Порядок увольнения работника в Германии по желанию фирмы
Процесс увольнения сотрудника в Германии. Законные причины для разрыва контракта. Срок предупреждения о прекращении договора.
Увольнение со стороны работодателя в Германии регулируется несколькими законами в зависимости от конкретной ситуации:
- Bürgerlichen Gesetzbuch (BGB) - гражданский кодекс,
- Kündigungsschutzgesetz (KschG) - закон о защите от увольнения,
- Sonderkündigungsschutz - особая защита от разрыва рабочего контракта.
Просто уволить в Германии невозможно, если выполняются условия:
- работник не совершил ничего противозаконного и
- уволенный проработал в компании свыше 6 месяцев и
- в фирме занято более 11 сотрудников в пересчёте на эквивалент полного рабочего дня.
Чтобы разорвать контракт работодателю потребуется найти причину. Мотивация условно делится на три типа:
- betriebsbedingte — причины связанные с бизнесом и экономикой,
- personenbedingte — персональные,
- verhaltensbedingten — поведенческие.
Причины обусловленные ведением бизнеса
Яркий пример - сокращение штата сотрудников обоснованный серьёзными проблемами на предприятии. Легальными поводами считаются:
- Резкое снижение доходов.
- Отсутствие заказов.
- Реорганизация производства.
- Реструктуризация фирмы.
- Рационализация расходов.
- Банкротство.
Справедливость обоснований может оспариваться работником в суде. Немецкие компании решаются на сокращения лишь в крайнем случае.
Альтернативой уменьшению количества нанятых является введение Kurzarbeit — особой формы поддержки государства, позволяющей пережить трудные времена избежав необходимости сокращать штат.
Уволенному по производственным причинам часто предлагается компенсация — Abfindung. Работник отказывается от претензий и судебных разборок и получает половину месячной зарплаты за каждый год пребывания в компании.
Спешить соглашаться с компенсацией не стоит. Нужно хорошо обдумать ситуацию, если трудящийся рассчитывает на пособие по безработице первого уровня ALG I. Подписание соглашения об отсутствии претензий и получение Abfindung трактуется как добровольный уход с работы. Это приводит к отказу в выплате пособия на первые три месяца пребывания в статусе безработного.
Компенсация на руку, когда человек выходит на пенсию или уверен, что быстро найдёт работу.
Обычно условия сокращения “по-хорошему” следующие:
- Сотруднику предлагается компенсация за отказ от претензий.
- Сразу после подписания согласия работник освобождается от обязанностей и может искать другую работу.
- Контракт продолжает действовать до истечения положенного по закону периода от 4 недель до 7 месяцев, в зависимости от длительности карьеры в фирме.
- После завершения действия контракта на старом месте на счёт работника переводится компенсация за вычетом налогов и социальных взносов.
- Если уволенный нашёл новое место до конца действия договора, остаток полагающейся зарплаты выплачивается разом вместе с компенсацией.
Когда договориться не получается, увольнение нередко отменяют. Но нормально работать после попытки избавиться от человека психологически сложно.
Если работодатель настаивает на разрыве договора, а работник не желает уходить, остаётся вариант оспорить увольнение в суде. Обязательно потребуется помощь юриста.
Персональные причины увольнения в Германии
Работодатель может обосновать разрыв договорённостей тем, что сотрудник перестал соответствовать должности и не в состоянии полноценно выполнять рабочий контракт.
Тогда шеф обязан чётко сформулировать индивидуальные недостатки работника. Помимо персональных недостатков требуется доказать, что ситуация неисправима:
- Работник и в будущем не сможет полностью выполнять условия договора.
- Из-за человека бизнес несёт серьёзные убытки или испытывает проблемы.
- В компании не существует другой открытой позиции, куда можно переместить работника.
- Учтены возраст, семейная ситуация и карьерное прошлое в фирме.
- Обоснована необходимость увольнения.
Увольнение из-за болезни
Отдельно рассматривается законом разрыв договора по медицинским причинам. В Германии также разрешено увольнять работников, находящихся на больничном.
Оправданными считаются причины:
- продолжительное пребывание в больнице;
- хронические заболевания, вызывающие длительное отсутствие на работе;
- частые болезни по разным причинам;
- снижение работоспособности после перенесённого заболевания.
В Германии запрещено увольнять женщин по причине беременности и связанных с рождением ребёнка отпусков. Немецкие законы защищают матерей от любых попыток работодателя прекратить рабочие отношения.
Увольнение за неподобающее поведение
Плохое поведение приводит к потере рабочего места и в Германии тоже. Отличие в необходимости сначала предупредить работника и дать время исправиться.
Если после официального предупреждения человек не исправился, увольнение становится неизбежным. Без предварительной угрозы уволить сложнее.
