Чаще всего оказывается, что на ПМЖ сразу приехать сложно. Куда проще приехать в Германию по другой визе, пожить тут какое-то время и получить вид на жительство несколько лет спустя. Об этом способе, а вернее способах, иммиграции в Германию и поговорим. Начну с того способа, который мне известен лучше всего, потому что я сам им и воспользовался: с иммиграции в Германию по рабочей визе.
Это наиболее сложный способ переезда в Германию. Сложность связана прежде всего с тем, что не так-то просто иностранцу найти работу в ФРГ. Каждая фирма, принимая на работу человека из-за границ еврозоны, обязана сделать обзор рынка труда в Германии и доказать, что на требуемую позицию нет подходящих кандидатур из числа немцев или прочих граждан Евросоюза. Рассмотрения просьбы об найме на работу иностранца может занимать до полугода. Такой закон был принят ещё в 1973-ем году в целях защиты от роста безработицы, связанного с нефтяным кризисом.
Само собой, что иностранцу по такой системе ни грузчиком, ни строителем в Германию устроиться невозможно. Причём это касается не только ФРГ, а всего Евросоюза вообще. А вот хорошо квалифицированных кадров как раз не хватает. Потенциальный работник должен обладать как минимум высшим образованием, к которому требуется приложить хорошее резюме, подтверждающее высокую квалификацию и большой опыт. Наиболее высокие шансы будут иметь профессионалы технических специальностей: инженеры и программисты. Связано это с общим низким числом технарей в Германии. Немцы с высшим образованием предпочитают различные управленческие должности и вообще неохотно связывают свою карьеру с точными науками.
Исключением из правила о первичном найме на работу уже проживающих в Германии кадров является иммиграция учёных и прочих специалистов-исследователей, работа которых направлена на продвижении науки. Сюда же относятся профессионалы очень узких специальностей, требующих высокой квалификации (физик-ядерщик, например), академики и профессора-преподаватели высших учебных заведений. Кроме этого, если опытному работнику-иностранцу согласны платить зарплату выше определённого уровня (на данный момент 85500€ в год, это очень много), то ему тоже сразу дадут рабочую визу независимо от ситуации на внутреннем рынке.
Первый шаг к получению рабочей визы - заключение договора о найме с немецким работодателем. Для этого надо пройти процесс поиска рабочего места, собеседований и подписания личного контракта. Работу можно искать самостоятельно, используя многочисленные интернет-сайты немецких компаний или биржи труда, а так же обратившись за помощью в фирму, которая специализируется на поиске специалистов для работы на Западе. Процесс поиска работы в Германии, в частности, это касается составления резюме и контакты с потенциальным работодателем, имеет свои тонкости и отличия. Но обсуждение этого вопроса - тема для отдельной статьи.
Допустим, работник успешно прошёл все ступени отбора и работодатель получил разрешение нанять именно этого специалиста. Теперь будущему иммигранту необходимо обратиться в ближайшее к месту жительства посольство Германии и получить визу. Обычно уже в ходе собеседований с работодателями возникает необходимость получения туристической визы с максимальным сроком пребывания до трёх месяцев. При наличии приглашения от немецкой фирмы получить такую визу не составляет проблемы. Насколько мне известно, ничего не запрещает въехать в страну по туристической визе, а затем, уже на месте, обратиться в местное учреждение по делам иностранцев (Ausländeramt) и предъявить контракт с целью получения вида на жительство. Обычно, если человек принят на работу, то подобными вопросами занимается сама фирма или же оказывает активное содействие. В моём случае фирма наняла русскоязычного консультанта, который помог мне пройти все необходимые бюрократические процедуры.
Сначала вид на жительство дают на тот срок, на который заключён рабочий контракт специалиста. Если контракт бессрочный, то выдают визу на 2 года. По прошествии этого срока, при наличии работы, виза продлевается ещё на 2 года и так до достижения срока 5 лет, после которого уже можно запросить постоянное место жительства в Германии. В первые 3 года обладателю рабочей визы запрещено менять работодателя (для IT-специалистов запрещено работать в других областях), а название его фирмы прописывается в визе. Это достаточно суровое ограничение не позволит сменить работу, если не удалось пройти испытательный срок. По прошествии трёх лет такую визу можно поменять на обычный вид на жительства, уже без привязки к месту работы.
Вот таким образом можно иммигрировать в Германию по рабочей визе. Здесь я не стал рассматривать вопрос воссоединения семьи, равно как и возможность иммиграции работников так называемых "свободных" профессий: архитекторов, художников и т.п. Расскажу об этом в отдельных статьях и обещаю не затягивать с продолжением.
201 коммент.: