Минимальная занятость Minijob: условия работы на базис

Что такое Minijob

Минимально занятыми (Minijobber) считаются в Германии те, кто зарабатывает меньше 603€ в месяц на 2026 (в 2025 было 556€, а в 2024 — 538€).

Тип занятости в народе привыкли называть Minijob — от английского «Job» — работа, а официальное определение: Geringfügige Beschäftigung.

Минимальную деятельность часто выбирают студенты, пенсионеры, домохозяйки, работники по найму. Так устраиваются на подработку мигранты, у которых есть разрешение на работу в Германии. Всего Minijob-работников в стране — 4,4 млн.

Наиболее популярные сферы занятости миниджобберов:

• уборка,
• офисная работа,
• туризм, гостиничный бизнес,
• торговля,
• транспорт.

Иногда говорят: работа на «базис». Это то же самое — «миниджоб» раньше называли Basis.

Для иностранцев, стремящихся переехать в Германию по работе, такая форма занятости не подойдёт. Из-за небольшого дохода рабочую визу не выдадут.

Примеры миниджоб

Сотрудника на минимум занятости могут нанять:

• Частные лица

Люди, ищущие уборщицу, сиделку, няню, экономку, помощника на краткосрочных проектах, ремонту, выгулу собак или посадке сельхозпродукции.

• Небольшие предприятия

Малые и средние компании нанимают сотрудников на мини-работу для выполнения небольших задач. Например, помощь в офисе, уборка или фасовка товара на складе.

• Рестораны и кафе

В сфере общепита часто требуются работники на неполный рабочий день или краткосрочные проекты. Это официанты, повара, посудомойки, курьеры по доставке заказов и т. д.

• Торговые центры и магазины

Супермаркеты часто берут миниджобберов для посменной работы на кассе, обслуживания покупателей или уборки.
Чаще всего миниджоберы сортируют овощи и раскладывают по корзинкам.

Условия подработки на «Миниджоб»

Для такого вида трудовых отношений действуют отдельные законы и правила налогообложения.

Главное отличие от обычной работы: миниджоб освобождает работника от уплаты взносов в социальные страховки: медицинскую, по уходу и от безработицы. Пенсионные взносы по умолчанию платить надо, но есть возможность отказаться.

При этом работодатели свою часть взносов с зарплаты миниджоббера платить обязаны. Получается, что работник получает оплату труда нетто равную или близкую к брутто, и в то же время застрахован от несчастных случаев, зарабатывает себе немецкую пенсию — в общем, социально защищён от жизненных неприятностей.

Миниджобберы имеют те же права, что и остальные работники. Им положены:

• больничные,
• отпуска,
• страховые выплаты при получении травм на производстве,
• защита от увольнения.

Граница дохода 603€ в месяц

Чтобы получить статус минимально занятого, необходимо зарабатывать не более 603€ в месяц брутто. Если укладываться в эту сумму, статус миниджоббера сохранится даже в случае нескольких работ параллельно.

Когда оформляется долгосрочный контракт минимум на 12 месяцев, считается не ежемесячный доход, а годовой. Со всех работ разрешено получать не более 7236€ (603Х12) в год. Если в одном месяце заработали больше, а в другом меньше, это не считается нарушением.

Важно следить за лимитом при выплате бонусов — рождественских выплат или отпускных. Послушно получая 603€ в месяц, реально потерять статус Minijobber, если босс расщедрится и выдаст премию в конце года 100€. Среднее значение ЗП превысит границу, и сотруднику придётся платить положенные обязательные социальные взносы, что приведёт к существенному снижению дохода.

Обычные работники на полный день вправе одновременно вести одну минимальную занятость без уплаты соцвзносов. Главное — сообщить о параллельной деятельности основному руководителю. Если дополнительных работ будет несколько, остальные будут считаться ещё одним заработком со всеми обязательными платежами.

Количество рабочих часов не должно превышать нормы МРОТ. В Германии каждый год назначают минимальную заработную плату. На 2026 — 13,90€ в час. По закону, Minijobber не вправе работать более 43,3 часа в месяц. Иначе работодателя и работника оштрафуют за нарушение.

Для получателей пособия Bürgergeld максимум допустимого заработка без штрафов — 100€ в месяц.

Так что миниджобберам приходится очень внимательно разбирать свой зарплатный листок, чтобы сохранять льготный статус.

Налоги и Minijob

Ещё одна льгота для Minijobber — отсутствие налоговых отчислений с зарплаты. По закону, любые доходы в Германии подлежат налогообложению. Но в зависимости от налогового класса и прочих обстоятельств, часть зарплаты не включается в налоговую базу, то есть, с неё не взимается подоходный налог.

Если доходы слишком малы, обычно налог вообще не взимается. Но не во всех ситуациях.

Например, муж и жена имеют классы 3 и 5 соответственно. Получается, супруг имеет на 2026 год 24696€ («безналоговые» 12348€ Х 2) свободных от налогов. А супруга — 0€, так как она «передала» мужу свою часть доходов без налогообложения.

