Kieselweg, 1 69190 Deutschland, Walldorf -

Поиск работы в сфере IT в Германии

Сергей из Санкт-Петербурга делится своим успешным опытом поиска работы в Германии в сфере информационных технологий.

Поиск работы в сфере IT в Германии

Я решил рассказать свою историю поиска работы в Германии, чтобы помочь людям, которые хотят уехать, но не могут решиться на первый шаг. Этот сайт мне очень помог во многих вопросах, и я до сих пор периодически проверяю на нём информацию.

Об авторе статьи

Коротко о себе: мне 29 лет, жил Санкт-Петербурге, теперь живу в Дюссельдорфе. В России у меня был свой онлайн-бизнес, а с 2007-го года я вообще перестал работать в офисе на зарплате. Мой бизнес был вполне себе успешный, денег хватало. Но меня не устраивала жизнь в России и поэтому планы уехать у меня были давно.

Начало поиска работы в Германии

Как-то раз я случайно наткнулся на сайт, где можно было заполнить свой личный профиль, добавить резюме и диплом, после чего европейские рекрутёры могли предложить работу. Я так и сделал, при этом ни на что не рассчитывая, просто ради интереса, так как планировал переехать в Германию только через 2-3 года по бизнес-миграции, а не через трудоустройство.

С момента заполнения прошло примерно 3 месяца, когда мне позвонил рекрутёр из Англии и предложил работу в Германии. Несмотря на наличие бизнеса, я всё ещё обладаю высокой квалификацией в IT-технологиях, поэтому согласился на собеседование. Всего у меня было четыре собеседования, одно с рекрутёром и три с представителями немецкой компании. После третьего собеседования они выслали мне тестовое задание, которое я выполнил, после чего было ещё одно собеседование и предложение по работе, которое сразу прислали вместе с контрактом на Email.  Контракт на немецком и английском языке, который стоит читать как можно внимательнее. Меня не устроила зарплата, которую предлагали в контракте, и я написал об этом английскому HR менеджеру. Он ситуацию понял, переговорил с работодателем и через 3 дня я получил новый контракт, уже с более высокой зарплатой. Мне понадобилось несколько дней, чтобы подумать, взвесить все “за” и “против”. В итоге я согласиться на работу и продал бизнес в РФ. Я подумал, что для получения ВНЖ мне достаточно отработать 21 месяц, а дальше никто не мешает открыть своё дело в Германии. Работодателю я сказал, что могу переехать только через 3 месяца, и, хотя ему это не понравилось, он согласился.

Собеседование

Несколько слов о том, как проходили собеседования. Это касается прежде всего IT сектора, в других областях, возможно, процесс выглядит иначе.

Рекрутер просто позвонил мне на мобильный. Я удивился, когда увидел, что звонок из Англии, но ответил. Мы поговорили 20-30 минут. Рекрутёр рассказал о вакансии, задал вопросы о профессиональном опыте.

Работодатель также стремился поговорить по телефону, но я сразу попросил перевести общение в скайп и дальше общались там голосом, а потом и голосом с видео. Обычно собеседование длится 40-60 минут. Первые 10-20 минут представитель работодателя вам рассказывает о себе, о компании, о команде и другую информацию. Далее просит рассказать вас о себе. Тут желательно описать как можно больше проектов, в которых вы участвовали. Хорошо, если эти проекты будут из той же сферы, где работает приглашающая компания. В конце разговора могут задать несколько профессиональных вопросов - это зависит от того, с кем вы говорите. Обычно собеседования проходят с СТО (технический директор) и с Head of Development - начальник отдела разработчиков. Может также пообщаться и СЕО. Общение с начальником программистов содержит в себе наибольшее количество технических вопросов. Тестовое задание дают уже после того, как вы пообщались с СТО и начальником программистов, и они решили, что вы интересный кандидат.

Часто на первом собеседовании используется методика “скрининга”, чтобы сразу отсеять слабых кандидатов. В моем случае этого не было, но практика распространенная. В этом случае менеджер по персоналу компании задает вам по списку порядка 20-30 технических вопросов по теме вашей будущей работы. Потом считает количество правильных и неправильных ответов и решает, допускать вас до других собеседований или попрощаться и пожелать удачи.

Получение Голубой Карты

Нужно учитывать, что сейчас по Голубой Карте, даже при наличии приглашения на работу и контракта, без проблем визу дают только тем, у кого есть диплом ВУЗа, признанного в Германии. Если диплома нет, то высока вероятность отказа. Мой знакомый как раз получил отказ в визе по причине того, что не имел диплома, но имел большой опыт работы, который, однако, никак ему не помог.

Контракт на работу

На следующий день работодатель выслал контракт по обычной почте. Важный момент: если хочется уехать быстрее, то просите прислать контракт через DHL или подобную службу доставки. Обычной почтой контракт шёл мне 5 недель, но я не спешил. После того, как был получен контракт, я пошёл в консульство (записываться нужно онлайн за несколько дней заранее) и подал документы. Сам процесс подачи документов описан в этом сайте очень подробно, я и сам использовал его как пособие.

