Декретный Отпуск в Германии Elternzeit
Условия выхода в декрет в Германии. Подача заявления, сроки, как работник защищён от увольнения.
В Германии работник вправе уйти в неоплачиваемый декретный отпуск, чтобы ухаживать за ребёнком до трёхлетнего возраста. Заявление о выходе в декрет подаётся работодателю. Служащий остаётся без зарплаты, но в первый год получает родительское пособие Elterngeld.
Кому положен отпуск по уходу за ребёнком
Работающий по найму сотрудник имеет право на Elternzeit, если самостоятельно ухаживает и воспитывает ребёнка, которому не исполнилось 3 года.
Правило распространяется и на заграничных работников. Если трудовой договор заключён по немецким законам, находиться в Германии не обязательно.
Немецким работодателям запрещается исключать или ограничивать право на декретный перерыв служащих в рабочем контракте.
Помимо работающих, в декретный отпуск уходят:
- студенты ВУЗов;
- получающие среднее профессиональное образование Ausbildung;
- проходящие переподготовку.
Elternzeit разрешается брать частично или полностью одним или обоими родителями.
Кроме родителей, уйти в декрет может:
- отчим или мачеха;
- отец, находящийся в процессе установления отцовства;
- опекун;
- усыновитель;
- бабушка или дедушка, если один из родителей несовершеннолетний или начал учебу до совершеннолетия;
- близкий родственник, если родители умерли, получили инвалидность или тяжело заболели.
На какой срок можно получить Elternzeit
Согласно закону об охране материнства Mutterschutzgesetz, матери разрешается покинуть рабочее место за 6 недель до предполагаемой даты родов. Этот период не считается декретным временем.
Декрет начинается сразу после появления новорожденного на свет. Закон запрещает матерям работать 8 недель после родов, в течение которых платится Mutterschaftgeld.
Отец берёт родительский отпуск по желанию в любое время после рождения ребенка.
Elternzeit используется двумя способами:
- целиком до третьего дня рождения ребёнка;
- если работодатель не против, допускается перенести 24 месяца на период от 3 до 8 лет ребенка.
Сколько находиться в отпуске, решает заявитель. Elternzeit измеряется месяцами, неделями или днями.
В заявлении указывается начало и конец запрашиваемого отпуска, желаемое распределение частей. Отпуск до трёх лет можно разбить на 2-3 части. Делить больше, чем на 3, разрешается только с согласия начальства.
Заявление на уход в отпуск по уходу следует подавать заранее в письменном виде.
Как подать заявление на Elternzeit
Заявление подаётся письменно:
- самое позднее за 7 недель до начала, если ребёнку еще нет трёх лет;
- минимум за 13 недель от 3 до 8 лет ребёнка.
В первом случае работодателю даётся 4 недели на отказ, если он не согласен с распределением времени.
Во втором в течение 8 недель начальник может не отпустить работника или опротестовать сроки.
Отказ с причиной и более подходящими временными интервалами работодатель даёт письменно. Если не уложился в срок, заявление считается принятым. Конфликтные ситуации стороны решают в суде по трудовым спорам.
Пример. 4 августа Денису исполнится 3 года. Отец хочет провести с сыном время с 1 июля до 31 декабря. Elternzeit состоит из двух частей: до трёх лет Дениса с 1 июля до 3 августа и после – с 4 августа до 31 декабря. На первую часть отец подавал бы заявление за 7 недель — самое позднее 12 мая. На вторую за 13 недель — 4 мая. Поэтому отец подаст заявление не позже 4 мая.
Установить точную дату родов заранее невозможно. Лучше не тянуть до установленного минимального времени. Матери после родов даётся 8 недель Mutterschutz. Теоретически она может подать заявление и после родов, но рекомендуется сделать это за неделю до предполагаемой даты появления ребенка.
Преждевременные роды — форс-мажорная ситуация, которая улаживается отдельно. Также поступают в случае опекунства или усыновления, которые невозможно точно спланировать заранее.
Сокращение рабочего дня вместо ухода в декрет
Служащий вправе заменить Elternzeit на сокращённый рабочий день, если:
- в фирме больше 15 сотрудников;
- рабочий контракт заключён более полугода назад;
- заявление подано в установленные для Elternzeit сроки.
Рабочее время разрешается сократить до 15-30 часов в неделю. Работодатель обязан среагировать на заявление также, как в случае ухода в декрет.
| Возраст ребёнка | Всего | Папы | Мамы |
|---|---|---|---|
| до 3 лет | 20,9% | 2,7% | 42,1% |
| 3-8 лет | 12,6% | 1,6% | 24,5% |
Urlaub и Elternzeit
В течение Elternzeit за работником сохраняется право на обычный отпуск.
