Kieselweg, 1 69190 Deutschland, Walldorf -

Условия работы в Германии

Основные характеристики условий работы в Германии. Рабочий договор, отпуск, увольнение, испытательный срок и тому подобное.

Условия работы в Германии

Не так давно исполнилось 10 лет с тех пор, как я начал работать в Германии. Считаю, что условия труда здесь отличные. В отпусках и в разговорах коллег сравнивал Германию с другими странами, например, с Россией, США, Болгарией, Турцией, и выводы всегда были однозначны - в основном немцы трудятся в самых наилучших условиях.

Это хорошо для германских работников. Правда, иностранцам, приезжающим на работу в ФРГ, не так просто ориентироваться в новых для себя условиях. Наслушавшись хвалебных отзывов о таких великолепных условиях работы в Германии, они иногда расслабляются и подписывают контракт практически не глядя. Я говорю так исходя из вопросов, которые мне порой задают на тему работы. Ну, и если совсем по-честному, я говорю также и о себе.

Перед приездом в Германию я получал в Санкт-Петербурге более 400€ в месяц. Здесь же мне предложили зарплату сразу в 3 раза больше! Мне показалось, что это очень много, и я без сомнений подмахнул все бумаги. На деле же оказалось, что зарплата в 1200€ вполне нормальна для начинающего парикмахера или продавца в супермаркете, но никак не для программиста. И при таких низких по местным меркам доходах, условия труда уже не кажутся чем-то очень важным. Так что нужно внимательно следить, какие рабочие условия и какая зарплата вписаны в немецкий контракт.

Немецкий договор о работе по найму

Рабочий договор в Германии, как и везде, основа отношений с работодателем. Именно в нём должно быть прописано, в каких условиях придётся трудиться. Читать его нужно до подписания, и читать его надо внимательно. Понятно, что многое и сразу в таком объёме текста не понятно. Тем более, когда само понятие о "нормальном" в Германии у потенциального работника как правило отсутствует. Но для того и пишу этот текст, чтобы незнакомым с условиями работы здесь было немного легче оценить предложенное.

Итак, контракт должен быть, и он должен быть письменным. Устные договорённости в Германии "не считаются", и их легко нарушают. Контракт должен быть подписан обоими участниками договора. Работодатель, как правило, подписывает его первым. Если, рассказывая об условиях труда, никакого контракта не показывают, то это скорее всего значит, что пытаются надуть. Немцы в таком случае обычно обращаются в профсоюз или в фирму, которая искала для них работу.

В немецком рабочем контракте всегда написаны права и обязанности обоих участников договора о найме. Важно понять, какие конкретно рабочие обязанности планируются к исполнению. Если что-то не ясно, нужно попросить дополнить или переформулировать этот раздел. Случается, что в этой части есть ссылка на коллективный договор работодателей Германии с немецкими профсоюзами. Обычно это неплохо, но лучше всё-таки прочитать и разобраться самостоятельно.

Немецкая зарплата

В договоре на работу обязательно должно говориться о зарплате трудящегося, а также даты её выплаты, например, раз в месяц к первому числу. Тут, опять же, стандартные уровни доходов часто оговорены с профсоюзами. Особенно это касается строителей, сантехников, слесарей и прочих "стандартных" профессий. В других случаях о зарплате надо договариваться самостоятельно, ориентируясь на средние цифры доходов в своей области и в данном регионе. Найти их в интернете на немецком не составляет труда. Ключевые слова: "durschnittlicher gehalt" плюс название профессии и место работы. Также на сайте есть раздел о зарплатах, где собрана статистика по некоторым профессиям.

Динамика роста зарплаты в договоре обычно не отображается и зависит исключительно от отношений с начальством. Как правило, в начале карьеры долгий и упорный труд на одном месте приносит меньше доходов, чем смена работы в течение каждых двух лет. По крайней мере, это касается программистов.

Средняя зарплата в Германии на данный момент составляет примерно 3400€ в месяц, которую платят 12 раз в год. Но эта информация для соискателя не более полезна, чем средняя температура по больнице для главврача. Нужно разбираться с цифрами конкретно в своём регионе, в своём бранче и со своим опытом работы. Инженер-программист со стажем получает в среднем более 4000€ в месяц. Хороший врач - от 6000€. Средний парикмахер или продавец зарабатывает 1500€. То есть, разброс зарплат между квалифицированным и неквалифицированным трудом довольно широк.

На севере и востоке Германии доходы, как правило, ниже, чем на юго-западе. Да-да, деление на "восточную" и "западную" Германии в этом плане существует до сих пор. Правда, в северо-восточных областях и цены немного ниже, чем на юге. Самой благополучной в финансовом плане землёй является Бавария. Там же и самые высокие цены на всё, что измеряется деньгами.

В Германии часто платят "бонусную" 13 зарплату на рождество или к летнему отпуску. Её величина и наличие варьируется в зависимости от состояния дел в фирме, причастности работника к этим делам и доброй воли начальства. У меня, например, 13 долгое время вычислялась по очень сложной схеме, где в процентах рассчитывался мой вклад в те или иные обрасти рабочих будней. Но на выходе всегда получалась величина прямо пропорциональная тому, насколько я нравился шефу. С этого года шефам надоело измерять своих подопечных, поэтому теперь рождественские деньги равны обычной зарплате.

Понятно, что все цифры зарплат названы брутто, до налогов. Кто и сколько будет получать на руки, зависит от стольких факторов, что про это я написал отдельную статью. В среднем холостые платят примерно 45% налогов, а семейные - примерно 35%. Чем зарплата выше, тем выше процент налога. Помимо налогов в эту часть включены и другие социальные выплаты, которые, как правило, в процентном отношении постоянны. Сюда входит медстраховка, пенсия, страховка от беспомощности и от безработицы.

Рабочее время

Как правило, в Германии пятидневная рабочая неделя, в которой надо отработать 38-40 часов. Рабочее время регламентируется контрактом. В среднем же немцы проводят на работе 41 час в неделю. Что поделать, трудоголизм в Германии распространён довольно широко. Работники с большими доходами могут особо не рассчитывать на доплаты за переработку на выходных в случае авралов или за засиживание в офисе допоздна. Это, как правило, подразумевается само собой, хотя в контракте прямо и не прописано. От программистов пару часов переработки в неделю ждут вообще по умолчанию. Прямо заставлять не будут, но когда все в едином порыве "выкатывают релиз" к назначенному сроку, остаться в стороне будет неправильно. Равно как и просить надбавку. Зато уйти пораньше или прийти попозже на следующий день после аврала, как правило, не вопрос.

Это не касается дежурств или дополнительных смен. Если работа подразумевает дополнительные часы, то об этом прямо пишут в контракте. Например, работники конвейеров пашут "по загрузке". Есть заказ - могут и месяц по 48 часов в неделю вкалывать, за что им доплачивают соответственно договору. У нас на фирме доплачивают за дежурства в службе поддержки клиентов в нерабочее время. Дело это добровольно-принудительное, но я пока этим не занимался.

Отдельно регулируются паузы в рабочее время и отпуска. Паузы обычно делаются в обед и должны составлять не менее получаса. На то, чтобы работать без паузы, нужно особое разрешение начальства! Официально не делать паузы в работе запрещено, но при желании, думаю, проблем договориться с начальством об обратном не будет.

Отпуск

Каждый немецкий рабочий имеет право на оплаченный отпуск. Закон определяет минимальный размер отпуска в 20 рабочих дней при пятидневной рабочей неделе или 24 дня при шестидневной. Но по-нормальному сроки оплаченных отпусков гораздо больше. У нас на фирме оплачивают 30 рабочих дней отпуска в году. А госслужащие могут отдыхать все 40. Полный отпуск за текущий год можно взять не ранее, чем через полгода после начала работы. Как правило, большие отпуска надо планировать заранее. До приезда в Германию я считал, что "заранее" - это примерно за пару недель. Но тут такой срок уже считается форс-мажором. Заранее здесь - это минимум за 3 месяца. Обычно же 80% отпуска планируется сразу в начале года. Зато взять пару дней отгула можно когда угодно. В контракте также оговаривается, что происходит с неиспользованными днями отпуска. Обычно их либо переносят на начало следующего года с обязательством отгулять до марта под угрозой потери, либо просто платят, как за дополнительные рабочие дни.

Адрес офиса и рабочее место

Место работы много решает и тоже прописывается в договоре. Быстро ли можно добраться до офиса или до рабочего места? Ходит ли туда общественный транспорт? Есть ли компенсация транспортных расходов или возмещения затрат на переезд? Будет ли фактическая работа исполняться в офисе или придётся постоянно ездить по клиентам? Командировки? В Германии также нередки случаи, когда фирмы нанимают работников, а потом сдают их в аренду куда-нибудь в другую фирму. Я и сам вначале работал в одном городе, а офис фирмы-работодателя располагался за 200 километров от рабочего места. Все эти условия должны быть оговорены в контракте.

Разрыв рабочего контракта в Германии

Работники в Германии хорошо защищены от увольнения. На испытательном сроке, величина которого, конечно же, должна быть указана в контракте, срок увольнения составляет 2 недели. Обычный же срок - 1 месяц к 1 или 15 числу месяца. Если в контракте не указаны другие сроки, то будет 1 месяц. Но обычно сроки указаны. У меня в договоре прописаны 3 месяца. То есть, если я подам на увольнение 19 июня, то буду свободен лишь к 1 октября. Отсюда и немецкая неторопливость при поиске и найме на работу: всё равно смена работы в Германии - это долго! Зачем спешить?

Стандартный шаблон уведомления о разрыве рабочих отношений можно найти на сайте aboalarm по запросу "Arbeitsvertrag ordentliche Kündigung durch Arbeitnehmer".

Наёмные работники защищены от увольнения лучше, чем работодатели. Рабочего не могут не уволить через указанный в контракте срок, если он этого сам хочет. Но если работодатель захочет уволить своего работника, то у него будут проблемы. Во-первых, ему нужно внятно объяснить причину увольнения. Причём письменно. Причём минимум дважды, дав срок на то, чтобы подчинённый исправился, если где-то не успевает. При этом работник может в течение двух недель с момента получения письменной претензии пойти к адвокату и оспорить всё это дело. Если претензия оспорена, то работодатель должен повторить претензию, собрав неопровержимые доказательства разгильдяйства. И так далее. В общем, чисто по закону, принудительное увольнение может растянуться на годы. Если, конечно, не произошло чего-нибудь криминального. Например, за кражу или за драку на рабочем месте увольняют в один день. На деле же увольнение происходит следующим образом. Работника вызывают в начальству и делают ему предложение, от которого невозможно отказаться. Например, платят зарплату на полгода вперёд. У нас на фирме в ходе кризиса были периоды сокращений. Многие радовались: ух ты, уволили, вот повезло!

Отсюда такая внимательность и разборчивость немцев при поиске новых сотрудников. Стараются брать наверняка, чтобы потом не пришлось увольнять. Как правило, приём на работу в Германии - это гарантия в 99%, что испытательный срок будет пройден. Иначе бы просто не взяли.

Но даже если уволили - не беда! Чему расстраиваться, ведь после увольнения времени найти новую работу будет более чем достаточно. Если платить обязательные взносы в немецкую страховку от безработицы хотя бы год, то получение пособия будет гарантировано. Величина и длительность пособия зависят от многих факторов.

Поделитесь статьёй:

Читайте дальше:

Комментарии (361)

ОСТАВИТЬ КОММЕНТАРИЙ
  1. Сергей10/10/2017

    Добрый вечер, Степан,
    я работаю в одной из больниц в Тюрингии более года. При собеседовании шеф сказал, что не имеет в настоящий момент Weiterbildungsermächtigung, но обязательно в скором времени получит. Это было в апреле 2016. За это время я подал документы а Ärztekammer для сравнения врачебного опыта, и , надо отметить, что многое мне засчитали, но в конце письма рекомендовали сменить больницу, т. е. место работы, так как тут я не получаю совершенно никакого Weiterbildung. В рабочем договоре совсем ничего не написано о Kündigungsfrist, договор Unbefristet. Мои вопросы:
    - могу ли уволиться не по собственному желанию, а на основании рекомендации Ärtzekammer, для того, чтобы я смог первое время получать пособие и искать новое место работы? И реально ли (нужно ли) доказать, что шеф своих обещаний не выполнил? Я всё же хотел бы стать Facharzt. Или работодатель может этому препятствовать?
    - Personalleiterin долго путалась в показаниях и в конце концов выдала, что в моем случае, так как я проработал более года, после написания заявления об увольнении я обязан отработать 3 месяца, может ли такое быть?
    Понимаю, что ситуация в больнице катастрофическая, работать сюда никто не придёт, но всё же?
    Заранее благодарен за Ваш ответ,
    Сергей.

    • Степан Бабкин 10/10/2017

      Здравствуйте, Сергей

      Вы можете уволиться по своему желанию. По рекомендации - это всё равно по Вашему желанию. Работодатель не может препятствовать увольнению. Вы подаёте на увольнение, и параллельно оставшемуся до конца контракта сроку ищите другую работу. Я понимаю, что Вы хотели бы посидеть на пособии, но нет, не думаю, что примут во внимание рекомендации. Впрочем, узнавайте в Arbeitsamt, всё равно ведь после увольнения Вы обязаны им сообщить.

      Почитайте статью вверху. Да, в немецком трудовом законодательстве предусмотрен срок разрыва контракта. По умолчанию - месяц. Если в контракте прописан другой Künfigungsfrist, то больше. Там же прям большой кусок в статье про это.

    • Сергей13/10/2017

      Степан, спасибо за Ваш ответ. Скажите, а какие меры могут быть приняты к сотруднику за невыход на работу, т.е. за прогул? Спасибо.

    • Степан Бабкин 13/10/2017

      Здравствуйте, Сергей

      Если по-плохому, то разорвут контракт немедленно. А так как это будет обусловлено неприемлемым поведением, то биржа труда по закону не сможет Вам платить пособие 3 месяца.

      Если совсем по-плохому, то подадут ещё в суд и запросят с Вас возмещение убытков из-за Вашего невыхода на работу и последующего увольнения.

      Всё зависит от отношений с начальником. Если отношения плохие, то могут много боли причинить.

    ОТВЕТИТЬ В ВЕТКЕ
  2. Марина02/10/2017

    Добрый день Степан!

    Подскажите, пожалуйста. При приеме на работу у мужа потребовали копию свидетельства о браке. Имеет ли работодатель на это право и с какой целью оно может быть использовано? Заранее благодарю за Ваш ответ.

