Как уволиться самому: срок уведомления, письменное заявление и ALG

Работник в Германии вправе уволиться по собственному желанию без объяснения причин и без согласия работодателя. Для этого нужны письменное заявление с подписью от руки и соблюдение срока уведомления. От того, как и когда работник уходит, зависят выплата пособия по безработице и, если у него рабочий вид на жительство (ВНЖ), право остаться в Германии.

За сколько предупреждать работодателя

По закону работник предупреждает работодателя об увольнении за 4 недели. При этом уйти можно не в любой день, а только 15-го числа или в последний день календарного месяца, и заявление должно дойти до работодателя не позже чем за 4 недели до этой даты. Срок уведомления (Kündigungs­frist) не зависит от стажа: более длинные сроки по стажу закон устанавливает только для увольнения по инициативе работодателя.

Четыре недели — это 28 дней, их отсчитывают назад от даты окончания работы. Например, чтобы уйти 31 марта 2027, заявление должно дойти до работодателя не позже 3 марта 2027, а чтобы уйти 15 апреля 2027 — не позже 18 марта 2027.

Трудовой договор может установить для работника более длинный срок, но не длиннее, чем срок для работодателя. Тарифный договор может предусматривать другие сроки. Поэтому свой срок сначала ищут в трудовом и тарифном договорах и только потом ориентируются на закон.

Во время испытательного срока на Ausbildung договор можно прекратить в любой момент без срока уведомления.

Во время беременности и отпуска по беременности и родам правила охраны материнства отдельного права уйти без срока не дают: если работница увольняется сама, она соблюдает обычный срок уведомления.

Как написать заявление об увольнении

Заявление об увольнении (Kündigung, или Kündigungs­schreiben) составляют на бумаге и подписывают от руки. В нём указывают имя и адрес работника, название и адрес работодателя, дату письма и дату окончания работы.

Заявление по электронной почте, скан с подписью и сообщение в мессенджере недействительны: пока работодатель не получит бумажный оригинал, срок уведомления не начинается.

Ниже — образец заявления, под каждой немецкой строкой её перевод.

Vorname Nachname · Anschrift
Имя и фамилия · Адрес

[Name des Arbeitgebers] · [Anschrift]
[Название работодателя] · [Адрес]

[Ort], [Datum]
[Город], [Дата]

Kündigung meines Arbeits­verhältnisses
Увольнение по собственному желанию

Sehr geehrte Damen und Herren,
Уважаемые дамы и господа!

hiermit kündige ich mein Arbeits­verhältnis ordentlich und fristgerecht zum [Datum], hilfsweise zum nächst­möglichen Zeitpunkt.
Настоящим сообщаю об увольнении в обычном порядке с соблюдением срока уведомления к [дате], а на случай ошибки в дате — к ближайшей допустимой дате.

Bitte bestätigen Sie mir den Erhalt dieser Kündigung und das Ende des Arbeits­verhältnisses schriftlich. Außerdem bitte ich um ein qualifiziertes Arbeitszeugnis.
Прошу письменно подтвердить получение этого заявления и дату окончания трудовых отношений. Также прошу выдать подробную характеристику с работы.

Mit freundlichen Grüßen
С уважением

[Unterschrift von Hand]
[Подпись от руки]

[Vorname Nachname]
[Имя и фамилия]

В шапке ставят дату составления письма, а в строке с увольнением — рассчитанную дату окончания работы. Фраза hilfsweise zum nächst­möglichen Zeitpunkt страхует от ошибки в расчёте: если срок посчитан неверно, увольнение не теряет силу, а наступает в ближайшую допустимую дату.

Подробную характеристику с работы (qualifiziertes Arbeitszeugnis) работодатель выдаёт только по требованию работника, поэтому просьбу о ней сразу включают в заявление.

Письменное подтверждение от работодателя помогает зафиксировать, что заявление получено, но увольнение действует и без него: согласие или ответ работодателя не требуются. А вот отозвать заявление после того, как оно дошло до работодателя, можно только с его согласия.

