Порядок увольнения работника в Германии по желанию фирмы

Процесс увольнения сотрудника в Германии. Законные причины для разрыва контракта. Срок предупреждения о прекращении договора.

Увольнение со стороны работодателя в Германии регулируется несколькими законами в зависимости от конкретной ситуации:

Просто уволить в Германии невозможно, если выполняются условия:

Чтобы разорвать контракт работодателю потребуется найти причину. Мотивация условно делится на три типа:

  1. betriebsbedingte — причины связанные с бизнесом и экономикой,
  2. personenbedingte — персональные,
  3. verhaltensbedingten — поведенческие.

Причины обусловленные ведением бизнеса

Яркий пример - сокращение штата сотрудников обоснованный серьёзными проблемами на предприятии. Легальными поводами считаются:

Справедливость обоснований может оспариваться работником в суде. Немецкие компании решаются на сокращения лишь в крайнем случае.

Альтернативой уменьшению количества нанятых является введение Kurzarbeit — особой формы поддержки государства, позволяющей пережить трудные времена избежав необходимости сокращать штат.

Уволенному по производственным причинам часто предлагается компенсация — Abfindung. Работник отказывается от претензий и судебных разборок и получает половину месячной зарплаты за каждый год пребывания в компании.

Спешить соглашаться с компенсацией не стоит. Нужно хорошо обдумать ситуацию, если трудящийся рассчитывает на пособие по безработице первого уровня ALG I. Подписание соглашения об отсутствии претензий и получение Abfindung трактуется как добровольный уход с работы. Это приводит к отказу в выплате пособия на первые три месяца пребывания в статусе безработного.

Компенсация на руку, когда человек выходит на пенсию или уверен, что быстро найдёт работу.

Обычно условия сокращения “по-хорошему” следующие:

Когда договориться не получается, увольнение нередко отменяют. Но нормально работать после попытки избавиться от человека психологически сложно.

Если работодатель настаивает на разрыве договора, а работник не желает уходить, остаётся вариант оспорить увольнение в суде. Обязательно потребуется помощь юриста.

Персональные причины увольнения в Германии

Работодатель может обосновать разрыв договорённостей тем, что сотрудник перестал соответствовать должности и не в состоянии полноценно выполнять рабочий контракт.

Тогда шеф обязан чётко сформулировать индивидуальные недостатки работника. Помимо персональных недостатков требуется доказать, что ситуация неисправима:

Увольнение из-за болезни

Отдельно рассматривается законом разрыв договора по медицинским причинам. В Германии также разрешено увольнять работников, находящихся на больничном.

Оправданными считаются причины:

В Германии запрещено увольнять женщин по причине беременности и связанных с рождением ребёнка отпусков. Немецкие законы защищают матерей от любых попыток работодателя прекратить рабочие отношения.

Увольнение за неподобающее поведение

Плохое поведение приводит к потере рабочего места и в Германии тоже. Отличие в необходимости сначала предупредить работника и дать время исправиться.

Если после официального предупреждения человек не исправился, увольнение становится неизбежным. Без предварительной угрозы уволить сложнее.

Причины оправдывающие разрыв контракта работодателем:

Срок увольнения в Германии

Ключевое значение играет срок, за который работодатель должен предупредить о желании уволить сотрудника.

В стандартном случае, если работник не совершил ничего предосудительного, минимальный срок предупреждения рассчитывается исходя из продолжительности занятости.

Срок работы Предупредить за… Дата прекращения контракта
до полугода 2 недели любой день
до 2 лет 4 недели 15 число или конец месяца
2-5 1 месяц конец месяца
5-8 2 месяца конец месяца
8-10 3 месяца конец месяца
10-12 4 месяца конец месяца
12-15 5 месяцев конец месяца
15-20 6 месяцев конец месяца
больше 20 7 месяцев конец месяца

В контракте может указываться период свыше минимального. Закон требует, чтобы соблюдалось равноправие сторон договора.

Если для работника прописано “предупредить за 3 месяца”, работодатель тоже не сможет избавиться от сотрудника раньше, чем уведомив за четверть года. Но после 10 лет карьеры в одной компании работающий по найму по-прежнему привязан к контракту на 3 месяца, а для фирмы период увеличивается до четырёх.

