Жизнь в Германии
Kieselweg, 1 69190 Deutschland, Walldorf -

Поиск работы инженером в Германии

Поиск работы инженером в Германии
Истории иммиграции в Германию
2015-03-05>10 минут2027456

Меня зовут Николай, мне 28 лет. Женат, сыну 3 года. До переезда в Германию жил и работал в городе Пермь инженером-конструктором.

В начале ноября я подписал контракт в качестве инженера-конструктора с крупным разработчиком и поставщиком различных автомобильных компонентов. С января 2015 я вышел на работу. В начале февраля мне наконец-то выдали Блау-кард, и теперь я хочу рассказать свою историю переезда в Германию по визе для поиска работы в качестве инженера.

Огромную помощь на нашем пути оказали сестра жены и её муж-немец, проживающие в Германии. Без них было бы гораздо сложнее, поэтому скажу отдельное спасибо им и здесь! Лена, Штефан, огромное спасибо вам за помощь!

Мои исходные данные: 6 лет опыта работы в аэрокосмической отрасли. 3 года в CAE, 3 последних года конструктором. NX, AutoCAD, Ansys. Знание немецкого – 0, английский B1-B2. Чтение документации на приличном уровне, письменный английский тоже нормальный, разговорной практики не очень много. Работа была связана с проектированием изделий из композиционных материалов (армированные пластики). Я хотел найти аналогичную работу в Германии. В идеале – в автомобильной промышленности.

За все время, от идеи переезда до подписания контракта, я столкнулся с тем, что чаще всего можно найти успешные истории переезда по Голубой карте ЕС ИТ-специалистов. Историй инженеров не встречал. Возможно, таких специалистов в разы меньше, возможно, они не пожелали поделиться своим опытом. Вот и восполним пробел!

Для инженеров ситуация на рынке труда Германии несколько отлична от сферы IT. Чтобы тебя взяли только с английским, нужно либо быть очень крутым и ценным специалистом, признанным во всем мире, либо иметь совместный опыт работы с немецкими фирмами и, соответственно, нужные контакты, либо должно очень сильно повезти и найдется вакансия на английском (мне такого практически не попадалось). Я являюсь очень хорошим специалистом в своей области, в России, но не крутым в масштабах всего мира. Совместных проектов с немецкими фирмами мое предприятие не вело. Поэтому при поиске работы пришлось серьезно потрудиться и понервничать. Но - обо всем по порядку.

Поиск работы

Разговоры о переезде в Германию велись в нашей семье давно. Желания «свалить из страны куда бы получше» у нас не было, было стойкое желание жить и, главное, работать именно в Германии. Но это были весьма отдаленные планы - «когда-нибудь, лет через 5-7, надо выучить язык и т.д., и т.п..». На тот момент о Голубой карте мы не знали, поэтому был еще и пункт о практически невозможном получении рабочей визы. В сентябре-октябре 2013 узнали про Голубую карту и за пару месяцев созрели до принятия решения о начале поиска работы.

Изначальный план был такой: я начинаю поиск работы, отправляя резюме из России, параллельно хожу на курсы английского. Почему именно английский? Скажем так, почитав истории ИТ-специалистов, я был чересчур оптимистичен по поводу языковых навыков. Была уверенность, что смогу найти работу только с английским. К тому же, в Перми, к сожалению, найти хорошие доступные курсы немецкого оказалось невозможно. Моему английскому необходима была практика и улучшение. Рассудив, что лучше только хороший английский, чем зачатки немецкого и нетренированный английский, сосредоточился на английском. В начале февраля 2014 года я подготовил и перевел мое резюме и сопроводительные письма на немецкий, и началась рассылка «писем надежды».

Мой пакет документов состоял из: Beschreibung (сопроводительное письмо), Lebenslauf (биография), Arbeitsbeschreibung (развернутое описание моих задач и достижений), Diplom (на русском и немецком). Очень советуют прикладывать рекомендации с предыдущих мест работы. Я работодателя ни разу не менял, поэтому рекомендации взять было неоткуда.

Далее я искал подходящие вакансии, составлял сопроводительные письма, отправлял пакет документов и ждал. Ждать приходилось долго. В лучшем случае через неделю-две мне приходило письмо, что фирма очень рада моему интересу и обязательно рассмотрит мою кандидатуру. Через какое-то время стабильно приходил отказ.

Так прошел март и почти весь апрель. В конце апреля раздался первый звонок. Звонили из рекрутингового агентства. Сказали, что заинтересовались мной и назначили собеседование по телефону через несколько дней. Моей радости не было предела. Подготовился к собеседованию, отрепетировал рассказ о себе, подготовил список вопросов.

И вот, собеседование. Собеседница предложила перейти на русский, сказала, что они ищут инженеров, охотно работают со специалистами из России. В общем, красота. Потом спросила, почему хочу переехать в Германию. В числе прочего я упоминаю, что есть родственники там, много читал про Голубую Карту ЕС и вообще владею необходимой для переезда информацией. По странному совпадению, сразу после этого собеседница извинилась, что у неё сегодня внеплановая встреча прямо сейчас и ей нужно идти. Договорились созвониться на следующий день. Однако на следующий день никто не позвонил. На моё письмо с напоминанием, мне написали, что, к сожалению, нет подходящих вакансий, поэтому собеседование не состоится. У меня сложилось впечатление, что, возможно, таким образом мошенники ищут доверчивых желающих переехать и разводят каким-то образом на деньги. А с человеком, который все изучил сам, смысла связываться не увидели. В общем, облом.

В мае мне пришло 2 письма, в которых спрашивали про разрешение на работу и знание немецкого. Одно от рекрутинговой компании, второе от одной фирмы. Я рассказал, что с получением разрешения особых проблем нет, а вот немецкого не знаю. В ответ получил от обоих собеседников, что мои опыт работы и навыки выглядят очень интересно, но необходим хотя бы начальный немецкий. Однако, они сказали, что если у меня появится начальный немецкий, я могу им написать, и они с радостью рассмотрят мою кандидатуру.

