Порядок увольнения работника в Германии по желанию фирмы

Практически все наёмные работники боятся увольнения. Для иностранцев такая ситуация особенно неблагоприятна. Потому что без работы появляются проблемы не только с оплатой аренды и других счетов, но ещё и с продлением ВНЖ в иммиграционных ведомствах.

Случается, работодатель при увольнении действует незаконно. Поэтому важно знать свои права, чтобы предпринять правильные шаги в процессе расторжения контракта и после того, как прекратите работать.

Немецкие законы об увольнении

Увольнение со стороны работодателя в Германии — Kündigung — регулируется несколькими законами:

• Bürgerlichen Gesetzbuch (BGB) — гражданский кодекс,
• Kündigungsschutzgesetz (KschG) — закон о защите от увольнения,
• Sonderkündigungsschutz — специальные правила по защите от разрыва рабочего контракта, которые фигурируют в нескольких законах.

Если в фирме занято более 10 сотрудников (в пересчёте на эквивалент полного рабочего дня), действует закон «О защите от увольнения». Тогда работодателю, желающему расстаться с сотрудником, нужны специальные основания. Потребуется найти причину — одну из трёх:

• Betriebsbedingte — связанные с бизнесом и экономикой,
• Personenbedingte — персональные или личные,
• Verhaltensbedingten — поведенческие.

Если в фирме занято менее 10 сотрудников, увольнение сотрудника достаточно простая процедура, за исключением защищенных категорий.

Когда человека в Германии нельзя уволить

В ФРГ действует Mutterschutzgesetz — MuSchG, по которому запрещено увольнять женщин по причине беременности и связанных с рождением ребёнка отпусков. Немецкие законы защищают матерей от любых попыток работодателя прекратить рабочие отношения (в том числе, на испытательном сроке и в небольшой фирме, до 10 человек).

Но уволить беременную могут в случае явного нарушения законодательства. Например, при воровстве и коррупции.

Также невозможно принудительное увольнение человека из-за возраста, пола, сексуальной ориентации, половой идентичности, религиозной принадлежности, происхождения и прочим не связанным с работой факторам.

Перед увольнением лиц с тяжелыми формами инвалидности (от 50% GdB), в некоторых случаях — для лиц с GdB от 30% до 50%, необходимо получить согласие компетентного органа — Integrationsamt. В противном случае действует абсолютный запрет на увольнение (§§ 151 ff. des Sozialgesetzbuchs IX (SGB IX)).

Для учебного предприятия «Аусбильдунг» расторжение трудового договора с обучающимися — Azubi — после окончания испытательного срока в обычном порядке невозможно.

Особые условия в отношении защиты от увольнения действуют для сотрудников, выполняющих определённые задачи на предприятии. Например, членов производственного совета (профсоюза), уполномоченных по охране окружающей среды или защите данных, а также для тех, кто проходит социальную замену военной службе — Wehrdienst.

Увольнение на испытательном сроке

Испытательный срок нужен, чтобы работодатель и наёмный работник могли получше узнать друг друга без конкретных обязательств. Поэтому в это время трудовые отношения могут быть прекращены обеими сторонами быстро и без веских причин.

Срок уведомления на испытательном сроке — 2 недели.

Стандартно испытательный срок длится 6 месяцев после заключения контракта. Период можно сократить в трудовом договоре, но нельзя продлить. Например, 3 месяца — да, 8 — нет. Но в спорных ситуациях (например, в суде) за основу стандартно берётся 6 месяцев, даже если в рабочем контракте указан меньший срок.

Окончание срочного трудового договора

В Германии иногда используется такой «законный» способ увеличить испытательный срок, как заключение срочного трудового договора — befristeter Arbeitsvertrag (Befristung). В контракте в явном виде прописаны даты действия договора. И трудовые отношения прекращаются не после уведомления об увольнении, а «автоматически» — по истечении срока, на который он был заключён.

Закон, регулирующий срочные трудовые отношения в Германии

Например, человек заключил срочный контракт на год с 1.1.2025 по 31.12.2025. По договору последний рабочий день сотрудника — 31 декабря, и никаких дополнительных уведомлений об увольнении не требуется. Чтобы работник остался в фирме дальше, работодатель должен продлить контракт. В противном случае сотрудник просто не выходит на работу 1 января 2026.

