Охрана материнства в Германии: отпуск, пособие и защита от увольнения при беременности и родах
Закон об охране материнства Mutterschutz в Германии
Будущие матери, работающие в Германии, защищены государством. Во время беременности и после родов действует Mutterschutz — охрана материнства. Закон защищает беременных от:
- риска для здоровья,
- финансовых проблем,
- потери рабочего места.
Безопасность труда беременных в Германии
Немецкие работодатели оценивают риски для здоровья женщины на каждом рабочем месте. Проверка безопасности труда проводится независимо от того, кто занимает должность в текущий момент.
Если проверки не было, беременные женщины вправе не выходить на работу без риска потери дохода или места.
На кого распространяется Муттершутц
Охрана материнства регулируется немецким законом Mutterschutzgesetz (MuSchG). Он распространяется на беременных женщин и кормящих матерей, находящихся в трудовых отношениях.
MuSchG обязателен к исполнению, если в компании регулярно трудятся более трёх женщин.
Не имеет значения, идёт речь о полной занятости или частичной, полноценном контракте или MiniJob — правила одинаковые. Также не важны наличие брачных уз и гражданство. Главное — легально работать на территории Германии или за пределами в немецких компаниях.
Подпадающие под закон:
- трудящиеся по контракту независимо от формы рабочих отношений
- учащиеся школ и ВУЗов
- получающие Ausbildung — среднее профессиональное образование
- добровольцы в службе социальной помощи
Учащиеся
Предусмотренный законом период охраны здоровья матери Schutzfrist распространяется на студенток и школьниц. Учащиеся освобождаются от практики, условия приводятся в соответствие с потребностями ожидающей ребёнка женщины. Каждый случай рассматривается индивидуально.
Госслужащие
Для женщин-госслужащих в Германии действуют специальные правила защиты материнства. Чиновницы имеют право на Муттершутц и в это время полностью финансово защищены, так как продолжают получать зарплату в полном объёме.
На государственных служащих также распространяется общий запрет на работу, связанную с деятельностью, представляющей риск для здоровья матери или ребёнка. Работодатель обязан соответствующим образом адаптировать рабочее место или предложить альтернативу.
Часто работодатели предлагают чиновницам дополнительную поддержку и консультации, чтобы обеспечить баланс между работой и личной жизнью. Например, перестраивают рабочий график или организуют удалёнку.
Судьи
Установленные законом сроки защиты материнства распространяются и на женщин-судей. По сравнению с другими женщинами-госслужащими, для судей могут существовать особые правила, основанные на законах конкретных земель.
Военнослужащие
Для женщин-военнослужащих Бундесвера действуют специальные правила. Они основаны на общих положениях Mutterschutzgesetz, но адаптированы к особым требованиям военной службы.
Действует общий запрет на работу, представляющую риск для здоровья будущей мамы или нерождённого дитя. В частности, это касается работы за границей, деятельности, связанной с особыми физическими нагрузками или в опасных условиях.
Предприниматели
Самозанятые женщины, имеющие добровольное обязательное медицинское страхование и право на оплату больничных листов, могут получить пособие по беременности и родам из своей больничной кассы.
Максимально — 70% среднего чистого дохода за последние три месяца перед началом периода защиты. Важно своевременно обращаться в свою страховую, уточнять права и возможности, а также подать заявление на получение пособия.
Домохозяйки
Домохозяйки, не имеющие оплачиваемой работы, как правило, не получают пособие.
Приёмные матери
Традиционная защита материнства связана с рождением ребёнка. Поэтому приемные родители не имеют права на неё.
Действия при беременности на работе
Женщины не должны отдельно запрашивать Mutterschutz. Достаточно сообщить работодателю, что работница ждёт ребёнка.
Никаких минимальных или максимальных сроков не определено. Считается хорошим тоном рассказать начальству о факте ожидания потомства, как только это стало известно. Руководству компании запрещено распространяться о полученной информации.
Если беременная женщина проходит собеседование для приёма на работу, она не обязана сообщать о своём состоянии. На прямой вопрос об ожидании детей разрешается солгать.