Причины оправдывающие разрыв контракта работодателем:
- повторяющиеся прогулы,
- регулярные опоздания,
- своевольный отпуск без согласования,
- постоянные ошибки в итогах работы,
- уклонение от задач,
- частное использование интернета в рабочее время,
- преступление, например, кража.
Срок увольнения в Германии
Ключевое значение играет срок, за который работодатель должен предупредить о желании уволить сотрудника.
В стандартном случае, если работник не совершил ничего предосудительного, минимальный срок предупреждения рассчитывается исходя из продолжительности занятости.
| Срок работы | Предупредить за… | Дата прекращения контракта |
|---|---|---|
| до полугода | 2 недели | любой день |
| до 2 лет | 4 недели | 15 число или конец месяца |
| 2-5 | 1 месяц | конец месяца |
| 5-8 | 2 месяца | конец месяца |
| 8-10 | 3 месяца | конец месяца |
| 10-12 | 4 месяца | конец месяца |
| 12-15 | 5 месяцев | конец месяца |
| 15-20 | 6 месяцев | конец месяца |
| больше 20 | 7 месяцев | конец месяца |
В контракте может указываться период свыше минимального. Закон требует, чтобы соблюдалось равноправие сторон договора.
Если для работника прописано “предупредить за 3 месяца”, работодатель тоже не сможет избавиться от сотрудника раньше, чем уведомив за четверть года. Но после 10 лет карьеры в одной компании работающий по найму по-прежнему привязан к контракту на 3 месяца, а для фирмы период увеличивается до четырёх.
Порядок увольнения в Германии
Работодатель обязан прислать официальное письмо. Устное заявление не имеет правовой силы.
В уведомлении о прекращении контракта указывается:
- Обоснование увольнения.
- Порядок использования остатка отпуска.
- Срок выдачи характеристики.
- Дата фактического окончания сотрудничества.
- Когда и как вернуть выданное фирмой оборудование.
От работника не требуется реагировать на письмо. Если возникли вопросы по причинам — надо поговорить с начальством. В отсутствии взаимопонимания следует обратиться к адвокату, чтобы удостовериться в законности произошедшего.
16-04-2020, Степан Бабкин
Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы подписаться на уведомления о комментариях к статье.
Войти!
Комментарии и вопросы
Анастасия (10/03/2023)
Добрый день! Работаю на Mini-Job в супермаркете более 2 лет. Устно управляющий объявил мне об увольнении, через пару дней получила Kündigung по почте, причина увольнения не названа в письме, только срок окончания трудовых отношений и то, что до конца этого срока я должна сдать их собственность (униформа и чип). Законно ли меня увольняют? Могу ли я оспорить такое увольнение?
Евгения (08/03/2023)
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, у меня срочный трудовой договор, который истекает в следующем году. Работодатель спустя 4 месяца понижает меня в должности и просит подписать документы, возможно ли менять условия срочного договора? И может ли он меня уволить, если не подпишу?
Надя пепке (02/03/2023)
Могу ли я уволиться с работы по состоянию здоровья,мне 63 года, возраст пенсионный.Я знаю ,что в этом возрасте шеф не имеет права уволить.Что мне для этого надо,какие документы я могу собрать .Если я сама уволюсь,то три месяца я не буду ничего получать,если шеф уволит,то сразу буду получать.Вопрос,что я должна делать?Спасибо.
Dimitri Bondareski (01/02/2023)
Здравствуйте я сам на писал письмо на увольнение Фирма предлжила ос таться
я согласился на моих Условиях что буду работать Только 13 дней это все устно Может ли фирма меня уволить без Абфиндука.
Александр. (15/01/2023)
Здравствуйте! Работаю на фирме двенадцать лет, за это время время вышел на пенсию но продолжаю работать полный рабочий день. Имею ли я право при увольнении по инициативе начальства на выходное пособие. Спасибо
Любовь (05/01/2023)
Такая ситуация , я работаю reinigungskraft на фирме 9 год, на Minijob , фирма расширилась и они мне предлагают больше работы , значит перейти на Teilzeit , но мне не выгодно менять , и не хочу , меня всё устраивает , а дополнительную работу отдать другому рабочему,но как рабочий уходит, они начинают опять на меня давить , брать всю работу и меняла класс. Могут они меня уволить за отказ?
Сергей61 (21/12/2022)
Здравствуйте Уважаемые Форумчане.
У меня следующая ситуация:
На первого работодателя трудился 1.3 года по рабочей визе, перешел на другую фирму, получил ГК, но не прошел Probezeit (конец 31.12.22) и под рождество получил отказ в продлении контракта. Вопрос:
1. Как я понимаю надо уведомить Ausländerbehörde. Что случиться с ГК/визой пока я в поиске работы?