    • Степан Бабкин 02/10/2017

      Здравствуйте, Марина

      Это, видать, для его же пользы хотят отослать в налоговую, чтобы поставить ему третий налоговый класс. Но лучше спросить у работодателя напрямую, зачем ему свидетельство о браке. Я могу только предполагать. В стандартном процессе найма свидетельство о браке не требуется.

    • Марина02/10/2017

      Большое спасибо за Ваш ответ!

    ОТВЕТИТЬ В ВЕТКЕ
  3. Виталий28/09/2017

    Степан, добрый день. Спасибо за Ваш сайт и информацию на нем, выручал уже не раз.

    Подскажите пожалуйста с регистрацией в Arbeitsamt.
    Нахожусь в Германии по NE после Голубой Карты. Контракт заканчивается 31.12. Контракт с вероятностью 99% продлят в середине ноября еще на год.

    1. Имеет ли смысл идти регистрироваться в Arbeitsamt? Я так понимаю, что это нужно только для своевременного получения ALG I?

    2. Если регистрироваться, то как уведомить Arbeitsamt в ноябре о том, что контракт продлен?

    3. Чем грозит регистрация с опозданием на неделю? А на 3 месяца?

    4. Я отработал более 3 лет в Германии. Правильно ли я понимаю, что мне положен ALG I на 1 год?

    • Степан Бабкин 28/09/2017

      Здравствуйте, Виталий.

      1. Да, Вы обязаны уведомить, даже если считаете, что контракт продлят, чтобы в случае чего без проблем получать пособие.

      2. Я в похожей ситуации уведомлял по телефону. Просто позвонил и сказал, что контракт новый есть и пособие получать нет необходимости.

      3. Полным лишением возможности получать пособие. Самое важное - не будут платить взносы в медстраховку. А без медстраховки нарушаются правила пребывания по NE. Не доводите до такой ситуации.

      4. На форуме почитайте, пожалуйста.

    • Виталий28/09/2017

      Степан, большое спасибо за Ваш ответ, буду регистрироваться.

      Несколько озадачен третьим пунктом, не могли бы Вы пояснить? На сайте арбайтсамта нашел только следующую информацию:

      Melden Sie sich verspätet arbeitsuchend, kann eine Sperrzeit von einer Woche eintreten, in der Sie kein Arbeitslosengeld erhalten. Zudem kann sich der Zeitraum reduzieren, in dem Sie Arbeitslosengeld beziehen.

      Звучит как две крайности: не платим пособие первую неделю или уменьшаем период выплат. Подскажите пожалуйста, в каких случаях действительно могут значительно уменьшить или лишить ALG I?

      И что касается медицинской страховки. Если я не получаю пособие (меня его лишили или по собственному желанию) и нет доходов, разве я не могу оплачивать страховку по минимальной ставке (~170-180 EUR) из своих сбережений?

    • Степан Бабкин 28/09/2017

      Ну, я не особо по пособиям спец, никогда не получал. Когда работу менял, мне вот так в отделе кадров объяснили - сразу дай знать в Arbeitsamt, а то будут проблемы в случае если работу в срок не найдёшь или сорвётся что-то. В Arbeitsamt подтвердили, что я молодец, так и надо :)

      Так а в чём проблема-то? Требуется, ну ок, дайте знать, там одну анкету заполнить только и всё, по почте придёт. Зачем нарываться-то...

      Со страховкой не так просто. Самостоятельно платить по минимуму - а почему именно по минимуму? Могут ведь и не по минимуму насчитать. Это со страховкой надо разбираться, как они видят ситуацию. Если получится выйти в добровольную медицинскую страховку, наверное, будет оптимальным решением при каких-то непонятках.

    • Виталий01/10/2017

      Степан, еще раз спасибо.

      Зарегистрировался в Arbeitsamt, заняло 10 минут. Можно было по телефону или онлайн. Сняться с регистрации как arbeitsuchend также можно по телефону или e-mail'у.

      Что касается самостоятельной оплаты страховки, согласно информации на krankenkassen.de:

      Sonstige Personen ohne Einkommen 14% от Bemessungsgrundlage (991,67) ~175,03 EUR.

      Насколько я понимаю, если ВНЖ позволяет, то можно не работать, не получать пособия и ежемесячно оплачивать примерно эту сумму за страховку из своих средств. Пожалуйста поправьте меня, если я где-то ошибаюсь.

    • Степан Бабкин 01/10/2017

      Приветствую, Виталий.

      Ну, если признают персоной без доходов, то да, наверное, можно. Я не задумывался о таком варианте в данном случае, так как Вам ВНЖ не позволяет жить без доходов дольше 3 месяцев.

    • Виталий01/10/2017

      Степан, спасибо за ответ.

      У меня NE (Niederlassungserlaubnis) после 33 месяцев одновременно с Голубой Картой. При отсутствии доходов Голубая Карта пропадает через три месяца, NE же остается и не зависит от доходов?

      Вы, вероятно, имели в виду ситуацию, когда ГК - единственный ВНЖ?

    • Степан Бабкин 01/10/2017

      Да, я как-то не уловил, что уже NE. Тогда работать для сохранения ПМЖ не требуется, да.

      Просто на всякий случай, если такие планы есть, замечу, что срок без работы не идёт в зачёт времени, необходимого для получения гражданства.

    • Виталий01/10/2017

      Спасибо за замечание, об этом не знал.

      Но в то же время срок без работы идет в зачет DA-EU, верно?

    • Степан Бабкин 01/10/2017

      Не, там тоже 60 взносов в государственный пенсионный фонд вроде... Не знаю, читайте AufenthG, если хотите точно знать.

    • Виталий01/10/2017

      В AufenthG для DAEU нет требования 60 месяцев взносов, только наличие "стабильных и регулярных" доходов. Впрочем, у некоторых АБХ может быть свое мнение на свой счет...

      Степан, еще раз спасибо за советы и всего доброго!

    ОТВЕТИТЬ В ВЕТКЕ
  4. Евгения29/03/2016

    Степан добрый день. Скажите, пожалуйста, каковы последствия , если после увольнения не отработать 3 месяца, как указанно в контракте. И как это можно избежать такие последствия. Срочное уаольнение связанно с покиданием страны.

    Заранее большое спасибо.

    • Stephan Babkin30/03/2016

      Здравствуйте, Евгения

      Зависит от действий фирмы. Лучше обговорить это с руководством и делать демарш только в случае тотального непонимания. В остальном, всегда можно договориться, "простить" часть отпуска и так далее.

      Всего доброго

    • М20/09/2017

      Здравствуйте, Степан.

      У меня вопрос как раз по этой теме. Супруг работает в IT компании в Германии, notice period 3 месяца. Сейчас ищем работу в другой стране и, как только люди узнают, что notice period 3 месяца, сразу пропадают. В общем, нам никак не уехать, если мы не сократим эти три месяца.

      Разговаривать с начальником бесполезно, т.к. из компании люди часто уходят и никому не позволяют сократить эти 3 месяца. В компании, конечно, такой бардак, что всем всё равно, когда кто уйдет, но вот в отделе HR очень вредные личности работают.

      Подскажите, пожалуйста, какие всё -таки могут быть последствия, если просто уехать и не отрабатывать?
      Могут ли потом быть проблемы при попытке забрать из Германии свои пенсионные отчисления?

      Спасибо большое.

    • Степан Бабкин 20/09/2017

      Здравствуйте,

      Зависит от действий фирмы. Если нормальный HR сидит там, то подаст в суд и выиграет дело. Штраф, компенсация за ущерб... Ущерб могут насчитать огромный. Кроме полёта фантазии особо ничем ограничены не будут. Оспаривать без адвокатской страховки будет дорого и рискованно, придётся платить.

      Если штраф платить не станете, ОК, подают в розыск. Рано или поздно при пересечении границы поймают. И будет уже не штраф, а вполне реальный срок за побег от наказания.

      Правовое государство - жёсткая штука на самом деле, если речь о рабочих отношениях. Работник в Германии защищён, но и работодатель тоже.

      Договаривайтесь. Не надо думать, что в HR вредины сидят и не понимают, что немотивированный работник - это плохо. Объясните ситуацию и откупайтесь - отпуском, к примеру, переработками и т.п.

    • M20/09/2017

      Степан, спасибо за подробный ответ.

      А нужно ли кого-то оповещать или где-то "отмечать", что увольняешься с работы, если работаешь по Blue Card?

    • Степан Бабкин 21/09/2017

      Да, Вы обязаны известить Ausländeramt и Job-Center о завершении контракта. Но это в контексте того, что хотели бы остаться в Германии. Если уезжаете из страны, то в принципе, это не так важно.

      Что важнее при отъезде - это закрыть медицинскую страховку корректно и все контракты с разными поставщиками услуг позакрывать.

    • М21/09/2017

      Степан, спасибо за ответ. По поводу медстраховок и счетов наслышаны, будем отменять.
      А вот в Ausländeramt тогда работодатель сообщает, если сотрудник увольняется? Если мы сами с ними не свяжемся, то они будут считать, что супруг работает? Мы-то из Германии уезжать будем.

      И вот ещё вопрос. У нас сейчас ВНЖ (до 2019 года), а что с ним будет, если супруг уволится в ближайшее время и уедет из страны? Мы же здесь по Blue Card. Тогда наши ВНЖ (Aufenthaltserlaubnis) карточки тоже автоматически станут недействительными или мы будем иметь право приехать, например, в Германию до 2019, не обращаясь за турвизой, например?

      Спасибо.

    • Степан Бабкин 21/09/2017

      Если Вы сами не уведомите Ausländeramt об отъезде, то скорее всего они это не узнают или узнают позже по каким-то косвенным причинам. Это нехорошая ситуация, я бы уведомил об отъезде во избежание.

      ВНЖ по Голубой карте сохраняется до 12 месяцев отсутствия в Германии, все остальные ВНЖ - полгода.

      Но если по закону, то с отъездом мужа, Ваш ВНЖ перестанет действовать в течение 3-х месяцев, так как причина его выдачи уже неактуальна. Я не знаю в деталях, и думаю что большинство чиновников тоже не знают. Обычно на границе проверяют и если видят, что человек долго отсутствовал, то начинают проверять, действителен ВНЖ ещё или нет.

      Я советую корректно поступить, уведомить Ausländeramt об отъезде официально, ВНЖ аннулировать. Потом ведь обидно может быть. Турвизу не дадут, потому что ВНЖ в паспорте стоит, а на границе завернут, потому что он уже недействителен.

      Это всё больше на авось, смотрите сами, какой риск Вам более приемлем.

    • M21/09/2017

      Да, действительно.

      ВНЖ (Aufenthaltserlaubnis) - это же карточка пластиковая, она в паспорт не вклеивается. Теоретически, её можно и не показывать при обращении за турвизой, например.
      Меня интересует этот вопрос, т.к., возможно, мне придется остаться в Германии (или в другой стране ЕС) на некоторое время (до 4-5, возможно, 6 мес) после увольнения и отъезда супруга, т.к. у меня ещё не будет документов для переезда в страну, где супруг будет жить и работать, а ехать в Россию мне некуда (квартира давно продана и т.д.).

      Как лучше поступить в такой ситуации? 3 месяца у нас по ВНЖ тогда 100% должно быть? А дальше я должна покинуть ЕС получается?

    • Степан Бабкин 21/09/2017

      Я не могу давать 100% ответы. Я обычный программист, просто вот как хобби этот сайт веду.

      100% Вам только в Ausländeramt могут сказать. И то не всегда :)

      Прятать ВНЖ в виде карточки - наивно. Вы серьёзно полагаете, что данные по ВНЖ никуда кроме чипа на карточке не вносятся? Вы ж паспорт отдаёте в посольство или на границе не просто так, там же сканируют код и проверяют по базе данных, что у Вас там есть, какие визы, разрешения на пребывания и т.п. Если бы у Вас несколько паспортов было, тогда бы, имело бы смысл прятать ещё...

    • М21/09/2017

      Хорошо, Степан, спасибо большое за ответ. Будем узнавать тогда. Удачи.

    ОТВЕТИТЬ В ВЕТКЕ
  5. Евгения.04/09/2017

    Добрый вечер! У меня такой вопрос....Я работаю с мая месяца 2017 года ,у меня 3 деток ....5 класс ,1 класс и детский сад....могу ли я требовать отпуск или выходные дни на тот период когда каникулы или сад закрыт......Почему говорю требовать .....по тому что на просьбу дать выходной или отпуск (скажем...на осенние каникулы) отвечают отказом.....И то что дети мои проблемы и на этом основании могут ли они не продлить фертраг.....А работаю на тальцайт!

    • Степан Бабкин 04/09/2017

      Здравствуйте, Евгения

      Нет, требовать не можете. Ваши дети - Ваши проблемы. Часто работодатели идут навстречу, но никто не обязывает их давать отпуск на время каникул. Да и каникул в Германии в два раза больше отпуска...

    ОТВЕТИТЬ В ВЕТКЕ
  6. Алмаз25/08/2017

    Здравствуйте у меня к вам вопрос.Я гражданин Киргизии и я нашел в объявлениях работу в Германии но через агентство по трудоустройству и это агентство находится в Польше и они обещают меня трудоустроить и ещё они говорят что от меня требуется заплатить за визу 300долларов и они сами откроют рабочую визу на один год. Остальные расходы например билеты на авиа берут на себя и обещают работу по 8,9 евро за час работы можно ли им верить реально ли это?

    • Степан Бабкин 26/08/2017

      Здравствуйте, Алмаз

      Таким образом обманывают очень часто. Я бы не рисковал.

    ОТВЕТИТЬ В ВЕТКЕ
  7. Надежда02/08/2017

    Здравствуйте Степан. У меня такой вопрос. 03.08.2016 года я устроилась на работу в Auto-Teile-Fabrik, по контракту все как положено. В феврале 2017 года я забеременела, сообщила на работе сразу,все по закону как говорится. Дата родов у меня 10 октября соответствено 02 сентября я выхожу в декрет. 31.07.2017 у меня закончился контракт на год, за 3 месяца до окончания контракта я спросила у шефа если мне стоит пойти зарегистрироваться в Arbeitsamt , он сказал что по закону так как я беременна они не имеют права НЕ продлевать мне контракт но через 5 мин вернулся и сказал что на всякий случай мне лучше пойти и зарегистрироваться, чего я и сделала. Вот сегодня 2 августа, он просто сказал что у меня контракт закончился и мне больше не надо выходить на работу и все. Теперь у меня вопрос...это все нормально? Дальше Arbeitsamt же должен мне искать работу ..а так как мне скоро надо рожать как все будет? Сколько время они смогут мне платить хоть что-то? Cпасибо

    • Степан Бабкин 02/08/2017

      Здравствуйте, Надежда

      Всё нормально, контракт истёк, Вы - безработная. Можете обратиться в Jobcenter, там всё объяснят по поводу пособия. Никто Вам работу искать не должен. Могут предложить какие-то варианты, но никто ж Вас беременную не возьмёт, это ж понятно.