3,5 месяца безуспешных рассылок резюме показали, что таким образом шансов найти работу маловато. Жена все чаще стала говорить про визу для поиска работы. Изначально я был не готов к такому шагу: уволиться с работы и ехать в Германию сразу на поиски. По факту - бросить все и рискнуть. Я прекрасно понимал, что обратно на свою работу я вернуться не смогу, а с моим профилем достойных альтернатив в Перми попросту нет.

К маю ситуация поменялась. Появилась финансовая возможность сделать этот шаг. Мы решили, что пока есть такой шанс, нужно им пользоваться, и что пока я безуспешно рассылаю резюме из России, этот шанс пропадет. Я решил рискнуть. Изучив опыт людей, и все взвесив, мы приняли решение, что я еду на 6 месяцев по визе для поиска работы, жена с сыном получают на этот период многократную туристическую визу и 3 месяца проводят со мной, а 3 месяца дома.

В начале июня я подготовил и подал необходимые документы. В середине июня сообщили, что виза одобрена. Датой открытия попросил указать 5 июля. И вот я в Германии!

Германия

Согласно плану, я начинаю активно рассылать резюме и параллельно ходить на интенсивные курсы немецкого. По факту, первые пару недель мне было не до резюме. Нужно было зарегистрироваться в квартире, решить различные мелкие бытовые вопросы, оформить счет в банке, купить одежду (костюм для интервью!), купить велосипед и т.д. Все это отнимало время и активной рассылки резюме не получилось. Хорошо еще, что Лена и Штефан помогли найти и снять квартиру заранее. Сэкономил минимум пару недель. Сразу же начинались интенсивные курсы немецкого. Ходил я на них все четыре месяца поиска работы, от уровня А1 добрался до уровня В1.1. Пять дней в неделю по четыре часа, плюс самостоятельное изучение по несколько часов в день и общение с немецкоговорящими людьми.

Срок действия визы (шесть месяцев) заканчивался Новым Годом. Обычно с середины декабря и до середины января в плане поиска работы мертвый сезон. Таким образом, из шести месяцев у меня оставалось максимум пять. И ещё в процессе поиска работы я понял, что июль и август – месяца отпусков у порядочных бюргеров. В это время мне даже отказы не приходили. Просто тишина. И вот уже из пяти месяцев у меня остались три – сентябрь, октябрь и ноябрь. В этой ситуации главное - не паниковать! Я усердно учил язык, изучал рынок труда.

С сентября по всей Германии начались ярмарки вакансий. Меня интересовали только ярмарки инженерных вакансий. Они были разные: от совсем маленьких до огромных.

В основном, я ездил на ярмарки, организованные VDI (Verein Deutscher Ingenieure - немецкий союз инженеров). Список выставок можно посмотреть по ссылке. Это специальный портал для инженеров. Организация ярмарок на высоте. Солидный состав участников, помощь «консультантов по карьере», интересные семинары по тематике «Профессия и карьера», бесплатное фото для резюме.

Забегая вперед, скажу, что работа нашла меня после посещения одной из ярмарок. Разговорились с одним руководителем филиала, но в тот момент конкретных вакансий не было. Однако чуть позднее вакансия появилась, шеф вспомнил про меня и пригласил на интервью. Аналогичным образом одновременно со мной устроились 2 выпускника университета – первый успешный контакт на ярмарке, интервью, работа.

Второй важный способ поиска работы – отправка резюме на конкретные вакансии. Помимо информации о вакансиях, на сайтах много полезной информации о процессе поиска работы, есть возможность зарегистрироваться в базе данных кандидатов, создать свое резюме и ждать, когда какой-нибудь рекрутер сам вас найдет. Порталы ищутся в Гугле по ключевым словам “Ingenieur Arbeit finden”.

Также есть сайт Make-it-Germany, на нем можно почерпнуть полезную информации о Голубой Карте вообще. И там же найдете ссылку на инженерные вакансии Немецкого агентства труда и занятости.

Внимание! Очень часто попадаются вакансии с сайтов jobleads.de и experteer.com. Про один из них уже выкладывали статью на сайте. Если видите, что вакансия оттуда, даже не открывайте. Это мошенники. Выкладывают в общий доступ старые вакансии с других сайтов и предлагают за отдельную плату доступ к «эксклюзивным» вакансиям, которые есть только у них. Это развод на деньги. Если вам предлагают заплатить за доступ к вакансии, закрывайте страницу. Ни одна фирма не будет размещать вакансии на таких сайтах. Возможно, эксклюзивные вакансии есть на сайтах крупных рекрутинговых агентств, но для соискателя они в любом случае бесплатны. Что касается сайтов, отмеченных выше, я имел глупость на них зарегистрироваться и потом замучался отписываться от их рассылок.

Есть ещё хороший сайт немецкого союза инженеров, про который я упоминал выше. Здесь можно найти много полезной информации: советы по написанию и отправке резюме, средняя зарплата, вакансии. Также можно зарегистрироваться в базе данных соискателей. Вообще, очень рекомендуют приложить максимальные усилия по «пассивному поиску». То есть зарегистрироваться и оставить резюме на всех возможных порталах по поиску работы, создать профиль на Xing, Linkedin и прочих профессиональных сетях. Говорят, что шанс найти таким образом работу есть.

Ну и – официальные сайты компаний. В любом случае, полезно знать хотя бы крупных игроков в вашей сфере. Большую помощь в поиске профильных фирм могут оказать сайты профессиональных объединений и ассоциаций. Например, по композиционным материалам - Carbon Composites e.V. (ассоциация компаний и исследовательских институтов в области армированных пластиков). Они предлагают очень замечательную вещь – соискатель может отправить им свое резюме, а они его рассылают всем своим членам. С учетом того, что в ассоциации состоит более 200 различных организаций. Сами понимаете – очень эффективно.

