Почему отказывают в немецкой рабочей визе: как избежать ошибок
Тема релокации в Германию в качестве сотрудника активно обсуждается на сайтах и форумах. Кто столкнулся с отказом в выдаче трудовой визы, часто не понимает, почему так произошло, и как дальше действовать. Как непосредственные участники процесса, помогающие ежегодно тысячам иммигрантов переезжать в ФРГ, мы не могли остаться в стороне от этой темы.
Сразу важный момент: никто не старается специально зарубить планы переезда на корню. Консулы не придираются и не требуют дополнительные бумаги просто так, из вредности. В Германии острый дефицит кадров, поэтому работники всегда нужны. Но существуют законы, которые нужно выполнять. И да, в 2022-2023 появились странные моменты, связанные с заявками на визу теми, кто работал в санкционных компаниях.
Но обо всём по-порядку — раскрываем актуальные причины, по которым желающие работать в Германии получают отказы, разбавляя рекомендациями и примерами из опыта.
Как действуют чиновники в консульстве Германии
Консул не обязан в письме с отказом пояснять, почему так решил. Бывает, причины раскрываются скупо. Но в последнее время ответы стали более подробные и внятные — вполне реально разобраться, что к чему.
Если из ответа консульства ничего понять не получается, помогут разобраться правила рабочей иммиграции в Германию, которые определяются законом Aufenthaltsgesetz. В 4 разделе освещены все параграфы, связанные с трудовой и предпринимательской деятельностью.
В законе определяется, когда иностранцу возможно получить разрешение на работу. Вполне логичный вывод: отказ получает заявитель, который не выполняет миграционных требований.
Поэтому главное — подать заявку, полностью удовлетворяющую условиям выдачи разрешения на работу, а вместе с ним и визы. Но здесь поджидают нюансы, связанные с двумя вариантами переезда: по трудовой визе или по параграфу о «Голубой карте».
Почему отказывают в Голубой карте
Для рабочей иммиграции в ЕС существует несколько видов доступа в ФРГ. Для получения разрешения на работу и визы используются в основном эти:
- обычная немецкая трудовая виза по §18b (с высшим образованием) и §18a (со средним образованием),
- Blue Card («Голубая карта» или по-немецки — Blaue Karte) по §18g.
С ноября 2023 IT-специалистам также оформляется ГК по §18g: разрешение на работу выдают в виде исключения, даже если нет образования или диплом совсем из другой сферы деятельности. Главное — чтобы ЗП была выше установленного минимума (на 2024 — 3775€ в месяц).
Чтобы получить заветную ГК, нужно выполнить условия:
- Образование признано в ФРГ.
- Специальность в дипломе соответствует вакансии.
- Зарплата не ниже установленного лимита.
Если чиновник в консульстве видит какое-то расхождение, Blue Card не получить.
Помимо стандартных требований по ГК есть неочевидные моменты. Например, Голубую карту не открывают:
- супругам граждан ЕС, проживающих в Германии;
- обладателям ПМЖ в других европейских странах.
Поэтому часто происходит так: Blaue Karte не дают, а рабочую визу — пожалуйста.
ПОМОГАЕМ ПОЛУЧИТЬ BLUE CARD EU!
Сопровождаем процесс получения Голубой Карты Германии
- Консультируем по документам и процессу
- Указываем на потенциальные риски и предлагаем, как их устранить
- Профессионально переводим на немецкий
- Проводим все нотариальные процедуры
- Заполняем анкету в Videx
- Составляем биографию по требованиям консульства ФРГ
- Пишем мотивационное письмо, когда необходимо
- Оформляем полис государственного медицинского страхования в Die Techniker
- Постоянно на связи, рассказываем о шагах до и после переезда
- Делаем немецкий инвойс для компенсации расходов
Виды отказов в рабочей визе в Германию
Теперь рассказываем, почему могут не выдать даже обычную трудовую визу. Все случаи невыдачи визы разделяются на:
- Фатальные — вызванные неустранимыми причинами. Когда от заявителя и предоставленных документов ничего не зависит, а чиновник руководствуется какими-то ведомственными установками. Например, отказывают из-за действия санкций или ограничений.
Как действовать в случае такого отказа? Только пытаться подавать апелляцию, чтобы процесс перезапустился. Если окажется, что какой-то чиновник перегнул палку, есть шанс, что в ходе рассмотрения жалобы это заметят и решение изменится. Не факт, но другого пути не существует.