Воссоединение семьи

Ещё один важный момент - если вы хотите ехать с женой/мужем - подавайте документы вместе. Многие до сих пор не знают, что по Голубой Карте супругу сразу выдают визу по воссоединению, никаких дополнительных требований нет. По всем вопросам относительно документов можно писать на Email консульства (указан на их сайте), отвечают на все письма в течении суток. Мы подали документы на национальные визы 4 ноября, а уже 25 ноября их получили.

Советы

А теперь несколько советов относительно поиска работы:

  • Есть множество сайтов рекрутинговых агентств, в которые можно разослать резюме. Мое мнение - лучше работать с агентами, так как они дают много полезной информации и ведут переговоры с работодателем, причём, делают это бесплатно.
  • Рекрутёр сначала скорее всего свяжется с вами по телефону. Если вы не уверены, что сможете сразу разговаривать по телефону без проблем, либо не можете разговаривать (например, вы на работе), то можно в начале разговора попросить рекрутера связаться с вами в скайпе, либо по email. Если вообще не взять трубку, то скорее всего рекрутер всё равно пришлет вам письмо.
  • Найти в Германии работу на английском языке в сфере IT - не проблема. У меня на работе именно так - все сотрудники в компании говорят только по-английски. Поэтому если вы не знаете немецкого, на период поиска работы это не страшно. Это касается IT сферы и крупных компаний. Мелкие (менее 30 человек) фирмы, скорее всего, откажутся от потенциальных англоязычных сотрудников.
  • Не стесняйтесь вести переговоры относительно зарплаты, если она вас не устраивает. Работодатель почти наверняка предложит вам минимальную зарплату для Голубой карты - чуть больше 36000 € в год. Как показал мой опыт, путём переговоров можно её поднять выше. 
  • Требования к IT-специалистам в Германии ниже, чем в США и в России. То есть, здесь можно иметь меньше опыта и знаний, чтобы получить работу.

Всего доброго и удачи!

Поделитесь статьёй:
Статья оказалась полезной? Ответ помог? Отблагодарить

Читайте дальше:

Комментарии (80)

ОСТАВИТЬ КОММЕНТАРИЙ
  1. Анастасия06/10/2016

    Добрый день, Сергей! Хотела у Вас уточнить. Мне 29 лет, имею образование менеджера (бакалавр). Хочу уехать в Германию учиться на программиста. Не поздно ли мне начинать учиться и какие вузы вы бы посоветовали?

    • Степан Бабкин06/10/2016

      Здравствуйте, Анастасия

      Я думаю, не поздно. Хотите учиться - учитесь. В Германии пенсия с 67-ми, так что успеете поработать ещё ;)

      Всего доброго

    ОТВЕТИТЬ В ВЕТКЕ
  2. Анастасия22/09/2016

    Здравствуйте, Степан!
    Нужен Ваш совет!
    Имею двойное гражданство РФ\Германия, проживала в России. Получила высшее образование, специальность "Компьютерная безопасность: математические методы защиты информации". Квалификация: математик. Опыта работы нет. Срок обучения: 5 лет 6 месяцев.
    В ближайший месяц предстоит переезд в Германию, уровень языка пока примерно А2.
    Подскажите пожалуйста, что можно сделать с такими исходными данными? Сначала, конечно, планирую на курсах подтянуть немецкий минимум до В1, но уже сейчас задумываюсь о работе. Можно ли попасть на стажировку (я так поняла, что стажировки там только для студентов)? Или вообще, где взять опыт работы? Хотелось бы пробовать на позицию разработчика. Или есть смысл искать что-то именно в сфере безопасности?
    Заранее спасибо!

    • Степан Бабкин22/09/2016

      Здравствуйте, Анастасия.

      Я считаю, у Вас очень хорошее образование и найти позицию Junior в разработке или в любой другой сфере IT-технологии. Конечно, и в безопасности будут рады таким специалистам.

      Само собой, надо подтянуть язык, но в остальном Ваша ситуация совсем не тяжёлая, не вижу, о чём тут переживать.

      Всего доброго

    ОТВЕТИТЬ В ВЕТКЕ
  3. Anatoliy22/06/2016

    Степан Добрый Вечер

    Сразу хочу сказать спасибо за ваш сайт.
    Очень помогает с разными нюансами :)

    У меня такой вопрос:
    Собираюсь менять работу. Работаю соотвественно в сфере IT.

    В контракте от нового работодателя написанно:
    1. Периуд расторжения договора для каждой из сторон - 6 месяцев - тоесть 6 месяцев это периуд уведомления.
    Законно ли указывать настолько длинный периуд уведомления?

    2.У меня на нынешней работе ещё 20 отпускных не использованных дней.
    В новом контракте написанно что все использованные или выплаченные отпускные будут относительно сняты с количества отпускных на новом месте. Это по какому то немецкому закону.
    А можно ли как то сохранить эти отпускные для нового места? то-есть пусть мне их нынешней работадатель не выплачевает при увольнение, а я их смогу использовать на новом месте.
    В обеих фирмах 30 отпускных в год.

