Охрана материнства в Германии - отпуск, деньги и защита от увольнения
Что такое Mutterschutz и как получать Mutterschaftsgeld. Оплачиваемый отпуск по беременности в Германии. Защита от увольнения работающих беременных.
Защита здоровья будущих матерей в Германии
Будущие матери в Германии особым образом защищены государством. Во время беременности и после родов действует Mutterschutz — охрана материнства. Закон защищает беременных от риска для здоровья, финансовых проблем и потери рабочего места.
Охрана материнства регулируется немецким законом Mutterschutzgesetz (MuSchG). Он распространяется на беременных женщин и кормящих матерей, находящихся в трудовых отношениях. Не имеет значения, идёт речь о полной занятости или частичной, полноценном контракте или MiniJob — правила одинаковые. Также не важны наличие брачных уз или гражданство.
Решающий фактор — трудовые отношения, оформленные в соответствии с немецкими законами на территории Германии или за пределами в немецких компаниях.
MuSchG является обязательным к исполнению, если в компании регулярно трудятся более трёх женщин.
Попадающие под закон:
- трудящиеся по контракту независимо от формы рабочих отношений
- учащиеся школ и ВУЗов
- получающие Ausbildung — среднее профессиональное образование
- добровольцы в службе социальной помощи
Законе не защищает:
- предпринимателей
- домохозяек
- чиновниц
- судей
- военнослужащих
- варианты с приёмным младенцем
Женщины не должны отдельно запрашивать Mutterschutz. Достаточно сообщить работодателю, что работница ждёт ребёнка.
Никаких минимальных или максимальных сроков не определено. Считается хорошим тоном рассказать начальству о факте ожидания потомства как только это стало известно. Руководству компании запрещено распространяться о полученной информации.
Если беременная женщина проходит собеседование для приёма на работу, она не обязана сообщать о своём состоянии. На прямоу вопрос, не беременна ли она, разрешается солгать.
В 2018 в Германии существенно изменели законодательство о защите матерей и детей.
Главное, что должен узнать шеф — предполагаемая дата родов. Дальше начальник или отдел кадров компании разберутся с формальностями.
Фирма вправе запросить у служащей медицинскую справку о беременности.
Mutterschutz для студенток
Предусмотренный законом период охраны здоровья матери Schutzfrist — шесть недель до и восемь недель после рождения ребенка — распространяется на студенток и школьниц. Учащиеся освобождаются от практики, условия приводятся в соответствие с потребностями беременной женщины. Каждый случай рассматривается индивидуально.
Безопасность труда беременных женщин
Немецкие работодатели производят оценку рисков для здоровья женщины на каждом рабочем месте. Проверка безопасности труда проводится независимо от того, кто занимает должность в текущий момент.
Если не произведена проверка, беременные женщины вправе не выходить на работу без риска потери дохода или рабочего места.
Выкидыш
Выкидыш с юридической точки зрения в Германии не является родами.
Определение выкидыша:
- Невозможна жизнь плода вне матки.
- Вес плода не превышает 500 граммов.
- Беременность не продлилась больше 24 недель.
В случае выкидыша на женщину не распространяется Закон об охране материнства. Женщины, пережившие выкидыш, имеют право на медицинское обслуживание и лечение в соответствии с общими правилами. На них распространяется только защита от увольнения.
Отпуск по материнству в Германии
Фактически защита стартует за 6 недель до предполагаемого дня рождения.
Начинается запрет на работу. В это время будущая мать может трудиться, только если сама этого желает в категорической форме.
Желание работать на позднем сроке разрешается отозвать в любой момент времени. Против воли работницы заставить её выходить на работу фирма в период полутора месяцев до родов не может.
Запрещены любые виды занятий предполагающих высокую физическую нагрузку. Сюда включаются:
- ночные смены
- работа по выходным или на праздники
- занятость на конвейере
- сверхурочные часы
- дежурства
Врач-гинеколог вправе вообще запретить ходить на работу беременной женщине, если видит опасность для здоровья матери или ребёнка.
Максимально в день беременной работнице разрешается работать 8 часов 30 минут. Запрещается трудиться между 8 вечера и 6 утра.
После родов в Германии в течение 8 недель вводится абсолютное вето на трудовую занятость.
Даже если мать сама стремится зарабатывать — это запрещено законом. Исключение — смерть младенца в процессе родов или вскоре после рождения. Запрет на работу действует и в ситуации, если женщина отдает ребенка на усыновление.
