Уволили в Германии: что делать работнику

Увольнение в Германии действительно только на бумаге с подписью от руки. Если работник проработал в фирме больше 6 месяцев, а в фирме больше 10 работников, работодателю нужна законная причина. Работник, который считает увольнение незаконным, может оспорить его в суде в течение 3 недель.

Сроки короткие. Встать на учёт в агентстве по труду обычно нужно в течение 3 дней после письма, а при рабочем ВНЖ — ещё и в течение 2 недель сообщить о потере работы в ведомство по делам иностранцев. Уезжать сразу не нужно: ведомство может сократить срок действия ВНЖ, но так, чтобы на поиск новой работы осталось не меньше 6 месяцев.

Что сделать в первые дни после письма

После письма у работника несколько задач, и у каждой свой срок. Регистрация в агентстве по труду, сообщение в ведомство по делам иностранцев и иск в суд — три разных действия: одно не заменяет другое.

1. Проверить письмо. Есть ли бумажный документ с подписью от руки, когда он получен и какой день назван последним днём работы. Подпись о получении письма — не согласие с увольнением. Если вместо письма предлагают подписать соглашение о расторжении (Aufhebungs­vertrag), это другой документ: подписывать его на месте работник не обязан.
2. Встать на учёт в агентстве по труду. Учёт проходит в два шага. Сначала работник регистрируется как ищущий работу (arbeitsuchend): в течение 3 дней после письма, а если до последнего дня работы больше 3 месяцев — не позже чем за 3 месяца до него. За опоздание с уведомлением о потере работы агентство оштрафует: право на пособие по безработице (ALG) сокращается на одну неделю. Затем, не позднее первого дня без работы, нужно отдельно зарегистрироваться уже как безработный (arbeitslos): без этого ALG не назначат. Учёт в агентстве по труду нужен и тогда, когда работник оспаривает увольнение.
3. Сообщить о потере работы, если ВНЖ выдан для работы. Ведомство по делам иностранцев (Ausländer­behörde, ABH) уведомляют в течение 2 недель после того, как стало известно о досрочном окончании работы. Это касается, например, Голубой карты и ВНЖ §18a, §18b или §19c.
4. Решить, подавать ли иск о защите от увольнения — Kündigungs­schutz­klage. Срок — 3 недели после получения письма. Он действует и на испытательном сроке, и в небольшой фирме.
5. Попросить характеристику и проверить последний расчёт. Документы от прежнего работодателя понадобятся новому работодателю, агентству по труду и налоговой.

Если пропустить срок для иска, увольнение считается действительным, даже когда оно было незаконным. Учёт в агентстве по труду от этого не защищает. Исключение: если увольнение не оформлено на бумаге с подписью — например, пришло по электронной почте, — оно недействительно, и срок для иска не начинается.

Порядок увольнения: форма, срок и совет работников

Письмо об увольнении (Kündigung) действительно только на бумаге с подписью от руки. Сообщение по электронной почте, фотография в мессенджере или устное «завтра не приходи» его не заменяют: трудовые отношения продолжаются. Обычное увольнение (ordentliche Kündigung) означает, что работа заканчивается не сразу, а через срок уведомления. Объяснять причину в таком письме работодатель не обязан; исключение — профессиональное обучение Ausbildung после испытательного срока.

Если в фирме есть совет работников предприятия (Betriebsrat), работодатель обязан заслушать его перед каждым увольнением. Без этого увольнение недействительно.

«Hiermit kündigen wir das bestehende Arbeits­verhältnis» — «Настоящим мы прекращаем существующие трудовые отношения». Такая фраза может стоять в письме об увольнении.

Для сроков важна дата получения письма, а не день, когда работник его прочитал. Письмо, опущенное в почтовый ящик в обычное время доставки, считается полученным в тот же день — даже если адресат в отпуске или в отъезде.

Если работник опоздал с иском не по своей вине, суд может принять иск позже. Заявление об этом подают в течение 2 недель после того, как препятствие исчезло, но не позднее 6 месяцев после окончания трёхнедельного срока. Отъезд — не повод разрешить опоздание: суд смотрит, почему работник не мог обратиться вовремя.

