Что делать при задержке заработной платы в Германии

Что делать, если в Германии не платят зарплату. Какие есть возможности добиться получения заработанных денег.

Что делать при задержке заработной платы в Германии

Личный опыт

Приехав в Германию в достаточно юном возрасте, я был абсолютно убеждён, что уж здесь-то в правовом государстве никаких особенных проблем в отношениях “работник-работодатель” быть не может.

Однако, так случилось, что проблемы не заставили себя долго ждать. Были и обманутые ожидания, и нарушение договорённостей, и многое другое, что может произойти, когда шеф оказывается пройдохой и о выгоде думает гораздо больше, чем о своих работниках.

Самыми печальными для мигранта по трудовой линии становятся последствия от задержки зарплаты. Наступает конец месяца, а на рассчётном счету нули, а порой и минус. Аренда жилья, страховки, налог на телевидение, электричество, телефон и интернет - да много чего в Германии обычно нужно оплатить в начале месяца. А денег нет. Рехнунги и манунги сыпятся со всех сторон, работодатель прикидывается аутистом, о Боже, что же делать?! паника! - обычно события для несчастного мигранта развиваются именно так.

Конечно, тревога в данном случае обоснована. Ничего приятного в задержках зарплаты нет. Я и сам оказывался в этой ситуации и прекрасно понимаю, каково это - оказаться в чужой стране с семьёй и фактически без средств к существованию. Поэтому заканчиваю с предисловием и перехожу к практике.

Что можно сделать при задержке зарплаты в Германии

Немецкий работодатель, как и всякий другой, несёт перед своими работниками ответственность вовремя выплачивать причитающуюся зарплату. Как правило, заработок выплачивается по окончанию календарного месяца или в первый день следующего. Возможны и другие варианты оплаты труда, но о них должно быть отдельно написано в рабочем контракте.

Если заработная плата (или её часть) задерживается работодателем, важно реагировать быстро. Закон в таких случаях на стороне работника.

Внимательно перечитайте рабочий контракт

Вполне возможно, что подчинённый в случае невыплаты заработка обязан среагировать в определённые, прописанные в трудовом договоре, сроки. То есть, если не среагировать в этот период времени (например, 3 месяца), то претензии получить зарплату задним числом могут быть утеряны навсегда.

Запрос об оплате в установленный срок

Сотрудник может обратиться к работодателю в письменной или устной форме с просьбой о выплате зарплаты и установить для этого крайний срок. В письме также можно сообщить о том, что если денег не будет по истечению указанного времени, то работник отказывается исполнять свою работу в дальнейшем и обратится к адвокату за исполнением правовых мер, чтобы обеспечить соблюдение исполнения его требований.

Временное прекращение работы

Если работодатель всё ещё в долгу перед подчинённым, то можно не исполнять свою работу до тех пор, пока не будет погашена задолженность (так называемый “Zurückbehaltungsrecht”). Однако, сначала сотрудник обязан предупредить шефа о своём намерении не исполнять трудовые обязательства.

По закону, нельзя отказаться от исполнения рабочего договора, если:

  • Задолженность по зарплате составляет меньше 2-х месяцев
  • Зарплата хоть и задерживается, но “должна прийти” со дня на день
  • Если невыполнение сотрудником своих обязанностей нанесёт огромный убыток фирме
  • Если выплата задолженности по зарплате грозит работодателю полным разорением

Во всех остальных случаях допустимо после предварительного предупреждения начальника не только не выполнять свои обязанности, но и даже требовать и за этот период времени начисления той же оплаты труда, как если бы сотрудник находился на предприятии и всё время работал. Работодатель не в праве увольнять или использовать какие-либо санкции против своего подчинённого.

Требование процентов или возмещения убытков

Если работодатель не платит вовремя зарплату, можно потребовать с него проценты (пеню за неустойку) в размере 5 % от ставки брутто.

Если в результате задержки зарплаты сотрудник несёт прямой материальный ущерб, то работодатель должен возместить весь убыток. Например, если тот вынужден платить финансамту (Finanzamt) налоги на большую сумму, из-за того, что получил выплату полной задолженности оплаты труда сразу за несколько месяцев.

Предъявление иска

Разумеется, подчинённый может подать на шефа в суд. После того, как он выиграет дело, судебный пристав сможет изымать неуплату со счёта работодателя.

Оформление социальной помощи (пособие по безработице)

Если работодатель настырно не спешит выплачивать законно-заработанное, в некоторых случаях можно оформить социальную помощь. Одно из условий при этом, что сотрудник не работает, например, когда он использует своё право на Zurückbehaltungsrecht (см. пункт 3). Такой ход возможен, даже если трудовые отношения ещё по прежнему существуют де-юре.

Банкротство

Часто случается так, что работодатель не платит не потому что он такой подлый, а банально из-за нехватки средств. В таком случае можно предполагать, что он находится на краю банкротства. В Германии в этом случае положено выплатить компенсацию работникам в размере трёх зарплат. Важно только уведомить об этом Arbeitsamt, после того, как работодатель официально объявить о своём банкротстве.

Досрочный разрыв контракта

Если после установленного в письменном предупреждении срока работодатель так и не заплатил, можно разорвать с ним контракт без какого-либо срока на окончание трудовой деятельности. При этом, работнику положены компенсация ущерба в размере зарплаты за тот срок, который прописан в контракте как требуемый перед увольнением (обычно 3 месяца), а также плюс компенсация за потерю рабочего места, величину которой назначает Arbeitsamt.

Совет трудовым мигрантам

Всё вышеперечисленное должно как минимум взбодрить работников, которые имеют проблемы с выплатой зарплаты. Но кроме собственно денег есть и ещё один аспект, крайне важный для мигрантов - это сохранение вида на жительство.

Проблема для них состоит в том, что оказавшись без работы, они имеют не так много времени на заключение нового контракта. Обычно требуется найти себе рабочее место в течение трёх месяцев, что по немецким меркам очень короткий срок. Многие немецкие фирмы за это время не успевают даже на собеседование пригласить, не то что нанять человека.

Исходя из этого, мигранту следует быть очень осторожным и при первых же признаках “нелады” в фирме срочно начинать искать другое место. Если получится быстро его найти - отлично! Меняйте работу, и как можно скорее. Не стоит жалеть об упущенных компенсациях, так как риск потери вида на жительства в Германии вряд ли будет того стоить. Расслабляться в этом плане могут только те, кто уже получил ПМЖ или гражданство.

10-12-2014, Степан Бабкин

Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы подписаться на уведомления о комментариях к статье по емэйлу Войти!

Комментарии и вопросы (38)

Спросить или комментировать

Денис (25/07/2019)

Добрый день. Работал в Германии 4 месяца, и только 1.5 из них официально по контракту. Работодатель отправил меня домой и не выплатил мне ничего за эти полтора месяца. Хотя мы с ним договорились что в течении 2 недель всё вернёт. Что делать?

Читать ветку: 2
ОТВЕТИТЬ В ВЕТКЕ

Александр (08/01/2019)

Добрый день, Степан,
работую в Германии по безсрочному контракту. Во временном виде на жительство прописано где и кем я работаю. Имею ли я право после увольнения с работы (по причине не выплаты зарплаты или даже просто) найти новую и устроится там? Или я должен сново ехать на родину и делать визу по-новому?
Спасибо за ответ

Читать ветку: 3
ОТВЕТИТЬ В ВЕТКЕ

Ваагн (15/08/2017)

Здравствуйте, допустим работодатель задерживает зарплату из за чего невозможно платить за аренду жилья, какие есть механизмы решения вопроса кроме уговаривания владельца дома ? В конце концов оказавшись из за задержек "на улице" , работник несет намного большие потери и последующие хлопоты.
Заранее благодарен.

Читать ветку: 2
ОТВЕТИТЬ В ВЕТКЕ

Сергей (18/12/2016)

У моей жены закончился контракт у Германии,но они не расчитались с ней ,а документы отдали на руки и забрали пропуск. Теперь ее не пускают на територию и не отвечают на звонки . Что ей делать,как забрать деньги,куда можно обратиться за помощью??????

Читать ответ
ОТВЕТИТЬ В ВЕТКЕ

Tatiana Savelev (22/10/2016)

Здравствуйте Степан! Я работаю уборщицей на базис, мой работодатель регулярно недоплачивает мне зарплату за 2-3 дня в месяц. Поначалу я думала это просто ошибка. Но ошибки бывают чаще, чем правильное начисление. За 2016 год правильно начислили всего за 1 месяц. Вчера получила расчет за сентябрь, там вообще половина отработанных часов оплачена и совсем не оплачены 3 дня отпуска. Обычно я пишу письмо в бюро и отправляю им копию табеля, прошу пересчитать. Тогда все исправляют. Писать им надоело, я в конце концов не писарь и не бухгалтер. Как можно подействовать на работодателя иначе? Если обращаться к адвокату, то тогда лучше не работать, потому что на гонорар адвоката мне моей зарплаты не хватит.

