Работодатель не платит зарплату: порядок действий в Германии

Если в Германии работодатель задерживает зарплату, первый шаг — проверить дату выплаты по контракту и письменно потребовать деньги. Полагаться на устные обещания опасно: в трудовом договоре могут быть короткие сроки, после которых взыскать долг полностью уже не получится.

Получить помощь можно через совет работников, профсоюз, бесплатную консультационную службу или адвоката. Расходы на юридическую защиту способна покрыть страховка, оформленная до начала конфликта. Право требовать заработанные деньги сохраняется и после увольнения.

Что проверить, если зарплата не пришла

Зарплата должна поступать в согласованный срок. Сначала стоит найти дату выплаты в разделе трудового договора о зарплате: например, последний день месяца или 15-е число следующего. Если договор отсылает к Tarifvertrag, речь о тарифном соглашении между профсоюзом и работодателем либо объединением работодателей. Оно может устанавливать общие условия оплаты для сотрудников; тогда дату выплаты нужно проверить и там.

Если другой срок не установлен, заработок выплачивают после окончания периода, за который он начислен. При месячной оплате это означает, что деньги причитаются после завершения месяца. Работодатель не получает дополнительные две недели или месяц только потому, что ему неудобно или нечем платить вовремя.

Когда деньги не пришли на счёт вовремя, сначала стоит проверить банковский счёт и уточнить у бухгалтерии, отправлен ли перевод и верно ли указан IBAN. Возможную ошибку иногда удаётся исправить сразу. Если фирма выдала расчётный листок Entgeltabrechnung, в нём видны начисленная зарплата и удержания. Но листок ещё не означает, что деньги перечислены: поступление проверяют по выписке со счёта.

Объяснение «клиенты нам ещё не заплатили» не освобождает фирму от выплаты зарплаты. Даже если начальник обещает рассчитаться через месяц, работнику стоит уже сейчас сохранить документы о долге и проверить сроки его взыскания.

Как потребовать зарплату и не пропустить сроки

Работодателю нужно сообщить, за какие месяцы и сколько он должен, и прямо потребовать выплату. Фразы «когда будут деньги?» для этого недостаточно: из обращения должно быть понятно, какое именно требование предъявляет работник.

1. Собрать документы. Понадобятся трудовой договор, применимое тарифное соглашение, расчётные листки, банковские выписки, учёт рабочего времени и переписка о зарплате. Копии лучше сохранить вне рабочей почты: после увольнения доступ к ней могут закрыть.
2. Посчитать долг за каждый месяц. Зарплата брутто — сумма до налогов и социальных взносов, нетто — после удержаний. В требовании указывают невыплаченную зарплату брутто, а уже полученные переводы нетто перечисляют отдельно с датами. Просто вычитать нетто из брутто нельзя: это разные величины.
3. Проверить сроки в договоре. В нём может быть установлен срок для требования работодателю, а затем ещё один — для иска в суд. Их нужно проверить до отправки письма, чтобы ожидание ответа не лишило права взыскать деньги.
4. Отправить требование. Адресат — фирма или предприниматель, указанные работодателем в трудовом договоре. В письме нужно назвать месяцы, суммы и конкретную дату, к которой работник требует рассчитаться.
5. Проверить поступление денег. Если работодатель отказал, не ответил или снова отложил оплату, следующий шаг — обратиться за помощью либо подать иск. Повторные напоминания не заменяют обращение в суд.

Условный пример: сотруднику не заплатили за два месяца, за каждый из которых ему положено 2.400€ брутто. Он требует 2.400€ × 2 = 4.800€ брутто. Работодатель должен рассчитать налоги и взносы, а оставшуюся сумму нетто перечислить на счёт. Если часть денег уже поступила, в письме отдельно указывают, сколько и когда получено.

Какие сроки нельзя пропустить

В трудовом договоре стоит искать слова Ausschlussfrist или Verfallfrist. Так называют срок, в течение которого работник должен заявить о своём требовании. Если его пропустить, можно потерять право взыскать деньги, хотя зарплата действительно была заработана.