Порядок увольнения в Германии

Работодатель обязан прислать официальное письмо. Устное заявление не имеет правовой силы.

В уведомлении о прекращении контракта указывается:

От работника не требуется реагировать на письмо. Если возникли вопросы по причинам — надо поговорить с начальством. В отсутствии взаимопонимания следует обратиться к адвокату, чтобы удостовериться в законности произошедшего.

16-04-2020, Степан Бабкин

Читайте дальше:

Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы подписаться на уведомления о комментариях к статье.

Войти!

Комментарии и вопросы

Спросить или комментировать

Катерина (20/07/2021)

Здраствуйте! Скажите пожалуйста как можна перевести на ру сский следующий текст
Ist die
ordentliche Kündigung des Arbeitsverhältnisses durch
den Arbeitgeber ausgeschlossen, so gilt bei
1. zeitlich unbegrenztem Ausschluss eine Kündigungsfrist von 18 Monaten,
2. zeitlich begrenztem Ausschluss oder Vorliegen der
Voraussetzungen für eine fristgebundene Kündigung
aus wichtigem Grund die Kündigungsfrist, die ohne den
Ausschluss der ordentlichen Kündigung maßgebend
gewesen wäre.
Спассибо огромное!!

Читать ответ
ОТВЕТИТЬ В ВЕТКЕ

Ирина (20/08/2020)

Добрый день, вопрос такой: человек имеет бессрочный контракт, проработал в большой фирме больше 12 мес. Работодатель выслал увольнение без причины.
Есть смысл обращаться к адвокату и подавать жалобу в суд?
Один адвокат и два консультанта ответили, что все правильно и подавать в суд бессмысленно.
Цель - получить отступные от работодателя.

Заранее благодарю за советы.

Читать ветку: 3
ОТВЕТИТЬ В ВЕТКЕ

Елена (25/06/2021)

Добрый день!

Мой муж проработал год на фирме, из них 9 месяцев он не получал переработку, хотя изначально платили регулярно. Когда он спросил оплату за переработку, на следующий день ему сказали, что он нанёс фирме ущерб в размере 25тыс евро и уволен. Мы в шоке...боимся, что за такое увольнение будут проблемы с джобцентром. С фирмы целую бумагу накатали. Понятно, что искали просто причину. В дикаонсказали, что проблем дальше никаких не будет с таким увольнением! Это так?

Читать ответ
ОТВЕТИТЬ В ВЕТКЕ

Денис (10/06/2021)

Здравствуйте, Степан.
Меня уволили с 15 го числа, но я нашел другую работу и начало нового контракта у меня с 14 го числа этого же месяца.
Вопрос, ничего что дата начала нового попадает на дату не законченного старого? Ведь там и там мне платят за эти пару дней

Читать ответ
ОТВЕТИТЬ В ВЕТКЕ

Виктор (30/04/2021)

Здравствуйте Степан. Работаю на фирме 10 месяц.у меня сахарный диабет, я мерию сахар через прибор(сенсор в руке). Работаю оператором на лакокрасочной фабрике. Из-за того что прибор для измерения сахара электрический, меня больше не пускают на производство,обосновывая тем что защита от огня должна быть соблюдена(8 месяцев стабильно работал именно как оператор) . Я не скрывал что у меня сахарный диабет и люди видели мой прибор для сахара( так же видел и шеф). Я убрал аппарат как просил шеф но вчера мне дали увольнение, якобы что с аппаратом для тебя работы нет. В увольнительном письме причина не указана. Что и как правильно поступить в данной ситуации

Читать ответ
ОТВЕТИТЬ В ВЕТКЕ

Валерий Виноградов (07/08/2020)

Уволен в возрасте 56 лет. в виду того что предприятие обанкротилось Имеет Schwerbehindertenauswes (инвалидность 50%.