2. Семья переехала в апреле, жена и дети, виза по воссоединению, что с их визами станет?
3. Сколько времени есть на поиск новой работы? 3 месяца?
Благодарю всех за ответы. Голова идет кругом от такого подарка под новый год.
Ольга (23/11/2022)
Добрый вечер, скажите пожалуйста? Работаю 8 лет и меня уволили отрабатываю до 31.12.22 и с 01.12.22 фирма уходит на Kurzarbeit. Может ли Arbeitgeber меня тоже отправить на Kurzarbeit при отработки ?
игорь (17/11/2022)
добрый вечер.Фирма в которой работаю,закрывается.Работодатель написал кундигум,(до 31/1/23)Я нашёл новую работу,раньше,чем срок в увольнение.Шеф не против,но требует от меня,чтобы я теперь сам написал заявление об увольнение.законно ли это,и обязан ли я писать заявление на увольнение.Зарание спасибо.
Мади (23/10/2021)
Здравствуйте.У меня вопрос про увольнение.
Работала в ресторане на должности поварас мая 2019г.За это время,была смена хозяина из за продажи.С новым хозяином подписала договор в декабре 2020г.В мае этого года,была дома 5дней без работы, по причине мало работы. 17 мая шеф написал,чтобы я пришла на следующий день.Я прихожу,спокойной иду переодеваться, а он останавливает и говорит, что нам нужно поговорить.При разговоре, он сообщил, что увольняет меня.Причина та же,нехватка работы.Кюндигунг выслал файлом на ватцап, без моей росписи и без указания причины.Я промолчала,хотя знала что это не правильно.
26 мая,он пишет мне,с просьбой выйти на работу, так как рестораны открыли для посещения после лакдауна.Нового рабочего договора не подписывала и до сих пор,они мне его не дали.3 октября, шеф опять завёт меня на разговор и говорит, что хочет на зимний сезон перевести меня на должность, помощник повара и снизить зарплату, или мне нужно будет увольняться. Я сказала, что не согласна с его предложением. В устной форме,он говорит что тогда даёт мне ещё 2 недели работы.17 октября,был последний день на работе.В этот день,я написала ему сообщение, чтобы узнать написал
ли он для меня Кюндигунг.Не отвечал 2дня.19 октября,я опять ему написала сообщение по этому поводу,в ответ он сказал, что я могу сама написать Кюндигунг. На что,я ответила,что не буду этого делать. 21 октября, он выслал его опять файлом на ватцап, без моей росписи и просто написал,что этим письмом прекращает наш рабочий договор с 1.06 до 1.10.2021г не указав причину.
Вопрос...Если я не хочу больше с ними работать,но хочу доказать свои права,что мне лучше всего сделать в этой ситуации и на что,я могу претендовать?На сколько я понимаю,эти действия не по закону.Так,как не было письменного предупреждения об увольнении в двух случаях и так же,без моей подписи.
Заранее спасибо.
Юрий (08/11/2022)
Скажите пожалуйста, если человека уволняет работадатель компании hermes. Проблема из за того что работник по неосторожности был попавшись в дтп небольшие. Могут ли из за этого что рабочая машина была попавши в дтп. И разве работадатель должен снимать с зарплаты деньги за малые дтп. ? Разве эти рабочие машины не застрахованы, и разве работник должен оплачивать со своей зарплаты.? И работник не отработал срок 6 месяцев. Напишите ответ на эмайл. jurijrolov@gmail.com
Татьяна (07/11/2022)
Добрый день. Работаю на миниджоб. Начальница сказала что закрывает фирму. Полагается ли мне какая нибудь компенсация за потерю работы? (Ещё я беременна, начальница знает) если это имеет значение.
Спасибо
Adilet (02/11/2022)
Здраствуйте ,
на данный момент проживаю и работаю в Германии программистом, у меня блау карте. Сам я из Казахстана и хотел бы узнать, могу ли я во время отпуска официально (будет оплачиваться налог в казахстане) работать на казахскую фирму где-то 2 месяца и одновременно работать в Германии? Оплачивать за работу в Казахстане они будут на мой личный казахский счет в банке.
Могут ли в Германии узнать об этой работе и что мне за это будет?
Саетлана (12/10/2022)
Добрый день, Степан. Муж работает в фирме подрядчике в Hermes. Работает водителем. Тур каждый день выдаёт работник Hermes. Проблема в том , что мужа машина не может поместить в себя весь объём груза, о чем муж не раз говорил работнику Hermesa, тот в свою очередь орет на мужа заставляет перегружать машину под угрозой увольнения. Звонит в порядфирму и требует уволить. Начальник подрядыирмы вселяет хвостом. Подскажи пожалуйста имеет ли работник Хермеса угрожать увольнением и заставлять перегружать машину, ведь если останавливает полиция муж автоматически теряет права на вождение. Как бороться в этом случае ? Спасибо
Александр (02/10/2022)
Здравствуйте. Как одна из причин увольнения указано "частное использование интернета в рабочее время".