Главное, что должен узнать шеф — предполагаемая дата родов. Дальше начальник или отдел кадров компании разберутся с формальностями.
Фирма вправе запросить у служащей медицинскую справку о беременности.
Отпуск по беременности и родам в Германии
Фактически Муттершутц стартует за 6 недель до предполагаемого дня рождения. Начинается запрет на работу. В это время будущая мать может трудиться, только если сама этого желает в категорической форме.
Желание работать на позднем сроке разрешается отозвать в любой момент времени. Против воли сотрудницы заставить её выходить на работу фирма в период полутора месяцев до родов не вправе.
Запрещены любые виды занятий, предполагающих высокую физическую нагрузку. Сюда включаются:
- ночные смены
- работа по выходным или на праздники
- занятость на конвейере
- сверхурочные часы
- дежурства
Врач-гинеколог вправе вообще запретить ходить на работу беременной женщине, если видит опасность для здоровья матери или ребёнка.
Максимально в день беременной работнице разрешается работать 8 часов 30 минут. Запрещается трудиться между 8 вечера и 6 утра.
Запрет на работу
После родов в Германии на 8 недель вводится абсолютное вето на трудовую занятость.
Даже если мать сама стремится зарабатывать — это запрещено законом. Исключение — смерть младенца в процессе родов или вскоре после рождения. Запрет на работу действует и в ситуации, если женщина отдаёт ребёнка на усыновление.
Если работодатель требует работать во время отпуска, необходимо обратиться в надзорный орган Aufsichtsbehörde für Mutterschutz und Kündigungsschutz.
Запрет на труд увеличивается до 12 недель в случаях:
- преждевременных родов,
- рождения близнецов,
- ребёнка с инвалидностью.
Если ребёнок родился ранее 9 месяцев, дни защиты материнства не пропадают, а добавляются к длительности обязательным 8 неделям.
Приятный бонус — обычный отпуск в течение запрета продолжает накапливаться.
Например, женщина родила ребёнка и по уходу за ним была в декрете 6 недель до родов и 8 — после. В этом году у неё ещё есть 4 недели регулярного отпуска по закону.
До начала материнского отпуска шеф обязан отпускать подчинённую без потери трудовых часов на процедуры, связанные с ведением беременности в Германии.
Работа на дому
Женщины, работающие удалённо, имеют те же права, что и сотрудницы в офисе или на другом месте. Защита материнства распространяется на время до и после родов и на защиту от увольнения в этот период.
Если работа на дому не представляет риска для здоровья матери или ребёнка, обычно можно продолжать работать в обычном режиме. Если есть риск — выдаётся медицинский запрет.
Грудное вскармливание и работа
Работодатель обязан предоставить свободное время для кормления ребенка грудью.
Продолжительность и частота перерывов для кормлений точно не определены. Всё зависит от индивидуальных потребностей матери и ребенка, а также типа работы.
Как правило, рекомендуется в течение первого года жизни дитя делать перерывы продолжительностью около 30 минут на одно кормление грудью или сцеживание.
Запрос на перерывы делается в письменной или устной форме. Факт наличие перерывов на кормление никак не влияет на заработную плату и стандартные перерывы в работе.
Начальник должен организовать рабочее время матери так, чтобы такие паузы не приводили к существенным проблемам. Например, адаптировать рабочее место или обеспечить гибкий график.
Здесь матери важно как можно раньше рассказать начальнику о намерениях по поводу грудного вскармливания. Так работодатель сможет скорректировать рабочие процессы «под молодую маму» заранее.
Выкидыш и Mutterschutz
Выкидыш с юридической точки зрения в Германии не является родами.
Определение выкидыша:
- Невозможна жизнь плода вне матки.
- Вес плода не превышает 500 граммов.
- Беременность не продлилась больше 24 недель.
В случае выкидыша на женщину не распространяется Mutterschutz. Женщины, пережившие выкидыш, имеют право на медицинское обслуживание и лечение в соответствии с общими правилами. На них распространяется только защита от увольнения.