- Не фатальные — вызванные какими-то устранимыми причинами. Например, заявитель не предоставил нужных бумаг, что-то не заверил, или указал неверные сведения.
Что делать, если отказали? Точно не подавать апелляций. Потому что повторять одно и то же действие с надеждой на разные результаты — безнадёжная затея. Срок рассмотрения жалобы иногда занимает несколько месяцев, а результат скорее всего не изменится.
Куда проще устранить причину отказа и подать документы снова.
То, что после отказа заявителя ожидают многолетние запреты на въезд в Германию или сроки, когда невозможно опять подать на визу, — миф. Такое возможно в одном случае — если обнаружится, что сам иммигрант нарушил правила и указал ложную информацию.
Причины отказа в выдаче рабочей визы в Германию
Остановимся на главных и самых частных причинах невыдачи немецкой трудовой визы, как со стороны заявителя, так и работодателя.
Проблемы с образованием
В первую очередь, это, конечно, случаи, когда нет нужных дипломов, образование не подтверждено в Германии или вакансия не соответствует квалификации. Но не всё так просто — немцы используют в законе интересные формулировки, которые не всегда понятны иностранцу.
Разные требования для ГК и трудовой визы
Например, требования для трудовой визы и ГК звучат по-разному:
- Если речь о простой рабочей визе, говорится, что работник станет осуществлять занятость, «которая пригодна для его квалификации».
- Для Голубой Карты формулировка следующая: «квалификация должна соответствовать занятости».
Получается, на ГК требования более жёсткие. Поэтому и выдают часто вместо Blue Card рабочую визу, где условия «пригодной» деятельности гораздо мягче.
Что, если образование совсем не соответствует вакансии? В этом случае шанс переехать в Германию остаётся только у айтишников с особыми условиями, о которых говорилось выше.
Отсутствие признанной профессии в ФРГ
Непонятки затрагивают и сам термин «квалификация», под которым подразумевается только образование, признанное в Германии. Например, человек с кинологическим образованием хочет переехать работать в Германию. Но по немецким законам такой квалификации «кинолог» не существует — в питомнике может работать неквалифицированный персонал. Поэтому работу найти не получится.
Отказ по этим же пунктам ожидает разнорабочих на стройках, упаковщиков, сортировщиков и других неквалифицированных работников.
Объявления с вакансиями «Упаковщик на заводе» и тому подобными — обман. Или хуже — серая схема завоза работников в Германию по липовой польской визе.
Несовпадение квалификаций
Засада поджидает и с совершенно неожиданной стороны, связанной с переквалификацией. Например, инженер-электрик с высшим образованием подаётся на ГК как обычный электрик. Так как вакансия подразумевает наличие только среднего, консульство отказывает. Усердно получаемая на Родине вышка в Германии внезапно оказывается как собаке пятая нога.
Правильный способ получить визу: сначала подать запрос на признание высшего образования соответствующим квалификации среднего. В примере — электрика. Потом уже подавайтесь на визу с бумагой из немецкого ведомства о признании этой квалификации. А диплом лучше вообще убрать из пакета документов, чтобы не смущать чиновников наличием вышки.
Или получать не Голубую карту, а обычную визу по работе — тогда необязательно, чтобы уровень квалификации совпадал с вакансией.
Низкая зарплата
Здесь всё просто, без подводных камней. Зарплата в контракте не должна быть ниже среднего для этой должности в регионе. Если у работника оплата труда слишком низкая относительно среднего уровня ЗП по профессиям и регионам, разрешение на работу не выдают.
Несоответствие условиям регулируемой профессии
Некоторые виды деятельности в Германии строго регламентируются. Например, врачи, учителя, архитекторы, юристы и другие профессии (полный список есть в статье о подтверждении дипломов для рабочей иммиграции).
Для таких специальностей мало просто признания в Германии — требуется подтвердить квалификацию, а также уровень немецкого C1. Это дополнительное обучение, практика в виде работы на более низших должностях и сдача экзаменов.
Например, иммигрант-учитель сначала проходит практику, работая помощником учителя в школе. Или врач — выполняет обязанности без специализации в больнице, пока учится. Все действия помощников проверяются и контролируются наставником. Потом иммигрант подтверждает квалификацию и уже устраивается на работу полноценным специалистом.
Если иностранец хочет переехать в Германию по регламентированной профессии и не выполняет определённых законом условий, консульство выдаст отказ.
Работодатель не из Германии
Допустим, программист нанимается на фирму в США, а работать собирается удалённо, живя в Германии. Не выйдет. Работодателем обязательно должна быть фирма в Германии, и рабочее место — там же.