Это касается и беременных женщин. Закон о защите от увольнения в этом случае не применяется, и трудовые отношения прекращаются в срок по контракту.

Например, трудовой договор с сотрудницей оформлен до конца декабря 2025. Она сообщила начальнику о беременности, и работодатель не имеет права её уволить. Но только до конца декабря 2025 года. С января 2026 продлевать договор с сотрудницей никто не обязан. Предоставлять рабочее место бывшей работнице после родов или декретного отпуска по истечении срочного контракта работодатель также не должен.

Бывает, работника нанимают на время, чтобы заменить постоянного сотрудника до его выздоровления или выхода из декрета. Тогда компания вправе расторгнуть договор раньше установленного срока письменным уведомлением.

Работодатель может продлевать срочный контракт суммарно 2 года, после этого обязан заключить бессрочный трудовой договор. Формально продление — это тот же договор, но с новой датой окончания. Если есть другие изменения в документе, кроме даты, он может считаться новым срочным трудовым договором.

Увольнение из-за экономических проблем компании

Речь о сокращение штата сотрудников из-за серьёзных трудностей на предприятии. Законные поводы:

• Резкое снижение доходов.
• Отсутствие заказов.
• Реорганизация производства.
• Реструктуризация фирмы.
• Рационализация расходов.
• Банкротство.

Справедливость обоснований может оспариваться работником в суде. Немецкие компании решаются на массовые увольнения лишь в крайнем случае.

Обычно первыми под сокращение попадают работники, официально устроенные через фирму-посредника или ляйфирму. Организации это удобнее, так как формально она не увольняет сотрудника, а отказывается от услуг «ляйки». И уже сама ляйфирма будет разбираться с работником, оставшимся без места. Если в ближайшее время не найдётся новая работа, скорее всего, человека уволят и из фирмы-посредника.

Образец, как может выглядеть уведомление об увольнении из немецкой компании из-за финансовых проблем.

Альтернатива уменьшению количества нанятых — введение Kurzarbeit — особой формы поддержки государства, позволяющей пережить трудные времена, избежав необходимости сокращать штат.

Объявление банкротства фирмы

Компания может подать на банкротство — Insolvenz. Увольнение сотрудников в связи с банкротством предприятия является обоснованным. Но срок уведомления об увольнении в этом случае составляет 3 месяца согласно §113 InsO - Einzelnorm.

После объявления банкротства компании сотрудники, если работодатель не способен платить зарплату, имеют право подать заявление в агентство занятости на получение особого вида выплат — Insolvenzgeld. Это нужно сделать в течение первых двух месяцев со дня объявления банкротства. Выплачивают пособие максимум 3 месяца.

Автоматически ничего не происходит — заявление подаётся лично. Часто профсоюз подготавливает заявления, даёт на подпись каждому сотруднику и подаёт за всех.

Увольнение из-за неспособности выполнять работу

Работодатель может обосновать разрыв договорённостей тем, что работник перестал соответствовать должности и по какой-то причине не в состоянии полноценно выполнять рабочий контракт.

Начальник обязан чётко сформулировать индивидуальные недостатки человека и доказать, что ситуация неисправима:

• Работник и в будущем не сможет полностью выполнять условия договора.
• Из-за человека бизнес несёт серьёзные убытки или испытывает проблемы.

Примеры:

• продолжительная болезнь сотрудника, без перспективы выздоровления,
• отсутствие разрешения на работу в Германии.

При этом должны учитываться следующие критерии — Sozialauswahl:

• Наличие или отсутствие в компании другой открытой позиции, куда можно перевести нанятого.
• Возраст, семейная ситуация и карьерное прошлое в фирме.

Когда могут уволить из-за болезни

В Германии разрешено увольнять и работников, находящихся на больничном, в следующих случаях:

• продолжительное пребывание в больнице с негативным прогнозом;
• хронические заболевания, вызывающие длительное отсутствие на фирме (более трети рабочего времени человек на больничном);
• частые болезни по разным причинам (более 6 недель за последние 24 месяца);
• снижение работоспособности после перенесённого заболевания.

Программа поддержки сотрудников BEM

Для увольнения сотрудника по причине частой болезни сначала должен быть проведен разговор с представителем «Программы поддержки сотрудников в процессе возвращения на работу» — Be­trieb­li­ches Ein­glie­de­rungs­ma­nage­ment (BEM). Или просто с сотрудником отдела кадров или шефом фирмы.

