Порядок увольнения работника в Германии по желанию фирмы
Практически все наёмные работники боятся увольнения. Для иностранцев такая ситуация особенно неблагоприятна. Потому что без работы появляются проблемы не только с оплатой аренды и других счетов, но ещё и с продлением ВНЖ в иммиграционных ведомствах.
Случается, работодатель при увольнении действует незаконно. Поэтому важно знать свои права, чтобы предпринять правильные шаги в процессе расторжения контракта и после того, как прекратите работать.
Немецкие законы об увольнении
Увольнение со стороны работодателя в Германии — Kündigung — регулируется несколькими законами:
- Bürgerlichen Gesetzbuch (BGB) — гражданский кодекс,
- Kündigungsschutzgesetz (KschG) — закон о защите от увольнения,
- Sonderkündigungsschutz — специальные правила по защите от разрыва рабочего контракта, которые фигурируют в нескольких законах.
Если в фирме занято более 10 сотрудников (в пересчёте на эквивалент полного рабочего дня), действует закон «О защите от увольнения». Тогда работодателю, желающему расстаться с сотрудником, нужны специальные основания. Потребуется найти причину — одну из трёх:
- Betriebsbedingte — связанные с бизнесом и экономикой,
- Personenbedingte — персональные или личные,
- Verhaltensbedingten — поведенческие.
Если в фирме занято менее 10 сотрудников, увольнение сотрудника достаточно простая процедура, за исключением защищенных категорий.
Когда человека в Германии нельзя уволить
В ФРГ действует Mutterschutzgesetz — MuSchG, по которому запрещено увольнять женщин по причине беременности и связанных с рождением ребёнка отпусков. Немецкие законы защищают матерей от любых попыток работодателя прекратить рабочие отношения (в том числе, на испытательном сроке и в небольшой фирме, до 10 человек).
Но уволить беременную могут в случае явного нарушения законодательства. Например, при воровстве и коррупции.
Также невозможно принудительное увольнение человека из-за возраста, пола, сексуальной ориентации, половой идентичности, религиозной принадлежности, происхождения и прочим не связанным с работой факторам.
Перед увольнением лиц с тяжелыми формами инвалидности (от 50% GdB), в некоторых случаях — для лиц с GdB от 30% до 50%, необходимо получить согласие компетентного органа — Integrationsamt. В противном случае действует абсолютный запрет на увольнение (§§ 151 ff. des Sozialgesetzbuchs IX (SGB IX)).
Для учебного предприятия «Аусбильдунг» расторжение трудового договора с обучающимися — Azubi — после окончания испытательного срока в обычном порядке невозможно.
Особые условия в отношении защиты от увольнения действуют для сотрудников, выполняющих определённые задачи на предприятии. Например, членов производственного совета (профсоюза), уполномоченных по охране окружающей среды или защите данных, а также для тех, кто проходит социальную замену военной службе — Wehrdienst.
Увольнение на испытательном сроке
Испытательный срок нужен, чтобы работодатель и наёмный работник могли получше узнать друг друга без конкретных обязательств. Поэтому в это время трудовые отношения могут быть прекращены обеими сторонами быстро и без веских причин.
Срок уведомления на испытательном сроке — 2 недели.
Стандартно испытательный срок длится 6 месяцев после заключения контракта. Период можно сократить в трудовом договоре, но нельзя продлить. Например, 3 месяца — да, 8 — нет. Но в спорных ситуациях (например, в суде) за основу стандартно берётся 6 месяцев, даже если в рабочем контракте указан меньший срок.
Окончание срочного трудового договора
В Германии иногда используется такой «законный» способ увеличить испытательный срок, как заключение срочного трудового договора — befristeter Arbeitsvertrag (Befristung). В контракте в явном виде прописаны даты действия договора. И трудовые отношения прекращаются не после уведомления об увольнении, а «автоматически» — по истечении срока, на который он был заключён.
Закон, регулирующий срочные трудовые отношения в Германии
Например, человек заключил срочный контракт на год с 1.1.2025 по 31.12.2025. По договору последний рабочий день сотрудника — 31 декабря, и никаких дополнительных уведомлений об увольнении не требуется. Чтобы работник остался в фирме дальше, работодатель должен продлить контракт. В противном случае сотрудник просто не выходит на работу 1 января 2026.
Это касается и беременных женщин. Закон о защите от увольнения в этом случае не применяется, и трудовые отношения прекращаются в срок по контракту.
Например, трудовой договор с сотрудницей оформлен до конца декабря 2025. Она сообщила начальнику о беременности, и работодатель не имеет права её уволить. Но только до конца декабря 2025 года. С января 2026 продлевать договор с сотрудницей никто не обязан. Предоставлять рабочее место бывшей работнице после родов или декретного отпуска по истечении срочного контракта работодатель также не должен.
Бывает, работника нанимают на время, чтобы заменить постоянного сотрудника до его выздоровления или выхода из декрета. Тогда компания вправе расторгнуть договор раньше установленного срока письменным уведомлением.
Работодатель может продлевать срочный контракт суммарно 2 года, после этого обязан заключить бессрочный трудовой договор. Формально продление — это тот же договор, но с новой датой окончания. Если есть другие изменения в документе, кроме даты, он может считаться новым срочным трудовым договором.
Увольнение из-за экономических проблем компании
Речь о сокращение штата сотрудников из-за серьёзных трудностей на предприятии. Законные поводы:
- Резкое снижение доходов.
- Отсутствие заказов.
- Реорганизация производства.
- Реструктуризация фирмы.
- Рационализация расходов.
- Банкротство.
Справедливость обоснований может оспариваться работником в суде. Немецкие компании решаются на массовые увольнения лишь в крайнем случае.
Обычно первыми под сокращение попадают работники, официально устроенные через фирму-посредника или ляйфирму. Организации это удобнее, так как формально она не увольняет сотрудника, а отказывается от услуг «ляйки». И уже сама ляйфирма будет разбираться с работником, оставшимся без места. Если в ближайшее время не найдётся новая работа, скорее всего, человека уволят и из фирмы-посредника.
Образец, как может выглядеть уведомление об увольнении из немецкой компании из-за финансовых проблем.
Альтернатива уменьшению количества нанятых — введение Kurzarbeit — особой формы поддержки государства, позволяющей пережить трудные времена, избежав необходимости сокращать штат.
Объявление банкротства фирмы
Компания может подать на банкротство — Insolvenz. Увольнение сотрудников в связи с банкротством предприятия является обоснованным. Но срок уведомления об увольнении в этом случае составляет 3 месяца согласно §113 InsO - Einzelnorm.
После объявления банкротства компании сотрудники, если работодатель не способен платить зарплату, имеют право подать заявление в агентство занятости на получение особого вида выплат — Insolvenzgeld. Это нужно сделать в течение первых двух месяцев со дня объявления банкротства. Выплачивают пособие максимум 3 месяца.
Автоматически ничего не происходит — заявление подаётся лично. Часто профсоюз подготавливает заявления, даёт на подпись каждому сотруднику и подаёт за всех.
Увольнение из-за неспособности выполнять работу
Работодатель может обосновать разрыв договорённостей тем, что работник перестал соответствовать должности и по какой-то причине не в состоянии полноценно выполнять рабочий контракт.
Начальник обязан чётко сформулировать индивидуальные недостатки человека и доказать, что ситуация неисправима:
- Работник и в будущем не сможет полностью выполнять условия договора.
- Из-за человека бизнес несёт серьёзные убытки или испытывает проблемы.
Примеры:
- продолжительная болезнь сотрудника, без перспективы выздоровления,
- отсутствие разрешения на работу в Германии.
При этом должны учитываться следующие критерии — Sozialauswahl:
- Наличие или отсутствие в компании другой открытой позиции, куда можно перевести нанятого.
- Возраст, семейная ситуация и карьерное прошлое в фирме.
Когда могут уволить из-за болезни
В Германии разрешено увольнять и работников, находящихся на больничном, в следующих случаях:
- продолжительное пребывание в больнице с негативным прогнозом;
- хронические заболевания, вызывающие длительное отсутствие на фирме (более трети рабочего времени человек на больничном);
- частые болезни по разным причинам (более 6 недель за последние 24 месяца);
- снижение работоспособности после перенесённого заболевания.
Программа поддержки сотрудников BEM
Для увольнения сотрудника по причине частой болезни сначала должен быть проведен разговор с представителем «Программы поддержки сотрудников в процессе возвращения на работу» — Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM). Или просто с сотрудником отдела кадров или шефом фирмы.
На встрече обсуждается под протокол:
- Есть ли возможность предотвратить нетрудоспособность.
- Какие услуги или помощь можно использовать сохранения рабочего места.
- Есть в компании другие места для перевода человека, чтобы он не так часто болел или мог выполнять более простые обязанности.
В процессе беседы рассматриваются диагнозы и причины больничных. Если это разные болезни, не связанные между собой (сломал ногу, потом через неделю удалили аппендицит, а потом заболел гриппом через месяц), обычно увольнение неправомерно. Когда человек часто болеет на основании одного или похожего заболевания (например, несколько раз в год болит спина, или это постоянные простуды), разрыв контракта бывает оправдан.
Увольнение за нарушение порядка
Неподобающее поведение приводит к потере рабочего места в Германии. Если нарушение не носит вопиющий характер, начальник должен сначала предупредить работника и дать время исправиться.
Вынесение предупреждения сотруднику
Abmahnung — предупреждение — выносится, когда поведение сотрудника нарушает обязательства, предусмотренные трудовым законодательством. Предупреждение должно быть выдано в письменном виде, лично в руки сотруднику под роспись или заказным письмом.
В письме должно быть четко указано, что при повторном нарушении сотруднику будет грозить увольнения. Устные предупреждения не имеют законной силы.
Так работодатель одновременно:
- Указывает на конкретные нарушения работника.
- Делает выговор за неподобающее поведение.
- Предупреждает о последствиях при повторных нарушениях — расторжении трудового контракта.
Предупреждение заносится в личное дело. У сотрудника, получившего Abmahnung, есть шанс исправиться и избежать увольнения.
Причины, по которым на работе в Германии могут вынести Abmahnung с последующим разрывом контракта:
- повторяющиеся прогулы,
- регулярные опоздания,
- своевольный отпуск без согласования,
- постоянные ошибки в итогах работы,
- уклонение от задач,
- частное использование интернета в личных целях в рабочее время,
- частные телефонные звонки на рабочем месте,
- нарушение правил организации.
Как реагировать на предупреждение
У работника есть несколько вариантов. Если содержание претензии работодателя верно, и сотрудник хочет остаться в компании, имеет смысл принять Abmahnung.
Когда человек считает, что предупреждение неоправданно или содержит неверную информацию, есть два пути:
- Подать взаимную претензию — Gegendarstellung, чтобы защитить свою репутацию.