    Заранее благодарен.

    • Степан Бабкин22/06/2016

      Здравствуйте, Анатолий.

      Да, срок уведомления о разрыве контракта устанавливается либо контрактом, либо законом, если в контракте не указано. Но в принципе суд всегда возьмёт Вашу сторону, если что. Хотя я бы не пренебрегал таким пунктом, ведь и Вас если что увольнять будут долго. Это во многих случаях может быть полезнее.

      Отпускные на старой работе Вы можете только либо отгулять (из расчёта 2,5 дней за месяц в текущем календарном году), либо получить деньгами. Обычно принуждают отгулять. Новый работодатель отпуск перенимать не обязан и не станет.

      Всего доброго

    • Anatoliy22/06/2016

      Спасибо за ответ.
      Но если я допустим эти 20 дней получу деньгами,
      значит на новом месте у меня не будет вообще отпускных в этом году???
      как то очень не логично что при смене работадателя у тебя нет возможности получить отпуск на текущий год у нового...

    • Степан Бабкин23/06/2016

      Как раз очень логично. На новом месте у Вас нет отпуска. Почему он должен быть, Вы же ещё не работали по этому контракту...

      Отпуск - он же не сам по себе. Он к рабочему контракту привязан, а не к работнику.

    ОТВЕТИТЬ В ВЕТКЕ
  4. Oleg18/05/2016

    Степан Добрый День

    Нахожусь в Германии по голубой карте.
    Проработал в IT компании 7 месяцев .
    Из-за внутренней реорганизации меня перевели на должность(в нутри самой компании) которая меня не устраивает, занимаюсь не совсем тем на что меня брали. Но в контракте написанно что работадатель имеет такое право.
    Хочу искать другое место, но возник вопрос:
    1.При рассылке резюме, можно ли указывать имя той компании в которой работаю сейчас?
    2.Имеет ли право работодатель получивший мой резюме связаться с моей компание для выяснения каких либо деталей обо мне? или же только по моему согласию?
    3.У меня 2 года опыта работы в сфере IT до Германии + 7 месяцев уже тут.
    Как в общем плане смотрят на такой срок работодатели? Ну что проработал в Германии всего лишь 7 месяцев.
    4.За сколько времени по закону я должен предупредить моего работадателя об увольнение?
    5. Если Голубая карта уже есть на 4 года, может ли это создать проблемы с новым работадателем?

    Заранее благодарен за ответ.

    • Степан Бабкин18/05/2016

      Здравствуйте, Олег

      1. Да, разумеется

      2. Обычно так не делают. Но если и свяжутся вдруг, то Вы об этом никак не узнаете, это будет тайна отдела кадров.

      3. Разные работодатели смотрят по-разному. Ну, Вы же нашли эту работу. Значит, и другую можете найти.

      4. В контракте это написано, обычно за 3 месяца к концу месяца или к 15-му числу. То есть если прямо сегодня подавать Kündigung, то с 1-го сентября будете свободны. Если испытательный срок ещё не кончился, то 2 недели.

      5. Условия нового контракта должны также попадать под условия получения ГК. Вы обязаны уведомить Ausländeramt о заключении нового контракта.

      Всего доброго

    • Oleg18/05/2016

      Большое спасибо за ответ :)
      А если вдруг новый работадатель свяжется с нынешнем, может ли это стать причиной что-бы меня уволить?
      Или же это не законно?

    • Степан Бабкин18/05/2016

      Вы имеете право искать работу. Не парьтесь. Но и не афишируйте.

    ОТВЕТИТЬ В ВЕТКЕ
  5. Сергей06/10/2015

    Вопрос к получившим контракт трудовой в Германии: кто либо из вас пробовал сразу в резюме дописать ваши требования а именно детализировать финансовые и прочие важные для вас условия?
    Цель - не тратить зря свое время на беседы с теми кто гоняется за дешевой рабсилой и как минимум для понимания что если на тебя вышел заинтересованный работодатель то это уже того стоит чтобы напрягаться и показывать себя с лучшей стороны.

    • Таня14/10/2015

      Пробовали. Но не в резюме, а в письме рекрутеру.
      У меня было два варианта ответа, при котором упоминались финансовые условия.
      Первый - когда рекрутер сам спрашивает о желаемых зарплате, позиции, дате, когда работник сможет приступить к обязанностям. И во втором случае - когда предложений о работе поступает довольно много и однотипных, сразу в письме писала, что нас интересует (зарплата и должность). В этом случае или отвечали, что свяжутся с моим мужем, если будет что-то подходящее, либо продолжали общение по предлагаемой позиции. Писали, что бюджет для данной вакансии такой-то, но при правильном кандидате работодатель готов повысить планку.
      Однако замечу, если предложение поступает от довольно известной/крупной компании или на хорошую позицию (или мы сами заинтересованы в вакансии), и не задают вопроса о желаемой зарплате, то мы этот момент сами не поднимаем. Это некорректно и сможет спугнуть работодателя.
      В резюме же такие вещи как желаемый доход/должность и т.д. не пишутся.
      Замечу, что мне довольно часто приходится отвечать на письма рекрутеров от имени мужа. И с моей помощью он нашел две работы в Германии и еще в Голландии. За два года зарплата мужа увеличилась на 35% и должность стала высокой.

