Минимальная зарплата в Германии в 2026

Закон о минимальной зарплате в Германии

В Германии минимальная заработная плата определяется не ежемесячным доходом, а почасовым. В январе 2026 работник немецкой фирмы получает минимум 13,90€ в час. При стандартной рабочей неделе в сорок часов и двадцати двух рабочих днях в месяц, минимальная немецкая зарплата составит 2446,4€ брутто. Но не все бюргеры вкалывают 8 часов в день.

Законодательно, ограничения на нижний порог часовой заработной платы ввели с января 2015, приняв Mindestlohngesetz — сокращённо MiLoG. Раньше МРОТ в Германии не было и для многих работодателей такое нововведение стало настоящим авралом.

Немецкие работодатели ведут отчётность, где по часам расписан график каждого работника. Записи хранятся в течение двух лет и могут в любой момент подвергнуться проверке со стороны ответственного за исполнения закона ведомства — таможней — Zoll.

Контроль за трудочасами доверили таможенникам, так как они ранее отвечали за нелегальную занятость. Штат отдела Finanzkontrolle Schwarzarbeit — FKS (финансовый контроль за нелегальной занятостью) составляет 6700 чиновников — 20% от общего числа работников таможни.

Помимо общего уровня, существуют более высокие минимумы для определённых сфер деятельности. Регулируются лимиты на земельном уровне, но ниже федерального быть не могут.

Под закон попадают наёмные работники старше 18 лет. Если рабочий моложе, он может настаивать на получении минималки, если закончил профессиональное обучение и работает по специальности.

Кто получает меньше минимальной зарплаты в Германии

• Наёмные рабочие до 18 лет, если ещё не получили профессию.
• Практиканты со сроком работы менее трёх месяцев, либо работающие на обязательном для получения диплома сроке Pflichtpraktikum.
• Те, кто просидел больше года на пособии, в первые полгода на новой работе могут получать меньше минималки.
• Получающие среднее-специальное образование по системе Ausbildung — работа + теория.
• Волонтёры и добровольцы, проходящие социальный год в Германии.
• Безработные получатели Bürgergeld, которые долго не могли найти работу, и их заставили потрудиться в целях повышения мотивации к поиску за 1€ в час — да, есть в Германии и такое.
• Предприниматели или работающие из дома по найму.

Что делать, если минималку не платят

Придётся жаловаться в таможенное управление: центральный информационный отдел работает с понедельника по пятницу с 08:00 до 17:00.

• Телефон: +49 228 303-26040
• Электронная почта: enquiries.english @zoll.de

Есть и горячая линия +49 30 60280028 по вопросам минимальной заработной платы Федерального министерства труда и социальных дел. Она открыта:

• с понедельника по четверг с 08:00 до 17:00,
• в пятницу с 08:00 до 12:00.

Электронная почта: mindestlohn@buergerservice.bund.de

К нарушителям закон суров. Максимальный штраф за неуплату минимальной зарплаты в Германии достигает полумиллиона евро! При этом, наказание от 2500€ может привести к запрету фирме вести дела в бранче, где найдено нарушение. Штрафы выше 200€ вносятся в специальный реестр, чтобы отдельно наказывать рецидивистов.

Пострадать может не только предприниматель. Если работник скрывает факт получения зарплаты ниже минимального уровня и не помогает проверяющим, ответственность коснётся и его.

Штраф за неуплату МРОТ в Германии

Формула расчёта штрафа такова: 2 * доказанный размер недоплаты + 30%. Допустим, FKS удалось доказать, что работодатель платил на 1 евро в час меньше в течение месяца. Предположим, человек работал 60 часов в месяц, чтобы получать зарплату 603€ по льготному тарифу Minijob. Ну, заплатит работодатель примерно 150€ штраф — ерунда, даже не внесут в реестр нарушений фирмы.

Конечно, по-крупному нарушают немногие, а если уж и нарушают, не мелочатся с этими часами. Проще тогда «по-чёрному» нанять кого-то.

Наибольшие проблемы с выполнением закона о минимальной оплате труда имеют малые предприятия. Особенно грешат этим гостиницы и отели. Меньше всего нарушителей в промышленном и энергетическом секторах.

Но политики надеются, что постепенно, со временем, положение дел изменится. Работодатели привыкнут, работники “просекут фишку”, таможня найдёт способ контролировать жёстче.

Согласно исследованию института экономики и социологии Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliches Institut, Германия по уровню минимальной оплаты труда отстает от многих западноевропейских стран.

По словам работающих на низкоквалифицированных позициях, с введением закона изменилось немногое. Получать они больше не стали, график работы не изменился, а чего там шеф в отчётности мухлюет, им неведомо, да и знать не хочется. Претендентов на такие рабочие места пруд пруди, рисковать конфликтом с начальством они не желают.

И так по всей Германии. Да, официально действует закон. Контролирующее ведомство проводит проверки, налагает штрафы. Но схватить кого-то за руку сложно, а если и поймали — ущерб обычно невелик.

Спустя годы после принятия закона о минимальной заработной плате немецкие работодатели продолжают попадаться на нарушениях.