Если работодатель требует работать во время отпуска, необходимо обратиться в надзорный орган Aufsichtsbehörde für Mutterschutz und Kündigungsschutz.
Особые правила распространяются на случаи
- преждевременных родов
- близнецов
- ребёнка с инвалидностью
Тогда промежуток запрета на труд увеличивается до 12 недель.
Если ребёнок родился ранее 9 месяцев, дни защиты материнства не пропадают, а добавляются к длительности обязательной восьминедельной опеке матери после появления детей.
Приятный бонус — обычный отпуск в течение запрета продолжает накапливаться.
До начала материнского отпуска шеф обязан отпускать подчинённую без потери трудовых часов на процедуры, связанные с ведением беременности в Германии.
Грудное вскармливание и работа
Работодатель должен предоставить свободное время для кормления ребенка грудью.
В течение первого года жизни выделяется минимум два перерыва по 30 минут или один длительностью 60 минут каждый рабочий день. Запрос на перерывы делается в письменной или устной форме. Факт наличие перерывов на кормление никак не влияет на заработную плату и стандартные перерывы в работе.
В зависимости от условий труда кормящей матери количество и длительность перерывов возможно пересмотреть в сторону увеличения. Возникающие споры с работодателем решаются с помощью надзорного органа, где учитываются интересы обеих сторон.
Защита матери от увольнения
Работодатель в Германии не вправе уволить женщину ждущую малыша
- во время беременности и действия Mutterschutz
- 4 месяца после выкидыша, если он случился позже 12 недели
- 4 месяца после родов
Запрет на разрыв контракта включается только когда начальство в курсе беременности.
Даже после получения уведомления работница имеет 2 недели, чтобы сообщить об ожидании ребёнка. Тогда увольнение со стороны работодателя отменяется, если зачатие случилось до получения письменного сообщения о разрыве договора.
При занятости по срочному контракту, заключённому до зачатия, обязательства работодателя сохраняются только до даты окончания договора.
Возможны ситуации, когда увольнения не избежать. Например, в случае закрытия бизнеса, банкротства фирмы или при невозможности продолжать предпринимательскую деятельность без ушедшей в декрет работницы.
Также защита не действует при нарушениях трудового договора, неисполнении обязанностей.
Для увольнения человека под защитой работодатель обязан обратиться в надзорный орган, который рассмотрит ситуацию и вынесет решение. Прекращение договора без санкции такого органа не действительно, но только при обжаловании уволенной в течение трех недель. Если жалоба не подана, срок прошел, увольнение считается состоявшимся.
По собственному желанию женщина может уволиться не раньше окончания Mutterschutzfrist.
Денежная поддержка матери ждущей ребёнка в Германии — Mutterschaftsgeld
Логично, что если женщине в Германии запрещено трудиться на поздних сроках беременности и после родов, кто-то должен за это заплатить.
Часть расходов перенимает государственная немецкая медицинская страховая касса. Страховка платит 13€ в день материнских денег — Mutterschaftsgeld. Получается, в среднем 390€ в месяц — сумма невеликая.
Поэтому дальше платит немецкий работодатель. Но не обычную зарплату, а разницу между нетто получкой и материнскими от кассы — Zuschuss zum Mutterschaftsgeld. Чистый доход вычисляется на основе трёх последних зарплатных листков до ограничений на занятость.
При медицинском страховании в немецкой приватной кассе или если медицинская страховка отсутствует, выплатой материнских денег занимается федеральное страховое ведомство Bundesversicherungsamt.
По окончанию Mutterschutz мать в Германии решает — возвращаться на работу или уходить в декрет — Elternzeit. Немецкий декретный отпуск работодателем не оплачивается, но вакансия резервируется. Уволить работницу находящуюся в декрете закон не позволяет.
Elternzeit надо письменно запрашивать не менее чем за 7 недель до ухода.
Мать с месяца рождения малыша начинает получать детское пособие Kindergeld. Также в первый год или два — по выбору — платится Elterngeld — родительское декретное пособие. Для семей с малым доходом предусмотрен Kinderzuschlag — дополнительные деньги на детей.
06-08-2020, Степан Бабкин
Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы подписаться на уведомления о комментариях к статье.
Войти!
Комментарии и вопросы
Задавайте вопросы и общайтесь в наших телеграм-чатах:
Виктория (06/02/2023)
Здравствуйте, Степан!