    • Дмитрий14/10/2015

      Вопрос "сколько денег хотите" обычно задается на первом же собеседовании, хоть с HR, хоть с рекрутером. По-другому ни разу не было.

      По телеку еще видел рекламу сайта experteer.de, там выбор поиска вакансий начинается от 60К :) Но есть ли там вакансии для девелоперов, хз.

    • Сергей16/10/2015

      Спасибо, за ответ.
      К рекрутерам итд пришел тоже.
      хуже это когда ломится толпа баварских "ощастливливателей" мнящих себя намбер уан и витоге предлагающих 60-65к,что для меня не аргумент при отсутствии прочих бонусов. Лично я нашел простой выход - я не боюсь терять тех кто крадет мое время и я не понимаю зачем я его должен на них тратить.

    ОТВЕТИТЬ В ВЕТКЕ
  6. Надежда10/04/2015

    Доброго времени суток, Степан!
    Для начала спасибо за создание такого полезного ресурса!
    У меня диплом магистра техники и технологии по специальности Электроэнергетика. После подписания Болонской конвенции в моем ВУЗе существует возможность заказать европейское приложение к диплому, заполненное на английском языке, которое позволяет "устроиться на работу за границей при ускоренной процедуре признания квалификации". Мой Университет имеет статус Н+. Имеет ли смысл делать это приложение? Оно действительно может как-то облегчить мою участь? Перевод диплома на немецкий язык все равно понадобится сделать? Я, к сожалению не нашла информации в ваших статьях, но может быть вы были не в курсе, а теперь вдруг разобравшись с этим вопросом сможете просветить таких же незнаек как и я. Заранее спасибо

    • Степан Бабкин10/04/2015

      Здравствуйте, Надежда.

      Я думаю, что делать приложение смысла нет. Для немцев важно лишь признание диплома через ZAB, приложение никакой роли в этом не играет. Перевод для этого понадобиться, да.

      Всего доброго.

    ОТВЕТИТЬ В ВЕТКЕ
  7. Кирилл Доманин11/03/2015

    Добрый день!

    Вопрос к Степану и не только: насколько оправдано приобретение подписки на Projobs в Xing? Дело в том, что Xing выплевывает по моему запросу (sap bi berater) 32 вакансии, из которых доступны без Projobs только 4. Остальные вакансии описаны как "эксклюзивные" и доступны только подписчикам Xing. На мой крестьянский взгляд, попахивает разводом. Стоит ли овчинка выделки или меня действительно пытаются кинуть на деньги?

    • Степан Бабкин11/03/2015

      Здравствуйте, Кирилл.

      Я бы не стал. Возможно, что-то там и есть, да только никакой гарантии, что эти же вакансии нельзя найти на бесплатных сайтах, нет.

      Всего доброго

    • Кирилл Доманин11/03/2015

      Спасибо огромное за оперативную консультацию!

      Я правильно понимаю, что то же самое также относится к платным подпискам с прочих сайтов?

    • Степан Бабкин11/03/2015

      Это относится ко всем сайтам, предлагающим платный доступ к вакансиям.

      Все вакансии, как правило, есть на сайте arbeitsagentur, так что никакого смысла платить за то, что есть в бесплатном доступе, я не вижу.

    ОТВЕТИТЬ В ВЕТКЕ
  8. Мария27/11/2014

    Добрый Денъ!
    Проверила свой диплом - кафедра, к которой приурочена моя специалъносъ естъ, (так же это и естъ отделъная специалъностъ), а конкретно моей- нет. "Сети связи и системы коммутации". Как в этом случае происходит признание диплома?
    И еще, у нас сфера IT, если посмотретъ, толъко программисты, но ведъ это не так. Как обстоят дела в сфере кабелъного интернета и ТВ? Например, чем может заниматъся там инженер с опытом работы руководителя отдела разработки проектной документации?

    • Степан Бабкин27/11/2014

      Здравствуйте, Мария.

      Дипломы проверяют не по базе. Это информацию о проверенных дипломах вносят в базу, чтобы другим было удобнее. Так что просто отошлите диплом, там разберутся.

      Сфера IT - это не только программисты, Вы правы. Инженер может заниматься разными делами, если он толковый инженер и хорошо знает язык.

      Всего доброго

    ОТВЕТИТЬ В ВЕТКЕ
  9. Сергей09/09/2014

    Привет всем. На счет диплома я видел вопросы в этой темке, у меня из той же оперы:
    Если мне работодатель все документы о переезде предоставляет, а диплом у меня никак не ИТ (а юрист:) ) - то насколько мощные палки в колеса будут в посольстве ставить? По трудовой опыт тоже нереально подтвердить - всегда через спд работа была.
    Формально по документам требуют подтверждения квалификации, и хоть диплом в группе Н1+ - он как бы ни при чем получается? ((

    • Степан Бабкин09/09/2014

      Здравствуйте, Сергей.

