокату?

Читать ветку: 3
ОТВЕТИТЬ В ВЕТКЕ

Alex (29/06/2014)

Добрый вечер, Степан.

Возникла такая ситуация. В начале года получил место в Германии. И 6 месяцев у меня испытательный срок. заканчивается в начале августа. У работодателя возникли финансовые трудности и уже больше 2 месяцев не платит. Возможно дело идет к банкротству. Собираюсь увольняться ввиду такой ситуации и возвращаться в Россию. После моего увольнения и отъезда мне могут заплатить, или я буду в пролете?
Посоветуйте, как можно с работодателя получить з/п перед отъездом? Я так понимаю, если он обанкротится, то уже ничего не взыскать с него.

Спасибо.

Читать ветку: 3
ОТВЕТИТЬ В ВЕТКЕ

Илья (27/06/2014)

И снова здравствуйте.

Такой вопрос-размышление возник: когда немецкие работодатели рассматривают резюме иностранцев - они в первую очередь желают сэкономить или всё-таки надежда найти хорошего специалиста не гаснет в их сердцах? Это я к чему? Это я к тому, что смотрю я на уровень зп по вакансиям и требования к кандидатам и вижу, что те деньги, что я получаю сейчас в Москве это зп начинающего абапера в Германии (правда в Москве я мало получаю - надо бы увольняться, раз обещания не выполняют, но так как хочу переехать, то нет смысла менять работу здесь). Смотрю зп для специалистов своего уровня (я не компьютерный гений, но специалист весьма неплохой) - там, конечно же просто небеса обетованные. Вспоминаю, что не пользовался немецким языком почти десять лет (хотя в 2004-м очень бегло говорил - всё таки два года работы в "Семёне", все клиенты и начальство - немцы, полгода командировок в Германии) - короче говоря, ладно, плюю на зп для специалистов моего уровня и беру средне-арифметическое между "гуру" и "нубом". Пытаюсь кое-как подсчитать налоги для моего случая с инвалидом в семье, беру самый "печальный" для меня вариант налогообложения, делю результат на 12, умножаю на 46, вычитаю аренду квартиры, прибавляю ожидаемый доход от сдачи своей квартиры в подмосковье - получается красиво - в остатке больше, чем у меня сейчас (не в разу, конечно, но ощутимо). Красота, конечно же. Но вот тут я думаю - а может немецкие работодатели смотрят на спеца из России, как на исключительно дешёвую рабочую силу (судя по тому, что вам 1200 в начале предложили)? Ну а тогда мне нет смысла переезжать - я просто "не потяну" семью один. А то я сейчас нарисую себе "красоту", а тут - на тебе - реальность бьёт промеж глаз. Короче тут вопрос - как бы не прогадать - с одной стороны - завысишь - ничего не найдёшь, с другой - занизишь - будешь жалеть потом.

Другой вариант - можно ли в немецком контракте прописать, скажем, что я соглашаюсь на зп в 100 евро, но, как только я сдаю экзамен по немецкому, скажем на уровне B1, то зп повышается автоматически до 120 евро? (суммы просто так для наглядности). Английский при этом практически свободный.
И вообще - насколько вероятно повышение зп в немецких компаниях? Вот за десять лет в САП мне повышали зп только один раз - всё время приходилось менять место работы, чтобы получить денег побольше.

А, ну и такая мелочь сверху - вы же тоже сапёр. Если нужен хороший разработчик - адрес моей почты вы знаете;-).

