Работодатель не платит зарплату: порядок действий в Германии

Если в Германии работодатель задерживает зарплату, первый шаг — проверить дату выплаты по контракту и письменно потребовать деньги. Полагаться на устные обещания опасно: в трудовом договоре могут быть указаны сроки, после которых взыскать долг полностью уже не получится.

Помочь могут совет работников предприятия, профсоюз, бесплатная консультационная служба или адвокат. Если фирма обанкротилась, часть невыплаченной зарплаты возмещает агентство по труду. Право на заработанные деньги сохраняется и после увольнения.

Что проверить, если зарплата не пришла

Зарплата должна поступать в согласованный срок. Дату выплаты ищут в разделе трудового договора о зарплате: например, последний день месяца или 15-е число следующего. Если договор отсылает к тарифному соглашению (Tarifvertrag), дату смотрят и там. Тарифное соглашение — это договор между профсоюзом и работодателем или объединением работодателей; оно может задавать общие условия оплаты для сотрудников.

Если другой срок не установлен, заработок выплачивают после окончания периода, за который он начислен: при месячной оплате — после завершения месяца. Отсрочки на две недели или месяц закон не даёт, даже если фирме неудобно или нечем платить вовремя.

Если в день выплаты денег нет, сначала проверяют выписку со счёта и спрашивают в бухгалтерии, отправлен ли перевод и верно ли указан IBAN. Если фирма выдала расчётный листок (Entgelt­abrechnung), в нём видны начисленная зарплата и удержания. Но листок — не перевод: деньги на счёт могут так и не прийти.

Объяснение «клиенты нам ещё не заплатили» не освобождает фирму от выплаты зарплаты. Даже если начальник обещает рассчитаться через месяц, работнику лучше уже сейчас сохранить документы о долге и проверить сроки его взыскания.

Если письменного договора нет или платили наличными

Трудовой договор действует и без подписанного документа: если работник выполнял работу по устной договорённости, у него есть право на оплату, включая минимальную зарплату. Работодатель обязан выдать основные условия работы в текстовой форме, но право на зарплату не зависит от того, выполнил ли он эту обязанность. Доказать работу и договорённости помогут переписка об оплате, графики смен, собственный учёт часов с датами и свидетели.

Если часть зарплаты платили наличными без расчётного листка, придётся доказывать, о какой сумме договорились и сколько уже выплачено. Работа без уплаты налогов и взносов рискованна и для самого работника: по закону налог с зарплаты — долг работника, работодатель только удерживает и перечисляет его. Если налог не уплачен, налоговая может потребовать доплату с работника и проверить, не было ли уклонения от налогов. Прежде чем заявлять о долге, лучше посоветоваться с налоговым юристом.

Как потребовать зарплату и не пропустить сроки

Работодателю сообщают, за какие месяцы и сколько он должен, и прямо требуют выплату. Вопроса «когда будут деньги?» для этого недостаточно: из обращения должно быть ясно, чего именно хочет работник.

1. Собрать документы. Понадобятся трудовой договор, тарифное соглашение, если оно действует, расчётные листки, банковские выписки, учёт рабочего времени и переписка о зарплате. Копии лучше хранить вне рабочей почты: после увольнения доступ к ней могут закрыть.
2. Посчитать долг за каждый месяц. Зарплата брутто — сумма до налогов и социальных взносов, нетто — то, что приходит на счёт после удержаний. В письме называют невыплаченную зарплату брутто, а уже поступившие переводы нетто перечисляют отдельно с датами. Вычитать нетто из брутто не надо.
3. Проверить сроки в договоре. В нём может быть установлен срок, в течение которого о долге нужно заявить работодателю, а затем ещё один — для иска в суд. Проверить их важно до отправки письма: иначе, пока работник ждёт ответа, срок может истечь.
4. Отправить письмо. Адресат — работодатель, как он назван в трудовом договоре: фирма или предприниматель. В письме называют месяцы, суммы и конкретную дату, к которой работник ждёт расчёта.
5. Дождаться срока и проверить счёт. Если работодатель отказал, не ответил или снова отложил оплату, следующий шаг — обратиться за помощью либо подать иск.