      В комментариях писали, что в таком случае возможно отказы. Зависит в целом от зарплаты. Если уровень адекватен рынку, не ниже среднего, то скорее всего получите рабочую визу.

      Всего доброго

    • Сергей09/09/2014

      Ну не менее 40000 год, там даже при самых эконом подсчетам выходит что на руках не менее 2к в месяц должно быть на двоих :) по идее это рыночная нижнего уровня, но выше тоже просить сложно. Спасибо что обнадежили :) А то некоторые НRы говорят что нереально, другие говорят - вообще не проблема, не поймеш никак

    • Степан Бабкин09/09/2014

      Боюсь, что 40000€ в год - это мало. Но программисты нужны. От региона ещё зависеть будет. Если безработицы там нет, то шансов больше.

    ОТВЕТИТЬ В ВЕТКЕ
  10. Миша15/07/2014

    Зарегистрировался на apply.eu, заполнил, анкету, везде написано, что сайт бесплатный, а чтобы Approve Diploma, нужно заплатить 29 ойро, без этого не получится Submit Application. При этом сайт не является какой-то официальной структурой. Сам сайт сделан дешево и просто. То есть по сути получается это развод: ты платишь за то, что какие-то работодатели, которые зарегистрированы на сайте, быть может увидят твое резюме и пригласят тебя. Есть ли работодатели в существующей только на этом сайте Blue Card Network - никому не известно. Наверно лучше пользоваться какими-то проверенными источниками.

  11. Evgeni15/07/2014

    Не соглашусь с автором статьи. Недавно был вынужден срочно искать работу в Берлине, в сфере ИТ-базы данных. Работал сразу с четырьмя рекрутёрами. Все как один сказали что в девяти из десяти потенциалных мест требуется знание немецкого - хотя бы среднего

  12. Саша Панарина26/06/2014

    Добрый день,
    интересно узнать мнение людей, кто проходил собеседования в сфере IT в германии. Тестовые задания или тестовые дни это распространенное явление или скорее исключение?
    Спасибо.

    • Степан Бабкин26/06/2014

      Здравствуйте, Саша.

      Это обычная практика.

      Всего доброго

  13. Алексей07/05/2014

    Необходимо ли иметь при трудоустройстве подтверждение знания языка (сертификат Гёте института)? И имеет ли смысл получать сертификат уровня А2 или это бессмысленное занятие, и лучше сразу сдавать на уровни В1,В2? Работодателя наверное только смешить сертификатом уровня А2? ))

    • Степан Бабкин07/05/2014

      Здравствуйте, Алексей

      Почитайте статью про то, как найти работу в Германии. Там написано. что необходимо.

      Сертификаты - это хорошо. Без знания языка работник нем, а кому он такой нужен?

      Всего доброго

    • Алексей08/05/2014

      Спасибо!

  14. Алексей06/05/2014

    Степан, добрый день! Есть сильное желание уехать в Германию по голубой карте на должность системного администратора. Знание немецкого на уровне А2, английского В1. Как вы думаете, есть ли шансы с таким уровнем языка получить работу в Германии? И, если есть, то подскажите пожалуйста, проверенные вами рекрутинговые агенства. Спасибо.

    • Степан Бабкин06/05/2014

      Здравствуйте, Алексей

      Сисадминов в Германии своих хватает. Так что только если Вы какая-то супер-звезда по узкому профилю. Рекрутинговые агентства я лично не проверял.

      Всего доброго.

  15. Михаил11/03/2014

    Добрый день. Вот интересует такой вопрос, нахожусь сейчас в Германии как поздний переселенец. Планирую в ближайшем будущем искать работу в сфере ИТ. Мне тридцать лет с небольшим, в этой области кручусь примерно с 2000 года, образования средне специальное - техник АСУ, и не законченное высшее в этой же сфере. Не являюсь программистом, долгое время работал руководителем ИТ в крупной фирме. Работал с сетью, внедрение различного ПО, Администрирование итд. Вот иниересно, можно ли с таким не особо глубокими знаниями найти достойную зарплату 36000-45000€ (Гамбург) Спасибо

    • Степан Бабкин12/03/2014

      Здравствуйте, Михаил.

      Я думаю, что если куда-то возьмут, то 36000 уж точно должно быть.

      Всего доброго.