      Вы отработали год, получается, заработали 3 месяца выплат ALG I и далее ALG II. На форуме в разделе о пособии есть более подробная информация

    • Надежда05/08/2017

      Спасибо за быстрый ответ. Забыла спросить про отпуск, у меня остался неиспользован отпуск, фирма должна платить мне отпуск? Если да то когда? Спасибо

    • Степан Бабкин 05/08/2017

      Я не знаю, надо условия контракта смотреть, но если Вы отпуск не отгуляли положенный (обычно 2,5 дней за месяц фактически проработанный), то да, фирма должна доплатить как будто Вы отпускные дни отработали.

    ОТВЕТИТЬ В ВЕТКЕ
  8. Вячеслав23/07/2017

    Добрый день.
    1. Могу ли я в течении Probezeit прсить внести изменения в Arbeitsvertrag, в частности - увеличение основной (после окончания Probezeit) зарплаты.
    2. В случае, если договориться с начальством не получится, могу я уволиться до окончания Probezeit и как это сделать наиболее "безболезненно" для себя?
    Благодарю заранее.

    • Степан Бабкин 23/07/2017

      Здравствуйте, Вячеслав

      1. Вы сами себе зарплату назначить не можете. Надо согласовать с работодателем. Но имейте ввиду, что подписание нового контракта с новой суммой зарплаты может привести к новому испытательному сроку.

      2. Да, можете. На испытательном сроке уведомление об увольнении нужно подать минимум за 2 недели до конца или середины месяца. Если подать прямо завтра, то 15 августа уже можно расстаться.

      Как можно это сделать "безболезненно" в Вашей ситуации - я не знаю. Надо хорошо знать именно Вашу ситуацию. Обычно такие шаги следует предпринимать, когда уже есть договор на работу в другой фирме. Уходить "в никуда" по собственному желанию чревато не только тем, что без работы останетесь, но и тем, что биржа труда влепит трёхмесячный бан на получение пособия (если Вы на него уже наработали, конечно).

    • Вячеслав23/07/2017

      Я имел в виду рзумеется не "назначить самомоу себе", а именно просить об увеличении в связи с тем, что во время Vorstellungsgespräch был согласован один график работы, но через пару дней после начала работы мне его (график) изменили: рабочий день сдвинут на час раньше. В связи с этим значительно увеличиваются мои расходы на транспорт, но компенсация Fahrgeld вообще не оговаривалась.

    • Степан Бабкин 23/07/2017

      Вы можете просить у работодателя всё, что угодно. Вообще, общаться с работодателем - это нормально.

    ОТВЕТИТЬ В ВЕТКЕ
  9. Мансур08/06/2017

    Здравствуйте! Посоветуйте, пожалуйста. Я гр-н Украины. Знакомый в Германии может сделать арбайтсфетраг в охранную фирму. Образование у меня бухгалтерское. Одно из требований посольства для раб визы - подтверждение квалификации. Как быть, если образование совсем не профильное? И правильно ли я понимаю что не нужно подтверждать знание языка? Заранее спасибо.

    • Степан Бабкин 08/06/2017

      Здравствуйте, Мансур

      Вам не дадут рабочую визу по вакансии охранника, я полагаю. Даже если бы у Вас было профильное образование - это вакансия не входит в список требуемых в Германии, здесь хватает своих охранников.

      Подтверждение знания языка для рабочей миграции не требуется.

    • Елена08/07/2017

      Здравствуйте! А где можно найти список требуемых профессий?

    • Степан Бабкин 08/07/2017

      Здравствуйте, Елена

      Если речь о высшем образовании, то вот список профессий, которые при получении ГК имеют льготы по зарплате. Это можно считать списком требуемых специальностей

      Если речь не о высшем образовании, то в статье о миграции без высшего образования в Германию есть ссылка на Positiveliste

    ОТВЕТИТЬ В ВЕТКЕ
  10. Вячеслав05/07/2017

    Как происходит увольнение по сокращению ?

    • Степан Бабкин 05/07/2017

      Здравствуйте, Вячеслав.

      В двух словах толком и не ответишь...

      Сильно зависит от конкретной фирмы. Если владельцы не хотят судебных разбирательств, то они предлагают отказ от претензий за Abfunding - некую сумму, которая зависит от срока работы в фирме. Например, 3 месяца вперёд плюс 1 месячную зарплату за год работы, плюс за каждого ребёнка ещё и так далее. Дальше HR обсуждает эти варианты, идёт торговля и в конце концов все разбегаются довольные друг другом.

      Либо же владельцы не имеют средств на "выкуп" претензий и тогда приходится обращаться к адвокатам, чтобы сделать рассчёт ущерба от потери места и выбивать компенсацию через суд.

      Ну а так - это тема для большой статьи, надо подумать, может и напишем.

  11. Ирина04/07/2017

    Степан,подскажите пожалуйста,если зарплата состоит из 2 частей-суммы,с которой платятся налоги, и называемых здесь SPESEN(обычно это у водителей так)правильно ли,что время отпуска и больничный оплачивается без учета SPESEN?

    • Степан Бабкин 04/07/2017

      Здравствуйте, Ирина

      Вроде как Spesen - это компенсация за расходы во время работы. Например, оплата еды в дороге, ночлега, туалетов и так далее. То есть, это не зарплата, а компенсация. Проще говоря, командировочные. Поэтому когда человек не работает, то есть в отпуске или на больничном, то у него нет расходов на работу и ему их не компенсируют. Всё верно.

    • Ирина05/07/2017

      Спасибо! Еще вопрос.Повышение зарплаты зависит только от работодателя?Законом никак не регулируется?Работодателю невыгодно повышать зарплату,это дополнительные налоги,это понятно.Но, если оплата за час работы повышается,это никак не отражается на оплате и часы не уменьшаются?

    • Степан Бабкин 05/07/2017

      Есть статья про минимальную зарплату в Германии, там сказано сколько должны платить за час работы минимум. В остальном всё зависит от работодателя. Не нравится это работа - ищешь другую.

  12. Елена14/06/2017

    Здравствуйте, Степан!
    У меня следующая ситуация. Контракт заключен (подписан в оригинале), нац.визу получила, работать должна начать с 1 июля 2017. Но с работадателем нашла коса на камень по некоторым финансовым моментам ( жилищного характера, было все оговорено устно). Мой вопрос - может ли работадатель со психу разорвать контракт со мной еще до моего появления на работе?
    Для справки - директор компании не немец, а поляк.
    Извините, если вопрос кажется глупым. Просто очень переживаю, а информацию в сети не могу найти.
    Заранее благодарю.

    • Степан Бабкин 15/06/2017

      Здравствуйте, Елена

      Может уволить в обычном порядке, как на испытательном срок и разрешается - предупредив за 2 недели до увольнения.

    • Елена15/06/2017

      Степан, то есть получается только после вступления в должность он это может сделать? Или все-таки до начала действия контракта тоже может?

    • Степан Бабкин 15/06/2017

      Если контракт не предусматривает запрет на его разрыв до начала действия рабочих отношений, то может. Обычно может, такие пункты редко кто вписывает.

      Но всё равно, он обязан заплатить зарплату за 2 недели и Вы обязаны эти 2 недели отработать, если работодатель настаивает.

  13. Андрей23/05/2017

    Степан, здравствуйте.

    У меня такой вопрос:

    Я приехал по визе для поиска работы, нашел работу, сделал БК (на 3 года), все бы ничего, но в конце этого месяца заканчивается испытательный срок (был 6 месяцев по контракту), а фирма не будет продлевать контракт (фирму, где я работаю купила другая фирма, начались какие-то реструктуризации и прочее со всеми вытекающими). Единственное, что предложили, это доп. соглашение на дополнительных 3 месяца испытательного срока, чтобы попробовать поработать с коллегами из другой фирмы, подойду ли я под их запросы, наверное (вопросов у меня много, ответов почти нет, но не суть).

    Опять же, все бы ничего, но в этом доп. соглашении идет один из пунктов, который назван "Meldepflicht nach paragraph 38 Abs. 1SGB III.
    По нему, насколько я понимаю, я зачем-то обязан стать на учет в Agentur fur Arbeit.

    Вопрос 1. Не слыхали ли вы о таком, зачем это от меня требует работодатель? Я пробую этот вопрос выяснять у работодателя, но пока внятного ответа не получил, может вы о чем-то подобном слышали.
    Вопрос 2. Если я соглашусь подписать это доп. соглашение и, поскольку я привязан к конкретному работодателю, не надо ли мне прежде чем пойти в Agentur fur Arbeit уточнить все детали в АБХ, разрешат ли они это сделать?
    Вопрос 3. Если я не подпишу это доп. соглашение, то сколько времени я ещё должен буду работать у них, если это не оговорено в контракте? До конца испытательного срока (около 7 дней) или минимум 2 недели? В контракте такой информации не нашел.
    Вопрос 4. Правильно ли я понимаю, что если я остаюсь без работы, то у меня будет 3 месяца на поиск нового работодателя или этот срок зависит от решения чиновника в АБХ и может быть такое, что он не даст разрешение на поиск работы в течение трех месяцев (ГК у меня до конца 2019 года, но сейчас привязана к текущему работодателю)?

    Спасибо большое заранее за любую информацию!

    • Степан Бабкин 24/05/2017

      Здравствуйте, Андрей

      1. Это не работодатель требует, а закон немецкий, на который и дана ссылка. Если в фирме увольняют народ и перезаключают контракты, работники обязаны извещать Arbeitsamt. Ничего страшного в этом нет. Надо только чётко объяснить, что именно с контрактом.

      2. Проще позвонить и спросить, Вам всё равно туда из-за разрыва контракта обращаться.

      3. С момента получения уведомления - 2 недели, если на испытательном сроке. Может быть к концу месяца или к середине месяца, то есть, немного больше.

      4. Вы отработали менее года, поэтому Anspruch (право) на пособие по безработице пока не имеете. Но Вам всё равно могут предоставить эти 3 месяца с учётом того, что выдали БК. Обычно предоставляют в такой ситуации. Привязка к работодателю - это просто обязанность уведомлять Abreitsamt о смене работы в первые 2 года. Они должны проверять, что контракт соответствует условиям Голубой Карты.

      В общем, тесно работайте вместе с Agentur für Arbeit и Ausländeramt, как можно скорее вступите с ними в контакт. На работе контракт продлите и сразу же начинайте искать другие варианты. Вам нельзя полагаться на то, что Вас оставят.

    • Андрей24/05/2017

      Степан, спасибо вам большое за быстрый и развернутый ответ!

      4. То есть 3 месяца на поиск работы могут дать, а могут и не дать и сказать, чтобы я покинул страну вместе с семьей?

      То есть, если я не продлю этот контракт, а доработаю эти 2 недели и сам начну искать работу, мне все равно в этом случае надо будет обращаться в Agentur für Arbeit как можно раньше, одного Ausländeramt будет недостаточно (я в Agentur für Arbeit до этого не обращался)?

      Дело в том, что если я продлю это доп. соглашение есть большая вероятность того, что я буду работать большую часть этого времени в другом городе, и у меня не будет возможности нормально искать новую работу, поэтому я сейчас склоняюсь к тому, чтобы просто доработать тут и начать искать работу.

    • Степан Бабкин 24/05/2017

      На данный момент Вы обязаны обратиться и в Arbeitsamt, и в Ausländeramt. Далее исходите .из полученной информации, гадать нет смысла

    • Андрей24/05/2017

      Да, это я понял, а в какой последовательности это вообще делается, сначала Ausländeramt затем Arbeitsamt или наоборот, или параллельно? Дело в том, что тут на носу длинные выходные, времени совсем мало остаётся до конца месяца, а мне только вчера сказали про контракт.

    • Степан Бабкин 24/05/2017

      Звоните туда и туда, где раньше примут, в таком порядке и делаете. Неважно, какой порядок, важно дать знать о своей ситуации в обе инстанции, потому что к этому закон обязывает.

    • Андрей24/05/2017

      Спасибо, Степан. Позвонил сегодня и одним и вторым. Arbeitsamt сказал, сначала решайте вопросы с Ausländeramt, а чиновник из Ausländeramt, насколько я понял, сказал, что поскольку моя карта привязана к конкретному работодателю, а у меня заканчивается договор, то он забирает у меня ГК и отправляет домой. Я его плохо понимаю, он совершенно не идет на нормальный диалог после того, как совершил кучу ошибок с нашими документами (я уже как-то тут задавал вопросы по этому поводу), говорит своими терминами, которые мне очень сложно воспринимать.

    • Степан Бабкин 24/05/2017

      Я понимаю Ваши сложности, но не знаю, как тут помочь. Отношения с чиновникам - это как повезёт.

      В рамках закона чиновник действительно не обязан Вам идти навстречу. Если у Вас есть договор с другим работодателем, то он обязан его рассмотреть и вынести решение, соотвтетсвует он правилам ГК. Но он не обязан продлевать ВНЖ, если договора нет. Вы отработали менее года в Германии, следовательно, на пособие по безработице рассчитывать не можете.

      Да, дела не очень, сочувствую. Я бы посоветовал Вам подписать контракт на продление, отнести его в Ausländeramt на проверку, получить ВНЖ на эти 3 месяца и активно искать работу параллельно. Я понимаю, что это неудобно, но если Вам удобнее уехать из Германии и искать удалённо, то дело хозяйское.

    • Андрей24/05/2017

      Да, Степан, спасибо, ситуация не из лучших.

      Из Германии сейчас не самое подходящее время уезжать, потому что этот же чиновник обязал жену пойти на интегрокурсы, на которые она сейчас ходит, и за которые мы платим деньги, из-за этих курсов мы обязаны были найти место в садике для ребенка, он туда тоже ходит, и мы тоже за это платим. Хотя изначально в контракте было прописано, что через 6 месяцев мы должны были переехать в другую часть страны, что могло бы быть одним из "смягчающих" обстоятельств в этом вопросе.

      Чиновник попросил прислать этот новый договор пролонгации испытательного срока. Называется он как-то совсем страшно: "Verländerung des Probearbeitsverhältnisses mittels Aufhebungsvertrag", то есть с одной стороны продолжение, с другой завершение :) И после разговора с чиновником я так понял, что он имеет право не разрешить даже эту бумагу подписать и эти три месяца находиться здесь, не говоря уже о трёх свободных месяцах для поиска работы.