Например, сотруднику не заплатили за два месяца, за каждый из которых ему положено 2.400€ брутто. Он требует 2.400€ × 2 = 4.800€ брутто. Работодатель должен рассчитать налоги и взносы, а оставшуюся сумму нетто перечислить на счёт. Если часть денег уже пришла, в письме отдельно указывают, сколько и когда.

Какие сроки нельзя пропустить

В трудовом договоре ищут слова Ausschluss­frist или Verfallfrist. Так называют срок, в течение которого работник должен заявить о долге. Если его пропустить, можно потерять право на выплату.

Например, договор может требовать «предъявить требование в течение трёх месяцев после срока выплаты». Допустим, зарплата за июнь должна была поступить 15 июля 2026. Тогда письмо должно быть у работодателя не позднее 15 октября 2026. Для июльской зарплаты будет свой срок: отсчёт идёт с даты, когда должны были заплатить именно за июль.

Иногда договор устанавливает два этапа. Первый — потребовать деньги у работодателя. Второй — подать иск, если фирма отказала или не ответила. Допустим, по договору на иск отводятся три месяца после отказа, а если работодатель молчит — три месяца после двух недель ожидания ответа. Письмо дошло до работодателя 20 июля 2026. Тогда возможны два варианта:

• Отказ пришёл 23 июля. Три месяца на обращение в суд заканчиваются 23 октября 2026.
• Ответа нет. Две недели ожидания заканчиваются 3 августа, а следующие за ними три месяца на обращение в суд — 3 ноября 2026.

В обоих случаях иск должен быть в суде не позднее указанной даты. Отправить его почтой в последний день недостаточно.

В тарифном соглашении сроки могут отличаться. Если непонятно, с какой даты считать, лучше сразу обратиться в профсоюз или к адвокату, приложив письмо работодателю и его ответ.

Рядом со сроком может быть указана форма требования. Обычно достаточно текстовой формы (Textform): письма по электронной почте с именем отправителя. Если это типовой договор — тот, который работодатель составил сам и использует для всех сотрудников, а не согласовывал индивидуально, — и он заключён после 30 сентября 2016, работодатель не может требовать более строгую форму. Такого письма достаточно, даже если в договоре написано Schriftform. В более старом договоре и в тарифном соглашении Schriftform может означать бумагу с подписью: тогда надёжнее передать подписанное письмо и продублировать его по электронной почте. В любом случае для соблюдения срока важно доказать, что письмо дошло до работодателя.

Устные обещания начальника не останавливают ни срок для письма работодателю, ни срок для иска.

Даже если договорный срок пропущен, часть долга сохраняется. Оплату каждого отработанного часа в размере минимальной зарплаты можно требовать три года, считая с конца года, в котором зарплату должны были выплатить. Минимальная зарплата в 2026 — 13,90€ брутто в час, с 1 января 2027 — 14,60€. Сумму сверх минимума можно потерять, если действует пункт о сроке. А действует он не всегда.

Если типовой договор заключён после 31 декабря 2014, в пункте о сроке должно быть исключение для минимальной зарплаты. Без этого исключения весь пункт недействителен: договорный срок не применяется и к сумме сверх минимума. К срокам из тарифного соглашения это правило не относится. Применимо ли оно к конкретному договору, проверит специалист по трудовому праву или профсоюз.

Если действующего короткого срока нет, обычно применяется общая исковая давность — тоже три года, считая с конца года, в котором зарплату должны были выплатить. Например, для зарплаты со сроком выплаты в 2026 давность заканчивается 31 декабря 2029. После этого работодатель вправе отказаться платить, сославшись на давность.

