Порядок увольнения работника в Германии по желанию фирмы

Процесс увольнения сотрудника в Германии. Законные причины для разрыва контракта. Срок предупреждения о прекращении договора.

Работника уволили в Германии

Увольнение со стороны работодателя в Германии регулируется несколькими законами в зависимости от конкретной ситуации:

Просто уволить в Германии невозможно, если выполняются условия:

Чтобы разорвать контракт работодателю потребуется найти причину. Мотивация условно делится на три типа:

  1. betriebsbedingte — причины связанные с бизнесом и экономикой,
  2. personenbedingte — персональные,
  3. verhaltensbedingten — поведенческие.

Причины обусловленные ведением бизнеса

Яркий пример - сокращение штата сотрудников обоснованный серьёзными проблемами на предприятии. Легальными поводами считаются:

Справедливость обоснований может оспариваться работником в суде. Немецкие компании решаются на сокращения лишь в крайнем случае.

Альтернативой уменьшению количества нанятых является введение Kurzarbeit — особой формы поддержки государства, позволяющей пережить трудные времена избежав необходимости сокращать штат.

Уволенному по производственным причинам часто предлагается компенсация — Abfindung. Работник отказывается от претензий и судебных разборок и получает половину месячной зарплаты за каждый год пребывания в компании.

Спешить соглашаться с компенсацией не стоит. Нужно хорошо обдумать ситуацию, если трудящийся рассчитывает на пособие по безработице первого уровня ALG I. Подписание соглашения об отсутствии претензий и получение Abfindung трактуется как добровольный уход с работы. Это приводит к отказу в выплате пособия на первые три месяца пребывания в статусе безработного.

Компенсация на руку, когда человек выходит на пенсию или уверен, что быстро найдёт работу.

Обычно условия сокращения “по-хорошему” следующие:

Когда договориться не получается, увольнение нередко отменяют. Но нормально работать после попытки избавиться от человека психологически сложно.

Если работодатель настаивает на разрыве договора, а работник не желает уходить, остаётся вариант оспорить увольнение в суде. Обязательно потребуется помощь юриста.

Персональные причины увольнения в Германии

Работодатель может обосновать разрыв договорённостей тем, что сотрудник перестал соответствовать должности и не в состоянии полноценно выполнять рабочий контракт.

Тогда шеф обязан чётко сформулировать индивидуальные недостатки работника. Помимо персональных недостатков требуется доказать, что ситуация неисправима:

Увольнение из-за болезни

Отдельно рассматривается законом разрыв договора по медицинским причинам. В Германии также разрешено увольнять работников, находящихся на больничном.

Оправданными считаются причины:

В Германии запрещено увольнять женщин по причине беременности и связанных с рождением ребёнка отпусков. Немецкие законы защищают матерей от любых попыток работодателя прекратить рабочие отношения.

Увольнение за неподобающее поведение

Плохое поведение приводит к потере рабочего места и в Германии тоже. Отличие в необходимости сначала предупредить работника и дать время исправиться.

Если после официального предупреждения человек не исправился, увольнение становится неизбежным. Без предварительной угрозы уволить сложнее.

Причины оправдывающие разрыв контракта работодателем:

Срок увольнения в Германии

Ключевое значение играет срок, за который работодатель должен предупредить о желании уволить сотрудника.

В стандартном случае, если работник не совершил ничего предосудительного, минимальный срок предупреждения рассчитывается исходя из продолжительности занятости.

Срок работы Предупредить за… Дата прекращения контракта
до полугода 2 недели любой день
до 2 лет 4 недели 15 число или конец месяца
2-5 1 месяц конец месяца
5-8 2 месяца конец месяца
8-10 3 месяца конец месяца
10-12 4 месяца конец месяца
12-15 5 месяцев конец месяца
15-20 6 месяцев конец месяца
больше 20 7 месяцев конец месяца

В контракте может указываться период свыше минимального. Закон требует, чтобы соблюдалось равноправие сторон договора.

Если для работника прописано “предупредить за 3 месяца”, работодатель тоже не сможет избавиться от сотрудника раньше, чем уведомив за четверть года. Но после 10 лет карьеры в одной компании работающий по найму по-прежнему привязан к контракту на 3 месяца, а для фирмы период увеличивается до четырёх.

Порядок увольнения в Германии

Работодатель обязан прислать официальное письмо. Устное заявление не имеет правовой силы.

В уведомлении о прекращении контракта указывается:

От работника не требуется реагировать на письмо. Если возникли вопросы по причинам — надо поговорить с начальством. В отсутствии взаимопонимания следует обратиться к адвокату, чтобы удостовериться в законности произошедшего.

16-04-2020, Степан Бабкин

благодарите

Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы подписаться на уведомления о комментариях к статье.

Войти!