На встрече обсуждается под протокол:

1. Есть ли возможность предотвратить нетрудоспособность.
2. Какие услуги или помощь можно использовать сохранения рабочего места.
3. Есть в компании другие места для перевода человека, чтобы он не так часто болел или мог выполнять более простые обязанности.

В процессе беседы рассматриваются диагнозы и причины больничных. Если это разные болезни, не связанные между собой (сломал ногу, потом через неделю удалили аппендицит, а потом заболел гриппом через месяц), обычно увольнение неправомерно. Когда человек часто болеет на основании одного или похожего заболевания (например, несколько раз в год болит спина, или это постоянные простуды), разрыв контракта бывает оправдан.

Увольнение за нарушение порядка

Неподобающее поведение приводит к потере рабочего места в Германии. Если нарушение не носит вопиющий характер, начальник должен сначала предупредить работника и дать время исправиться.

Вынесение предупреждения сотруднику

Abmahnung — предупреждение — выносится, когда поведение сотрудника нарушает обязательства, предусмотренные трудовым законодательством. Предупреждение должно быть выдано в письменном виде, лично в руки сотруднику под роспись или заказным письмом.

В письме должно быть четко указано, что при повторном нарушении сотруднику будет грозить увольнения. Устные предупреждения не имеют законной силы.

Так работодатель одновременно:

• Указывает на конкретные нарушения работника.
• Делает выговор за неподобающее поведение.
• Предупреждает о последствиях при повторных нарушениях — расторжении трудового контракта.

Предупреждение заносится в личное дело. У сотрудника, получившего Abmahnung, есть шанс исправиться и избежать увольнения.

Причины, по которым на работе в Германии могут вынести Abmahnung с последующим разрывом контракта:

• повторяющиеся прогулы,
• регулярные опоздания,
• своевольный отпуск без согласования,
• постоянные ошибки в итогах работы,
• уклонение от задач,
• частное использование интернета в личных целях в рабочее время,
• частные телефонные звонки на рабочем месте,
• нарушение правил организации.

Как реагировать на предупреждение

У работника есть несколько вариантов. Если содержание претензии работодателя верно, и сотрудник хочет остаться в компании, имеет смысл принять Abmahnung.

Когда человек считает, что предупреждение неоправданно или содержит неверную информацию, есть два пути:

1. Подать взаимную претензию — Gegendarstellung, чтобы защитить свою репутацию.

Можно действовать самостоятельно или через производственный совет — Betriebsrat, если такой в организации есть.

Если предоставить убедительные доказательства правоты, можно даже добиться удаления предупреждения из личного дела. Или напротив — когда фирма не соглашается с возражением — усугубить ситуацию, и отношения с начальством испортятся окончательно.

Если от работодателя не последует реакции, останется идти в суд по трудовым спорам. Конкретных сроков подачи возражения или иска об удалении предупреждения из личного дела работника нет. Но ждать слишком долго не стоит. Суды могут отказать в принятии иска, посчитав предупреждение принятым по прошествии длительного времени.

2. Ничего не делать и дожидаться дальнейших событий.

Например, сотрудник полностью уверен, что с его стороны нет реального нарушения обязанностей. Но и претензии сам подавать не хочет. Остаётся посмотреть, последует ли за «жёлтой» карточкой «красная» в виде увольнения, и действовать по обстоятельствам.

Юридических ограничений на количество предупреждений, которые может получить работник, прежде чем его уволят, не существует.

Правомерность увольнения определяется индивидуально. Решающий фактор — степень нарушения. Мелкие огрехи обычно влекут несколько писем-предупреждений. Крупные — одно.

Если после официального предупреждения ничего не меняется, увольнение неизбежно. Когда письменного уведомления не было, или работодатель не может доказать, что работник его получил, увольнение считается незаконным.