    • Андрей25/05/2017

      Степан, а вы не в курсе, кто стоит выше над Ausländeramt конкретного города?

      Мне очень не нравится ситуация, когда по моему профилю работает только один чиновник, а мы ему почему-то не понравились изначально, и он применяет к нам самые крайние пункты в законе. Поменять я его не могу, вот я хочу обратиться к кому-то повыше, чтобы они оценили мою ситуацию и приняли уже окончательное решение.

      Есть инстанция BAMF, у них есть телефон горячей линии по разным вопросам, я с ними общался, они сказали, что они работают параллельно Ausländeramt и по таким вопросам не консультируют.

      Может, есть какой-то региональный Ausländeramt или ещё какая-то инстанция, которая выше Ausländeramt, к которым можно обратиться с подобными вопросами?

    • Степан Бабкин 25/05/2017

      Чиновник работает в отделе, у него есть начальник. И у начальника есть начальник.

      Но я бы очень не советовал ссориться с чиновниками. Как правило, начальство к подчинённым там лояльнее, чем к клиентам.

      Я знаю случай, когда чиновница была настолько не права, что её уволили по итогам судебного разбирательства, но потом иностранцу пришлось уехать в другой регион, чтобы его жене продлили ВНЖ, тупо не делали этого под разными предлогами, "теряли" письма, играли в пинг-понг и так далее. Хотя иностранец был абсолютно прав - ему не давали ВНЖ по нужному ему параграфу на незаконных основаниях.

    • Андрей25/05/2017

      Вот мне как раз и нужен начальник того начальника. Потому как начальник этого чиновника, когда чиновник начал делать ошибки одну за другой оказался в свое время не лучше самого чиновника и на диалог тоже не пошёл. Всё же должна быть инстанция, куда я могу просто пожаловаться на работу конкретного чиновника в конкретной инстанции, чтобы не доводить дело до того же суда, например.

      Ссорится я не хочу, но и так дальше оставить это тоже не могу. Когда на кону стоит дальнейшая судьба семьи из-за какого-то одного конкретного чиновника у меня просто не остается выбора, как использовать все возможные варианты.

      Переехать, вариант хороший. Если будет время на поиск работы, то буду искать в другом регионе, потому что пока другого выхода из этой ситуации не вижу, но дело в том, что этот же чиновник пока не ответил мне по поводу того, могу ли я подписать это доп. соглашение (я выяснил, оказывается это называется "termination contract") и иметь в запасе еще 3 месяца.

      История, конечно, печальная. От разных людей слышал что-то подобное, но отказывался верить, пока сам с похожим не столкнулся.

    • Андрей26/05/2017

      Здравствуйте, Степан.

      Ответил мне сегодня чиновник. Написал, что я могу до конца августа работать по этому доп. соглашению и искать работу. Ещё он написал, что если я не нахожу работу в этот период, то есть возможность получить опять визу для поиска работы на 6 месяцев, предоставив необходимую сумму для проживания на счету.

      Так что, пока начальник начальника отменяется.

      Спасибо вам большое за всю информацию и помощь и за слова поддержки! Я желаю вам больших успехов!

  14. Ирина03/05/2017

    Степан, спасибо большое за ваш сайт! У меня вопрос по поводу увольнения на испытательном сроке, вы пишете, что работодатель уведомляет письменно и дает шанс исправиться, относится ли это также к испытательному сроку?
    Муж получил голубую карту, работает в маленькой консалтинговой компании, зарплата 60 тыс, но от него требуется работать круглосуточно, например, в 11 вечера приходит огромное задание, которое нужно выполнить к 9 утра, если бы это был эпизод завала или окончания проекта, но это просто стиль работы компании, все работают с 9 до 11 вечера в офисе, ночью и на выходных бесконечные имейлы и задания. На обед никто не уходит, все обедают сэндвичем перед компьютером. В договоре стоит стандартно 40 часов в неделю. При этом отсутствует организация труда, все постоянно нужно делать срочно и аврал присутствует всегда. Понятно, что надо искать другое место, но времени нет даже поесть и поспать, не говоря уже о собеседованиях. Нервы у мужа сдают, ему кажется, что он не работает на полную и что ему специально дают задания не по его профилю, чтобы найти причину уволить. Поэтому интересует вопрос увольнения на испытательном сроке, ну и вообще ваше мнение по поводу таких условий труда. Заранее спасибо!

    • Степан Бабкин 03/05/2017

      Здравствуйте, Ирина

      Да, на испытательном сроке работодатель тоже должен увольнять письменно, но никаких шансов он давать не обязан. Предупредил за 2 недели и всё.

      По поводу условий труда сказать могу одно: кто так работает, тот сам себе проблему нашёл. В немецком IT масса компаний с куда более нормальным режимом. Ну, не повезло, бывает... Надо искать другую работу, что тут ещё поделать?

      Ну и работать более 8-ми часов по закону нельзя, но начнёт права качать - выгонят же. Терпеть или нет - решать супругу самому.

      Если уволят, будет 3 месяца на поиск новой работы, для IT это обычно масса времени.

  15. Татьяна21/04/2017

    Скажите пожалуйста, когда должен Arbeitgeber выдать мой Lohnabrechnung? Существуют ли сроки. Ситуация такова, что мне его выдают через месяц или бывало позже, ссылаясь на то что их ещё не прислали. Хотя зарплату переводят вовремя.
    PS: просто у меня правило собирать все документы. Мужу на работе выдают за 1-2 до з/по.
    Спасибо

    • Степан Бабкин 21/04/2017

      Здравствуйте, Татьяна

      Если в контракте не сказано на этот счёт ничего, то в принципе нет никаких сроков. Работодатели должны прислать Gehaltsabrechnung, но в законе Gewerbeordnung § 108 Abrechnung des Arbeitsentgelts нет ни слова про сроки.

      Всего доброго

  16. Сергей14/04/2017

    Работаю в Германии с мая 2015 года на фирме «Lux Lucenius GmbH» и проживаю в квартире, которую арендует фирма. Первый раз за это время взял больничный с 5 апреля. Предупредил непосредственного начальника …
    В последние два дня болезни меня вынудили выйти на работу. Так как «Lux Lucenius GmbH» занимается арендой персонала, место работы на этот раз находилось на расстоянии 90 км от места моего проживания. Помимо основных обязанностей я отвожу и привожу других работников на транспорте фирмы (без дополнительной оплаты за работу водителем). На второй день работы, почувствовав себя плохо, в дипломатичной форме попросил не задействовать меня на следующий день. На следующее утро предупредил начальство о невозможности выйти на работу, посетил врача и продлил больничный. После этого мой начальник в грубой форме (есть запись …) стал угрожать выселением из квартиры и увольнением меня в день, когда я находился на работе, будучи на больничном.
    После вторичных угроз (имеется запись…) опасаюсь провокационных действий со стороны руководства. Так как место моего проживания находится далеко от места возможной работы, меня могут поставить в известность о выходе на работу за короткое время. Таким образом, я не имея своего транспорта просто не смогу добраться до работы.
    Что посоветуете?

    • Степан Бабкин 14/04/2017

      Здравствуйте, Сергей

      Посоветовать можно разное, но главное - а чего Вы хотите? Если Вам не нравится работа, то уходите, ищите другую. Если Вам хочется наказать работодателя как-то, то обратитесь к адвокату.

      В любом случае, если работник болен, требовать с него выхода на работу - это нарушение трудового законодательства.

      Всего доброго

  17. Света28/03/2017

    Здравствуйте! !!! Я работаю на фирме, в виду проблем со здоровьем редуцировала свое рабочее время с 7, 5 часов на 6 чесов.В неделю работаю 30 часов, в две смены, одну неделю с утра, другую с обеда.Получала раньше Wechselschihzulage, теперь эти надбавки убрали. Должна ли я их получать??? Помогите мне.Спасибо!!!!

    • Степан Бабкин 28/03/2017

      Здравствуйте, Света

      Wechselschihtzulage платится по тарифу за работу во всех трёх сменах в месяц. Видимо, теперь Вы под тарифы не попадаете.

      Наберите в поисковике Wechselschichtzulage, там есть статьи на немецком очень подробные про это.

      Всего доброго

  18. Ольга01/03/2017

    Здравствуйте!
    Скажите пожалуйста, существует ли в Германии такое понятие как "взять пару дней за свой счет" и если да, то сколько дней можно занять за один раз и сколько в сумме дней можно взять в год и влияет ли это на зарплату?

    • Степан Бабкин01/03/2017

      Здравствуйте, Ольга

      Это как с начальством договоритесь. Обычно такое не приветствуется, само собой. Никаких правил тут нет, всё только с разрешения начальника.

      Всего доброго

    • Ольга02/03/2017

      Но если все-таки дадут за свой счет, эти дни будут вычитать из из отпуска или нет?

    • Степан Бабкин02/03/2017

      Если вычитать из отпуска, то это уже не за свой счёт...

  19. Sveta01/03/2017

    Stepan zdravstvuyte,moy muj rabotal 8mesacev na odnoy rabote,poteral rabotu v noyabre,seycas navalsa mesac mart,emu obewali (posobie po bezrobotice)platit 1200euro 6mesacev,a v ego rabocey vize(trexgodicnoy)propisano mesto ego raboti.Emu skazali cto nujno uznat nascet ego vizi.Ne mogli bi vi mne skazat,imeet li on pravo iskat seycas tam rabotu ili net?Deystvitelna li ego viza,ved prowli 3 mesaca s dna kogda on liwilsa raboti.Viwel on sam po svoemu jelaniyu ottuda.I 2oy vopros:U nee do vizi 3godicnoy bila viza do aprela.Imeet li on pravo pomenat svoyu vizu na prediduwuyu ili net?Zaranee blagodaru

    • Степан Бабкин01/03/2017

      Здравствуйте, Света

      Все эти вопросы надо было прояснять в Ausländeramt, да и сейчас ещё можно прояснить.

      По идее, если за 3 месяца не нашёл ничего, то рабочее ВНЖ больше недействительно. Если найдёт другую работу, то можно снова получить национальную визу.

      Всего доброго

  20. Ольга28/02/2017

    Здравствуйте, Степан.
    Не могли бы Вы мне помочь в сделующем вопросе. Я работаю на фирме уже более 10 лет. Несколько лет назад фирма была продана другому хозяину, но продолжает работать с тем же названием. Контракты сотрудникам не меняли. С 1 января этого года меня повысили в должности , а в конце февраля вручили новый контракт, начинающийся с 1 января и подписанный начальством концом февраля. Испытательный срок исключен. Насколько законно наличие нового контракта в этом случае и нет ли нарушения в сроках начала дейчтвия контракта и дате его подписания?
    С уважением,
    Ольга

    • Степан Бабкин28/02/2017

      Здравствуйте, Ольга

      При смене должности бывает так, что на старой фирме приходится новый контракт заключать. У меня у коллег такое было, которые из программистов в шефы или в другие темы уходили.

      Важно лишь одно - чтобы по заключению контракта у Вас не ухудшились заработанные стажем прописанные в КЗОТе "плюшки". В частности, это касается Kündigungsfrist - при более чем 10 лет работы в фирме он должен составлять 4 месяца. Не должен пропасть заработанный в прошлом году отпуск, если Вы его не отгуляли. В общем, поговорите с начальством на этот счёт, чтобы все Ваши заработанные стажем условия труда не пропали.

      В остальном, если Вы контракт не подписали, до дату можно и другую поставить. Это ж всё обговорить нужно.

      Всего доброго

    • Ольга28/02/2017

      Спасибо Вам большое!

  21. Олег22/02/2017

    Степан, здравствуйте!

    Не могу разобраться...Обсуждаем с работодателем контракт, в нем указан срок действия 6 месяцев (испытательный срок 1 месяц). На словах сказали, что потом его пересмотрят и состявят новый (с другой зп и так далее, но в контракте это не прописано). Нормальные ли это условия?
    И нужно ли мне за 3 месяца до окончания контракта будет стать на учёт в Бюро Занятости? Или же от работодателя через 3 месяца нужно просить уже новый контракт?
    Заранее спасибо))

    • Степан Бабкин22/02/2017

      Здравствуйте, Олен

      Нормальным это сложно назвать, издевательство какое-то :) Вам и ВНЖ ведь только на полгода дадут, потом бегать продлевать его... А если семья есть и её привезти надо, то вообще проблемы могут быть из-за такого короткого срока.

      В общем, я бы этого работодателя использовал только с одной целью - в качестве средства для передвижения. Приехать и сразу начинать другую работу искать. Хорошего от такого неудобного работодателя ждать не приходится...

      Удачи

    • Олег22/02/2017

      Спасибо за ваш ответ!)
      Я сам еду, поэтому хоть в этом мне легче. Но вы подтвердили мои опасения, буду пробовать договориться о контракте на год хотя бы.

  22. Таисия10/02/2017

    Здравствуйте Степан,
    Изучаем ваш сайт)) очень нам он полезен и нравится)
    Такой вопрос: сколько времени можно не работать, чтобы стаж не считался прерванным. Например между увольнением и поиском новой работы.
    Заранее спасибо)

    • Степан Бабкин10/02/2017

      Здравствуйте, Таисия.

      Идеально вообще не иметь промежутков в карьере. Ну а так - до 3-х месяцев считается нормой, до полугода - уже странно, до года - нужно реально весомую причину указать, как так вышло.

      Есть профессии, когда разрыв в стаже больше года видёт к дисквалификации: врачи, например.

      Всего доброго

    • Таисия10/02/2017

      Спасибо Степан!
      У нас получился перерыв месяц. Работодатель уволил мужа, во время Probezeit, в первый день больничного, сгоряча наверное)). А через месяц восстановил, но уже с новым контрактом и заново Probezeit, потеряли два с половиной месяца. Вот и думали как общий стаж считать, с первого ли контракта...
      Получается с первого, но минус нерабочий месяц?
      Я так понимаю, что для получения, например пособия по безработице (если история с увольнением повторится)), считается каждый день стажа? То есть надо чётко знать сколько ты уже проработал...

    • Степан Бабкин10/02/2017

      Ну, будет пособие получать - там всё посчитают. Я не знаю, как там что в деталях.

  23. Александр09/02/2017

    Добрый день уважаемый Степан. Сначала хотел бы от лица всех кому вы помогаете,выразить благодарность за ваш труд. Кратко о себе: работаю уже 2 года в России, сделал признание диплома в ZABe, учу немецкий язык. Вопрос: как лучше искать работу инженером-строителем? Рассылать из РФ резюме, или ехать туда и ходить по компаниям? Каковы шансы получить приглашение сидя в РФ?