Например, договор может требовать «предъявить требование в течение трёх месяцев после наступления срока выплаты». Допустим, зарплата за июнь должна была поступить 15 июля 2026. Тогда работодатель должен получить требование не позднее 15 октября 2026. Для июльской зарплаты будет свой срок: отсчёт начинается с даты, когда должны были заплатить именно за июль.

Иногда договор устанавливает два этапа. Первый — потребовать деньги у работодателя. Второй — подать иск, если фирма отказала или не ответила. Допустим, по договору на иск отводятся три месяца после отказа либо после двух недель ожидания ответа. Работодатель получил письмо 20 июля 2026. Тогда возможны два варианта:

• Работник получил отказ 23 июля. Три месяца на обращение в суд заканчиваются 23 октября 2026.
• Ответа нет. Две недели ожидания заканчиваются 3 августа, а следующие за ними три месяца на обращение в суд — 3 ноября 2026.

В обоих случаях иск должен поступить в суд не позднее указанной даты. Отправить его почтой в последний день недостаточно. Ещё одно письмо работодателю этот шаг не заменит.

Эти примеры показывают, как читать условие, а не устанавливают общий срок для всех работников. В тарифном соглашении сроки могут отличаться. Если непонятно, с какой даты считать, стоит сразу показать соответствующий пункт профсоюзу или адвокату, приложив письмо работодателю и его ответ.

Рядом со сроком может быть указана форма требования. Textform означает, что требование можно изложить, например, в электронном письме с именем отправителя. Если написано Schriftform или schriftlich, нужно проверить, действительно ли в этом случае требуется бумажный оригинал с подписью: не всякая такая оговорка исключает электронную почту. Пока специалист проверяет условие, можно передать подписанное письмо и продублировать его по электронной почте. Для соблюдения срока важно доказать, что работодатель его получил.

Одного письма недостаточно, если договор требует затем подать иск. Устные обещания начальника не останавливают эти сроки.

Даже при пропущенной дате иска не стоит сразу отказываться от всей задолженности. В Германии закон устанавливает минимальную оплату каждого отработанного часа. Если ставка по договору выше, заработок включает этот обязательный минимум и сумму сверх него. Короткий договорный срок не может лишить работника права на законный минимум, а требование о выплате разницы сверх него может быть потеряно. Специалист сможет рассчитать защищённую часть по отработанным часам и минимальной ставке за соответствующий период, учтя уже полученные деньги. Он также проверит, действителен ли сам пункт договора о сроках.

Если действующего короткого срока нет, обычно применяется общая исковая давность — три года с конца года, когда возникло требование и работник знал о долге и работодателе. Например, по известному работнику долгу, срок выплаты которого наступил в 2026, общая давность обычно заканчивается 31 декабря 2029. После этого работодатель может отказаться платить, сославшись на давность. Рассчитывать на эти три года можно только после проверки условий договора и тарифного соглашения.

Образец требования работодателю на немецком

Этот образец подходит, если месячная зарплата полностью не выплачена. В квадратные скобки нужно вписать свои данные. Если спор касается надбавок, переработок или частично полученной зарплаты, в письмо добавляют соответствующие суммы и расчёт.

Betreff: Geltendmachung ausstehender Vergütung für [Monat/Jahr]

Sehr geehrte Damen und Herren,

hiermit mache ich meinen Anspruch auf die noch nicht gezahlte Vergütung für [Monat/Jahr] in Höhe von [Betrag] EUR brutto geltend. Die Zahlung war am [Fälligkeitsdatum] fällig.

Ich fordere Sie auf, die Vergütung ordnungsgemäß abzurechnen und den sich daraus ergebenden Nettobetrag spätestens bis zum [Datum] auf mein bekanntes Gehaltskonto zu überweisen.

Bitte bestätigen Sie mir den Eingang dieses Schreibens. Meine weiteren Ansprüche, insbesondere auf Verzugszinsen, bleiben vorbehalten.

