Помощь бизнесу и работникам в кризис в Германии - Kurzarbeitergeld
Что такое Kurzarbeit. Как немецкие фирмы и персонал получают государственную поддержку в период кризиса за счёт сокращения рабочего дня.
В кризис фирмы из экономических соображений вынуждены уменьшать рабочее время сотрудников. Например, падает оборот, производство надо притормозить, но работникам дать другие задачи не представляется возможным.
Чтобы рабочие не теряли доход, в Германии существует специальное пособие Kurzarbeitergeld (KUG) - кратковременная помощь трудящимся. Предприятие снижает количество часов работы или отправляет людей в неоплачиваемый отпуск. Но время простоя оплачивается государством.
Цель поддержки - сохранить места трудящимся, не заставляя владельца компании думать о сокращениях. Возможно, спустя несколько месяцев рабочие руки потребуются вновь.
Переход на Kurzarbeit в немецкой компании
Подавать заявление на получение кратковременной поддержки должна фирма.
Причины приостановки бизнеса в Германии требуются весомые. Последний пример - последствия карантина от распространения коронавируса, когда экономическая активность упала катастрофически.
Условия для компаний:
- Плохая экономическая обстановка, чрезвычайное положение, природные катаклизмы.
- Временный характер происходящего, остаются надежды, что в будущем экономика восстановится.
- Невозможно избежать убытков иным способом, кроме приостановки предпринимательской деятельности или производства.
- В период господдержки минимум треть работников теряет свыше 10% зарплаты.
Введение Kurzarbeit помогает бизнесу пережить тяжёлое время без необходимости сокращать персонал.
На период борьбы с коронавирусом с 01.03.2020 по 31.12.2020 достаточно чтобы 10% занятых пострадали от сокращения рабочего времени.
В 10% работников также входят трудящиеся по Minijob, если их коснулась приостановка предприятия. Хотя права на поддержку “миниджоберы” не имеют, потому что не платят взносы по страхованию от безработицы.
Исключаются из числа персонала учащиеся по дуальной системе на Ausbildung. Остановка обучения не сказывается на введении государственной поддержки.
Порядок оформления поддержки
Управляющий подаёт запрос на Kurzarbeitergeld в федеральное агентство по трудоустройству - Bundesagentur für Arbeit - в филиал по месту регистрации фирмы. Заполнить анкету можно онлайн.
Чиновники проверяют, что требования получения денег выполнены, и одобряют или отклоняют заявку.
Формуляр заявки на уменьшение рабочего дня не сложный, всего пара страниц.
Важные аспекты проверки:
- Работники использовали компенсации за переработки и отпуск за прошлый год.
- Приостанавливается не отдельные рабочие позиции, а целые отделы, филиалы или направления бизнеса.
- Владелец не может занять персонал другой приносящей предприятию доход работой.
Условия получения Kurzarbeitergeld для работников
Сотрудники фирм не должны подавать заявлений для получения денег - всё оформляется владельцем бизнеса.
Работодатель обязан заранее уведомить персонал, на который распространяется сокращения рабочего времени, и заручиться согласием.
Если в компании создан совет защищающий интересы коллег - Betriebsrat - шефу достаточно договориться о введении с представителями.
Иначе каждый сотрудник подписывает письменное согласие отдельно. Возможно, что контракт предусматривает ситуацию с Kurzarbeit, тогда подпись не требуется.
Закон распространяется на рабочих, платящих взносы по социальным страховкам.
Поддержка платится только не находящимся в процессе увольнения. Контракты ограниченные по времени принимаются наравне с бессрочными.
Размер пособия
Бездетные работники получают 60% нетто доходов, потерянных из-за уменьшения рабочих часов. При наличии ребёнка в семье - 67%. Фактически, государство платит пособие ALG 1 для потерявших работу, но без потери места.
Также работодатель платит взносы в социальные страховки дальше в полном объёме:
Но затем выплаты в страховки полностью возмещаются государством согласно поданной отчётности. Получается, что работник не теряет даже пенсионных накоплений.
Тонкости
Поддержка не облагается налогами, но учитывается при вычислении размера налоговой ставки за год.
Больничный во время вынужденного простоя оплачивается на условиях нормальной занятости. Первые 6 недель платится Kurzarbeitergeld, затем подключается медицинская касса.