    • Степан Бабкин09/02/2017

      Здравствуйте, Александр

      Если есть возможность приехать, то это будет скорее всего эффективнее, но сначала можно порассылать резюме, потому что немецкие компании месяцами отвечать могут.

      А так: находят и из РФ работу, всё возможно.

      Всего доброго

  24. Айжана01/02/2017

    Здравствуйте я хочу в Германию сама на данный момент в Турции,какие мне нужны будут документы? Как могу вылететь?

    • Степан Бабкин01/02/2017

      Здравствуйте, Айжана

      Вам нужен загранпаспорт и немецкая виза. Вылететь Вы можете самолётом.

      Всего доброго

  25. Елена30/01/2017

    Добрый день, Степан!
    У меня следующая ситуация: я в разводе, собираюсь выехать в Германию с ребенком для работы в представительстве российской компании. К сожалению, ребята в нашем немецком офисе очень неспешные, и уточняют они все оочень медленно. Будьте добры, подскажите, пожалуйста, ответы на следующие вопросы:
    1) Будет ли мне положена государственная выплата на ребенка как немцам? Ведь налоги я буду платить, как положено.
    2)Будет ли мне какая-либо льгота по налогам, как женщине с ребенком без мужа?
    3)Школьное образование для моего ребенка (8 лет) будет платное?
    Если Вы уже описывали это в каком-то разделе, пожалуйста, соориентируйте меня, где я могу посмотреть.
    Заранее благодарю!

  26. Марина18/01/2017

    Добрый день!

    Работаю в Германии по контракту уже 1,5 года. Есть опасения, что мою позицию могут сократить. Что можно сделать, чтобы остаться на работе и компания вместо увольнения предложила какую-либо другую позицию?
    Посоветуйте пож-та.

    Заранее спасибо за ответ!

    • Степан Бабкин18/01/2017

      Здравствуйте, Марина

      Посоветую просто искать другую работу. Не советую пытаться там, где сокращают - сколько таких вариантов видел, это всегда заканчивалось одинаково - вместо сокращения человека выдавливали другими способами.

      Ищите другую работу, да и всё. Уволят - сразу заключите новый контрак. Не уволят - всё равно какие-то варианты продолжения карьеры появятся. А пока ничего не давит, можно спокойно искать, без стресса

      Всего доброго

    • Марина18/01/2017

      Степан, добрый день,

      Большое спасибо за ответ!
      То есть, если начнут пытаться сократить - не стоит даже с адвокатом общаться на тему вариантов как остаться?

      Елена

    • Степан Бабкин18/01/2017

      Смотрите сами, это лишь моё частное мнение.

      Зависит также от условий сокращения. Меня, к примеру, в прошлом году после 11 лет работы сократили - я очень доволен был :) Порой нескоращённые завидуют сокращённым :)

      Если Вас не устроят условия сокращения, конечно, Вы можете обращаться к адвокату, особенно если у Вас Rechtschutzversicherung с включёнными в неё разборками по работе есть.

      Но по факту, работать дальше нормально после таких процессов уже невозможно, тут надо очень железным быть, чтобы такое выдерживать. Оно надо? :)

    • Марина18/01/2017

      Все так :-) Но!
      У меня только по окончании 2 лет работы можно искать нового работодателя, поэтому если сейчас что-то такое "начнется", я не смогу даже новую работу начать искать, придется в Россию возвращаться.
      Поэтому сижу и думаю, какие есть варианты пока остаться там где есть, в случае чего... как минимум пока два года не пройдут.

    • Степан Бабкин18/01/2017

      Это с чего Вы взяли про 2 года? В связи с привязкой к работодателю? Вы просто не так поняли. Привязка означает лишь то, что при смене работодателя Вы должны контракт принести в Ausländeramt и там проверят, соответствует ли он условиям получения ВНЖ.

    • Марина19/01/2017

      То есть, иначе говоря, потенциально новому работодателю не нужно будет снова выступать "спонсором" ВНЖ и т д и все начинать сначала? Просто контракт и все?

    • Степан Бабкин19/01/2017

      Вы подписываете контракт на условиях, грубо говоря, не хуже, чем были, и этого достаточно. Если у Вас ГК, то контракт должен также подходить под ГК.

      И всё :)

    • Марина19/01/2017

      Степан,

      Благодарю за подробный ответ!!!

  27. Сергей13/01/2017

    Здравствуйте,

    Помогите, пожалуйста, разобраться. Получил свой первый контракт с работодателем из Германии. Контракт полностью на английском, поэтому цитирую только английский текст.

    1. Поясните про collective agreement пожалуйста на которое часто ссылаются в договоре. В моем случае это collective agreement for the chemical industry (один раз прописано именно так), но часто это просто collective agreement. В целом понятно, что это некое соглашение работодатель – работники по индустрии, но где их найти? Например, есть пункт в Annual Payment (13-я зарплата): …the amount of payment of which shall be based on the collective agreement concerning one-off payments and pension provision currently applicable for the company. На интервью было сказано, что это еще одна зарплата, но понять из договора это нельзя.

    2. Также и в разделе Holiday Pay ссылка на это соглашение и указано, что Holiday pay 25 Евро. Не очень понятно – это значит, что в день отпуска я буду получать только 25 Евро? На интервью было оговорено, что Holiday Pay в год это дополнительные 500 Евро (20 дней * 25), т.е. я получаю зарплату как обычно, но за дни отпуска доплачивают 25. Возможно, отпускные как-то в принципе регулируется трудовым законодательством, но я не нашел. Буду признателен за помощь.

    3. Также просто не понятна фраза (возможно стандартная формулировка) из раздела payment: The assignment and pledge of wage and other claims to payment shall be excluded. Простите, правда, не понял возможно очевидную вещь.

    4. Также есть ссылка на законодательство, которая мне не очень ясна:
    Hindrance to work/illness - Paragraph 616 BGB does not apply. Что это значит? Что не применимо?

    5. И конечно, меня насторожил пункт место работы. В договоре есть фраза, что место работы Ахен (отдельный пункт), а с другой стороны фраза о том, что меня могут сдать в другую компанию, которая принадлежит основной (в пределах ФРГ). Я созвонился и мне сказали что филиалов куда бы меня послали нет и я буду в Ахене. Вопрос, зачем такой пункт? Говорят стандартный темплейт.

    6. Наконец, просто указана должность, отсутствие обязанностей мотивированно тем, что они меняются и контракт тогда нужно часто переподписывать.

    Прошу извинить за поток мыслей, но нужна ясность хоть какая-то, чтобы подписывать договор. Также общественное мнение говорит, что контракт на английском это лохотрон в принципе. У двоих знакомых вроде на английском и все хорошо и работодатель мой вроде серьезный.

    Большое человеческое спасибо!

    • Степан Бабкин13/01/2017

      Здравствуйте

      ответил на форуме,

      всего доброго

    • Сергей13/01/2017

      Степан, спасибо!

  28. Александр Сорокин15/11/2016

    Добрый день.

    Работаю в на одной фирме Германии почти два года. Сейчас нашел новую работу, но в текущем контракте написано что я должен проработать минимум 3 года или заплатить штраф. Друг говорит, что это ограничение незаконно, мол, для этого нет оснований. Подскажите пожалуйста, при каких обстоятельствах это ограничение имеет силу?

    Спасибо

    • Степан Бабкин15/11/2016

      Здравствуйте, Александр

      Обычно, никого в рабство в Германии загнать нельзя. Вы всегда свободны разорвать контракт в пределах действующего трудового законодательства, то есть, за 3 месяца предупредив начальство письменно.

      Но есть определённые профессии, где всё действительно не так просто. К примеру, футболисты - они не могут просто взять и разорвать контракт по трудовому законодательству.

      Обратитесь к адвокату на предмет проверки Вашего контракта, чтобы потом, когда фирма предъявит претензии (а она их предъявит скорее всего) быть к этому готовым.

      Всего доброго

  29. Михаил28/10/2016

    Здравствуйте,я работаю почти год и у меня получилось так что я проболел весь октябрь!первого ноября я должен выйти на работу ,но меня уволили по причине не хватки работы,плюс ко всему работадатель отказывается оплачивать мой больничный,он предложил мне сесть на арбайтзам и когда у него появиться работа он меня пригласить обратно!!как быть?спасибо заранее!

    • Степан Бабкин28/10/2016

      Здравствуйте, Михаил

      Вы обязаны поставить в известность Arbeitsagentur если потеряли работу. Дальше уже с ними будете советоваться, что делать. Работодатель в любом случае должен был выполнять контракт, работали ли Вы или болели - без разницы.

      Всего доброго

  30. Fidan22/06/2016

    zdrastvuyte Stepan.ya rabotayu v klinike vracom menwe qoda.teper xocu pereyti v druquyu kliniku.kogda ya doljna soobwit ob etom wefu?v kontrakte napisanno cto:nach Ablauf der Probezeit beträgt die Kündigungsfrist 6 monate zum Monatsende. vor Beginn des Anstellungsverhältnisses ist die ordentliche Kündigung für beide Vertragsparteien ausgeschlossen.prosto ya ne moqu ponyat eto klinika doljna mne za 6 mesacev rAnwe soobwit esli vdruq zaxotyat uvolit ili ya toje doljna za 6 mesAcev soobwit?spasibo za vnimanie

    • Степан Бабкин22/06/2016

      Здравствуйте,

      Вы должны сообщить об увольнении письменно за полгода до разрыва контракта к концу месяца. То есть, сегодня Вы можете написать Kündigung со сроком окончания контракта к 31.12.2016

      Всего доброго

  31. Александр Март06/06/2016

    Степан, добрый день,
    Как выглядит удаленное подписание контракта (имеется ввиду они в Германии, я в России)? Пересылаются ли бумажки по почте или достаточно какого-то электронного варианта (какого?) ?

    • Степан Бабкин06/06/2016

      Здравствуйте, Александр

      По закону, они должны Вам прислать подписанный ими договор по почте, распечатанный, в двух экземплярах. Один Вы подписываете и с ним подаёте документы в посольство, другой отправляете работодателю или, если им не к спеху, отдаёте по приезду.

      Всего доброго

  32. Виктория10/05/2016

    Здравствуйте! Напишите пожалуйста, сколько надо отработать, чтоб потом можно было стать на биржу труда, в случае нетрудоспособности, например по беременности. Спасибо.

    • Stephan Babkin10/05/2016

      Здравствуйте, Виктория

      В разделе о медицине есть статьи про беременность в Германии. Ненужно в этом случае на биржу труда обращаться, защита материнства по-другому в Германии оформлена.

      В общем случае, чтобы получать пособие по безработице, необходимо отработать в Германии хотя бы год. Но есть разные исключения.

      Всего доброго

  33. Татьяна22/04/2016

    Добрый день, Степан и читатели этого блога. Я понимаю, что придется обращаться к адвокату, но хотелось бы узнать о чьём-то опыте.

    Крупная консалтинговая компания пригласила сотрудника. Всё как положено - стороны подписали контакт, сотрудник получил визу по §19а, приехал, получил направление на проект в госучреждении. Прошло 3 недели, как вдруг в кабинет зашел представитель службы безопасности госучреждения, отобрал пропуск и сопроводил на выход со словами "вы не можете у нас работать, т.к. не являетесь гражданином ЕС и живете в Германии менее 5 лет". Кандидатура была предварительно согласована и весь процесс от job offer до выхода на работу занял 4 месяца. Компания пожала плечами и сказала, мол, упс, и правда есть такой закон, попробуем найти другой проект, но ничего не обещаем.

    Интернет говорит, что закон о защите от несправедливого увольнения действует только для тех, кто прошёл испытательный срок, а до его окончания работодатель может уволить работника по велению левой пятки без объяснения причин. Т.е. даже не имеет значения, что сотрудник уволился с работы в России и потратил несколько тысяч евро на переезд?

    • Степан Бабкин22/04/2016

      Здравствуйте, Татьяна

      Да, есть определённые фирмы или проекты в определённых фирмах, на которые запрещено нанимать иностранцев. Также может быть, что у человека немецкое гражданство, но его нельзя нанимать, так как он родился не в Германии. Даже такие вещи бывают.

      Но претензии тут можно предъявлять только к консалтерам. Они должны были, раз консалтеры, позаботится о том, чтобы человек приехал в правильный проект.

      Если есть деньги на адвоката, можете посудиться, но по мне, так шансов нет, лучше просто другой проект искать.

      Всего доброго

  34. Ира07/04/2016

    Привет,
    Я из Израиля, потеряла рабоату( в it, но в сфере business development/marketing) и сейчас мне предлагают собеседования в Германиии на подобные позиции.
    Я прошу 3500 евро, город - Берлин.У меня сейчас было брутто 3000+200 евро на обеды+накопительная программа(7.5% от зп работодатель откладывает на мой закрытый счет)
    Подскажите, я себя нормально продаю или маловато как-то все таки? Какие бонусы обычно предлагает компани(обеды, страховка или что-то еще?)
    Сколько останется на руках примерно после всех налогов? Я замужем и муж или поедет со мной, или останется в Израиле, не известно.
    Как обычно поступают компании с жильем? Предлагают за свой счет или я снимать буду сама?
    Огромное спасибо

    • Stephan Babkin07/04/2016

      Здравствуйте,

      Бывает по-разному.

      Нормально или маловато не могу сказать, не владею информацией по зарплатам маркетологов.

      Обеды обычно не оплачиваются, если речь не о ТОП-фирме вроде SAP.

      Про накопительные программы не слышал в Германии никогда.

      Про страховки и про сколько остаётся на руках - это некорректные вопросы, на них однозначного ответа. Медицинская страховка в Германии обязательная, в разделе о медицине в Германии есть информации. Про зарплаты в этом разделе есть статьи, про налоги - в разделе о налогах.

      Жильё за свой счёт обычно в Германии не предлагают. Но в первые 3 месяца могут давать какую-то сумму на компенсацию аренды.

      Всего доброго

    • Iryna Samtsov07/04/2016

      Большое спасибо!
      Сайт сохранила, буду дома читать и знакомиться с инфой.
      Отличного Вам дня!

    • Николай Раевский08/04/2016

      Добрый вечер,

      Ирина, для Берлина 3500 брутто на старте вроде бы и неплохая далеко зарплата. Тем более для не глубоко технического специалиста. Сколько Вы будете получать, зависит от многих факторов - если поедет муж, пойдете по 3-му налоговому классу, около 35% будет уходить в налоги. Если есть ребенок, еще немного меньше + будете получать детские деньги. Если поедете одна, будете платить около 45% налогов несмотря на живого мужа (но он же не проживает с Вами).

      Полные/частичные оплаты обедов здесь не редки. Мне оплачивают около 2/3, плачу 3 евро каждый день за все про все.