На сколько частое?
Вопрос возник потому что например для программистов да и некоторых других специальностей интернет является инструментом.
Это звучит прям как "частое использование справочника".
На сколько это реальная причина, может речь идёт о не целевом использовании интернета?
Не могли бы вы раскрыть данный пункт более подробно.
Спасибо.
Кристине (15/09/2022)
Добрый день!
Муж работал на фирме 5 лет, уволили когда он был на больничном. 4 месяца был на больничном.
На больничном был из за травмы полученной на работе.(работа на стройке)Письмо прислали 16.08 уволен с 31.08.2022
Вопрос.Было увольнение правельным?
Должны быть выплаты после увольнение?
С уважением Кристина
Виталий (01/09/2022)
Здравствуйте, Степан!
Подскажите, пожалуйста, нахожусь в Германии на основе параграфа 24. Приступил к работе 06.04.22
Перед началом работы, предупредил работодателя о возможных моих физических ограничениях. Через месяц уведомил по электронной почте что есть проблема со здоровьем и попросил сменить вид работы. Ничего не изменилось. Сил работать больше нет, до конца испытательного срока 1 месяц. Как лучше поступить? Спасибо
Екатерина (21/08/2022)
Здравствуйте, прохожу волонтерскую практику (Bundes Freiwilligen Dienst). На месте прохождения работы начались сложности с руководителем из за больничного листа, оказалось что права на болезнь у меня нет (хотя в договоре все это стоит), пригрозила увольнением (но пока что не уволила т.к. оснований не нашла) и оказывает всяческое давление на рабочем месте.
Вопрос следующий, теоретически я могу изменить место прохождения волонтерства, но как сделать это практически?
Проработала волонтером 4 мес., у меня есть вид на жительство на 1 год по месту прохождения волонтерства.
Мой договор 3-х сторонний. Я бы хотела не просто поменять работу, но и саму волонтерскую организацию, чтобы иметь возможность уехать в другую землю.
Подскажите пожалуйста какой порядок действий?
Я должна найти принимающую организацию и заключить с ними новый договор до расторжения действующего? Сможет ли новая принимающая сторона заключить со мной договор если еще действует старый? Спасибо!
Наталья (30/06/2022)
Степан, добрый день. Подскажите, пожалуйста, с вами можно как-то лично проконсультироваться ?
Виктория (31/05/2022)
Здравствуйте! Работаю в Edeka на базис. Второй месяц хожу и "выбиваю" свою зарплату.
Хочу уволиться, работаю 4 месяца.
Скажите пожалуйста, какой срок отроботки может быть у меня после увольнения?
Так как фертраг, шев мне на руки не давал, я не могу узнать достоверно, что в нем написано.
Владимир (29/04/2022)
Здравствуйте. Впервые работаю в маленькой компании и возник вопрос по поводу разницы в увольнении из маленькой и большой компании. Если в компании работает меньше 11 человек, могул ли уволить без причины, по своим мотивам, например, если стало меньше заказов или просто нашли более подходящего сотрудника?
Сергей61 (27/04/2022)
Здравствуйте. Помогите советом пожалуйста. Получил Abmahnung на работе, с пунктами не согласен. Пока не подписал, что получил эту претензию. Шеф настаивает на подписи, говорит, что подписав,это не согласие с претензией, а просто то, что получил. Адвоката пока ищу. Можно ли сейчас подписать или нет? Сколько я могу оттягивать подписание о получении?
Алексей Григорьев (14/04/2022)
Доброго времени, Степан.
Я решил уволиться по собственному желанию.
В трудовом контракте прописан испытательный срок в первые 6 месяцев.
Меня приняли на работу 2 декабря, получается испытательный срок заканчивается 2 июня.
В случае расторжения трудового договора в период испытательного срока я должен уведомить работодателя за две недели.
Вопрос: если я хочу уволиться со сроком уведомления в 2 недели, могу ли я уведомить работодателя скажем 30 мая и при этом указав дату увольнения от 14 июня?
Или же именно дата увольнения должна быть в рамках 6тимесячного испытательного срока, чтобы рассчитывать на не более чем две недели работы после уведомления?
И ещё один вопрос: могу ли я отправить заявление об увольнении международной почтой DHL из-за рубежа(я нахожусь за пределами Германии)?
Благодарю за ваш ответ.
