Здравствуйте.
Подскажите пожалуйста, что необходимо предпринять.
Работодатель (после спора в телефоном режиме) сказал по телефону, чтобы я не выходил на работу до конца недели - потом посмотрит.
Так понимаю, что это требование как наказание за данный спор.
Сегодня был первый день моего отсутствия. Посмотрев информацию на Вашем сайте и некоторую другую в интернет, нашел предположения,
что мое отсутствие на работе можно расценивать как прогул и соответственно после будет повод для увольнения по статье за нарушения.
Доказать, так понимаю, распоряжение сделанное посредством телефонного разговора я не смогу.
Будет ли каким-то доказательством или принимется ли в расчет в дальнейших разбирательствах, если отправить ему письмо на email
с просьбой указать причину отстранения от работы и срок отстранения? И данное остранение от работы повлияет ли на размер заработной платы
за данный месяц?
Спасибо заранее, за ответ.