Если бы жена работала по обычному контракту, вся её зарплата облагалась бы подоходным налогом — с первого заработанного евро. А Minijob позволяет супруге заработать 7236€ в год без налогов.

Расходы работодателя

Компания платит налог 2% на зарплату работника. Также работодатель для Minijob-контракта несёт дополнительные расходы, так как от обязательных взносов освобождается только работник. Это переводы в:

• медицинскую страховку,
• страхование по уходу за больными,
• пенсионный фонд,
• страховку от безработицы.

Размеры взносов зависят от нескольких факторов:

• Кто нанимает миниджоббера.
• Платит работник взносы в пенсионный фонд или нет.
• Обязан ли сотрудник платить взнос в медстраховку.

В среднем нанимающая сторона платит ЗП + 30-32% зарплаты взносов и налогов. Например, если человек получает 500€, траты работодателя будут порядка 500 + 155 = 655€.

Пенсия и Minijob

Размер взноса в пенсионный фонд для минимально занятых зависит от того, является ли их работодатель фирмой или частным лицом.

Полная ставка взносов на пенсионное страхование при мини-работе 18,6%. Работодатели и мини-джобберы платят его вместе: наниматель — фиксированный процент, а миниджобер свой взнос.

Наниматель обязан платить свою часть в ПФ, а миниджоббер может отказаться платить взносы в пенсионный фонд в любой момент — при подписании рабочего контракта или во время исполнения трудовых обязанностей.

Для отказа нужно заполнить и подписать формуляр работодателю и работнику.

Но сначала нужно всё обдумать — такой шаг с целью экономии в настоящем может аукнуться в будущем. Дело в том, что в плане пенсии каждый житель в Германии сам за себя. Кто сколько платил в пенсионный фонд, столько и будет получать на старости.

Так что, отказываясь от пенсионных накоплений, следует хорошо оценивать перспективы своих доходов в преклонном возрасте. Да, работодатель платит свою часть в пенсионный фонд работника в любом случае.

Но зарплата ведь маленькая, и фактически обеспечить себя пенсией выше пособия по безработице, полагаясь только на взносы нанимателя, нереально. Впрочем, как и при выплате своей части — можно 40 лет проработать на «миниджоб» и не накопить на прожиточный минимум.

Minijob на 3 месяца — Kurzfristiger

Такой вид мини-работы — kurzfristige Beschäftigung — носит временный характер с чёткими ограничениями по срокам: 3 месяца или 70 рабочих дней (по 5 часов в неделю) в течение календарного года.

Часто так подрабатывают в сезон, когда пик производства или урожай. Например, устраиваются на месяц-два фасовщиками продукции, упаковщиками, сборщиками урожая.

Заработная плата Kurzfristiger не лимитируется — за месяц можно получать больше 603€. Но работодатель должен проверить, что занятость сотрудника действительно является временной, а не постоянной. При этом никакие налоги и сборы временно занятый не платит.

Одновременно с Hauptbeschäftigung (основному месту полноценной работы) можно иметь только один вид мини-работы: «миниджоб» или краткосрочную занятость на 3 месяца.

Если человек нигде не работает, не запрещено подрабатывать на постоянной основе в нескольких местах. Но для статуса миниджоббера общий месячный доход не должен превышать 603€.

Или, если речь о Kurzfristiger, нельзя работать дольше установленного времени. Если получать свыше 603€ более трёх месяцев, это уже будет расцениваться как Midijob.

Minijob и Midijob: в чём разница

Мини-работа имеет более расширенный формат — «средняя», «переходная» работа или Midijob. Мидиджоббер вправе получать зарплату больше (в пределах 2000€), но и приходится уже что-то платить самому, из дохода.

Если, например, сейчас человек зарабатывает 603€ и отказался от пенсионных взносов, на руки получает все 603€. А если зарплата = 604€, из-за взносов он получит максимум 537,6€ (если заплатит только 11% соцсборов, без учёта налогов). Но всё равно вычитаться будет меньший процент, чем при обычной работе на полную ставку.

Преимущества Minijob

В целом, идея мини-работы — в предоставлении максимальных возможностей для компаний и людей в меняющихся обстоятельствах. Гибкие условия для работников и работодателей позволяют им быстро подстраиваться под разные потребности.

Для работодателей

• Снижение затрат: работодатель обязан платить налоги и страховые взносы, но с учётом небольшой зарплаты расходы на миниджоббера существенно ниже, чем при оформлении работника на целый день.
• Гибкость: если нужна срочная помощь на время, работодатель может легко найти кандидата на позицию Minijob. Всегда найдутся люди, которые не могут работать на полном графике, стремясь подработать несколько часов в неделю.