Первые ответы

После окончания сезона отпусков, мне начали приходить ответы по вакансиям. Чаще всего писали, что получили резюме и рассмотрят его, а через пару-тройку недель приходил отказ. Со временем я улучшал свое резюме, и в итоге оно полностью изменило свой вид.

Постепенно все чаще работодатели стали просить прислать им полный пакет документов. Два раза были собеседования с представителями крупных инженерных компаний. Вообще, в Германии очень распространена «сдача специалистов внаем» разным компаниям. Фирма набирает штат специалистов и затем сдает их в аренду другим фирмам для выполнения различных проектов. Срок проектов различный – от месяца до нескольких лет. После окончания проекта, сотрудника сдают другой фирме и так далее. Некоторые из наиболее крупных: Euro Engineering, Brunel, Ferchau. Сайты таких фирм есть смысл периодически просматривать самостоятельно – у них очень много различных вакансий и далеко не все попадают на порталы по поиску работы. В принципе, устроиться в такую фирму – неплохой вариант для инженера из России. Есть возможность поработать в течении пары лет на нескольких разных предприятиях, получить опыт, установить полезные контакты, выбрать наиболее подходящий вариант продолжения карьеры и перейти туда на постоянную работу.

Один раз у меня было очное собеседование в местном филиале Brunel. Оно проходило только после 2-х месяцев изучения немецкого, поэтому в основном мы общались на английском. Итогом беседы стало… полное отсутствие ответов из Brunel на все мои следующие резюме. Надо отметить, что эта фирма имеет свои филиалы по всей Германии и все они размещают свои вакансии. Как я выяснил позднее на ярмарке вакансий при местном университете, при рассмотрении резюме первичное интервью и предварительное одобрение кандидата проводит филиал того города, в котором проживает кандидат. И в дальнейшем на все запросы по кандидату обычно отвечает тот рекрутер, с которым было первое интервью. А мой рекрутер вскоре после интервью заболел, причем надолго. И все «его» кандидаты выбыли из отбора. Весьма странная и непонятная ситуация, однако и такое случается.

Второе собеседование было с берлинским филиалом Ferchau по телефону. Длилось минут 20-25. В начале поговорили на общие темы на немецком, затем все же перешли на английский. По ощущениям, удалось произвести хорошее впечатление на собеседника. Но, к сожалению, дальше интервью дело не пошло – сообщили, что в настоящий момент нет вакансий, подходящих к моему опыту. Недавно из этого филиала прислали письмо, интересовались – ищу ли я еще работу, написали, что появилась соответствующая вакансия. Но – поздно.

Работа найдена!

Процесс поиска работы продолжался. Каждый день просматривал сайты с вакансиями, стабильно раз в неделю ездил на ярмарки, рассылал резюме. Только не было того результата, который я очень ждал и хотел – приглашений на собеседование.

Но в середине октября мне позвонили из Фирмы (буду так называть компанию, в которой сейчас работаю), поинтересовались – ищу ли я еще работу. Пригласили на интервью, согласовали дату и время. Наконец-то собеседование! На него я уже пошел с хорошим средним уровнем бытового языка, однако технический немецкий практически не знал. Поэтому при обсуждении технических вопросов переходил на английский. Присутствовал начальник филиала, с которым я познакомился на ярмарке, и руководитель моего направления. Рассказали про то, чем нужно будет заниматься, расспросили про мой опыт, чем я занимался, обсудили условия работы. Потом предложили выполнить тестовое задание – смоделировать в NX кружку с учетом технологии изготовления. Поскольку последние полгода я особо моделированием не занимался, пришлось немного понервничать, но все оказалось в порядке. Все получилось, результат начальник одобрил. Сказал, что ответят в течение 2-х недель. Я спросил, есть ли у меня шансы на работу, и он ответил, что есть. Все интервью заняло часа 2-2,5.

Началось волнительное ожидание ответа. Мой преподаватель немецкого сказала, что в Германии положительный ответ обычно сообщают раньше указанного срока, а в случае отказа – тянут до последнего. Интервью было в понедельник, и в пятницу я уже начал подумывать, что если не ответят сегодня - то скорее всего откажут. Но к счастью, после обеда позвонили из Фирмы и спросили – готов ли я у них работать. Моей радости не было предела – сказав «Да!», от радости я на пару минут перестал понимать, о чем мне говорят.

В течении нескольких дней подготовили контракт, выслали мне подписанный вариант на электронную почту, я подписал, отсканировал, отправил обратно. Одновременно курьером отправили бумажный вариант. Один экземпляр я оставил себе, второй отправил обычной почтой Фирме.

Получение Голубой карты

После подписания контракта необходимо было получить вид на жительство (Blaue Karte). Процедура стандартная, описана много раз. Но тут возникли некоторые сложности. Стандартный срок ожидания составляет 4 недели, однако многие пишут, что выдают в течение пары недель. Поэтому я надеялся, что вид на жительство получу через 3 недели максимум. После второй недели ожидания позвонил в ведомство по делам иностранцев, узнать о степени готовности, там ответили – нужно ждать 4 недели. После 3-ей недели позвонил еще раз – снова сказали ждать. После 4-ой недели снова позвонил – записали мой номер телефона и передали мой вопрос непосредственному исполнителю. Через час он мне звонит сам и сообщает – что мне для получения вида на жительство нужно лететь обратно в Россию и подавать документы в консульство. Сказать, что я был в шоке – ничего не сказать. Настоял на ТермИне (встрече) на следующий день.

На встрече чиновник сделал неожиданный ход: «Вы знаете, я рассмотрел еще раз ваше дело, и нашел возможность (!), как вы можете получить вид на жительство, не выезжая обратно в Россию. И сейчас мы все это сделаем».

После этого он дооформил какие-то бумаги, сказал, что факсом отправит мои документы на биржу труда (необходимая проверка, поскольку зарплата ниже 48 тысяч), позвонит им, чтобы все быстрее сделали, и, если они пришлют положительный ответ – выдаст мне вид на жительство. И на все это потребуется еще неделя ожидания.