Юристы трудового права рекомендуют соглашаться на Kurzarbeit. Так сохраняется рабочее место и срок нахождения в состоянии сокращённого дня не выпадает из стажа. Даже если дела фирмы пойдут хуже предполагаемого и спустя год-два работника уволят, сохраняется полный объём социальной защиты, как и в случае обычного сокращения.
Дополнительная занятость
Если трудящийся имел другую работу до введения короткого рабочего дня, он вправе продолжать параллельную занятость без вычетов.
Находясь на пособии уже нет смысла браться за иную работу - дополнительный доход вычитается из суммы поддержки.
Сроки
Максимальный срок выплат в обычном случае - 12 месяцев. В чрезвычайной ситуации агентство по трудоустройству вправе продлить поддержку до 24 месяцев.
Если предприятие хотя бы на месяц возвращается в обычный режим, период поддержки продлевается.
После 3 месяцев обычной работы работодателю придётся заново подавать запрос на Kurzarbeitergeld, если понадобится дальнейшая господдержка.
26-03-2020, Степан Бабкин
Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы подписаться на уведомления о комментариях к статье.
Войти!
Комментарии и вопросы (51)
Дмитрий (08/10/2020)
Добрый день!
Спасибо за статью.
Могли бы прокомментировать ситуацию.
Планируется переезд, Голубая Карта, по контракту зарплата чуть выше требуемого уровня в 55200 EUR.
Сразу же после переезда и начала работы скорее всего попадаю под Kurzarbeit. Доход упадет чуть ниже необходимого уровня для Голубой Карты.
Отсюда вопросы:
- Что произойдет с Голубой Картой?
- Смогу ли я сразу же после переезда начать получать компенсацию 60% из-за Kurzarbeit?
Заранее спасибо за помощь.
Владимир (10/11/2020)
Добрый день. До августа подписывали курцарбайт с апреля. После чего, работодатель подал снова заявку на него, но сказал можно не работать и курцарбайт продолжается. До сегодняшнего дня, зарплату (курцарбайт) за сентябрь и октябрь не получил. Работодатель оправдывается тем, что новый ещё не одобрили и нужно время. Хотя должны былы подать ещё в начале сентября заявку. На банкротство фирмы подавать не хочет, говорит что деньги есть на фирме, но так как он ждёт курцарбайт и еще не получил от государства деньги, работникам выплачивать не собирается...Обязан ли в таких случаях работодатель выплачивать дальше зарплату ? Работаю инженером по блау карт. Зависит ли выплата зарплаты от работодателя, если ему даже не пришла ещё помощь курцарбайт?? Так как два месяца я без зарплаты. Контракт бессрочный, с оговорённой четко указаной зарплатой.
Дмитрий (01/11/2020)
Добрый день!
Я проработал по Blaue Karte 21 месяц на полной зарплате, после чего в связи с Covid ввели Kurzarbeit. Вот уже пол года работаю по Kurzarbeit. Сейчас я хотел бы получить Niederlassungserlaubnis в связи с этим возник вопрос: не будет ли проблем при ходатайстве на получение Niederlassungserlaubni в связи с Kurzarbeit и как следствие не полной ЗП?
Спасибо,
С Уважением
Николай (18/09/2020)
Здравствуйте, Степан. Коротко о ситуации : На фирме с 01.04.20 - Kurzarbeit * c 06.02.20 - до 27.09.20 - я на БОЛЬНИЧНОМ и далее работоспособен * отпуск - 30 рабочих дней, ни дня не использовал * предлагают по году 15 дней отпуска с полной оплатой и 15 по Кurzarbeitgeld. Является ли решение администрации правомерным?
dovod (30/03/2020)
Здравствуйте,
на больничном человек будет получать полную зарплату или курц? Больничный же оплачивает Кранкен Касса
Светлана (15/06/2020)
До 31 августа нахожусь на курцарбайт. Работодатель заставляет в июле идти в отпуск. А мне сейчас отпуск не нужен из-за коронавируса. Мне и так надоело уже дома сидеть. И у мужа отпуск в конце года. Законно ли это?
Евгений (16/05/2020)
Добрый день. Скажите пожалуйста,67% считается от Durchschnitt или Stundenlohn?
Заранее спасибо
Виталий (23/04/2020)
Здравствуйте, имеется ввиду нетто зарплата как процент (за вычетом налогов) от брутто зарплаты, указанной в контакте,или как средний нетто заработок за какой-то период времени?