Mit freundlichen Grüßen
[Vorname Nachname]
[Datum]

Полный перевод письма с тем же порядком предложений:

Тема: Требование о выплате задолженности по зарплате за [месяц/год]

Уважаемые дамы и господа!

Настоящим я заявляю требование о выплате ещё не полученной зарплаты за [месяц/год] в размере [сумма] евро брутто. Срок выплаты наступил [дата, когда зарплата должна была быть выплачена].

Требую надлежащим образом рассчитать зарплату и перечислить получившуюся сумму нетто не позднее [дата] на мой известный вам зарплатный счёт.

Прошу подтвердить получение этого письма. Я сохраняю право предъявить другие требования, в частности о процентах за просрочку.

С уважением,
[Имя Фамилия]
[Дата]

В качестве срока оплаты можно выбрать конкретную дату через 7–14 дней после предполагаемого получения письма. Это практический ориентир, а не обязательный срок по закону. Если срок подачи иска заканчивается раньше, ждать эти дни нельзя: нужно успеть обратиться в суд.

Как доказать, что работодатель получил требование

Копии отправленного письма недостаточно, если работодатель заявит: «Я ничего не получал». Тогда работнику придётся доказывать и дату получения, и содержание требования. Особенно это важно при коротком договорном сроке: письмо должно дойти до работодателя до его окончания.

При личной передаче можно подготовить два экземпляра. Один получает работодатель или сотрудник, уполномоченный принимать корреспонденцию. На втором получатель пишет, что принял письмо, ставит дату, имя и подпись. Этот экземпляр остаётся у работника.

Другой вариант — попросить третье лицо, например, знакомого доставить письмо в качестве посыльного. Сначала он читает именно тот экземпляр, который будет доставлять, и сам кладёт его в конверт. Затем лично вручает письмо работодателю или уполномоченному сотруднику либо опускает в почтовый ящик работодателя. После доставки посыльный записывает дату, время, адрес и способ передачи, указывает название и дату письма и подписывает запись. При споре он сможет выступить свидетелем: подтвердить, какое письмо и куда доставил. Человек, который видел только закрытый конверт, не сможет подтвердить его содержание.

Заказное письмо в Германии называется Einschreiben. Почтовые документы могут помочь доказать доставку, но обычно не показывают, что лежало в конверте. У разных способов отправки есть и другие ограничения: например, письмо с личным вручением могут не забрать на почте. Поэтому квитанция об отправке и статус отслеживания не дают безусловной гарантии, что суд признает требование полученным. При отправке в последний день срока даже опущенное вечером в ящик письмо может считаться полученным позже.

Электронную копию полезно отправить дополнительно и сохранить ответ работодателя. Сообщение «письмо получил, денег пока нет» помогает подтвердить получение. Одна запись в папке «Отправленные» подтверждает отправку, но ещё не доказывает, что письмо дошло.

Куда обращаться, если работодатель не платит

Начать можно с помощи внутри предприятия и бесплатных консультаций. Это позволяет разобраться с документами и попробовать добиться выплаты без самостоятельного спора с начальником. Если срок подачи иска уже заканчивается, ждать последовательного ответа от всех служб нельзя — нужно сразу организовать подачу иска.

• Совет работников на предприятии — Betriebsrat. Это сотрудники, избранные коллективом для защиты его интересов. Если совет есть, ему можно сообщить о задержке зарплаты и попросить обсудить проблему с работодателем. Обращение в совет не заменяет личное требование о выплате и не останавливает сроки.
• Профсоюз — Gewerkschaft. Если работник состоит в профсоюзе, стоит проверить право на консультацию и защиту в суде. Эти услуги могут входить в членство. Вступление после начала спора не гарантирует, что профсоюз возьмёт именно это дело: действуют условия конкретной организации.
• Бесплатная консультация Faire Integration. Служба помогает беженцам и мигрантам из стран вне ЕС разобраться с оплатой труда и другими трудовыми вопросами. На странице записи на консультацию можно выбрать центр и язык общения, включая русский. Обратиться можно анонимно.