Увольнение без предупреждения Fristlose Kündigung

В некоторых случаях работодатели вправе расторгнуть контракт и без Abmahnung. Незамедлительно, без предупреждения и «одним днём» можно уволить в Германии человека, если он совершил преступление. Например:

• Мошенничество, воровство, кража и растрата.
• Коррупция (дал или получил взятку).
• Заявления о работодателе в интернете, наносящие вред бизнесу.
• Оскорбление работодателя или коллег.
• Сексуальное домогательство в отношении коллег.
• Запугивание и унижение коллег.
• Употребление наркотиков.
• Упорный отказ от работы.
• Имитация неспособности работать — когда человек притворяется больным.
• Угроза больничного — если здоровый работник угрожает работодателю, что «заболеет», если обычный отпуск не дают.
• Произвольное начало отпуска без разрешения начальника.
• Незаконная работа на конкурентов.
• Мошенничество с рабочим временем — например, когда сотрудник неверно ведёт учёт, подделывает документы, где указано, сколько часов или дней он работал.
• Удаление и копирование данных клиентов или переписки на рабочем компьютере.

Даже одно подозрение в преступлении может быть основанием для увольнения fristlose Kündigung. Но обычно в таких ситуациях человека отстраняют от работы до окончания разбирательства.

Беременных женщин под защитой Mutterschutz можно уволить за подобный проступок.

Образец уведомления об увольнении из немецкой компании за нарушение порядка или проступок.

Увольнение по соглашению сторон

Иногда предприятия при ухудшении финансовой ситуации предлагают сотрудникам вместо увольнения заключить «соглашение о прекращении трудовых отношений» — Aufhebungsvertrag.

Уволенному по производственным причинам обычно предлагается компенсация или выходное пособие — Abfindung. Работник отказывается от претензий и судебных разборок, а взамен получает «отступные».

Обычно компенсация при увольнении рассчитывается по рекомендации § 1а Закона о защите от увольнения (KschG). Там написано о «выходном пособии в размере половины месячного оклада (брутто) за каждый отработанный год работы на предприятии». Но это рекомендация — на деле работодатели могут предлагать более высокие или низкие выходные пособия.

Спешить соглашаться с компенсацией не стоит. Нужно хорошо обдумать ситуацию, если трудящийся рассчитывает на пособие по безработице первого уровня ALG. Подписание соглашения об отсутствии претензий и получение Abfindung трактуется как добровольный уход с работы. Это приводит к отказу в выплате пособия на первые три месяца пребывания в статусе безработного.

Компенсация на руку, когда человек выходит на пенсию или уверен, что быстро найдёт работу.

Стандартные условия сокращения в Германии «по-хорошему»:

• Сотруднику предлагают компенсацию за отказ от претензий.
• Сразу после подписания согласия работник освобождается от обязанностей и может искать другое место.
• Контракт продолжает действовать до истечения положенного по закону периода — от 4 недель до 7 месяцев, в зависимости от длительности карьеры в фирме.
• После завершения действия контракта на счёт работника переводится выходное пособие за вычетом налога. Иной график выплат возможен, но оговаривается отдельно.
• Если уволенный нашёл новое место до конца действия договора, остаток полагающейся зарплаты выплачивается вместе с выходным пособием.

Когда договориться не получается, часто работодатель «идёт на попятную» и отменяет увольнение. Но работать после попытки выгнать из компании психологически сложно.

Если работодатель настаивает на разрыве договора, а работник не желает уходить, остаётся только оспаривать увольнение в суде. Процесс нелёгкий, поэтому обязательно потребуется помощь юриста.

Налогообложение выходного пособия

Компенсация при увольнении облагается налогами и социальными взносами по специальному правилу — Fünftelregelung. Эта поправка призвана снизить налоговую нагрузку на разовые специальные выплаты, включая выходные пособия.

Чтобы рассчитать налог с компенсации, нужно разделить сумму на пять равных частей, распределяя на фиктивный период в пять лет. Потому что налоговиками эта выплата рассматривается так, как если бы она фактически выплачивалась за 5 лет — так ставка подоходного налога становится значительно ниже.

Условия для применения правила пятой части Fünftelregelung:

1. Уволенный должен иметь право на выходное пособие.
2. Пособие должно выплачиваться единовременно или частями в течение одного года.
3. Компенсация должна превышать потенциальный доход за оставшийся до конца календарного года срок работы.

Например, человека уволили 26 июля с компенсационной выплатой в размере 18750€ за 15-летние трудовые отношения. В этом году сотрудник ежемесячно получал зарплату 2500€. К выходному пособию применяется правило 1/5, потому что заработная плата, на которую человек имеет право за период с августа по декабрь, составит всего 12500€. Если бы увольнение произошло 26 февраля, оставшаяся ЗП в размере 25000€ превысила бы выходное пособие. Тогда правило пятой части неприменимо.