Сроки уведомления

У работодателя срок уведомления растёт со стажем сотрудника.

Трудовой или тарифный договор может устанавливать более длинный срок. При этом срок для работника не может быть длиннее, чем для работодателя.

Например, письмо получено 10 марта, срок уведомления — 4 недели. Четыре недели истекают 7 апреля, но при таком сроке уволить можно только к 15-му числу или к концу месяца. Поэтому последний день работы — 15 апреля.

Работник, который уходит по собственному желанию, тоже подаёт бумажное уведомление с подписью от руки. Общий срок — 4 недели к 15-му числу или к концу месяца, если в договоре не записан более длинный.

Нужна ли работодателю причина

Законная причина нужна при общей защите от увольнения. Она действует, когда выполнены оба условия: работник проработал в фирме больше 6 месяцев, а в фирме больше 10 работников. Закон признаёт три группы причин: производственные — рабочее место исчезает, личные — работник больше не может выполнять работу, чаще всего из-за болезни, и поведенческие — работник нарушает свои обязанности.

Работников с неполной занятостью считают не за целую единицу: до 20 часов в неделю — 0,5, больше 20 и до 30 часов — 0,75. Ученики Ausbildung в подсчёт не входят. Поэтому фирма, где по списку 12 сотрудников, может оказаться ниже порога, если часть из них работает на полставки.

Если работник проработал не больше 6 месяцев или в фирме не больше 10 работников, общей защиты нет: работодатель не обязан обосновывать увольнение одной из трёх причин. Но бумажное письмо, срок уведомления и заслушивание совета работников, если он есть, обязательны и здесь. Сохраняется и особая защита отдельных групп, например беременных и родителей в Elternzeit. Увольнение из-за происхождения, религии, инвалидности, возраста или пола недействительно в любой фирме.

Испытательный срок

Испытательный срок (Probezeit) есть только тогда, когда он записан в договоре, и длится не больше 6 месяцев. Пока он идёт, работодатель может уволить без объяснения причины, с уведомлением за 2 недели. Общая защита от увольнения с испытательным сроком не связана: она наступает через 6 месяцев после начала работы. Например, при испытательном сроке в 3 месяца с четвёртого месяца срок уведомления уже 4 недели, но причина для увольнения не нужна до конца шестого месяца.

Срочный договор

Срочный трудовой договор заканчивается в указанную дату без письма об увольнении; беременность и другая особая защита его не продлевают. Уволить до этой даты в обычном порядке работодатель может, только если это разрешает трудовой или тарифный договор. Договор на время замены — например, до возвращения другого сотрудника — заканчивается не раньше чем через 2 недели после письменного сообщения работнику о том, что замена больше не нужна.

Без причины, которая оправдывает срочность, договор можно заключить не дольше чем на 2 года и в этих пределах продлить не больше 3 раз. После этого работодатель не обязан предлагать бессрочный договор — он может просто не продлевать срочный. Если работник считает, что ограничивать договор сроком было незаконно, он может оспорить это в суде в течение 3 недель после окончания договора.

Особая защита от увольнения

Для некоторых работников действуют дополнительные ограничения на увольнение. У каждой группы свои условия:

• Беременные защищены во время беременности и не меньше 4 месяцев после родов; защита действует также 4 месяца после выкидыша начиная с 13-й недели беременности. Уволить беременную работодатель может только с разрешения надзорного ведомства. Если работодатель не знал о беременности, сообщить ему о ней можно в течение 2 недель после получения письма об увольнении — защита сохранится.
• При отпуске по уходу за ребёнком (Elternzeit) защита начинается с момента, когда работник заявил об отпуске, но не раньше чем за 8 недель до его начала, если ребёнку нет 3 лет, или за 14 недель, если ребёнку от 3 до 8 лет, и действует до конца Elternzeit. Уволить в это время можно только с разрешения надзорного ведомства.
• При отпуске для ухода за близким (Pflegezeit) защита действует с момента заявления, но не раньше чем за 12 недель до начала отпуска, и до его окончания. Разрешение надзорного ведомства нужно и здесь.
• При тяжёлой инвалидности уволить работника после 6 месяцев работы можно только с согласия Integrations­amt — ведомства, которое выдаёт разрешение на увольнение таких работников. Это касается степени инвалидности GdB от 50, а также GdB 30–40, если агентство по труду приравняло работника к работникам с тяжёлой инвалидностью. Если работодатель не знал об этом статусе, работник сообщает о нём в течение 3 недель после получения письма — позже защиту можно потерять.
• Особые правила защищают членов совета работников предприятия и призванных на военную службу.
• При профессиональном обучении Ausbildung после испытательного срока работодатель может расторгнуть договор только по важной причине, без срока уведомления. Причину он обязан назвать в бумажном письме.

Какие причины признаёт суд

При общей защите от увольнения работодатель должен обосновать увольнение одной из трёх причин: производственной, личной или поведенческой. Если причины нет или работодатель не может её доказать, работник может оспорить увольнение в суде.

Сокращение

Производственная причина есть, когда рабочее место исчезает надолго: нет заказов, фирма перестраивает работу или закрывает подразделение. Прежде чем уволить, работодатель обязан проверить, нет ли для сотрудника другого свободного места в фирме.

Если на сравнимых местах работают несколько сотрудников, а сократить нужно одного, действует социальный отбор. Работодатель сравнивает четыре обстоятельства: стаж в фирме, возраст, семейные обязанности — супруг и дети на содержании — и тяжёлую инвалидность. Увольняют того, по кому сокращение ударит слабее всего.

Если работы стало меньше только на время, вместо увольнений возможно сокращённое рабочее время (Kurzarbeit), при котором агентство по труду доплачивает пособие за недоработанные часы.

Банкротство фирмы — ещё не причина для увольнения: нужна производственная причина, как при обычном сокращении. Администратор банкротства может сократить более длинный срок уведомления до 3 месяцев к концу месяца. Зарплату за последние 3 месяца перед банкротством, если её не выплатили, возмещает пособие Insolvenzgeld; заявление на него подают в течение 2 месяцев после банкротства.

При заёмном труде отказ компании-клиента от сотрудника не прекращает договор с ляйфирмой: пока нового заказа нет, она обязана платить зарплату. Увольняет ляйфирма по общим правилам: если сотрудник проработал в ней больше 6 месяцев и в ней больше 10 работников, нужна причина.

Болезнь

Уволить работника можно и во время болезни — больничный от увольнения не защищает. Но если причина увольнения — сама болезнь, суд проверяет три обстоятельства:

• Будет ли болезнь мешать работе и дальше? При частых коротких больничных суды смотрят, болел ли работник больше 6 недель в год на протяжении примерно 3 последних лет. При одной долгой болезни — есть ли перспектива выздоровления.
• Наносит ли отсутствие работника серьёзный ущерб работе фирмы?
• Оправдано ли увольнение, если взвесить интересы обеих сторон?

Если работник болел больше 6 недель за последние 12 месяцев, работодатель обязан предложить BEM (betriebliches Eingliederungs­management) — встречу о том, как сохранить рабочее место: обсуждают перевод, облегчение работы или другую помощь. Участие для работника добровольное. Без такого предложения увольнение не становится недействительным автоматически, но работодателю гораздо труднее доказать в суде, что сохранить работу было невозможно.

При увольнении из-за болезни работодатель продолжает оплачивать больничный до конца шестинедельного срока оплаты, даже если договор закончился раньше. Дальше платит больничная касса — Krankengeld. В 2026 его рассчитывают так же, как для работающих: 70% брутто, но не больше 90% нетто. С 1 января 2027, если договор закончился во время болезни, Krankengeld после последнего дня работы составит 60% нетто, с ребёнком — 67%, то есть примерно столько же, сколько ALG.