  16. Alexey Dalichuk07/03/2014

    Здравствуйте,

    Я из Украины. Мне 25. Женат. Хочу попробовать поработать/пожить в Германии.
    Сейчас работаю в Киеве системным программистом в Бельгийской компании.
    У меня два года опыта работы в коммерческих проектах сферы IT, и еще два года в сопутствующем направлении.
    В 2012 ездил на стажировку в технический университет Кайзерслаутерна. на 3 месяца.
    Свободно говорю на английском, учу немецкий.
    Основная проблема, которая меня смущает - у меня университетский диплом инженера электромеханика.
    Согласно указанному Вами ресурсу, диплом моего вуза признается в Германии.
    Однако из моего учебного курса лишь несколько дисциплин относятся непосредственно к разработке ПО.
    Профильные дисциплины электротехника, механика, электроника, автоматика.
    Поскольку во время обучения в вузе я занимался программированием, то смог найти работу в этой сфере и переквалифицироваться.
    Можете ли посоветовать стоит ли поступать в Немецкий вуз, получать магистра по направлению информатика и электротехника или же просто продолжать набирать опыт работы в этой сфере?

    Не знаю на что будет важнее для немецкого работодателя местный диплом по профилю или +2 года опыта работы? В Украине на диплом не сильно обращают внимание а в Германии?

    Я был в Немецком Вузе, читал учебные материалы и общался со студентами и, признаюсь, не сильно впечатлен их знаниями.

    Посоветуйте как поступить (допустим что приглашение от универа уже есть):
    - брать с собой жену и ехать учится в универ, арабатывая на жизнь подработками на кафедре, на кампусе или если получится на фирме.
    - продолжать работать где работаю, набирать квалификацию и искать работу за рубежом.

    Спасибо,
    Алексей

    • Степан Бабкин07/03/2014

      Здравствуйте, Алексей.

      Абсолютному большинству работодателей в мире интересно то, что умеет работник, а не какая у него корочка. Германия в этом плане не исключение.

      Я думаю, что надо набираться опыта и искать работу, раз есть такое желание.

      Всего доброго.

    • Alexey Dalichuk07/03/2014

      Степан, благодарю за ответ!

  17. Константин Федотов18/02/2014

    Здравствуйте! Я из РФ, хочу работать программистом в Германии

    У меня два диплома: бакалавр "информатика и вычислительная техника" ( статус негосударственного ВУЗа H /-) и магистр "менеджмент" ( статус гос. ВУЗа H )
    все дипломы очные

    Степан, у меня к Вам 3 вопроса:

    1 Будут ли проблемы при признании диплома бакалавра с таким статусом в ZAB? (к нему есть европейское приложение к диплому diploma supplement)
    2. Могу ли сам отправить документы в ZAB, если у меня нет контракта от немцев? (Я бы хотел сперва диплом признать, а потом уже работу искать)
    3. Стоит ли признавать диплом магистра менеджмента? (Ведь направление отличается от бакалавра, а я читал, что в Германии нужен диплом бакалавра схожего направления)

    • Константин Федотов18/02/2014

      Ошибочка вышла

      забыл " " поставить
      бакалавр "информатика и вычислительная техника" ( статус негосударственного ВУЗа H /-)

    • Степан Бабкин18/02/2014

      Здравствуйте, Константин.

      1. Нет, проблем не будет. Либо признают, либо не признают. Надо отослать и получить ответ, гадать не имеет смысла.

      2. Да. Читайте статью про признание диплома в разделе о работе.

      3. Не знаю.

      Всего доброго.

    • Степан Бабкин18/02/2014

      Плюсы не отображаются в комментариях, извините.

    • Константин Федотов18/02/2014

      Cпасибо за оперативный ответ, Степан!

      Еще вопрос:"А если мои дипломы не признают, то чего делать?"

    • Степан Бабкин18/02/2014

      Ну, тогда считайте, что у Вас нет высшего образования в Германии. Это не страшно. У меня, например, тоже нет.

      Конечно, Голубую Карту не получить, но рабочую визу возможно.

    • Константин Федотов18/02/2014

      1) Долго на рабочей визе ждать вида на жительство? 3 года?

      2) Как я пониманию, что основное отличие рабочей визы от ВК то, что жена владельца ВК имеет право на работу, а жена владельца рабочей визы - нет? Как тогда воссоединение проходит?

      Спасибо Вам за ответы

    • Степан Бабкин18/02/2014

      1) Рабочая виза - это и есть вид на жительство. Чтобы получить ПМЖ, надо проработать 5 лет.

      2) Основное отличие владельца Голубой Карты в том, что ПМЖ можно получить через 2 года и супруга не должна сдавать экзамен А1 при воссоединении.

      О воссоединении семьи отдельная статья есть в разделе о миграции, а также справа ссылка на рассказ Евгения о воссоединении.

      В общем, Константин, большая просьба, почитайте статьи на сайте, тут очень много нужной Вам информации и без моих ответов.

      Удачи.

  18. ershn8d16/01/2014

    Да, на специальных сайтах можно узнать средний уровень зарплаты для конкретной професии. Не советую соглашаться на что-то существенно меньшее. Ну и просто ехать "на меньше" чем 48000 в год не имеет смысла, даже если в России не нравится.

    • Сергей Яковлев16/01/2014

      По голубой карте никто никогда не предложит 48к, т.к. за эти деньги можно найти из местных.
      Тут люди на 36к в год вполне себе проживают.