Чтобы снизить налог, работнику в любом случае придётся подавать налоговую декларацию.

Порядок увольнения

Чтобы уволить сотрудника в Германии, со стороны компании должны быть соблюдены:

1. письменное уведомление об увольнении — Kündigung in schriftlicher Form,
2. установленный законом срок увольнения — Kündigungsfrist.

Уведомление об увольнении

Kündigung in schriftlicher Form выдаётся в письменном виде с подтверждением получения. Например, при свидетелях или заказным письмом по почте с отслеживанием доставки.

Недостаточно фото уведомления, присланного работодателем в мессенджер. Устное заявление тоже не имеет правовой силы.

На деле шеф может устно и без свидетелей сказать человеку: «ты уволен, завтра не приходи, а письмо и компенсацию получит позже». Сотрудник соглашается, а потом получает уведомление об увольнении за прогулы. Подобными методами недобросовестные работодатели увольняют иностранных работников, пользуясь отсутствием знания немецкого законодательства.

В уведомлении о прекращении контракта может быть:

• Обоснование увольнения.
• Порядок использования остатка отпуска.
• Срок выдачи характеристики.
• Дата фактического окончания сотрудничества.
• Порядок возвращения выданной фирмой оборудования.

Но это указывать необязательно, поэтому чаще так подробно в документе условия увольнения не расписывают. Достаточно даже одного предложения:

«Hiermit kündigen wir das bestehende Arbeitsverhältnis» — «Настоящим мы прекращаем существующие трудовые отношения».

От работника не требуется реагировать на письмо. Если возникли вопросы по причинам — надо поговорить с начальством. В отсутствии взаимопонимания следует обратиться к адвокату, чтобы удостовериться в законности произошедшего.

Образец уведомления об увольнении по соглашению сторон и на испытательном сроке.

Сроки увольнения — Kündigungsfrist

Необходимо выдержать срок увольнения — период, который человек будет дальше работать/числиться на предприятии и получать ЗП. Он обычно указан в трудовом договоре. Если нет, и работник не совершили ничего предосудительного, действуют установленные законом нормы согласно §622 BGB, которые зависят от продолжительности трудовых отношений.

При сроке работы до полугода расторгнуть договор можно за 2 недели в любую дату. Если проработали дольше, только к 15 числу или последнему дню месяца. Допустим, предупредили 10 числа, прибавляем срок расторжения, и в последнем месяце это будет 15-е число.

Если для работника прописано “предупредить за 3 месяца”, работодатель тоже не сможет избавиться от сотрудника раньше, чем уведомив за четверть года. Но после 10 лет карьеры в одной компании работающий по найму по-прежнему привязан к контракту на 3 месяца, а для фирмы период увеличивается до четырёх.

Исключение — бессрочное увольнение fristlose Kündigung из-за серьёзного преступления. Но обязанность письменного уведомления всё равно остаётся.

Действия после увольнения

Проконтролируйте, чтобы на работе выдали все необходимые документы — они пригодятся для постановки на учёт в центр занятости и при дальнейшем трудоустройстве:

• Документ о приёме на работу — Arbeitsbescheinung, которое нужно прислать в центр занятости для подтверждения последнего места работы.
• Подтверждение права на отпуск — Urlaubsbescheinigung, которое позволит на новой работе правильно рассчитать отпускные дни в году.
• Рекомендательное письмо — Arbeitszeugnis — с характеристикой будет легче искать новое место работы в ФРГ.
• Последний расчётный листок и справку о доходах Lohnsteuerabrechnung. Эти бумаги понадобятся для уплаты налогов, но их могут попросить и в Agentur für Arbeit.

Получив извещение о разрыве трудового контракта, нужно за 3 дня с этого момента встать на учёт в агентстве по трудоустройству Arbeitsagentur, сообщив, что ищете работу. Это можно сделать:

• по телефону,
• онлайн,
• при личном посещении.

Опоздание скажется на размере пособия по безработице.

В первый день после фактического увольнения придётся посетить местное отделение Arbeitsagentur — только так сможете оформить пособие.

В зависимости от типа ВНЖ и конкретных обстоятельств, уволенный вправе получить определённое пособие по безработице. Большинству полагаются первичные страховые выплаты ALG в виде части прежней ЗП. Есть условие: на момент обращения за помощью нужно проплатить взносы минимум 12 раз за последние 30 месяцев, то есть, проработать год в Германии.