Если выкидыш произошёл после 24-й недели беременности, по закону это считается мёртворождением. Действуют те же сроки защиты материнства, что и при обычных родах. Женщина имеет право на восьминедельный декретный отпуск после выкидыша, в течение которого она не может работать и продолжает получать пособие.
Защита матери от увольнения
Работодатель в Германии не вправе уволить женщину:
- во время беременности и действия Mutterschutz
- 4 месяца после выкидыша, если он случился позже 12 недели
- 4 месяца после родов
Запрет на разрыв контракта включается только когда начальство в курсе беременности.
Даже после уведомления об увольнении у работницы есть 2 недели, чтобы сообщить об ожидании ребёнка. И если зачатие случилось до получения письменного сообщения о разрыве договора, увольнение со стороны работодателя отменяется.
При занятости по срочному контракту, заключённому до зачатия, обязательства работодателя сохраняются только до даты окончания договора.
Возможны ситуации, когда увольнения не избежать. Например:
- закрытие бизнеса,
- банкротство фирмы,
- невозможность продолжать предпринимательскую деятельность без ушедшей в декрет работницы.
Также защита не действует при нарушениях трудового договора, неисполнении обязанностей.
Для увольнения человека под защитой работодатель обязан обратиться в надзорный орган, который рассмотрит ситуацию и вынесет решение. Прекращение договора без санкции такого органа недействительно, но только при обжаловании уволенной в течение трёх недель. Если жалоба не подана, срок прошёл, увольнение считается состоявшимся.
По собственному желанию женщина может уволиться не раньше окончания Mutterschutzfrist.
Денежная поддержка беременной в Германии — Mutterschaftsgeld
Логично, что если женщине в Германии запрещено трудиться на поздних сроках беременности и после появления малыша на свет, кто-то должен за это заплатить.
Часть расходов перенимает государственная немецкая медицинская страховая касса. Страховка платит 13€ в день материнских денег — Mutterschaftsgeld. Получается, в среднем 390€ в месяц — сумма невеликая.
Чтобы начать получать пособие, нужно подать заявление в свою страховую медицинскую кассу. Когда будете заполнять антраг, приложите справку от врача с предполагаемой датой родов.
Так выглядит справка от врача для оформления пособия Mutterschaftsgeld
Если средняя чистая зарплата женщины за календарный день превышает 13€, работодатель обязан доплачивать разницу — Zuschuss zum Mutterschaftsgeld. Чистый доход вычисляется на основе трёх последних зарплатных листков до ограничений на занятость. Поэтому некоторые матери получают и пособие по беременности и родам, и доплату от работодателя.
Пример расчёта отпуска и выплат при беременности сотрудницы в Германии
Допустим, женщина планирует рожать 01.01.2025. Тогда:
- Отпуск до родов: 20.11.2024 — 31.12.2024
- Отпуск после родов: 01.01.2025 — 26.02.2025
- Общая продолжительность периода отпуска по беременности и родам: 99 дней.
Если сроки сдвигаются, как часто бывает, например, при преждевременных родах, — эти дни просто потом прибавляются.
За последние 3 месяца работница получала чистыми — Netto Gehalt — 2500€/месяц. Поэтому:
- Средний чистый доход до рождения: 83,33€ в день
- Пособие по страховке: 13€ в день
- Доплата от работодателя: 70,33€ в день
- Итого женщина получит: 83,33€/день и 8 249,67€ — за все 99 дней отпуска по беременности и родам
При медицинском страховании в немецкой приватной кассе или если ОМС отсутствует, выплатой материнских денег занимается федеральное страховое ведомство Bundesversicherungsamt.
Застрахованные в частной страховке или семейной ОМС (например, через мужа) не имеют право на выплаты Mutterschaftsgeld. Им положены только 210€ vom Bundesversicherungsamt. Чтобы получить эту сумму, нужно подать антраг в Федеральное ведомство по соцобеспечению — Bundesamt für Soziale Sicherung (BAS).