Нарушения и предупреждение (Abmahnung)

Перед увольнением за нарушение обязанностей работодатель, как правило, должен сначала предупредить сотрудника — вынести Abmahnung. Исключение — тяжёлые нарушения, после которых доверие восстановить невозможно.

Поводом для предупреждения могут быть:

• прогулы;
• опоздания;
• отпуск без согласования;
• личные дела в рабочее время.

Письменная форма предупреждения законом не требуется, но работодатель обычно оформляет его на бумаге, чтобы потом доказать, о чём предупреждал. Нет и правила «после третьего предупреждения — увольнение»: число предупреждений не делает увольнение автоматически законным.

Работник, который не согласен с предупреждением, может подать письменное возражение: его приложат к личному делу, и в нём можно изложить, что в предупреждении неверно.

Немедленное увольнение (fristlose Kündigung)

Немедленное увольнение (fristlose Kündigung) прекращает работу сразу, без срока уведомления. Для него нужна важная причина, например кража, обман при учёте рабочего времени, насилие, домогательства, упорный отказ работать. Уволить так работодатель может только в течение 2 недель после того, как узнал о причине.

В том же письме нередко указывают запасное обычное увольнение (hilfsweise ordentlich): если суд не признает немедленное увольнение, договор закончится через обычный срок уведомления — при условии, что законно обычное увольнение. Если работодатель увольняет только по подозрению в нарушении, сначала он обязан выслушать сотрудника. При немедленном увольнении работник вправе потребовать, чтобы работодатель сразу письменно назвал причину.

Образец письма о немедленном увольнении с запасным обычным увольнением (hilfsweise ordentlich)

После увольнения за нарушения агентство по труду назначает Sperrzeit — период, когда ALG не платят. Он длится 12 недель, а общий срок выплаты пособия сокращается не меньше чем на четверть.

Соглашение о расторжении (Aufhebungs­vertrag)

Соглашение о расторжении (Aufhebungs­vertrag) значит, что работник и работодатель вместе договариваются о дне окончания работы. Оно оформляется на бумаге с подписями от руки. Поскольку работник сам соглашается прекратить договор, общая и особая защита от увольнения здесь не действует, и оспорить соглашение иском о защите от увольнения нельзя.

Работник не обязан подписывать предложенное соглашение и может взять время, чтобы прочитать документ с переводом или показать юристу. Помимо даты окончания работы важно заранее понять, что будет с пособием по безработице.

Если подписать соглашение без важной причины, агентство по труду назначит Sperrzeit: 12 недель без ALG и сокращение общего срока выплаты не меньше чем на четверть. То же самое ждёт при уходе по собственному желанию без важной причины.

Важную причину при соглашении агентство обычно признаёт, если одновременно выполнены три условия:

• работодатель иначе уволил бы сотрудника по производственной или личной причине, и работа закончилась бы в тот же день;
• выходное пособие не больше половины месячного заработка за каждый год работы;
• у работника нет особой защиты от увольнения.

Если по соглашению работа закончилась раньше, чем истёк бы срок уведомления, а работник получил выходное пособие, выплату ALG отложат, но не дольше чем до дня, когда закончился бы обычный срок уведомления.

Если до окончания договора работодатель освобождает сотрудника от работы (Freistellung), зарплата за это время сохраняется.

Выходное пособие (Abfindung)

Общего права на выходное пособие (Abfindung) при увольнении нет. Получить его можно в трёх случаях:

• Предложение по §1a KSchG. В письме об увольнении по производственной причине работодатель предлагает 0,5 месячного заработка брутто за каждый год работы — при условии, что работник не подаст иск в трёхнедельный срок.
• Социальный план — Sozialplan. При крупном сокращении работодатель и совет работников могут договориться о выплатах увольняемым сотрудникам.
• Личная договорённость. Выплату можно согласовать в соглашении о расторжении или в мировом соглашении в суде.