Образец требования работодателю на немецком

Этот образец подходит, если не выплачена месячная зарплата. В квадратные скобки вписывают свои данные. Если спор касается надбавок, переработок или частично выплаченной зарплаты, в письмо добавляют эти суммы и расчёт.

Betreff: Geltendmachung ausstehender Vergütung für [Monat/Jahr]

Sehr geehrte Damen und Herren,

hiermit mache ich meinen Anspruch auf die noch nicht gezahlte Vergütung für [Monat/Jahr] in Höhe von [Betrag] EUR brutto geltend. Die Zahlung war am [Fälligkeitsdatum] fällig.

Ich fordere Sie auf, die Vergütung ordnungsgemäß abzurechnen und den sich daraus ergebenden Nettobetrag spätestens bis zum [Datum] auf mein bekanntes Gehaltskonto zu überweisen.

Bitte bestätigen Sie mir den Eingang dieses Schreibens. Meine weiteren Ansprüche, insbesondere auf Verzugszinsen, bleiben vorbehalten.

Mit freundlichen Grüßen
[Vorname Nachname]
[Datum]

Полный перевод письма с тем же порядком предложений:

Тема: Требование о выплате задолженности по зарплате за [месяц/год]

Уважаемые дамы и господа!

Настоящим я заявляю требование о выплате ещё не полученной зарплаты за [месяц/год] в размере [сумма] евро брутто. Срок выплаты наступил [дата, когда зарплата должна была быть выплачена].

Требую надлежащим образом рассчитать зарплату и перечислить получившуюся сумму нетто не позднее [дата] на мой известный вам зарплатный счёт.

Прошу подтвердить получение этого письма. Я сохраняю право предъявить другие требования, в частности о процентах за просрочку.

С уважением,
[Имя Фамилия]
[Дата]

В качестве срока оплаты можно выбрать конкретную дату через 7–14 дней после того, как предположительно дойдёт письмо. Это практический ориентир, а не обязательный срок по закону. Если срок подачи иска заканчивается раньше, долго ждать нельзя: нужно успеть обратиться в суд.

Как подтвердить, что письмо дошло до работодателя

Копии отправленного письма недостаточно. Если работодатель скажет, что ничего не получал, придётся доказать дату доставки и содержание письма.

• Личная передача. Работодатель или сотрудник, который отвечает за приём почты, берёт письмо, а на втором экземпляре пишет дату, имя и ставит подпись. Второй экземпляр остаётся у работника.
• Посыльный. Например, знакомый читает письмо, сам кладёт его в конверт и вручает работодателю или ответственному сотруднику либо опускает в почтовый ящик фирмы. Затем записывает дату, время, адрес и способ передачи. При споре он сможет как свидетель подтвердить и содержание, и доставку.
• Заказное письмо (Einschreiben) подтверждает доставку, но не содержание конверта. А заказное письмо с личным вручением адресат может просто не забрать на почте.

Письмо, опущенное в ящик вечером в последний день срока, могут счесть доставленным позже. Копия, отправленная по электронной почте, и ответ работодателя «письмо получил, денег пока нет» подтверждают, что оно дошло; запись в папке «Отправленные» — только то, что оно отправлено.

Куда обращаться, если работодатель не платит

Начать можно с помощи внутри предприятия и бесплатных консультаций. Так проще разобраться с документами и попробовать добиться выплаты, не споря с начальником в одиночку. Но если срок подачи иска уже заканчивается, ждать ответа от каждой службы по очереди нельзя — иск готовят сразу.