Читать ветку: 3
ОТВЕТИТЬ В ВЕТКЕ

Кристина (15/04/2014)

Добрый день. А у меня вопрос по штрафам от фирмы.кратко опишу ситуацию: муж нашел компанию- евро колледж,которая открывает по городам школы(типо как в России репетиторство) а мужа назначают дирктором,от него требовалось только найти помещение,учителей и платить им зарплату.муж несколько раз был на совещаниях этого евроколледжа,прослушал там много лекций как и что делать.подписал контракт что он пинят как директор.ну потом на постоянной работе появились проблемы и он эту идею забросил.сегодня пришел штраф за невыполнение обязательств и отсутствие подтверждения открытия этих школ(муж был направлен на три города)штраф не маленький 4500 евро.но за что? Денег муж никаких не брал,трат не делал!они соответственно тоже не потеряли ничего так как он был не один по этим городам! Нужно ли оплачивать этот штраф и законен ли он.и что будет если не оплатим?три месяца сидели на харц4 сейчас муж работает первый месяц.я пока нет(2 года пока тут и с моми немецким нигде не берут) спасибо за ранее за ответ!

Читать ответ
ОТВЕТИТЬ В ВЕТКЕ

Валерия (13/04/2014)

Здравствуйте, Степан.

Скажите, а как обстоят дела с неоплачиваемыми отпусками? Если, допустим, я хочу путешествовать 3-4 раза в год, дадут ли мне такую возможность? Или работники, которые отсутствуют четверть года, тут даром никому не нужны?

Заранее спасибо.

Читать ответ
ОТВЕТИТЬ В ВЕТКЕ

Ризван (26/01/2014)

Доброго времени суток Степан! У меня смешной вопрос, но тем не менее хотелось бы знать ответ:

обычно, работодатель оплачивает общественный транспорт и обед работника или нет?

Читать ответ
ОТВЕТИТЬ В ВЕТКЕ

Ирина (21/01/2014)

Здравствуйте, Степан! Посоветуйте, пожалуйста, как оформить претензию по увольнению на работодателя через профсоюз строительных работников, где и как его найти?

Читать ответ
ОТВЕТИТЬ В ВЕТКЕ

Игорь Верещинский (13/12/2013)

Здравствуйте,уважаемый Степан.Мы,группа из 39 человек,граждане Латвии.Работаем в Германии,в здесь зарегистрированной фирме.У нашей фирмы заключен контракт с предприятием,на котором мы собственно и трудимся.По сути,наша фирма-это посредник,исполнитель работ.Хозяйка нашей фирмы тоже родом из Латвии,но проживает в Германии,и на неё мы работаем.Начнём с того,что она не платит нам отпускные.У нас с ней было собрание,и она сказала,что нет денег,чтоб платить отпускные.Но по закону она обязана нам их оплатить,так как контракт мы заключили в феврале,а сейчас уже декабрь.Летом ездил в отпуск,после того,как отработал полгода,на 2 недели,но отпускных она не заплатила.Зарплата составляет в среднем 850 евро в месяц чистыми.Мы через неё снимаем дом,где и проживаем.Начиная с ноября,она в зарплатном листе указала нашу плату за аренду(Митэ),приплюсовав к нашей зарплате,и с этой суммы у нас высчитывают налоги с этой суммы(Пример: зп 1300 брутто 177 евро Митэ.Итого 1477 евро,минус налоги,выходит 1080 евро.И потом,от нетто суммы у нас она снимает обратно эти самые 177 евро,уже в чистом виде,после уплаты нами налогов.Насколько это законно?И имеет ли она вообще право так делать?Ведь по сути дела выходит так,что мы как-бы сами себе сдаём квартиру,и платим налоги с прибыли..Абсурд,на мой взгляд.Афера чистой воды.Есть подозрение,что хозяйка ведёт двойную бухгалтерию,а нас дурит по-страшному.Коллектив молчит,боятся работу потерять,а я решил заняться этим вопросом,мне обидно за такое отношение к людям.Может подскажете,куда нам обращаться в такой ситуации?И по поводу отпускных,и по поводу аренды жилья.Увы,мы немецким не владеем,и это очень усложняет задачу.Заранее спасибо Вам и Вашему сайту!!!Здесь много полезного нашёл.

