Охрана материнства в Германии: отпуск, пособие и защита от увольнения при беременности и родах

Закон об охране материнства Mutterschutz в Германии

Будущие матери, работающие в Германии, защищены государством. Во время беременности и после родов действует Mutterschutz — охрана материнства. Закон защищает беременных от:

• риска для здоровья,
• финансовых проблем,
• потери рабочего места.

Безопасность труда беременных в Германии

Немецкие работодатели оценивают риски для здоровья женщины на каждом рабочем месте. Проверка безопасности труда проводится независимо от того, кто занимает должность в текущий момент.

Если проверки не было, беременные женщины вправе не выходить на работу без риска потери дохода или места.

На кого распространяется Муттершутц

Охрана материнства регулируется немецким законом Mutterschutzgesetz (MuSchG). Он распространяется на беременных женщин и кормящих матерей, находящихся в трудовых отношениях.

MuSchG обязателен к исполнению, если в компании регулярно трудятся более трёх женщин.

Не имеет значения, идёт речь о полной занятости или частичной, полноценном контракте или MiniJob — правила одинаковые. Также не важны наличие брачных уз и гражданство. Главное — легально работать на территории Германии или за пределами в немецких компаниях.

Подпадающие под закон:

• трудящиеся по контракту независимо от формы рабочих отношений
• учащиеся школ и ВУЗов
• получающие Ausbildung — среднее профессиональное образование
• добровольцы в службе социальной помощи

Учащиеся

Предусмотренный законом период охраны здоровья матери Schutzfrist распространяется на студенток и школьниц. Учащиеся освобождаются от практики, условия приводятся в соответствие с потребностями ожидающей ребёнка женщины. Каждый случай рассматривается индивидуально.

Госслужащие

Для женщин-госслужащих в Германии действуют специальные правила защиты материнства. Чиновницы имеют право на Муттершутц и в это время полностью финансово защищены, так как продолжают получать зарплату в полном объёме.

На государственных служащих также распространяется общий запрет на работу, связанную с деятельностью, представляющей риск для здоровья матери или ребёнка. Работодатель обязан соответствующим образом адаптировать рабочее место или предложить альтернативу.

Часто работодатели предлагают чиновницам дополнительную поддержку и консультации, чтобы обеспечить баланс между работой и личной жизнью. Например, перестраивают рабочий график или организуют удалёнку.

Судьи

Установленные законом сроки защиты материнства распространяются и на женщин-судей. По сравнению с другими женщинами-госслужащими, для судей могут существовать особые правила, основанные на законах конкретных земель.

Военнослужащие

Для женщин-военнослужащих Бундесвера действуют специальные правила. Они основаны на общих положениях Mutterschutzgesetz, но адаптированы к особым требованиям военной службы.

Действует общий запрет на работу, представляющую риск для здоровья будущей мамы или нерождённого дитя. В частности, это касается работы за границей, деятельности, связанной с особыми физическими нагрузками или в опасных условиях.

Предприниматели

Самозанятые женщины, имеющие добровольное обязательное медицинское страхование и право на оплату больничных листов, могут получить пособие по беременности и родам из своей больничной кассы.

Максимально — 70% среднего чистого дохода за последние три месяца перед началом периода защиты. Важно своевременно обращаться в свою страховую, уточнять права и возможности, а также подать заявление на получение пособия.

Домохозяйки

Домохозяйки, не имеющие оплачиваемой работы, как правило, не получают пособие.

Приёмные матери

Традиционная защита материнства связана с рождением ребёнка. Поэтому приемные родители не имеют права на неё.

Действия при беременности на работе

Женщины не должны отдельно запрашивать Mutterschutz. Достаточно сообщить работодателю, что работница ждёт ребёнка.

Никаких минимальных или максимальных сроков не определено. Считается хорошим тоном рассказать начальству о факте ожидания потомства, как только это стало известно. Руководству компании запрещено распространяться о полученной информации.

Если беременная женщина проходит собеседование для приёма на работу, она не обязана сообщать о своём состоянии. На прямой вопрос об ожидании детей разрешается солгать.

Главное, что должен узнать шеф — предполагаемая дата родов. Дальше начальник или отдел кадров компании разберутся с формальностями.

Фирма вправе запросить у служащей медицинскую справку о беременности.

Отпуск по беременности и родам в Германии

Фактически Муттершутц стартует за 6 недель до предполагаемого дня рождения. Начинается запрет на работу. В это время будущая мать может трудиться, только если сама этого желает в категорической форме.

