Работа через ляйфирму в Германии: что положено по закону

Ляйфирма — работодатель в Германии, который нанимает сотрудников и направляет их работать в другие компании. Для этого ей нужно разрешение агентства по труду. Получить рабочий вид на жительство (ВНЖ) по договору с ляйфирмой чаще всего нельзя: для большинства рабочих ВНЖ требуется согласие агентства по труду, а на заёмный труд его не дают.

Заёмному работнику положено не меньше 15,33€ в час, с 1 апреля 2027 — 15,87€. Зарплату платят и тогда, когда ляйфирме некуда направить работника. Если ляйфирма платит по тарифу заёмного труда, обычно через 9 месяцев работы у одного клиента зарплата должна сравняться с оплатой штатных сотрудников.

Что такое ляйфирма

При заёмном труде работодатель и компания, где работник фактически трудится, — разные организации. Трудовой договор заключается с ляйфирмой: она платит зарплату, перечисляет налоги и социальные взносы. А что и как делать на рабочем месте, говорит компания-клиент. Между ней и ляйфирмой действует отдельный договор.

Немецкие названия этой схемы встретятся в договоре и объявлениях о работе:

• Leihfirma и Zeitarbeits­firma — ляйфирма;
• Leiharbeit и Zeitarbeit — заёмный труд;
• Arbeitnehmer­überlassung — название заёмного труда в законе.

Ляйфирму легко спутать с кадровым агентством, которое только подбирает работу. Разница в том, с кем подписан трудовой договор. Агентство сводит соискателя с компанией, и договор он заключает напрямую с работодателем, у которого будет трудиться. При заёмном труде договор подписан с ляйфирмой, и работодателем остаётся она.

Если у ляйфирмы нет разрешения агентства по труду, договор с ней недействителен, и работник по закону считается сотрудником компании-клиента. Работник может этого не захотеть — например, если условия в ляйфирме устраивают его больше. Тогда он в течение месяца письменно заявляет, что остаётся в ляйфирме, и договор с ней сохраняется.

По данным агентства по труду, в июне 2025 в Германии было 622.000 заёмных работников — 1,8% всех занятых.

Как устроена работа у клиента

Перед каждым направлением ляйфирма обязана письменно сообщить работнику, в какую компанию его направляют и что это заёмный труд. Подойдёт обычное письмо или электронное сообщение. Хотя работодатель — ляйфирма, часть обязанностей перед заёмным работником лежит и на компании-клиенте:

• За охрану труда на рабочем месте отвечает и клиент.
• Во время забастовки у клиента заёмных работников нельзя ставить на места бастующих, а сам работник вправе отказаться там работать.
• Клиент обязан сообщать заёмным работникам о своих открытых вакансиях.
• Столовой, детским садом и служебным транспортом клиента можно пользоваться на тех же условиях, что и штатным сотрудникам.

18 месяцев у одного клиента

Направлять работника к одной и той же компании-клиенту можно не дольше 18 месяцев подряд. В отраслях, где действует тарифный договор, то есть соглашение профсоюзов и работодателей об условиях труда, срок может быть другим. Если работник уже был у этого клиента раньше и перерыв между направлениями не превышал 3 месяцев, прежние месяцы тоже засчитываются.

Если срок превышен, договор с ляйфирмой теряет силу, и работник по закону становится сотрудником клиента.

Как и при отсутствии разрешения, работник может письменно заявить, что остаётся в ляйфирме. На это есть месяц после того, как допустимый срок превышен.

Переход в штат клиента

Работник и компания-клиент могут договориться о прямом найме. Пункт договора, который запрещает такой переход, не имеет силы. Ляйфирма вправе договориться с клиентом о плате за переход сотрудника, но не вправе требовать деньги с самого работника.

После 6 месяцев работы у клиента сотрудник может письменно попросить принять его в штат. Клиент обязан в течение месяца письменно ответить и объяснить своё решение. Обязанность касается только ответа: брать работника в штат клиент не обязан. Повторить просьбу и потребовать нового ответа можно не раньше чем через 12 месяцев.