Можно действовать самостоятельно или через производственный совет — Betriebsrat, если такой в организации есть.
Если предоставить убедительные доказательства правоты, можно даже добиться удаления предупреждения из личного дела. Или напротив — когда фирма не соглашается с возражением — усугубить ситуацию, и отношения с начальством испортятся окончательно.
Если от работодателя не последует реакции, останется идти в суд по трудовым спорам. Конкретных сроков подачи возражения или иска об удалении предупреждения из личного дела работника нет. Но ждать слишком долго не стоит. Суды могут отказать в принятии иска, посчитав предупреждение принятым по прошествии длительного времени.
- Ничего не делать и дожидаться дальнейших событий.
Например, сотрудник полностью уверен, что с его стороны нет реального нарушения обязанностей. Но и претензии сам подавать не хочет. Остаётся посмотреть, последует ли за «жёлтой» карточкой «красная» в виде увольнения, и действовать по обстоятельствам.
Юридических ограничений на количество предупреждений, которые может получить работник, прежде чем его уволят, не существует.
Правомерность увольнения определяется индивидуально. Решающий фактор — степень нарушения. Мелкие огрехи обычно влекут несколько писем-предупреждений. Крупные — одно.
Если после официального предупреждения ничего не меняется, увольнение неизбежно. Когда письменного уведомления не было, или работодатель не может доказать, что работник его получил, увольнение считается незаконным.
Увольнение без предупреждения Fristlose Kündigung
В некоторых случаях работодатели вправе расторгнуть контракт и без Abmahnung. Незамедлительно, без предупреждения и «одним днём» можно уволить в Германии человека, если он совершил преступление. Например:
- Мошенничество, воровство, кража и растрата.
- Коррупция (дал или получил взятку).
- Заявления о работодателе в интернете, наносящие вред бизнесу.
- Оскорбление работодателя или коллег.
- Сексуальное домогательство в отношении коллег.
- Запугивание и унижение коллег.
- Употребление наркотиков.
- Упорный отказ от работы.
- Имитация неспособности работать — когда человек притворяется больным.
- Угроза больничного — если здоровый работник угрожает работодателю, что «заболеет», если обычный отпуск не дают.
- Произвольное начало отпуска без разрешения начальника.
- Незаконная работа на конкурентов.
- Мошенничество с рабочим временем — например, когда сотрудник неверно ведёт учёт, подделывает документы, где указано, сколько часов или дней он работал.
- Удаление и копирование данных клиентов или переписки на рабочем компьютере.
Даже одно подозрение в преступлении может быть основанием для увольнения fristlose Kündigung. Но обычно в таких ситуациях человека отстраняют от работы до окончания разбирательства.
Беременных женщин под защитой Mutterschutz можно уволить за подобный проступок.
Образец уведомления об увольнении из немецкой компании за нарушение порядка или проступок.
Увольнение по соглашению сторон
Иногда предприятия при ухудшении финансовой ситуации предлагают сотрудникам вместо увольнения заключить «соглашение о прекращении трудовых отношений» — Aufhebungsvertrag.
Уволенному по производственным причинам обычно предлагается компенсация или выходное пособие — Abfindung. Работник отказывается от претензий и судебных разборок, а взамен получает «отступные».
Обычно компенсация при увольнении рассчитывается по рекомендации § 1а Закона о защите от увольнения (KschG). Там написано о «выходном пособии в размере половины месячного оклада (брутто) за каждый отработанный год работы на предприятии». Но это рекомендация — на деле работодатели могут предлагать более высокие или низкие выходные пособия.
Спешить соглашаться с компенсацией не стоит. Нужно хорошо обдумать ситуацию, если трудящийся рассчитывает на пособие по безработице первого уровня ALG. Подписание соглашения об отсутствии претензий и получение Abfindung трактуется как добровольный уход с работы. Это приводит к отказу в выплате пособия на первые три месяца пребывания в статусе безработного.
Компенсация на руку, когда человек выходит на пенсию или уверен, что быстро найдёт работу.
Стандартные условия сокращения в Германии «по-хорошему»:
- Сотруднику предлагают компенсацию за отказ от претензий.
- Сразу после подписания согласия работник освобождается от обязанностей и может искать другое место.
- Контракт продолжает действовать до истечения положенного по закону периода — от 4 недель до 7 месяцев, в зависимости от длительности карьеры в фирме.
- После завершения действия контракта на счёт работника переводится выходное пособие за вычетом налогов и социальных взносов.
- Если уволенный нашёл новое место до конца действия договора, остаток полагающейся зарплаты выплачивается вместе с выходным пособием.
Когда договориться не получается, часто работодатель «идёт на попятную» и отменяет увольнение. Но работать после попытки выгнать из компании психологически сложно.
Если работодатель настаивает на разрыве договора, а работник не желает уходить, остаётся только оспаривать увольнение в суде. Процесс нелёгкий, поэтому обязательно потребуется помощь юриста.
Налогообложение выходного пособия
Компенсация при увольнении облагается налогами и социальными взносами по специальному правилу — Fünftelregelung. Эта поправка призвана снизить налоговую нагрузку на разовые специальные выплаты, включая выходные пособия.
Чтобы рассчитать налог с компенсации, нужно разделить сумму на пять равных частей, распределяя на фиктивный период в пять лет. Потому что налоговиками эта выплата рассматривается так, как если бы она фактически выплачивалась за 5 лет — так ставка подоходного налога становится значительно ниже.
Условия для применения правила пятой части Fünftelregelung:
- Уволенный должен иметь право на выходное пособие.
- Пособие должно выплачиваться единовременно или частями в течение одного года.
- Компенсация должна превышать потенциальный доход за оставшийся до конца календарного года срок работы.
Например, человека уволили 26 июля с компенсационной выплатой в размере 18750€ за 15-летние трудовые отношения. В этом году сотрудник ежемесячно получал зарплату 2500€. К выходному пособию применяется правило 1/5, потому что заработная плата, на которую человек имеет право за период с августа по декабрь, составит всего 12500€. Если бы увольнение произошло 26 февраля, оставшаяся ЗП в размере 25000€ превысила бы выходное пособие. Тогда правило пятой части неприменимо.
Чтобы снизить налог, работнику в любом случае придётся подавать налоговую декларацию.
Порядок увольнения
Чтобы уволить сотрудника в Германии, со стороны компании должны быть соблюдены:
- письменное уведомление об увольнении — Kündigung in schriftlicher Form,
- установленный законом срок увольнения — Kündigungsfrist.
Уведомление об увольнении
Kündigung in schriftlicher Form выдаётся в письменном виде с подтверждением получения. Например, при свидетелях или заказным письмом по почте с отслеживанием доставки.
Недостаточно фото уведомления, присланного работодателем в мессенджер. Устное заявление тоже не имеет правовой силы.
На деле шеф может устно и без свидетелей сказать человеку: «ты уволен, завтра не приходи, а письмо и компенсацию получит позже». Сотрудник соглашается, а потом получает уведомление об увольнении за прогулы. Подобными методами недобросовестные работодатели увольняют иностранных работников, пользуясь отсутствием знания немецкого законодательства.
В уведомлении о прекращении контракта может быть:
- Обоснование увольнения.
- Порядок использования остатка отпуска.
- Срок выдачи характеристики.
- Дата фактического окончания сотрудничества.
- Порядок возвращения выданной фирмой оборудования.
Но это указывать необязательно, поэтому чаще так подробно в документе условия увольнения не расписывают. Достаточно даже одного предложения:
«Hiermit kündigen wir das bestehende Arbeitsverhältnis» — «Настоящим мы прекращаем существующие трудовые отношения».
От работника не требуется реагировать на письмо. Если возникли вопросы по причинам — надо поговорить с начальством. В отсутствии взаимопонимания следует обратиться к адвокату, чтобы удостовериться в законности произошедшего.
Образец уведомления об увольнении по соглашению сторон и на испытательном сроке.
Сроки увольнения — Kündigungsfrist
Необходимо выдержать срок увольнения — период, который человек будет дальше работать/числиться на предприятии и получать ЗП. Он обычно указан в трудовом договоре. Если нет, и работник не совершили ничего предосудительного, действуют установленные законом нормы согласно §622 BGB, которые зависят от продолжительности трудовых отношений.
| Срок работы | Расторгнуть договор за… |
|---|---|
| до полугода | 2 недели |
| до 2 лет | 4 недели |
| 2-5 | 1 месяц |
| 5-8 | 2 месяца |
| 8-10 | 3 месяца |
| 10-12 | 4 месяца |
| 12-15 | 5 месяцев |
| 15-20 | 6 месяцев |
| больше 20 | 7 месяцев |
При сроке работы до полугода расторгнуть договор можно за 2 недели в любую дату. Если проработали дольше, только к 15 числу или последнему дню месяца. Допустим, предупредили 10 числа, прибавляем срок расторжения, и в последнем месяце это будет 15-е число.
Если для работника прописано “предупредить за 3 месяца”, работодатель тоже не сможет избавиться от сотрудника раньше, чем уведомив за четверть года. Но после 10 лет карьеры в одной компании работающий по найму по-прежнему привязан к контракту на 3 месяца, а для фирмы период увеличивается до четырёх.
Исключение — бессрочное увольнение fristlose Kündigung из-за серьёзного преступления. Но обязанность письменного уведомления всё равно остаётся.
Действия после увольнения
Проконтролируйте, чтобы на работе выдали все необходимые документы — они пригодятся для постановки на учёт в центр занятости и при дальнейшем трудоустройстве:
- Документ о приёме на работу — Arbeitsbescheinung, которое нужно прислать в центр занятости для подтверждения последнего места работы.
- Подтверждение права на отпуск — Urlaubsbescheinigung, которое позволит на новой работе правильно рассчитать отпускные дни в году.
- Рекомендательное письмо — Arbeitszeugnis — с характеристикой будет легче искать новое место работы в ФРГ.
- Последний расчётный листок и справку о доходах Lohnsteuerabrechnung. Эти бумаги понадобятся для уплаты налогов, но их могут попросить и в Agentur für Arbeit.
Получив извещение о разрыве трудового контракта, нужно за 3 дня с этого момента встать на учёт в агентстве по трудоустройству Arbeitsagentur, сообщив, что ищете работу. Это можно сделать:
- по телефону,
- онлайн,
- при личном посещении.
Опоздание скажется на размере пособия по безработице.
В первый день после фактического увольнения придётся посетить местное отделение Arbeitsagentur — только так сможете оформить пособие.
В зависимости от типа ВНЖ и конкретных обстоятельств, уволенный вправе получить определённое пособие по безработице. Большинству полагаются первичные страховые выплаты ALG в виде части прежней ЗП. Есть условие: на момент обращения за помощью нужно проплатить взносы минимум 12 раз за последние 30 месяцев, то есть, проработать год в Германии.