      P.S. Неужели в Израиле проблему найти с работой? Там же в той же Хайфе пестрит от вывесок - от Intel до Google и IBM. Да и интереснейшее место попросту для жизни ...

      с уважением,
      Н.Р.

  35. Наталья 04/02/2016

    Степан добрый день. У меня такой вопрос-то жетоны поможете? Если сидишь на больничном с ребёнком, то тебе работодатель за эти дни не платит, а платит кранкенкасса, то нужно ли потом отрабатывать эти часы , что ты находишься дома (больничный по уходу за ребёнок )?

    • Степан Бабкин04/02/2016

      Здравствуйте, Наталья

      нет, больничный есть больничный, дополнительных часов за болень дорабатывать не нужно.

      Всего доброго

    • Наталья 04/02/2016

      Спасибо большое, а то мне на работе сказали, смысл нам запускать больничный лист по уходу за ребёнком, если все равно будет минус и придётся потом отрабатывать, хотя они не платят за эти дни, а платит кранкенкасса. Наверно они и сами не знают или делают вид.

  36. Tair28/01/2016

    Здраствуйте, я получил work offer в Neckarsulm. Годовой фиксд 37000 авро+9500 variable который зависить от моего перформанса. я женат но детей нету. Сколько такс и прочое будет? на руки сколько останется? хватит ли? еще они первые 3 месяца 600 авро дадут на жилье. стоит ли поехать? город Некарсулм. И еще могу ли я получит Голубую Карту с этой зарплатой. Спасибо!

    • Степан Бабкин28/01/2016

      Здравствуйте,

      Про налоги сказать сложно. Читайте статью о зарплатах в Германии в этом разделе и много статей в разделе о налогах. Примерно 65% от суммы месячной зарплаты у Вас будет оставаться.

      Хватит ли Вам этих денег я не могу сказать. Стоит ли ехать - тоже не могу.

      Голубую Карту Вы можете получить, если речь о профессии, которая имеет уменьшенный лимит по зарплате. Прочитайте статью про ГК

      И вообще, почитайте сайт. Вы задаёте вопросы, на тему которых тут много статей написано. Просто почитайте, не ленитесь. Вам принимать решение, у Вас есть возможно получить много информации, а не зная Вас близко никто в этом плане ничего Вам подсказать верного не в состоянии.

      Всего доброго

  37. Τατιανα Μαρκου21/01/2016

    Добрый вечер Степан ! Помогите пожалуйста с ответом , совсем запутались , я украинка замужем за греком и проживаю в Греции, мой сын от первого брака тоже украинец , но так как я имею вид на жительство как жена члена ЕС , он также имеет его от меня , как член семьи грека .Греческое гражданство здесь очень трудно получить , В этом году он заканчивает в Греции институт и получает греческое высшее образование . Вопрос , как устроится украинцу в Германии на работу с европейским дипломом , ПОМОГИТЕ ПОЖАЛУЙСТА КУДА НАМ НУЖНО ОБРАТИТСЯ !!

    • Степан Бабкин22/01/2016

      Здравствуйте.

      Также, как и всем отсальным, только разрешение на работу получать не надо. В остальном - отправлять резюме, проходить собеседования, подписывать контракт рабочий.

      Всего доброго

  38. Марина12/01/2016

    Степан, доброго времени суток! Помогите, пожалуйста, с ответом. Работаю в Германии с 20.07.2015. Работодатель заставил взять 2 недели отпуска с 07.12.2015, мол, конец года - надо, хоть я и не отработала еще пол года. Получив зарплату, была неприятно удивлена тем, что мне не оплатили отпуск. Подскажите, пожалуйста, по какой причине так может быть. P.S. Я плачу все налоги. Заранее благодарю.

    • Степан Бабкин12/01/2016

      Здравствуйте, Марина

      По причине наглости шефа, очевидно. На всякий случай прочитайте в контракте всё про отпуск, есть ли там что-то про Betriebsverien и тому подобное. Если контрактом оговорено, что такое возможно, то шеф права. Если нет, то обращайтесь к адвокату.

      Всего доброго

    • Марина13/01/2016

      Степан, большое Спасибо за Ваш ответ.

  39. Евген14/10/2015

    Добрый день, Степан

    Я увольняюсь и собираюсь покинуть Германию. Застрахован в ТК, получал несколько зарплат, все в 2015 году.
    У меня на руках уже есть договор об увольнении по соглашению сторон. HR компании приняла мой уход как личную обиду, и ее консультация очень вялая, отвечает пару раз в неделю (находится в другом городе в офисе).

    Я так понимаю, мне нужно выписаться из квартиры, а что со страховой? Нужно вырегистрироваться? Что-то еще куда-то сообщать? Нужно ли будет подавать налоговую декларацию за 2015?

    Заранее спасибо!

    • Степан Бабкин14/10/2015

      Здравствуйте,

      Вам лучше уведомить все инастанции о своём отъезде. Все, которые когда-либо заключали с Вами контракты, страховки - вообще всё. Банки, страховые, Ausländeramt и так далее.

      Налоговую декларацию надо будет подать, если Вы более полугода проработали в 2015-ом.

      Всего доброго

    • Людмила14/10/2015

      Здравствуйте,
      декларацию подать стоит, Вы наверняка получите большую часть налогов назад.
      Если Вы проработали в Германии меньше 5 лет, то обратитесь в Deutsche Rentenversicherung, часть взносов Вам вернут назад после того, как Вы покинете Германию

  40. Лиза09/09/2015

    Здравствуйте Степан!
    Посоветуйте пожалуйста. Совсем недавно подписала контракт с 20.09.15. Но за эти несколько дней перезвонили из приоритетной компании и предложили работу. Теперь хочу отказаться от первого. По сути у меня 2 контракта на руках. Скажите, как правильно сделать: просто устно объяснить, что я не буду у них работать? Я еще никуда документы не относила на новую рабочую визу да и не работаю еще там. Это нормально будет?

    • Stephan Babkin09/09/2015

      Здравствуйте, Лиза

      Поговорите, это обязательно.

      Но контракт подписан, следовательно, действителен и его надо выполнять. Возможно, от Вашего отказа фирма понесёт ущерб. Даже скорее всего. Кому-то отказали, взяли Вас, а Вы теперь не хотите.

      В общем, как договоритесь. Но не "просто я не буду работать", могут ведь и в суд подать. На новой работу будут не рады. Нужно письменное подтверждение работодателя о разрыве контракта, иначе никак.

      Всего доброго

    • Лиза09/09/2015

      Степан, спасибо!
      Но контракт не подписан, там просто стоит штамп. Пока бы я не получила разрешение от АБХ, его бы никто подписывать не стал. Естественно, я уведомлю их, хотелось бы посоветоваться как это лучше сделать. Я и не оформлена у них еще, мы договорились, что завтра я понесу документы в АБХ, но сегодня хочу связаться с ними и сообщить об отказе.

    • Stephan Babkin09/09/2015

      Ну, нормально, поговорите, конечно.

  41. Наталья03/09/2015

    Здравствуйте,Степан!мой муж работает водителем LKW более двух лет на одной фирме,но рабочего контракта у него нет,хотя все отчисления и зарплаты как положено,Abrechnung выдаются каждый месяц.нормально ли не иметь на руках рабочего контракта в Германии и чем это чревато?стоит ли его требовать у работодателя?Благодарю за ответ!

    • Степан Бабкин04/09/2015

      Здравствуйте, Наталья

      Нет, это ненормально. В том, чтобы попросить свой контракт на руки, нет никакой проблемы, более того, фирма совершила грубое нарушение трудового законодательства, если не сделала это сразу.

      Всего доброго

  42. Лена13/08/2015

    Добрый день,
    подскажите пожалуйста, у меня договор с 1 мая, но я приехала только в июле. В договоре пробецайт 2 месяца. Этот срок официально уже прошел или он действует с момента моего приезда? И такой момент. Я работала до этого отдаленно, а в городе зарегистрировалась только 1.08. Мне работодатель должен з/п выплатить по договору с мая, с июля как я в офисе работаю или только с августа, как зарегистрировалась в городе. На что я по немецким законам имею право претендовать? Проблема в том, что работодатель сейчас тянет с зп. Уже середина августа, а я все еще живу за свой счет здесь.

    • Степан Бабкин13/08/2015

      Здравствуйте,

      Приехав позже, Вы нарушили договор, если там не указано, что Вы могли позже приехать.

      Официально испытательный срок начинается с момента выхода на работу. Невозможно испытать работника, если он на работу не приходит.

      Что касается оплаты, то платить он обязан также с момента выхода на работу, но если контрактом подразумевалось, что Вы можете работать удалённо, то и за это должны платить. Устные договорённости никого ни к чему не обязывают.

      Возможно, с зарплатой задержка в связи со сложностями оформления Вас в налоговой или что-то подобное. Обратитесь в бухгалтерию, узнайте в чём проблема. Договор есть, значит, должны платить.

      Ну и справа есть ссылка на статью про то, что делать, если не платят зарплату в Германии.

      Всего доброго

    • Лена13/08/2015

      Спасибо, Степан.

    • Лена13/08/2015

      Такой еще вопрос. Есть переписка, подтверждающая что я работала удаленно и что он в переписке гарантировал оплату моей работы. Это уже не устные договоренности, но обязывают ли они кого-то к чему-то?

    • Степан Бабкин13/08/2015

      Здравствуйте,

      Это уже только через суд нужно будет разбирать. Всё, что не контракт и не подписано обеими сторонами, не обязывает.

      Если работодатель не хочет соблюдать договорённости, то лучше обратиться к адвокату.

      Всего доброго

  43. Ирина16/07/2015

    Добрый день Степан,У меня такой вопрос до какой суммы не облагается налогом в Германии?Спасибо заранее за ответ.

    • Степан Бабкин16/07/2015

      Здравствуйте, Ирина

      Зависит от налогового класса и общего годового дохода

      Читайте раздел о налогах в Германии, там много информации.

      Всего доброго

    • Irina16/07/2015

      Степан ,я имела ввиду не официальных денег сколько может на счёт немецкий прийти? Левых скажем так.Какую сумму может достигать такой подарочный вариант? Благодарна за ответ.

    • Степан Бабкин16/07/2015

      Нисколько. Все доходы в Германии должны декларироться. Далее от общего годового дохода рассчитывается налог в зависимости от его суммы и от налогового класса.

      Говорю Вам, почитайте раздел о налогах, пожалуйста.

  44. Инна25/06/2015

    Мы работали с мужем в ресторане 10 лет назад в Германии,мы из Украины. Может ли работодатель теперь пригласить нас на работу официально? Насколько это реально?

    • Степан Бабкин25/06/2015

      Здравствуйте, Инна

      Узнайте у работодателя, я не могу этого знать.

      Про наём работников из-за границы есть статья в разделе о бизнесе

      Всего доброго

  45. Татьяна12/06/2015

    Добрый день, Степан !

    Мой муж работал в Германии у русского работадателя и у них произошёл конфликт. Работадатель сказал, что уволил моего мужа по статье. Хотелось бы узнать, если он устроится на другое место, будут ли у него проблемы с трудоустройством. Существует ли какая-то база данных.?
    При увольнении ему не дали рассчёт и сказали, что выплатят деньги в число зарплаты. Законно ли это?

    • Степан Бабкин13/06/2015

      Здравствуйте,Татьяна.

      Обратитесь к адвокату. Так просто сказать что-то невозможно, нужно разбираться конкретно.

      Всего доброго

  46. Стас24/05/2015

    Степан День Добрый

    На данный момент я ищу работу в Германии.
    Получил 2 предложнеия(контрактка) на руки - все пункту что вы описали есть, но ни в одном из них ничего на сказанно об отчислениях на пенсию и об страховке работника(если вдруг теряется трудоспособность). Оба предложения от больших серьёзных IT фирм, не старт-апов.
    Немного почитав я так понял что по закону работодатель в любом случае обязан отчислять на пенсию но стоит ли попросить внести это в контракт?
    И что вы скажете про страховку работника?

    Заранее спасибо.

    • Степан Бабкин24/05/2015

      Здравствуйте,

      И страховку, и пенсию будут платить не по контракту, а согласно трудовому праву. Они не могут не платит. Значит, вносить в контракт этого никакого смысла не имеет.

      Всего доброго

    • Стас24/05/2015

      Степан Огромное Спасибо за ответ.
      Вы меня успокоили :)

      И если можно ещё пару вопросов:
      1.Прочитав вашу статью о пенсиях и мед. страховках я так понял что пенсия в Германии только госсударственная(частных програм нет?) ?
      2.Я так понимаю что страховки работникам компании делают госсударственные? личные это только если сам работник будт отчислять на неё полностью сам?
      3.Как делятся отчисления на страховку между работником и работотдателем, в случае госс страховки?
      4.Могу ли я попросить работодателя сделать страховку в определённой компании, например в Techniker Krankenkasse которую вы упамянули в статье, или же меня могут обязать делать в той с которой работает компания?

      Спасибо :)

    • Степан Бабкин24/05/2015

      1. Есть, разумеется. Почитайте раздел о страховках.

      2. Частные можно заключать дополнительно. Государственная - обязалово.

      3. Читайте соответствующие статьи, про мед страховку - в разделе о медицине, там всё написано

      4. Можно выбирать любую, но если ничего не сказать, выберет работодатель.

      Стас, почитайте сайт, пожалуйста, всё есть, что Вы спрашиваете, всё написано

    • Стас24/05/2015

      Понял.
      Буду читать :)
      Ещё раз спасибо!

  47. Michael19/03/2015

    Степан Вечер Добрый,

    Я получил предложение на работу в Германии(юг) в области IT.
    Cам сейчас живу за границей но полюбому хочу переезжать .
    Работадатель прислал копию договора на немецком и английском языках.
    Договорились что я по-нему пройдусь и свяжемся через пару дней что-бы всё окончательно обсудить.

    Хотел вашего совета:
    1.На какие пункты стоит обратить внимание в договоре?
    2.Что по закону да должно быть указанно?
    3.Испытательный строк у меня 6 месяцев - не много ли?
    4.Работадатель сказал что сам занимается оформлением Голубой Карты, но в контракте информации об этом не. Можно попросить вписать?
    5.Так-же, насколько принято торговатся в плане зарплаты?
    6.Обещали помочь с поиском желья + доплата к зарплате первые три месяца пока буду искать жильё, но опять-же в контракте это не указанно.

    Буду очень благодарен за помощь.

    • Степан Бабкин19/03/2015

      Здравствуйте,

      1. Так удалённо что-то сказать о договоре невозможно. В договоре-то пункты могут быть или не быть... Смотрите по статье: время отпуска, количество рабочих часов в неделю, выход на больничный и так далее.