Но в любом случае женщина получает доплату от работодателя — она рассчитывается также, как для работниц, застрахованных в государственных кассах. То есть, сколько бы не хватало до среднего заработка.
Если взять пример выше, расчёт будет такой:
- Средний чистый доход до рождения: 83,33€ в день
- Единовременное пособие от Федерального управления страхования: 210€
- Фиктивное пособие по беременности и родам от страховой компании (не будет выплачено, используется только для расчётов): 13€ в день
- Пособие от работодателя: 70,33€ в день
- Итого женщина получит: 70,33€/день и 7172,67€ — за все 99 дней отпуска по беременности и родам, включая единовременную выплату
Что будет после Муттершутц
По окончании Mutterschutz мать в Германии решает — возвращаться на работу или уходить в декрет — Elternzeit.
Немецкий декретный отпуск работодателем не оплачивается, но вакансия резервируется. Уволить работницу, находящуюся в декрете, закон не позволяет.
Elternzeit надо письменно запрашивать минимум за 7 недель.
Мать с месяца рождения малыша начинает получать детское пособие Kindergeld. Также в первый год или два — по выбору — платится Elterngeld — родительское декретное пособие. Для семей с малым доходом предусмотрены Kinderzuschlag — дополнительные деньги на детей.
15-07-2024, Степан Бабкин, Екатерина Щукина, Елена Шек
Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы подписаться на уведомления о комментариях к статье.
Войти!
Комментарии и вопросы
Задавать вопросы и общаться более интенсивно лучше в нашем телеграм-чате.
Анджела (03/12/2024)
Добрый день , я нуждаюсь в помощи и объяснение , я беременная на 4 месяце , 25.05.2025 роды , с 01.01.2025 я состою на учёте в Arbeitsagentur , как безработица , работала 2 года . Доход bruto 2500€ , но после нового года до родов я не планирую работать , я осталась без роботы , подала документы на Arbeitslosengeld , , какие деньги И за что и что это - мне будут начислять после рождение первого малыша , и кто будет платить мне ?
Какие у меня есть права и на что я могу расчитывать в время беременности и после ?
Куда обратиться?
Как мне объяснили Arbeitsagentur только до родов будут плотить тойсть 4 недели до рождения.
Спасибо
Ирина (23/10/2024)
Добрый вечер Степан!
Ваша статья очень полезная,спасибо Вам большое.
Но у меня есть такой вопрос. Предполагаемые роды 16.01.2025. Я получила запрет на работу с 14.10.2024 который предоставила страховой и работодателю.Выплаты со страхой начнутся только за 6 недель до предполагаемой даты рождения. Меня интересует, кто должен платить эти 2ва месяца которые я буду находиться дома.? Спасибо большое за ответ.
Виктория (06/02/2023)
Здравствуйте, Степан!
Я учитель и получила запрет на работу с 4-го месяца беременности, я не работаю, но получаю всю зарплату ежемесячно. Сейчас я на 7-м месяце. Подскажите, пожалуйста, нужно ли мне обращаться в Krankenkasse, чтобы сообщить о своей беременности или они уже осведомлены с момента получения мной запрета на работу?
Благодарю
Hanna (20/07/2023)
Здравствуйте, у меня трудовой договор по 10 сентября. Дата родов 08.10.2023. Mutterschaft начинается 27 августа. Я обращусь в страховую для получение 13 евро в день, и до 10 сентября я получу доплату от работтадателя. Должна я на работе подавать заявление на получение Mitterschaftsgeld, или его насчитают на основании справки о том, что беременна и роды будут 8 октября.( которую я отдала еще весной) . И еще вопрос с 10 октября могу я рассчитывать на выплаты только страховой или мне нужно обратиться в центр занятости , что бы мне доплачивали до уровня моей зарплаты?
Галина (30/06/2023)
Добрый день.
А если я только-только устроилась на работу и узнала о беременности - 4 месяца действует Probezeit. Может ли в таком случае уводить меня работодатель в течение этого времени?
Спасибо за ответ
Viktoria Rutch (03/05/2023)
Добрый день!