Размер выплат рассчитывается в зависимости от зарплаты, которую иммигрант получал до обращения за пособием. Бездетные получают порядка 60% дохода за месяц брутто, имеющие детей — 67%. Но есть лимиты выплат по времени, которые зависят от трудового стажа в Германии и возраста. И максимальные ограничения по сумме — около 2500 евро. Если работник получал, например, 6000 евро в месяц, это не значит, что ему будут выплачивать по 4000 евро.
Незаконное увольнение и суд
Случается, на фирме хотят избавиться от сотрудника, рассылая юридически недействительные приказы. Или незаконно выгоняют, не предлагая соглашение с выходным пособием. В таких случаях у работника есть шансы отстоять права с помощью адвоката в суде.
Тогда не стоит подписывать документы, который даёт работодатель. Ссылайтесь на то, что не в достаточной степени владеете немецким языком, хотите спокойно и не торопясь с помощью переводчика или адвоката прочитать документ. Если подпишете, суд, скорее всего, будет это интерпретировать так, будто сами согласились с условиями.
Есть три варианта исхода юридического спора с работодателем:
- Смена категории «увольнение» на «увольнение по соглашению сторон» с компенсацией.
- Восстановление в текущей должности или в похожей на этом же предприятии, с выплатой ЗП за всё время разбирательств.
- Признание расторжение трудового контракта правомерным.
Увольнение можно оспорить в течение трёх недель после получения уведомления.
Нужно трезво оценивать свои силы в споре с работодателем. Особенно, если это крупная корпорация. Обычно перед каждым увольнением на фирме работает толпа адвокатов, которые проводят процедуру по всем законам и правилам, чтобы избежать претензий в суде.
Проконсультируйтесь с адвокатом по трудовому праву, чтобы оценить перспективы. Консультация стоит в районе 250 евро. Если увольнение признают правомерным, придётся нести судебные издержки самостоятельно. А это сотни, иногда — тысячи евро.
Хорошо, если у сотрудника заключена юридическая страховка. Такой полис покроет все издержки. Но страховая возмещает только те ситуации, первопричина которых была до заключения контракта или возникла спустя 3-6 месяцев ожидания по договору.
Например, Иван Иванов заключил юридическую страховку 1.05.2025 со временем ожидания 3 месяца. Он получил уведомление об увольнении 1.07.2025 — страховкой это не покроется. Также, как и если первое предупреждение, по которому уволили человека, было выдано до заключения контракта или во время периода ожидания.
Подача заявления в суд по трудовым спорам Arbeitsgericht
Увольнение можно оспорить самостоятельно и без адвоката. В каждой земле есть несколько местных отделений суда по трудовым спорам — Arbeitsgericht. В основном — в крупных городах.
В приёмной — Geschäftsstelle — не обязаны предоставлять переводчика. Но разрешается прийти с человеком, который способен изъясняться на немецком языке. Секретарь по рассказу заполнит заявление, которое даст подписать. После этого дело запустят в работу.
Необязательно дойдёт до суда. Одно полученное письмо из Arbeitsgericht о подаче заявления охладит голову работодателя. Есть вероятность, что после этого процесс решится быстро — без проблем и судов. Адвокат прописывает условия соглашения Abfindung, которые устроили бы сотрудника. Работодатель обычно удовлетворяет их полностью или частично.
Если дело всё же дойдет до суда, скорее всего, потребуется адвокат. Конечно, можно представлять себя самостоятельно на первом слушании — Gütetermin. Но без адвоката в этом смысла особо нет. Если только не владеете обширными юридическими знаниями и оперируете параграфами закона по трудовому праву.
Судебный процесс может идти месяцы и даже годы. Процессуальные услуги суда и адвоката работнику придётся оплачивать самостоятельно. Только по окончании процесса работодатель возмещает все расходы. Если, конечно, суд решит, что тот был не прав.
Помощь профсоюза и льготы
Во многих, особенно крупных организациях, есть производственный совет — Betriebsrat и/или представители профсоюза — Gewerkschaft. Здесь обычно помогают решить проблему до обращения в Arbeitsgericht и даже предоставляют адвоката, если все же дело доходит до суда. Часто предлагают возможность перевестись в компании на другую должность.
Если у сотрудника финансовые трудности, можно подать заявление на Prozesskostenhilfe — перенятие судебных издержек государством. Для получения этой льготы должно соблюдаться два условия:
- человек не в состоянии оплатить судебные издержки;
- отсутствуют сбережения свыше 5000€ или имущество, эквивалентное этой сумме (например, автомобиль);
- дело имеет шансы на успех.
Не обязательно речь о малоимущем. Это может быть специалист с хорошей зарплатой, который потерял работу и, соответственно, доход. Но у него кредиты, алименты, маленькие дети.
Запрос на Prozesskostenhilfe делают через адвоката. Специалист проведёт расчёты, определит, имеет ли человек право на поддержку, оценит шансы на успех. При одобрении помощи на оплату судебных издержек этот же адвокат будет вести дело.
Увольнение иностранца в Германии и ВНЖ
Иностранцу сложнее отстоять права в немецкой компании. При этом последствия по мигранту с временным видом на жительство ударят сильнее. Если человек переехал в Германию недавно, он ещё не имеет право на пособие. При отсутствии дохода и финансовой «подушки» невозможно будет платить за арендное жильё, коммуналку и прочие постоянные услуги.
Бывает, имеющийся ВНЖ как-то связан с работой. Допустим, Голубая Карта или рабочая виза выдана для переезда по работе в конкретной немецкой компании. В это случае после получения уведомления об увольнении нужно письменно в течение 2 недель сообщить об этом в миграционное ведомство ABH.
Примерное содержание письма, если человек хочет остаться в Германии после увольнения и искать работу дальше:
Я, <ФИО>, к сожалению, получил уведомление об увольнении, прилагаю. Я уже начал поиск работы и уверен, что с моей квалификацией и опытом найду её быстро.
У меня есть достаточные сбережения, чтобы пребывать в Германии <количество> месяцев. Также имею право на получение пособия при потере работы ALG на следующие <количество> месяцев, во вложении подтверждение от Agentur für Arbeit.
Как работа будет найдена, я незамедлительно вам сообщу.
С наилучшими пожеланиями, <ФИО>.
В переводе на немецкий:
Sehr geehrte Damen und Herren Ich, <ФИО>, habe leider einen Kündigungsbrief erhalten, den ich beifüge.
Ich habe bereits mit der Suche nach einem Arbeitsplatz begonnen und bin sicher, dass ich mit meinen Qualifikationen und meiner Erfahrung schnell eine Stelle finden werde. Ich habe genug Ersparnisse, um für in Deutschland zu bleiben. Ich habe auch für die nächsten Monate Anspruch auf Arbeitslosengeld ALG I, anbei eine Bestätigung der Agentur für Arbeit.
Sobald ich eine Stelle gefunden habe, werde ich Sie unverzüglich informieren.
Mit freundlichen Grüßen <ФИО>.
Обычно чиновники дают от 3 до 12 месяцев на поиск нового места. Средства к существованию, указанные в письме, практически не проверяют. Если дали меньше времени, и не успеваете устроиться, хотя вправе получать ещё пособие ALG, обращайтесь в ABH с просьбой о продлении срока.
Суд и споры с работодателем не становятся причиной продления ВНЖ.
Если человек подавал заявление в суд Arbeitsgericht без адвоката, а потом уехал на родину, вряд ли можно на что-то рассчитывать. Будет назначено заседание суда, а заявитель не явится. И с огромной вероятностью суд будет на стороне работодателя. А на иммигранте останется долг за судебные издержки.
Если подача заявления в суд была через адвоката, всё меняется. Тогда специалист будет представлять права иностранца на судебных заседаниях.
В целом, неважно, какая причина увольнения иностранца с ВНЖ. Даже если выгнали из компании неправомерно, чтобы оставаться в Германии дальше и решать вопрос с бывшим работодателем, придётся как можно скорее найти основание для пребывания. Например, устроиться на новую работу. При этом потребуется сообщать обо всех изменениях в АБХ.
Если уволенный в Германии — обладатель бессрочного вида на жительство ПМЖ, всё гораздо проще. Продлевать сроки разрешения на пребывания через ABH и отчитываться об изменениях не нужно. Можно спокойно разбираться и судиться с прежним работодателем, получать пособие по потере работы и думать, как быть дальше.
20-12-2024, Степан Бабкин, Екатерина Щукина, Ольга Щетинина, Алекс Тротт
Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы подписаться на уведомления о комментариях к статье.
Войти!
Комментарии и вопросы
Задавать вопросы и общаться более интенсивно лучше в нашем телеграм-чате.
alevtinashtuttgart (13/01/2025)
Здравствуйте!
Работаю в Штутгарте на испытательном сроке. Заболела, взяла больничный. Работодатель уведомил по почте, что хочет закончить рабочие отношения (за два дня). Правильно я понимаю, что я могу рассчитывать на уведомление об увольнении за 2 недели (продлив при этом больничный на любой срок)?
Maria Merkulova (10/12/2024)
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, если происходит увольнение, и было использовано большее количество дней, чем рассчитывается по данным из данной статьи(например у мен по расчетам получается 5 дней) а использовала я 10 дней. Данные дни будут вычитаться из финального расчета?
Александр_USSR (09/12/2024)
Приветствую, подскажите через сколько месяцев могу уволится по собственному желанию (проработал на фирме чуть больше трех лет),
как считаются переработки и неотгуленый отпуск.
Например могу ли я написать увольнение через 2 месяца, у меня переработок около 110 часов и неотгуленого отпуска 25 дней, переработки и отпуск считается в эти два месяца, как обычно работодатель "заставляет" отгулять сначала все или оплачивает.
На работе много проектов, и хотелось бы как-то "нормально" уйти.
Анна (28/11/2024)
Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя. В какой срок необходимо уведомить Агентство по трудоустройству чтобы получать пособие с первого месяца? В течении 3 дней с момента получения уведомления от работодателя или в течении 3-х дней после окончания 2-х недельной отработки?
Деханд Антонина (17/11/2024)
Работаю в Кёльне в фирме WIS .работаю 6 лет и 8 месяцев.фирма потеряла много обьектов и хочет уволить работников этих обьектов.Имеет ли право фирма уволить меня без предупреждения?
Nomad_22 (12/11/2024)
Добрый день,
Я хотел бы уточнить процедуры смены работы при наличии blue card учитывая последние изменения законодательства.
На сколько я понимаю, с 2024 года после 12 месяцев работы по blue card появляется возможность смены работы без согласования с ABH.
Как это выглядит на практике?
Остаётся ли обязательно уведомлять ABH, и что самое главное, остаётся ли требование соответствия специальности в контракте и диплома?