      2. Зарплата, количество рабочих часов, место работы, срок договора, испытательный срок, порядок увольнения, можно ли о деталях работы распространяться, что делать в случае болезни. Вроде бы всё. Но я ж не юрист, имейте ввиду.

      3. Нет, нормально.

      4. Нет. Это не относится к работе, это вообще не его забота, в принципе. Ну, согласился помочь - радуйтесь. Но вообще получением ВНЖ должен сам работник заниматься.

      5. Вот настолько (развожу руки в стороны) :) Ну как тут ответить, а? Вам называют цифру, Вы соглашаетесь или нет - как везде.

      6. Если не указано, значит, могут и не помогать. Устные договорённости роли не играеют. Это можете попросить внести в контракт.

      Всего доброго

    • Michael20/03/2015

      Степан спасибо за ответ,

      Хотел так-же уточнить.
      Вы написали что работадателю не так просто уволить работника.
      Хотя что по идее мешает работадателю в течение полу года(испытательного срока) взять кого-то другого на ту же должность но с более низкой зарплатой?
      В самом контракте никакой защиты от такого сценария нет.

    • Степан Бабкин20/03/2015

      На испытательном сроке уволить не проблема. Я говорил о случае, когда испытательный срок прошёл уже.

  48. alex08/03/2015

    Stepan podskazite, u menja takaja situacija , napisal kundigung no nado otrabotatj 2 nedeli, ja poshel k vracu i vzal bolnicnij , blago svoj celovek. sizu na bolnicnom. i tut predlozili horosje mesto, jesli otkazusj vozmut srazu drugogo. Vopros mogu li ja nacatj rabotatj na novom meste nahodjasj na bolnicnom i v stadiji uvolnenija na preznej firme. Ne budet li potom kakih problem

    • Степан Бабкин08/03/2015

      Здравствуйте,

      Только по договорённости с текущим работодателем, если он закроет контракт досрочно. В другом случае текущий работодатель подаст в суд и будет прав. Мало того, что контракт нарушите, так ещё и фиктивная болезнь вскроется.

      Всего доброго

    • alex09/03/2015

      a kak on , tojestj tekushij rabotodatelj ob etom uznaet ? tak srok ostaetsa vsego lish 10 dnej. i eto ne super puper kompanija, nebolsaja firma po reinigungskraft

    • Степан Бабкин09/03/2015

      Здравствуйте,

      Узнает, не смоневайтесь. Есть такая штука, как налоги и Lohnsteuerkarte. На каждого человека выдаётся только одна карта в электронном виде. В ней внесено, где работает человек. Если Вы нанимаетесь в другом месте, то работодатель обязан запросить данные о Вашей налоговой карте в Finanzamt.

      Всего доброго

  49. эмиль01/03/2015

    привет, срочно нужна помошь! имею 3месячную рабочую визу, для работы в германие получил сертифиат A2 у меня был лишь один месяц probezeit, после чего меня уволили (kundigung) изза того что мой немецкий видимо не соответствует ихним требованиям и английский я вообще не знаю хотя до приезда в германию мой работодатель знал что английский чуть ли ни на нуле, теперь требуют чтобы я в течении недели покинул страну мол виза анулируется, хотелосьбы узнать насколько это правдиво про анулирование визы? и что я могу сделать и как чтобы остаться в германие прошу посоветуй

    • Степан Бабкин01/03/2015

      Здравствуйте,

      Да, если у Вас виза на 3 месяца, то по её истечению Вы должны покинуть страну. Но когда уезжать можете решать самостоятельно.

      Чтобы остаться, нужно найти другую работа на примерно такую же зарплату, как была, и получить ВНЖ.

      Всего доброго

  50. Лариса20/01/2015

    Степан, а известно ли Вам что-нибудь об условиях декрета в Германии? Не могли бы Вы рассказать в отдельной статье, если обладаете такими знаниями. Было бы ОЧЕНЬ полезно многим читательницам, я думаю.

    • Stephan Babkin20/01/2015

      Здравствуйте,

      В разделе о пособиях есть статья про Elterngeld, как раз про это :)

      Всего доброго

    • Лариса20/01/2015

      Спасибо! Как-то я ее проморгала :)

  51. Владимир15/01/2015

    Здравствуйте!

    Может быть кто-то сталкивался или в курсе местных законов.

    Я 4-ого августа вышел на работу. Испытательный срок - 6 месяцев. На время испытательного - notice period 2 недели, после - 3 месяца. В контракте есть стандартное про "о увольнении известить за 2 недели до". Сейчас я по сути имею на руках оффер, но вынужден ждать бумажки от Ausländerbehörde о том, что имею право сменить работу. 15-ого числа, то есть сегодня, она точно не успеет прийти. Правильно ли я понимаю, что при таких условиях я могу уволиться в самом начале февраля, положив на стол заявление например второго числа, указав датой увольнения - +14 дней от даты написания заявления?

    • Stephan Babkin15/01/2015

      Здравствуйте, Владимир.

      Насколько я в курсе, даже если в последний день испытательного срока подать заявление об увольнении, срок увольнения не должен составлять более 2-х недель. Основание § 622 Abs. 3 BGB.

      Всего доброго

    • Владимир15/01/2015

      О! Спасибо за настолько точный ответ. Попробую почитать конкретный параграф, конкретной статьи на этот счет.

  52. Сергей (aus Trier)06/12/2014

    Степан, добрый день!

    Подскажите, пожалуйста, такой вопрос - с 1 июля взят на Probezeit на 6 месяцев. Когда мне должны сообщить о возможном несоответствии должности: 1 января или за 2 недели до?

    Заранее благодарен

    • Степан Бабкин06/12/2014

      Здравствуйте, Сергей.

      Вам могут сообщить в любой момент, когда решат, что не соответствуете. С момента оповещение Вы должны будете проработать ещё 2 недели. Могут хоть 31-го декабря сообщить, как я понимаю.

      Хотя может и есть какие тонкости... Не знаю точно.

      Всего доброго

  53. Евгенний26/11/2014

    Добрый день! Буду очень признателен, если кто-то сможет дать дельный совет. В данный момент мне предложили контракт в небольшой фирме и предлагают его подписать уже сейчас (начало работы в январе). Все оч здорово и я доволен, однако, через 2 недели у меня будет финальное 3 интервью в крупнейшей строительной компании и мои шансы попасть туда довольно высоки. Скажите пожалуйста, если я подпишу сейчас контракт, но, получу работу в строительной компании через 2 недели, смогу ли я уволится до начала рабочего срока. В контракте Kündigungsfrist прописан, как 2 недели.
    Заранее огромное спасибо, ответ нужен ОЧЕНЬ скоро.

    • Степан Бабкин26/11/2014

      Здравствуйте, Евгений

      Да, сможете, но оно Вам надо? Это же дополнительная канитель. До января ещё много времени, попросите работодателя подождать пару недель ничего не подписывая. Это нормально. Просто потом ему будет больнее, так как они будут думать, что позиция закрыта, прекратят поиски, а тут Вы вдруг возьмёте и отвалитесь.

      Конечно, есть риск, что данный работодатель не захочет ждать 2 недели и откажет и (внезапно) Вы не пройдёте собеседование в другой фирме... Смотрите сами.

      Всего доброго

    • Евгенний26/11/2014

      Степан, большое Вам спасибо за столь быстрый ответ.
      Я прекрасно понимаю, что это не очень красиво по отношению к работодателю, однако, к сожалению. у меня уже был случай, когда фирма пообещала контракт, а потом вдруг решила закрыть вакансию. Не хотелось бы опять оказаться в такой ситуации и тянуть с подписанием контракта. Так что контракт я, скорее всего, подпишу, А, вот если позовут в более предпочтительную фирму, буду пытаться уволиться еще до начала срока работы.
      Дело в том, что в контракте у меня есть вот такая фраза: Während der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis
      beiderseits mit einer Frist von zwei Wochen gekündigt werden. Vor der Arbeitsaufnahme kann das Arbeitsverhältnis nicht ordentlich gekündigt werden. Собственно, я и думаю, чисто теоретически, может ли на меня быть наложен какого-либо рода штраф за увольнение еще до начала рабочего срока или же проблем возникнуть не должно?
      Большое спасибо!

    • Степан Бабкин26/11/2014

      Нет, всё нормально. Во время испытательного срока можно уволиться в 2 недели, так в контракте и написано, это обычная практика.

      Удачи

  54. Иван Правдосказатель21/11/2014

    В германию я упёр с одного из самых бедных уголков россии когда для бедных тяжелорабочих семей совсем закрылись последние выгоды и настала анархия.
    Это было время где реччь шла о чистом выживании.
    С возраста чуть выше подрасткового в германии я искал более и менее нормальную работу в германии.Это должно было быть что угодно и я сильно не выбирался.
    Потому что экономически я был поставлен в такое положение что на практике я вообще не могу ничего более менее нормального выбрать.Я не говорю уже про работу мечты или вообще что нибудь стандартное.
    По сути дела как и везде фирмы и биржи труда предоставляли мне выбирать из говна что-нибудь съедобное чтобы я смог лишь выжить как собака в будке.
    Поэтому я копался в этом дерьме в надежде найти в большом количестве предложенного или навязанного дерьма хоть что-нибудь съедобное и у меня сильно тошнило.
    Для поиска учёбы я много учился и делал множество усилий по отношению карьере.Но федеративное агенство по работе и фирмы делали всё чтобы засунуть меня на самую плохую работу в самый плохой коллектив.
    Меня много раз засовывали в такое мусорное ведро и от беспомощности или из моральных соображений я соглашался на любую грязную работу в любом отвратительном коллективе.
    Путём логики учереждения и фирмы оправдывали селективное поведение говоря что я никто и потому должен делать всё.Логика фирм и бирж выворачивалась как угодно где я полюбому ничего не стою и длжен делать всё что выгодно кому-будь только не мне.
    Для этого использовались все технологии обесценивания.
    Меня круто использовали и с какими-нибудь моими интересами не считались вообще.Я как раб подчинялся и работал.У меня тогда было самосознание и вера в добропорядочность в долг почти как у рабочих коммунистов.
    Но однажды такое мусорное ведро закончилось избиением на рабочем месте со стороны шефа и его подчинённых и никакой закон меня не защитил вообще.
    Наоборот закон германии встал на стороне преступников и всеми путями ущемил меня.Я на собственном опыте пережил что издевательтва на рабочем месте в германии ничем не наказываются.Немецкий закон защищает права сильный и богатых.
    В последнее время я нахожу много отзывов о запрещённой в германии саентологии.Эти люди якобы проводят профессиональные курсы.В них говорят что человек имеет человеческое достоинство и право выбора.Из уст этих людей я узнал много хорошего и эти организации подают мне часть каких то надежд.
    Если кто нибудь имеет нормальное место или занимается более менее нормальной профессией в нормальном коллективе который ему хоть как-то нравится то ехать сюда такому человеку на пмж нету никакого смысла вообще.
    Он потеряет всё что у него есть.
    Я абсолютно не жалею что я покинул россию но я сильно жалею что приехал именно сюда.Если бы меня была вторая жизнь я бы поехал в любую другую страну но только не эту.

  55. Ирина19/11/2014

    Добрый день Степан.У меня такой вопрос,куда можно пожаловаться на недобросовестного работадателя коллективно при чём.Может налоговая какая есть?Работадатель находится в Бремене.Хотим хот как то проучить за обман и не выплаченную зарплату.Хоть как то нервы подёргать.Нельзя же так людей кидать и дальше цвести и пахнуть.Буду благодарна за ответ.P.S. Мы проживем не в Германии,мы были наёмными работниками по кратковременному договору.И денег у нас на адвоката нет.

    • Степан Бабкин19/11/2014

      Здравствуйте, Ирина.

      Суд, адвокат - вариантов, в общем-то, немного. Самостоятельно нажаловаться в налоговую вряд ли получится, тем более если с немецким проблема. Наверняка, работодатель просчитал вариант, что Вы будете жаловаться.

      Всего доброго.

    • Ирина19/11/2014

      Степан,но если мы знаем что у них не чисто там? Налоговой то боятся они.Есть кто пишет и говорит по немецки по английски. :-) На суд и адвоката деньги нужны,а проучить хочется.Только куда вот обращаться?Спасибо :-)

    • Степан Бабкин19/11/2014

      Обращаться в суд, конечно. Через адвоката. Что значит, нет денег? Если Вы правы, отсудите себе зарплату плюс ущерб. К адвокату стоит 230€ обратиться примерно, дальше от результатов дела. Но он оценит шансы.

    • Ирина19/11/2014

      Спасибо Степан вам.

  56. Artiom27/10/2014

    Добрый вечер Степан,
    Я вам писал уже.У меня ещё вопросик,если временный контракт заканчивается 30 октября,когда работадатель должен расчитаться,если по договору выплата зарплаты производится 15 числа.Но я отработал не полный контракт,а работа была остановлена по вине работадателя.И ещё вопрос так как я работаю по найму и живу не в Германии,а в Литве,и они не особо желают платить(хотя от офшорной фирмы они получат все деньги за меня,не зависимо от того отработал я 4 дня или 2 недели) чем я могу их напугать что ли, что бы получит свои заработанные деньги.Я первый раз с таким жулём сталкнулся.И даже не знаю куда и обратиться.Спасибо заранее за ответ.

    • Степан Бабкин27/10/2014

      Здравствуйте,

      Тут только адвокат поможет, если в наглую не платят.

      Всего доброго

  57. Artiom22/10/2014

    Добрый день.У меня такой вопрос,буду благодарен за ответ.Договор временный закончился,когда мне должны выплатить зарплату?Не по моей вине остановила работа,а работадатель не особо желает платить.В какие сроки он должен расчитатся после окончания договора?Спасибо за ответ.

    • Степан Бабкин22/10/2014

      Здравствуйте.

      В договоре должно быть указано и это. Обычно, в первые три дня следующего рабочего месяца. Но как у Вас в договоре я не знаю

      Всего доброго

    • Artiom22/10/2014

      Spasibo vam bolshoe.

  58. Виктор29/09/2014

    Добрый вечер Степан,
    Подскажите, пожалуйста, если у меня есть разрешение на работу в Германии и мне необходимо поехать в командировку в страну (скажем Мексику или Китай) где необходима виза - могу ли я ее получить в Германии как все остальные немцы? И есть ли какие либо на то обоснования или законы?

    Спасибо,

    • Степан Бабкин30/09/2014

      Здравствуйте, Виктор.

      Если Вы живёте в Германии, то и в посольство нужной страны Вы можете обращаться также в Германии, да.

