Kieselweg, 1 69190 Deutschland, Walldorf -

Что всегда спрашивают на интервью при поиске работы в Германии

Собеседование с немецким работодателем - что спрашивают чаще всего. Варианты вопросов и ответов на интервью при поиске работы в Германии.

Что всегда спрашивают на интервью при поиске работы в Германии

Содержание статьи

Разные фирмы в Германии по-разному проводят интервью с потенциальными кандидатами. И план разговора каждый сотрудник отдела кадров составляет свой. Поэтому подготовиться к беседе с конкретной немецкой компанией вряд ли возможно. Тем обсуждения сотни, и что спросят у соискателя вакансии предсказать трудно.

Но один-два из нижеперечисленных вопросов задаётся в течение собеседования с немецким работодателем практически всегда. Поэтому к ним необходимо приготовиться в первую очередь.

Расскажите немного о себе

Стандартное и неизбежное начало основной части интервью в Германии, после вежливых расспросов в стиле “как добрались” и “хотите ли кофе”.

От соискателя ожидается краткий монолог, во время которого слушатели оценят ряд важных характеристик:

  • Уровень владения языком - по витиеватости построения фраз, широте словарного запаса, правильному использованию интонаций и наличию иностранного акцента.
  • Умелость презентовать себя - по содержательной части, форме подачи и построению сюжета.
  • Подходит ли человек на позицию - некое первичное впечатление, которое согласно мнению психологов, является определяющим. Немцы частенько “встречают по одёжке”.

Для иностранца критично переключиться на язык собеседников заранее, чтобы не запинаться на каждом слове. Старайтесь разговориться пораньше, с дамой на ресепшене или сопровождающим.

Придумайте спичь на 3-5 минут, отрепетируйте дома. Если занимаетесь изучением языка - предложите преподавателю выступить в роли слушателя, заодно получите квалифицированную оценку речи.

С чего начать зависит от этапа карьеры. Начинающий специалист может сообщить об успехах в учёбе и развивать мысль в хронологическом порядке. Компетентному профессионалу уместнее заговорить о текущей работе и основных навыках, постепенно уходя вглубь карьерной истории.

Немцы ожидают, что претендент расскажет о себе прежде всего с профессиональной точки зрения - опыт, образование, способности. Наличие семьи и детей, хобби, прочие приватные дела, несмотря на казалось бы личную тему вопроса, второстепенны.

Никто не станет слушать в течение получаса, поэтому не надо растекаться мыслью по древу. Думайте, что из сказанного станет полезным для немецкого работодателя при принятии решения.

Обязательно подчеркните, если случались, иностранные командировки, стажировки и прочий опыт работы за границей.

В Германии ценятся социальные аспекты биографии работников. Поэтому ближе к концу стоит упомянуть о каких-то моментах из сферы благотворительности, охраны природы и животных. Но не просто сказать “я участвовал в раздаче бесплатной еды бездомным”, а сделать содержательный вывод. Например, “мне кажется сверхважным, чтобы хорошо зарабатывающие активно поддерживали социально-неблагополучных”.

Красиво завершить беседу можно поведав о планах переезда. Ведь и так ясно, что об этом спросят - почему бы не управлять сценарием разговора самостоятельно и не спровоцировать следующий вопрос, к которому вы тоже предварительно подготовлены.

Почему переезжаете в Германию

Старайтесь избегать негатива. Немцы предпочитают не связываться с людьми, которые охотно говорят гадости. Конечно, иностранец сходу заявляющий, что Германия - лучшая страна в мире, а у него на Родине мрак и ад, вряд ли вызовет резкое отторжение. Но выбирайте формулировки помягче.

Ожидается ответ связанный с развитием карьеры. Карьеристов в Германии ценят, потому что их мотивация понятна.

Примеры уместных ответов на вопрос:

  • Получение классной квалификации, которой нельзя научиться дома.
  • На Родине сложно найти достойное предложение для вашей специальности.
  • Желание строить карьеру в Германии, потому что немецкий рынок труда предоставляет больше вариантов.

Говорить о собственном фанатизме по германской культуре и языку следует, если способны, например, процитировать стихи Гёте или Гейне. Любой реальный интерес легко проверить, задав простой вопрос: “А что именно вы любите?” и так просто попасть впросак довольно глупо.