Пример - сотрудник работал менеджером 12 месяцев, затем получил контракт на работу системным администратором.
Будут ли у ABH претензии после 12 месяцев?
Заранее спасибо.
Stan (04/11/2024)
Добрый день.
Отработал в фирме 4 с лишним года. В контракте прописан срок уведомления об увольнении "Ablauf der Probezeit beträgt die Kündigungsfrist
drei Monate zum Ende eines Quartals".
Работодатель объявил, что из-за снижения доходов у него не хватает денег на зарплаты, поэтому хочет меня сократить с выплатой зарплаты за предыдущий и текущий месяц. Правильно ли я понимаю, что это незаконно и нарушает условия договора, то есть я могу не согласиться с ним и как минимум требовать 3месячного срока уведомления?
Алексей54 (10/10/2024)
Отработал в малой фирме мнение 5 сотрудников более 5 лет был удален без предупреждение причина по болезни работодатель уволил через документ который отправил через Вацап 03/09/2024 открыт больничный по 04/10/2024 а 03/09/2024 получено увольнение на Вацап в письменном виде не предоставлено и не подписано прошло более чем 3 недели я не опротестовал .? Какие мои действие можно ли добиться компенсации
Astr2009 (10/10/2024)
Добрый день. Если проработал по голубой карте в компании больше 2 лет и сейчас хочу сменить работу, надо ли согласовывать новый контракт с АБХ? Или достаточно просто уведомить их по факту начала новой работы?
Еще вопрос, если увольняюсь в никуда, надо ли оповещать АБХ об этом и сколько времени у меня будет найти новую работу?
Спасибо!
Евгения (09/09/2024)
Добрый день! Я работаю в Германии по Голубой карте с конца апреля 2022 года.
С конца октября 2022 по 1 марта 2024 я была в первом декрете. С 1 августа 2024 нахожусь во втором.
То есть получается, что в совокупности я проработала 11 полных месяцев, но официально трудоустроена почти 2,5 года.
На свою работу возвращаться не хочу, так как высок риск увольнения, поэтому вопрос: нужно ли мне запрашивать разрешение в ABH на смену работы когда найду новую?
И спасёт ли меня от увольнения/сокращения выход на моё текущее место на Teilzeit?
Andrei Vylku (01/09/2024)
Добрый день. В общем работал курьером в дпд, уволили (просили уйти если не хочу выполнять требования, в устной форме!)за то что не хотел выполнять дополнительную работу то есть по мимо моего маршрута развозить и совсем другой не знакомый мне маршрут. В общей сложности отработал на данного шефа 1.6 года. Только за это время мне 3 раза меняли договора. Меняли название фирмы и соответственно и договор. 1 договор меньше месяца, второй с марта 23-го года до конца июля 24-го года, и с 1-го августа 3-ий договор. В субботу 21 августа вышел последний раз на работу, просили уйти если не выполнил требования. Ушел. Спрося про кюндигунг сказаль чтобы подойти во вторник, выдадут, во вторник сказали что отправят по почте, неделя и ничего не пришло. Параллельно пошел в арбайзамт и зарегистрировался на арбайтшлосгельд но нужен кюндигунг. И вот появилась доля сомнения, что где-то что-то я не правильно сделал не зная закона и не владев немецким языком.
Alena (01/09/2024)
Скажите пожалуста. Можно ли приехов по туристической Визе в Германию подать документы на рабочую Визу. Диплом потверждён.
Спасибо
Иван (26/08/2024)
Здравствуй. У меня вопрос меня уволили 19 Юля не сказав причину но я был в пробный период. Сегодня уже 26 августа но мне еще не заплатили за отпускные деньги сказав что они заплатят в августе когда придут всем зарплату. Сегодня мой бывшие коллеги получили зарплату но мне не пришло ничего. Скажите пожалуйста как поступить в эту ситуацию?
Светлана (06/08/2024)
Здравствуйте!
Я работаю в немецкой IT-компании с июля 2022 года. С конца августа 2023 нахожусь в декретном отпуске. Первый день после декрета у меня 3 сентября 2024.
Сегодня имела разговор со своим работодателем. Они хотят меня уволить, обьясняя это тем, что более не могут предложить мне работу для моей должности. Предлагают подписать мировое соглашение на условиях:
- я работаю у них до 31.12.2024 и все это время получаю свою зп, но ничего при э делать не буду
- дополнительно по окончании декабря они заплатят мне еще 1ну мою зарплату.
Однако подписать данное соглашение надо в первый же день моего выхода на работу.
Меня терзают смутные сомнения, так как кажется, что тут что-то не чисто.
По моему нынешнему бессрочному договору уволить меня могут, уведомив за 3 месяца + еще 1 месяц отпуска за этот год у меня набежал.
Что им мешает уволить меня так?
На какое выходное пособие я могу претендовать в случае согласия с увольнением?
И главный вопрос - смогу ли я податься на ALG1, если соглашусь на подписание этого мирового соглашения.
Заранее спасибо за ответ!
Сергей (18/08/2024)
Здравствуйте. Я, например, заключил договор с ляйфирмой на 6 месяцев. Она отдала меня на работу на предприятие, согласно моим заданиям. Через 3 месяца во мне уже больше не нуждаются и ляйфирма отправляет меня на другое место. Там совершенно другие обязанности и задания, которые я не хочу выполнять. Если я откажусь туда идти, какие последствия? Меня уволят или будут другое предлагать? Имеют ли они право привлекать меня на работу не по моим желаниям, квалификации, возможностям? Спасибо.
Вилона (31/07/2024)
Здравствуйте. У меня такой вопрос. Я состаю в Джобцентре,&24. Я нашла работу, 3 дня стожировалась, но после трёх дней сомной прекратили трудовой договор. Причина разрыва трудового договора, мой плохой немецкий язык. Мне выплатили за три дня стажировки. Теперь Джобцентр хочет отнять от пособия эти деньги. Я знаю, что если меня уволили не помоей инициативе, а по инициативе работодателя, с меня не должны снимать средства. Так ли это? Что делать подскажите пожалуйста.
Владимир Моор (30/07/2024)
У меня другая проблема, мне 61 год работодатель заставляет работать по 10, 11 часов. Я отказался объяснил что мне тяжело и больше чем 9 часов я работать не буду. Теперь он грозит увольнением, на фирме я 7 лет и по арбайтфертрагу у меня 34 часа в неделю рабочих часов.Возможно ли увольнение или просто пугает?
Павел (30/07/2024)
Добрый день!
Мне 53 года. Проработал на большой фирме более 10 лет. Сейчас они хотят от меня избавиться и прессуют меня. В данном случае, на какую компенсацию я могу рассчитывать и как долго мне будет выплачивать пособие Arbeitsamt?
Valerii (15/07/2024)
Мне на работе в охранной фирме CMD не продлили арбайтсфертраг,так как обьект завершился. Заканчивается он 31 июля.На каком основании могут сделать хаусфербот на работе при увольнении? Просто помню на одной работе 6 лет назад (проработал 11 месяцев) и объект заканчивался сделали хаусфербот.о на этой фертраг заканчивается 31 июля и официального письменного увольнения не было. Сказали, что не продлят так как объект закончился.
Алиса (12/07/2024)
Здравствуйте. У меня рабочая виза до 2027 года. Я работала в компании с 1 января этого года с испытательным сроком 6 месяцев. Через 2 недели после окончания испытательного срока мне сообщили, что увольняют меня.
Подскажите, что мне нужно делать теперь.
1. Как я понимаю, мне нужно уведомить Ausländerbehörde и Arbeitsamt, верно ли это?
2. Насколько долго я могу оставаться в Германии?
3. Нужно ли мне менять визу?
Спасибо!
Татьяна (30/04/2024)
Добрый день.У меня сложилась сложная ситуация на работе(дом престарелых Диакони).Я написала заявление на увольнение.Мне сказали,что по контракту я должна отработать не 6 недель,а 8.Но я должна выехать через 6 недель. Сегодня предложили переписать заявление,что по договорённости сторон,как только приходит новый сотрудник,я сразу получаю уведомление об увольнении.А значит теряю зарплату за 1-2 месяца и мед.страховку.Ведь человека могут найти и на следующей неделе.Что мне делать в данной ситуации?
Станислав (10/04/2024)
Доброго времени суток! Очень нужен ваш совет о том как поступить в следующей ситуации. Буду очень благодарен! Ситуация непростая.
Сначала немного про себя: 26 лет, женат, немецкий B2/C1, английский C1, 2 высших образования (СПб и Бремен), вид на жительство 18b, живу в Нижней Саксонии недалеко от Бремена.
Компания, где я работаю находится в городе Бремен. Там я работаю почти 5 месяцев, то есть меньше испытательного срока. Наша компания сливается с другой, и грядут сокращения (особенно таких молодых людей как я). Сегодня у меня был разговор с менеджером и начальником отдела компании. Они мне вежливо намекнули об увольнении, так как я Berufsanfänger без опыта работы в этой сфере деятельности. Но так как я "приятный человек" они пообещали познакомить меня с их бывшим коллегой, который работает в другой большой компании, чтобы я у него набирался опыта (разумеется, с увольнением из моей нынешней компании). Они сказали, что новая позиция в другой компании будет ограничена сроком 2 года (Vollzeit и befristet). В моей же компании я работаю Vollzeit и unbefristet.
Мою жена сейчас в Китае. Я не видел её уже почти 3 года из-за политики КНР против коронавируса, учёбы и поиска работы в Германии. Почти полгода мы потратили на получение ей визы по объединению семьи, выполняя все требования. С 1 мая у жены начинает работать виза, и она может ко мне приехать. Однако я боюсь, что до 1 мая меня уже уволят и визу моей жене аннулируют из-за потери моей работы и/или смене моей работы на работу с ограниченным сроком трудоустройства.
У меня следующие вопросы:
1. Нужно ли информировать Migrationsamt о потере работы, если у меня есть Aufenthaltstitel 18b? Я нашёл информацию о том, что это надо точно делать в случае, если на руках Aufenthaltstitel 18a и 18. Прошу прощения, если что-то проглядел.
2. На сколько выдают второй Aufenthaltstitel на поиск работы, если ты учился и Германии, и в России? Играет ли это роль?
3. Может ли моя жена приехать ко мне в мае по визе объединения семьи, которая уже у неё стоит в паспорте, несмотря на то, что меня до 1 мая могут уволить? Или её уже развернут на границе, а визу аннулируют? Я пытаюсь сейчас договориться, чтобы меня уволили в мае, но не знаю, что из этого выйдет.
4. Дадут ли мне новый Aufenthaltstitel на 2 года (из-за ограниченного по времени нового трудового договора), или у меня так и останется прежний Aufenthaltstitel до 2027 года, если я проинформирую Migrationsamt?