Как передать заявление и доказать получение

Срок уведомления считают с того дня, когда заявление получил работодатель, а не со дня отправки. Поэтому работнику нужно доказательство того, что именно и когда получил работодатель.

• При личном вручении работник оставляет себе копию, на которой получатель поставил подпись и дату получения.
• Если заявление относит кто-то другой, например коллега, ему стоит прочитать текст перед вручением: тогда он сможет подтвердить, что работодатель получил именно заявление об увольнении.
• При отправке почтой используют письмо с подтверждением доставки — Einwurf-Einschreiben. Копию заявления и подтверждение доставки сохраняют.

Обычное письмо без подтверждения получение не доказывает. Отправлять заявление почтой в последний день срока рискованно: если оно дойдёт позже, при обычном сроке работа закончится только к следующему 15-му числу или концу месяца, то есть на полмесяца позже.

Уйти раньше срока по соглашению

Работник может предложить работодателю соглашение о расторжении — Aufhebungs­vertrag. Стороны сами договариваются о дате и условиях ухода, поэтому срок уведомления соблюдать не нужно.

Работодатель не обязан соглашаться. Если договориться удалось, соглашение оформляют на бумаге с подписями от руки. Устная договорённость или переписка его не заменяют.

На пособие по безработице (ALG) соглашение влияет так же, как увольнение по собственному желанию: без важной причины агентство по труду (Agentur für Arbeit) назначает Sperrzeit — период, когда пособие не платят.

Если по соглашению работник получает выходное пособие (Abfindung), а работа заканчивается раньше, чем позволил бы срок уведомления для работодателя, выплату ALG откладывают: агентство считает, что выходное пособие заменяет зарплату за этот период. Срок работодателя растёт со стажем и считается от дня соглашения. В отличие от Sperrzeit, такая отсрочка не сокращает общий срок получения ALG — выплата только сдвигается.

Когда можно уйти без срока

Увольнение без обычного срока уведомления (fristlose Kündigung) возможно только при важной причине. Например, такой причиной может стать длительная невыплата зарплаты.

Заявление должно дойти до работодателя в течение 2 недель после того, как работник узнал о причине для немедленного ухода. Позже уйти без срока по этой причине уже нельзя.

Прежде чем увольняться без срока, стоит обсудить с юристом или профсоюзом и саму причину, и то, с какого дня считать эти 2 недели. Не каждый долг по зарплате даёт право уйти немедленно.

Что будет с пособием по безработице

После ухода по собственному желанию или по соглашению без важной причины агентство назначает Sperrzeit на 12 недель: всё это время пособие по безработице ALG не платят, а общий срок его получения сокращается минимум на четверть.

Если для ухода есть важная причина, например переезд к супругу после свадьбы, Sperrzeit не назначают. Если новая работа начинается сразу после старой, ALG не нужно и Sperrzeit не возникает.

Право на ALG есть, если за последние 30 месяцев набралось не меньше 12 месяцев страхования на случай безработицы.

Если после увольнения новой работы нет, работник регистрируется в агентстве по труду. Регистрация состоит из двух шагов со своими сроками:

• Встать на учёт как ищущий работу — не позднее чем за 3 месяца до окончания работы. Если до ухода остаётся меньше 3 месяцев, на регистрацию есть 3 дня с того момента, как дата ухода стала известна. При увольнении по собственному желанию работник знает эту дату уже при подаче заявления, а до ухода при обычном сроке остаётся меньше 3 месяцев, поэтому встать на учёт нужно в течение 3 дней после подачи заявления. За опоздание назначают отдельную Sperrzeit на 1 неделю.
• Зарегистрироваться безработным — не позднее первого дня без работы.

Что будет с медицинской страховкой

После ухода с работы медицинская страховка не прерывается, но взносы за неё больше не перечисляет работодатель. Кто платит дальше, зависит от того, получает ли работник ALG и начинается ли сразу новая работа.

Пока работник получает ALG, он застрахован в государственной больничной кассе, а взносы за него платит агентство по труду. Страховка сохраняется и во время Sperrzeit.