Читать ветку: 2
ОТВЕТИТЬ В ВЕТКЕ

Zanna (25/12/2013)

zdravstvujte....u nas v semje takaja situacija...muzha prinjali na rabotu,prorabotal 2,5 mesjaca.prishlo uvedomlenije ot rabotodatelja tak kak net raboti i v svjazi s etim s nim rastorgajut dogovor...kak nam bitj v etoj situacii...mozhet li on vstatj na birzhu i polu4atj posobija, zhivem v Munchene...

Читать ответ
ОТВЕТИТЬ В ВЕТКЕ

Виктор (11/12/2013)

Приветствую вас Степан!У меня и моей семьи возникло желание в будущем переехать жить и работать в Германию,немецкий язык естественно мы не знаем.У моей супруги дальние родственники немцы,но о них мы ничего не знаем,скажите какие шаги нам стоит предпринять чтобы мне получить в германии работу и переехать туда из России навсегда?если можно на vb759@mail.ru.Заранее благодарен вам!!!

Читать ответ
ОТВЕТИТЬ В ВЕТКЕ

Патриция (18/11/2013)

Уважаемый Степан. Помогите разобраться. Мой муж перевез меня и детей в Германию месяц назад. Мы зарегистрировались и получили по почте номера. Теперь ему необходимо поменять налоговый класс с 1 на 3. Он сходил в финансампт и ему сказали, что меня нет в системе , и что они не могут это сделать. Может мне необходимо тоже идти и регистрироваться еще в финансампте. Я не работаю. Заранее спасибо! Жду вашего ответа

Читать ответ
ОТВЕТИТЬ В ВЕТКЕ

Ирина (30/09/2013)

Добрый вечер, Степан! Хотелось бы узнать, до какого возраста платят пособие на ребенка? Спасибо.

Читать ответ
ОТВЕТИТЬ В ВЕТКЕ

Анна (05/09/2013)

Добрый вечер Степан! Подскажите при переезде в Германию на ПМЖ сохраняется ли трудовой стаж с предыдущей работы? Будет ли он засчитан при выходе на пенсию, а также при поиске работы? Профессия - экономист, стаж работы в Банковской сфере.

Читать ответ
ОТВЕТИТЬ В ВЕТКЕ

miszelj (29/08/2013)

Dobrij denj. U menja takoj vopros...Mogut li uvolitj s raboti za podozrenie v kraze zadnim cislom? Posle slucivszegosja,ja prodolzil rabotatj. Prosel mesjac,hocu uvolitjsja sam,mogut li napisatj v kjundigumse,cto uvolen za krazu?

Читать ответ
ОТВЕТИТЬ В ВЕТКЕ

Александр (17/08/2013)

Добрый день. У меня такой вопрос. Мой университет поддерживается в Германии. А специальность связана с нефтяным и газовым оборудованием. Здесь в России я работаю вахтами по 15 дней. Смогу ли я там устроиться с такой специальностью? И какова перспектива там?

Читать ответ
ОТВЕТИТЬ В ВЕТКЕ

Николай (23/07/2013)

Здравстуйте,Скажите пожалуйста у меня есть контракт на работу помощник повара с немецкой стороны, но специальность у меня другая монтажник судовой, могу ли я уехать работать в Германию или что для этого надо,какие документы?Зарание спасибо.

Читать ответ
ОТВЕТИТЬ В ВЕТКЕ

Мария (10/07/2013)

Здравствуйте, Степан!Подскажите пожалуйста, что значит слово Abmahnung в официальном письме с предприятия и является ли это предупреждением об увольнении. Cтаж работы на предприятии 3 месяца, получено в первый раз, описана ситуация в принципе неверно-констатация факта об отсутствии на работе в определенный деньб хотя на работе была, есть свидетели и карточка автоматического считывания номера при входе и выходе была проведена через аппарат. Большое спасибо за помощь!

