Что всегда спрашивают на интервью при поиске работы в Германии

Собеседование с немецким работодателем - что спрашивают чаще всего. Варианты вопросов и ответов на интервью при поиске работы в Германии.

Что всегда спрашивают на интервью при поиске работы в Германии

Разные фирмы в Германии по-разному проводят интервью с потенциальными кандидатами. И план разговора каждый сотрудник отдела кадров составляет свой. Поэтому подготовиться к беседе с конкретной немецкой компанией вряд ли возможно. Тем обсуждения сотни, и что спросят у соискателя вакансии предсказать трудно.

Но один-два из нижеперечисленных вопросов задаётся в течение собеседования с немецким работодателем практически всегда. Поэтому к ним необходимо приготовиться в первую очередь.

Расскажите немного о себе

Стандартное и неизбежное начало основной части интервью в Германии, после вежливых расспросов в стиле “как добрались” и “хотите ли кофе”.

От соискателя ожидается краткий монолог, во время которого слушатели оценят ряд важных характеристик:

Для иностранца критично переключиться на язык собеседников заранее, чтобы не запинаться на каждом слове. Старайтесь разговориться пораньше, с дамой на ресепшене или сопровождающим.

Придумайте спичь на 3-5 минут, отрепетируйте дома. Если занимаетесь изучением языка - предложите преподавателю выступить в роли слушателя, заодно получите квалифицированную оценку речи.

С чего начать зависит от этапа карьеры. Начинающий специалист может сообщить об успехах в учёбе и развивать мысль в хронологическом порядке. Компетентному профессионалу уместнее заговорить о текущей работе и основных навыках, постепенно уходя вглубь карьерной истории.

Немцы ожидают, что претендент расскажет о себе прежде всего с профессиональной точки зрения - опыт, образование, способности. Наличие семьи и детей, хобби, прочие приватные дела, несмотря на казалось бы личную тему вопроса, второстепенны.

Никто не станет слушать в течение получаса, поэтому не надо растекаться мыслью по древу. Думайте, что из сказанного станет полезным для немецкого работодателя при принятии решения.

Обязательно подчеркните, если случались, иностранные командировки, стажировки и прочий опыт работы за границей.

В Германии ценятся социальные аспекты биографии работников. Поэтому ближе к концу стоит упомянуть о каких-то моментах из сферы благотворительности, охраны природы и животных. Но не просто сказать “я участвовал в раздаче бесплатной еды бездомным”, а сделать содержательный вывод. Например, “мне кажется сверхважным, чтобы хорошо зарабатывающие активно поддерживали социально-неблагополучных”.

Красиво завершить беседу можно поведав о планах переезда. Ведь и так ясно, что об этом спросят - почему бы не управлять сценарием разговора самостоятельно и не спровоцировать следующий вопрос, к которому вы тоже предварительно подготовлены.

Почему переезжаете в Германию

Старайтесь избегать негатива. Немцы предпочитают не связываться с людьми, которые охотно говорят гадости. Конечно, иностранец сходу заявляющий, что Германия - лучшая страна в мире, а у него на Родине мрак и ад, вряд ли вызовет резкое отторжение. Но выбирайте формулировки помягче.

Ожидается ответ связанный с развитием карьеры. Карьеристов в Германии ценят, потому что их мотивация понятна.

Примеры уместных ответов на вопрос:

Говорить о собственном фанатизме по германской культуре и языку следует, если способны, например, процитировать стихи Гёте или Гейне. Любой реальный интерес легко проверить, задав простой вопрос: “А что именно вы любите?” и так просто попасть впросак довольно глупо.

Ваше сильнейшее профессиональное качество

Не надо приниматься загибать пальцы. Речь идёт об одном ключевом умении.

Возникает соблазн сказать что-то вроде “я законченный трудоголик”, но сия банальность вряд ли сильно впечатлит работодателя.

Укажите действительно необходимое для фирмы качество. Например, программист ответит: “Я умею программировать на высоком уровне”. И сразу докажет заявление несколькими примерами - код документирован и откомментирован, покрытие тестами минимум 80% включая интеграционные, использую современные фреймворки и среды разработки и так далее.

Немецкому менеджеру требуется глубокий ответ, который доказывает, что кандидат прекрасно понимает задачи и обладает компетенцией достаточной, чтобы выделить главное в своей трудовой деятельности.

Помните, разным компаниям первичны различные навыки. Каждое собеседование в Германии индивидуально. Универсальный вариант не самый лучший, нужно действовать по ситуации.

Что можно выделить:

Аргументы для доказательства сильной стороны требуются убойные. Часто утверждение незамедлительно попросят продемонстрировать на практике.

Ответ на вопрос непосредственно влияет на шансы получить работу в Германии. Поэтому продумайте сценарий досконально и подберите убедительные доводы и примеры из жизни, чтобы не провалить интервью.

Ваши слабые стороны

Вопрос-провокация, который охотно задают ближе к окончанию собеседования на немецкой фирме. Типичные стратегии ответа:

  1. теоретическая слабость, которую легко представить и как силу;
  2. реальная слабость, рецепт исправления которой реализуем в обозримом будущем.

В первом случае берётся что-то хорошее и превращается в плохое.

Я - перфекционист. Увлекаюсь вылизыванием итогов работы, скрупулёзно перепроверяю достигнутый результат. Из-за этого в условиях ограниченного по времени проекта испытываю большой стресс.

Проблема, что немецкие рекрутёры отлично знают об уловке. Могут кивнуть и попросить всё-таки выдумать что-то более правдоподобное.

Во втором - выбирается слабое место, но представляется реалистичный план саморазвития.

Для иммигранта логично указать на недостаточное знание языка, если это не является критичным препятствием для приёма на работу. Мол, я отличный инженер, но степень владения немецким В1 явно недостаточна для полноценного общения с клиентурой. Планирую уделять языку 8 часов в неделю, занимаясь с репетитором по интернету.

Почему компания нуждается именно в ваших услугах

Главное - не повторяйтесь. Вероятно, вопрос возник, потому что интервью до сих пор не показало, почему работодателю нужны именно вы. Поведайте что-то особенное об опытности, компетентности и мастерстве, которые требуются согласно описанию вакансии.

От молодёжи немцы хотят увидеть заряд бодрости и демонстрации неуёмного желания пробиться в ряды. Высококвалифицированный работник произведёт большее впечатление разумным раскладом по полочкам - вам надо то-то, а я как раз это и умею.

Для полностью уверенных в себе наглецов с парой альтернативных предложений в кармане предоставляется увлекательная возможность перехватить инициативу.

Я пока и сам не знаю. Может быть поговорим сначала о ваших проектах и продуктах, а потом детально обсудим, какие строчки в моём резюме наиболее совпадают с вашими требованиями?

Другие частые темы на собеседовании в Германии

Конечно, списком выше распространённые вопросы в интервью с немецкими работодателями не ограничиваются. Надо приготовить варианты для:

Но в рамках одной статьи подробно разобрать все повороты беседы не представляется возможным.

Поэтому помогайте друг другу и делитесь в комментариях личным опытом прохождения собеседований в Германии.

25-06-2019, Степан Бабкин

Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы подписаться на уведомления о комментариях к статье по емэйлу Войти!

Комментарии и вопросы (0)

Спросить или комментировать