      Абсолютно нормально, когда человек едет на 36к и через год-два выростает до 45-50 и выше

    • Михаил17/01/2014

      Что-то Вы сильно категорично. Смотря для кого, смотря что. Я бы переехал в Германию даже на номинально меньшую зарплату, чем моя российская.
      И потом, действительно, в большинстве случаев для начала трудно рассчитывать на высокую зарплату, но впоследствии все в ваших руках, как говорится.

    • Михаил17/01/2014

      На самом деле, конечно, все очень индивидуально. Обсуждать кто кого за сколько возьмет вообще не имеет смысла.
      Хотя на основе своего опыта могу подтвердить, что в диапазоне "от 50" да на привлекательные рабочие места (по моей специальности - интернет, сети) конкуренция такая, что мама не горюй. С местными в том числе.

      Но почему-то я уверен, что в диапазоне "от 36" конкуренция будет не сильно меньше - здесь же довольно много безработной молодежи, и в том числе из Европы.

      Опять же, например для врачей ситуация может быть совсем иной. И вот много раз слышал, что программистам намного проще найти работу ввиду как раз большой их нехватки.

    • ershn8d22/01/2014

      ...было 3 собеседования в разных местах, из них 2 предложения вакансий, всё от 50к. Умных вопросов вообще не задавали. Это тестировщик, Мюнхен.

    • Михаил31/01/2014

      Кстати, в Мюнхене и жизнь дороже, и зарплаты повыше, чем "в среднем по больнице".

      Раз не задают умных вопросов, значит считают достаточным опыт из резюме/характеристики/рекомендации. Все равно есть испытательный срок. Я был на нескольких собеседованиях, и тоже самое: где была техническая часть, а где и нет.
      Насчет конкуренции. Факт остается фактом - устроиться работать в небольшие ISP (был на собеседованиях в трех) мне не удалось. Возможно, по причине наличия местных, которые очень любят стабильность и отсутствие Reisebereitschaft. То, что претендентов хватало, можно было отчасти судить по трехступенчатой системе отбора плановой длительностью в месяц ;).
      Правда, я не дождался приглашений на собеседования от крупных провайдеров, которые думают совсем долго, и пошел работать в консалтинг (чего как раз немцы не любят, бо разъездной характер работы). Поэтому не знаю, как бы прошел процесс скажем в KabelDeutschland.
      Это все были позиции как раз 50-60К, и кстати, ни разу не в Мюнхене, немецкий язык обязателен, без него шансов вообще ноль. Программистам язык не нужен, им немного проще.

      P.S. Кстати, я вообще не знаю, кто такие тестировщики, чем они отличаются от программистов, и почему им именно столько платят (хотя и кажется, что что-то как-то многовато им якобы платят) ;)) Может быть, в действительности _специалисту из Москвы со специальностью "тестировщик"_ и не стоит соглашаться на _вакансии в Мюнхене с зарплатой меньше 48к_. Всем остальным, по моему скромному мнению, имеет смысл подумать о таком предложении, ежели оно поступит.

    • Степан Бабкин31/01/2014

      Здравствуйте, Михаил.

      Тестировщик - специалист по Quality Assurance. Он не пишет программы, может даже не знать никаких языков программирования. Он только проверяет соответствие работы продукта формальным требованиям, сообщает об ошибках, контролирует их исправление, в общем - тестирует. Обычно QA платят на 20-25% меньше, чем программистам.

      Но если QA имеет навыки автоматизации тестов, например, при помощи Selenium 2, то тогда его зарплата может быть такой же, как у обычного программера. Вообще, тенденция такова, что толковые QA рано или поздно уходят в автоматизацию, а оттуда плавно мигрируют на должность программиста, если есть потенциал.

      Всего доброго.

    • Михаил31/01/2014

      Здравствуйте, Степан.

      Спасибо за информацию ). Кстати, спасибо Вам при случае и за сайт вообще, периодически уже наверное с год к Вам заглядываю, много интересного пишете.

      P.S. Где-то я видел, что Вы живете в Вальдорфе? Я с марта переезжаю в Эттлинген, неподалеку от Карлсруэ. Почти рядом будем. Позже, надеюсь, перевезу и семью.
      Я (и особенно жена) при случае будем очень рады оффлайновым контактам.
      Если не против будете, могу в XING постучаться ;).

    • Степан Бабкин31/01/2014

      Здравствуйте, Михаил.

      Спасибо на добром слове.

      Да, можете, конечно, постучаться, правда, в XING крайне редко захожу. Вконтакте бываю чаще.

      Всего доброго.

  19. ershn8d16/01/2014

    С дипломом бывает по разному. Мне в посольстве Германии заявили, мол "если работодатель берёт вас на работу, то он признал ваш диплом. Ну ладно, раз хотите - давайте мы его отксерим...". Правда дело было в Брюсселе, но оформление то для меня точно такое же как у всех...

    • Сергей Яковлев16/01/2014

      Это решают не в посольстве Германии, а в Министерстве труда. И отказы оттуда приходят.

  20. Sergey Kirilchuk16/01/2014

    Сергей, я так понимаю, всё общение с HR и с работодателями были на английском?
    И как вам работа в офисе, после работы "на себя"? Слышал, многим сложно перестроиться.