Если долг оспаривают, условия договора непонятны или нужна защита в суде, помочь может адвокат по трудовому праву. Специализацию можно узнать по обозначению Fachanwalt für Arbeitsrecht. Адвокат проверит сроки и сумму требования, составит обращение работодателю и при необходимости будет вести судебное дело. Объём поручения и стоимость согласуют до начала платной работы.

При небольшом доходе государство может помочь оплатить адвоката. Для консультации и работы до суда существует Beratungshilfe. Условия и порядок обращения описаны на портале немецкой юстиции. Для самого судебного дела помощь оформляют отдельно: она называется Prozesskostenhilfe. Суд проверяет финансовое положение заявителя и перспективы иска; в некоторых случаях предоставленные средства нужно возвращать частями.

Заранее оформленная юридическая страховка — ещё один способ оплатить защиту. Она особенно полезна из-за правила немецких трудовых судов: в суде первой инстанции, куда первоначально подают иск, каждая сторона оплачивает своего адвоката, даже если выигрывает. Поэтому победа в споре о зарплате ещё не означает, что полученая сумма возместит расходы на адвоката.

Когда поможет юридическая страховка

В Германии юридическая страховка помогает оплачивать защиту прав. Клиент вносит страховые взносы, а страховая компания оплачивает адвоката и суд в тех ситуациях и пределах, которые указаны в договоре. Такая помощь может понадобиться и при невыплате зарплаты.

Полис собирают из отдельных модулей, каждый из которых относится к своей области споров. Например, можно включить защиту по бытовым договорам, аренде жилья, дорожным происшествиям или конфликтам на работе. Поэтому наличие юридической страховки ещё не означает, что она оплатит спор с работодателем: нужно проверить, какие модули выбраны.

Для защиты работника нужен модуль трудовых споров — Arbeitsrechtsschutz или Berufsrechtsschutz. В пределах условий полиса он помогает оплатить взыскание зарплаты, оспаривание увольнения и другие трудовые дела. Страховщик оплачивает юридическую помощь, но не выдаёт зарплату вместо работодателя. Если у фирмы нет денег, даже выигранный со страховкой суд не гарантирует фактическую выплату долга.

В некоторых тарифах первичная телефонная консультация по трудовому вопросу доступна и без покрытия трудовых споров. Это можно уточнить у страховщика. Но доступ к консультации ещё не означает, что страховая оплатит взыскание зарплаты или судебное дело.

Чтобы защититься от будущих трудовых споров, полис нужно оформить до начала конфликта. Для таких дел часто действует срок ожидания три месяца, в отдельных тарифах дольше. В этот период страховые взносы уже платятся, но защита по трудовым спорам ещё не действует. Подбор стоит начать заранее, чтобы к возможным проблемам период ожидания уже закончился.

Оформить страховку можно и во время работы по действующему трудовому договору. Сам факт трудоустройства не препятствует страхованию. Проблема возникает, если нарушение, из которого вырос спор, началось до страховой защиты: например, работодатель уже задерживал зарплату. Страховщик проверяет обстоятельства конфликта, а не только дату первого визита к адвокату.

Купить обычный полис после первой задержки и обратиться к адвокату после окончания срока ожидания — не способ застраховать уже возникшую задолженность. Новый договор обычно не покрывает такой спор.

Если полис уже есть, работник сообщает страховщику о невыплате и просит подтвердить оплату помощи по этому делу. Такое подтверждение называется Deckungszusage. До начала платной работы адвоката нужно выяснить, какие действия страховая согласилась оплатить: консультацию, письмо работодателю или ведение дела в суде. Также стоит уточнить франшизу — сумму расходов, которую клиент платит самостоятельно. Сроки предъявления требования и подачи иска продолжают идти, пока страховая рассматривает обращение.

