Minijob в Германии: сколько можно заработать, взносы и подработка при пособии

Minijob в Германии — работа с заработком не больше 603€ в месяц в 2026. С 1 января 2027 граница вырастет до 633€. Из зарплаты в компании обычно удерживают только пенсионный взнос 3,6%, и от него можно отказаться; медицинской страховки Minijob не даёт. Если доход выше границы, но не больше 2.000€, это уже Midijob — работа с обязательными страховыми взносами. Для работы на несколько месяцев есть отдельный вариант — кратковременная занятость.

Что такое Minijob и сколько можно заработать

Minijob — работа по трудовому договору с небольшой нагрузкой и ограниченным заработком. Официальное название — geringfügige Beschäftigung. Так часто работают в уборке, магазинах, общепите и частных домохозяйствах.

Границу дохода проверяют по заработку за год: в 2026 он не должен превышать 7.236€ брутто, то есть до удержаний. В пересчёте на месяц это в среднем 603€. С 1 января 2027 годовая граница составит 7.596€. Если договор короче года, границу считают пропорционально: например, для работы на четыре месяца это 4 × 603€ = 2.412€. Важна общая сумма за весь срок: в отдельном месяце можно заработать и больше 603€, если в итоге заработок не выходит за границу.

Месячная граница привязана к минимальной зарплате: её почасовую ставку умножают на 130, делят на 3 и округляют вверх до целого евро. Поэтому с каждым повышением минимальной зарплаты растёт и допустимый заработок на Minijob.

Ограничения по рабочим часам у Minijob нет — только по деньгам. При минимальной зарплате в 2026 в границу укладываются около 43 часов в месяц, при более высокой ставке — меньше. Платить меньше минимальной ставки, чтобы в границу уложилось больше часов, нельзя: штраф за это грозит работодателю, а не работнику.

Премии, которые предусмотрены договором, сразу включают в годовой расчёт. Например, при зарплате 603€ за 12 месяцев получается ровно 7.236€. Если договор обещает ещё и рождественскую премию (Weihnachtsgeld), годовая сумма превысит границу, и работа перестанет считаться Minijob. То, что премию платят раз в год, не делает её непредвиденной выплатой.

Непредвиденное превышение — это выход уже за годовую границу, и для него действует отдельное правило. Например, работник заменял заболевшего коллегу и отработал больше обычного. Такое превышение допустимо не больше чем в двух календарных месяцах за год, и в каждом из них заработок не должен превышать двойную месячную границу: 1.206€ в 2026 и 1.266€ с 1 января 2027.

Что удерживают и что даёт Minijob

Из зарплаты работника в типичном случае удерживают только пенсионный взнос: 3,6% в компании или 13,6% в частном домохозяйстве. Налог работодатель обычно платит отдельно по фиксированной ставке — это паушальный налог (Pauschal­steuer), подробнее о нём ниже. Если работник отказался от пенсионного взноса, зарплата брутто совпадает с суммой на руки.

Свои взносы работодатель платит сверх зарплаты, из денег работника их не вычитают. Компания перечисляет 15% на пенсионное страхование и 13% на медицинское, если работник застрахован в государственной системе — GKV. В частном домохозяйстве эти взносы составляют по 5%. К ним добавляется паушальный налог.

Собственной медицинской страховки Minijob не даёт, даже если работодатель перечисляет медицинский взнос. Страховка нужна на другом основании: семейная, студенческая, добровольная или по основной работе.

При этом доход до 603€ в месяц в 2026 не мешает семейной страховке. Взносов на страхование по уходу и от безработицы за Minijob нет ни у работника, ни у работодателя. Поэтому такая работа не даёт права на страховые выплаты при потере работы — ALG.

Трудовые права при таком трудовом договоре те же, что и у обычного работника: минимальная зарплата, оплачиваемый отпуск пропорционально рабочим дням, оплата больничного и праздничных дней, защита от увольнения работодателем, а также защита при беременности и материнстве.

Регистрирует Minijob работодатель — в Minijob-Zentrale, центре учёта такой занятости. В компании это делает бухгалтерия вместе с расчётом зарплаты, частный наниматель заполняет специальный бланк Haushaltsscheck. Работнику регистрироваться нигде не нужно, достаточно передать работодателю:

• налоговый идентификатор — Steuer-ID;
• номер пенсионного страхования — Renten­versicherungs­nummer;
• название своей больничной кассы — Krankenkasse;
• сведения о других работах: от их сочетания зависит, останется ли эта работа Minijob.