К сожалению, шанс нарваться на неисполнительного чиновника есть и в Германии. По телефону дозвониться до моего чиновника не было возможно, поэтому пару раз просто приезжал в ведомство по делам иностранцев и лично интересовался результатом. Ответ пришел через полторы недели – ведомство по труду все одобрило. Чиновник назначил мне новый термин через неделю для подачи документов на электронное разрешение для пребывания. Там все прошло стандартно, без неожиданностей, сказали через 4 недели ждать письмо с пин-кодом к карточке и тогда приходить её забирать.

Изначально я договаривался с Фирмой, что выйду на работу в середине ноября, но из-за того, что разрешение на работу было получено только в декабре, датой выхода на работу поставили 7-ое января.

Работа

Первые впечатления от работы у меня только положительные – просторный офис, удобное рабочее пространство, приятные коллеги. Бесплатная питьевая вода, кока-кола и кофе были для меня большим сюрпризом).

Сейчас моя основная проблема – совершенствование языка, но есть возможность посещать курсы немецкого за счет фирмы. В принципе, два инженера, сидя рядом друг с другом, смогут объясниться, но немецкий язык в немецкой фирме – вещь чрезвычайно необходимая.

Кстати, с получением электронной карты с разрешением на пребывание тоже вышла заминка. По истечении 4-х недель письмо с пин-кодом так и не пришло. После 6-ой недели ожидания, у меня случился свободный день в будни, и я пошел лично узнавать, что такое случилось. Оказалось, что почтальон поленился найти почтовый ящик с моей фамилией (я живу в доме, где около ста квартир), и письмо вернулось в ведомство по делам иностранцев как недоставленное. К счастью, в этот день нашелся свободный термин на выдачу электронного разрешения на пребывание и мне его благополучно выдали.

Впереди  меня ждёт воссоединение с семьей, по которой я очень скучаю.

Советы

В конце мне хочется дать несколько советов, основанных на моём опыте (ну куда ж без них!).

  • Учить немецкий. Да, я читал множество положительных историй, где работу находили с английским. Но все они были из области ИТ. На ярмарках и собеседованиях, при необходимости, практически всегда люди переходили на английский. НО рабочий процесс на немецком, поэтому язык просто необходим. Часто в требованиях к соискателю стоит знание немецкого и английского на рабочем уровне.
  • Имейте в виду сезоны отпусков в Германии. В июле и августе, помимо отпусков, не было ни одной ярмарки вакансий. Даже не думал об этом, а оказалось очень важно.
  • Очень важно хорошее резюме. В Германии очень щепетильно относятся к его оформлению. Существуют даже специальные консультанты, которые проверяют ваш пакет документов и дают свои рекомендации. Они предлагают услуги на любой вкус и кошелек – от простой проверки до подгонки резюме к конкретным вакансиям.
  • Вытекает из предыдущего пункта. При подготовке резюме, пользуйтесь услугами проверенного переводчика. Причем лучше всего, если этот переводчик из Германии. Они «чувствуют» свой язык. Мой пермский переводчик перевел все правильно, по словарю, но Штефан несколько раз обращал внимание на отдельные фразы, замечая, что в Германии так не говорят.
  • Если вы нашли интересную вакансию в интернете, позвоните по ней перед отправкой резюме, позадавайте вопросы. Это покажет вашу заинтересованность в данной работе и поможет установить первый контакт с работодателем.
  • При разговоре о зарплате обычно указывается годовой доход. В моей Фирме годовой доход делят на 13, выплачивая половину 13й зарплаты к отпуску, половину – к рождеству. Я же рассчитывал на большую месячную зарплату, деля годовой доход на 12. Если кто-то рассчитывает свою желаемую месячную зарплату – имейте в виду. Для меня оказалось немного неожиданно.
  • Тщательно выбирайте город, в котором будете жить во время поиска работы. Снимать жилье лучше в том регионе, где максимальные шансы найти работу. В Германии дорогие билеты на транспорт. Например, автомобильная промышленность, в основном, сосредоточена на юге. Поэтому, имея желание найти работу в этой сфере,  заселяться на севере смысла нет.
  • Поездка на поездах в Германии очень комфортна, даже на большие расстояния. Но, если хотите сэкономить, передвигайтесь на междугородных автобусах или ищите попутную машину (Mitfahrgelegenheit). Позволит сэкономить весьма прилично. К сожалению, я об этом узнал только после нахождения работы, перечитывая заново этот сайт.
  • Рассчитывайте свои финансовые затраты. В посольстве, при получении визы для поиска работы, требуют подтвердить наличие средств к существованию, не помню точно сколько. То ли 750, то ли 800 евро в месяц. Так вот, этих денег может хватить, только если искать работу, не выходя из дома. Советовать что-то здесь бессмысленно – каждый должен считать сам.
  • Не надейтесь на быстрый успех. Если нет уверенных знаний языка, есть смысл вначале ехать в Германию по визе для изучения языка. Подтянуть язык, возможно получить языковой сертификат, параллельно искать работу. С повышением уровня немецкого растут ваши шансы найти работу.
  • Если у вас не получается найти работу – не отчаивайтесь! Учите язык и продолжайте искать! В Германии зачастую очень неспешно подходят к процессу найма сотрудников в традиционных отраслях промышленности. После того, как я подписал контракт, мне приходила пара писем с приглашением на собеседование, и даже сейчас, после трех с половиной месяцев с момента отправки последнего резюме, периодически различные фирмы интересуются – а не ищу ли я работу?

Огромное спасибо Степану и его команде за отличный сайт! Этот сайт помогал, помогает и будет помогать моей семье, но теперь уже в Германии.

P.S. Общее количество отправленных мной резюме (с учетом отправленных из России) – более 350. Но вообще – инженеров в Германии не хватает.