Специалисты Tupa-Germania помогают подобрать юридическую страховку с защитой по трудовым спорам и объясняют срок ожидания, франшизу и исключения. Подбор отдельно не оплачивается и стоимость страхования не увеличивает.

Как взыскать зарплату через суд

Если работодатель не рассчитался после требования, задолженность можно взыскать через трудовой суд — Arbeitsgericht. В первой инстанции работник вправе вести дело без адвоката. При суде есть служба Rechtsantragstelle: она помогает оформить заявление, но не оценивает, какая правовая позиция выгоднее работнику, и не заменяет консультацию.

Для обращения в суд понадобятся название фирмы и адрес работодателя, трудовой договор, расчёт долга по месяцам, расчётные листки, доказательства выполненной работы, требование об оплате и переписка. Через официальный поиск судов можно найти трудовой суд по месту работы, выбрав Arbeitsgerichtssachen — трудовые споры. На сайте найденного суда указаны часы приёма и способы подачи заявления. Обычное электронное письмо не считается надлежащей подачей иска.

Сначала суд обычно проводит заседание, на котором стороны пробуют договориться. Оно называется Güteverhandlung. Если соглашение достигнуто, в нём фиксируют сумму и срок оплаты. Если договориться не удалось, суд продолжает рассматривать спор. Когда работодатель не исполняет судебное решение или соглашение, работнику приходится отдельно запускать принудительное взыскание: например, обращаться к судебному приставу. Выигрыш дела не означает, что деньги автоматически поступят на счёт.

Если самостоятельно вести дело трудно, через Tupa-Germania можно передать вопрос русскоязычному юристу-партнёру. Для оценки понадобятся документы о работе, перечень невыплаченных сумм и даты обращений к работодателю. Специалист оценит возможность помощи и согласует формат и стоимость до начала платной работы. Если срок подачи иска истекает, нельзя ограничиваться ожиданием ответа на заявку.

Что можно потребовать кроме зарплаты

За просрочку предусмотрены проценты — дополнительная сумма сверх долга. Она зависит от размера задолженности, годовой ставки и числа дней задержки. Если дата выплаты установлена точно, просрочка обычно начинается без дополнительного напоминания. Это позволяет требовать проценты.

Годовая ставка равна базовой ставке плюс пять процентных пунктов. Базовую ставку публикует Deutsche Bundesbank; она может меняться в январе и июле. С 1 июля 2026 она составляет 1,52%, поэтому для этого периода получается 1,52% + 5 процентных пунктов = 6,52% годовых.

Условный пример: при долге 3.000€ за 30 дней просрочки со ставкой 6,52% сумма процентов составит 3.000€ × 6,52% × 30 / 365 = 16,08€. Если во время задержки ставка менялась, проценты за каждый период считают отдельно. Дополнительно можно проверить требование о возмещении убытков, например банковских расходов из-за просроченных платежей. Для этого нужны документы о расходах и доказательства их связи с задержкой зарплаты.

Можно ли перестать работать или уволиться

Из-за существенной задолженности работник в некоторых случаях вправе временно отказаться от работы или уволиться без обычного срока предупреждения. Но правила «две зарплаты не пришли — завтра можно не выходить» в Германии нет. До такого решения нужно проверить обстоятельства с адвокатом или профсоюзом.

Временный отказ означает, что договор сохраняется, но работник приостанавливает выполнение своих обязанностей, пока работодатель не погасит долг. Если приостановление правомерно, право на оплату этого периода, как правило, сохраняется. Здесь оценивают размер и длительность задолженности: небольшая недоплата и несколько полностью невыплаченных зарплат — разные ситуации. До прекращения работы нужно сообщить работодателю, какие суммы остаются невыплаченными и что именно из-за этого работник намерен приостановить работу.

Если просто остаться дома, а правомерность отказа от работы затем не подтвердится, можно потерять оплату за пропущенные дни и получить предупреждение или увольнение. Письмо с требованием зарплаты ещё не даёт автоматического права перестать работать.

