Уровень безработицы в Германии и меры по повышению занятости

Статистика по безработным в Германии

По статистике немецкого федерального агентства по трудоустройству, в декабре 2025 в Германии официально зарегистрировано ~ 2,908 миллиона безработных. Что на ~ 101 000 больше, чем было в декабре 2024 года.

В среднегодовом значении безработица в Германии по сравнению с 2024 увеличилась на 4%. До 2020 наблюдался подъём экономической активности в течение 14 лет.

Кризис связанный с мерами по борьбе с пандемией больно ударил по немецкому рынку труда. Локдауны весной и зимой 2020 погрузили здоровую экономику в искусственную кому, из которой и в 2025 она пока не может выбраться.

Невозможно ожидать от немцев, что статистика окажется простой и прозрачной. В методике подсчёта безработных немало нюансов. Исключаются из числа ищущих работу, например:

• получатели пособия, оказавшиеся на больничном
• имеющие минимальную занятость «1-евро-в-час»
• проходящие повышение квалификации
• люди старше 58
• частично занятые

Оппозиционные политики критикуют систему подсчёта и говорят о реальной безработице в 1,5 раза выше, чем официальная.

По прогнозу Кильского института мировой экономики (IfW), в 2026 году безработица в Германии ожидается на уровне 5,9%. Эксперты улучшили оценку темпов экономического роста, что связано с планами правительства по увеличению государственных расходов.

Основные тренды немецкого рынка труда

В Германии сокращается потребность в рабочей силе. Нехватка специалистов остаётся только в некоторых отраслях: медицина, уход, IT, строительство, инженеры. А когда-то трудовой рынок Германии находился на пике.

В 2019 немецкий рынок труда установил рекорд по темпам роста занятости и уменьшению числа безработных. 2020 обернулся сплошными проблемами. 2021 слегка улучшил ситуацию, но не до прежних показателей.

По итогам 2025 года ситуация на рынке труда Германии только ухудшилась — средний уровень безработицы достиг 6,2%.

Компании стали заметно осторожнее в найме. В базе Федерального агентства по труду (BA) в среднем было зарегистрировано 632 тысячи вакансий, что на 62 тысячи меньше, чем годом ранее.

Глава Федерального агентства по труду Андреа Налес отметила, что в 2025 году рынок труда развивался хуже, чем годом ранее, хотя в конце года появились первые признаки стабилизации. При этом в 2026 году ожидается лишь незначительный рост занятости.

Дополнительное давление на рынок труда оказывают демографические и структурные изменения. Впервые потенциальное число трудоспособного населения сократится примерно на 40 тысяч человек. Ранее рост занятости во многом обеспечивался притоком иностранных работников, компенсировавших нехватку местной рабочей силы. В будущем этот ресурс может существенно сократиться.

Рынок труда развивается неравномерно. Рост занятости сохраняется в сфере услуг, образовании и здравоохранении. Промышленность, напротив, продолжает терять рабочие места, и эта тенденция, по прогнозам, сохранится.

Несмотря на отдельные признаки стабилизации, высокий уровень безработицы, сокращение вакансий и демографические факторы делают перспективы на 2026 год сдержанными.

Статистика по немецким безработным в возрасте от 15 до 25 лет в немеких землях.

Среди молодёжи безработица выше, чем в среднем. В категории до 25 лет на 2025 числятся ищущими работу в среднем 6,4%. В 2024 было 6,7%. В прочих европейских странах юные выпускники ВУЗов и средних образовательных учреждений наиболее подвержены риску. В Европе количество безработных молодых специалистов доходит до 25%.

Средний уровень безработицы среди молодежи в Восточной Германии составляет 8,0%, что значительно выше, чем в Западной Германии спустя 35 лет после воссоединения. В бывшей Западной Германии этот показатель в рассматриваемый период составлял 5,0% (на декабрь 2025 года). Безработица среди молодых от 15 до 25 лет особенно высока в Берлине и Саксонии-Анхальт. Аналогичная картина наблюдается и в целом по федеральным землям.