Работодатель может уменьшить количество отпускных дней на одну двенадцатую за каждый полный календарный месяц отпуска по уходу. Другими словами, за пребывание в декрете дни отпуска не добавляются. Но допустимо прервать декретный и взять накопленный оплачиваемый отпуск.
При продолжении занятости в режиме неполного рабочего дня, сокращать отпускные дни запрещается.
Отдых переносится на период после Elternzeit, если работник не использовал обычный отпуск раньше.
Если трудовые отношения закончились, работодатель компенсирует не предоставленный отпуск.
Защита от увольнения Kündigungsschutz
Родитель, ухаживающий за ребёнком, защищён от увольнения. С даты подачи заявления и до окончания декрета работодатель не вправе уволить сотрудника.
В виде исключения ведомство по защите труда может одобрить увольнение находящегося в декрете служащего. Например, в случае банкротства фирмы.
Разрешается увольнение по собственному желанию до завершения декретного отпуска. Работник обязан предупредить начальство за три месяца.
Беременность и Elternzeit
Если женщина забеременела, допустимо прекратить Elternzeit до выхода в новый декрет.
Важно вовремя сообщить об изменении статуса работодателю, чтобы оказаться под действием закона о защите материнства. Иначе женщина не получит часть Mutterschaftsgeld причитающуюся с места работы.
При досрочном прекращении Elternzeit в трудовых отношениях действуют обычные правила для беременных. Размер доли Mutterschaftsgeld работодателя зависит от того, сколько бы получала женщина после выхода на работу из отпуска по уходу за ребенком.
Подробнее правила ухода в декрет в Германии читайте в законе Gesetz zum Elterngeld und zur Elternzeit.
11-08-2020, Людмила Рубина
Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы подписаться на уведомления о комментариях к статье.
Войти!
Комментарии и вопросы
Задавайте вопросы и общайтесь в наших телеграм-чатах:
Светлана (13/03/2024)
Добрый день! До декретного отпуска работала на полный рабочий день. Ребёнку исполняется 3 года и отпуск по уходу за ребёнком заканчивается. Ребёнок ходит в ясли только на пол дня и в на целый день мест в саду нет, отказали. Работодатель предложил увольняться в таком случае. Многие советуют не писать самой Kündigung, так как после этого не будут платить пособие по безработице. Многие говорят, что работодатель якобы обязан предоставить неполный рабочий день. Разъясните ситуацию, пожалуйста. Если я не выйду на работу и при этом не разорву сама трудовые отношения, как мне кажется, с моей стороны это правонарушения.
joseph (26/02/2024)
Здравствуйте,
Иосиф работает в семье один (blaukarte), жена не работает; он собирается взять долгосрочный отпуск по уходу за ребенком (года два или три). В тоже время у него есть пассивный доход, налог с которого платится (в соответсвии с постановлением немецкой налоговой инспекции) зарубежом.
Может ли данный пассивный доход повлиять на получение Elterngeld, поскольку, Иосиф технически бедствовать не будет?
Боюсь напороться на штрафы.
Спасибо!
Ирина (30/01/2024)
Добрый день!
Я работала удаленно 3 года в компании (1 раз в две недели максимум приезжала в офис) после рождения ребенка думала через год вернуться на не полный рабочий день, так же удаленно. Работодатель заявил что теперь они хотят только в офисе видеть сотрудников и на прямую не говорит увольняться, но по факту видимо к этому идет. Что делать в этой ситуации? Какие есть у меня права работать дальше удаленно? (В договоре вообще ничего нет про работу в офисе или онлайн)
Елена (18/11/2023)
Доброго времени суток! Была два года в декретном отпуске, отпуск не сохранился… Почему?
Joseph (06/11/2023)
Здраввствуйте,
У Иосифа голубая карта, жена без работы. Скоро он станет отцом и хотел бы взять отпуск по уходу за ребенком.
1. Имеет ли значение трудоустроеность жены?
2. При уходе в отпуск его годовая зарплата устремиться к нулю
Может ли это нарушить условия блюкарты или вызвать проблемы с получением ПМЖ / гражданства?
Иосиф имеет небольшой пассивный доход, заработная плата ему не нужна.
Мариа (24/06/2023)
Добрый день.
Папа взял Elternzeit и уехал отдыхать в Италию. Это правильно? Просто, я думала, что Elternzeit, это время что папы могут провести больше времени с детьми, так же помочь маме или всей семьёй поехать на отдых. Как же быть в такой ситуации?
Елена (27/04/2023)
Степан здравствуйте помогите пожалуйста
С работы дали бумагу на Elterzeit где написано чтобы я написала с кокого по какой месяц я ухожу я хочу на 18 месяцев срок рождения ребенка 30 июня так вот в чем проблема мне писать отпуск с 30 июня + 18 месяцев?
