Минимальная зарплата в Германии в 2026 / 2027

Минимальная зарплата в Германии в 2026 составляет 13,90€ брутто в час, с 1 января 2027 — 14,60€. При 40 часах в неделю это в среднем 2.409,33€ и 2.530,67€ в месяц до вычета налогов и страховых взносов. Минимум положен почти всем работникам, в том числе на работе с небольшим заработком — Minijob. Исключений немного: они связаны с возрастом, обучением, практикой, волонтёрством и длительной безработицей. В некоторых отраслях действуют более высокие ставки. Если работодатель платит меньше положенного, работник вправе потребовать разницу.

Сколько составляет минимальная зарплата в 2026 и 2027

Общий минимум установлен за час работы, поэтому он одинаков при полной и неполной неделе: меньше часов — меньше сумма за месяц, но не ставка. Чтобы перевести почасовую ставку в месячную, нужно среднее число рабочих часов в месяц: часы в неделю × 52 недели / 12 месяцев. При 40-часовой неделе получается 173,33 часа. Ставка, умноженная на эти часы, даёт брутто в месяц: 2.409,33€ в 2026 и 2.530,67€ с 1 января 2027.

Из 2.409,33€ брутто на руки остаётся около 1.716€ в месяц — это зарплата нетто. Расчёт для 2026: налоговый класс 1, без детей и церковного налога, средний дополнительный взнос на медицинское страхование 2,9%.

Если нужно проверить зарплату за прошлые месяцы, берут ставку, которая действовала в тот месяц.

Размер минимума предлагает комиссия по минимальной зарплате, а правительство утверждает его постановлением.

Предел заработка в Minijob привязан к минимальной ставке: 603€ в месяц в 2026 и 633€ с 1 января 2027. Если платят по минимуму, в этот предел укладывается около 43 часов в месяц. Отдельного ограничения по часам для Minijob в законе нет — важна только сумма.

Кого касается минимальная зарплата

Минимум положен почти всем, кто работает в Германии по трудовому договору, независимо от гражданства, вида на жительство и страны, где зарегистрирован работодатель. Он действует в Minijob, на сезонной работе, у работающих студентов (Werkstudent), на испытательном сроке и у работающих пенсионеров. Работа из дома по трудовому договору тоже даёт право на минимум. А вот на работу на себя он не распространяется: заказчик платит по договору на услуги, а не по трудовому договору, и закон о минимальной зарплате эти отношения не регулирует.

Для тех, кто приезжает по рабочей визе, минимум тоже нижняя граница: платить меньше общей или отраслевой ставки нельзя. Если для визы или вида на жительство нужно согласие агентства по труду, оно проверяет, что условия работы не хуже, чем у работников в Германии на сопоставимых должностях.

Какая рабочая виза подходит и какие условия работы проверят при её выдаче, разберём на консультации:

Кому можно платить меньше

Платить меньше минимума закон разрешает только нескольким группам:

• Работники младше 18 лет без законченного профессионального образования. Если профессиональное образование уже получено, минимум положен и до 18 лет.
• Учащиеся по системе профессионального обучения — Ausbildung. Вместо почасового минимума для них действует минимальная оплата обучения: на первом году — 724€ в месяц, если обучение началось в 2026, и 764€ при начале в 2027.
• Практиканты — но не все. Без минимума обходится обязательная практика по программе школы или вуза (Pflicht­praktikum), сколько бы она ни длилась. Ознакомительная практика перед учёбой или Ausbildung тоже не требует минимума, если длится не больше трёх месяцев. Для практики во время учёбы или Ausbildung условия два: не дольше трёх месяцев и первая такая практика у этого работодателя. Исключение действует и для программ вводной квалификации и подготовки к профессиональному обучению. Во всех остальных случаях практиканту положена минимальная зарплата.
• Волонтёры и участники добровольной службы. На волонтёрскую деятельность (Ehrenamt) и добровольную службу в Германии почасовой минимум не распространяется.
• Работники после длительной безработицы — в первые шесть месяцев на новом месте. Условие: прямо перед наймом работник год или дольше состоял на учёте как безработный — в агентстве по труду или Jobcenter. Получал ли он при этом пособие, значения не имеет.

Отдельный случай — «1-Euro-Job» от Jobcenter, работа по программе Arbeits­gelegenheit. Это не работа по трудовому договору, поэтому минимальная зарплата на неё не распространяется.

Как проверить свою ставку

Чтобы проверить свою ставку, месячный заработок брутто делят на число рабочих часов в месяц. Например, при окладе 2.300€ и 40 часах в неделю: 2.300€ / 173,33 = 13,27€ в час. Это ниже общего минимума 2026 — 13,90€, значит, работодатель недоплачивает.

В заработок для этой проверки входят оклад, сдельная оплата, надбавки за результат и за смены. Разовая выплата, например рождественская премия (Weihnachtsgeld), засчитывается только за тот месяц, в котором работодатель её выплатил: закрыть ею недоплату за другие месяцы нельзя.