Региональная безработица

Количество безработных в Германии распределяется неравномерно. Хороший показатель занятости на юге — в Баварии и Баден-Вюртемберге. Хуже с рабочими местами в бывшем ГДР, Бремене и Берлине.

Сами немцы предпочитают переезжать с востока страны на юг. Здесь лучше карьерные перспективы, большие средние зарплаты, благополучнее выглядит инфраструктура. Южную Германию немцы в шутку называют Speckgürtel страны — жировые запасы на талии.

Нехватка персонала диктует новые условия занятости

Недостаток кадров влияет на политику найма работников. Успешные компании стараются удержать сотрудников, увеличивают зарплатный фонд.

Из-за недостатка рабочих рук, фирмы предпочитают сохранять работников на контрактах, даже если экономическая ситуация диктует сокращение. Количество увольнений со стороны работодателей находится на минимальном уровне за последние 30 лет.

Теперь основная задача отдела кадров не поиск новых сотрудников, а мотивация и удержание нанятых. Потерять ключевого специалиста в условиях нехватки персонала равносильно катастрофе для бизнеса.

Немецкие менеджеры строят программы по раскрытию потенциала подчинённых. Интенсивнее происходят внутренние переходы и повышения.

Что касается найма, планирование заполнение вакансии начинается задолго до фактического открытия места. Кадровики рыщут по социальным сетям и сайтам с резюме в поисках талантов.

Ситуация создаёт новые шансы для рабочих иммигрантов. В марте 2020 принят новый закон о рабочей миграции, расширяющий возможности работодателей нанять иностранца. Но востребованы квалифицированные профессионалы, способные сходу качественно решать задачи высокого уровня.

Новые профессии

Особое внимание немецкая биржа труда уделяет переквалификации. Прогресс ведёт к замещению старых специальностей новыми. Прогнозируется, что нынешние немецкие дети будут вынуждены кардинально менять сферу профессиональной деятельности несколько раз за карьеру.

В Германии уменьшается количество вакансий в бранчах:

• Печатная индустрия
• Банковский персонал
• Добыча и переработка полезных ископаемых
• Деревообработка
• Страхование
• Производство бумаги
• Туризм
• Текстиль и мода

Немецкой молодёжи придётся менять профессию в ходе карьеры.

В тренде теперь:

• Автомобилестроение
• Строительство
• Химическая промышленность
• Электротехника
• Продукты питания
• Точная механика
• Оптика
• Информационные технологии
• Частные медиа
• Грузоперевозки
• Кораблестроение

В Германии открывается больше вакансий в секторе обслуживания: уход за пожилыми и больными, воспитание, медицина. Из-за немецкой демографической ситуации с перекосом в сторону пожилых, медики и сиделки необходимы при любых экономических обстоятельствах.

Появляются совершенно новые профессии, которых пока мало обучают в ВУЗах или технических школах. Таких специалистов требует рынок, но непонятно, по каким критериям отбирать резюме и как проводить собеседование:

• Менеджер контента сайта
• Бизнес-аналитик
• Создатель позитивного микроклимата в коллективе
• Киберспортсмены и управляющие киберспортивных команд

Каждый четвёртый безработный в Германии — иммигрант

Уровень безработицы среди иностранцев в Германии — 12,1%. В три раза больше, чем среди немцев.

После миграционных штормов в 2015, признанные в Германии беженцы официально становятся на учёт на бирже труда. Хотя общее количество безработных сокращается, доля иностранцев растёт.

Если смотреть на статистику по ищущим работу иностранцам из стран ЕС, доля такая же, как и среди немцев.

Процент безработных среди иммигрантов в 3 раза выше, чем среди немцев.

Основная проблема приехавших с Востока мигрантов — низкий уровень образования. Шансы найти работу без подтверждения профессиональной квалификации в Германии минимальны. Кроме того, причиной отказа в приёме на работу часто является слабое знание немецкого языка.