Размер выплат рассчитывается в зависимости от зарплаты, которую иммигрант получал до обращения за пособием. Бездетные получают порядка 60% дохода за месяц брутто, имеющие детей — 67%. Но есть лимиты выплат по времени, которые зависят от трудового стажа в Германии и возраста. И максимальные ограничения по сумме — около 2500 евро. Если работник получал, например, 6000 евро в месяц, это не значит, что ему будут выплачивать по 4000 евро.

Незаконное увольнение и суд

Случается, на фирме хотят избавиться от сотрудника, рассылая юридически недействительные приказы. Или незаконно выгоняют, не предлагая соглашение с выходным пособием. В таких случаях у работника есть шансы отстоять права с помощью адвоката в суде.

Тогда не стоит подписывать документы, который даёт работодатель. Ссылайтесь на то, что не в достаточной степени владеете немецким языком, хотите спокойно и не торопясь с помощью переводчика или адвоката прочитать документ. Если подпишете, суд, скорее всего, будет это интерпретировать так, будто сами согласились с условиями.

Есть три варианта исхода юридического спора с работодателем:

1. Смена категории «увольнение» на «увольнение по соглашению сторон» с компенсацией.
2. Восстановление в текущей должности или в похожей на этом же предприятии, с выплатой ЗП за всё время разбирательств.
3. Признание расторжение трудового контракта правомерным.

Увольнение можно оспорить в течение трёх недель после получения уведомления.

Нужно трезво оценивать свои силы в споре с работодателем. Особенно, если это крупная корпорация. Обычно перед каждым увольнением на фирме работает толпа адвокатов, которые проводят процедуру по всем законам и правилам, чтобы избежать претензий в суде.

Проконсультируйтесь с адвокатом по трудовому праву, чтобы оценить перспективы. Консультация стоит в районе 250 евро. Если увольнение признают правомерным, придётся нести судебные издержки самостоятельно. А это сотни, иногда — тысячи евро.

Хорошо, если у сотрудника заключена юридическая страховка. Такой полис покроет все издержки. Но страховая возмещает только те ситуации, первопричина которых была до заключения контракта или возникла спустя 3-6 месяцев ожидания по договору.

Например, Иван Иванов заключил юридическую страховку 1.05.2025 со временем ожидания 3 месяца. Он получил уведомление об увольнении 1.07.2025 — страховкой это не покроется. Также, как и если первое предупреждение, по которому уволили человека, было выдано до заключения контракта или во время периода ожидания.

Подача заявления в суд по трудовым спорам Arbeitsgericht

Увольнение можно оспорить самостоятельно и без адвоката. В каждой земле есть несколько местных отделений суда по трудовым спорам — Arbeitsgericht. В основном — в крупных городах.

В приёмной — Geschäftsstelle — не обязаны предоставлять переводчика. Но разрешается прийти с человеком, который способен изъясняться на немецком языке. Секретарь по рассказу заполнит заявление, которое даст подписать. После этого дело запустят в работу.

Необязательно дойдёт до суда. Одно полученное письмо из Arbeitsgericht о подаче заявления охладит голову работодателя. Есть вероятность, что после этого процесс решится быстро — без проблем и судов. Адвокат прописывает условия соглашения Abfindung, которые устроили бы сотрудника. Работодатель обычно удовлетворяет их полностью или частично.

Если дело всё же дойдет до суда, скорее всего, потребуется адвокат. Конечно, можно представлять себя самостоятельно на первом слушании — Gütetermin. Но без адвоката в этом смысла особо нет. Если только не владеете обширными юридическими знаниями и оперируете параграфами закона по трудовому праву.

Судебный процесс может идти месяцы и даже годы. Процессуальные услуги суда и адвоката работнику придётся оплачивать самостоятельно. Только по окончании процесса работодатель возмещает все расходы. Если, конечно, суд решит, что тот был не прав.

Помощь профсоюза и льготы

Во многих, особенно крупных организациях, есть производственный совет — Betriebsrat и/или представители профсоюза — Gewerkschaft. Здесь обычно помогают решить проблему до обращения в Arbeitsgericht и даже предоставляют адвоката, если все же дело доходит до суда. Часто предлагают возможность перевестись в компании на другую должность.