Желание работать на позднем сроке разрешается отозвать в любой момент времени. Против воли сотрудницы заставить её выходить на работу фирма в период полутора месяцев до родов не вправе.

Запрещены любые виды занятий, предполагающих высокую физическую нагрузку. Сюда включаются:

• ночные смены
• работа по выходным или на праздники
• занятость на конвейере
• сверхурочные часы
• дежурства

Врач-гинеколог вправе вообще запретить ходить на работу беременной женщине, если видит опасность для здоровья матери или ребёнка.

Максимально в день беременной работнице разрешается работать 8 часов 30 минут. Запрещается трудиться между 8 вечера и 6 утра.

Запрет на работу

После родов в Германии на 8 недель вводится абсолютное вето на трудовую занятость.

Даже если мать сама стремится зарабатывать — это запрещено законом. Исключение — смерть младенца в процессе родов или вскоре после рождения. Запрет на работу действует и в ситуации, если женщина отдаёт ребёнка на усыновление.

Если работодатель требует работать во время отпуска, необходимо обратиться в надзорный орган Aufsichtsbehörde für Mutterschutz und Kündigungsschutz.

Запрет на труд увеличивается до 12 недель в случаях:

• преждевременных родов,
• рождения близнецов,
• ребёнка с инвалидностью.

Если ребёнок родился ранее 9 месяцев, дни защиты материнства не пропадают, а добавляются к длительности обязательным 8 неделям.

Приятный бонус — обычный отпуск в течение запрета продолжает накапливаться.

Например, женщина родила ребёнка и по уходу за ним была в декрете 6 недель до родов и 8 — после. В этом году у неё ещё есть 4 недели регулярного отпуска по закону.

До начала материнского отпуска шеф обязан отпускать подчинённую без потери трудовых часов на процедуры, связанные с ведением беременности в Германии.

Работа на дому

Женщины, работающие удалённо, имеют те же права, что и сотрудницы в офисе или на другом месте. Защита материнства распространяется на время до и после родов и на защиту от увольнения в этот период.

Если работа на дому не представляет риска для здоровья матери или ребёнка, обычно можно продолжать работать в обычном режиме. Если есть риск — выдаётся медицинский запрет.

Грудное вскармливание и работа

Работодатель обязан предоставить свободное время для кормления ребенка грудью.

Продолжительность и частота перерывов для кормлений точно не определены. Всё зависит от индивидуальных потребностей матери и ребенка, а также типа работы.

Как правило, рекомендуется в течение первого года жизни дитя делать перерывы продолжительностью около 30 минут на одно кормление грудью или сцеживание.

Запрос на перерывы делается в письменной или устной форме. Факт наличие перерывов на кормление никак не влияет на заработную плату и стандартные перерывы в работе.

Начальник должен организовать рабочее время матери так, чтобы такие паузы не приводили к существенным проблемам. Например, адаптировать рабочее место или обеспечить гибкий график.

Здесь матери важно как можно раньше рассказать начальнику о намерениях по поводу грудного вскармливания. Так работодатель сможет скорректировать рабочие процессы «под молодую маму» заранее.

Выкидыш и Mutterschutz

Выкидыш с юридической точки зрения в Германии не является родами.

Определение выкидыша:

• Невозможна жизнь плода вне матки.
• Вес плода не превышает 500 граммов.
• Беременность не продлилась больше 24 недель.

В случае выкидыша на женщину не распространяется Mutterschutz. Женщины, пережившие выкидыш, имеют право на медицинское обслуживание и лечение в соответствии с общими правилами. На них распространяется только защита от увольнения.

Если выкидыш произошёл после 24-й недели беременности, по закону это считается мёртворождением. Действуют те же сроки защиты материнства, что и при обычных родах. Женщина имеет право на восьминедельный декретный отпуск после выкидыша, в течение которого она не может работать и продолжает получать пособие.

Защита матери от увольнения

Работодатель в Германии не вправе уволить женщину:

• во время беременности и действия Mutterschutz
• 4 месяца после выкидыша, если он случился позже 12 недели
• 4 месяца после родов

Запрет на разрыв контракта включается только когда начальство в курсе беременности.

Даже после уведомления об увольнении у работницы есть 2 недели, чтобы сообщить об ожидании ребёнка. И если зачатие случилось до получения письменного сообщения о разрыве договора, увольнение со стороны работодателя отменяется.