Бывает, у фирмы планируется акция или распродажа, например, перед Рождеством. Тогда в какие-то месяцы наблюдается повышенный спрос, и персонала требуется больше. Миниджоб позволяет оперативно подстроиться под высокие продажи, наняв помощников на мини-ставку.

• Налоговые льготы: работодатель может получить определенные налоговые льготы на зарплату, выплачиваемую в рамках Minijob. Для этого достаточно внести оплату услуг миниджоббера в официальные расходы.

Например, если предприниматель нанимает сотрудника в подмогу для доставки заказов, выплачиваемая ему зарплата включается в расходы. Уменьшая тем самым налогооблагаемую базу.

• Хороший старт в бизнесе: для начинающих предпринимателей это отличная возможность учиться правильно оформлять персонал и взаимодействовать с сотрудниками.

Крупные компании, как правило, имеют большие юридические и hr отделы, где специалисты занимаются всеми вопросами по найму. Одиночке-предпринимателю гораздо сложнее разобраться в вопросах оформления, налогов, сборов, прав и обязанностей в отношении персонала. Начинать пробовать нанимать миниджобберов куда менее рискованно, чем людей на обычные условия.

Для работников

• Удобство: работник может легко найти работу на неполный рабочий день. Часто это нужно студентам, пенсионерам и другим людям, которые не могут работать полный день.
• Дополнительный заработок: человек может одновременно работать на своей работе и на миниджоб. Такая подработка позволяет зарабатывать дополнительные деньги, не тратя много времени.
• Опыт работы: миниджоб может стать прекрасным стартом карьеры. Подработка повысит шансы найти полноценную работу в будущем.
• Меньшие налоги и сборы: работник не обязан платить высокие налоги на доход, когда он работает в рамках Minijob. Социальные сборы же за миниджоббера платит только работодатель.
• Официальная защита: за любого мини-работника есть идут отчисления в фонд пенсионного страхования, по уходу, от несчастных случаев на работе. За всё это платить не нужно, если ЗП не выходит за пределы лимита.

При этом если уже есть медстраховка (допустим, семейная через супруга), она продолжает работать — дополнительные взносы никуда платить не нужно.

Но если страховки нет, миниджоб не даст права оформить полис ОМС — для этого нужно будет получать зарплату больше, как Midijob.

Minijob — хороший способ легализовать доход, если человек не сидит на пособии и работает «по-чёрному». Так не придётся рисковать быть оштрафованным за нелегальную занятость.

Но большинство работающих незаконно в Германии параллельно получают пособие Bürgergeld и только прикидываются безработными. Время от времени их выводят на чистую воду, штрафуют, лишают социальной поддержки. Но жизнь есть жизнь и абсолютно всё регулировать законами в ней невозможно.

Модель Minijob в Германии выгодна для супругов с 5 классом работающих на постоянной основе по третьему налоговому классу. Именно в этом случае нет причин зарабатывать неофициально. Мини-работа даёт возможность жене или мужу зарабатывать деньги с максимальной суммой нетто, так как вообще не платятся никакие сборы и налоги.

Как устроиться на Minijob в Германии

Есть несколько источников для поиска вакансий на минимальную занятость:

Сайты поиска работы

Например:

• Minijob-Portal
• Jobbörse der Bundesagentur für Arbeit
• Indeed.de
• Monster.de
• StepStone.de
• Minijobs.info
• Haushaltsjob-boerse.de

Даже вбив в поисковик: «minijob + название города», получите в выдаче десяток сайта с предложениями.

Мобильные приложения

Например:

• Minijob.de
• eBay Kleinanzeigen
• Indeed Job Search
• Monster Job Search
• StepStone Job App

Объявления

Помимо онлайн-досок объявлений в интернете, обращайте внимание на всё вокруг. В местных магазинах, газетах, листовках, особенно если речь о небольших городах и деревнях, могут выкладывать вакансии Minijob.

Рекомендации

Самый проверенный способ — ведь многие работодатели предпочитают нанимать людей, который порекомендовали знакомые. Поэтому поспрашивайте родственников и друзей, есть ли у них информация о поиске помощников.

Регистрация

Когда договорённость с кем-то найдена, найм происходит посредством регистрации на миниджоб-портале. Работодатель заполняет онлайн и отправляет формуляр с указанием:

• данных о фирме (частном лице),
• номер компании (для физлиц, у которых нет номера Betriebsnummer для уплаты налогов, его создадут при регистрации помощника),
• налоговый номер (вид отчётности),
• личные данные трудоустроенного (ФИО, адрес, дата рождения, контакты),
• номер страховки сотрудника,
• данные о работе (зарплата, срок контракта),
• дополнительные финансовые данные в зависимости от условий договора.

На сайте Minijob-Zentrale в Германии предусмотрена не только регистрация миниджобберов. Здесь есть подробная информация по видам и условиям подработок, важные памятки и шаблоны. Также есть ссылка на страницу с вакансиями, где по адресу и деятельности можно отсеять интересные варианты мини-работ.