Правда, есть исключения для Австралии, Израиля, Японии, Канады, Республики Корея, Новой Зеландии, Великобритании и Северной Ирландии и США. Граждане этих стран могут въезжать в Германию без визы и до начала работы, а в течение 90 дней подать документы на ГК или визу. При этом неважно, в какой стране находится работодатель.
Незаконный подбор кадров
Разрешение на работу в Германии не дадут, если рабочие отношения базируются на нелегальной работе «вербовщиков». Когда немецким компаниям предлагают нанять «своих» сотрудников, подходящих под требования открытых вакансий.
Например, менеджеры отечественных фирм открывают фиктивные компании в Германии, куда перевозят сотрудников из России и других стран СНГ. Переманивают с целью трудоустройства в немецкие компании. Руководителям, знающим квалификации работников, проще забрать одного или несколько десятков подходящих спецов, пользуясь служебным положением.
По закону это криминал — подтверждение тому выносимые судебные решения. Когда вскрываются такие «вербовки», компании судятся годами, а сотрудников ожидают проблемы с продлением ВНЖ.
Сдача работников в аренду
Запрещается привозить иностранных работников, чтобы сдавать в аренду другим фирмам.
Вообще схема аренды сотрудников в Германии легальна. Например, официально сотрудник заключает контракт с фирмой «Х», а фактически работает на «Y». «X» платит спецу небольшую зарплату, а с «Y» берёт за его аренду на порядок больше. Но в таком участвуют только местные.
Схема кадров «напрокат» означает нестабильность работы и финансового обеспечения работников. Что для иммигрантов недопустимо. Необходима уверенность, что иностранец постоянно трудится и получает достаточные для жизни в Германии средства. Поэтому не выдаёт визу, если видит, что намечается арендное сотрудничество.
Махинации с зарплатой и другие «чёрные схемы»
Отказывают, когда:
- Мухлюют с зарплатой — например, ради достижения лимита по визе показывают в контакте одну сумму, а потом на руки по факту получают меньше. Такое легко вскрывается, как только компания начинает вести отчисления в страховую и налоговую за сотрудника.
- Работодатель в последние пять лет ловился на криминале, связанном с работой по-чёрному, отмыванием денег и другими нехорошими вещами.
- Фирма не выполняет обязательств — не платит заработную плату, оказывается банкротом и т.п.
Тут уж как повезёт — проконтролировать «чистоту» компании невозможно. Если только работодатель не согласится любезно предоставить отчеты за последние пять лет.
Случается, человек устраивается вроде бы в белую компанию. Пока готовит документы, переезжает и обустраивается, проходит 3-6 месяцев. И тут бац — фирма банкротится или начинаются проверки в связи с каким-то криминалом. В этом случае новоиспечённому иммигранту после проверки при получении или продлении ВНЖ отказывают.
Фиктивная деятельность фирмы
Бывает, юрлицо открывают с одной целью — чтобы нанять и перевезти иностранца. Открывают «идеальную» для иммигранта вакансию и пристраивают на просторах ФРГ. Иногда такие компании существуют несколько лет, но их неизбежно обнаруживают.
Если такую аферу раскрывают, в выдаче визы или ВНЖ отказывают. А организаторов наказывают, штрафуют или сажают в тюрьму.
Ложная информация
Здесь всё зависит от того, кто предоставляет ложные сведения:
- Работник — иногда в резюме указывают неправду, а биографию приукрашивают. Если выявят обман, откажут в визе. Но это не главное — такой отказ бывает с санкциями, не допускающими других попыток переехать в Германию. Поэтому лучше в документах ничего не сочинять.
- Работодатель — бывает, и фирма не гнушается приврать некоторые факты. Тогда ей запрещается наём иностранных сотрудников.
Пример из нашей практики. Спортивный клуб в соцсети написал, что «воспитал чемпиона бундеслиги», а по учредительным документам компании всего 1 год. Чемпиона, возможно, успел воспитать кто-то из персонала, но никак не сам клуб. Результат: отказ в визе сотруднику — из-за того, что работодатель публикует ложную информацию о себе.
В случаях, когда мигрант не виноват, что попал на такого неудачного работодателя, отказ не накладывает санкций. Если так сильно хочется в Германию, надо просто устраиваться в другую компанию.
Отказы работникам санкционных компаний
Добрались до самого актуального — последних случаев из опыта работы нашей команды. Судя по всему, чиновники вспомнили про пункт закона об отказе по причине наличия важных оснований в персоне иностранца.