  КОММЕНТАРИИ (56)

ОСТАВИТЬ КОММЕНТАРИЙ
Анна

Добрый день, Николай, случайно наткнулась на Ваш пост. Вы большой молодец, что решились изменить свою жизнь. Получилось очень информативно, но у меня возникло еще несколько вопросов. Дело в том, что мы с мужем тоже из Перми. Муж очень хороший инженер, с большим опытом. В Перми работает небольшим начальником, но в крупной организации. Уровень жизни, скажем, выше среднего. Есть ли смысл искать лучшей жизни в Германии, если в Перми у нас все хорошо? Нам обоим хочется большего, но трудно решиться, если уже есть что терять...Хочется добиваться новых высот, хочется больше перспектив для детей, но страшно, не будет ли переезд в другую страну, с необходимостью начинать все заново, шагом назад в каком-то смысле? Какое Ваше мнение, после того, как Вы прожили какое-то время уже в Германии. Кстати, почему именно туда изначально хотели?

11/09/2017
Степан Бабкин

Здравствуйте, Анна

Статья написана достаточно давно и сомневаюсь, что Николай регулярно заходит проверять новые комментарии.

Подобные темы лучше читать и обсуждать на форуме. Там уже очень много накопилось похожих вопросов и рассуждений на тему плюсов и минусов.

В целом всё сводится к простому:
- уедете - пожалеете
- не уедете - тоже пожалеете
- если можете не уезжать - не уезжайте

11/09/2017
Анна

Спасибо, Степан, почитаю форум. Мне кажется, что многие, из тех, кто уехал, могли бы не уезжать. Вот и интересует, почему. У нас тоже есть причины уехать, но трудно решиться. Интересовало именно мнение земляка.

11/09/2017
ОТВЕТИТЬ
Кирилл

Здравствуйте, что скажите по поводу зарплаты, в сравнении с Пермью. Можно ли зарабатывать в России столько же в этой же сфере?

12/04/2017
Николай

Здравствуйте, Кирилл.
Теоретически, наверное, всё возможно.
Вы можете сами посмотреть средние зарплаты инженеров по Германии и по России и ответить на этот вопрос =)
У меня зарплата увеличилась после переезда.
С уважением, Николай

19/04/2017
ОТВЕТИТЬ
Елена

Спасибо за вдохновляющий пост. После прочтения понимаешь, что нужно работать и не терять силы на пути к мечте. Рада за вас и вашу семью!!!

02/04/2017
ОТВЕТИТЬ
Евгений

Добрый день! Меня интересует вопрос подтверждал ли Николай свою квалификацию в anerkennung ( так как специальность инженера является регулируемой)? Или у него этот документ был готов до поиска работы? Чтобы подать документы в Германии нужно там находится по визе для поиска работы или по любой другой визе? У меня есть контракт от Немецкой фирмы и сертификат А2 (фирма согласна взять с таким уровнем) но в anerkennung требуют уровень В2? Спасибо!

16/03/2017
Николай

Добрый день, Евгений.
Я получал разрешение на право называться "Инженер".
Genehmigung zur Führen der Berufsbezeichnung "Ingenieur".
Делал я это уже в Германии, когда приехал по визе для поиска работы. По месте проживания отправлял документы в Regierungspräsidium Karlsruhe.
в 2014 году это стоило 250 евро.
Но, если честно, мне этот документ пока не пригодился. Работу я нашёл и оформил все необходимые бумаги без него.

27/03/2017
ОТВЕТИТЬ
Андрей

Добрый день! Спасибо большое за статью, очень познавательная, особенно интересным было про Job Messe почитать, не рассматривал его как источник поиска работы.
Очень часто встречаю истории про программистов, реже инженеров, но ни разу встретил про физиков. Как они устраиваются и куда?
Дело в том, что сейчас работаю в Германии в институте физики научным сотрудником-экспериментатором, возможно получится защитить докторскую и потом придется идти в "открытое плавание". В академическую среду идти не очень хочется, т.к. заметил, что чтобы найти позицию профессора, можно долго прождать и не дождаться. Как вы думаете, какие шансы найти работу в индустрии? О себе: закончил бакалавриат в Петербурге, магистратуру в Финляндии, и здесь проработал 2 года, английский знаю отлично, немецкий В2..
Спасибо еще раз за такие интересные и полезные статьи, они очень помогают! :)

18/09/2015
Степан Бабкин

Здравствуйте, Андрей

Я думаю, что с таким образованием работу найдёте, я бы об этом не переживал.

Всего доброго

18/09/2015
ОТВЕТИТЬ
Николай

Добрый день, Олег.
Должности у вас очень уж высокие, чтобы простым рабочим приняли)
А если примут, то я сомневаюсь почему-то, что получится потом на инженерную должность уйти.
Мне кажется, с немецким и английским шансы вполне приличные найти работу по квалификации. Как советует в таких случаях Степан, посмотрите вакансии по Вашему профилю, сколько их в принципе, в каких городах/землях больше всего. Будете знать, чего ожидать.

03/09/2015
ОТВЕТИТЬ
Олег

Здравствуйте, Николай!
Я инженер-технолог по переработке полимерных материалов методом экструзии и литья под давлением. PE, PP, PVC, PU. Больше практик, чем теоретик. И хотя в Украине я всегда занимал руководящие должности (начальник производства, технический директор, технолог), но работать руками на всех машинах умею и не чураюсь этой работы. Английский знаю хорошо, немецкий-не знаю вообще. Жена предлагает подавать документы по Еврейской Иммиграции. Буду учить немецкий как только получим разрешение на выезд. Как Вы думаете, каковы мои шансы в поиске работы? Понятное дело, что первоначально простым рабочим. Спасибо.

15/08/2015
ОТВЕТИТЬ
Наталья Матвеева

Еще раз здравствуйте Николай!

Хотела еще уточнить,что то не нашла этой информации......