Я учитель и получила запрет на работу с 4-го месяца беременности, я не работаю, но получаю всю зарплату ежемесячно. Сейчас я на 7-м месяце. Подскажите, пожалуйста, нужно ли мне обращаться в Krankenkasse, чтобы сообщить о своей беременности или они уже осведомлены с момента получения мной запрета на работу?
Благодарю
Hanna (20/07/2023)
Здравствуйте, у меня трудовой договор по 10 сентября. Дата родов 08.10.2023. Mutterschaft начинается 27 августа. Я обращусь в страховую для получение 13 евро в день, и до 10 сентября я получу доплату от работтадателя. Должна я на работе подавать заявление на получение Mitterschaftsgeld, или его насчитают на основании справки о том, что беременна и роды будут 8 октября.( которую я отдала еще весной) . И еще вопрос с 10 октября могу я рассчитывать на выплаты только страховой или мне нужно обратиться в центр занятости , что бы мне доплачивали до уровня моей зарплаты?
Галина (30/06/2023)
Добрый день.
А если я только-только устроилась на работу и узнала о беременности - 4 месяца действует Probezeit. Может ли в таком случае уводить меня работодатель в течение этого времени?
Спасибо за ответ
Viktoria Rutch (03/05/2023)
Добрый день!
Я беременна на 6 месяце, работаю в офисе за городом. Дорога занимает в один конец 1 час 20 минут. Я еду на убане, жду автобуса 15 мин и потом минут40 меня трясет в автобусе. плюс с собой нужно таскать компьютер, обед и тд. Мой гинеколог мне уже до этого предлагал справку, что мне желательно хоумофис (что я к примеру и делала весь карантин). Но даже она сказала это как рекомендация, а там на усмотрение фирмы. Плюс сейчас с этим билетом за 49€ народа прибавилось в транспорте, а с ним и риска подхватить ту же корону. Но конечно фирме «нравится» когда мы все работаем в офисе. А также есть коллеги, которые точно будут завидовать и возмущаться, что им надо ходить в офис, а мне нет. Такое было по отношению к коллегам с инвалидностью. И поэтому начальство будет боятся конфликта. Может есть какой-то закон? Я слышала что-то что дорога должна не превышать 45мин, но ничего конкретного не могу найти. Полностью запрет на работу гинеколог не напишет, да и чувствую я себя хорошо, кроме дороги. Спасибо заранее за помощь.
IcyEagle (23/01/2023)
Доброго всем дня.
Степан, спасибо вам за прекрасную статью!
Подскажите, положены ли Mutterschaftsgeld для супруги, которая не работает в Германии, но защищена моей gesetzliche Krankenversicherung?
Спасибо!
Арвик (02/01/2023)
Здрасти.вопросс я переехал в ногый город так как дали квартиру.приехала жена на квартиру.она с третей страны я с EU.зарегистрировал .пока в поиске работы.могу ли я делать семейную кассу.чтоб моглиб дети и жена оброщатся к докторам
Евгения (12/12/2022)
Здравствуйте всем!
У меня такой вопрос, насчёт Vaterzeit.
Мы с мужем живем и работаем в Германии уже 5 лет. У обоих бессрочный трудовой договор. Ждем ребёнка к 18 февраля 2023 года. Муж хотел бы воспользоваться Vaterzeit первые два месяца или хотябы месяц после рождения ребёнка. Но проблема в том что мы не знаем как это функционирует, с чего начать, куда податься. Насчёт выплат не понятно, будет ли ему что-то оплачиваться и от кого. И не повлияет ли Vaterzeit на какие-то мои положенные выплаты.
Спасибо заранее.
С уважением Евгения.
Aлия (01/12/2022)
Вопрос
у меня случилось выкидыш уже второй раз(первый в 11 неделе, а второй в 7 неделе) и в обоих случайх мне не сделали не лечение, не профилактику. Сказали все хорошо, оставаться в доме и все. Теперь боюсь забеременеть в третий раз.
Вопрос: В Германии вообще делают Лечение, узнают причину и за чего это вообще случилось или я должна просто сидеть и ничего не делать?
Я сейчас сижу дома, у меня идет кровь. Что мне дальше делать???
Елена (25/10/2022)
Здравствуйте!Приехали с мужем в Германию на заработки первые 6 месяцев испытательный срок но проработав 3 месяца узнала что беременна, уволят ли меня?