Недавно начали отказывать тем, кто работал в «Сбербанке», ВТБ, Russia Today, «РИА Новости» и других компаниях, находящихся под санкциями.
Отказ в немецкой рабочей визе бывшему сотруднику Альфабанка.
Консульство не выдаёт немецкие визы заявителям потому, что они когда-то были связаны с этими организациями. Логика, конечно, странная — ведь люди и уволились, потому что не захотели больше там работать.
Также отказы коснулись бывших сотрудников организаций, близких к правительственным структурам и идеологическому курсу РФ. Например, не выдавали визы преподавателям некоторых российских ВУЗов, школьным учителям, желающим переехать в Германию и заниматься обучением. Мотивация отказов — идеология.
Но чиновники люди подневольные, и у них свои принципы работы. Остаётся только подстраиваться под меняющиеся обстоятельства и пытаться добиваться пересмотра заявки через подачу апелляции.
Мотивационное письмо: когда и почему из-за него отказывают в визе
Рассмотрим ситуацию, когда иммигрант ещё не нашёл место в немецкой компании, но хочет приехать с целью поиска вакансий и трудоустройства. Тогда он подаёт пакет документов на Карту Шансов. Здесь, помимо стандартного набора, есть мотивационное письмо. Чиновнику важно понять, почему именно этого человека нужно впустить в страну — чем он выделяется, как мотивирует переезд, какую ценность представляет для общества и экономики.
Сложность в том, что универсальных шаблонов здесь не существует. Вернее, они есть — разбросаны по интернету, только не работают. Когда консул видит одинаковые, как под копирку тексты, выдаёт отказ. И его потом сложно оспорить.
Потому что не бывает на 100% одинаковых ситуаций, случай у каждого отличается особыми жизненными обстоятельствами.
Поэтому при при первичной подаче на визу для поиска работы важно чётко прописать мотивацию. Составить правдивый рассказ о себе и планах на жизнь в Германии, чтобы он сразу зашёл.
10-03-2023, Екатерина Щукина
Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы подписаться на уведомления о комментариях к статье.
Войти!
Комментарии и вопросы
Дмитрий (02/08/2024)
Добрый день!
Хотел бы уточнить один вопрос.
Если работник уже находится на территории Германии с визой (приехал по карте шансов) и через некоторое время меняет визу на рабочую (blue карта), будет ли со стороны чиновников анализ предыдущего опыта работы? Может ли быть отказ в смене визы на рабочую, если был опыт работы в подсанкционном банке? Если ли вероятность, что никаких проверок выполнятся не будет, т.к. уже есть ВНЖ на территории страны?
Максим (11/07/2024)
Интересно. Для подачи заявки на внж нужно резюме? Просто написано, если работник указывает ложную информацию в резюме. Я так понимаю резюме это : Lebenslauf и Anschreiben. И в том и в том в принципе можно прикрасить, чего вообще можно так просто не узнать. Но это обично документы для работодателей нужны, а для Ausläberbehörde какие резюме нужны?
Максим (11/07/2024)
Здравствуйте. Хотел бы спросить. А может ли вообще моряк получить рабочий внж. Компания не немецкая, да и на судне работать надо не в Германии. Но если допустим налоги платить в Германию каким то образом.
Evgeniya15 (29/11/2023)
Здравствуйте. Вопрос по зарплате.
"Главное — чтобы ЗП была выше установленного минимума (на 2023 — 3306,90€ в месяц)." Это ограничение - для ИТ-специалистов или для всех специальностей? Пока не могу найти информацию по размеру минимальной зарплаты для разрешения на работу для граждан Израиля. Буду благодарна за ответ.
Ева (27/11/2023)
Добрый день. Получили отказ в визе из-за предыдущего опыта работы в подсанкционной банке. На момент подачи год, как уже работали в другом месте. Пакет документов был отличный, немецкий работодатель помогал, как мог. По апелляция тоже отказ (собрано было все от наличия ипотеки до поручительств от людей). Работодатель больше ждать не мог и расторг ТД. Вопрос 1. Можно ли попробовать ещё поискать работу в Германии в компании поменьше и попробовать ещё раз податься? 2. Может быть, стоит податься из Грузии ,например? 3. Можно ли написать куда-то в Германию, возможно, запустит процесс прекращения отказов? Может быть, будут рекомендации, что ещё можно сделать в нашей ситуации. Знаю, что был подан коллективный иск от программистов, но так понимаю дело это не быстрое. Спасибо!