Получается биржа труда проверяет только контракт на предмет соответствия средней зарплате для этой профессии в регионе.А идет ли в таком случае проверка на эту должность среди местных,то есть на отсутствие конкуренции с местными?

06/08/2015
Наталья Матвеева

Или и эта проверка тоже происходит в бирже труда?

06/08/2015
Степан Бабкин

Здравствуйте, Наталья

Если Вас такие подробности интересуют, то почитайте в разделе о бизнесе статью про найм иностранца, там всё подробно

Всего доброго

06/08/2015
ОТВЕТИТЬ
Наталья

Здравствуйте Николай,

1.Вам получается открыли сначало простую национальную рабочую виз,не Blaue Karte?
2.И Вы проходили проверку в бирже труда на получение вакансии?
3.Вы пишите: У меня у самого первые полгода были в какой-то степени стажировочными.
Получается у Вас вообще в начале З/П небольшая была?А биржа труда смотрит на такие нюансы,что зарплата после определённого периода будет больше? Или им нужны пределы З.П. по факту?

29/07/2015
Николай

Здравствуйте, Наталья.
После того, как я нашёл работу, мне дали сразу БлуКард.
Зарплата у меня с самого начала была обычная.
Как я понял, если зарплата меньше 48 тысяч, но при этом профессия из списка дефицитных (врачи, программисты, инженеры и т.п.),то контракт всё равно проверяется на бирже труда на предмет соответствия средней зарплате для этой профессии в регионе.

02/08/2015
ОТВЕТИТЬ
Наталья Матвеева

Здравствуйте!

Я тут прочитала что З/П делиться на 13месяцев!
То есть исходить про уровни З/П в год по требованиям тоже надо делить её на 13месяцев,а не на 12м.?
Тогда если 48000евро в год это 3692 евро брутто в месяц будешь получать?

25/07/2015
Степан Бабкин

Здравствуйте, Наталья

В разных фирмах разные условия. Где-то 12, где-то 13, где-то и 14 бывает.

Делить годовую зарплату надо на количество выплат, разумеется.

Всего доброго

25/07/2015
ОТВЕТИТЬ
Михаил

Николай день добрый.
Подскажите пожалуйста при поиске работы были случаи когда работодатель предлагал более узкое обучение ?
Спрашиваю т.к. имею диплом инженера конструктора радиоаппаратуры, но стажа почти нет.
спасибо.

09/07/2015
Николай

Добрый день, Михаил.
Да, бывает. Иногда попадались вакансии, в которых сразу указывали - первые, допустим, 3-6 месяцев стажировка, потом - полноценная работа.
У меня у самого первые полгода были в какой-то степени стажировочными.

12/07/2015
ОТВЕТИТЬ
Сергей

Здравствуйте! Я инженер по специальности "Оборудование и технология литейного производства", есть ученая степень кандидата технических наук по Материаловедению. Также, занимался обработкой металлов давлением (штамповкой), термообработкой, а так же, есть опыт коррозиониста. Английским владею свободно, за год собираюсь выучить немецкий, свободно владею САПР Autocad, Proengineer, solidworks программой моделирования тех процессов литься Procast, собираюсь выучить Магма5, использ в Германии. Знаком с Сигма6. Подскажите пожалуйста, каковы мои шансы будут найти работу в данных областях, при свободном владении англ. и немецкого и знании всех стандартов Германии в области литейного производства. Также, ученая степень помогает в этом деле или наоборот. Мне 35 лет. Заранее спасибо

04/07/2015
Степан Бабкин

Здравствуйте, Сергей.

Шансы зависят от того, как много Bewerbung Вы разошлёте. Разошлите сотню-другую, что-нибудь получится.

В остальном - в статье вверху всё подробно и по делу рассказано.

Всего доброго

04/07/2015
Сергей

Спасибо за ответ. Такой вот еще вопрос. Возможности ехать на собеседование в Германию не знаю будет ли, да и хотелось бы сразу уже на работу с уверенностью. Я смотрел на сайтах, как мне повезло что Германия постоянно ищет инженеров литейщиков пачками, вакансий море, на одном сайте я насчитал почти 50. Читал что некоторым удавалось получить контракт, проходя несколько собеседований по скайпу. Как я понимаю инженера так же могут пригласить, после собеседований по скайпу? И также, хотел уточнить, ктн учитывают как плюс?

04/07/2015
Степан Бабкин

Здравствуйте, Сергей

Это целиком и полностью зависит от желания работодателя. Предсказать это невозможно, но всё нужно оговаривать.

КТН - это плюс

Всего доброго

04/07/2015
Сергей

Спасибо большое, теперь знаю в каком направлении двигаться. Сейчас наткнулся на сайт, он работы со всех сайтов отображает, начиная от монстер и заканчивая немецкими, так там позиций по литейному производству больше 500. В России столько инженеров литейщиков не наберешь, знаю сам их учил. А что самое интересное, во времена СССР Россия в разы обходила Германию по стальному, а в особенности чугунному литью, сейчас они наверное раз 5 больше льют, а про цветные сплавы молчу.

04/07/2015
ОТВЕТИТЬ
Влад

Доброго времени суток!
Хочу сказать большое спасибо за статью, она помогла понять, что нужно сосредоточиться на усиленном изучении немецкого.
Являюсь обладателем диплома специалиста "инженер-механик(технолог)". Университет закончил недавно и работаю всего полгода. Работаю не по специальности, слесарем. Хочу задать несколько вопросов:
1)Как сильно повлияет отсутствие стажа по специальности на шанс получить вакансию?
2) Как немцы относятся к тому, что работал не по специальности?

04/05/2015
Николай

Влад, пожалуйста!

По вашим вопросам могу сказать только, что взяли меня из-за опыта работы.
Мне кажется, в случае, если специалист только приехал из другой страны, это будет играть определяющую роль.
Хотя возможно всякое, конечно. Если есть отличный немецкий, шансы тоже имеются.