Спасибо
Виолетта (22/04/2020)
Добрый вечер!
Работодатель сократил работу на 50%, т. е. 160:2= 80 часов в месяц, нам сказал, что 50% мы будем получать курцабайт. Теперь он говорит, что мы можем работать и больше часов, чем 80 в месяц.
Вопрос 1. Имеет ли он право? 2. Считать ли отпуск как плюсчасы? ( т.е. 4 дня• 8 часов в день= 32 часа) 3. Что с гезетцлихен файертаген ? например карфрайтаг и остермонтаг( мы в эти дни все равно не работаем никогда и были закрыты и сейчас). Нам сказали что они считаются сейчас как курцарбайт, т.е по 4 часа, заместо 8. Я считаю так 80 - 32( отпуск)- 8( 2 файертаге) - 40 часов до конца апреля, которые мне нужно отработать. Правильно ли я считаю? Заранее благодарна за ответ
Ольга (09/04/2020)
У меня также есть вопрос :работодатель сократил часы работы на 25% при этом сказал что 80% часов будет оплачено работодателем а оставшиеся 20% будет оплачено из расчета 60% за счёт kurzarbeitgeld.получаатся что остальные 40% от20 мы просто теряем или я что-то не правильно понимаю?пример:
Леся (06/04/2020)
Сегодня прочитала в Focus про изменения правил насчёт дополнительного заработка: "Wer jetzt kurzarbeiten muss, kann mit einem Nebenjob auf 100 Prozent seines vorherigen Lohns kommen, ohne dass ihm das Kurzarbeitergeld gekürzt wird"
Denys (04/04/2020)
Здравствуйте, Степан! Спасибо за статью. Скажите, пожалуйста, нужно ли при переходе компании на Kurzarbeit уведомить Ausländeramt так как мои документы в процессе обработки на Голубую карту?(отправить им скан дополнения к контракту). В связи с уменьшением рабочих часов не выполняется требование Голубой карты по зарплате. В видео вы говорили что все в подвешенном состоянии у чиновников и нету закона к такой ситуации. Или лучше не сообщать и ждать и ждать выдачи ГК. Спасибо!
Юля (02/04/2020)
Здравствуйте Степан,
В уведомлении о Kurzarbeit не указан конечный срок (указано, что минимум до конца апреля) и не указано количество часов.
Могу ли я требовать от компании указать конечный срок и количество часов в уведомлении?
Заранее спасибо
Валерий (29/03/2020)
Здравствуйте Степан!
Спасибо за статью!
Должен ли соблюдаться срок "notice period" (Kündigungsfrist) из договора, который обычно 2 или 3 месяца.
Например: "урезание" оглашено 30 марта 2020, подписано 31 марта 2020. Подиее вступление в силу должно быть от 1 июня или июля 2020.
Николай (27/03/2020)
Степан, здравствуйте. Большое спасибо за статью. У меня есть небольшой вопрос:
На данный момент у меня ВНЖ zum Zweck Erwerbstaetigkeit (окончил универ в Германии, устроился на небольшую фирму).
До сроков подачи на ПМЖ оставалось буквально меньше года, а теперь работодатель предлагает Kurzarbeit.
В условиях получения ПМЖ явно написано, что подающий не должен получать какой-либо поддержки от государства.
Подскажите, пожалуйста, в данном случае, будет ли Kurzarbeit основанием для "обнуления" моего прошлого проживания в Германии?
Заранее благодарен!
Aleks Vinnik (26/03/2020)
Шеф имеит две фирмы одна в Германии другая в Прибалтике .Кто устроен в Немецкой фирме отправил на Kurzarbeit, а на наше место поставил с Прибалтики. Имеет ли он на это право.
Дмитрий Усаченко (26/03/2020)
Отличный разбор! Спасибо!
Alexander (26/03/2020)
И еще вопрос - кто выплачивает эти деньги работнику на счет. Является ли это зарплатой от компании, ведь работник ничего не оформлял. Или же это отдельно от какого-то ведомства?
Alexander (26/03/2020)
Спасибо за статью. А можно пример? Возьмем бездетного работника, которого по Kurzarbeit перевели на 3-дневную рабочую неделю, получается компания платит ему за эти 3 дня полную зарплату, а за оставшиеся 2 дня он получит 60% от предполагаемого заработка? Если же вообще нет работы, то тот просто получает 60% от нетто, правильно?