Читать ветку: 3
ОТВЕТИТЬ В ВЕТКЕ

Janis (07/05/2013)

Dobrij denj.Ja grazdanin ES rabotaju po Gewerbe,predlagajut ustroitjsa na Minijob,no prosjat razreshenie na rabotu.Mozet vi mozete podskazatj!?... Gde poluchitj razreshenie na rabotu? V kakuju Krankenkassu luchshe obratitjsa? i magu li ja prodolzatj rabotatj po Geverbe? Sposibo.

Читать ответ
ОТВЕТИТЬ В ВЕТКЕ

Фдуч (13/04/2013)

Интересная статья. Спасибо! Многое узнал.
Но вот вопрос. В визе указана метка, что работать можно только в определённой компании.
Кто-то говорит, что через два года (третья виза) будет просто рабочей без привязки к компании, а кто-то говорит через 3 года работы в одной компании. Кому верить?
И второй вопрос. Проработав с визой привязанной к одной компании, имеет ли право сотрудник искать другую работу или нет?
Спасибо.

Читать ветку: 16
ОТВЕТИТЬ В ВЕТКЕ

Андрей (29/03/2013)

Здраствуйте!
1,5 года я прожил в Германии, сначала был Au-pair, затем проходил дополнительно немецкие курсы (Sprachstudent). Языком владею на хорошем уровне. Мой знакомый имеет охранную фирму и охотно взял бы меня на работу. Правда зарплата там будет где-то около 1800 Евро в месяц. Реально мне получить рабочую визу при таком раскладе?

Читать ветку: 3
ОТВЕТИТЬ В ВЕТКЕ

Максим (30/01/2013)

Доброго времени суток, Степан!
Есть несколько вопросов. Сейчас являюсь студентом ВУЗа ( Инженерно-физический, специальность - электроника)
Опыт работы есть, но не по специальности. Реально ли найти с моей профессией там работу.
С немецким все очень плохо, а с английским нормально. И какова будет примерная зп?

Читать ветку: 5
ОТВЕТИТЬ В ВЕТКЕ

Ева (15/03/2013)

Дорогой Степан, подскажите, пожалуйста. До конца этого месяца мне должны выдать диплом о получении звания магистра. Виза у меня у до ноября 2013 года.. Должна ли я подавать на визу для поиска работы сразу после получения диплома или можно попозже? И как долго обычно такая виза делается? И еще вопрос: у меня сейчас есть работа на полставки, студенческая. Поможет ли это как-то при продлении моей визы? И нужно ли им представлять выписку из банка? Спасибо огромное, буду ждать вашего ответа

Читать ответ
ОТВЕТИТЬ В ВЕТКЕ

anna (26/02/2013)

Здравствуйте, в октябре заканчиваю университет в Германии, виза открыта до октября. Если найду работу с испытательным сроком 1 месяц, как продлят визу, на какой срок, нужно ли будет подтверждать свой доход? Можно ли оформлять документы для получения голубой карты? Оплачивается ли время испытательного срока?

Читать ответ
ОТВЕТИТЬ В ВЕТКЕ

Александр (28/01/2013)

Здравствуйте Степан.
Присоединяюсь к положительным отзывам о Вашем сайте и блоге.
Большое спасибо.

Вы упоминали, что с зарплатой 3000 евро-
в принципе можно непохо себя чувствовать в Германии...
Получается при такой зп я уплачиваю примерно 1000 евро налогов.
Остаётся 2000 евро. из них уплачиваю 600 евро за жилье
(Вы писали что можно найти по такой цене) - остаётся 1400 евро...

Вопрос- можно ли вдвоём прожить на 1400 евро в Германии-
то есть питаться нормально, одеваться не в дорогом бутике,
но так более менее прилично(не в секонде).
Вобщем не экономить каждую копейку? Спасибо

Читать ветку: 5
ОТВЕТИТЬ В ВЕТКЕ

Кася (15/01/2013)

Здравствуйте! Может быть вы знаете каковы нынче примерные сроки изготовления рабочей визы? Мне предложили работу в Германии (инженер-по тестированию), неделю назад подала документы на визу. Жду-недождусь ответа (на сайте консульства написано что минимум 4 недели), одному знакомому сделали за пару недель. Ускорились ли сроки изготовления визы после упрощения условий ее получения?