Денис (06/04/2022)
Здравствуйте Степан, нашел новую фирму с которой заключил договор где к работе приступлю 2.05.22 На старой написал расторжение договора с 15.04.22. То есть получается такой разрыв в две недели. Думал отдохну до нового контракта. Сегодня услышал такую информацию от коллеги по работе что так нельзя будут вопросы. (от кого он не знает, но слышал что так нельзя) Так ли это? Можете подсказать?
С недавнего времени открыл kleingewerbe, хотел эти 2 недели заняться делами
Андрей (30/03/2022)
Здравствуйте, Степан.
Я увольняюсь по Aufhebungsvertrag через месяц и перехожу в статус ищущего работу. Надо ли извещать Ausländeramt об этом? (У меня blaue karte, проработал около трех лет в этой фирме.)
Юлия (22/03/2022)
Здравствуйте.
Работала на фирму 3 мес. Заболела короновирусом мне велели изолироваться дома и я написала от руки кюндигунг и отправила на е-майл работодателю.
Правильно ли я поступила.
прошло 3 недели. Работодатель отсылает мне письма на е-маил с претензиями, что меня нет на работе.
Скажите где была допущена ошибка?
Благодарю!
Надежда (08/03/2022)
Здравствуйте, Степан!
У меня такой вопрос.
Проработала в фирме 9 мес. по бессрочному контракту. Сегодня позвонил управляющий директор и сказал, что принято решение о закрытии фирмы. как будет проходить процесс он сам пока не знает, что по поводу выходных пособий и сроков увольнения пока тоже непонятно, все сейчас прорабатывается с юристами. Возможно, что произойдёт все очень быстро. В компании менее 10 сотрудников.
У меня разрешение на работу, на цузатсблате написано, что работа разрешена только в этой фирме. И что разрешение истекает через 14 дней после окончания занятости. ВНЖ сроком до мая 2025г.
Вопрос, какие должны быть мои действия после получения уведомления об увольнении/сокращении, если я хочу искать новую работу? сколько у меня действительно может быть времени чтобы найти новую работу ? И Значит ли запись в доп. листке, что я не имею право на новую работу ? Имею ли я право на пособия?
Алиса (01/03/2022)
Добрый день! Вопрос немного не по теме, но нужно ли уведомлять АБХ о том, что фирма была продана и куплена другой фирмой? Трудовой договор не поменялся, соотвественно должность и зарплата та же, Гмбх то же осталось. Спасибо!
Александр (01/03/2022)
Здравствуйте! Меня увольняют тк я не привит от ковида. ВНЖ Германии я получил именно для работы на данном предприятии. В течение какого времени я должен покинуть Германию?
Ирина (21/02/2022)
Здравствуйте!Я работаю в Pflegedienst,Teilzeit с октября 2020 года.Получила Kündigung 16.03.2022- дата на марке конверта.Текст дословно: hiermit kündigen wir das zwischen uns bestehende arbeitsverhältnis aus betrieblichen Gründen ordentlich mit Wirkung zum 15.03.2022 hilfsweise zum nächsten zulässigen Zeitpunkt. Фамилия моя напечатана с ошибкой. Фирма процветает,личностных причин нет,выразила согласие работать даже на базис. Количество пациентов,которых я обслуживала,не уменьшилось,даже в плюсе.Одна причина была высказана в разговоре после получения уведомления,что им нужны люди с водительскими правами.Я прекрасно обхожусь общественным транспортом на своем туре.Сейчас у меня Überstunden 70 часов,40 дней неиспользованного отпуска.Вопрос: действительно ли такое увольнение и как правильно поступить? Один нюанс: в договоре есть пункт,что при исполнении 65 лет могут уволить без объяснения причины,мне в данный момент 60 лет.
Jennifer (08/02/2022)
Здравствуйте, вопрос такой я ушла в декрет. Я работала в магазине от большой организации. Магазин сгорел. Я в этом году хочу выйти на работу. Должны ли мне предоставить новое место рабочие, а если нет, то уволят так? И как быть с отпуском тогда за 3 года по 24 дня?
Мария (11/01/2022)
Добрый день! Если сотрудник проработал в фирме 8 месяцев и компания больше 10 человек на постоянном договоре. При получении уведомления об увольнении положено ли выходное пособие (увольнение в связи с изменением бизнес процессов)? Если согласиться на увольнение по соглашению с выплатой, то из этой суммы работодатель сам вычтет страховую сумму и заплатит в страховую или платить нужно будет самим? Заранее спасибо!
Владислав (01/01/2022)
Подскажите, а сколько дается времени на поиск новой работы?