Александр (13/09/2022)
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, мы приехали в Германию с ребенком до 2х лет, из-за чего мама не может работать, так как в садик еще не берут (есть официальный отказ). Какое-то пособие (кроме киндергельд) она имеет право получать на ребенка? Слышал, что до 3-х лет какое-то положено.
Спасибо за помощь.
Лаура (04/09/2022)
Здравствуйте.
В феврале 2020 года родила, в марте фирма из-за cov19 пошла в банкрот/закрыли. Щас 2022 год, безработных не получила. Младшему ребёнку 2 года и 6 месецов и На данный момент я беременна (31 неделя). Вопрос-могу я получить до рождение какие нибудь пособие для беременных? И получу ли я elterngeld?
За ранее спасибо
Светлана (26/08/2022)
Здравствуйте Степан, вопрос в следующем, ограниченный труд.договор заканчивается 1.10.22, сейчас узнала что беременна, на днях иду к врачу, подскажите не будет ли грубым нарушением если я скрою факт беременности от работодателя до тех пор пока мне фирма не продлит контракт ещё на год? А после того как подпишу новый контракт сообщу о беременности. Уже вроде как и уволить нельзя будет..... боюсь что если сейчас скажу то договор не продлят и потеряю в деньгах ( Mutterschaftsgeld)
спасибо Вам заранее!
Ксения (21/07/2022)
Подскажите, я приехала с Украины у меня сейчас 26 недель беременности,на какое пособие я могу подать оформление?
Ирина (26/05/2022)
Здравствуйте. Я работаю на фабрике 3 месяца, контракт оформлен на 1 год, до 07.03.2023.
Сегодня узнала что беременна! Но я ещё 3 месяца нахожусь на Probezeit! Возможно ли увольнение ?
Ирина (26/05/2022)
Во время Mutterschaftsgeld медицинская касса платит напрямую на мой расчётный счёт?
Светлана (26/04/2022)
Здраствуйте Степан, у меня вопрос на перспективу. Сейчас имею ограниченный по сроку (на год) рабочий контракт, ЗП чуть выше минимума, он заканчивается 20.09.2022, планируем с мужем второго ребенка. Если мой работодатель узнает про мою беременность и, что скорее всего, после 20.09.22г. дальше не продлит контракт, если я правильно понимаю Mutterschaftsgeld мне не светит, а как на счет Elterngeld? Я на время родов буду скорее всего безработной, (вряд ли что то буду уж искать за 3-4 мес. до родов), и мне значит полагается минимум в 300 евро? Или стоит уже сейчас попробовать устроиться на новую работу с неогр. труд.договором? Или может через ляйку? Не знаю как лучше поступить.... Заранее спасибо за ответ.
Саша (22/04/2020)
Добрый день я с женой работаем и имеем рабочий контракт в Германии. Недавно она забеременела.может ли она Находиться за пределами Германии, на родине и получать денежную поддержку матери ждущей ребёнка. Как правильно поступить.
Натали (08/11/2021)
Добрый день. Я иностранка , могут ли меня принять на работу в Германии будучи на 5 месяце беременности? Работа в магазине одежды.Нужно ли в резюме указывать наличие беременности и срок ?
Ника (18/07/2021)
Здравствуйте! Я Студентка магистратуры в Германии, сейчас середина беременности, муж и я граждане РФ, он делает Ausbildung, в качестве финансирования получаю стипендию от ДААД, могу ли я расчитывать на это пособие, если да, то кто будет ее обеспечивать, если работодателя у меня нет, а стипендиальная программа заканчивается в сентябре?
Людмила (14/07/2021)
Добрый день. Мою дочь уволили с работы. Ей сообщили об увольнении, когда она была на больничном. Но уволили её после окончания больничного. Во время больничного ей делали ЭКО. На тот момент когда её уволили она была беременна уже и узнала об этом поже. Сейчас врач запретил ей работать по состоянию здоровья. Подскажите, пожалуйста, куда ей обратиться, чтобы во время беременности получать хоть какие то деньги.
Спасибо
Аделина (07/07/2021)
Здравствуйте.Я почти пол года назад начала работать,и этот пол года на испытательном сроке.Я недавно узнала что беременна,сообщила это работадателю.Из-за беременности я чувствовала себя плохо и брала больничные,а сейчас взяла освобождение от работы,пото-му что мне не лучше,и что-б не ходила постоянно за больничными.Скажите мне пожалуйста,работадатель может меня уволить из-за этого или нет?И что значит это освобождение от работы?Ответьте пожалуйста.