Сколько должны платить

Минимум для заёмного труда до 31 марта 2027 — 15,33€ в час. С 1 апреля по 30 сентября 2027 он составит 15,87€ в час. Это выше общей минимальной зарплаты: 13,90€ в час в 2026 и 14,60€ с 1 января 2027.

Ляйфирмы обычно платят по тарифному договору заёмного труда — Tarifvertrag. Ставка зависит от тарифной группы (Entgeltgruppe), которая указана в трудовом договоре. В первой, самой низкой группе ставка равна минимуму заёмного труда.

По общему правилу заёмный работник с первого дня должен получать столько же, сколько штатный сотрудник клиента на такой же должности. Это правило называют равной оплатой — equal pay. Но тарифный договор заёмного труда позволяет на время отступить от него:

• В первые 9 месяцев работы у одного клиента зарплата может быть ниже, чем у штатных сотрудников.
• В отраслях, где заёмным работникам поэтапно доплачивают надбавки, выравнивание может растянуться до 15 месяцев.

Прежние направления к тому же клиенту входят в этот срок, если перерыв между ними был не больше 3 месяцев. Поэтому при повторном направлении к знакомому клиенту 9 месяцев не всегда отсчитываются заново.

Как только право на равную оплату вступает в силу, работник может спросить у клиента, сколько получает штатный сотрудник на такой же должности и на каких условиях работает. Так можно проверить, что ляйфирма действительно подняла ставку до уровня штатных. Пока тариф разрешает платить меньше, такого права на информацию нет.

Ляйфирма оплачивает отпуск и больничный по общим правилам.

Если заказа нет: простой и увольнение

Если ляйфирме некуда направить работника, она всё равно обязана платить зарплату. Такое время называют простоем. Например, клиент закончил проект и больше не нуждается в сотруднике, а нового направления пока нет. Трудовой договор с ляйфирмой при этом продолжает действовать.

Пункт договора, по которому простой не оплачивается или оплачивается частично, не имеет силы. Даже подписанное работником согласие на неоплачиваемый простой не действует.

На счёте рабочего времени (Arbeitszeit­konto) копятся переработанные часы. Ляйфирма не вправе списывать их за дни простоя, то есть закрывать накопленными часами время, когда для работника нет заказа.

Короткий перерыв между направлениями — ещё не основание уволить сотрудника по производственным причинам. На заёмных работников распространяется общая защита от увольнения: она действует после 6 месяцев работы в ляйфирме, где больше 10 сотрудников.

Если ляйфирма всё же уволила сотрудника, ему нужно встать на учёт в агентстве по труду и проверить право на пособие по безработице, ALG.

Что проверить в договоре с ляйфирмой

Помимо обычных пунктов трудового договора — рабочего времени, отпуска, зарплаты — в договоре с ляйфирмой стоит проверить ещё несколько пунктов:

• Разрешение агентства по труду. В договоре должно быть написано, какое ведомство его выдало, где и когда.
• Оплата простоя. Ляйфирма обязана письменно указать, сколько платит за время, когда для работника нет направления.
• Тариф, тарифная группа и часовая ставка. Ставка не должна быть ниже минимума заёмного труда.
• Регион работы и дорога до клиента. Как далеко от дома могут направить и кто оплачивает проезд.
• Правила счёта рабочего времени. Как копятся переработанные часы и когда ляйфирма вправе их списывать.
• Памятка о правах. При заключении договора ляйфирма обязана выдать памятку агентства по труду о правах заёмного работника. По просьбе работника — на его родном языке.

Ляйфирма и рабочий ВНЖ

Если для рабочего ВНЖ нужно согласие агентства по труду, договор с ляйфирмой не подходит. Агентство не даёт согласия на заёмный труд, и это становится основанием для отказа в рабочей визе.

Правило касается ВНЖ §18a и §18b, тех видов §19c, для которых нужно согласие агентства, а также Голубой карты §18g по сниженному порогу зарплаты. Поэтому до подписания договора, который пойдёт на визу, важно выяснить, кто формально будет работодателем: сама компания или ляйфирма.