Увольнение без обычного предупреждения, напротив, прекращает трудовые отношения. Для него нужна серьёзная причина; часто работодатель сначала должен получить требование заплатить и предупреждение о возможном увольнении. Закон также ограничивает срок такого увольнения. В общем случае заявление должно поступить работодателю в течение двух недель после того, как работнику стали известны обстоятельства, позволяющие немедленно уволиться. При продолжающейся невыплате начало отсчёта требует отдельной оценки.

Заявление об увольнении оформляют на бумаге с собственноручной подписью: обычного электронного письма недостаточно. Это отдельный документ, который прекращает договор.

Подписывать предложенное фирмой соглашение об увольнении, рассрочке или уменьшении долга стоит только после проверки. Например, слова «все взаимные требования урегулированы» могут означать отказ от оставшихся денег. Добровольное увольнение способно также повлиять на пособие по безработице и право оставаться в Германии по рабочему ВНЖ.

Если увольнение оформляет работодатель, для его оспаривания обычно есть три недели с получения письменного уведомления. За это время иск должен поступить в суд. Иск о зарплате не отменяет увольнение: если работник оспаривает и долг, и потерю работы, нужно заявить оба требования.

Что делать при банкротстве работодателя

Если фирма обанкротилась, часть невыплаченного заработка можно получить от Agentur für Arbeit — немецкого агентства по трудоустройству. Эта выплата называется Insolvenzgeld. Она охватывает последние три месяца трудовых отношений перед событием банкротства, с которым закон связывает выплату, например открытием производства о банкротстве. Если работа закончилась раньше, учитывают последние три месяца до её окончания. Сумму рассчитывают по заработку нетто, с установленным пределом.

Просто задержки зарплаты или слов начальника «денег нет» для этой выплаты недостаточно. Заявление подают в течение двух месяцев после события, дающего право на Insolvenzgeld. На странице подачи заявления агентство объясняет условия и перечисляет документы. Если дата банкротства неясна или документов ещё нет, стоит сразу обратиться в Agentur für Arbeit, чтобы не пропустить срок.

Что будет с медицинской страховкой и социальными взносами

При обязательном страховании в государственной медицинской кассе работник не теряет право на медицинскую помощь из-за того, что фирма не перечислила взносы. Это правило относится к ситуации, когда человек продолжает работать и зарплата ему причитается. Такой страховой статус называется pflichtversichert. Долг работодателя перед кассой не становится личным долгом сотрудника. За взыскание этих взносов с фирмы отвечает касса.

Работодатель рассчитывает с обычной зарплаты взносы на медицинское и пенсионное страхование, страхование по безработице и на случай потребности в уходе. Часть взносов удерживают из зарплаты работника, другую часть добавляет фирма. При обязательном страховании работодатель перечисляет обе доли через медицинскую кассу — Krankenkasse, которая распределяет деньги между соответствующими фондами. Работодатель должен перечислять взносы с причитающейся текущей зарплаты, даже если ещё не выплатил её сотруднику. Свою долю сотрудник заплатит через удержания при выплате зарплаты, но отдельно погашать задолженность фирмы он не обязан.

Задержка зарплаты ещё не доказывает, что фирма перестала платить и взносы. Чтобы выяснить ситуацию, стоит письменно сообщить своей Krankenkasse, за какие месяцы нет зарплаты и продолжается ли работа. У кассы нужно уточнить:

• Какой статус страхования действует: обязательный (pflichtversichert) или добровольный (freiwillig versichert).
• Есть ли задолженность по взносам за работу в этой фирме и кто обязан её погасить.
• Не сообщил ли работодатель о прекращении работы, хотя сотрудник продолжает работать. Если сообщил, нужно передать документы и попросить проверить и исправить сведения.

К обращению можно приложить трудовой договор, расчётные листки и сведения о невыплате, а также попросить кассу письменно подтвердить, действует ли страховка и есть ли ограничения на оплату медицинской помощи. Если работа действительно закончилась или начался отпуск за свой счёт, это нужно сообщить отдельно: порядок дальнейшего страхования может измениться.