Игорь (14/10/2021)
Добрый день! Работаю по Blue Card в Германии 6.5 месяцев. Сегодня неофициально сотрудник по персоналу лично сообщила что компания подала документы на Insolvenz (несостоятельность выплачивать долги, вообщем банкротство). Сказала что 3 месяца будет выплачиваться такая же зп как была, а потом если дела у фирмы не наладятся то всех уволят. 1. Могу ли я эти 3 месяца спокойно искать работу и не сообщать в Arbeitsamt (так как вдруг скажут что теперь у меня есть только 3 месяца на поиск работы по правилам Блу Карл, а так у меня есть все 6 мес.)? 2. Не знаете ли должен ли сам сотрудник отправлять заявление на выплату зп в течении этих 3 мес Insolvenz или же работодатель имеет права все это сделать сам и оплата будет поступать автоматически? 3. Почему работодатель официально всем не сообщил об этом, ведь по идее после 3 мес. всех уволят одним днём?
Дмитрий. (31/10/2021)
Вечер добрый. Вопрос про оставшиеся выходные дни, во время отработки после увольнения.
Получил kündigen от шефа, и сейчас началось 2 месяца отработки. У меня осталось 21 день отпуска. Год заканчивается, дни надо использовать, тем более что дата расторжения договора 31.12.2021. Думаю за место отработки самое то, месяц выиграю. Но что если шеф заортачится , как тогда быть???
Выплачивать он их не может, я их должен отгулять ,так стоит в договоре. Спасибо.
Ольга (08/11/2021)
Здравствуйте, Степан! Подскажите пожалуйста, у меня Kündigung (причина не прошла пробэцайт по причине болезни. Отработала 4 месяца) от 10 ноября 2021. Расчёт за октябрь я должна получить 15 ноября. Но у меня ещё остаётся 10 дней ноября, на которые у меня есть больничный. Подскажите пожалуйста, в какие сроки мой работодатель должен меня расчитать? И вообще, существуют ли сроки для расчёта заработной платы при увольнении (например расчет в течении недели при увольнении за все отработанные дни и больничный за октябрь и ноябрь)
Светлана (29/10/2021)
Добрый день. Сегодня получила письмо об увольнении от 26.10 2021. В данный момент нахожусь на больничном после операции. Работаю на испытательным полугодичном сроке по договору на неограниченный срок через агентство в большой фирме. Я русская, но имею временный вид на жительство в Германии. Ответьте,пожалуйста, законно ли это увольнение и,что мне делать дальше?
Дмитрий (18/10/2021)
Добрый вечер. Подал увольнение по собственному желанию. Работодатель не желает отпускать, говоря , что я ему не все отработал (по моральному принципу). По закону, привязка к визе уже прошла, и я могу менять работу, чем именно и занимаюсь.. Увольнительную подал в срок, что может сделать работодатель не хорошего. чтоб усложнить мне жизнь( не выдать Lohnabrechnung, или что еще, что потом может повлиять на продление визы). Новый работодатель уже есть.
Все выплаты до сегодня проводились исправно, ни от кого не звисел.. С уважением Дмитрий
Татьяна Шнайдер (16/10/2021)
Вопрос : 1 февраля 2022 года у меня подошёло время выхода на пенсию ,но я хотела бы ещё поработать ( моя работа уборщица шесть часов в день .)
С чего я должна начать ?
Спросить шефа ?
Дело в том ,что я хотела бы получать и пенсию.
Спасибо .
Катерина (20/07/2021)
Здраствуйте! Скажите пожалуйста как можна перевести на ру сский следующий текст
Ist die
ordentliche Kündigung des Arbeitsverhältnisses durch
den Arbeitgeber ausgeschlossen, so gilt bei
1. zeitlich unbegrenztem Ausschluss eine Kündigungsfrist von 18 Monaten,
2. zeitlich begrenztem Ausschluss oder Vorliegen der
Voraussetzungen für eine fristgebundene Kündigung
aus wichtigem Grund die Kündigungsfrist, die ohne den
Ausschluss der ordentlichen Kündigung maßgebend
gewesen wäre.
Спассибо огромное!!
Ирина (20/08/2020)
Добрый день, вопрос такой: человек имеет бессрочный контракт, проработал в большой фирме больше 12 мес. Работодатель выслал увольнение без причины.
Есть смысл обращаться к адвокату и подавать жалобу в суд?
Один адвокат и два консультанта ответили, что все правильно и подавать в суд бессмысленно.
Цель - получить отступные от работодателя.
Заранее благодарю за советы.
Елена (25/06/2021)
Добрый день!