Я беременна на 6 месяце, работаю в офисе за городом. Дорога занимает в один конец 1 час 20 минут. Я еду на убане, жду автобуса 15 мин и потом минут40 меня трясет в автобусе. плюс с собой нужно таскать компьютер, обед и тд. Мой гинеколог мне уже до этого предлагал справку, что мне желательно хоумофис (что я к примеру и делала весь карантин). Но даже она сказала это как рекомендация, а там на усмотрение фирмы. Плюс сейчас с этим билетом за 49€ народа прибавилось в транспорте, а с ним и риска подхватить ту же корону. Но конечно фирме «нравится» когда мы все работаем в офисе. А также есть коллеги, которые точно будут завидовать и возмущаться, что им надо ходить в офис, а мне нет. Такое было по отношению к коллегам с инвалидностью. И поэтому начальство будет боятся конфликта. Может есть какой-то закон? Я слышала что-то что дорога должна не превышать 45мин, но ничего конкретного не могу найти. Полностью запрет на работу гинеколог не напишет, да и чувствую я себя хорошо, кроме дороги. Спасибо заранее за помощь.
IcyEagle (23/01/2023)
Доброго всем дня.
Степан, спасибо вам за прекрасную статью!
Подскажите, положены ли Mutterschaftsgeld для супруги, которая не работает в Германии, но защищена моей gesetzliche Krankenversicherung?
Спасибо!
Арвик (02/01/2023)
Здрасти.вопросс я переехал в ногый город так как дали квартиру.приехала жена на квартиру.она с третей страны я с EU.зарегистрировал .пока в поиске работы.могу ли я делать семейную кассу.чтоб моглиб дети и жена оброщатся к докторам
Евгения (12/12/2022)
Здравствуйте всем!
У меня такой вопрос, насчёт Vaterzeit.
Мы с мужем живем и работаем в Германии уже 5 лет. У обоих бессрочный трудовой договор. Ждем ребёнка к 18 февраля 2023 года. Муж хотел бы воспользоваться Vaterzeit первые два месяца или хотябы месяц после рождения ребёнка. Но проблема в том что мы не знаем как это функционирует, с чего начать, куда податься. Насчёт выплат не понятно, будет ли ему что-то оплачиваться и от кого. И не повлияет ли Vaterzeit на какие-то мои положенные выплаты.
Спасибо заранее.
С уважением Евгения.
Aлия (01/12/2022)
Вопрос
у меня случилось выкидыш уже второй раз(первый в 11 неделе, а второй в 7 неделе) и в обоих случайх мне не сделали не лечение, не профилактику. Сказали все хорошо, оставаться в доме и все. Теперь боюсь забеременеть в третий раз.
Вопрос: В Германии вообще делают Лечение, узнают причину и за чего это вообще случилось или я должна просто сидеть и ничего не делать?
Я сейчас сижу дома, у меня идет кровь. Что мне дальше делать???
Елена (25/10/2022)
Здравствуйте!Приехали с мужем в Германию на заработки первые 6 месяцев испытательный срок но проработав 3 месяца узнала что беременна, уволят ли меня?
Александр (13/09/2022)
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, мы приехали в Германию с ребенком до 2х лет, из-за чего мама не может работать, так как в садик еще не берут (есть официальный отказ). Какое-то пособие (кроме киндергельд) она имеет право получать на ребенка? Слышал, что до 3-х лет какое-то положено.
Спасибо за помощь.
Лаура (04/09/2022)
Здравствуйте.
В феврале 2020 года родила, в марте фирма из-за cov19 пошла в банкрот/закрыли. Щас 2022 год, безработных не получила. Младшему ребёнку 2 года и 6 месецов и На данный момент я беременна (31 неделя). Вопрос-могу я получить до рождение какие нибудь пособие для беременных? И получу ли я elterngeld?