Образец письма об увольнении по производственным причинам с предложением выходного пособия: 0,5 месячного заработка за год работы, если работник не подаст иск в течение 3 недель

В переговорах часто исходят из половины месячного заработка брутто за год работы, но это ориентир из практики, а не сумма, положенная каждому. Например, при заработке 4.000€ брутто в месяц и стаже 6 лет расчёт даёт 0,5 × 4.000€ × 6 = 12.000€.

Социальных взносов с выходного пособия нет, подоходный налог есть. Налог на крупную разовую выплату снижает правило одной пятой — Fünftel­regelung. С 2025 работодатель не применяет его при выплате, и чтобы получить льготу, нужно подать налоговую декларацию за год выплаты.

Выплата Abfindung после обычного увольнения работодателем к Sperrzeit не приводит.

Как оспорить увольнение

Увольнение оспаривают иском в суд по трудовым делам (Arbeitsgericht) в течение 3 недель после получения письма. В первой инстанции адвокат не обязателен: иск можно подать письменно или прийти в приёмную суда (Rechtsantrag­stelle), где заявление запишут со слов работника.

На первом заседании (Gütetermin) стороны пытаются договориться. По закону суд назначает его по возможности в течение 2 недель после подачи иска. Закончиться дело может по-разному:

• Мировое соглашение. Стороны договариваются об условиях; чаще всего это окончание работы с выходным пособием.
• Увольнение недействительно. Трудовые отношения продолжаются. Работодатель платит зарплату за всё время спора, но вычитает то, что работник за это время заработал в другом месте или получил как ALG.
• Увольнение действительно. Договор прекращается на законных основаниях.

Член профсоюза из объединения DGB, например IG Metall, получает бесплатную консультацию и представительство в суде, если состоит в профсоюзе не меньше 3 месяцев.

Работники из стран вне ЕС могут бесплатно проконсультироваться по трудовому праву в службе Faire Integration — на разных языках, в том числе на русском и украинском.

Если увольнение кажется незаконным, можно отправить запрос адвокату по трудовому праву. Пока он рассматривает запрос, срок в 3 недели продолжает идти: если до его конца осталось несколько дней, надёжнее подать иск самому через приёмную суда.

Сколько стоит спор

В первой инстанции каждая сторона платит своему адвокату сама, даже если выигрывает дело. Судебную пошлину платит проигравший; вносить её заранее не нужно, а при мировом соглашении пошлины нет вовсе.

Расходы считают от цены иска — Streitwert. При споре об увольнении это 3 месячные зарплаты: например, при зарплате 5.000€ цена иска — 15.000€. Эти 15.000€ никто никому не платит, это только база для расчёта. В таком споре услуги адвоката стоят 2.290,75€ с НДС, а если дело закончилось мировым соглашением — 3.197,53€: за соглашение адвокату положен отдельный гонорар.

Если отдельного соглашения о гонораре нет, первая консультация адвоката стоит не больше 190€ без НДС.

Работник с небольшим доходом может подать заявление на государственную помощь с судебными расходами (Prozesskosten­hilfe) через адвоката или приёмную суда. Сбережения до 10.000€ на взрослого получить помощь не мешают, но решение зависит и от дохода, поэтому порог по сбережениям ещё не гарантирует одобрения.

Спор, который уже начался, новая юридическая страховка не оплатит: она покрывает только споры, причина которых возникла после оформления полиса и периода ожидания — обычно 3 месяца, иногда 6. Но на новой работе такая защита может пригодиться. Подберём полис с защитой по трудовым спорам и объясним, что в него входит; подбор бесплатный.

Зарплата, отпуск и ALG после увольнения

При окончании работы работник получает от работодателя:

• последнюю зарплату и расчётный листок;
• компенсацию за неиспользованный оплачиваемый отпуск и справку об отпуске за год (Urlaubs­bescheinigung) — для нового работодателя;
• характеристику с работы (Arbeitszeugnis); подробную характеристику работодатель выдаёт по требованию;
• справку о подоходном налоге (Lohnsteuer­bescheinigung) за год — для налоговой декларации.