Мой муж проработал год на фирме, из них 9 месяцев он не получал переработку, хотя изначально платили регулярно. Когда он спросил оплату за переработку, на следующий день ему сказали, что он нанёс фирме ущерб в размере 25тыс евро и уволен. Мы в шоке...боимся, что за такое увольнение будут проблемы с джобцентром. С фирмы целую бумагу накатали. Понятно, что искали просто причину. В дикаонсказали, что проблем дальше никаких не будет с таким увольнением! Это так?
Денис (10/06/2021)
Здравствуйте, Степан.
Меня уволили с 15 го числа, но я нашел другую работу и начало нового контракта у меня с 14 го числа этого же месяца.
Вопрос, ничего что дата начала нового попадает на дату не законченного старого? Ведь там и там мне платят за эти пару дней
Виктор (30/04/2021)
Здравствуйте Степан. Работаю на фирме 10 месяц.у меня сахарный диабет, я мерию сахар через прибор(сенсор в руке). Работаю оператором на лакокрасочной фабрике. Из-за того что прибор для измерения сахара электрический, меня больше не пускают на производство,обосновывая тем что защита от огня должна быть соблюдена(8 месяцев стабильно работал именно как оператор) . Я не скрывал что у меня сахарный диабет и люди видели мой прибор для сахара( так же видел и шеф). Я убрал аппарат как просил шеф но вчера мне дали увольнение, якобы что с аппаратом для тебя работы нет. В увольнительном письме причина не указана. Что и как правильно поступить в данной ситуации
Валерий Виноградов (07/08/2020)
Уволен в возрасте 56 лет. в виду того что предприятие обанкротилось Имеет Schwerbehindertenauswes (инвалидность 50%.
Захар (14/04/2021)
Здравствуйте, Степан.
Ситуация такая, я гражданин Украины, работаю на основании рабочей визы в Германии 3 месяц. Работаю монтажником/строителем.
До окончания срока визы осталось еще 3 месяца.
Но в коллективе между собой поговаривают, что меня хотят уволить из-за плохого знания языка. Хотя при оформлении визы, работодатель сам писал, что его устраивает мой уровень немецкого. При этом работу я делаю свою очень хорошо. Я так понимаю, что не столько не устраивает самого главного руководителя, а моих прорабов.
И я уже подался на ВНЖ, должны через неделю уже выдать документ.
Если меня все-таки уволят на основании не знания языка, какие мои дальнейшие действия ?
Дмитрий (08/04/2021)
Здраствуйте. можно задать вопрос.
Я работал на одной фирме в баварии. Меня уволии 1,01,2021 и я стал биржу. и мне начислили год платить пособие по безработице. но через месяц я нашел новую работу и уже два месяца как прохожу пробецайт. но работа мне очень физически тяжелая и я бы хотел уволится. Вопрос могу я сам уволится во время пробецайта и будет ли щтраф от арбайтзама по пособию на три месяца.
Спасибо за ответ.
Виктория (07/04/2021)
Добрый день могут ли меня уволить без моего ведома на пример задним числом ,я не получила свою зарплату за февраль и с 3 марта на больничный отпуск они не как не реагируют на мой сообщений или просьба о термине я обратилась в Arbeitsgericht по поводу зарплаты,а контракт действителен до 6.08.2021
Анна (02/04/2021)
Вопрос по увольнению по собственному желанию.
Уже подготовила заявление и готова его отдавать, но мой непосредственный начальник отсутствует на рабочем месте.
Могу я отдать заявление в отдел кадров? Или мне обязательно нужно уведомить начальника?
Судя по статьям в интернете, я не обязана предупреждать и обсуждать эту тему, достаточно просто отдать заявление... так ли это?
Андрей (01/04/2021)
Здравствуйте,
не нашел темы "Увольнение по собственному желанию", попробую спросить тут.
У меня в контракте написано: Das Arbeitsverhältnis kann für beide Seiten mit einer Frist von drei Monaten zum Ende eines Monats gekündigt werden. Im Übrigen gelten die gesetzlichen Kündigungsfristen. Это означает, что я должен предупредить за три месяца до того момента, как я хочу уволиться? И второй вопрос, если да: имеет ли смысл начинать искать другую работу за три месяца до увольнения? Как к этому отнесутся потенциальные работодатели, когда я скажу, что смогу начать только через 3 месяца? Или это нормальная практика? Срок все-таки немаленький.
Благодарю!
Lana (31/01/2021)
Добръй вечер!