5. Сможет ли жена переехать ко мне, если трудовой договор с новой фирмой будет иметь полный рабочий день, но он будет befristet?
6. Должна ли моя жена подавать на новую визу, если меня возьмут на новую работу в другую компанию почти сразу, или она может приехать по уже имеющейся визе?
Ваша помощь и ответы очень сильно помогут! Спасибо большое заранее!
Наталья (07/04/2024)
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, мужа на работе на протяжении 2 недель доводили, по итогу не выдержал, стало плохо покинул рабочее место, отправился сразу к врачу! В связи с тем, что состояние мыло не очень хорошее врач сразу открыл больничный (пятница)! Работодатель ещё не знает,что больничный открыт , так как было уже поздно вести больничный лист из-за того,что на работе никого уже не было! В субботу(хотя, это не рабочий день на фирме),на следующий день, мы получили уведомление об увольнении (с ього же дня , как и больнычный открыт), является ли данное увольнение законным !
Леонид (20/01/2024)
Может ли немецкая компания в устной форме разорвать контракт и не выплатить неустойку...?
Лариса (03/03/2024)
Здравствуйте. Я уволилась по собственному желанию с работы 31.12.2023. В агентур фюр арбайт подала документы 04.01.2024 на арбайтслезенгельт. 31.01.2024 я нашла сама новую работу. Положены ли мне за неполный месяц арбайтслезенгельт? На прежней работе я работала 2 года.
Володя (17/02/2024)
Здравствуйте.Может ли работодатель понизить зарплату? Работаю на фирме 20 лет,последнее письмо с зарплатой пришло на 2евро меньше за час.Правомерно ли это?
Сергей (15/02/2024)
Меня уволили необоснованно во второй день я взял больничный лист сроком примерно двух недель вышел начал работать дальше со стороны начальства были попытки доказать мои не дееспособности 15 числа меня отстранили от графика когда хотел узнать что я должен фирме мне ответили что я ещё работаю предоставив мне фото с компьютера другого плана сделаны в этот же день меня это начало тяготить мысли о том что могут уволить по каким то причинам я обратился снова к врачу чтобы избежать новых стресовых ситуацый открыл больничный ещё на две недели до окончания трудового договора так же я подал в суд на фирму
Наталия (10/02/2024)
Добрый вечер! Помогите пожалуйста разобраться в ситуации. Сын работает на миниджобе с августа 2022 года курьером по доставке еды. За время работы выучился и получил немецкие права. Обучение оплатил Джобцентр, работодатель представлял ДЖ бумагу,(вернее продал сыну за 300 евро) в которой было написано,что права нужны для работы и что после интергационных курсов возьмет сына на работу на полный день.
В данный момент сын нашел работу по специальности электриком и сказал работадателю, что будет увольняться. Шеф заявил ему, что выставит штраф от 800 до 1500 за то, что он не пришел к нему работать на полный день, так как он давал бумагу для Джобцентра. Сын ходил в ДЖ и рассказал ситуацию, работница заверила, что штрафа такого быть не может, так как шеф не оплачивал за обучение, а ДЖ притензий к нему не имеет, пожелали удачи и помогли написать заявление на увольнение.
У меня вопрос, куда обращаться если шеф все таки выставит штраф?
И еще вопрос за отпуск, положен ли он работнику на миниджобе? Сын не был в отпуске и выплачивается ли компенсация за отпуск?
Заранее спасибо.
Яков (31/01/2024)
Добрый день.
работаю 6 месяцев в компании. сегодня последний день испытательного срока. руководство оттягивает финальный митинг, назначили его сегодня на 13 часов. на просторах интернета прочитал, что уволить могут и в последний день, но много где пишут, что важно во сколько именно уведомили в последний день, но никакой конкретики больше не нашел. может тут кто нибудь знает? заранее большое спасибо!
Алла (25/01/2024)
Добрый день, Степан! Прошу разъяснить порядок расчета с работником , в случае срочного расторжения трудового контракта.. 24.01.2024 я получила по почте уведомление (подписано работодателем 22.01.2024) о том, что трудовые отношения со мной прекращаются в срочном порядке по указанным в данном уведомлении причинам с 22.01.2024. При этом расчет по зарплате я не получила. У меня есть неиспользованный отпуск ( в том числе дополнительный, прописанный в контракте, за 2023 год - 25 рабочих дней) за 2022 год и 2023 в количестве 59 рабочих дней. Вопрос:1) Когда по закону наниматель должен произвести расчет с работником в случае срочного увольнения?2) Полагается ли компенсация за неиспользованные отпуска в случае срочного расторжения контракта? Заранее спасибо! Увольнение я , естественно, буду оспаривать в суде , поскольку считаю его абсолютно необоснованным и противозаконным.
Надя пепке (02/03/2023)
Могу ли я уволиться с работы по состоянию здоровья,мне 63 года, возраст пенсионный.Я знаю ,что в этом возрасте шеф не имеет права уволить.Что мне для этого надо,какие документы я могу собрать .Если я сама уволюсь,то три месяца я не буду ничего получать,если шеф уволит,то сразу буду получать.Вопрос,что я должна делать?Спасибо.
Валерий Ж. (16/01/2024)
Здравствуйте. Проработал на фирме 11 лет и 7месяцев.и фирму шеф ликвидировал.по Manteltarifvertrag Я могу 4 месяца получать зарплату.но мне сказали что у фирмы старый Manteltarifvertrag за2007 год.и они будут увольнять по нему,а там два месяца. может такое быть? Работал водителем.
Ася Шевчук (11/01/2024)
Здравствуйте!
Работаю в Германии полтора года по голубой карте. Сегодня на работе объявили о сокращении. Коллеги сразу начали обсуждать привлечение адвокатов и консультантов, но юридической страховки у меня нет. Не могли бы подсказать, насколько необходима юридическая поддержка в таком случае и посоветовать специалиста русско- или англоговорящего?
Виктория (04/01/2024)
Здравствуйте Степан!
Нигде не могу найти эту информацию! Моему мужу бывший работодатель не хочет давать Lohnsteuerbescheinigung за 2023. По идее мой муж должен был ее получить вместе с последней Lohnabrechnung, но работодатель специально не хочет давать документы! Есть еще кака-то возможность получить этот документ, чтоб в конце концов сделать Lohnsteuererklärung?
Спасибо большое заранее за помощь!
Luidmila (28/12/2023)
Добрый день! Помогите, пожалуйста, разобраться. У сына заканчивается контракт 15.01.24. Работодатель готов с ним заключить новый контракт, но со значительным снижением зарплаты. Кроме того, работодатель хочет понизить его в должности, типа он новичок. Но до этого сын подписывал с ним контракт, как специалист с высшим образованием и соответствующим опытом работы, испытательный срок в 6 месяцев он прошел, претензий не было. Работодатель просто хочет использовать сына, чтобы он выполнял те же задачи, но платить меньше. Морально сын уже не может с ним продолжать работу при таком отношении. Но у него ВНЖ привязан к контракту, то есть контракт был на год и ВНЖ дали на этот срок. Какие варианты есть у сына при увольнении, чтобы остаться в Германии и искать новую работу? У него семья, жена не работает, ребенок учится. Работодатель просто издевается, предполагая, что сын согласится на любые условия, что ему просто некуда деваться в таком случае.
Никита (17/11/2023)
Добрый день!
Я работаю в одной компании уже полтора года, живу в Германии по Blue Card, выданной для работы. Жена тоже с Blue Card, но по воссоединению. В последние пару месяцев я начал опаздывать, в среднем на полчаса. Сегодня работодатель выдал мне под подпись о получении письменное предупреждение, что я опаздываю и в случае повторения такого поведения или других нарушений договора, я могу быть уволен, возможно даже без уведомления. Имею ли я право в таком случае на три месяца с компенсацией для поиска новой работы? И правильное ли я понимаю, что теперь могу быть уволен за любое, даже единичное, нарушение?
Спасибо огромное за ответ.
Дарья_tech (12/11/2023)
Доброго дня,
Получила увольнительную без соблюдения сроков контракта - то есть из-за какой-то очень грубой проблемы. Ничего подобного не было, за два дня до этого мне предложили «дополнение к договору» с сильным понижением зарплаты и раб часов, дали день «подумать». Для меня это была потеря БК. Ну и вся семья тут - это мега шаг. Я поняла, что меня просто хотят уволить и начала искать работу. Через день попросила дать время разобраться с иммиграционным адвокатом по поводу нового соглашения - мне отказали и тут же выдали увольнение «в экстренном случае». Я считаю что повода уволить с «волчьи билетом» не было даже близко. Очень не хочется с ними даже близко хоть какие-то дела иметь. Отсюда два вопроса:
- может ли такое увольнение повлиять на страховку по безработице (отработала больше года)
- может ли такое увольнение повлиять на срок, который даст мин по делам иностранцев на поиск новой работы.
Egor (29/10/2023)
Здравствуйте,
прочитал статью, комментарии и посмотрел видео, осталось наверно несколько непонятных пунктов (можно пояснить в статье кстати):
1) Насколько я понимаю причина увольнения обязана быть прописана, вопрос где она прописывается? Должна ли она стоять сразу же в Kündigung?
2) Если работодатель прислал Kündigung, ввиду сокращения, я правильно понимаю что это не гарантирует, что он что-то предложит в плане Abfindung и также что-то на подписание типа Aufhebungsvertrag? То есть по истечению трех недель после получения Kündigung, если с обеих сторон тишина, то получается обе стороны претензий не имеют и оспорить это уже никак нельзя?
3) Не совсем понятен порядок действий. Если я не согласен в принципе с увольнением и не получил ни Aufhebungsvertrag, ни Abfindung на подписание, только Kündigung без объяснения причины и имэйл с инструкцией как передать моё оборудование обратно компании, могу ли я написать возражение работодателю, или нет смысла и лучше сразу к адвокату идти?
Маня Иванова (14/09/2023)
Добрый день, Степан! Подскажите, пожалуйста по двум вопросам.
Мой ВНЖ выдан на основании работы (работодатель перевез меня в Германию в прошлом году). 15 октября будет 1 год с даты начала работы на германское юр.лицо. На моем ВНЖ написано что в случае смены работодателя в период до 1 года я должна уведомить Arbeitamt, а после 1 года с начала работы могу не уведомлять. И тут за месяц до истечения 1 года работодатель уведомляет меня о сокращении. Предлагает компенсацию и garden leave, все нормально. Но меня смущает, что это происходит за 1 месяц до года.
Вопросы:
1) Рискую ли я чем-то, будут ли проблемы с ВНЖ, если формально дата уведомления о сокращении происходит за 1 месяц до истечения года? Имеет ли для меня смысл попросить их хотя бы "на бумаге" сократить меня на 1 месяц позже?