При занятости по срочному контракту, заключённому до зачатия, обязательства работодателя сохраняются только до даты окончания договора.

Возможны ситуации, когда увольнения не избежать. Например:

• закрытие бизнеса,
• банкротство фирмы,
• невозможность продолжать предпринимательскую деятельность без ушедшей в декрет работницы.

Также защита не действует при нарушениях трудового договора, неисполнении обязанностей.

Для увольнения человека под защитой работодатель обязан обратиться в надзорный орган, который рассмотрит ситуацию и вынесет решение. Прекращение договора без санкции такого органа недействительно, но только при обжаловании уволенной в течение трёх недель. Если жалоба не подана, срок прошёл, увольнение считается состоявшимся.

По собственному желанию женщина может уволиться не раньше окончания Mutterschutzfrist.

Денежная поддержка беременной в Германии — Mutterschaftsgeld

Логично, что если женщине в Германии запрещено трудиться на поздних сроках беременности и после появления малыша на свет, кто-то должен за это заплатить.

Часть расходов перенимает государственная немецкая медицинская страховая касса. Страховка платит 13€ в день материнских денег — Mutterschaftsgeld. Получается, в среднем 390€ в месяц — сумма невеликая.

Чтобы начать получать пособие, нужно подать заявление в свою страховую медицинскую кассу. Когда будете заполнять антраг, приложите справку от врача с предполагаемой датой родов.

Так выглядит справка от врача для оформления пособия Mutterschaftsgeld

Если средняя чистая зарплата женщины за календарный день превышает 13€, работодатель обязан доплачивать разницу — Zuschuss zum Mutterschaftsgeld. Чистый доход вычисляется на основе трёх последних зарплатных листков до ограничений на занятость. Поэтому некоторые матери получают и пособие по беременности и родам, и доплату от работодателя.

Пример расчёта отпуска и выплат при беременности сотрудницы в Германии

Допустим, женщина планирует рожать 01.01.2025. Тогда:

• Отпуск до родов: 20.11.2024 — 31.12.2024
• Отпуск после родов: 01.01.2025 — 26.02.2025
• Общая продолжительность периода отпуска по беременности и родам: 99 дней.

Если сроки сдвигаются, как часто бывает, например, при преждевременных родах, — эти дни просто потом прибавляются.

За последние 3 месяца работница получала чистыми — Netto Gehalt — 2500€/месяц. Поэтому:

• Средний чистый доход до рождения: 83,33€ в день
• Пособие по страховке: 13€ в день
• Доплата от работодателя: 70,33€ в день
• Итого женщина получит: 83,33€/день и 8 249,67€ — за все 99 дней отпуска по беременности и родам

При медицинском страховании в немецкой приватной кассе или если ОМС отсутствует, выплатой материнских денег занимается федеральное страховое ведомство Bundesversicherungsamt.

Застрахованные в частной страховке или семейной ОМС (например, через мужа) не имеют право на выплаты Mutterschaftsgeld. Им положены только 210€ vom Bundesversicherungsamt. Чтобы получить эту сумму, нужно подать антраг в Федеральное ведомство по соцобеспечению — Bundesamt für Soziale Sicherung (BAS).

Но в любом случае женщина получает доплату от работодателя — она рассчитывается также, как для работниц, застрахованных в государственных кассах. То есть, сколько бы не хватало до среднего заработка.

Если взять пример выше, расчёт будет такой:

• Средний чистый доход до рождения: 83,33€ в день
• Единовременное пособие от Федерального управления страхования: 210€
• Фиктивное пособие по беременности и родам от страховой компании (не будет выплачено, используется только для расчётов): 13€ в день
• Пособие от работодателя: 70,33€ в день
• Итого женщина получит: 70,33€/день и 7172,67€ — за все 99 дней отпуска по беременности и родам, включая единовременную выплату

Что будет после Муттершутц

По окончании Mutterschutz мать в Германии решает — возвращаться на работу или уходить в декрет — Elternzeit.

Немецкий декретный отпуск работодателем не оплачивается, но вакансия резервируется. Уволить работницу, находящуюся в декрете, закон не позволяет.

Elternzeit надо письменно запрашивать минимум за 7 недель.

Мать с месяца рождения малыша начинает получать детское пособие Kindergeld. Также в первый год или два — по выбору — платится Elterngeld — родительское декретное пособие. Для семей с малым доходом предусмотрены Kinderzuschlag — дополнительные деньги на детей.