Для проверки пенсионных сведений стоит сохранить расчётные листки и сообщения работодателя в систему социального страхования. Например, в годовом сообщении Jahresmeldung указаны период работы и заработок, с которого начисляются взносы. С этими документами можно сверить Versicherungsverlauf, выписку из пенсионного счёта. Её можно запросить через онлайн-сервисы Deutsche Rentenversicherung — немецкого пенсионного ведомства.

Пенсионное ведомство вносит сведения о работе и заработке по отчётам работодателя, а не после каждого ежемесячного перечисления взносов. Если период работы или заработок не учтён, нужно обратиться в ведомство с документами для проверки. Строка взносов в расчётном листке ещё не доказывает перечисление денег, но может помочь подтвердить удержания и защитить пенсионные права.

Если медицинская страховка добровольная или частная

При добровольном членстве в государственной кассе за взносы отвечает сам застрахованный. Даже если обычно их переводит работодатель, касса может потребовать недостающие деньги от сотрудника. Невыплата зарплаты не обнуляет взнос и не снижает его автоматически до минимального: пока право на зарплату сохраняется, при расчёте обычно учитывают причитающийся заработок. Поэтому при задержке нужно сразу уточнить в кассе порядок платежей и, если денег нет, обсудить отсрочку или рассрочку.

При частной медицинской страховке обязанность оплачивать полис также сохраняется, даже если зарплата и доплата работодателя на страховку не поступили. Стоит заранее связаться со страховой компанией и обсудить, как сохранить защиту при нехватке денег. При нуждаемости можно проверить право на помощь с оплатой через Jobcenter или Sozialamt — ведомство социальной помощи.

Письма о личной задолженности по медицинской страховке нельзя игнорировать. В государственной кассе долг в размере двух месячных взносов и неуплата после напоминания могут привести к ограничению оплачиваемых услуг. В частной страховке после процедуры напоминаний также возможно ограничение покрытия. Это отличается от долга фирмы за обязательно застрахованного работника: за неуплату работодателя медицинскую помощь ему не ограничивают.

Даже при таких ограничениях сохраняется, в частности, помощь при острых заболеваниях, боли, беременности и материнстве. Если государственная касса уже ограничила оплату услуг из-за личного долга, после согласования рассрочки она возобновляет оплату в обычном объёме, пока застрахованный соблюдает график платежей.

При подтверждённой нуждаемости ограничения из-за долга не вводят либо снимают; это правило предусмотрено и для государственной, и для частной страховки. Подтверждение нуждаемости нужно запросить в Jobcenter или Sozialamt и передать медицинской кассе либо частной страховой компании. Задолженность от этого автоматически не списывается.

Где получить помощь, если денег на жизнь уже нет

Если из-за невыплаты не хватает денег на жильё и повседневные расходы, можно обратиться в Jobcenter. Это ведомство назначает помощь на проживание людям, которые соответствуют условиям её получения. Работающий человек тоже может претендовать на поддержку: нужно объяснить, что зарплата начислена, но фактически не поступила, и показать выписки со счёта. Jobcenter проверит доходы семьи, имущество и статус проживания.

Обычное пособие по безработице — Arbeitslosengeld — оформляют через Agentur für Arbeit. Продолжение работы без зарплаты ещё не делает человека безработным. Но если фактически работа уже прекратилась, хотя договор пока действует, и зарплата не выплачивается, агентство может проверить право на пособие при выполнении остальных условий. Самовольно прекращать работу ради пособия не следует.

Когда становится известна дата окончания работы, нужно зарегистрироваться в Agentur für Arbeit как ищущий работу. Общий срок — не позднее чем за три месяца до её окончания. Если работник узнал о предстоящем увольнении позже, на регистрацию отводится три дня с момента, когда он об этом узнал. Такая регистрация даёт ведомству возможность начать поиск вакансий.