За ранее спасибо
Светлана (26/08/2022)
Здравствуйте Степан, вопрос в следующем, ограниченный труд.договор заканчивается 1.10.22, сейчас узнала что беременна, на днях иду к врачу, подскажите не будет ли грубым нарушением если я скрою факт беременности от работодателя до тех пор пока мне фирма не продлит контракт ещё на год? А после того как подпишу новый контракт сообщу о беременности. Уже вроде как и уволить нельзя будет..... боюсь что если сейчас скажу то договор не продлят и потеряю в деньгах ( Mutterschaftsgeld)
спасибо Вам заранее!
Ксения (21/07/2022)
Подскажите, я приехала с Украины у меня сейчас 26 недель беременности,на какое пособие я могу подать оформление?
Ирина (26/05/2022)
Здравствуйте. Я работаю на фабрике 3 месяца, контракт оформлен на 1 год, до 07.03.2023.
Сегодня узнала что беременна! Но я ещё 3 месяца нахожусь на Probezeit! Возможно ли увольнение ?
Ирина (26/05/2022)
Во время Mutterschaftsgeld медицинская касса платит напрямую на мой расчётный счёт?
Светлана (26/04/2022)
Здраствуйте Степан, у меня вопрос на перспективу. Сейчас имею ограниченный по сроку (на год) рабочий контракт, ЗП чуть выше минимума, он заканчивается 20.09.2022, планируем с мужем второго ребенка. Если мой работодатель узнает про мою беременность и, что скорее всего, после 20.09.22г. дальше не продлит контракт, если я правильно понимаю Mutterschaftsgeld мне не светит, а как на счет Elterngeld? Я на время родов буду скорее всего безработной, (вряд ли что то буду уж искать за 3-4 мес. до родов), и мне значит полагается минимум в 300 евро? Или стоит уже сейчас попробовать устроиться на новую работу с неогр. труд.договором? Или может через ляйку? Не знаю как лучше поступить.... Заранее спасибо за ответ.
Саша (22/04/2020)
Добрый день я с женой работаем и имеем рабочий контракт в Германии. Недавно она забеременела.может ли она Находиться за пределами Германии, на родине и получать денежную поддержку матери ждущей ребёнка. Как правильно поступить.
Натали (08/11/2021)
Добрый день. Я иностранка , могут ли меня принять на работу в Германии будучи на 5 месяце беременности? Работа в магазине одежды.Нужно ли в резюме указывать наличие беременности и срок ?
Ника (18/07/2021)
Здравствуйте! Я Студентка магистратуры в Германии, сейчас середина беременности, муж и я граждане РФ, он делает Ausbildung, в качестве финансирования получаю стипендию от ДААД, могу ли я расчитывать на это пособие, если да, то кто будет ее обеспечивать, если работодателя у меня нет, а стипендиальная программа заканчивается в сентябре?
Людмила (14/07/2021)
Добрый день. Мою дочь уволили с работы. Ей сообщили об увольнении, когда она была на больничном. Но уволили её после окончания больничного. Во время больничного ей делали ЭКО. На тот момент когда её уволили она была беременна уже и узнала об этом поже. Сейчас врач запретил ей работать по состоянию здоровья. Подскажите, пожалуйста, куда ей обратиться, чтобы во время беременности получать хоть какие то деньги.
Спасибо
Аделина (07/07/2021)
Здравствуйте.Я почти пол года назад начала работать,и этот пол года на испытательном сроке.Я недавно узнала что беременна,сообщила это работадателю.Из-за беременности я чувствовала себя плохо и брала больничные,а сейчас взяла освобождение от работы,пото-му что мне не лучше,и что-б не ходила постоянно за больничными.Скажите мне пожалуйста,работадатель может меня уволить из-за этого или нет?И что значит это освобождение от работы?Ответьте пожалуйста.
Сергей (17/06/2021)
Здравствуйте. Жена работает на 450 евро базис. Обязан ли работадатель платить ей Mutterschutz за 6 недель до родов и 8 недель после родов? Если да то надо писать на его имя заявление или автоматически будет платить
Бакытжан (19/01/2021)
Имеет ли право студентка иностранка аусбильдунга на Mutterschaftsgeld? Может ли она получать денежные выплаты от работодателя? Может ли она прервать на время аусбильдунг( на год допустим после рождения ребенка)?