С уважением, Николай

11/05/2015
ОТВЕТИТЬ
Юрий Савранский

Николай, добрый день!
Хочу Вам задать несколько вопросов:
1) Перевод диплома Вы делали в Германии или в России?
2) Выполняли ли Вы признание диплома, или работодатель удовлетворился знаниями по специальности на собеседовании?
3) В Anschreiben упор делать лучше на свое соответствие желаемой должности или получше обрисовать свои квалификации?
4) На ярмарках труда реально ли попасть на собеседование без предварительной договоренности с фирмой?
5) Достаточно ли знания немецкого на уровне В1-В2 для спокойного общения на ярмарке вакансий?
6) Сколько времени длится собеседования на ярмарке? Сколько можно реально успеть провести собеседований за один день ярмарки?

Сам ищу работу в Германии, рассылаю резюме, планирую поехать на две недели на ярмарки вакансий, вот и подготавливаю почву)
Заранее спасибо за ответы, извините, что много вопросов))

01/04/2015
Николай

Добрый день, Юрий.

1), 2) Перевод диплома я делал 2 раза. Когда искал работу из России, сделал перевод.
По приезду в Германию сразу стал готовить документы на признание диплома, пришлось делать перевод у присяжного переводчика. Мне кажется, если есть возможность, перевод лучше делать в Германии. В статье писал, почему.
Признание я в итоге сделал, но оно не пригодилось. Хотя, наверное, может повысить ваши шансы.

3) Советуют делать упор на соответствии вашей квалификации желаемой должности.

4), 5), 6) Я бы не назвал общение, происходящее на ярмарках, собеседованиями. Скорее это первое знакомство, установление контактов. Посмотрите мою статью про ярмарки на этом сайте.
Хотя, можете поискать вакансии фирм, которые будут выставляться на ярмарке, заранее созвониться с конкретным контактным лицом, ответственным за интересующую вакансию и попробовать договориться о встрече на ярмарке. В таком случае да, получится мини-собеседование.
Я начинал посещение ярмарок после прохождения курса А1. Меня, конечно, на серьезный разговор не хватало, но контакт я устанавливал. Так что реального B1 хватить точно должно.
Мой разговор длился не более 10 минут. За день успевал побеседовать с представителями всех интересных мне фирм и после этого потренировать язык в общении со всеми остальными.

Совет: обязательно готовьтесь к ярмарке и идите туда, только зная конкретно с какими фирмами и по каким вакансиям собираетесь общаться. По своему опыту могу сказать, что это гораздо эффективнее.

Удачи!

04/04/2015
ОТВЕТИТЬ
Yury Zhilin

Добрый день, Николай!
Большое спасибо за рассказ! Желаю Вам удачи и скорейшего воссоединения с семьей.

17/03/2015
Николай

Юрий, спасибо!

18/03/2015
ОТВЕТИТЬ
Helen Busy

Здравствуйте, Николай! Поздравляем!!!

У меня вопрос к Вам и другим пользователям этого полезнейшего сайта: как лучше написать на немецком, что ищем работу (находясь в России) именно по голубой карте?

Спасибо заранее за ответ!

13/03/2015
Николай

Добрый день.
Я писал "Mit meinem Hochschulabschluss und meiner Berufserfahrung habe ich Aussicht auf eine „Blaue Karte
EU“ nach § 19 a Aufenthaltsgesetz."
За достаточность не ручаюсь.
С уважением, Николай

18/03/2015
ОТВЕТИТЬ
Max

Здравствуйте, Николай!
А за инженеров по автоматизации случайно не в курсе? Больше шансов найти работу на Юге? Может что-нибудь слышали уже на месте по поводу специфики трудоустройства по этой специальности?

13/03/2015
Николай

Добрый день, Max.
Я далек от автоматизации, поэтому ничего конкретного подсказать не могу.
В принципе, автоматизация связана с электроникой и электротехникой, не так ли?)
С уважением, Николай

18/03/2015
ОТВЕТИТЬ
Алексей В-С

Николай, огромное спасибо за интересный и полезный материал!
Я, как инженер-электронщик (не IT-шник), находящийся в процессе поиска, почерпнул для себя много важный деталей.
Еще раз благодарю за проделанный труд по написанию статьи.
Скорейшего воссоединения! :)

11/03/2015
Николай

Пожалуйста, рад, что материал полезен!
Вам, возможно, стоит обратить особое внимание на регион Баден-Вюртемберг, в частности город Карлсруе. Насколько я знаю, здесь весьма много предприятий, связанных с электроникой и электротехникой.
В частности, Лена, упоминавшаяся в статье, находила тут работу, при этом после окончания электротехнического факультета в российском ВУЗе по специальности не работала (но был опыт работы во время учебы). Язык был на уровне С1.

11/03/2015
ОТВЕТИТЬ
Andreas Kreis

Как немецкий работодатель относится к фото в lebenslauf. Размещать его или без разницы?

10/03/2015
Степан Бабкин

Здравствуйте, Андреас.

Вроде бы я говорил об этом в статье про то, как найти работу в Германии.

Да, обязательно нужно фото, это очень важно.

Всего доброго

10/03/2015
Andreas Kreis

ОК!

10/03/2015
ОТВЕТИТЬ
Andreas Kreis

Добрый День! Можно образец резюме разместить на сайте для шаблона. Отправлял свое резюме сделанное в МО приложенным файлом. В ответ тишина. Может не правильный формат. Буду благодарен.

09/03/2015
Степан Бабкин

Здравствуйте,

Нет, не надо. Во-первых, найти шаблон резюме элементарно по "bewerbungsmuster". Во-вторых, это не поможет ни капли, если не понимать, что к чему. В основной массе шаблонные резюме сразу отправляются в корзину.

Всего доброго

09/03/2015
Andreas Kreis

ОК. Что порекомендуете?

09/03/2015
Степан Бабкин

Здравствуйте.