Также влияет на показатели и получение немецкого гражданства успешными в плане работы мигрантами. Интегрированным в немецкое общество, гораздо легче получить немецкий паспорт, чем безработным. В итоге работающие мигранты постепенно перебираются в графу «граждане Германии».

Традиционные проблемы у живущих в Германии граждан Турции. Уровень безработицы 15% в этой социальной группе держится много лет.

Правительство Германии не оставляет без внимания проблемы потерявших работу и разработало целый комплекс проектов поддержки и интеграции.

Работодателям платят за наём безработных

В Германии действует система социальной помощи для безработных, ориентированная на поддержку при поиске работы и возвращении в трудовую занятость. Чтобы стимулировать возвращение на работу, существует несколько дополнительных мер поддержки. Одна из них — субсидии работодателям (Integration subsidy / Eingliederungszuschuss)

Фирмы, которые принимают на работу людей с трудностями на рынке труда (например, долго безработных или людей с ограниченными возможностями), могут получить от агентства по труду субсидию на заработную плату.

Обычно это до 50 % от зарплаты работника на срок до 12 месяцев.

В некоторых случаях, особенно для людей старше 55 лет или с другими трудностями, период может быть продлён.

Кроме того, Федеральное агентство по труду (Bundesagentur für Arbeit) в конце 2025 года запустило инструмент Subsidy Check, который помогает компаниям легко найти подходящие меры поддержки — например, субсидии за найм, обучение сотрудников или профессиональную подготовку. Такой цифровой сервис помогает снизить барьеры для доступа к государственным инструментам.

Немецкий рынок труда требует больше медицинского и ухаживаюшего персонала.

Солидарный доход как альтернатива пособиям

Программа Solidary Basic Income (SBI) была запущена в 2019 году для долгосрочно безработных в Берлине. Её цель — не просто выплата пособий, а предоставление оплачиваемой работы, вовлечение людей в общественную жизнь и повышение шансов вернуться на обычный рынок труда. Важно: это не безусловное пособие по безработице. SBI — именно работа за зарплату, с официальным трудовым договором и социальными отчислениями.

В рамках программы было создано 1 000 новых рабочих мест, которые не заменяли существующие вакансии. Работа была в администрациях, муниципальных компаниях и социальных организациях. Сотрудники помогали в детских садах и школах, социальных службах, оказывали поддержку пожилым и уязвимым людям. Подать заявку могли те, кто находился без работы от одного до трёх лет.

Зарплата участников зависела от условий работодателя. Если применялось тарифное соглашение — платили по нему (до уровня Entgeltgruppe 3). В остальных случаях — минимальная ставка Берлина (13 € в час). Все расходы на оплату труда возмещались государством. Программа финансировалась до 31 декабря 2025 года, новых участников после 2020 года не принимали.

Около трети участников имели миграционный или беженский опыт, почти треть женщин и 5% мужчин были одинокими родителями. В среднем участники имели лучшее образование и квалификацию, чем другие долгосрочно безработные. Часть работала неполный день по семейным или личным причинам.

SBI включала коучинг и повышение квалификации. Почти 80% обучений были связаны с текущей работой, а около четверти сотрудников расширили свои навыки и профессионально развились. Особенно активно обучались старшие участники, люди без законченного образования и мигранты.

Работодатели отмечали, что сотрудники SBI помогают реализовать новые проекты и разгружают основной персонал. Программа приносила реальную пользу для жителей города: улучшались услуги для детей, пожилых и бездомных. Почти четверть работодателей выразили желание сохранить рабочие места после окончания финансирования, если будет возможность.

К апрелю 2022 года из программы вышли 146 участников — в основном по причине увольнений, выхода на пенсию или переезда. 33 человека нашли обычную работу. Уровень отказов был низкий — около 11%, что считается хорошим показателем по сравнению с другими программами занятости.