Ваше сильнейшее профессиональное качество

Не надо приниматься загибать пальцы. Речь идёт об одном ключевом умении.

Возникает соблазн сказать что-то вроде “я законченный трудоголик”, но сия банальность вряд ли сильно впечатлит работодателя.

Укажите действительно необходимое для фирмы качество. Например, программист ответит: “Я умею программировать на высоком уровне”. И сразу докажет заявление несколькими примерами - код документирован и откомментирован, покрытие тестами минимум 80% включая интеграционные, использую современные фреймворки и среды разработки и так далее.

Немецкому менеджеру требуется глубокий ответ, который доказывает, что кандидат прекрасно понимает задачи и обладает компетенцией достаточной, чтобы выделить главное в своей трудовой деятельности.

Помните, разным компаниям первичны различные навыки. Каждое собеседование в Германии индивидуально. Универсальный вариант не самый лучший, нужно действовать по ситуации.

Что можно выделить:

  • сноровка быстро находить и анализировать новую информацию - для технических задач,
  • способность доводить проект до конца любой ценой - для управленцев,
  • общение с потенциальными клиентами - для продавцов,
  • подготовка ярких презентаций - для маркетинга.

Аргументы для доказательства сильной стороны требуются убойные. Часто утверждение незамедлительно попросят продемонстрировать на практике.

Ответ на вопрос непосредственно влияет на шансы получить работу в Германии. Поэтому продумайте сценарий досконально и подберите убедительные доводы и примеры из жизни, чтобы не провалить интервью.

Ваши слабые стороны

Вопрос-провокация, который охотно задают ближе к окончанию собеседования на немецкой фирме. Типичные стратегии ответа:

  1. теоретическая слабость, которую легко представить и как силу;
  2. реальная слабость, рецепт исправления которой реализуем в обозримом будущем.

В первом случае берётся что-то хорошее и превращается в плохое.

Я - перфекционист. Увлекаюсь вылизыванием итогов работы, скрупулёзно перепроверяю достигнутый результат. Из-за этого в условиях ограниченного по времени проекта испытываю большой стресс.

Проблема, что немецкие рекрутёры отлично знают об уловке. Могут кивнуть и попросить всё-таки выдумать что-то более правдоподобное.

Во втором - выбирается слабое место, но представляется реалистичный план саморазвития.

Для иммигранта логично указать на недостаточное знание языка, если это не является критичным препятствием для приёма на работу. Мол, я отличный инженер, но степень владения немецким В1 явно недостаточна для полноценного общения с клиентурой. Планирую уделять языку 8 часов в неделю, занимаясь с репетитором по интернету.

Почему компания нуждается именно в ваших услугах

Главное - не повторяйтесь. Вероятно, вопрос возник, потому что интервью до сих пор не показало, почему работодателю нужны именно вы. Поведайте что-то особенное об опытности, компетентности и мастерстве, которые требуются согласно описанию вакансии.

От молодёжи немцы хотят увидеть заряд бодрости и демонстрации неуёмного желания пробиться в ряды. Высококвалифицированный работник произведёт большее впечатление разумным раскладом по полочкам - вам надо то-то, а я как раз это и умею.

Для полностью уверенных в себе наглецов с парой альтернативных предложений в кармане предоставляется увлекательная возможность перехватить инициативу.

Я пока и сам не знаю. Может быть поговорим сначала о ваших проектах и продуктах, а потом детально обсудим, какие строчки в моём резюме наиболее совпадают с вашими требованиями?

Другие частые темы на собеседовании в Германии

Конечно, списком выше распространённые вопросы в интервью с немецкими работодателями не ограничиваются. Надо приготовить варианты для:

  • Когда в последний раз чувствовали восторг от своей работы
  • Поделитесь байкой об удачных действиях в команде
  • Почему хотите работать на нашем предприятии
  • Причины смены текущей занятости
  • Где и кем думаете, что будете работать через 5 лет
  • Какие ошибки приходилось совершать в ходе выполнения рабочих обязанностей
  • Чему научились за последний год

Но в рамках одной статьи подробно разобрать все повороты беседы не представляется возможным.

Поэтому помогайте друг другу и делитесь в комментариях личным опытом прохождения собеседований в Германии.