Что делать при задержке заработной платы в Германии

Задерживают ли зарплату в Германии

Вновь прибывающие на заработки в ФРГ иммигранты уверены в порядочности работодателя. Полагая, что в европейском государстве четко соблюдаются права работников, часто верят всему, что обещают, и подписывают контракты не глядя.

Беда в том, что здесь те же проблемы, что и везде. Поэтому обманутые ожидания, нарушения договорённостей и отсутствие денег на счету мигранта — реальность.

Порой действия начальника продиктованы сложной финансовой ситуацией на фирме. Но бывает, шеф просто оказывается пройдохой и о выгоде думает гораздо больше, чем о работниках.

Если для местных задержка зарплаты терпима, иностранца ожидают печальные последствия. Наступает конец месяца, а на расчётном счету нули, порой и минус. Аренда жилья, страховки, налоги на телевидение, электричество, телефон и интернет — да много чего в Германии оплачивается в начале месяца.

Рехнунги и манунги сыпятся со всех сторон, а денег нет. Работодатель ясности не вносит, и несчастному иммигранту приходится выкручиваться. Например, просить денег в долг — повезёт, если есть друзья или родственники в Германии. Нет — остаётся надеяться на себя. Чтобы не произошло катастрофы, лучше иметь подстраховку в виде «подушки безопасности».

Опыт мигрантов, которым задерживали зарплату

Накопленные случаи из жизни самих участников проекта Тупа-Германия, знакомых и друзей, приехавших в ФРГ, подтверждают: проблемы с выплатами на работе — реальная ситуация, которая может произойти с каждым.

Например:

• Не платят 1-3 месяца на фирме. Причина — клиенты не спешат оплачивать услуги, и у руководства просто нет денег. Позже обычно переводят сразу всю задолженность.
• Набирают людей, а стартап не успевает «взлететь». Клиентов, а следовательно, денег у организации нет. Руководитель объясняет ситуацию, предлагает варианты: банкротимся и расходимся или всем снижаем ЗП на 30%. Сотрудники принимают решение и, если верят в продукт, пережидают «плохие времена».

Кто-то из приехавших вовсе оказывался в чужой стране с семьёй фактически без средств к существованию. Тревога в данном случае обоснована. Поэтому лучше знать, как действовать, чтобы получить причитающиеся деньги.

Где помогут, если не платят ЗП

Некоторые попросту не знают, как вести себя при конфликте. Вот, где найдёте совет и поддержку:

• Beratungsstellen, Beratungsvereine — добровольческие организации, консультирующие своих членов. Для получения бесплатной помощи нужно вступить в объединение. Конечно, это не панацея, но лучше, чем ничего.
• Gewerkschaft — профсоюзы работников определённых профессий.
• Betriebsrat — совет сотрудников. Если есть на фирме, там расскажут, что делать. Обычно бывают только в крупных концернах.
• Fachanwalt für Arbeitsrecht — профессиональный юрист по трудовому праву. Консультация у адвоката один на один наиболее действенна, но стоит недешево — от 150€ в час. Если есть адвокатская страховка, скорее всего, специалист всё растолкует бесплатно.

Что можно сделать при задержке зарплаты в Германии

Немецкий работодатель несёт перед работниками ответственность за вовремя выплачиваемую зарплату. Как правило, деньги получают по окончании календарного месяца или в первый день следующего. Возможны и другие варианты оплаты труда, но о них должно быть отдельно написано в рабочем контракте.

Если заработная плата (или её часть) задерживается работодателем, важно реагировать быстро. Закон в таких случаях на стороне работника.

Нюансы в рабочем контракте

Иногда подчинённый в случае невыплаты заработка обязан среагировать в определённые, прописанные в трудовом договоре, сроки. Если никак не проявиться в этот период времени (например, 3 месяца), возможность предъявить претензии и получить зарплату задним числом будет утеряна навсегда.

Такой временной промежуток для реакции сотрудника называется Ausschlussfrist, обычно это 3-6 месяцев. Работодатели так защищают свои интересы от нерадивых сотрудников, которые внезапно пропадают. Ушёл «по-английски» и не объявился в указанный срок, и ладно — фирме не придётся разыскивать беглеца, чтобы отдать причитающиеся деньги.

Запрос об оплате в установленный срок

Сотрудник обращается к работодателю с просьбой о выплате зарплаты и устанавливает для этого крайний срок.