Промежуточная оценка показала, что SBI успешно способствует социальной интеграции, работу сотрудники считают осмысленной, а большинство способны жить без дополнительной помощи. Переход в обычную занятость пока происходит не массово, финальные выводы будут после отчёта в 2026 году.

Немецким работодателям государство оплачивает наём долгосрочных безработных.

MYSKILLS — тестирование неквалифицированного персонала

Жители Германии часто оказываются в ситуации, когда опыт работы не подтверждается документами об образовании. Например, человек начал рано работать и не закончил профессиональное обучение, затем потерял рабочее место по сокращению штата.

Найти новую работу сложно из-за отсутствия свидетельства об окончании учебного заведения. Требуемыми навыками соискатель обладает, но до приглашения на собеседование не доходит. Работодатели не хотят рисковать и рассматривать кандидатуру без подтверждённого образования.

Немецкая биржа труда разработала систему определения навыков неквалифицированных работников, создав компьютерную программу тестирования, которая позволяет получить картину о реальных навыках соискателя вакансии.

Джоб-центры и региональные отделения биржи труда запустили систему тестирования безработных для 30 специальностей:

• Помощник по уходу за больными
• Портной (также: портной по индивидуальному заказу)
• Системный механик по санитарной технике и системам отопления, вентиляции и кондиционирования воздуха (ОВК).
• Строительный рабочий, специализирующийся на «укладке плитки, облицовочных работах и ​​мозаичных работах» (также: плиточник, укладчик брусчатки, мозаичный мастер).
• Бейкер
• Маляр по каменной кладке и строительным конструкциям (также: маляр и лакировщик)
• Профессиональный водитель
• Электрик, специализирующийся на энергетике и строительных технологиях.
• Специалист по интеграции ИТ-систем
• Специалист по пищевым технологиям
• Специалист по металлообработке в области проектирования и строительства (также: строительная механика).
• Специалист по мебели, кухонной мебели и услугам по переезду.
• Специалист в сфере гостиничного бизнеса (также: специалист по ресторанному делу, менеджер отеля)
• Кладовщик (также: специалист по складской логистике)
• Продавец-консультант, специализирующийся на пищевой промышленности, с упором на хлебопекарное производство.
• Парикмахер
• Садовник, специализирующийся на садоводстве и ландшафтном дизайне.
• Уборщик зданий
• Домработница
• Квалифицированный строитель со специализацией на каменной кладке (также: каменщик).
• Промышленный электрик, специализирующийся на технологическом оборудовании (также: электрик для технологического оборудования).
• Автомеханик со специализацией на технологиях легковых автомобилей.
• Водопроводчик
• Готовить
• Фермер
• Оператор станков и систем в металлообрабатывающей промышленности
• Квалифицированный специалист в области гражданского строительства со специализацией на дорожных работах (также: дорожно-строительный рабочий).
• Плотник
• Технологический процесс в области технологий производства пластмасс/резины.
• Продавец (также: продавец в розничной торговле)

Чтобы не создавать языковых барьеров, тестирование проводится на немецком, английском, русском, турецком, фарси и арабском. Участие добровольное.

Тест содержит 120 вопросов специфичных для каждой профессии и длится 4 часа. Участники просматривают видео или фото стандартных рабочих ситуаций и должны объяснять, что происходит и как бы они решили проблему. Результаты прохождения проверки вычисляются компьютерной программой и на следующий день соискатель обсуждает показанный уровень с чиновником биржи труда.

В итоге получается полная карта навыков работника в каждой сфере деятельности по указанной профессии. Остаётся добавить к полученным результатам резюме и отправить потенциальному работодателю.

Проблемы с подтверждением квалификации также имеют беженцы и прочие категории мигрантов. Прохождение тестирования помогает чётко определить реальные навыки безработного. Биржа труда на базе результатов подсказывает правильные пути развития карьеры, подбирает подходящие вакансии.

19-01-2026, Степан Бабкин, Екатерина Щукина