2) На ВНЖ написано, что я не имею прав на пособия, зачем тогда уведомлять Arbeitamt, если мне все равно ничего не полагается?
Иван (04/09/2023)
Доброго времени суток .Подскажите пожалуйста как правильно поступить ?!В фирме проработал 13 месяцев .Работодатель уведомил что фирма продалась другим людям .новый владелец заинтересован чтоб персонал остался якобы на «старых» условиях (в том смысле что контракт будет такой же ,но его перепишут просто на новую фирму .На что обратить внимание при подписание переходного контракта ?что не нужно подписывать чтоб не остаться без пособия по безработице ?потому что доверия не старому начальству ни конечно же людям которых не знаю нет (по вполне объективным причинам )Спасибо большое !
Мвксим (18/08/2023)
Добрый вечер, сильно заболел, думаю брать
больничный на третью неделю, нахожусь на пробном периоде (5месяц), написана увольнительная(кюндигунг) на 15 сентября, могут ли меня уволить ранее?Увольнительная по другой причине.Спасибо
Антон (20/06/2023)
Добрый вечер!Я водитель LKW.Работаю на фирме 8 месяцев.Когда был на выходных был пойман пьяный за рулем в ДТП(никто не пострадал),на своей личной машине.Подскажите пожалуйста как правильно уволится?Работодатель сам незнает как меня увольнять.Есть семья они на пособии.Как уволиться чтобы не потерять возможность в пособии?Заранее благодарю за ответ.
Алиса (16/05/2023)
Здравствуйте! Хочу уволиться и взять месяц паузы перед началом новой работы. Так как увольнение по с/ж то никаких пособий и тд понятно не будет на этот месяц. Должна ли я уведомлять страховку больничную, социальную, финанцамт? Еще кого то. Как быть с взносами? Есть ли какие то проблемы в этой ситуации, я просто не знаю всех подводных камней
Антон (03/05/2023)
Добрый день. Нашел новую работу, отправил уведомление (Kündigung)своему работодателю заказным письмом с уведомлением. Прошла неделя не получил ни уведомление о вручении ни письма обратно. Подозреваю что настоящий работодатель специально оттягивает сроки.Коса на камень как говорится. На новой работе должен быть с начала июня. В виду того что на начало месяца мое уведомление не получили, сроки пробдеваются ещё на 15 дней. Для меня это не приемлемо.
Подскажите пожалуйста как повлиять на ситуацию. Офис фирмы 400 км, ехать вручать лично? Может есть ещё какой нибудь способ.
Татьяна (02/04/2023)
Здравствуйте! Если я хочу уволится, я должна уведомить шефа за 2 недели. Могу ли я на это время взять больничный, чтобы не возвращаться на работу?
Анастасия (10/03/2023)
Добрый день! Работаю на Mini-Job в супермаркете более 2 лет. Устно управляющий объявил мне об увольнении, через пару дней получила Kündigung по почте, причина увольнения не названа в письме, только срок окончания трудовых отношений и то, что до конца этого срока я должна сдать их собственность (униформа и чип). Законно ли меня увольняют? Могу ли я оспорить такое увольнение?
Евгения (08/03/2023)
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, у меня срочный трудовой договор, который истекает в следующем году. Работодатель спустя 4 месяца понижает меня в должности и просит подписать документы, возможно ли менять условия срочного договора? И может ли он меня уволить, если не подпишу?
Dimitri Bondareski (01/02/2023)
Здравствуйте я сам на писал письмо на увольнение Фирма предлжила ос таться
я согласился на моих Условиях что буду работать Только 13 дней это все устно Может ли фирма меня уволить без Абфиндука.
Александр. (15/01/2023)
Здравствуйте! Работаю на фирме двенадцать лет, за это время время вышел на пенсию но продолжаю работать полный рабочий день. Имею ли я право при увольнении по инициативе начальства на выходное пособие. Спасибо
Любовь (05/01/2023)
Такая ситуация , я работаю reinigungskraft на фирме 9 год, на Minijob , фирма расширилась и они мне предлагают больше работы , значит перейти на Teilzeit , но мне не выгодно менять , и не хочу , меня всё устраивает , а дополнительную работу отдать другому рабочему,но как рабочий уходит, они начинают опять на меня давить , брать всю работу и меняла класс. Могут они меня уволить за отказ?
Сергей61 (21/12/2022)
Здравствуйте Уважаемые Форумчане.
У меня следующая ситуация:
На первого работодателя трудился 1.3 года по рабочей визе, перешел на другую фирму, получил ГК, но не прошел Probezeit (конец 31.12.22) и под рождество получил отказ в продлении контракта. Вопрос:
1. Как я понимаю надо уведомить Ausländerbehörde. Что случиться с ГК/визой пока я в поиске работы?
2. Семья переехала в апреле, жена и дети, виза по воссоединению, что с их визами станет?
3. Сколько времени есть на поиск новой работы? 3 месяца?
Благодарю всех за ответы. Голова идет кругом от такого подарка под новый год.
Ольга (23/11/2022)
Добрый вечер, скажите пожалуйста? Работаю 8 лет и меня уволили отрабатываю до 31.12.22 и с 01.12.22 фирма уходит на Kurzarbeit. Может ли Arbeitgeber меня тоже отправить на Kurzarbeit при отработки ?
игорь (17/11/2022)
добрый вечер.Фирма в которой работаю,закрывается.Работодатель написал кундигум,(до 31/1/23)Я нашёл новую работу,раньше,чем срок в увольнение.Шеф не против,но требует от меня,чтобы я теперь сам написал заявление об увольнение.законно ли это,и обязан ли я писать заявление на увольнение.Зарание спасибо.
Мади (23/10/2021)
Здравствуйте.У меня вопрос про увольнение.
Работала в ресторане на должности поварас мая 2019г.За это время,была смена хозяина из за продажи.С новым хозяином подписала договор в декабре 2020г.В мае этого года,была дома 5дней без работы, по причине мало работы. 17 мая шеф написал,чтобы я пришла на следующий день.Я прихожу,спокойной иду переодеваться, а он останавливает и говорит, что нам нужно поговорить.При разговоре, он сообщил, что увольняет меня.Причина та же,нехватка работы.Кюндигунг выслал файлом на ватцап, без моей росписи и без указания причины.Я промолчала,хотя знала что это не правильно.
26 мая,он пишет мне,с просьбой выйти на работу, так как рестораны открыли для посещения после лакдауна.Нового рабочего договора не подписывала и до сих пор,они мне его не дали.3 октября, шеф опять завёт меня на разговор и говорит, что хочет на зимний сезон перевести меня на должность, помощник повара и снизить зарплату, или мне нужно будет увольняться. Я сказала, что не согласна с его предложением. В устной форме,он говорит что тогда даёт мне ещё 2 недели работы.17 октября,был последний день на работе.В этот день,я написала ему сообщение, чтобы узнать написал
ли он для меня Кюндигунг.Не отвечал 2дня.19 октября,я опять ему написала сообщение по этому поводу,в ответ он сказал, что я могу сама написать Кюндигунг. На что,я ответила,что не буду этого делать. 21 октября, он выслал его опять файлом на ватцап, без моей росписи и просто написал,что этим письмом прекращает наш рабочий договор с 1.06 до 1.10.2021г не указав причину.
Вопрос...Если я не хочу больше с ними работать,но хочу доказать свои права,что мне лучше всего сделать в этой ситуации и на что,я могу претендовать?На сколько я понимаю,эти действия не по закону.Так,как не было письменного предупреждения об увольнении в двух случаях и так же,без моей подписи.
Заранее спасибо.
Юрий (08/11/2022)
Скажите пожалуйста, если человека уволняет работадатель компании hermes. Проблема из за того что работник по неосторожности был попавшись в дтп небольшие. Могут ли из за этого что рабочая машина была попавши в дтп. И разве работадатель должен снимать с зарплаты деньги за малые дтп. ? Разве эти рабочие машины не застрахованы, и разве работник должен оплачивать со своей зарплаты.? И работник не отработал срок 6 месяцев. Напишите ответ на эмайл. jurijrolov@gmail.com
Татьяна (07/11/2022)
Добрый день. Работаю на миниджоб. Начальница сказала что закрывает фирму. Полагается ли мне какая нибудь компенсация за потерю работы? (Ещё я беременна, начальница знает) если это имеет значение.
Спасибо
Adilet (02/11/2022)
Здраствуйте ,
на данный момент проживаю и работаю в Германии программистом, у меня блау карте. Сам я из Казахстана и хотел бы узнать, могу ли я во время отпуска официально (будет оплачиваться налог в казахстане) работать на казахскую фирму где-то 2 месяца и одновременно работать в Германии? Оплачивать за работу в Казахстане они будут на мой личный казахский счет в банке.
Могут ли в Германии узнать об этой работе и что мне за это будет?
Саетлана (12/10/2022)
Добрый день, Степан. Муж работает в фирме подрядчике в Hermes. Работает водителем. Тур каждый день выдаёт работник Hermes. Проблема в том , что мужа машина не может поместить в себя весь объём груза, о чем муж не раз говорил работнику Hermesa, тот в свою очередь орет на мужа заставляет перегружать машину под угрозой увольнения. Звонит в порядфирму и требует уволить. Начальник подрядыирмы вселяет хвостом. Подскажи пожалуйста имеет ли работник Хермеса угрожать увольнением и заставлять перегружать машину, ведь если останавливает полиция муж автоматически теряет права на вождение. Как бороться в этом случае ? Спасибо
Александр (02/10/2022)
Здравствуйте. Как одна из причин увольнения указано "частное использование интернета в рабочее время".
На сколько частое?
Вопрос возник потому что например для программистов да и некоторых других специальностей интернет является инструментом.
Это звучит прям как "частое использование справочника".
На сколько это реальная причина, может речь идёт о не целевом использовании интернета?
Не могли бы вы раскрыть данный пункт более подробно.
Спасибо.
Кристине (15/09/2022)
Добрый день!
Муж работал на фирме 5 лет, уволили когда он был на больничном. 4 месяца был на больничном.
На больничном был из за травмы полученной на работе.(работа на стройке)Письмо прислали 16.08 уволен с 31.08.2022
Вопрос.Было увольнение правельным?
Должны быть выплаты после увольнение?
С уважением Кристина
Виталий (01/09/2022)
Здравствуйте, Степан!
Подскажите, пожалуйста, нахожусь в Германии на основе параграфа 24. Приступил к работе 06.04.22
Перед началом работы, предупредил работодателя о возможных моих физических ограничениях. Через месяц уведомил по электронной почте что есть проблема со здоровьем и попросил сменить вид работы. Ничего не изменилось. Сил работать больше нет, до конца испытательного срока 1 месяц. Как лучше поступить? Спасибо
Екатерина (21/08/2022)
Здравствуйте, прохожу волонтерскую практику (Bundes Freiwilligen Dienst). На месте прохождения работы начались сложности с руководителем из за больничного листа, оказалось что права на болезнь у меня нет (хотя в договоре все это стоит), пригрозила увольнением (но пока что не уволила т.к. оснований не нашла) и оказывает всяческое давление на рабочем месте.