Ещё один документ (Arbeits­bescheinigung) подтверждает агентству по труду сведения о работе и заработке для расчёта ALG. Его работодатель передаёт агентству сам, в электронном виде; работнику ничего делать не нужно.

Право на ALG есть, если за последние 30 месяцев работник не меньше 12 месяцев был застрахован от безработицы — чаще всего это работа по найму с отчислениями. Засчитывается и работа в других странах ЕС, в Европейской экономической зоне и Швейцарии. Вид ВНЖ на это право не влияет.

Размер ALG — 60% расчётного нетто, с ребёнком — 67%. Нетто агентство считает по своим правилам, поэтому база может не совпасть с суммой из последнего расчётного листка. Заработок учитывают до 8.450€ брутто в месяц в 2026; сколько месяцев платят пособие, зависит от страхового стажа и возраста.

Пока работник получает ALG, взносы на медицинское страхование платит агентство по труду. Если ALG нет, страховаться нужно самостоятельно; один из вариантов — добровольное государственное медицинское страхование.

Если ALG не положено или его не хватает, остаётся другой вид поддержки — базовое пособие Jobcenter (Grundsicherungs­geld). С 1 июля 2026 оно заменило Bürgergeld.

Увольнение и рабочий ВНЖ

Обладатель рабочего ВНЖ — Голубой карты §18g, ВНЖ §18a, §18b или §19c — обязан в течение 2 недель сообщить в ABH, что работа заканчивается досрочно. ABH может сократить срок действия ВНЖ, но так, чтобы после окончания работы осталось не меньше 6 месяцев на поиск нового места. Если ВНЖ и без того заканчивается раньше, это правило его не продлевает.

Тем, у кого ПМЖ или гражданство ЕС, сообщать в ABH об окончании работы не нужно.

Получение ALG продлению рабочего ВНЖ не мешает. А вот базовое пособие Jobcenter считается государственной помощью и продлению помешать может.

Иск против работодателя ВНЖ не продлевает. Если работник уезжает из Германии, вести дело в суде может адвокат.

Особой формы для сообщения в ABH закон не требует, но письменное сообщение остаётся доказательством, что срок соблюдён. В шаблоне данные в квадратных скобках заменяют своими; фразы об ALG и иске оставляют, только если заявление или иск уже поданы.

Betreff: Mitteilung nach § 82 Abs. 6 AufenthG – vorzeitige Beendigung meines Arbeitsverhältnisses

Sehr geehrte Damen und Herren,

hiermit teile ich Ihnen mit, dass mein Arbeitsverhältnis bei [Name des Arbeitgebers] vorzeitig endet. Die Kündigung vom [Datum] habe ich am [Datum] erhalten. Das Arbeitsverhältnis endet am [Datum]. Eine Kopie des Kündigungsschreibens liegt bei.

Ich habe mich bei der Agentur für Arbeit arbeitsuchend gemeldet und suche eine neue Stelle. [Arbeitslosengeld habe ich beantragt.] [Gegen die Kündigung habe ich Klage beim Arbeitsgericht erhoben.]

Sobald ich eine neue Stelle gefunden habe, teile ich Ihnen das mit.

Mit freundlichen Grüßen
[Vorname Nachname]
[Geburtsdatum, Anschrift, Nummer des Aufenthaltstitels oder Aktenzeichen]

Перевод:

Тема: сообщение по §82 Abs. 6 AufenthG — досрочное окончание работы

Уважаемые дамы и господа,

сообщаю, что моя работа в [название работодателя] заканчивается досрочно. Письмо об увольнении от [дата] я получил(а) [дата]. Трудовые отношения заканчиваются [дата]. Копию письма прилагаю.

Я встал(а) на учёт в агентстве по труду как ищущий работу и ищу новое место. [Я подал(а) заявление на ALG.] [Я подал(а) иск против увольнения в суд по трудовым делам.]

Когда найду новую работу, сообщу вам.

С уважением,
[имя и фамилия]
[дата рождения, адрес, номер ВНЖ или номер дела]