Если отношения с руководством хорошие, и денег нет, например, потому что клиент ещё не перевёл фирме, достаточно договориться устно. В другой ситуации лучше действовать письменно. Дополнительно указать: если денег не будет по истечении указанного времени, работник отказывается исполнять работу и обратится к адвокату.

Когда работодатель не платит вовремя, можно потребовать с него проценты (пеню за неустойку) в размере 5% ставки брутто.

Временное прекращение работы

Если долг продолжает висеть, подчинённый вправе воспользоваться «правом отстранения» — Zurückbehaltungsrecht. Не исполнять работу, пока не будет погашена задолженность. Но сначала сотрудник обязан предупредить шефа о своём намерении. Допускается озвучить предупреждение на словах, но лучше написать.

По закону, нельзя отказаться от исполнения рабочего договора, если:

• Задолженность по зарплате составляет меньше 2-х месяцев.
• ЗП задерживается, но «должна прийти» со дня на день.
• Невыполнение сотрудником своих обязанностей нанесёт огромный убыток фирме.
• Выплата задолженности грозит работодателю полным разорением.

В остальных случаях допустимо после предупреждения не выполнять свои обязанности. Сотрудник вправе потребовать за этот период времени ещё и начисления оплаты труда, как если бы постоянно работал. Работодателю при этом нельзя увольнять или использовать какие-либо санкции против подчинённого.

Возврат переплаченных налогов

Налоговая ставка в Германии прогрессивная — зависит от величины месячного дохода и рассчитывается по специальным таблицам. Если после задержки начисляется ЗП сразу за несколько месяцев, начисляется больший налог.

Например, обычная получка человека 3000€, с которой порядка 16% уходит в налоговую — Finanzamt. Потом задерживают зарплату и через 3 месяца переводят сразу 9000€. С этой суммы налог будет гораздо выше — под 40%.

Поэтому раз в год рекомендуется подавать налоговую декларацию — после перерасчёта переплату вернут.

Предъявление иска

В трудно разрешимых спорах подчинённый подаёт на шефа в суд. После выигрыша судебный пристав начинает изымать неуплату со счёта работодателя.

Немцы, у которых оформлен полис юридического страхования, много и успешно судятся. Главное — предусмотреть, чтобы в страховку был включён модуль о трудовом праве. Тогда страховой компанией предоставляются бесплатные консультации и покрываются затраты на адвоката. Проигравшая сторона возмещает остальные судебные издержки.

Оформление социальной помощи (пособие по безработице)

В некоторых случаях оформляется социальная помощь.

Одно из условий при этом — сотрудник не работает. Например, когда использует своё право на Zurückbehaltungsrecht. Такой ход возможен, даже если трудовые отношения ещё существуют де-юре.

Банкротство

Часто работодатель не платит без злого умысла, банально из-за нехватки средств на счетах. Тогда, вероятно, фирма находится на краю банкротства. В Германии в этом случае положено выплатить компенсацию работникам в размере трёх зарплат. Для этого после официального объявления работодателя, что он банкрот, следует уведомить об этом биржу труда Agentur für Arbeit.

Досрочный разрыв контракта

Если после установленного срока работодатель не заплатил, разрешается разорвать с ним контракт. Работнику положены компенсации:

• Ущерба в размере зарплаты за срок, прописанный в контракте как требуемый перед увольнением (обычно 3 месяца).
• За потерю рабочего места — сумму назначает Agentur für Arbeit.

Чтобы получить возмещения, придётся действовать через суд. Но работники такие дела, как правило, легко выигрывают.

Совет трудовым мигрантам

Всё вышеперечисленное должно как минимум взбодрить подчинённых, которым не выплачивают ЗП.

Однако, есть один аспект, критичный для трудовых мигрантов в Германии, — сохранение вида на жительство. Иностранцы, оказавшись без работы, имеют не так много времени на заключение нового контракта.

Обычно требуется найти работу в ФРГ в течение трёх месяцев, что по немецким меркам очень мало. Фирмы за это время не успевают даже пригласить на собеседование, не то что нанять человека.

Поэтому мигранту без ПМЖ или немецкого гражданства следует быть осторожным. При первых же признаках финансовых проблем на фирме, где руководство отмалчивается, срочно начинайте искать другое место. Получилось быстро найти — отлично! Меняйте работу, и поскорее. Нет смысла жалеть об упущенных компенсациях, ведь риск потери ВНЖ в Германии вряд ли будет того стоить.