Вопрос следующий, теоретически я могу изменить место прохождения волонтерства, но как сделать это практически?
Проработала волонтером 4 мес., у меня есть вид на жительство на 1 год по месту прохождения волонтерства.
Мой договор 3-х сторонний. Я бы хотела не просто поменять работу, но и саму волонтерскую организацию, чтобы иметь возможность уехать в другую землю.
Подскажите пожалуйста какой порядок действий?
Я должна найти принимающую организацию и заключить с ними новый договор до расторжения действующего? Сможет ли новая принимающая сторона заключить со мной договор если еще действует старый? Спасибо!
Наталья (30/06/2022)
Степан, добрый день. Подскажите, пожалуйста, с вами можно как-то лично проконсультироваться ?
Виктория (31/05/2022)
Здравствуйте! Работаю в Edeka на базис. Второй месяц хожу и "выбиваю" свою зарплату.
Хочу уволиться, работаю 4 месяца.
Скажите пожалуйста, какой срок отроботки может быть у меня после увольнения?
Так как фертраг, шев мне на руки не давал, я не могу узнать достоверно, что в нем написано.
Владимир (29/04/2022)
Здравствуйте. Впервые работаю в маленькой компании и возник вопрос по поводу разницы в увольнении из маленькой и большой компании. Если в компании работает меньше 11 человек, могул ли уволить без причины, по своим мотивам, например, если стало меньше заказов или просто нашли более подходящего сотрудника?
Сергей61 (27/04/2022)
Здравствуйте. Помогите советом пожалуйста. Получил Abmahnung на работе, с пунктами не согласен. Пока не подписал, что получил эту претензию. Шеф настаивает на подписи, говорит, что подписав,это не согласие с претензией, а просто то, что получил. Адвоката пока ищу. Можно ли сейчас подписать или нет? Сколько я могу оттягивать подписание о получении?
Алексей Григорьев (14/04/2022)
Доброго времени, Степан.
Я решил уволиться по собственному желанию.
В трудовом контракте прописан испытательный срок в первые 6 месяцев.
Меня приняли на работу 2 декабря, получается испытательный срок заканчивается 2 июня.
В случае расторжения трудового договора в период испытательного срока я должен уведомить работодателя за две недели.
Вопрос: если я хочу уволиться со сроком уведомления в 2 недели, могу ли я уведомить работодателя скажем 30 мая и при этом указав дату увольнения от 14 июня?
Или же именно дата увольнения должна быть в рамках 6тимесячного испытательного срока, чтобы рассчитывать на не более чем две недели работы после уведомления?
И ещё один вопрос: могу ли я отправить заявление об увольнении международной почтой DHL из-за рубежа(я нахожусь за пределами Германии)?
Благодарю за ваш ответ.
Денис (06/04/2022)
Здравствуйте Степан, нашел новую фирму с которой заключил договор где к работе приступлю 2.05.22 На старой написал расторжение договора с 15.04.22. То есть получается такой разрыв в две недели. Думал отдохну до нового контракта. Сегодня услышал такую информацию от коллеги по работе что так нельзя будут вопросы. (от кого он не знает, но слышал что так нельзя) Так ли это? Можете подсказать?
С недавнего времени открыл kleingewerbe, хотел эти 2 недели заняться делами
Андрей (30/03/2022)
Здравствуйте, Степан.
Я увольняюсь по Aufhebungsvertrag через месяц и перехожу в статус ищущего работу. Надо ли извещать Ausländeramt об этом? (У меня blaue karte, проработал около трех лет в этой фирме.)
Юлия (22/03/2022)
Здравствуйте.
Работала на фирму 3 мес. Заболела короновирусом мне велели изолироваться дома и я написала от руки кюндигунг и отправила на е-майл работодателю.
Правильно ли я поступила.
прошло 3 недели. Работодатель отсылает мне письма на е-маил с претензиями, что меня нет на работе.
Скажите где была допущена ошибка?
Благодарю!
Надежда (08/03/2022)
Здравствуйте, Степан!
У меня такой вопрос.
Проработала в фирме 9 мес. по бессрочному контракту. Сегодня позвонил управляющий директор и сказал, что принято решение о закрытии фирмы. как будет проходить процесс он сам пока не знает, что по поводу выходных пособий и сроков увольнения пока тоже непонятно, все сейчас прорабатывается с юристами. Возможно, что произойдёт все очень быстро. В компании менее 10 сотрудников.
У меня разрешение на работу, на цузатсблате написано, что работа разрешена только в этой фирме. И что разрешение истекает через 14 дней после окончания занятости. ВНЖ сроком до мая 2025г.
Вопрос, какие должны быть мои действия после получения уведомления об увольнении/сокращении, если я хочу искать новую работу? сколько у меня действительно может быть времени чтобы найти новую работу ? И Значит ли запись в доп. листке, что я не имею право на новую работу ? Имею ли я право на пособия?
Алиса (01/03/2022)
Добрый день! Вопрос немного не по теме, но нужно ли уведомлять АБХ о том, что фирма была продана и куплена другой фирмой? Трудовой договор не поменялся, соотвественно должность и зарплата та же, Гмбх то же осталось. Спасибо!
Александр (01/03/2022)
Здравствуйте! Меня увольняют тк я не привит от ковида. ВНЖ Германии я получил именно для работы на данном предприятии. В течение какого времени я должен покинуть Германию?
Ирина (21/02/2022)
Здравствуйте!Я работаю в Pflegedienst,Teilzeit с октября 2020 года.Получила Kündigung 16.03.2022- дата на марке конверта.Текст дословно: hiermit kündigen wir das zwischen uns bestehende arbeitsverhältnis aus betrieblichen Gründen ordentlich mit Wirkung zum 15.03.2022 hilfsweise zum nächsten zulässigen Zeitpunkt. Фамилия моя напечатана с ошибкой. Фирма процветает,личностных причин нет,выразила согласие работать даже на базис. Количество пациентов,которых я обслуживала,не уменьшилось,даже в плюсе.Одна причина была высказана в разговоре после получения уведомления,что им нужны люди с водительскими правами.Я прекрасно обхожусь общественным транспортом на своем туре.Сейчас у меня Überstunden 70 часов,40 дней неиспользованного отпуска.Вопрос: действительно ли такое увольнение и как правильно поступить? Один нюанс: в договоре есть пункт,что при исполнении 65 лет могут уволить без объяснения причины,мне в данный момент 60 лет.
Jennifer (08/02/2022)
Здравствуйте, вопрос такой я ушла в декрет. Я работала в магазине от большой организации. Магазин сгорел. Я в этом году хочу выйти на работу. Должны ли мне предоставить новое место рабочие, а если нет, то уволят так? И как быть с отпуском тогда за 3 года по 24 дня?
Мария (11/01/2022)
Добрый день! Если сотрудник проработал в фирме 8 месяцев и компания больше 10 человек на постоянном договоре. При получении уведомления об увольнении положено ли выходное пособие (увольнение в связи с изменением бизнес процессов)? Если согласиться на увольнение по соглашению с выплатой, то из этой суммы работодатель сам вычтет страховую сумму и заплатит в страховую или платить нужно будет самим? Заранее спасибо!
Владислав (01/01/2022)
Подскажите, а сколько дается времени на поиск новой работы?
Игорь (14/10/2021)
Добрый день! Работаю по Blue Card в Германии 6.5 месяцев. Сегодня неофициально сотрудник по персоналу лично сообщила что компания подала документы на Insolvenz (несостоятельность выплачивать долги, вообщем банкротство). Сказала что 3 месяца будет выплачиваться такая же зп как была, а потом если дела у фирмы не наладятся то всех уволят. 1. Могу ли я эти 3 месяца спокойно искать работу и не сообщать в Arbeitsamt (так как вдруг скажут что теперь у меня есть только 3 месяца на поиск работы по правилам Блу Карл, а так у меня есть все 6 мес.)? 2. Не знаете ли должен ли сам сотрудник отправлять заявление на выплату зп в течении этих 3 мес Insolvenz или же работодатель имеет права все это сделать сам и оплата будет поступать автоматически? 3. Почему работодатель официально всем не сообщил об этом, ведь по идее после 3 мес. всех уволят одним днём?
Дмитрий. (31/10/2021)
Вечер добрый. Вопрос про оставшиеся выходные дни, во время отработки после увольнения.
Получил kündigen от шефа, и сейчас началось 2 месяца отработки. У меня осталось 21 день отпуска. Год заканчивается, дни надо использовать, тем более что дата расторжения договора 31.12.2021. Думаю за место отработки самое то, месяц выиграю. Но что если шеф заортачится , как тогда быть???
Выплачивать он их не может, я их должен отгулять ,так стоит в договоре. Спасибо.
Ольга (08/11/2021)
Здравствуйте, Степан! Подскажите пожалуйста, у меня Kündigung (причина не прошла пробэцайт по причине болезни. Отработала 4 месяца) от 10 ноября 2021. Расчёт за октябрь я должна получить 15 ноября. Но у меня ещё остаётся 10 дней ноября, на которые у меня есть больничный. Подскажите пожалуйста, в какие сроки мой работодатель должен меня расчитать? И вообще, существуют ли сроки для расчёта заработной платы при увольнении (например расчет в течении недели при увольнении за все отработанные дни и больничный за октябрь и ноябрь)
Светлана (29/10/2021)
Добрый день. Сегодня получила письмо об увольнении от 26.10 2021. В данный момент нахожусь на больничном после операции. Работаю на испытательным полугодичном сроке по договору на неограниченный срок через агентство в большой фирме. Я русская, но имею временный вид на жительство в Германии. Ответьте,пожалуйста, законно ли это увольнение и,что мне делать дальше?
Дмитрий (18/10/2021)
Добрый вечер. Подал увольнение по собственному желанию. Работодатель не желает отпускать, говоря , что я ему не все отработал (по моральному принципу). По закону, привязка к визе уже прошла, и я могу менять работу, чем именно и занимаюсь.. Увольнительную подал в срок, что может сделать работодатель не хорошего. чтоб усложнить мне жизнь( не выдать Lohnabrechnung, или что еще, что потом может повлиять на продление визы). Новый работодатель уже есть.
Все выплаты до сегодня проводились исправно, ни от кого не звисел.. С уважением Дмитрий
Татьяна Шнайдер (16/10/2021)
Вопрос : 1 февраля 2022 года у меня подошёло время выхода на пенсию ,но я хотела бы ещё поработать ( моя работа уборщица шесть часов в день .)