Для Голубой карты §18g по общему порогу зарплаты согласие агентства не требуется. Общий порог в 2026 — 50.700€ в год. Если зарплата не ниже порога и остальные условия карты выполнены, работать через ляйфирму можно. Запрет также не касается тех, кому работа разрешена без ограничений, например обладателей ПМЖ и граждан ЕС.

Итак, всё упирается в вид ВНЖ и в то, нужно ли для него согласие агентства по труду. На консультации разберём конкретный договор и вид ВНЖ и подскажем, какой путь подходит.

Как понять по вакансии, что это ляйфирма

На заёмный труд указывают слова Arbeitnehmer­überlassung и Zeitarbeit. В объявлении могут встретиться и другие формулировки:

• Personaldienst­leister — кадровая компания; так может называть себя ляйфирма.
• «Einsatz bei unserem Kunden» — работа у нашего клиента.
• «Übernahme» или «Übernahme­möglichkeit» — переход или возможность перехода в штат клиента.

Пример вакансии ляйфирмы: Arbeitnehmerüberlassung и возможность перехода к клиенту (Übernahmechancen bei unserem Kunden).

О прямом найме говорят слова Festanstellung (штатная работа) и Direkt­anstellung (прямой наём).

Пример формулировки Festanstellung в объявлении о работе.

На собеседовании можно прямо спросить, кто будет работодателем: «Schließe ich meinen Arbeitsvertrag direkt mit dem Arbeitgeber oder mit einem Personaldienstleister?» — «Я заключаю трудовой договор напрямую с работодателем или с кадровой компанией?»

Куда обращаться при нарушениях

При нарушениях работник может получить консультацию, подать жалобу или иск. Куда идти, зависит от проблемы:

• Совет работников предприятия — Betriebsrat. Жаловаться можно в совет самой ляйфирмы. Совет на предприятии клиента тоже принимает заёмных работников в свои часы приёма.
• Faire Integration — «Справедливая интеграция». Здесь бесплатно консультируют по трудовому праву на разных языках, в том числе по заёмному труду. Работникам из стран вне ЕС работодатель с 1 января 2026 обязан письменно сообщить об этой службе не позднее их первого рабочего дня.
• Таможня. Проверяет, соблюдают ли минимальную ставку, оформлен ли работник в соцстраховании и есть ли у ляйфирмы разрешение. Сюда сообщают о нарушениях.
• Агентство по труду. Принимает жалобы на ляйфирмы, в том числе анонимные.
• Суд по трудовым делам. Сюда подают иск к работодателю. В приёмной суда (Rechts­antragstelle) помогут оформить иск, но не дадут юридической консультации.

Если проблема — невыплата зарплаты, требовать деньги нужно со своего работодателя, то есть с ляйфирмы.

Если ляйфирма не платит за простой, платит меньше положенного или увольняет, имеет смысл отправить запрос адвокату по трудовому праву. С увольнением важно не тянуть: иск подают в течение 3 недель с момента получения письма об увольнении, и ожидание ответа адвоката этот срок не останавливает.

Кому подходит работа через ляйфирму

Работа через ляйфирму — это обычный трудовой договор со всеми правами работника: минимальной ставкой, оплатой простоя, защитой от увольнения и правом попросить о переходе в штат клиента. Обратная сторона — непредсказуемость: ляйфирма вправе направлять к разным клиентам в пределах региона, указанного в договоре, а первые 9 месяцев у одного клиента зарплата может быть ниже, чем у штатных.

Поэтому такая работа подходит тем, кто готов менять клиентов и места работы. Тому, кто хочет попасть в конкретную компанию, ляйфирма ничего не гарантирует: клиент обязан лишь ответить на просьбу о переходе, а не принять в штат. А тем, кто переезжает по рабочей визе, сначала нужно выяснить, допускает ли выбранный вид ВНЖ заёмный труд.