Susan Adamyan (26/04/2023)
Susan Adamyan (26/04/2023)
Здравствуйте, у меня такой вопрос.
Сколко часа в день должно работать мать, (Anerkennungpracktikum) сделать если ребёнку 9 месяцев?
Спасибо!
Диана (23/04/2023)
Здравствуйте, Степан.
Я правильно понимаю, что если работщий отец возьмёт Elternzeit на месяц по уходу за новорождённым, то за этот месяц работодатель не будет выплачивать ему зарплату. Для этого оформляется Elterngeld ? Хотя же Elterngeld, вроде как, выплачивается всем родителям до года ребёнка, а не только на время оформления Elternzeit ?
Я запуталась, помогите.
Спасибо
Marik (22/04/2023)
Добрый день, мы семья с Украины находимся в Германии по 24 параграфу, моя жена с дня на день родит, меня интересует могу я на себя взять декретный отпуск по уходу за ребенком и таким образом не ходить пока на интеграционные курсу немецкого, не потеряю я в выплатах пособии с джобцентра? И как это правильно сделать? Спасибо.
Георгий (30/03/2023)
Можно ли мне отцу взять отпуск по уходу за ребенком и на какой срок можно взять , ребенку 9 месяцев и при этом как сказать работодателю?
Елена (28/03/2023)
Здравствуйте помогите пожалуйста разобраться.
После рождения ребенка отец хочет взять elterzeit на 2 недели возможно ли это?
Татьяна (28/02/2023)
Степан здравствуйте,
что лучше выбрать Teilzeit в Elternzeit или обычный Teilzeit? В первом можно работать не больше 32часов, во втором больше, но нужно прекращать Elternzeit, какие минусы в этом?
Спасибо заранее за ответ
Юрий (26/02/2023)
Помогите пожалуйста разобраться.
Насколько понимаю, если женщина имеющая добровольную государственную мед страховку уходит в декретный отпуск, то во время отпуска она должна будет сама оплачивать страховку во время отпуска (примерно 185€ в месяц).
А что происходит со страховкой на членов ее семьи (новорожденный, другие дети, неработающий супруг) - надо ли докупать им отдельные страховки? Или они все же остаются покрытые страховкой женщины (те самые 185€), так же как до ее ухода в декрет?
Galina (23/04/2021)
Добрый день! Подскажите, правильно ли я поняла, что после рождения ребенка, в декретном отпуске можно находиться до тех пор, пока ребенку не исполнится 3 года? В других источниках звучит цифра - 14 месяцев отпуска, которые нужно использовать до тех пор, пока ребенку не исполнилось 3 года.
Марина (27/11/2022)
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, есть ли установленный законом минимальный срок который нужно проработать чтобы работодатель оплатил декрет и прочее? У меня меньше года выйдет. Я сейчас на пробецайт, боюсь что уволят, когда узнают, что беременна. В контракте стоит что в это время могут уволить без объяснения причин. Не то чтобы я сильно держалась за эту работу, но другая по понятным причинам мне в ближайшее время не светит.
Мария (11/07/2022)
Здравствуйте!!У меня Elternzeit ребёнку исполнится годик в сентябре я хочу выйти на работу будет ли мне доплачивать Arbetsamt или они не доплачивают и кокие гренсе по часам 15 часов в неделю или можно больше..На Kreisjopcenter нельзя переходить автоматически теряется место работы..Я незнаю кто что оплачивает после 12 месяцев Elternzeita
Анна (28/05/2022)
Добрый день.
Ребенку 15 месяцев. Переезжаем в Германию. Работадатель дал контракт не только мужу, но и мне, т.к.раньше оба работали на него в России.
Мой контракт пока с открытой датой.
Скажите, на какие выплаты могу рассчитывать, кроме киндергельд? Если я не работала в Германии, эльтернгельд плюс мне не будут платить?
Если я выйду на работу, то планирую на полставки.
Заранее спасибо.
Елена (09/09/2021)
Здравствуйте!
Моему ребенку один месяц. Я не работала, поэтому оформили только Киндергельд.
Скажите, пожалуйста, если я через год пойду работать, а потом захочу уйти с этой новой работы в декрет, то возможно ли это. Если да, то сколько мне нужно проработать и какие есть ещё нюансы. Спасибо
Альбина (29/07/2021)
Степан, спасибо за Ваши полезные статьи. Хотелось бы узнать. Если муж работает только 4 месяца в этой фирме, положен ли ему Vaterzeit? И как будут начисляться деньги? До этого он без перерыва работал в другой фирме. Заранее благодарю за ответ.