С чего я должна начать ?
Спросить шефа ?
Дело в том ,что я хотела бы получать и пенсию.
Спасибо .
Катерина (20/07/2021)
Здраствуйте! Скажите пожалуйста как можна перевести на ру сский следующий текст
Ist die
ordentliche Kündigung des Arbeitsverhältnisses durch
den Arbeitgeber ausgeschlossen, so gilt bei
1. zeitlich unbegrenztem Ausschluss eine Kündigungsfrist von 18 Monaten,
2. zeitlich begrenztem Ausschluss oder Vorliegen der
Voraussetzungen für eine fristgebundene Kündigung
aus wichtigem Grund die Kündigungsfrist, die ohne den
Ausschluss der ordentlichen Kündigung maßgebend
gewesen wäre.
Спассибо огромное!!
Ирина (20/08/2020)
Добрый день, вопрос такой: человек имеет бессрочный контракт, проработал в большой фирме больше 12 мес. Работодатель выслал увольнение без причины.
Есть смысл обращаться к адвокату и подавать жалобу в суд?
Один адвокат и два консультанта ответили, что все правильно и подавать в суд бессмысленно.
Цель - получить отступные от работодателя.
Заранее благодарю за советы.
Елена (25/06/2021)
Добрый день!
Мой муж проработал год на фирме, из них 9 месяцев он не получал переработку, хотя изначально платили регулярно. Когда он спросил оплату за переработку, на следующий день ему сказали, что он нанёс фирме ущерб в размере 25тыс евро и уволен. Мы в шоке...боимся, что за такое увольнение будут проблемы с джобцентром. С фирмы целую бумагу накатали. Понятно, что искали просто причину. В дикаонсказали, что проблем дальше никаких не будет с таким увольнением! Это так?
Денис (10/06/2021)
Здравствуйте, Степан.
Меня уволили с 15 го числа, но я нашел другую работу и начало нового контракта у меня с 14 го числа этого же месяца.
Вопрос, ничего что дата начала нового попадает на дату не законченного старого? Ведь там и там мне платят за эти пару дней
Виктор (30/04/2021)
Здравствуйте Степан. Работаю на фирме 10 месяц.у меня сахарный диабет, я мерию сахар через прибор(сенсор в руке). Работаю оператором на лакокрасочной фабрике. Из-за того что прибор для измерения сахара электрический, меня больше не пускают на производство,обосновывая тем что защита от огня должна быть соблюдена(8 месяцев стабильно работал именно как оператор) . Я не скрывал что у меня сахарный диабет и люди видели мой прибор для сахара( так же видел и шеф). Я убрал аппарат как просил шеф но вчера мне дали увольнение, якобы что с аппаратом для тебя работы нет. В увольнительном письме причина не указана. Что и как правильно поступить в данной ситуации
Валерий Виноградов (07/08/2020)
Уволен в возрасте 56 лет. в виду того что предприятие обанкротилось Имеет Schwerbehindertenauswes (инвалидность 50%.
Захар (14/04/2021)
Здравствуйте, Степан.
Ситуация такая, я гражданин Украины, работаю на основании рабочей визы в Германии 3 месяц. Работаю монтажником/строителем.
До окончания срока визы осталось еще 3 месяца.
Но в коллективе между собой поговаривают, что меня хотят уволить из-за плохого знания языка. Хотя при оформлении визы, работодатель сам писал, что его устраивает мой уровень немецкого. При этом работу я делаю свою очень хорошо. Я так понимаю, что не столько не устраивает самого главного руководителя, а моих прорабов.
И я уже подался на ВНЖ, должны через неделю уже выдать документ.
Если меня все-таки уволят на основании не знания языка, какие мои дальнейшие действия ?
Дмитрий (08/04/2021)
Здраствуйте. можно задать вопрос.
Я работал на одной фирме в баварии. Меня уволии 1,01,2021 и я стал биржу. и мне начислили год платить пособие по безработице. но через месяц я нашел новую работу и уже два месяца как прохожу пробецайт. но работа мне очень физически тяжелая и я бы хотел уволится. Вопрос могу я сам уволится во время пробецайта и будет ли щтраф от арбайтзама по пособию на три месяца.
Спасибо за ответ.
Виктория (07/04/2021)
Добрый день могут ли меня уволить без моего ведома на пример задним числом ,я не получила свою зарплату за февраль и с 3 марта на больничный отпуск они не как не реагируют на мой сообщений или просьба о термине я обратилась в Arbeitsgericht по поводу зарплаты,а контракт действителен до 6.08.2021
Анна (02/04/2021)
Вопрос по увольнению по собственному желанию.
Уже подготовила заявление и готова его отдавать, но мой непосредственный начальник отсутствует на рабочем месте.
Могу я отдать заявление в отдел кадров? Или мне обязательно нужно уведомить начальника?
Судя по статьям в интернете, я не обязана предупреждать и обсуждать эту тему, достаточно просто отдать заявление... так ли это?
Андрей (01/04/2021)
Здравствуйте,
не нашел темы "Увольнение по собственному желанию", попробую спросить тут.
У меня в контракте написано: Das Arbeitsverhältnis kann für beide Seiten mit einer Frist von drei Monaten zum Ende eines Monats gekündigt werden. Im Übrigen gelten die gesetzlichen Kündigungsfristen. Это означает, что я должен предупредить за три месяца до того момента, как я хочу уволиться? И второй вопрос, если да: имеет ли смысл начинать искать другую работу за три месяца до увольнения? Как к этому отнесутся потенциальные работодатели, когда я скажу, что смогу начать только через 3 месяца? Или это нормальная практика? Срок все-таки немаленький.
Благодарю!
Lana (31/01/2021)
Добръй вечер!
У меня такой вопрос.Муж водитель в курьерской фирме. Условия труда - адские. Физический труд 12 часов в день, разгрузка-погрузка. Отработал три месяца и не въдержал, написал заявление на увольнение (через Whatsapp) через две недели (т.е. последний рабочий день 5 февраля).Ответа нет. Отправил письмо по почте. Ответа нет. Начались проблемъ с поясницей, адские боли. Взял больничнъй, прописали терапию, посещает. Больничнъй с 25.01. Позже, 28.01 звонит собственнику и чтобъ сообщить, что больничнъй заканчивается 3.02 и спрашивает нужно ли ему прийти или он может использовать свой отпуск до конца срока (до 5.02). На что собственник отвечает, что он увольняет мужа 1.02 а свой больничнъй он может засунуть в ж...(в оригинале), т.к. он (собственник следил за моим мужем и сделал несколько фотографий, уличаюших его в том, что он не болен и на самом деле посешает профессиональнъе курсъ. Вопрос: как Въ считаете, увольнение 1.02 законно? есть ли какое то законное основание следить за человеком и делать фото? если человек на больничном и посещает терапию, значит ли ето что в остальное время он должен бъть прикован к постели? Спасибо.
Пётр (10/01/2021)
Добрый день,Степан, помогите пожалуйста с вопросом о увольнении.... У меня(и у жены и у моих троих несовершеннолетних детей)гражданство Европы,но у меня водительские права молдавские. Работал 1,1 год на одной фирме, сейчас пришло письмо об увольнении из за водительских прав ( больше не действительны). Меня предупреждали об увольнении,я начал заниматься защитой своих прав в Германии.
Вопрос теперь в том,как быть с увольнением,куда подавать по безработице, порядок подачи документов...? На что я могу претендовать...?
Александр (03/12/2020)
Добрый день.
Ранее писал Вам по водительским правам, теперь пишу по поводу увольнения и дальнейших моих действия. Пожалуйста, скажите мне, это карма, не везение, или судьба не дает мне задержаться в Германии.
Ранее писал про водительские права, о том что потерял вид на жительства, после увольнения с работы, и сейчас взял новый для поиска на 6 месяцев.
Суть.
У меня рабочая виза на 4 года, 2 из которых я обязан был отработать в одной IT фирме, в случае увольнения вид на жительство ограничивается.
В сентябре я получил уведомление о том что буду безработный.
Мигр. служба.
В октябре я уведомил об этом миграционные службы, что бы понимать план действий дальше.
Ответ от мигр. службы от 2 октября: вы можете искать работу до 31 января 2021 года, без изменения статуса.
2 ноября, мне присылают обратное письмо что вид на жительство ограничен, подавайте на внж для поиска работы. (с 31 января обманули, комментарий по первому письму они отказались давать, да и прислали они его только по email, второе уже по почте). Подал на новый внж, получил с ноября-май, для поиска работы.
Арбайтзам
Отказал, не проработал год. Согласен.
Джоб центр, написал что я могу получать пособие Alg2 согласно новому параграфу в новом внж.
Собрал доки, все доказательства что просили, все подтверждения от миграционной службы и тд. Отправил.
Месяц ждал ответа. Пришел отказ, что по текущему параграфу не могу получать пособие и тд.
Отправил им, их же письмо что могу, первое. Получил чудо ответ "Я ошибся. Мой руководитель перепроверил и сказал что нет".
С пособием "Обманули".
Итог. Я бы уехал из Германии еще в ноябре месяце, после потери работы. Но увы по ответу с мигр. службы что могу искать работу до 31 января я решил остаться - обмнанули.
Окей, решил получить новый внж с условием что получу пособие для поиска работы (впереди праздники, на что то надо жить, я не найду работу в эти месяцы). Обманули, сказали можно, потом сказали нет.
Я год работал тут, и к сожалению не могу себя обеспечить не по тому что мне жалко денег, а потому что переезд сюда, отнял много денег, и были выплачены все долги, сразу после увольнения. (квартира первые месяцы, кауцион, мебель, документы, виза, не дорогое авто).
Потерял 2 месяца, 2000 евро на квартиру. Планирую выехать из страны, + 2 месяцы квартиры еще надо будет оплатить...
Либо меня действительно дезориентировали, т.к. я плыл по течению решений служб. Либо я что то не понимаю.
Что делать в таких случаях, как жить еще пол года, и искать работу, без пособий и тд?? Может есть программы и тд?
Спасибо.
Дмитрий (22/11/2020)
Добрый вечер!
А документ об увольнении работодатель должен прислать по почте заказным письмом?
И если он не успел выслать за две недели до конца 6 месяцев, то тогда действует следующая строчка "Предупредить за…"
А если заказное письмо под было отправлено вовремя, но сотрудник его не получил и оно ушло обратно, то оно нелигитимно?
Slava 174 (26/10/2020)
Длоброго времени суток ! Мой вопрос состоит в следующем - Работодатель собрался расторгать контракт оформленный на основании выданной Блю- кард . Что произойдет с выданной мне Блю-кард (срок действия заканчивается в 02.2022).Сможет ли работодатель закрыть мою визу без визовой службы ?