Налог

Обычно работодатель платит паушальный налог 2%, а работник не включает заработок на Minijob в налоговую декларацию. Ставка выше — 20% — действует в особом случае: когда работодатель не платит за эту работу единый пенсионный взнос 15%, а перечисляет обычные пенсионные взносы. Так бывает, например, со вторым Minijob параллельно с основной работой.

Вместо паушального налога работодатель может удерживать налог по налоговому классу работника. Тогда работник получает справку о подоходном налоге — Lohnsteuer­bescheinigung. Так что Minijob не всегда означает зарплату без налога: всё зависит от схемы, которую выбрал работодатель.

Пенсионный взнос и отказ от него

Работник может отказаться от своей доли пенсионного взноса — для этого нужно подать работодателю письменное заявление. На странице Minijob-Zentrale с бланками отказа есть формы для работы в компании и в частном домохозяйстве. Работодатель свою долю продолжает платить в любом случае.

Отказ распространяется на все Minijob, которые есть у работника в это время, и действует, пока продолжается хотя бы одна из них. С 1 июля 2026 отказ можно один раз отменить — заявлением работодателю, сразу для всех Minijob. Взнос снова начнут удерживать со следующего месяца, а отказаться повторно уже нельзя.

Прибавка к пенсии небольшая: год работы с зарплатой 603€ в месяц даёт примерно 5,92€ пенсии в месяц. Большую часть из них приносит взнос работодателя, который он платит и после отказа. Собственный взнос работника — 3,6%, или около 21,71€ в месяц, — добавляет к пенсии примерно 1,15€. Важнее другое — пенсионный стаж. При отказе от взноса стаж засчитывают лишь частично, а с уплатой своей доли работник получает полный стаж. Он входит в минимальные пять лет для государственной пенсии, даёт защиту при потере трудоспособности и право на государственную поддержку частной пенсии.

Несколько Minijob и Minijob рядом с основной работой

Если основной работы нет, можно совмещать несколько Minijob у разных работодателей. Заработки по ним складывают: пока общая сумма не выходит за границу, каждая из работ остаётся Minijob. Если граница превышена, по всем этим работам начисляют обязательные страховые взносы; при общем заработке до 2.000€ — уменьшенные, как в Midijob.

Например, два Minijob с зарплатами 250€ и 350€ вместе дают 600€ в месяц — в 2026 оба остаются Minijob. Если на одной из работ зарплата вырастет не разово, а постоянно, и общий заработок превысит 603€, взносы начислят по обеим работам.

К основной работе, по которой платят страховые взносы, можно добавить только один Minijob. Вторую и следующие подработки считают частью основной работы и облагают взносами — всеми, кроме взноса на страхование от безработицы. Так происходит, даже если все подработки вместе приносят меньше границы Minijob. Профессиональное обучение (Ausbildung) для этого правила тоже считается основной работой.

Кратковременная занятость

Кратковременная занятость (kurzfristige Beschäftigung) — вариант для работы на ограниченный срок. В отличие от Minijob, заработок здесь не ограничен, зато ограничено время. При работе пять и больше дней в неделю предел — три месяца, при меньшем числе дней — 70 рабочих дней в календарном году. В сельском хозяйстве с 2026 действуют другие пределы: 15 недель или 90 рабочих дней.

Такая работа не должна быть основным источником заработка (berufsmäßig). Поэтому она подходит, например, студенту, школьнику или пенсионеру, а зарегистрированному безработному этот вариант недоступен.

Страховых взносов при кратковременной занятости нет, но налог есть. Его удерживают по налоговому классу, либо работодатель платит паушальный налог 25%. Для ставки 25% есть условия: работа длится не больше 18 рабочих дней подряд, а оплата в среднем не превышает 150€ в день и 19€ в час.

Кратковременную занятость не складывают ни с основной работой, ни с Minijob. Например, работник с основной работой и одним Minijob может дополнительно взять кратковременную работу, если соблюдены её условия по сроку. Если разрешённый срок превышен, работа становится Minijob, Midijob или обычной занятостью со страховыми взносами — в зависимости от заработка.

Midijob: заработок от 603,01 до 2.000€

Midijob — обычная работа с обязательным страхованием, но с уменьшенными взносами работника. Диапазон зарплат, в котором действует Midijob, называют переходной зоной — Übergangs­bereich. В 2026 это 603,01–2.000€ брутто в месяц, с 1 января 2027 — 633,01–2.000€.