• Совет работников предприятия — Betriebsrat. Это сотрудники, избранные коллективом для защиты его интересов. Если Betriebsrat есть, ему можно сообщить о задержке зарплаты и попросить обсудить проблему с работодателем. Жалоба в Betriebsrat не заменяет собственное письмо работодателю и не останавливает сроки.
• Профсоюз — Gewerkschaft. Если работник состоит в профсоюзе, консультация и защита в суде могут входить в членство — это нужно уточнить. Вступление после начала спора не гарантирует, что профсоюз возьмёт именно это дело: действуют условия конкретной организации.
• Бесплатная консультация Faire Integration. Служба помогает беженцам и мигрантам из стран вне ЕС разобраться с оплатой труда и другими трудовыми вопросами. На странице записи на консультацию выбирают центр и язык общения, включая русский. Обратиться можно анонимно.

Если долг оспаривают, условия договора непонятны или нужна защита в суде, поможет адвокат по трудовому праву. Специализацию выдаёт обозначение Fachanwalt für Arbeitsrecht. Адвокат проверит сроки и сумму, составит письмо работодателю и при необходимости поведёт дело в суде. О том, что именно он сделает и сколько это стоит, договариваются до начала платной работы.

При небольшом доходе государство может помочь оплатить адвоката. Для консультации и работы до суда есть Beratungshilfe. Заявление подают в участковый суд (Amtsgericht) по месту жительства. Можно сначала прийти к адвокату, а заявление оформить с его помощью уже после консультации. Для самого судебного дела помощь оформляют отдельно — Prozess­kostenhilfe. Суд проверяет финансовое положение заявителя и перспективы иска; иногда эти деньги потом придётся возвращать частями.

В суде первой инстанции — там, где иск рассматривают сначала, — каждая сторона оплачивает своего адвоката, даже если выигрывает. Поэтому победа в споре о зарплате ещё не значит, что взысканная сумма покроет расходы на адвоката.

Если полис уже есть, юридическая страховка покроет расходы на спор с работодателем, только если в неё включён модуль трудовых споров (Arbeits­rechtsschutz или Berufs­rechtsschutz). Работник сообщает страховщику о невыплате и просит подтвердить покрытие — Deckungszusage. До начала платной работы адвоката уточняют, какие расходы оплатит страховщик и какую часть клиент заплатит сам (франшизу). Сроки для письма работодателю и для иска в это время продолжают идти. Сам долг работодателя страховщик не выплачивает.

На будущее полис оформляют до начала конфликта: уже возникший спор новая страховка не покроет. Защита начинается после периода ожидания, обычно трёх месяцев, и не распространяется на конфликты, причина которых возникла до оформления полиса или во время ожидания.

Мы бесплатно подберём юридическую страховку с модулем трудовых споров.

Как взыскать зарплату через суд

Если работодатель не рассчитался после письма, задолженность взыскивают через трудовой суд — Arbeitsgericht. В первой инстанции работник вправе вести дело без адвоката. При суде есть служба Rechts­antragstelle: там помогут правильно оформить иск, но не посоветуют, как вести дело, и консультацию не заменят.

Для обращения в суд понадобятся название фирмы и адрес работодателя, трудовой договор, расчёт долга по месяцам, расчётные листки, доказательства выполненной работы, письмо с требованием и переписка. Работник обращается в трудовой суд по месту работы. Найти его можно в поисковике по запросу «Arbeitsgericht zuständig» и название города, например «Arbeitsgericht zuständig Leipzig»: слово zuständig помогает найти суд, к которому относится город, если своего суда в нём нет. На сайте суда указаны часы приёма и способы подачи заявления. Обычное электронное письмо суд как иск не примет.

Сначала суд обычно назначает заседание, на котором стороны пробуют договориться, — Güte­verhandlung. Если соглашение достигнуто, в нём фиксируют сумму и срок оплаты. Если договориться не удалось, суд продолжает рассматривать спор. Выигрыш дела ещё не означает, что деньги сами придут на счёт: если работодатель не исполняет решение или соглашение, работнику приходится отдельно запускать принудительное взыскание, например через судебного пристава.

Что можно потребовать кроме зарплаты

За просрочку предусмотрены проценты — дополнительная сумма сверх долга. Она зависит от размера задолженности, годовой ставки и числа дней задержки. Если дата выплаты установлена точно, просрочка обычно начинается без дополнительного напоминания, и с этого момента можно требовать проценты.

