Помощь бизнесу и работникам в кризис в Германии - Kurzarbeitergeld

Что такое Kurzarbeit. Как немецкие фирмы и персонал получают государственную поддержку в период кризиса за счёт сокращения рабочего дня.

Помощь бизнесу и работникам в кризис в Германии - Kurzarbeitergeld

В кризис фирмы из экономических соображений вынуждены уменьшать рабочее время сотрудников. Например, падает оборот, производство надо притормозить, но работникам дать другие задачи не представляется возможным.

Чтобы рабочие не теряли доход, в Германии существует специальное пособие Kurzarbeitergeld (KUG) - кратковременная помощь трудящимся. Предприятие снижает количество часов работы или отправляет людей в неоплачиваемый отпуск. Но время простоя оплачивается государством.

Цель поддержки - сохранить места трудящимся, не заставляя владельца компании думать о сокращениях. Возможно, спустя несколько месяцев рабочие руки потребуются вновь.

Переход на Kurzarbeit в немецкой компании

Подавать заявление на получение кратковременной поддержки должна фирма.

Причины приостановки бизнеса в Германии требуются весомые. Последний пример - последствия карантина от распространения коронавируса, когда экономическая активность упала катастрофически.

Условия для компаний:

Иллюстрация Kurzarbeit

Введение Kurzarbeit помогает бизнесу пережить тяжёлое время без необходимости сокращать персонал.

На период борьбы с коронавирусом с 01.03.2020 по 31.12.2020 достаточно чтобы 10% занятых пострадали от сокращения рабочего времени.

В 10% работников также входят трудящиеся по Minijob, если их коснулась приостановка предприятия. Хотя права на поддержку “миниджоберы” не имеют, потому что не платят взносы по страхованию от безработицы.

Исключаются из числа персонала учащиеся по дуальной системе на Ausbildung. Остановка обучения не сказывается на введении государственной поддержки.

Порядок оформления поддержки

Управляющий подаёт запрос на Kurzarbeitergeld в федеральное агентство по трудоустройству - Bundesagentur für Arbeit - в филиал по месту регистрации фирмы. Заполнить анкету можно онлайн.

Чиновники проверяют, что требования получения денег выполнены, и одобряют или отклоняют заявку.

Фрагмент антрага на Kurzarbeit

Формуляр заявки на уменьшение рабочего дня не сложный, всего пара страниц.

Важные аспекты проверки:

Условия получения Kurzarbeitergeld для работников

Сотрудники фирм не должны подавать заявлений для получения денег - всё оформляется владельцем бизнеса.

Работодатель обязан заранее уведомить персонал, на который распространяется сокращения рабочего времени, и заручиться согласием.

Если в компании создан совет защищающий интересы коллег - Betriebsrat - шефу достаточно договориться о введении с представителями.

Иначе каждый сотрудник подписывает письменное согласие отдельно. Возможно, что контракт предусматривает ситуацию с Kurzarbeit, тогда подпись не требуется.

Закон распространяется на рабочих, платящих взносы по социальным страховкам.

Поддержка платится только не находящимся в процессе увольнения. Контракты ограниченные по времени принимаются наравне с бессрочными.

Размер пособия

Бездетные работники получают 60% нетто доходов, потерянных из-за уменьшения рабочих часов. При наличии ребёнка в семье - 67%. Фактически, государство платит пособие ALG 1 для потерявших работу, но без потери места.

Также работодатель платит взносы в социальные страховки дальше в полном объёме:

Но затем выплаты в страховки полностью возмещаются государством согласно поданной отчётности. Получается, что работник не теряет даже пенсионных накоплений.

Тонкости

Поддержка не облагается налогами, но учитывается при вычислении размера налоговой ставки за год.

Больничный во время вынужденного простоя оплачивается на условиях нормальной занятости. Первые 6 недель платится Kurzarbeitergeld, затем подключается медицинская касса.