При Midijob обязательно государственное медицинское страхование (GKV), а также страхование по уходу, пенсионное и от безработицы. Налог удерживают по налоговому классу.

Взносы работника считают не с полной зарплаты, а с уменьшенной суммы: у нижней границы они почти нулевые и постепенно растут до полного размера к зарплате 2.000€. Пенсию при этом рассчитывают по полной зарплате. Поэтому, если зарплата немного превысит границу Minijob, сумма на руки резко не упадёт.

Для ориентира: в 2026 при налоговом классе 1 и дополнительном медицинском взносе 2,9% страховые взносы работника при зарплате 604€ составляют меньше 3€ в месяц, при 700€ — около 30€. Точная зарплата нетто зависит от налогового класса, наличия детей и дополнительного сбора больничной кассы.

При Midijob работник может выбрать любую больничную кассу. Оформить страховку в Techniker Krankenkasse поможем мы:

Услуги Тупа-Германия

Государственная страховка TK для работников и студентов

Techniker Krankenkasse — лидер среди немецких медстраховок по версии журнала Focus. 17 лет подряд занимает 1 место в независимых рейтингах.

Как официальный партнёр TK, мы разработали удобный процесс оформления для русскоязычных клиентов. Оформление возможно ещё до приезда в Германию!

• • Подтверждение страхования — в течение 3 рабочих дней
• • Действует для визы — прилагается к документам в консульство
• • Страховка с первого дня работы/обучения в Германии

Дополнительный взнос в TK на 2026: 2,69% (ниже среднего по рынку)

Оформить страховку

Услуга полностью бесплатная для клиента

Minijob при пособии, учёбе, уходе за ребёнком и на пенсии

Minijob можно совмещать с пособием, учёбой, отпуском по уходу за ребёнком и пенсией. Но у каждого случая свои правила: граница 603€ не говорит, сколько денег останется после пересчёта пособия, и не отменяет ограничений по часам или по разрешению на работу.

При ALG подработка должна занимать меньше 15 часов в неделю, иначе получатель перестаёт считаться безработным. О подработке нужно сообщить в агентство по труду. Из заработка вычитают налоги, взносы и расходы на работу; из оставшейся суммы 165€ в месяц не учитывают, а всё сверх этого вычитают из пособия.

При расчёте базового пособия (Grund­sicherungsgeld) Jobcenter тоже учитывает заработок только частично. Первые 100€ пособие не уменьшают. Из суммы от 100 до 520€ не учитывают ещё 20%, из суммы от 520 до 1.000€ — 30%. Поэтому зарабатывать больше 100€ можно, но пособие пересчитают.

При зарплате 603€ не учитывают 100€ + (520€ − 100€) × 20% + (603€ − 520€) × 30% = 208,90€. Ровно на эту сумму доход получателя вырастет после пересчёта, остальные 394,10€ вычтут из пособия, если работник отказался от пенсионного взноса.

Для зарплаты 633€ с 1 января 2027 расчёт такой: 100€ + (520€ − 100€) × 20% + (633€ − 520€) × 30% = 217,90€ остаются у получателя; при отказе от пенсионного взноса 415,10€ вычтут из пособия.

В отпуске по уходу за ребёнком (Elternzeit) разрешено работать до 32 часов в неделю, в том числе на Minijob.

Для иностранного студента разрешённая работа ограничена 140 полными или 280 половинными днями в год либо 20 часами в неделю. Оформление на Minijob эти ограничения не отменяет. Студенту с государственной помощью на учёбу стоит учесть правила учёта доходов при BAföG: заработок может уменьшить выплату.

Minijob не мешает и выплате детского пособия Kindergeld на ребёнка 18–25 лет, который после первого образования продолжает учиться. Пенсионеры тоже могут работать на Minijob, но налоговая льгота для работающих пенсионеров (Aktivrente) на такую работу не распространяется.

Иностранец может устроиться на Minijob, только если его вид на жительство разрешает работу. Получить вид на жительство под Minijob нельзя, и для рабочей визы такая работа не подходит. Обладателям Карты шансов разрешена работа до 20 часов в неделю.

Где искать Minijob

Вакансии есть в поиске агентства по труду с фильтром Minijob. Для работы в частном домохозяйстве — например, уборки или помощи по дому — есть биржа Haushaltsjob-Börse от Minijob-Zentrale.

Объявления о подработке размещают и на доске Kleinanzeigen. Подойдут и обычные сайты для поиска работы в Германии. До начала работы стоит согласовать ставку, часы и премии: от них зависит, укладывается ли заработок в границу Minijob.