Комментарии и вопросы (14)

Спросить или комментировать

Пётр (10/01/2021)

Добрый день,Степан, помогите пожалуйста с вопросом о увольнении.... У меня(и у жены и у моих троих несовершеннолетних детей)гражданство Европы,но у меня водительские права молдавские. Работал 1,1 год на одной фирме, сейчас пришло письмо об увольнении из за водительских прав ( больше не действительны). Меня предупреждали об увольнении,я начал заниматься защитой своих прав в Германии.
Вопрос теперь в том,как быть с увольнением,куда подавать по безработице, порядок подачи документов...? На что я могу претендовать...?

Читать ветку: 2
ОТВЕТИТЬ В ВЕТКЕ

Александр (03/12/2020)

Добрый день.
Ранее писал Вам по водительским правам, теперь пишу по поводу увольнения и дальнейших моих действия. Пожалуйста, скажите мне, это карма, не везение, или судьба не дает мне задержаться в Германии.

Ранее писал про водительские права, о том что потерял вид на жительства, после увольнения с работы, и сейчас взял новый для поиска на 6 месяцев.

Суть.
У меня рабочая виза на 4 года, 2 из которых я обязан был отработать в одной IT фирме, в случае увольнения вид на жительство ограничивается.
В сентябре я получил уведомление о том что буду безработный.

Мигр. служба.
В октябре я уведомил об этом миграционные службы, что бы понимать план действий дальше.
Ответ от мигр. службы от 2 октября: вы можете искать работу до 31 января 2021 года, без изменения статуса.
2 ноября, мне присылают обратное письмо что вид на жительство ограничен, подавайте на внж для поиска работы. (с 31 января обманули, комментарий по первому письму они отказались давать, да и прислали они его только по email, второе уже по почте). Подал на новый внж, получил с ноября-май, для поиска работы.

Арбайтзам
Отказал, не проработал год. Согласен.
Джоб центр, написал что я могу получать пособие Alg2 согласно новому параграфу в новом внж.
Собрал доки, все доказательства что просили, все подтверждения от миграционной службы и тд. Отправил.
Месяц ждал ответа. Пришел отказ, что по текущему параграфу не могу получать пособие и тд.
Отправил им, их же письмо что могу, первое. Получил чудо ответ "Я ошибся. Мой руководитель перепроверил и сказал что нет".
С пособием "Обманули".

Итог. Я бы уехал из Германии еще в ноябре месяце, после потери работы. Но увы по ответу с мигр. службы что могу искать работу до 31 января я решил остаться - обмнанули.
Окей, решил получить новый внж с условием что получу пособие для поиска работы (впереди праздники, на что то надо жить, я не найду работу в эти месяцы). Обманули, сказали можно, потом сказали нет.
Я год работал тут, и к сожалению не могу себя обеспечить не по тому что мне жалко денег, а потому что переезд сюда, отнял много денег, и были выплачены все долги, сразу после увольнения. (квартира первые месяцы, кауцион, мебель, документы, виза, не дорогое авто).

Потерял 2 месяца, 2000 евро на квартиру. Планирую выехать из страны, + 2 месяцы квартиры еще надо будет оплатить...
Либо меня действительно дезориентировали, т.к. я плыл по течению решений служб. Либо я что то не понимаю.
Что делать в таких случаях, как жить еще пол года, и искать работу, без пособий и тд?? Может есть программы и тд?
Спасибо.

Читать ветку: 4
ОТВЕТИТЬ В ВЕТКЕ

Дмитрий (22/11/2020)

Добрый вечер!
А документ об увольнении работодатель должен прислать по почте заказным письмом?
И если он не успел выслать за две недели до конца 6 месяцев, то тогда действует следующая строчка "Предупредить за…"

А если заказное письмо под было отправлено вовремя, но сотрудник его не получил и оно ушло обратно, то оно нелигитимно?

ОТВЕТИТЬ В ВЕТКЕ

Slava 174 (26/10/2020)

Длоброго времени суток ! Мой вопрос состоит в следующем - Работодатель собрался расторгать контракт оформленный на основании выданной Блю- кард . Что произойдет с выданной мне Блю-кард (срок действия заканчивается в 02.2022).Сможет ли работодатель закрыть мою визу без визовой службы ?

Читать ответ
ОТВЕТИТЬ В ВЕТКЕ

Ирина (20/08/2020)

Добрый день, вопрос такой: человек имеет бессрочный контракт, проработал в большой фирме больше 12 мес. Работодатель выслал увольнение без причины.
Есть смысл обращаться к адвокату и подавать жалобу в суд?
Один адвокат и два консультанта ответили, что все правильно и подавать в суд бессмысленно.
Цель - получить отступные от работодателя.

Заранее благодарю за советы.

Читать ответ
ОТВЕТИТЬ В ВЕТКЕ

Валерий Виноградов (07/08/2020)

Уволен в возрасте 56 лет. в виду того что предприятие обанкротилось Имеет Schwerbehindertenauswes (инвалидность 50%.

ОТВЕТИТЬ В ВЕТКЕ