Если ALG не платят — права на пособие нет, работник не встал на учёт или выплату отложили из-за выходного пособия, — членство в кассе со следующего дня после увольнения продолжается как добровольная госстраховка. Взносы за неё платит сам застрахованный: даже без дохода в 2026 это 270–280€ в месяц. Кассе сразу сообщают об увольнении и о своих доходах, иначе она начислит максимальный взнос — больше 1.000€ в месяц.

Остаться без медстраховки после увольнения нельзя: без работы, ALG и семейной страховки взносы в государственную кассу платят самостоятельно — каждый месяц, даже если к врачу не обращались. Неоплаченные суммы касса взыскивает вместе с пенями.

Без взносов остаётся только месяц после увольнения, и только если сразу за ним начинается другая страховка — по новой работе или семейная. Если супруг застрахован в государственной кассе, а собственный регулярный доход не превышает 565€ в месяц (в 2026), можно бесплатно перейти в его семейную медстраховку.

На новой работе с годовой зарплатой брутто до 77.400€ (в 2026) работник застрахован в государственной кассе обязательно. С началом такой работы можно перейти в другую государственную больничную кассу, не дожидаясь обычных 12 месяцев членства в прежней. Новую кассу выбирают в течение 14 дней после начала работы, отказываться от прежней отдельно не нужно.

Если регулярная зарплата на новой работе выше порога, обязательное страхование для работника заканчивается с первого дня этой работы. Он может остаться в государственной кассе добровольно или перейти в частную медстраховку PKV. Взнос в ней зависит не от дохода, а от возраста, здоровья и тарифа, а вернуться потом в государственную кассу можно не всегда. Поэтому выбор между государственной и частной медстраховкой стоит сделать до начала новой работы.

Если зарплата на новой работе выше порога, подберём частную медстраховку и объясним условия на русском.

Отпуск, зарплата, документы и что ещё учесть при уходе

До конца срока уведомления работник продолжает работать и получает зарплату. Если работодатель освобождает его от работы раньше, зарплата за оставшийся период всё равно сохраняется. Неиспользованный отпуск берут до ухода или получают за него деньги.

При уходе работник получает:

• Последнюю зарплату и расчётный листок.
• Справку об отпуске — Urlaubs­bescheinigung.
• Характеристику с работы.
• Справку о подоходном налоге за текущий год — Lohnsteuer­bescheinigung.

Справку для агентства по труду работодатель передаёт туда сам, в электронном виде — работнику ничего относить не нужно.

Запрет конкуренции после ухода, если он записан в трудовом договоре, действует не дольше 2 лет и только при условии, что работодатель платит за него компенсацию — не меньше 50% прежнего заработка.

Уволиться с рабочим ВНЖ или Голубой картой

Порядок действий для обладателя рабочего ВНЖ: сначала получить разрешение на новую работу, если оно требуется, и только потом подавать заявление об увольнении.

Гражданам ЕС и обладателям постоянного вида на жительство (ПМЖ) не нужны ни разрешение на новую работу, ни сообщение об увольнении в ведомство по делам иностранцев.

После переезда по рабочей визе у работника может быть ВНЖ §18a или §18b, в котором указан конкретный работодатель. Тогда для перехода на новую работу нужно разрешение ведомства по делам иностранцев, а в первые 2 года работы — ещё и согласие агентства по труду.

С Голубой картой ЕС отдельное разрешение на смену работы не требуется. В первые 12 месяцев работы по карте её обладатель лишь сообщает о смене работодателя в ведомство по делам иностранцев. Новая работа должна отвечать условиям Голубой карты ЕС.

Если работник с рабочим ВНЖ уходит, не имея новой работы, он сообщает в ведомство по делам иностранцев о досрочном окончании работы в течение 2 недель после того, как это стало известно. Ведомство может сократить срок действия ВНЖ, но так, чтобы после окончания работы осталось не меньше 6 месяцев на поиск новой.

Получение ALG продлению рабочего ВНЖ не мешает, в отличие от базового пособия от центра занятости (Jobcenter).