Бакытжан (19/01/2021)
Сколько после рождения ребенка можно получать Mutterschaftsgeld и денежные выплаты от работодателя?
Наталия (06/01/2021)
Здравствуйте, я студентка, на 5 месяце беременности, в феврале заканчивается контракт (я уверенна что его не продлят) могу ли я подать на декрет раньше чем за 6-8 недель. И на какие пособия при таких условиях я могу подаваться и рассчитывать?) Спасибо
Алекс (02/12/2020)
Привет Степан :)
А как обстоит дело с иностранками-ацуби из-за пределов ЕС?
С какого периода женщину не имеют право уволить? с момента окончания пробецайт?
Пример :ausländerin делающая аусбильдунг, после пробецайт узнает что в положении - каковы последствия? положены ли тогда какие-то выплаты во-время и после беременности? (как я понял что-то платит АОК и часть платит арбайтгебер,тот который предоставляет место для аусбильд.?)
после рождения обязателно "восстановиться" в обучении или можно взять дикрет?
П.с. я интересуюсь этим только в ключе,того,что человек иностранец
Danke dir im voraus =)
Амелия (24/10/2020)
Если по заключению врача матери говорится не выходить на работу всю беременность, то она теряет деньги за это время или нет?
Виталий (20/08/2019)
Здравствуйте! Я думаю, моя ситуация будет знакома многим иммигрантам. Я живу тут чуть больше одного года на основании постоянного неограниченного контракта(Blaue Karte). Моя жена не работает, присматривает за ребенком, пока мы ждем очереди в дет. сад. Сейчас мы ждем уже 2-го ребенка. Жена не работала еще здесь и до родов не будет. Имею ли я право взять отпуск по уходу за ребенком на 2-3 месяца, чтобы помочь ей после родов? С сохранением рабочего места? Мои коллеги утверждают, что я обязан взять минимум 2 месяца, если жена не работает, но я не уверен и боюсь потерять работу и вид на жительство
Наталия (13/01/2020)
По причине вредной работы меня отпустили в декрет на 6й неделе это в сентябре,контракт закончился в ноябре и мне его не продлили.Я получала зарплату с места работы.Теперь куда обращаться?До родов ещё 3.5 месяца, кто покрывает мою страховку и куда надо обратиться по выплатам?Спасибо
Надежда (21/08/2019)
Здравствуйте. Ситуация такая: я работаю чуть меньше года, с 22 июля начался у меня Mutterschutz. Так как компания поменяла имя, всех работников уволили 30.06.2019, но 1 июля восстановили и сделали новый контракт. Об этом я узнала только 22 числа, когда пришла в Aok с заявлением о Mutterschaftsgeld.(с 1 по 20 июля меня отправили в законный отпуск). В Aok мне заявили, что меня работодатель не зарегистрировал, поэтому декретные я получать не смогу. (Меня срочно оформили на мужа и я до сих пор на его кассе).Я позвонила на работу, забрала новый контракт и с ним пошла в Аок. У меня документы приняли и сказали позвонить через 2 недели. Через 3 недели должна была быть зарплата за июль, поэтому я решила подождать немного больше и решить вопросы разом. Но зарплата за июль не пришла, меня в Аок до сих пор нет, то есть никаких декретных. Я позвонила бухгалтеру, она что-то невнятно объяснила и сказала, что зарплату переведем в понедельник, а с Аок нужно подождать. Сегодня среда - зарплаты нет, Аок - нет, а рожать уже через 2 недели и потом сложнее будет заниматься этим вопросом. Скажите, нужно мне ещё ждать или куда-то нужно обратиться, чтобы ускорить процесс оформления, выдачи зарплаты и декретных?
P.S. У меня контракт до 14.10.2019, то есть это те месяцы, в которые я не смогу работать и Mutterschaftsgeld должны ещё будут выплачиваться. Спасибо
Денис (27/06/2019)
Ждем аналогичную статью для отцов! :)