Для получения пособия нужно отдельно зарегистрироваться как безработный — не позднее первого дня безработицы — и подать заявление на Arbeitslosengeld. Регистрация как ищущего работу этот шаг не заменяет.

Если денег не хватает на ближайшую аренду или платёж по кредиту, стоит заранее связаться с арендодателем или банком и договориться об отсрочке письменно. Задержка зарплаты не переносит эти платежи автоматически: без согласия получателя долг продолжит накапливаться. Если после назначения пособия работодатель погасит задолженность, о поступлении нужно сообщить ведомству, которое выплачивает помощь, чтобы оно пересчитало положенную сумму.

Что учесть при рабочем ВНЖ

Задержка зарплаты не прекращает вид на жительство автоматически. Но если право жить в Германии связано с работой, перед увольнением стоит выяснить, сколько времени останется на поиск нового места и нужно ли разрешение на смену работодателя.

При досрочном окончании работы, для которой выдан соответствующий ВНЖ, работник должен уведомить Ausländerbehörde — ведомство по делам иностранцев. На это отводится две недели с момента, когда стало известно о прекращении работы. В уведомлении стоит указать дату окончания трудовых отношений, приложить документ об увольнении и попросить сообщить дальнейший порядок действий.

После потери работы может перестать выполняться условие, на котором выдан ВНЖ, поэтому ведомство вправе сократить срок разрешения. По действующему правилу, если работа по ВНЖ для занятости досрочно закончилась и ведомство уведомлено, при таком сокращении должно оставаться не менее шести месяцев со дня окончания работы. Этот срок даётся в пределах первоначального срока действия ВНЖ: документ, который и так истекает раньше, автоматически не продлевается.

В уведомлении ведомства нужно проверить новую дату и условия поиска работы. Разные виды ВНЖ допускают смену работодателя по разным правилам, поэтому нельзя ориентироваться только на срок, который получил знакомый. Искать новую работу можно одновременно с взысканием старой зарплаты. Отказываться от долга ради перехода в другую фирму не требуется, а судебный спор не продлевает разрешённое пребывание в Германии.

Что проверить после выплаты долга

После перевода нужно сверить полученную сумму с долгом за каждый месяц и запросить недостающие или исправленные расчётные листки. Отдельно проверяют надбавки и проценты, если они входили в требование или соглашение. Получение части денег ещё не означает, что работодатель рассчитался полностью.

Если из выплаты долга за несколько месяцев удержали неожиданно много налога, сначала стоит запросить расчёт у бухгалтерии. В листке этот налог обозначен как Lohnsteuer. Всю задолженность нельзя автоматически облагать как обычную зарплату за один месяц. Например, если в сентябре перечислили долг за июль и август того же года, для расчёта налога суммы обычно относят к июлю и августу. Работник вправе потребовать такой расчёт.

Долг за прошлый календарный год обычно учитывают в доходах года, когда деньги получены. Исключение — зарплата за предыдущий год, выплаченная в первые три недели января: её учитывают ещё за предыдущий год. При таких выплатах стоит попросить бухгалтерию объяснить, к какому году отнесён доход: перенос между годами может повлиять уже на итоговый налог.

Удержанная при выплате сумма не всегда совпадает с окончательным налогом за год. Чтобы проверить расчёт за весь год и вернуть возможную переплату, работник может подать налоговую декларацию. После окончания календарного года он сообщает налоговой службе сведения о доходах, удержанном налоге и расходах, которые разрешено вычесть. Налоговая рассчитывает годовой налог с учётом этих данных. Если удержали больше, чем получилось по расчёту, разницу возвращают; без переплаты возврата не будет.

Получение задержанной зарплаты не во всех случаях обязывает подавать декларацию: при отсутствии обязанности это можно сделать добровольно. Обязанность может появиться по другой причине — например, если за год в сумме получено больше 410€ пособий, влияющих на налоговую ставку, включая Arbeitslosengeld и Insolvenzgeld. Поэтому вместе с расчётными листками стоит сохранить справки о пособиях: они понадобятся для проверки и годового перерасчёта.