Годовая ставка равна базовой ставке плюс пять процентных пунктов. Базовую ставку публикует Deutsche Bundesbank; она может меняться в январе и июле. С 1 июля 2026 она составляет 1,52%, поэтому для этого периода получается 1,52% + 5 процентных пунктов = 6,52% годовых.

Например, при долге 3.000€ за 30 дней просрочки со ставкой 6,52% сумма процентов составит 3.000€ × 6,52% × 30 / 365 = 16,08€. Если во время задержки ставка менялась, проценты за каждый период считают отдельно. Кроме процентов можно потребовать возмещения убытков, которые возникли из-за задержки, например банковских расходов за просроченные платежи. Понадобятся документы о расходах и подтверждение, что они связаны именно с задержкой зарплаты.

Можно ли перестать работать или уволиться

Из-за существенной задолженности работник в некоторых случаях вправе временно отказаться от работы или уволиться без обычного срока уведомления. Но правила «две зарплаты не пришли — завтра можно не выходить» в Германии нет. До такого решения обстоятельства проверяют с адвокатом или профсоюзом.

Временный отказ означает, что договор сохраняется, но работник приостанавливает работу, пока работодатель не погасит долг. Если приостановка правомерна, право на оплату этого периода, как правило, сохраняется. Правомерность зависит от размера и длительности задолженности: небольшая недоплата и несколько полностью невыплаченных зарплат — разные ситуации. До прекращения работы работодателю сообщают, какие суммы остаются невыплаченными и что именно из-за этого работник намерен приостановить работу.

Если просто остаться дома, а правомерность отказа от работы затем не подтвердится, можно потерять оплату за пропущенные дни и получить предупреждение или увольнение. Письмо с требованием зарплаты автоматического права не выходить на работу не даёт.

Увольнение без обычного срока уведомления, напротив, прекращает трудовые отношения. Для него нужна серьёзная причина; часто сначала работодателю нужно направить требование заплатить и предупредить о возможном увольнении. Закон также ограничивает время на такое увольнение: в общем случае заявление должно быть у работодателя в течение двух недель после того, как работнику стали известны обстоятельства, позволяющие немедленно уволиться. Если зарплату не платят месяц за месяцем, с какого дня считать эти две недели — вопрос для отдельной оценки.

Заявление об увольнении оформляют на бумаге с собственноручной подписью: обычного электронного письма недостаточно. Это отдельный документ, а не часть письма с требованием зарплаты.

Увольнение по собственному желанию или соглашение о расторжении без важной причины ведут к паузе в выплате пособия по безработице (ALG) на 12 недель. Эта пауза называется Sperrzeit. Если работник ушёл из-за длительной невыплаты зарплаты, агентство по труду (Agentur für Arbeit) обычно признаёт это важной причиной и пособие не приостанавливает. Для этого нужны копии писем с требованием зарплаты и предупреждения работодателю.

Подписывать предложенное фирмой соглашение об увольнении, рассрочке или уменьшении долга стоит только после проверки специалистом. Например, слова «все взаимные требования урегулированы» могут означать отказ от оставшихся задолженностей.

Если увольнение оформляет работодатель, на его оспаривание обычно есть три недели с того дня, когда письменное уведомление дошло до работника. За это время иск должен быть в суде. Иск о зарплате не отменяет увольнение: если работник оспаривает и долг, и потерю работы, нужно заявить оба требования.

Что делать при банкротстве работодателя

Если фирма обанкротилась, часть невыплаченного заработка выплачивает агентство по труду. Эта выплата называется Insolvenzgeld. Она охватывает последние три месяца работы перед событием банкротства. Таким событием считается одно из трёх:

• открыто производство о банкротстве;
• в открытии производства отказано, потому что у фирмы нет имущества;
• фирма полностью прекратила работу в Германии, заявления о банкротстве нет, а производство явно невозможно из-за отсутствия имущества.