Не засчитываются чаевые, ночные надбавки, возмещение рабочих расходов и взносы работодателя на накопления (vermögens­wirksame Leistungen). Так, чаевые посетителей не дают работодателю кафе права платить официанту меньше положенной ставки, а ночная надбавка идёт сверх минимума.

Минимум положен за каждый отработанный час, включая переработки. Деньги за месяц работы работодатель должен выплатить не позднее последнего банковского рабочего дня следующего месяца.

Исключение — счёт рабочего времени (Arbeitszeit­konto), если он оговорён письменно: часы сверх договора не оплачивают сразу, а записывают на счёт. За один месяц на счёт можно записать не больше половины часов, предусмотренных договором на месяц: при 40-часовой неделе — около 87 часов. Записанные часы работодатель обязан компенсировать в течение 12 месяцев — отгулом или оплатой не ниже минимума.

В Minijob и в отраслях с повышенным риском нелегальной занятости работодатель обязан вести учёт рабочего времени. К таким отраслям относятся, например, строительство, гостиницы и общепит, перевозки, логистика и доставка через платформы, уборка зданий, мясная промышленность, охрана, парикмахерские и косметические услуги. Работодатель записывает начало, конец и продолжительность работы не позднее седьмого дня после неё и хранит записи не меньше двух лет. Работнику в любой отрасли полезно вести и собственный учёт часов: без записей доказать недоплату труднее.

Если для работы действует отраслевой минимум, сравнивать свою ставку нужно с ним. Эти ставки — в следующем разделе.

Отраслевые минимумы

В ряде отраслей платить общий минимум недостаточно: там действует своя, более высокая ставка. Её закрепляют федеральным постановлением или тарифным договором, обязательным для всех работодателей отрасли, даже если фирма его не подписывала. Отраслевые минимумы действуют по всей стране, в том числе в Minijob и при неполной рабочей неделе. В таблице — ставки на октябрь 2026. Если следующая ставка уже утверждена, указана дата, с которой она начнёт действовать; если нет, приведена только действующая.

В аэропортах ставка зависит от тарифной группы; в таблице указаны самые низкие группы для наземного обслуживания и охраны. При работе через ляйфирму действует минимум заёмного труда. Но если ляйфирма направила работника в отрасль с более высоким минимумом, например в уход или уборку, платить нужно по ставке этой отрасли.

Что делать, если платят меньше минимума

Работник вправе потребовать недоплаченную разницу, даже если подписал договор с меньшей ставкой. Пункт о зарплате ниже минимума не действует: вместо него применяется минимум из закона. Отказаться от уже накопившегося долга по минимуму работник не может, даже если подпишет такую бумагу по просьбе работодателя, — отказ действителен только в форме мирового соглашения в суде.

В немецких трудовых договорах часто есть пункт о сроке для претензий по зарплате (Ausschluss­frist): например, требовать невыплаченное можно только в течение трёх месяцев. На разницу до минимума этот пункт не действует. Её можно требовать три года, считая с конца того года, в котором зарплату должны были выплатить.

Если по договору зарплата выше минимума, трёхлетний срок защищает только разницу до минимума. Остальное — всё, что обещано сверх него, — нужно требовать в срок из договора, иначе эти деньги можно потерять. Например, по договору 16€ в час, а платят 12€: разницу до 13,90€ можно требовать три года, а остальные 2,10€ — только в договорный срок.

Чтобы потребовать недоплату у работодателя, работник собирает записи о часах и расчётные листки, считает разницу и предъявляет письменное требование. Если работодатель отказывается платить, следующий шаг — трудовой суд.

Вопросы о правилах минимальной зарплаты можно задать по горячей линии Федерального министерства труда и социальных дел: +49 30 60280028. Она работает с понедельника по четверг с 08:00 до 17:00, в пятницу с 08:00 до 12:00. Электронная почта — mindestlohn@buergerservice.bund.de.

Кто проверяет работодателя и что ему грозит

О нарушении можно сообщить в отдел финансового контроля нелегальной занятости (Finanz­kontrolle Schwarzarbeit, FKS) при ближайшем главном таможенном управлении — Hauptzollamt. Таможня (Zoll) может проверить работодателя и оштрафовать его, но недоплату она не взыскивает: разницу работник требует у работодателя отдельно, как описано выше.

При проверке работник обязан отвечать на вопросы проверяющих о своей работе, а иностранец — по требованию показать паспорт и вид на жительство. В перечисленных выше отраслях с повышенным риском нелегальной занятости паспорт или удостоверение личности нужно носить с собой на работу.

За неуплату или задержку минимальной зарплаты работодателю грозит штраф до 500.000€, за неверный учёт часов — до 50.000€. При штрафе от 2.500€ фирму могут отстранить от государственных заказов, пока она не докажет, что снова надёжна. Штраф больше 200€ попадает в центральный реестр нарушений фирм (Gewerbe­zentral­register): выписку из него ведомства запрашивают, например, при выдаче разрешений на деятельность.