У меня такой вопрос.Муж водитель в курьерской фирме. Условия труда - адские. Физический труд 12 часов в день, разгрузка-погрузка. Отработал три месяца и не въдержал, написал заявление на увольнение (через Whatsapp) через две недели (т.е. последний рабочий день 5 февраля).Ответа нет. Отправил письмо по почте. Ответа нет. Начались проблемъ с поясницей, адские боли. Взял больничнъй, прописали терапию, посещает. Больничнъй с 25.01. Позже, 28.01 звонит собственнику и чтобъ сообщить, что больничнъй заканчивается 3.02 и спрашивает нужно ли ему прийти или он может использовать свой отпуск до конца срока (до 5.02). На что собственник отвечает, что он увольняет мужа 1.02 а свой больничнъй он может засунуть в ж...(в оригинале), т.к. он (собственник следил за моим мужем и сделал несколько фотографий, уличаюших его в том, что он не болен и на самом деле посешает профессиональнъе курсъ. Вопрос: как Въ считаете, увольнение 1.02 законно? есть ли какое то законное основание следить за человеком и делать фото? если человек на больничном и посещает терапию, значит ли ето что в остальное время он должен бъть прикован к постели? Спасибо.
Пётр (10/01/2021)
Добрый день,Степан, помогите пожалуйста с вопросом о увольнении.... У меня(и у жены и у моих троих несовершеннолетних детей)гражданство Европы,но у меня водительские права молдавские. Работал 1,1 год на одной фирме, сейчас пришло письмо об увольнении из за водительских прав ( больше не действительны). Меня предупреждали об увольнении,я начал заниматься защитой своих прав в Германии.
Вопрос теперь в том,как быть с увольнением,куда подавать по безработице, порядок подачи документов...? На что я могу претендовать...?
Александр (03/12/2020)
Добрый день.
Ранее писал Вам по водительским правам, теперь пишу по поводу увольнения и дальнейших моих действия. Пожалуйста, скажите мне, это карма, не везение, или судьба не дает мне задержаться в Германии.
Ранее писал про водительские права, о том что потерял вид на жительства, после увольнения с работы, и сейчас взял новый для поиска на 6 месяцев.
Суть.
У меня рабочая виза на 4 года, 2 из которых я обязан был отработать в одной IT фирме, в случае увольнения вид на жительство ограничивается.
В сентябре я получил уведомление о том что буду безработный.
Мигр. служба.
В октябре я уведомил об этом миграционные службы, что бы понимать план действий дальше.
Ответ от мигр. службы от 2 октября: вы можете искать работу до 31 января 2021 года, без изменения статуса.
2 ноября, мне присылают обратное письмо что вид на жительство ограничен, подавайте на внж для поиска работы. (с 31 января обманули, комментарий по первому письму они отказались давать, да и прислали они его только по email, второе уже по почте). Подал на новый внж, получил с ноября-май, для поиска работы.
Арбайтзам
Отказал, не проработал год. Согласен.
Джоб центр, написал что я могу получать пособие Alg2 согласно новому параграфу в новом внж.
Собрал доки, все доказательства что просили, все подтверждения от миграционной службы и тд. Отправил.
Месяц ждал ответа. Пришел отказ, что по текущему параграфу не могу получать пособие и тд.
Отправил им, их же письмо что могу, первое. Получил чудо ответ "Я ошибся. Мой руководитель перепроверил и сказал что нет".
С пособием "Обманули".
Итог. Я бы уехал из Германии еще в ноябре месяце, после потери работы. Но увы по ответу с мигр. службы что могу искать работу до 31 января я решил остаться - обмнанули.
Окей, решил получить новый внж с условием что получу пособие для поиска работы (впереди праздники, на что то надо жить, я не найду работу в эти месяцы). Обманули, сказали можно, потом сказали нет.
Я год работал тут, и к сожалению не могу себя обеспечить не по тому что мне жалко денег, а потому что переезд сюда, отнял много денег, и были выплачены все долги, сразу после увольнения. (квартира первые месяцы, кауцион, мебель, документы, виза, не дорогое авто).
Потерял 2 месяца, 2000 евро на квартиру. Планирую выехать из страны, + 2 месяцы квартиры еще надо будет оплатить...
Либо меня действительно дезориентировали, т.к. я плыл по течению решений служб. Либо я что то не понимаю.
Что делать в таких случаях, как жить еще пол года, и искать работу, без пособий и тд?? Может есть программы и тд?
Спасибо.
Дмитрий (22/11/2020)
Добрый вечер!
А документ об увольнении работодатель должен прислать по почте заказным письмом?
И если он не успел выслать за две недели до конца 6 месяцев, то тогда действует следующая строчка "Предупредить за…"
А если заказное письмо под было отправлено вовремя, но сотрудник его не получил и оно ушло обратно, то оно нелигитимно?
Slava 174 (26/10/2020)
Длоброго времени суток ! Мой вопрос состоит в следующем - Работодатель собрался расторгать контракт оформленный на основании выданной Блю- кард . Что произойдет с выданной мне Блю-кард (срок действия заканчивается в 02.2022).Сможет ли работодатель закрыть мою визу без визовой службы ?