Сергей (17/06/2021)
Здравствуйте. Жена работает на 450 евро базис. Обязан ли работадатель платить ей Mutterschutz за 6 недель до родов и 8 недель после родов? Если да то надо писать на его имя заявление или автоматически будет платить
Бакытжан (19/01/2021)
Имеет ли право студентка иностранка аусбильдунга на Mutterschaftsgeld? Может ли она получать денежные выплаты от работодателя? Может ли она прервать на время аусбильдунг( на год допустим после рождения ребенка)?
Бакытжан (19/01/2021)
Сколько после рождения ребенка можно получать Mutterschaftsgeld и денежные выплаты от работодателя?
Наталия (06/01/2021)
Здравствуйте, я студентка, на 5 месяце беременности, в феврале заканчивается контракт (я уверенна что его не продлят) могу ли я подать на декрет раньше чем за 6-8 недель. И на какие пособия при таких условиях я могу подаваться и рассчитывать?) Спасибо
Алекс (02/12/2020)
Привет Степан :)
А как обстоит дело с иностранками-ацуби из-за пределов ЕС?
С какого периода женщину не имеют право уволить? с момента окончания пробецайт?
Пример :ausländerin делающая аусбильдунг, после пробецайт узнает что в положении - каковы последствия? положены ли тогда какие-то выплаты во-время и после беременности? (как я понял что-то платит АОК и часть платит арбайтгебер,тот который предоставляет место для аусбильд.?)
после рождения обязателно "восстановиться" в обучении или можно взять дикрет?
П.с. я интересуюсь этим только в ключе,того,что человек иностранец
Danke dir im voraus =)
Амелия (24/10/2020)
Если по заключению врача матери говорится не выходить на работу всю беременность, то она теряет деньги за это время или нет?
Виталий (20/08/2019)
Здравствуйте! Я думаю, моя ситуация будет знакома многим иммигрантам. Я живу тут чуть больше одного года на основании постоянного неограниченного контракта(Blaue Karte). Моя жена не работает, присматривает за ребенком, пока мы ждем очереди в дет. сад. Сейчас мы ждем уже 2-го ребенка. Жена не работала еще здесь и до родов не будет. Имею ли я право взять отпуск по уходу за ребенком на 2-3 месяца, чтобы помочь ей после родов? С сохранением рабочего места? Мои коллеги утверждают, что я обязан взять минимум 2 месяца, если жена не работает, но я не уверен и боюсь потерять работу и вид на жительство
Наталия (13/01/2020)
По причине вредной работы меня отпустили в декрет на 6й неделе это в сентябре,контракт закончился в ноябре и мне его не продлили.Я получала зарплату с места работы.Теперь куда обращаться?До родов ещё 3.5 месяца, кто покрывает мою страховку и куда надо обратиться по выплатам?Спасибо
Надежда (21/08/2019)
Здравствуйте. Ситуация такая: я работаю чуть меньше года, с 22 июля начался у меня Mutterschutz. Так как компания поменяла имя, всех работников уволили 30.06.2019, но 1 июля восстановили и сделали новый контракт. Об этом я узнала только 22 числа, когда пришла в Aok с заявлением о Mutterschaftsgeld.(с 1 по 20 июля меня отправили в законный отпуск). В Aok мне заявили, что меня работодатель не зарегистрировал, поэтому декретные я получать не смогу. (Меня срочно оформили на мужа и я до сих пор на его кассе).Я позвонила на работу, забрала новый контракт и с ним пошла в Аок. У меня документы приняли и сказали позвонить через 2 недели. Через 3 недели должна была быть зарплата за июль, поэтому я решила подождать немного больше и решить вопросы разом. Но зарплата за июль не пришла, меня в Аок до сих пор нет, то есть никаких декретных. Я позвонила бухгалтеру, она что-то невнятно объяснила и сказала, что зарплату переведем в понедельник, а с Аок нужно подождать. Сегодня среда - зарплаты нет, Аок - нет, а рожать уже через 2 недели и потом сложнее будет заниматься этим вопросом. Скажите, нужно мне ещё ждать или куда-то нужно обратиться, чтобы ускорить процесс оформления, выдачи зарплаты и декретных?
P.S. У меня контракт до 14.10.2019, то есть это те месяцы, в которые я не смогу работать и Mutterschaftsgeld должны ещё будут выплачиваться. Спасибо
Денис (27/06/2019)
Ждем аналогичную статью для отцов! :)