Декретный отпуск в Германии Elternzeit

В Германии работник вправе уйти в неоплачиваемый декретный отпуск, чтобы ухаживать за ребёнком до трёхлетнего возраста. Заявление о выходе в декрет подаётся работодателю. Служащий остаётся без зарплаты, но в первый год получает родительское пособие Elterngeld.

Кому положен отпуск по уходу за ребёнком

Работающий по найму сотрудник имеет право на Elternzeit, если самостоятельно ухаживает и воспитывает ребёнка, которому не исполнилось 3 года.

Правило распространяется и на заграничных работников. Если трудовой договор заключён по немецким законам, находиться в Германии не обязательно.

Немецким работодателям запрещается исключать или ограничивать право на декретный перерыв служащих в рабочем контракте.

Помимо работающих, в декретный отпуск уходят:

• студенты ВУЗов;
• получающие среднее профессиональное образование Ausbildung;
• проходящие переподготовку.

Elternzeit разрешается брать частично или полностью одним или обоими родителями.

Кроме родителей, уйти в декрет может:

• отчим или мачеха;
• отец, находящийся в процессе установления отцовства;
• опекун;
• усыновитель;
• бабушка или дедушка, если один из родителей несовершеннолетний или начал учебу до совершеннолетия;
• близкий родственник, если родители умерли, получили инвалидность или тяжело заболели.

На какой срок можно получить Elternzeit

Согласно закону об охране материнства Mutterschutzgesetz, матери разрешается покинуть рабочее место за 6 недель до предполагаемой даты родов. Этот период не считается декретным временем.

Декрет начинается сразу после появления новорожденного на свет. Закон запрещает матерям работать 8 недель после родов, в течение которых платится Mutterschaftgeld.

Отец берёт родительский отпуск по желанию в любое время после рождения ребенка.

Elternzeit используется двумя способами:

1. целиком до третьего дня рождения ребёнка;
2. если работодатель не против, допускается перенести 24 месяца на период от 3 до 8 лет ребенка.

Сколько находиться в отпуске, решает заявитель. Elternzeit измеряется месяцами, неделями или днями.

В заявлении указывается начало и конец запрашиваемого отпуска, желаемое распределение частей. Отпуск до трёх лет можно разбить на 2-3 части. Делить больше, чем на 3, разрешается только с согласия начальства.

Как подать заявление на Elternzeit

Заявление подаётся письменно:

• самое позднее за 7 недель до начала, если ребёнку еще нет трёх лет;
• минимум за 13 недель от 3 до 8 лет ребёнка.

В первом случае работодателю даётся 4 недели на отказ, если он не согласен с распределением времени.

Во втором в течение 8 недель начальник может не отпустить работника или опротестовать сроки.

Отказ с причиной и более подходящими временными интервалами работодатель даёт письменно. Если не уложился в срок, заявление считается принятым. Конфликтные ситуации стороны решают в суде по трудовым спорам.

Пример. 4 августа Денису исполнится 3 года. Отец хочет провести с сыном время с 1 июля до 31 декабря. Elternzeit состоит из двух частей: до трёх лет Дениса с 1 июля до 3 августа и после – с 4 августа до 31 декабря. На первую часть отец подавал бы заявление за 7 недель — самое позднее 12 мая. На вторую за 13 недель — 4 мая. Поэтому отец подаст заявление не позже 4 мая.

Установить точную дату родов заранее невозможно. Лучше не тянуть до установленного минимального времени. Матери после родов даётся 8 недель Mutterschutz. Теоретически она может подать заявление и после родов, но рекомендуется сделать это за неделю до предполагаемой даты появления ребенка.

Преждевременные роды — форс-мажорная ситуация, которая улаживается отдельно. Также поступают в случае опекунства или усыновления, которые невозможно точно спланировать заранее.

Сокращение рабочего дня вместо ухода в декрет

Служащий вправе заменить Elternzeit на сокращённый рабочий день, если:

• в фирме больше 15 сотрудников;
• рабочий контракт заключён более полугода назад;
• заявление подано в установленные для Elternzeit сроки.

Рабочее время разрешается сократить до 15-30 часов в неделю. Работодатель обязан среагировать на заявление также, как в случае ухода в декрет.

Urlaub и Elternzeit

В течение Elternzeit за работником сохраняется право на обычный отпуск.

Работодатель может уменьшить количество отпускных дней на одну двенадцатую за каждый полный календарный месяц отпуска по уходу. Другими словами, за пребывание в декрете дни отпуска не добавляются. Но допустимо прервать декретный и взять накопленный оплачиваемый отпуск.

При продолжении занятости в режиме неполного рабочего дня, сокращать отпускные дни запрещается.

Отдых переносится на период после Elternzeit, если работник не использовал обычный отпуск раньше.

Если трудовые отношения закончились, работодатель компенсирует не предоставленный отпуск.

Защита от увольнения Kündigungsschutz

Родитель, ухаживающий за ребёнком, защищён от увольнения. С даты подачи заявления и до окончания декрета работодатель не вправе уволить сотрудника.

В виде исключения ведомство по защите труда может одобрить увольнение находящегося в декрете служащего. Например, в случае банкротства фирмы.

Разрешается увольнение по собственному желанию до завершения декретного отпуска. Работник обязан предупредить начальство за три месяца.

Беременность и Elternzeit

Если женщина забеременела, допустимо прекратить Elternzeit до выхода в новый декрет.

Важно вовремя сообщить об изменении статуса работодателю, чтобы оказаться под действием закона о защите материнства. Иначе женщина не получит часть Mutterschaftsgeld причитающуюся с места работы.

При досрочном прекращении Elternzeit в трудовых отношениях действуют обычные правила для беременных. Размер доли Mutterschaftsgeld работодателя зависит от того, сколько бы получала женщина после выхода на работу из отпуска по уходу за ребенком.

Подробнее правила ухода в декрет в Германии читайте в законе Gesetz zum Elterngeld und zur Elternzeit.