Если Вы не можете самостоятельно составить резюме, то обратитесь к профессионалам, которые сделают это для Вас. В статье вверху описан неплохой метод, также есть ссылка на сайт специалистов по составлению резюме. Можно также размещать резюме на сайтах поиска работы и ждать, пока хэдхантеры выйдут на Вас и потом по телефону актуализируют Ваш профайл.

Всего доброго

09/03/2015
Николай

Здравствуйте.
Если есть сомнения в качестве резюме, лучше всего проконсультироваться с профессионалом.
Немцы очень щепетильно к этому относятся.
МО - Микрософт Офис?
Возможно, стоит конвертировать в pdf формат.
Тогда гарантированно ваше резюме будет одинаково выглядеть, где бы его не открыли.

10/03/2015
ОТВЕТИТЬ
Татьяна

Спасибо за статью, полезная для нашей семьи. Скорейшего воссоединения с семьёй!

05/03/2015
Николай

Спасибо!

10/03/2015
ОТВЕТИТЬ
Тимур

Кроссавчег Николай!)) Пробуровил систему) Респект!
Расскажи о рабочем процессе в Германии?
В чём отличия от процесса работы на русском предприятии? Больше ли приходится работать, чем в России? Более строгий менеджмент и контроль за сотрудниками, за счёт которого повышается эффективность и качество немецкого продукта?
Интересен ответ именно не IT-инженера, а именно классического конструктора - механика)

08/03/2015
Николай

Спасибо.
У меня гибкий график. С 9 до 15 необходимо быть на работе. Вне этих рамок выбираю сам - когда приходить/уходить. 40 часов в неделю необходимо отработать.
По поводу объема работы... В России я работал на предприятии, где тоже чаи не гоняли. Рабочий процесс был достаточно интенсивный.
Но сейчас у меня обеденный перерыв всего лишь полчаса, вместо привычного часа. За счет этого возникает ощущение беспрерывной работы. Как оказалось, это весьма. Если необходимо отлучиться по делам, то просто отмечаю время, когда отсутствовал, и всё. Зато не надо сидеть без дела, ждать, пока закончится обед.
В нашей фирме многие сотрудники постоянно в командировках. Часто в наш филиал приезжают из других филиалов. Первый месяц каждый день появлялись новые для меня лица. Сейчас более менее запомнил, кто появляется относительно регулярно, хотя бы 2-3 раза в месяц.
На каком-нибудь семейном предприятии, к примеру, коллектив не меняется годами. Так что все относительно.
Лично мне кажется, что здесь доверяют сотруднику гораздо больше и меньше его контролируют. Больше опираются на сознательность. Мне это нравится.
Ну а эффективность, наверное, строится на сроках. Ты должен успеть сделать задание в назначенный срок. Точка. =)
Возможно, проработав дольше, я поменяю свое мнение. Но пока для меня ситуация выглядит таким образом.

10/03/2015
ОТВЕТИТЬ
Маруся Талалаева

Обалдеть Николай!Прямо почти нашу историю описали))))))Очень уж они похожи.Также полностью сосредоточились на английском языке,начитавшись успешных историй IT, о чем потом жутчайше пожалели!!!Только приехали мы втроем в августе 2014 г. также с визами на поиск работы.Но подавались мы оба,так что только дочка шла "прицепом".Ей визу национальную не дали,пришлось ей оформлять Шенген. Который в Германии мы продлили ей без проблем,не имея еще работы.Также попали во всевозможные праздники,да еще КОНЕЦ года.Многие вообще не брали сотрудников.Наша виза заканчивалась 16 января, а 12 января муж таки получил рабочее место.До Блау кард зарплаты не хватило немного,но его работодатель сделал все,чтобы он получил рабочую визу.Это было кстати очень нелегко)))Муж проходил проверку на рынке труда,и в первый раз ему отказали,а во второй уже дали согласие.То еще мероприятие конечно,сидеть и ждать у моря погоды)Мы ходили на курсы поочереди.))))Чем только не успели позаниматься))) Кароче вывод:инженерам не из IT нужно хорошо подумать прежде чем ехать по визе на поиск работы,это ооооочень затратное и рисковое мероприятие! Муж Инженер-механик( специализация Гидравлика)

Николай, вам удачи !!!Быстрейшего воссоединения с семьей!

05/03/2015
Николай

Спасибо, вам тоже!
Да, ждать чужое решение, когда от тебя ничего особо не зависит - очень тяжело и нервно.. Хорошо, что работодатель оказался в вашем муже заинтересован!
Как вам удалось продлить шенген непосредственно в Германии?

05/03/2015
Маруся Талалаева

Мы с ребенком пошли в Ауслендерамт , рассказали ситуацию,показали разные приглашения на собеседования и наши визы.НО мы то оба подавались,как инженеры,поэтому у нас у обоих была полугодовая национальная виза. Работники выпучили глаза и спросили как так:"родителям обоим дали .а ребенку нет!?" Кароче сказали,что это ошибка какая-то и продлили ей визу ровно до того же дня ,что и у нас

06/03/2015
ОТВЕТИТЬ
Andreas Kreis

Фортуна любит терпеливых!!! Вы её заслужили!!! Пожелаю Вам удачи в Германии!!!

05/03/2015
ОТВЕТИТЬ
Елена

Хорошая статья.
Портал для инженеров я нашла до нее, но есть полезная информация по резюме.
может быть кто-то может подсказать: у меня опыт работы инженером по специальности всего 1,5 года из общего стажа работы 8 лет. Какие у меня шансы на рынке труда в Германии при подтверждении диплома ( мой вуз приравнивается к немецким) и доп.обучения? Платное ли обучение в этом случае.
Буду очень благодарна за ответ

05/03/2015
Степан Бабкин

Здравствуйте, Елена

Как видите из статьи, никакого дополнительного обучения Николаю не потребовалось. Обучения понадобится только в том случае, если открывать своё собственное инженерное бюро и работать как фрилансер.

Всего доброго

05/03/2015
ОТВЕТИТЬ