Охрана материнства: когда начинается отпуск по беременности и сколько платят

Mutterschutz — охрана материнства в Германии — защищает здоровье беременной сотрудницы, её доход и рабочее место. Защита начинается во время беременности и продолжается после родов. Чтобы работодатель изменил условия труда и освободил женщину от опасных задач, ему нужно сообщить о беременности. Порядок выплат зависит от занятости и медицинской страховки.

Кого защищает Mutterschutz

Закон об охране материнства Mutterschutzgesetz защищает сотрудниц и при неполной занятости, на минимальной занятости Minijob и во время испытательного срока. Размер фирмы значения не имеет. Работодатель обеспечивает безопасные условия и соблюдает запреты на работу и увольнение.

Правила охватывают профессиональное обучение Ausbildung на предприятии и учебную практику. Школьницы и студентки защищены на занятиях с обязательными местом, временем и порядком проведения и на обязательной практике; выплаты, как у сотрудниц, учёба не даёт. У госслужащих свои правила, с сохранением оклада. Предприниматели под общий закон не подпадают.

Когда и как сообщить работодателю о беременности

О беременности и предполагаемой дате родов сотрудница сообщает руководителю или отделу кадров. Фиксированного срока в днях нет: закон предусматривает сообщение, как только женщина узнала о беременности. Работодатель обязан сразу убрать опасные нагрузки с будущей матери. Отдельное заявление на Mutterschutz не требуется.

Работодатель вправе запросить справку врача или акушерки с датой родов и обязан оплатить её выдачу. Компания уведомляет надзорное ведомство по охране труда — Aufsichtsbehörde. Сообщать о беременности посторонним без разрешения женщины нельзя.

На собеседовании сообщать о беременности не обязательно. Вопрос о планах на детей запрещён, поэтому соискательница не обязана отвечать правдиво: это защищает от отказа в приёме из-за беременности.

Сроки Mutterschutz до и после родов

Защитный срок, Mutterschutzfrist, начинается за шесть недель до предполагаемой даты родов и заканчивается через восемь недель после рождения ребёнка. До родов женщина вправе работать по личному явно выраженному согласию и вправе в любой момент его отозвать. После рождения работодатель не вправе допускать её к работе даже по её просьбе.

Послеродовой срок увеличивается до 12 недель при многоплодных или медицински подтверждённых преждевременных родах. При инвалидности ребёнка продление оформляется по заявлению матери, если врач установил инвалидность в первые восемь недель после рождения.

Предполагаемую дату врач определяет при наблюдении беременности. Для примера возьмём 15 января 2027 и роды точно в этот день, без оснований для продления.

При ранних родах неиспользованные дородовые дни добавляются после рождения. При поздних дородовой период удлиняется, а послеродовой сохраняется полностью. Рождение раньше расчётного дня ещё не означает медицинскую преждевременность: её подтверждает врач. За время Mutterschutz обычный ежегодный отпуск продолжает накапливаться.

Запрет на работу и ограничения на рабочем месте

Ограничения действуют уже во время беременности. Работодатель оценивает риски, меняет условия труда, а если этого недостаточно — переводит сотрудницу на безопасное место. Когда устранить опасность невозможно, он запрещает соответствующую работу: например, освобождает от подъёма тяжёлых грузов.

• Для совершеннолетней беременной или кормящей сотрудницы предел — 8,5 часа в день, 90 часов за две недели. В среднем за месяц нельзя превышать недельную норму по договору.
• Работа с 20:00 до 6:00 запрещена. Для занятости до 22:00 нужны согласие женщины, справка врача об отсутствии противопоказаний, безопасные условия и обращение работодателя за разрешением надзорного ведомства.
• Воскресенья и праздники по общему правилу свободны. Для исключений в разрешённых сферах нужны согласие сотрудницы, безопасные условия и другой день отдыха. Общего запрета на субботнюю работу нет.
• Работы с опасными веществами, риском заражения или тяжёлыми нагрузками работодатель изменяет или исключает, чтобы убрать угрозу здоровью.

Запрет работать называется Beschäftigungsverbot. Его вводит работодатель из-за условий труда либо врач при угрозе здоровью женщины или ребёнка. Запрет бывает полным или частичным. При обычной болезни врач оформляет больничный. Работа из дома подчиняется тем же правилам защиты.

При запрете работать вне защитных сроков работодатель платит Mutterschutzlohn — среднюю зарплату за три последних расчётных календарных месяца перед наступлением беременности. Поэтому запрет работать не означает неоплачиваемый отпуск. При трудоустройстве во время беременности расчёт ведут по первым трём месяцам работы.

Работодатель освобождает сотрудницу для обследований по беременности. В первые 12 месяцев после родов по просьбе кормящей грудью матери он даёт время для кормления: минимум два перерыва по 30 минут или один на 60 минут в день. Время обследований и кормления оплачивается, не заменяет обычные перерывы и не требует отработки.

Права после выкидыша

После выкидыша с 13-й недели сотруднице положен защитный срок: для временного освобождения от работы обычный больничный не требуется.

После выкидыша с 13-й недели защитный срок составляет две недели, с 17-й — шесть, с 20-й — восемь. Женщина вправе работать, если прямо заявит об этом работодателю, и может в любой момент отозвать согласие.

Сотрудница сообщает работодателю о выкидыше и по его запросу предъявляет врачебную справку. С 1 января 2026 для этого есть единый врачебный бланк «Bescheinigung einer Fehlgeburt» (Formular 9); он же подтверждает выкидыш в больничной кассе при заявлении на Mutterschafts­geld. До 13-й недели специального защитного срока нет; если состояние не позволяет работать, врач оформляет больничный.