Читать ветку: 2
ОТВЕТИТЬ В ВЕТКЕ

ирина (20/03/2016)

Здравствуйте Степан.
Муж работает по договору 9 месяцев в Германии,потом перерыв несколько месяцев и снова работа по договору на 9 месяцев в той же фирме.
За ноябрь 2014 года з/п не выплачена.Можно ли еще куда-нибудь обратиться для решения проблемы ,кроме адвоката?
Может пригодится :Фирма не немецкая.
З/п официально по доументам 14 е.у. ,на руки работник получает 50%,а подпись ставит за полную сумму.

Читать ветку: 5
ОТВЕТИТЬ В ВЕТКЕ

Сашуля (09/03/2016)

Спасибо, очень полезная статья! Как раз сейчас нахожусь в такой ситуации. Благодаря адвокатской страховке подала в суд даже при помощи адвоката. Но всё же узнала сейчас много нового из Вашей статьи - то, что адвокат и не упомянул. Например, когда я спросила о том, возможно ли получить какую-то компенсацию от работодателя, или чтобы он хоть штраф какой государству заплатил - адвокат ответил, что, к сожалению, ничегошеньки подобного не предусмотрено. Только в случае если уже есть решение суда и работодатель его не исполняет... В общем, плохой адвокат. Очень плохой :( Кстати, а есть ли у Вас на сайте статья, посвящённая поиску адвоката, адвокатской страховке и другим подводным камням в этой сфере?

Читать ответ
ОТВЕТИТЬ В ВЕТКЕ

Артем (30/01/2016)

Здравствуйте, Степан

У меня, к сожалению, сложилась следующая ситуация. Работаю по Голубой Карте с июля прошлого года. Компанию знаю давно, головной офис немецкий, до этого несколько лет работал в подразделении в Украине. Компания небольшая, была финансово сильной но в последний год финансовая ситуация стала нестабильной, очень сильно подвели иностранные заказчики, которые должны денег за работу по крупному проекту.
На данный момент вырисовывается задержка зарплаты за 3 месяца - этот момент наступит 1 февраля. До этого зарплата платилась не в полном объеме, но в принципе на жизнь хватало.
Видно, что шеф (немец) мечется и хочет исправить положение компании. Сказал, что постарается решить проблему с зарплатой (а также расчетами с подрядчиками и долгами конторы) в течении следующих 2х недель. Зная его 10 лет до этого - доверие есть.
По контракту, зарплата за отработанный месяц начисляется в конце следующего. Сейчас должны денег за октябрь.
Что будет, если я не сразу заявлю в АА (предварительно в АБХ) о том, что у меня с начала месяца образовалась задержка зарплаты за 3 месяца? Могу ли я подождать некоторое время -две недели? Какую личную ответственость (помимо потери своих денег) несет работник в случае того, что он не проинформировал АА о проблемах со своим работодателем свыше срока в 3 месяца? В течении какого периода это нужно (если нужно) сделать?
Переживаю за свою компанию, также и за свой ВНЖ, потому что потеряв работу (в случае банкротства компании) у меня будет всего 3 месяца на поиск новой работы. А также вопрос средств на жизнь уже становится актуальным.

Подскажите, как лучше всего можно действовать в данной ситуации.

С уважением

Читать ответ
ОТВЕТИТЬ В ВЕТКЕ

Игорь (20/05/2015)

Привет,Степан.Как быть и куда обращаться,если при увольнении по обоюдному согласию, работодатель не выдал Abrechnung и уже 2 месяца не отдаёт его?Деньги перевёл,хоть и меньше положеного.Но выписки нет.Куда мне пойти,чтоб заставить его мне отдать выписку,или где взять хоть-бы копию этого документа?Спасибо заранее.

Читать ветку: 8
ОТВЕТИТЬ В ВЕТКЕ

AlPet (23/12/2014)

В случае банкротства никаких компенсаций никому никем не положено.

Читать ответ
ОТВЕТИТЬ В ВЕТКЕ

Monsignor (12/12/2014)

Хорошая статья, но она скорее поясняет как добиться справедливости, а не как выжить эти месяцы без денег. Поэтому совет - имейте запас денег хотя бы на три месяца вперёд.

Читать ответ
ОТВЕТИТЬ В ВЕТКЕ