Если трудовой договор закончился раньше, учитывают три последних месяца перед его окончанием. Выплачивают сумму нетто, но в расчёт идёт заработок не больше 8.450€ брутто в месяц в 2026.

Просто задержки зарплаты или слов начальника «денег нет» для этой выплаты недостаточно. Заявление подают в течение двух месяцев после события, дающего право на Insolvenzgeld. На странице подачи заявления агентство объясняет условия и перечисляет документы. Если дата банкротства неясна или документов ещё нет, в агентство по труду обращаются сразу, чтобы не опоздать со сроком.

Что будет с медицинской страховкой и социальными взносами

При обязательном страховании в государственной медицинской кассе работник остаётся обязательно застрахованным (pflicht­versichert) и сохраняет право на медицинскую помощь, даже если фирма не перечислила взносы. Условие — он продолжает работать, и зарплата ему причитается. Взносы с причитающейся зарплаты работодатель обязан перечислять, даже если ещё не выплатил её; погашать долг фирмы работник не обязан.

Из задержки зарплаты не следует, что фирма не платит и взносы. У медицинской кассы уточняют:

• Какой статус действует: обязательное страхование или добровольное — freiwillig versichert.
• Есть ли долг по взносам и кто должен его погасить.
• Не сообщил ли работодатель об окончании работы, хотя она продолжается; если сообщил — попросить исправить сведения.

К обращению можно приложить договор, расчётные листки и сведения о невыплате. Если работа закончилась или работник ушёл в отпуск за свой счёт, об этом сообщают кассе отдельно: условия страхования могут измениться.

Чтобы проверить, учтены ли работа и заработок для пенсии, расчётные листки сверяют с выпиской из пенсионного счёта — Versicherungs­verlauf. Её выдаёт Немецкий государственный пенсионный фонд (Deutsche Renten­versicherung, DRV), в том числе через онлайн-сервисы DRV. Если период работы или заработок не учтён, в DRV обращаются с документами.

Если медицинская страховка добровольная или частная

При добровольном членстве в государственной кассе за взносы отвечает сам застрахованный, даже если обычно их переводит работодатель. Пока право на зарплату сохраняется, взносы обычно считают с причитающегося заработка. Если платить нечем, с кассой обсуждают отсрочку или рассрочку.

При частной медицинской страховке тоже нужно платить, даже если зарплата и доплата работодателя не поступили. Как сохранить защиту, лучше заранее обсудить со страховщиком, а если денег на жизнь не хватает — проверить право на помощь через Jobcenter или ведомство социальной помощи (Sozialamt).

Личный долг по взносам после напоминаний об оплате может привести к ограничению медицинских услуг: в государственной кассе — при долге в размере двух месячных взносов, в частной страховке — после процедуры напоминаний страховщика.

Даже при ограничениях сохраняется помощь при острых заболеваниях, боли, беременности и материнстве. Государственная касса возобновляет обычную оплату услуг, если застрахованный соблюдает согласованную рассрочку. Если Jobcenter или Sozialamt подтвердили, что денег на жизнь не хватает, ограничения не вводят либо снимают и в государственной, и в частной страховке; подтверждение передают страховщику. Сам долг при этом не списывается.

Где получить помощь, если денег на жизнь уже нет

Если из-за невыплаты не хватает денег на жильё и повседневные расходы, за поддержкой обращаются в Jobcenter. Это ведомство назначает базовое пособие — Grund­sicherungs­geld. Претендовать на него можно и продолжая работать: работник объясняет, что зарплата начислена, но не поступила, и показывает выписки со счёта. Jobcenter проверит доходы семьи, имущество и статус проживания. При продлении ВНЖ ведомство по делам иностранцев (Ausländer­behörde) учитывает, что работник получал Grund­sicherungs­geld: обычно требуется обеспечивать себя без такой помощи. К ALG это условие не относится.