Юридически выкидышем считают потерю беременности, когда у ребёнка нет признаков жизни, вес меньше 500 г и 24-я неделя ещё не достигнута. При весе от 500 г или достижении 24-й недели отсутствие признаков жизни означает мёртворождение: тогда действуют послеродовые защитные сроки. После мёртворождения женщина вправе вернуться к работе по собственному желанию не раньше третьей недели, если врач не возражает.

Защита от увольнения

Работодатель не вправе увольнять сотрудницу во время беременности и до окончания послеродового защитного срока, как минимум четыре месяца после родов. После выкидыша с 13-й недели защита от увольнения действует четыре месяца. Она распространяется и на испытательный срок.

Если компания не знала о беременности, у женщины есть две недели с получения уведомления об увольнении, чтобы сообщить о ней. Беременность должна существовать на дату увольнения. При пропуске срока по независящей от женщины причине она сообщает о беременности сразу, как появляется возможность.

Уволить сотрудницу можно лишь в исключительных случаях с разрешения надзорного ведомства. Оно необходимо даже при серьёзном нарушении обязанностей. Для оспаривания увольнения в суде по трудовым спорам обычно есть три недели с получения письменного уведомления.

Срочный договор заканчивается в согласованную дату, без автоматического продления из-за беременности. Защита ограничивает увольнение по инициативе работодателя. Сама женщина вправе уволиться и во время Mutterschutz, соблюдая действующий для неё срок уведомления.

Mutterschaftsgeld: сколько платят в GKV и PKV

В защитные сроки, в том числе после выкидыша, сотрудница получает Mutterschaftsgeld — пособие по беременности и родам. Доплата работодателя зависит от заработка, порядок выплат — от страховки.

Кто перечисляет деньги

Если сотрудница сама состоит в государственной медицинской кассе GKV, касса платит до 13€ за календарный день. Если средний дневной заработок после обязательных удержаний выше, работодатель доплачивает разницу. Эта выплата называется Zuschuss zum Mutterschaftsgeld.

При частной страховке PKV или бесплатной семейной страховке через родственника работающая женщина подаёт заявление в Федеральное ведомство социального обеспечения — Bundesamt für Soziale Sicherung (BAS). Оно платит до 210€ за весь период. Работодатель рассчитывает доплату с вычетом тех же 13€ в день. Выплата BAS и доплата могут не возместить прежний заработок полностью. Женщине в Elternzeit без частичной работы BAS не платит, если отпуск заканчивается позже защитного срока для нового ребёнка. Чтобы получить выплату, Elternzeit досрочно заканчивают перед новым защитным сроком: согласия работодателя не требуется, достаточно вовремя его предупредить. Тогда работодатель платит и доплату к Mutterschafts­geld.

Если у женщины в частной медицинской страховке есть полис дневных выплат Krankentagegeld, он платит и в защитные сроки — с учётом Mutterschaftsgeld, доплаты работодателя и условий полиса.

Пример расчёта выплат

Для постоянной месячной зарплаты берут чистый заработок за три последних расчётных календарных месяца перед защитным сроком и делят сумму на 90. Разовые выплаты, например рождественскую премию, не учитывают. В условном примере сотрудница получала по 2.400€ в сентябре, октябре и ноябре 2026: 2.400€ × 3 ÷ 90 = 80€ в день. Доплата работодателя составит 80€ − 13€ = 67€ в день.

В примере с датами выше выплаты охватывают 99 дней, включая день родов.

Разница — 1.077€: BAS перечисляет меньше кассы, а доплаты работодателей одинаковы. Есть и ещё одно отличие: в GKV за время Mutterschaftsgeld взносы по медстрахованию не платят, а взносы PKV продолжают начисляться — матери учитывают это в своём бюджете при планировании беременности.

Как оформить пособие

Заявление в GKV подают до родов, получив от врача или акушерки справку о предполагаемой дате — Zeugnis über den mutmaßlichen Tag der Entbindung. Сотрудница заполняет свою часть и передаёт справку кассе: через доступный онлайн-сервис либо на бумаге. Электронное заявление не отменяет справку. Работодатель передаёт сведения о заработке; после родов мать досылает свидетельство о рождении или другое принимаемое кассой подтверждение.

Так выглядит справка от врача для оформления пособия Mutterschaftsgeld

Онлайн-заявление в BAS подают с началом защитного срока, приложив справку о дате родов и подтверждение занятости от работодателя. Доплату оформляют через бухгалтерию.

При Minijob и семейной страховке пособие оформляют через BAS; доплата работодателя возникает, если средний заработок превышает 13€ в день. Если к началу защитного срока женщина получает пособие по безработице ALG I, касса выплачивает Mutterschaftsgeld в его размере.

Женщина-предприниматель с добровольной GKV получает пособие в размере Krankengeld — выплаты при нетрудоспособности, если право на неё включено в страховку. Расчёт: 70% регулярного дохода от деятельности, с которого начислялись взносы, в пределах страхового лимита. Доход от продолжающейся работы может уменьшить выплату.

Что оформить после Mutterschutz

Если мать планирует отпуск по уходу Elternzeit сразу после Mutterschutz, она уведомляет работодателя минимум за семь недель до начала отпуска. Ждать окончания защитного срока поздно.

Родительское пособие Elterngeld оформляют отдельно. Mutterschafts­geld от кассы и доплата работодателя засчитываются в Elterngeld за те же месяцы, поэтому в первые недели после родов Elterngeld матери обычно уменьшается или не выплачивается. Разовые 210€ от BAS при частной или семейной страховке в Elterngeld не засчитывают. Заявление на детское пособие Kindergeld подают после рождения ребёнка. При небольшом доходе семья также проверяет право на доплату Kinderzuschlag: она помогает покрывать расходы на детей, когда родительского заработка недостаточно.