    Спасибо!

    • Сергей Яковлев16/01/2014

      Да, общение на английском и в офисе на английском. Но немецкий надо учить сразу, как только понятно что вы едете. Т.к. тут в гос структурах по английски часто не говорят вообще.

      Перестроиться сложно конечно, после 6 лет свободы :) Но в целом работа тут не сильно напряженная. Приходится привыкать.

  21. Sergey Kirilchuk16/01/2014

    Добрый день!

    Диплом имеющий подтверждение это хорошо. Моя специализация: "Вычислительные машины, комплексы, системы и сети", если полностью. Вроде к IT отнести можно смело, но с программированием слабо связано.
    На сколько актуальны признаваемые дипломы "не по специальности" для поиска работы веб-разработчикам, например?

    • Степан Бабкин16/01/2014

      Здравствуйте, Сергей.

      Для поиска работы программистом данный диплом никаких проблем не создаст.

      Всего доброго.

  22. Tridaykl14/01/2014

    А ссылочки на тот самый сайт не будет?

    • Степан Бабкин14/01/2014

      Привет

      Искать работу можно простым поиском, зачем постоянно на какой-то один закладываться? В статье была ссылка на indeed.de, но он ничем не лучше всяких jobscout или arbeitsagentur

      Хорошего дня!

    • Сергей Яковлев14/01/2014

      Степан, сайт www.apply.eu - официальный сайт и он такой один, где можно заполнить свое резюме и заапрувить диплом.

      Без этого сайта статья вообще смысла не имеет - просто вода, которой в сети полно.

    • Степан Бабкин14/01/2014

      Привет, Сергей

      Нормальная статья, я считаю.

      А сайтов, подобным apply.eu на самом деле достаточно много.

      bluecard-eu.de, blue-card-jobs.com, extra-it-people.eu и имя им легион :)

      Я не считаю нужным рекламировать какой-то один из них, тем более, что найти подобные сайты поиском не составляет никакого труда.

      Всего доброго.

    • Сергей Яковлев14/01/2014

      Привет.

      Конкретно в моем случае - я не смог найти все эти сайты. Какие-то находил, смотрел, писал - эффект нулевой. На apply.eu наткнулся случайно. Это пример именно того сайта, который "работает". Возможно просто повезло тут. Но от этого сайта все и пошло.

    • Максим Молочко14/01/2014

      Сергей, правильно ли я понял что apply сами переводят диплом за 29 евро. и потом его можно аттачить к резюме у них на сайте?

    • Сергей Яковлев15/01/2014

      Я не делал апрув диплома там, поэтому не могу сказать.
      Работодатель поинтересовался, есть ли у меня диплом уже после всех собеседований

  23. Елена 15/01/2014

    Еще раз благодарю Вас!

    Сколько времени занял поиск самой работы и процедура оформления документов на работу?

    С уважением, Елена

    • Сергей Яковлев15/01/2014

      Около 3х месяцев поиск работы, потом месяц переговоры, месяц ожидание контракта и месяц на визу. Полгода выходит, плюс минус.

  24. Yury Zhilin14/01/2014

    Интересный рассказ, спасибо!

  25. Елена 14/01/2014

    Уважаемый Сергей, сердечное СпасиБо вас за полезную информацию в данной статье.

    Как раз с мужем ищем пути переезда в Германию на работу в IT-сфере. Очень, конечно хотелось бы поскорей сюда, так как я учусь в Фрайбурге, а муж работает дома.
    Мой вопрос: Не могли бы Вы написать ссылку на хорошее рекрутинговое агенство, или дать название его в интернете для нашего дальнейшего поиска.

    Благодарю Вас!
    Елена.

    • Сергей Яковлев14/01/2014

      Добрый день.

      Могу только сообщить то агентство, с которым я работал - это Darwin Recruitment, в гугле их найдете без труда. Это англичане, которые специализируются на поиске IT специалистов для Германии.

  26. Erik14/01/2014

    Спасибо за статью. Если позволите пара вопросов. Переписка с консульством на каком языке происходила? И высшее образование должно иметь какое-либо отношение к сфере в которой намереваешься работать в Германии, насколько это важно для получения визы?

    • Tridaykl14/01/2014

      Обычно проживая в какой либо стране, за визой обращаются в консульство в этой же стране. Естественно там сидят люди которые владеют языком той страны в которой находятся. Для России, естественно, это русский язык. Чтобы узнать ответ на вторую часть вопроса, читайте мою переписку в комментариях со Степаном и Юрием вот тут
      http://www.tupa-germania.ru/istorii-immigratsii/poluchenie-goluboy-karty-piter.html
      Ситуация аналогична как у меня и как у Юрия, и как у множества людей...

    • Сергей Яковлев14/01/2014

      Добрый день.

      Переписка с консульством на русском языке (консульство в Питере). На счет отношения диплома к той сфере, где собираешься работать - не знаю. У меня диплом технический, поэтому не думал про это.