Читать ответ
ОТВЕТИТЬ В ВЕТКЕ

Алексей (18/11/2012)

Привет. Как и многие читатели вашего блога, очень вам за него благодарен, он реально полезен.
Вопрос по поводу цифр:) Я понимаю, что это немного некрасиво спрашивать, но хотелось бы узнать сколько примерно на питание уходит денег (если брать в расчет двух среднестатистических человек :)). Просто хочу понять пороговую зп при которой будет смысл перебираться в Германию.

Читать ответ
ОТВЕТИТЬ В ВЕТКЕ

Maksim Pankin (21/10/2012)

Язык я в школе учил немецкий, но по скольку уже 4-ый год самоучкой английский постигаю, то весь немецкий забыл, но когда я его учил, хоть он мне и давался, всё равно не особо нравился..да и зачем он там, если из всех 5-6 рабочих на том месте не 1 немца, да и хозяин фирмы сам русский, то его если собраться туда, можно и походу дела учить, если желание и надобность появится :) вообщем буду дальше думать, чем больше думаю, тем больше сомневаюсь как поступить..спасибо за размышления и советы, и Вам всего доброго.

ОТВЕТИТЬ В ВЕТКЕ

Maksim Pankin (21/10/2012)

Спасибо за столь быстрый ответ, решение само сабой принимать мне, просто никак не могу определиться, что лучше, переехать и удвоить моментально свой заработок и не ждать, что он станет больше когда то на том месте, либо оставаться на том что есть сейчас и ждать несколько лет, пока я прогрессирую к чему то больше, чем эта безпрогрессивная удвоенная зарплата на том месте...можно ли в таком случае применить "лучше синица в руках, чем журавль в небе" ? :)

Читать ответ
ОТВЕТИТЬ В ВЕТКЕ

Maksim Pankin (21/10/2012)

Здравствуйте, я живу и работаю в Англии, только недавно сменил работу на CNC оператора, никакого опыта по этой отрасли до этого не было, прошло полгода, меня там оценили и увидели стремление работать, чтобы не сидеть на операторе вечно, а стать сеттером и программером этих CNC в будующем, для этого нужны курсы, в моём случае предпочтительней индивидуальные, с связи с тем, что английский у меня уже давно не плохой, но не на техническом уровне, они стоят, естественно, дороже чем общие курсы и компания готова их оплачивать, как и готова поднять мне ставку с 7 в час до 7.5 в час через несколько месяцев, хоть это и не так много, но для каждого они такого не делают, вобщем счёте после оплаты жилья в месяц у меня получается пока что 800 фунтов без переработок, которые оплачиваются в 1.5-2 раза больше, после поднятия ставки на 7.5 будет около 900 фунтов, 2 дня назад знакомый меня позвал к нему на работу сварщиком полуавтоматом, навык у меня этот уже есть, хоть и с небольшим опытом, в Германию, в маленький городок Werlte, где он уже год находится под руководством русского шефа, не знаю подробно всех условий, знаю только что зарплата 1800 евро и не меняется, видимо оклад либо постоянные часы всегда, и за жилье платить не надо, т.е. тут я имею 800 фунтов, в скором времени 900, потом не знаю когда повысят и на сколько и повысят ли, а там меня зовут на 1800 евро, это почти 1500 фунтов но без всяких прогрессов повышения зарплаты, помогите советом, что делать, бросать свою работу и свой интерес к CNC и ехать туда и вспоминать, как надо было руку после долгого перерыва набивать, либо оставаться тут на зарплате не такой высокой и оплачивать дальше жильё самому и постигать дальше все основы и не только по CNC машинам? Заранее спасибо.

Читать ответ
ОТВЕТИТЬ В ВЕТКЕ