Читать ответ
ОТВЕТИТЬ В ВЕТКЕ

Захар (14/04/2021)

Здравствуйте, Степан.
Ситуация такая, я гражданин Украины, работаю на основании рабочей визы в Германии 3 месяц. Работаю монтажником/строителем.
До окончания срока визы осталось еще 3 месяца.
Но в коллективе между собой поговаривают, что меня хотят уволить из-за плохого знания языка. Хотя при оформлении визы, работодатель сам писал, что его устраивает мой уровень немецкого. При этом работу я делаю свою очень хорошо. Я так понимаю, что не столько не устраивает самого главного руководителя, а моих прорабов.
И я уже подался на ВНЖ, должны через неделю уже выдать документ.
Если меня все-таки уволят на основании не знания языка, какие мои дальнейшие действия ?

Читать ветку: 4
ОТВЕТИТЬ В ВЕТКЕ

Дмитрий (08/04/2021)

Здраствуйте. можно задать вопрос.
Я работал на одной фирме в баварии. Меня уволии 1,01,2021 и я стал биржу. и мне начислили год платить пособие по безработице. но через месяц я нашел новую работу и уже два месяца как прохожу пробецайт. но работа мне очень физически тяжелая и я бы хотел уволится. Вопрос могу я сам уволится во время пробецайта и будет ли щтраф от арбайтзама по пособию на три месяца.
Спасибо за ответ.

Читать ветку: 7
ОТВЕТИТЬ В ВЕТКЕ

Виктория (07/04/2021)

Добрый день могут ли меня уволить без моего ведома на пример задним числом ,я не получила свою зарплату за февраль и с 3 марта на больничный отпуск они не как не реагируют на мой сообщений или просьба о термине я обратилась в Arbeitsgericht по поводу зарплаты,а контракт действителен до 6.08.2021

Читать ответ
ОТВЕТИТЬ В ВЕТКЕ

Анна (02/04/2021)

Вопрос по увольнению по собственному желанию.
Уже подготовила заявление и готова его отдавать, но мой непосредственный начальник отсутствует на рабочем месте.
Могу я отдать заявление в отдел кадров? Или мне обязательно нужно уведомить начальника?
Судя по статьям в интернете, я не обязана предупреждать и обсуждать эту тему, достаточно просто отдать заявление... так ли это?

Читать ветку: 4
ОТВЕТИТЬ В ВЕТКЕ

Андрей (01/04/2021)

Здравствуйте,
не нашел темы "Увольнение по собственному желанию", попробую спросить тут.
У меня в контракте написано: Das Arbeitsverhältnis kann für beide Seiten mit einer Frist von drei Monaten zum Ende eines Monats gekündigt werden. Im Übrigen gelten die gesetzlichen Kündigungsfristen. Это означает, что я должен предупредить за три месяца до того момента, как я хочу уволиться? И второй вопрос, если да: имеет ли смысл начинать искать другую работу за три месяца до увольнения? Как к этому отнесутся потенциальные работодатели, когда я скажу, что смогу начать только через 3 месяца? Или это нормальная практика? Срок все-таки немаленький.

Благодарю!

ОТВЕТИТЬ В ВЕТКЕ

Lana (31/01/2021)

Добръй вечер!
У меня такой вопрос.Муж водитель в курьерской фирме. Условия труда - адские. Физический труд 12 часов в день, разгрузка-погрузка. Отработал три месяца и не въдержал, написал заявление на увольнение (через Whatsapp) через две недели (т.е. последний рабочий день 5 февраля).Ответа нет. Отправил письмо по почте. Ответа нет. Начались проблемъ с поясницей, адские боли. Взял больничнъй, прописали терапию, посещает. Больничнъй с 25.01. Позже, 28.01 звонит собственнику и чтобъ сообщить, что больничнъй заканчивается 3.02 и спрашивает нужно ли ему прийти или он может использовать свой отпуск до конца срока (до 5.02). На что собственник отвечает, что он увольняет мужа 1.02 а свой больничнъй он может засунуть в ж...(в оригинале), т.к. он (собственник следил за моим мужем и сделал несколько фотографий, уличаюших его в том, что он не болен и на самом деле посешает профессиональнъе курсъ. Вопрос: как Въ считаете, увольнение 1.02 законно? есть ли какое то законное основание следить за человеком и делать фото? если человек на больничном и посещает терапию, значит ли ето что в остальное время он должен бъть прикован к постели? Спасибо.

