Помощь бизнесу и работникам в кризис в Германии - Kurzarbeitergeld

Что такое Kurzarbeit. Как немецкие фирмы и персонал получают государственную поддержку в период кризиса за счёт сокращения рабочего дня.

В кризис фирмы из экономических соображений вынуждены уменьшать рабочее время сотрудников. Например, падает оборот, производство надо притормозить, но работникам дать другие задачи не представляется возможным.

Чтобы рабочие не теряли доход, в Германии существует специальное пособие Kurzarbeitergeld (KUG) - кратковременная помощь трудящимся. Предприятие снижает количество часов работы или отправляет людей в неоплачиваемый отпуск. Но время простоя оплачивается государством.

Цель поддержки - сохранить места трудящимся, не заставляя владельца компании думать о сокращениях. Возможно, спустя несколько месяцев рабочие руки потребуются вновь.

Переход на Kurzarbeit в немецкой компании

Подавать заявление на получение кратковременной поддержки должна фирма.

Причины приостановки бизнеса в Германии требуются весомые. Последний пример - последствия карантина от распространения коронавируса, когда экономическая активность упала катастрофически.

Условия для компаний:

• Плохая экономическая обстановка, чрезвычайное положение, природные катаклизмы.
• Временный характер происходящего, остаются надежды, что в будущем экономика восстановится.
• Невозможно избежать убытков иным способом, кроме приостановки предпринимательской деятельности или производства.
• В период господдержки минимум треть работников теряет свыше 10% зарплаты.

Введение Kurzarbeit помогает бизнесу пережить тяжёлое время без необходимости сокращать персонал.

На период борьбы с коронавирусом с 01.03.2020 по 31.12.2020 достаточно чтобы 10% занятых пострадали от сокращения рабочего времени.

В 10% работников также входят трудящиеся по Minijob, если их коснулась приостановка предприятия. Хотя права на поддержку “миниджоберы” не имеют, потому что не платят взносы по страхованию от безработицы.

Исключаются из числа персонала учащиеся по дуальной системе на Ausbildung. Остановка обучения не сказывается на введении государственной поддержки.

Порядок оформления поддержки

Управляющий подаёт запрос на Kurzarbeitergeld в федеральное агентство по трудоустройству - Bundesagentur für Arbeit - в филиал по месту регистрации фирмы. Заполнить анкету можно онлайн.

Чиновники проверяют, что требования получения денег выполнены, и одобряют или отклоняют заявку.

Формуляр заявки на уменьшение рабочего дня не сложный, всего пара страниц.

Важные аспекты проверки:

• Работники использовали компенсации за переработки и отпуск за прошлый год.
• Приостанавливается не отдельные рабочие позиции, а целые отделы, филиалы или направления бизнеса.
• Владелец не может занять персонал другой приносящей предприятию доход работой.

Условия получения Kurzarbeitergeld для работников

Сотрудники фирм не должны подавать заявлений для получения денег - всё оформляется владельцем бизнеса.

Работодатель обязан заранее уведомить персонал, на который распространяется сокращения рабочего времени, и заручиться согласием.

Если в компании создан совет защищающий интересы коллег - Betriebsrat - шефу достаточно договориться о введении с представителями.

Иначе каждый сотрудник подписывает письменное согласие отдельно. Возможно, что контракт предусматривает ситуацию с Kurzarbeit, тогда подпись не требуется.

Закон распространяется на рабочих, платящих взносы по социальным страховкам.

Поддержка платится только не находящимся в процессе увольнения. Контракты ограниченные по времени принимаются наравне с бессрочными.

Размер пособия

Бездетные работники получают 60% нетто доходов, потерянных из-за уменьшения рабочих часов. При наличии ребёнка в семье - 67%. Фактически, государство платит пособие ALG 1 для потерявших работу, но без потери места.

Также работодатель платит взносы в социальные страховки дальше в полном объёме:

• медицинская касса
• пенсионный фонд
• страхование от беспомощности

Но затем выплаты в страховки полностью возмещаются государством согласно поданной отчётности. Получается, что работник не теряет даже пенсионных накоплений.

Тонкости

Поддержка не облагается налогами, но учитывается при вычислении размера налоговой ставки за год.

Больничный во время вынужденного простоя оплачивается на условиях нормальной занятости. Первые 6 недель платится Kurzarbeitergeld, затем подключается медицинская касса.

Юристы трудового права рекомендуют соглашаться на Kurzarbeit. Так сохраняется рабочее место и срок нахождения в состоянии сокращённого дня не выпадает из стажа. Даже если дела фирмы пойдут хуже предполагаемого и спустя год-два работника уволят, сохраняется полный объём социальной защиты, как и в случае обычного сокращения.

Дополнительная занятость

Если трудящийся имел другую работу до введения короткого рабочего дня, он вправе продолжать параллельную занятость без вычетов.

Находясь на пособии уже нет смысла браться за иную работу - дополнительный доход вычитается из суммы поддержки.

Сроки

Максимальный срок выплат в обычном случае - 12 месяцев. В чрезвычайной ситуации агентство по трудоустройству вправе продлить поддержку до 24 месяцев.

Если предприятие хотя бы на месяц возвращается в обычный режим, период поддержки продлевается.

После 3 месяцев обычной работы работодателю придётся заново подавать запрос на Kurzarbeitergeld, если понадобится дальнейшая господдержка.

26-03-2020, Степан Бабкин