Юристы трудового права рекомендуют соглашаться на Kurzarbeit. Так сохраняется рабочее место и срок нахождения в состоянии сокращённого дня не выпадает из стажа. Даже если дела фирмы пойдут хуже предполагаемого и спустя год-два работника уволят, сохраняется полный объём социальной защиты, как и в случае обычного сокращения.

Дополнительная занятость

Если трудящийся имел другую работу до введения короткого рабочего дня, он вправе продолжать параллельную занятость без вычетов.

Находясь на пособии уже нет смысла браться за иную работу - дополнительный доход вычитается из суммы поддержки.

Сроки

Максимальный срок выплат в обычном случае - 12 месяцев. В чрезвычайной ситуации агентство по трудоустройству вправе продлить поддержку до 24 месяцев.

Если предприятие хотя бы на месяц возвращается в обычный режим, период поддержки продлевается.

После 3 месяцев обычной работы работодателю придётся заново подавать запрос на Kurzarbeitergeld, если понадобится дальнейшая господдержка.

26-03-2020, Степан Бабкин

благодарите

Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы подписаться на уведомления о комментариях к статье по емэйлу Войти!

Комментарии и вопросы (44)

Спросить или комментировать

Николай (18/09/2020)

Здравствуйте, Степан. Коротко о ситуации : На фирме с 01.04.20 - Kurzarbeit * c 06.02.20 - до 27.09.20 - я на БОЛЬНИЧНОМ и далее работоспособен * отпуск - 30 рабочих дней, ни дня не использовал * предлагают по году 15 дней отпуска с полной оплатой и 15 по Кurzarbeitgeld. Является ли решение администрации правомерным?

Читать ветку: 2
ОТВЕТИТЬ В ВЕТКЕ

dovod (30/03/2020)

Здравствуйте,
на больничном человек будет получать полную зарплату или курц? Больничный же оплачивает Кранкен Касса

Читать ветку: 3
ОТВЕТИТЬ В ВЕТКЕ

Светлана (15/06/2020)

До 31 августа нахожусь на курцарбайт. Работодатель заставляет в июле идти в отпуск. А мне сейчас отпуск не нужен из-за коронавируса. Мне и так надоело уже дома сидеть. И у мужа отпуск в конце года. Законно ли это?

Читать ответ
ОТВЕТИТЬ В ВЕТКЕ

Евгений (16/05/2020)

Добрый день. Скажите пожалуйста,67% считается от Durchschnitt или Stundenlohn?
Заранее спасибо

Читать ответ
ОТВЕТИТЬ В ВЕТКЕ

Виталий (23/04/2020)

Здравствуйте, имеется ввиду нетто зарплата как процент (за вычетом налогов) от брутто зарплаты, указанной в контакте,или как средний нетто заработок за какой-то период времени?
Спасибо

Читать ветку: 2
ОТВЕТИТЬ В ВЕТКЕ

Виолетта (22/04/2020)

Добрый вечер!

Работодатель сократил работу на 50%, т. е. 160:2= 80 часов в месяц, нам сказал, что 50% мы будем получать курцабайт. Теперь он говорит, что мы можем работать и больше часов, чем 80 в месяц.
Вопрос 1. Имеет ли он право? 2. Считать ли отпуск как плюсчасы? ( т.е. 4 дня• 8 часов в день= 32 часа) 3. Что с гезетцлихен файертаген ? например карфрайтаг и остермонтаг( мы в эти дни все равно не работаем никогда и были закрыты и сейчас). Нам сказали что они считаются сейчас как курцарбайт, т.е по 4 часа, заместо 8. Я считаю так 80 - 32( отпуск)- 8( 2 файертаге) - 40 часов до конца апреля, которые мне нужно отработать. Правильно ли я считаю? Заранее благодарна за ответ

Читать ветку: 3
ОТВЕТИТЬ В ВЕТКЕ

Ольга (09/04/2020)

У меня также есть вопрос :работодатель сократил часы работы на 25% при этом сказал что 80% часов будет оплачено работодателем а оставшиеся 20% будет оплачено из расчета 60% за счёт kurzarbeitgeld.получаатся что остальные 40% от20 мы просто теряем или я что-то не правильно понимаю?пример:

Читать ответ
ОТВЕТИТЬ В ВЕТКЕ

Леся (06/04/2020)

Сегодня прочитала в Focus про изменения правил насчёт дополнительного заработка: "Wer jetzt kurzarbeiten muss, kann mit einem Nebenjob auf 100 Prozent seines vorherigen Lohns kommen, ohne dass ihm das Kurzarbeitergeld gekürzt wird"

Читать ответ
ОТВЕТИТЬ В ВЕТКЕ

Denys (04/04/2020)

Здравствуйте, Степан! Спасибо за статью. Скажите, пожалуйста, нужно ли при переходе компании на Kurzarbeit уведомить Ausländeramt так как мои документы в процессе обработки на Голубую карту?(отправить им скан дополнения к контракту). В связи с уменьшением рабочих часов не выполняется требование Голубой карты по зарплате. В видео вы говорили что все в подвешенном состоянии у чиновников и нету закона к такой ситуации. Или лучше не сообщать и ждать и ждать выдачи ГК. Спасибо!

Читать ветку: 2
ОТВЕТИТЬ В ВЕТКЕ

Юля (02/04/2020)

Здравствуйте Степан,

В уведомлении о Kurzarbeit не указан конечный срок (указано, что минимум до конца апреля) и не указано количество часов.
Могу ли я требовать от компании указать конечный срок и количество часов в уведомлении?
Заранее спасибо

Читать ответ
ОТВЕТИТЬ В ВЕТКЕ

Валерий (29/03/2020)

Здравствуйте Степан!
Спасибо за статью!

Должен ли соблюдаться срок "notice period" (Kündigungsfrist) из договора, который обычно 2 или 3 месяца.
Например: "урезание" оглашено 30 марта 2020, подписано 31 марта 2020. Подиее вступление в силу должно быть от 1 июня или июля 2020.

Читать ветку: 6
ОТВЕТИТЬ В ВЕТКЕ

Николай (27/03/2020)

Степан, здравствуйте. Большое спасибо за статью. У меня есть небольшой вопрос:
На данный момент у меня ВНЖ zum Zweck Erwerbstaetigkeit (окончил универ в Германии, устроился на небольшую фирму).
До сроков подачи на ПМЖ оставалось буквально меньше года, а теперь работодатель предлагает Kurzarbeit.
В условиях получения ПМЖ явно написано, что подающий не должен получать какой-либо поддержки от государства.
Подскажите, пожалуйста, в данном случае, будет ли Kurzarbeit основанием для "обнуления" моего прошлого проживания в Германии?
Заранее благодарен!

Читать ответ
ОТВЕТИТЬ В ВЕТКЕ

Aleks Vinnik (26/03/2020)

Шеф имеит две фирмы одна в Германии другая в Прибалтике .Кто устроен в Немецкой фирме отправил на Kurzarbeit, а на наше место поставил с Прибалтики. Имеет ли он на это право.

Читать ветку: 2
ОТВЕТИТЬ В ВЕТКЕ

Дмитрий Усаченко (26/03/2020)

Отличный разбор! Спасибо!

ОТВЕТИТЬ В ВЕТКЕ

Alexander (26/03/2020)

И еще вопрос - кто выплачивает эти деньги работнику на счет. Является ли это зарплатой от компании, ведь работник ничего не оформлял. Или же это отдельно от какого-то ведомства?

Читать ответ
ОТВЕТИТЬ В ВЕТКЕ

Alexander (26/03/2020)

Спасибо за статью. А можно пример? Возьмем бездетного работника, которого по Kurzarbeit перевели на 3-дневную рабочую неделю, получается компания платит ему за эти 3 дня полную зарплату, а за оставшиеся 2 дня он получит 60% от предполагаемого заработка? Если же вообще нет работы, то тот просто получает 60% от нетто, правильно?

Читать ответ
ОТВЕТИТЬ В ВЕТКЕ