Читать ветку: 2
ОТВЕТИТЬ В ВЕТКЕ

Пётр (10/01/2021)

Добрый день,Степан, помогите пожалуйста с вопросом о увольнении.... У меня(и у жены и у моих троих несовершеннолетних детей)гражданство Европы,но у меня водительские права молдавские. Работал 1,1 год на одной фирме, сейчас пришло письмо об увольнении из за водительских прав ( больше не действительны). Меня предупреждали об увольнении,я начал заниматься защитой своих прав в Германии.
Вопрос теперь в том,как быть с увольнением,куда подавать по безработице, порядок подачи документов...? На что я могу претендовать...?

Читать ветку: 2
ОТВЕТИТЬ В ВЕТКЕ

Александр (03/12/2020)

Добрый день.
Ранее писал Вам по водительским правам, теперь пишу по поводу увольнения и дальнейших моих действия. Пожалуйста, скажите мне, это карма, не везение, или судьба не дает мне задержаться в Германии.

Ранее писал про водительские права, о том что потерял вид на жительства, после увольнения с работы, и сейчас взял новый для поиска на 6 месяцев.

Суть.
У меня рабочая виза на 4 года, 2 из которых я обязан был отработать в одной IT фирме, в случае увольнения вид на жительство ограничивается.
В сентябре я получил уведомление о том что буду безработный.

Мигр. служба.
В октябре я уведомил об этом миграционные службы, что бы понимать план действий дальше.
Ответ от мигр. службы от 2 октября: вы можете искать работу до 31 января 2021 года, без изменения статуса.
2 ноября, мне присылают обратное письмо что вид на жительство ограничен, подавайте на внж для поиска работы. (с 31 января обманули, комментарий по первому письму они отказались давать, да и прислали они его только по email, второе уже по почте). Подал на новый внж, получил с ноября-май, для поиска работы.

Арбайтзам
Отказал, не проработал год. Согласен.
Джоб центр, написал что я могу получать пособие Alg2 согласно новому параграфу в новом внж.
Собрал доки, все доказательства что просили, все подтверждения от миграционной службы и тд. Отправил.
Месяц ждал ответа. Пришел отказ, что по текущему параграфу не могу получать пособие и тд.
Отправил им, их же письмо что могу, первое. Получил чудо ответ "Я ошибся. Мой руководитель перепроверил и сказал что нет".
С пособием "Обманули".

Итог. Я бы уехал из Германии еще в ноябре месяце, после потери работы. Но увы по ответу с мигр. службы что могу искать работу до 31 января я решил остаться - обмнанули.
Окей, решил получить новый внж с условием что получу пособие для поиска работы (впереди праздники, на что то надо жить, я не найду работу в эти месяцы). Обманули, сказали можно, потом сказали нет.
Я год работал тут, и к сожалению не могу себя обеспечить не по тому что мне жалко денег, а потому что переезд сюда, отнял много денег, и были выплачены все долги, сразу после увольнения. (квартира первые месяцы, кауцион, мебель, документы, виза, не дорогое авто).

Потерял 2 месяца, 2000 евро на квартиру. Планирую выехать из страны, + 2 месяцы квартиры еще надо будет оплатить...
Либо меня действительно дезориентировали, т.к. я плыл по течению решений служб. Либо я что то не понимаю.
Что делать в таких случаях, как жить еще пол года, и искать работу, без пособий и тд?? Может есть программы и тд?
Спасибо.

Читать ветку: 4
ОТВЕТИТЬ В ВЕТКЕ

Дмитрий (22/11/2020)

Добрый вечер!
А документ об увольнении работодатель должен прислать по почте заказным письмом?
И если он не успел выслать за две недели до конца 6 месяцев, то тогда действует следующая строчка "Предупредить за…"

А если заказное письмо под было отправлено вовремя, но сотрудник его не получил и оно ушло обратно, то оно нелигитимно?

ОТВЕТИТЬ В ВЕТКЕ

Slava 174 (26/10/2020)

Длоброго времени суток ! Мой вопрос состоит в следующем - Работодатель собрался расторгать контракт оформленный на основании выданной Блю- кард . Что произойдет с выданной мне Блю-кард (срок действия заканчивается в 02.2022).Сможет ли работодатель закрыть мою визу без визовой службы ?

Читать ответ
ОТВЕТИТЬ В ВЕТКЕ