Пособие по безработице оформляют в агентстве по труду. Пока работник продолжает работать, пусть и без зарплаты, безработным он не считается. Но если работа фактически уже прекратилась, хотя договор пока действует, и зарплата не выплачивается, агентство может проверить право на пособие; остальные условия для него тоже должны быть соблюдены. Самовольно прекращать работу ради пособия не следует.

Для пособия встают на учёт дважды. Сначала — как ищущий работу: не позднее чем за три месяца до окончания работы, а если о дате стало известно позже — в течение трёх дней. Затем — как безработный: не позднее первого дня без работы.

Если денег не хватает на ближайшую аренду или платёж по кредиту, лучше заранее связаться с арендодателем или банком и договориться об отсрочке письменно. Задержка зарплаты не переносит эти платежи автоматически: без согласия получателя долг продолжит накапливаться. Если после назначения пособия работодатель погасит задолженность, о поступлении денег сообщают ведомству, которое выплачивает помощь, чтобы оно пересчитало положенную сумму.

Что учесть при рабочем ВНЖ

Задержка зарплаты не прекращает вид на жительство автоматически. Но если право жить в Германии связано с работой, перед увольнением выясняют, сколько времени останется на поиск нового места и нужно ли разрешение на смену работодателя. При этом не важно, кто расторг договор: если работник уволился сам, срок, чтобы сообщить об окончании работы, и время на поиск новой те же, что при увольнении работодателем.

При досрочном окончании работы, под которую выдан рабочий ВНЖ, работник должен уведомить ведомство по делам иностранцев. На это отводится две недели с момента, когда стало известно о прекращении работы. В уведомлении указывают дату окончания работы, прикладывают документ об увольнении и просят сообщить дальнейший порядок действий.

После потери работы может перестать выполняться условие, на котором выдан рабочий ВНЖ, поэтому ведомство вправе сократить срок разрешения. Но если работа закончилась досрочно и ведомство уведомлено, при таком сокращении должно оставаться не менее шести месяцев со дня окончания работы. Этот срок даётся в пределах первоначального срока действия ВНЖ: документ, который и так истекает раньше, автоматически не продлевается.

В ответе ведомства проверяют новую дату и условия поиска работы. Разные виды ВНЖ допускают смену работодателя по разным правилам, поэтому нельзя ориентироваться только на срок, который дали знакомому. Искать новую работу можно одновременно с взысканием старой зарплаты. Отказываться от долга ради перехода в другую фирму не требуется. Судебный спор не продлевает разрешённое пребывание в Германии.

Что проверить после выплаты долга

После перевода сверяют поступившую сумму с долгом за каждый месяц и запрашивают недостающие или исправленные расчётные листки. Отдельно проверяют надбавки и проценты, если они входили в требование или соглашение. Частичный перевод — не повод считать долг закрытым.

Если из выплаты долга удержали неожиданно много налога на зарплату (Lohnsteuer), расчёт запрашивают у бухгалтерии. Долг за месяцы текущего года относят к этим месяцам, а не считают обычной зарплатой за один месяц. Долг за прошлый календарный год обычно учитывают в доходах года выплаты. Исключение — зарплата за предыдущий год, выплаченная в первые три недели января: её учитывают ещё за предыдущий год.

Для годового перерасчёта и возврата возможной переплаты подают налоговую декларацию. Она обязательна, если за год пришло больше 410€ пособий, повышающих налоговую ставку, включая ALG и Insolvenzgeld. Если одной суммой выплатили зарплату за период больше года, налоговая по декларации может применить правило одной пятой (Fünftel­regelung): налог считают так, будто эту сумму получали в течение пяти лет, поэтому ставка ниже. Работодатель при удержании это правило не применяет. Вместе с расчётными листками сохраняют и справки о пособиях для годового перерасчёта.