Если у сотрудника финансовые трудности, можно подать заявление на Prozesskostenhilfe — перенятие судебных издержек государством. Для получения этой льготы должно соблюдаться два условия:

• человек не в состоянии оплатить судебные издержки;
• отсутствуют сбережения свыше 5000€ или имущество, эквивалентное этой сумме (например, автомобиль);
• дело имеет шансы на успех.

Не обязательно речь о малоимущем. Это может быть специалист с хорошей зарплатой, который потерял работу и, соответственно, доход. Но у него кредиты, алименты, маленькие дети.

Запрос на Prozesskostenhilfe делают через адвоката. Специалист проведёт расчёты, определит, имеет ли человек право на поддержку, оценит шансы на успех. При одобрении помощи на оплату судебных издержек этот же адвокат будет вести дело.

Увольнение иностранца в Германии и ВНЖ

Иностранцу сложнее отстоять права в немецкой компании. При этом последствия по мигранту с временным видом на жительство ударят сильнее. Если человек переехал в Германию недавно, он ещё не имеет право на пособие. При отсутствии дохода и финансовой «подушки» невозможно будет платить за арендное жильё, коммуналку и прочие постоянные услуги.

Бывает, имеющийся ВНЖ как-то связан с работой. Допустим, Голубая Карта или рабочая виза выдана для переезда по работе в конкретной немецкой компании. В это случае после получения уведомления об увольнении нужно письменно в течение 2 недель сообщить об этом в миграционное ведомство ABH.

Примерное содержание письма, если человек хочет остаться в Германии после увольнения и искать работу дальше:

Я, <ФИО>, к сожалению, получил уведомление об увольнении, прилагаю. Я уже начал поиск работы и уверен, что с моей квалификацией и опытом найду её быстро.

У меня есть достаточные сбережения, чтобы пребывать в Германии <количество> месяцев. Также имею право на получение пособия при потере работы ALG на следующие <количество> месяцев, во вложении подтверждение от Agentur für Arbeit.

Как работа будет найдена, я незамедлительно вам сообщу.

С наилучшими пожеланиями, <ФИО>.

В переводе на немецкий:

Sehr geehrte Damen und Herren Ich, <ФИО>, habe leider einen Kündigungsbrief erhalten, den ich beifüge.

Ich habe bereits mit der Suche nach einem Arbeitsplatz begonnen und bin sicher, dass ich mit meinen Qualifikationen und meiner Erfahrung schnell eine Stelle finden werde. Ich habe genug Ersparnisse, um für in Deutschland zu bleiben. Ich habe auch für die nächsten Monate Anspruch auf Arbeitslosengeld ALG I, anbei eine Bestätigung der Agentur für Arbeit.

Sobald ich eine Stelle gefunden habe, werde ich Sie unverzüglich informieren.

Mit freundlichen Grüßen <ФИО>.

Обычно чиновники дают от 3 до 12 месяцев на поиск нового места. Средства к существованию, указанные в письме, практически не проверяют. Если дали меньше времени, и не успеваете устроиться, хотя вправе получать ещё пособие ALG, обращайтесь в ABH с просьбой о продлении срока.

Суд и споры с работодателем не становятся причиной продления ВНЖ.

Если человек подавал заявление в суд Arbeitsgericht без адвоката, а потом уехал на родину, вряд ли можно на что-то рассчитывать. Будет назначено заседание суда, а заявитель не явится. И с огромной вероятностью суд будет на стороне работодателя. А на иммигранте останется долг за судебные издержки.

Если подача заявления в суд была через адвоката, всё меняется. Тогда специалист будет представлять права иностранца на судебных заседаниях.

В целом, неважно, какая причина увольнения иностранца с ВНЖ. Даже если выгнали из компании неправомерно, чтобы оставаться в Германии дальше и решать вопрос с бывшим работодателем, придётся как можно скорее найти основание для пребывания. Например, устроиться на новую работу. При этом потребуется сообщать обо всех изменениях в АБХ.

Если уволенный в Германии — обладатель бессрочного вида на жительство ПМЖ, всё гораздо проще. Продлевать сроки разрешения на пребывания через ABH и отчитываться об изменениях не нужно. Можно спокойно разбираться и судиться с прежним работодателем, получать пособие по потере работы и думать, как быть дальше.