      Всего доброго

  59. Евгений05/09/2014

    Степан, здравствуйте. Попал в щекотливую ситуацию. Не заплатили зарплату за последний месяц. Обьясняют это тем, что яко бы это проблема в моем банке, они отправили деньги и к ним претезий быть не может. Никаких доказательств не предьявили разумеется. Ситуация интересна тем, что фирма в принципе солидная, предидущие зарплаты платили и проблем не было. Что порекомендуете делать в данной ситуации?

    Спаибо,
    Евгений

    • Степан Бабкин05/09/2014

      Здравствуйте, Евгений.

      Во-первых, нужно получить зарплатный листок.

      Во-вторых, можно поинтересоваться у коллег, пришла ли зарплата им.

      В-третьих, обязательно нужно позвонить или сходить в банк и узнать, нет ли у них каких проблем с Вашим счётом.

      Если ситуация не прояснится, то придётся обратиться к адвокату.

      Всего доброго.

  60. Марина 01/09/2014

    Здравствуйте Степан! У меня закончился годовой Arbeitsvertrag. Получила новый на 3 года.правильно это? Заранее спасибо!

    • Степан Бабкин01/09/2014

      Здравствуйте, Марина.

      А что Вас смущает? Дело работодателя - предложить контракт. Соглашаться или нет - дело Ваше :)

      Всего доброго

    • Марина 01/09/2014

      Я слышала что продлевают до двух лет а потом дают fest.это не так?

    • Степан Бабкин01/09/2014

      В каждой фирме свои правила.

  61. Виталий30/07/2014

    Здравствуйте, Степан!

    У меня к вам такой вопрос: как эквивалировать два высших образования в Германии(специалист и магистр(master)) оба по болонской системе с кредитами ECTS, полученных в Румынии. У меня гражданство ЕС.

    • Степан Бабкин30/07/2014

      Здравствуйте, Виталий.

      У Вас высшее образование, полученное в Румынии? Тогда Вы можете послать дипломы на признание в ZAB. Читайте статьи про признание и подтверждение дипломов, справа есть ссылки.

      Всего доброго

  62. Ольга25/07/2014

    Степан, здравствуйте!
    Спасибо за ваши статьи!

    6 лет работала на нем компанию, находясь в России. Неофициально. Пригласили работать в офис. С мая месяца работаю в офисе. В контракте указан испытательный срок - 6 месяцев - как мне сказало начальство, это просто формальность и стандартный договор, в реальности после стольких лет удаленной работы мне испытательный срок не нужен.
    По факту получается следующее и вот мой вопрос:
    На работе с коллегами сложилась такая ситуация, что они всячески пытаются меня выжить. Находиться там и работать просто невыносимо. У моих клиентов ко мне вопросов и нареканий нет, по выполняемой работе - все идеально. А вот с коллегами, мягко говоря, не сложилось. Прошло 3 месяца как я работаю в офисе. Хочу уйти, ситуация к этому подведена просто. Я так понимаю, что пособие государство мне выплачивать не будет, поскольку я не проработала минимум год здесь. Друзья советуют, чтобы меня уволили, а не я сама увольнялась. На каком основании они могут меня уволить? Оспаривать увольнение я не буду, поскольку не хочу там работать и планирую поиски другого места работы. Гражданство ЕС. Должна ли фирма мне что-то выплачивать после увольнения?

    Заранее благодарю за ответ.
    С уважением,
    Ольга

    • Степан Бабкин25/07/2014

      Здравствуйте, Ольга.

      Сочувствую Вашей ситуации.

      В течение испытательного срока Вас могут уволить за две недели. Основание - какое угодно. Не подошла, например.

      Фирма после увольнения Вам ничего не должна.

      А что мешает искать работу не увольняясь? Рассылайте резюме, подыскивайте место. Найдёте другую работу и уйдёте. Зачем эти крайности вообще?

      Всего доброго.

    • Ольга25/07/2014

      Спасибо за ответ! :)

      Да, все верно. Просто накипело ))
      Буду искать!

      Всего вам хорошего! :)

  63. Михаил20/07/2014

    Здравствуйте Степан.
    Мою жену приглашают на работу в Германию (на следующей неделе должно быть заключительное собеседование). Специальность Senior Sap Consultant. Фирма расположена в Дрездене и работает там в районе 200-от человек.
    Не могли бы Вы посоветовать, какую зарплату просить у работодателя?
    Не знаю имеет ли это значение: у нас двое детей 5 и 11 лет.
    Заранее благодарю.

    • Степан Бабкин20/07/2014

      Здравствуйте, Михаил.

      В этом же разделе есть статья про средние зарплаты по Германии в сфере IT. Там и про SAP консультантов есть. Там посмотрите, пожалуйста.

      Всего доброго

  64. Александр18/07/2014

    Добрый день, Степан!

    Спасибо за чрезвычайно полезную мнформацию, размещенную на Вашем сайте!

    В конце следующей недели еду в Гамбург на личное собеседование в крупную немецкую соцсеть. Поездку и проживание в Гамбурге оплачивает потенциальный работодатель. Ориентировочно речь идет о должности ведущего архитектора (IT-шного, разумеется) и зарплате € 80 000 в год. Я женат, у нас трехлетняя дочь (я уже понял, что это сильно влияет на налоги :). Собственно, вопросы:
    1) Правильно ли я понимаю, что названный уровень зарплаты вполне адекватен упомянутой должности в сфере IT?
    2) Мне нужно будет получить «синюю карту», чтобы в конечном итоге устроиться на работу, или же наоборот: надо сначала заключить трудовой договор с немецким работодателем и только потом заниматься получением «синей карты»?
    3) ПризнАют ли в Германии мой диплом о высшем образовании, полученный в МГТУ им. Баумана в 2001 г., или его нужно будет подтверждать?

    Буду признателен за Ваши ответы.

    С уважением,
    Александр

    • Степан Бабкин18/07/2014

      Здравствуйте, Александр.

      1) Вполне.

      2) Сначала трудовой договор. Читайте в историях миграции. Там несколько раз процесс описан.

      3) Скорее всего признают. Надо послать и получить ответ, гадать нет нужды.

      Всего доброго

    • Виталий18/07/2014

      Скажите, а как наличие дочери сильно влияет на налоги? Наличие жены да: 3 налоговый класс. А за дочь 180 евро или освобождение от части налогов, при такой зарплате может чуток больше выйдет. Я что-то упустил?

    • Александр18/07/2014

      Степан, большое спасибо за оперативные ответы!

      Честно говоря, я поторопился задать свои вопросы, надо было просто почитать: практически вся интересующая меня информация есть в статьях на Вашем сайте :)

      Спасибо Вам и Вашей команде за этот сайт — очень поддерживает и вдохновляет!


      С уважением,
      Александр

    • Степан Бабкин18/07/2014

      Здравствуйте, Виталий.

      В Германии платят Kindergeld - пособие, также есть Kinderfreibetrag - освобождение от части налогов. Но сумма пособия вычитается из этой суммы освобождения от налогов, и если выгоднее не брать освобождение, чем брать, то его не учитывают. До зарплаты 60000€ в год (попадающей под налоги!) и одном ребёнке освобождение от налогов невыгодно, поэтому можно просто получать пособие. Но если зарплата больше, то уже выгоднее не получать пособие, а брать освобождение.

      В любом случае, следует обращаться к налоговому консультанту, потому что всегда выгоднее списать часть налогов каким-то иным способом.

      Всего доброго.

    • Виталий18/07/2014

      Ясно, громадное спасибо!

  65. Антон09/07/2014

    Здравствуйте Степан,

    Меня взяли на работу без испытательного срока, в договоре не оговорен испытательный срок, то есть я так понимаю, что его нет? (или в любом случае он есть, если даже не оговорен в договоре)
    И еще один вопрос в следующем, если работодатель решит меня уволить обязан ли он в начале, как указано в статье предупреждать меня письменно и давать мне время на исправление? И если он все таки решит это сделать, то для оспаривания мне в любом случае надо идти к адвокату?

    • Степан Бабкин09/07/2014

      Здравствуйте, Антон.

      Если в контракте нет Probezeitvereinbarung, то нет и испытательного срока.

      Да, если речь идёт о внутреннем работнике, то процесс увольнения такой, как описано в статье.

      Оспаривать разрыв контракта можно и самому, только вряд ли получится. Так что я бы советовал обращаться к адвокату, если уж оспаривать.

      Всего доброго.

    • Антон09/07/2014

      Спасибо за ответ, Степан,
      еще один вопрос, если я оформлю адвокатскую страховку до того, как меня уведомят, то я смогу по ней обратиться к адвокату?

    • Степан Бабкин09/07/2014

      Здравствуйте, Антон.

      Зависит от условий контракта. Обычно 3 месяца после заключения страховые случаи не считаются. То есть, если Вы заключили страховку и в течение 3-х месяцев получили уведомление об увольнении, то страховка не будет возмещать услуги адвоката, даже если Вы к нему обратитесь после этого срока. Нужно чтобы причина обращения к адвокату также наступила после 3-х месяцев.

      Всего доброго.

  66. Alex29/06/2014

    Добрый вечер, Степан.

    Возникла такая ситуация. В начале года получил место в Германии. И 6 месяцев у меня испытательный срок. заканчивается в начале августа. У работодателя возникли финансовые трудности и уже больше 2 месяцев не платит. Возможно дело идет к банкротству. Собираюсь увольняться ввиду такой ситуации и возвращаться в Россию. После моего увольнения и отъезда мне могут заплатить, или я буду в пролете?
    Посоветуйте, как можно с работодателя получить з/п перед отъездом? Я так понимаю, если он обанкротится, то уже ничего не взыскать с него.

    Спасибо.

    • Степан Бабкин29/06/2014

      Здравствуйте.

      Сочувствую.

      Реально действенный способ - обратиться к адвокату, дать ему доверенность и он уже, независимо от Вашего пребывания в Германии, будет представлять Ваши интересы. Вопрос только в том, есть ли у Вас адвокатская страховка. Если нет, то не каждый адвокат возьмётся без страховки за дело. Может просто за предолату, не знаю, надо договариваться надо.

      Без адвоката, если фирма банкрот, шансов после увольнения мало будет, потому что Вы не в приоритете будете.

      Всего доброго.

    • Alex29/06/2014

      Степан, спасибо за ответ.
      Да, такой страховки нет у меня. А если сделать ее? то восколько это может обойтись? и можете посоветовать, где ее сделать?

    • Степан Бабкин29/06/2014

      Про юридическую страховку есть статья в разделе о страховках. Там всё подробно.

      Но она Вам теперь уже не поможет, потому что страховой случай наступил ДО заключения страховки, а так страховки не работают.

      Напишите мне на емэйл, я могу дать контакты адвоката, может он возмётся.

      Всего доброго.

  67. Илья27/06/2014

    И снова здравствуйте.

    Такой вопрос-размышление возник: когда немецкие работодатели рассматривают резюме иностранцев - они в первую очередь желают сэкономить или всё-таки надежда найти хорошего специалиста не гаснет в их сердцах? Это я к чему? Это я к тому, что смотрю я на уровень зп по вакансиям и требования к кандидатам и вижу, что те деньги, что я получаю сейчас в Москве это зп начинающего абапера в Германии (правда в Москве я мало получаю - надо бы увольняться, раз обещания не выполняют, но так как хочу переехать, то нет смысла менять работу здесь). Смотрю зп для специалистов своего уровня (я не компьютерный гений, но специалист весьма неплохой) - там, конечно же просто небеса обетованные. Вспоминаю, что не пользовался немецким языком почти десять лет (хотя в 2004-м очень бегло говорил - всё таки два года работы в "Семёне", все клиенты и начальство - немцы, полгода командировок в Германии) - короче говоря, ладно, плюю на зп для специалистов моего уровня и беру средне-арифметическое между "гуру" и "нубом". Пытаюсь кое-как подсчитать налоги для моего случая с инвалидом в семье, беру самый "печальный" для меня вариант налогообложения, делю результат на 12, умножаю на 46, вычитаю аренду квартиры, прибавляю ожидаемый доход от сдачи своей квартиры в подмосковье - получается красиво - в остатке больше, чем у меня сейчас (не в разу, конечно, но ощутимо). Красота, конечно же. Но вот тут я думаю - а может немецкие работодатели смотрят на спеца из России, как на исключительно дешёвую рабочую силу (судя по тому, что вам 1200 в начале предложили)? Ну а тогда мне нет смысла переезжать - я просто "не потяну" семью один. А то я сейчас нарисую себе "красоту", а тут - на тебе - реальность бьёт промеж глаз. Короче тут вопрос - как бы не прогадать - с одной стороны - завысишь - ничего не найдёшь, с другой - занизишь - будешь жалеть потом.

    Другой вариант - можно ли в немецком контракте прописать, скажем, что я соглашаюсь на зп в 100 евро, но, как только я сдаю экзамен по немецкому, скажем на уровне B1, то зп повышается автоматически до 120 евро? (суммы просто так для наглядности). Английский при этом практически свободный.
    И вообще - насколько вероятно повышение зп в немецких компаниях? Вот за десять лет в САП мне повышали зп только один раз - всё время приходилось менять место работы, чтобы получить денег побольше.

    А, ну и такая мелочь сверху - вы же тоже сапёр. Если нужен хороший разработчик - адрес моей почты вы знаете;-).

    • Степан Бабкин27/06/2014

      Здравствуйте, Илья

      Все работодатели разные. Одни хотят одного, другие - другого. В одном они одинаковые - все хотят сэкономить на контрактак своих работников :)

      Вы, Илья, так много рассуждаете, что это, на мой взгляд, может на вред делу пойти. :) Не в обиду, но тут особо нечего думать. Рассылайте резюме, проходите собеседование, получайте предложения - и вот тогда уже рассуждайте, а устраивает ли Вас предлагаемая зарплата или нет. А сколько просить - ну, просите среднюю, как Вы говорите. Если будет слишком много - Вас поправят, не волнуйтесь :)

      Просто, я думаю, что в итоге у Вас будет 1-2, ну максимум 3 предложения, и выбор будет более очевиден.

      Зарплату в немецких IT компаниях обычно повышают раз в год-два, но на 1-2%, и то, если дела у фирмы успешно идут. В САП вообще с этим по-разному в разных отделах. Но на иностранные филиалы предпочитают не тратиться, да.

      Но Вы имейте ввиду, что работу выбираеют не раз и на всю жизнь, верно? Не будет нравится зарплата - спокойно продолжите поиски после приезда и перейдёте туда, где всё будет устраивать рано или поздно. Менять работу никто ж не запрещает.

      Про сложные условия контракта - вряд ли кому-то захочется париться. Можно попробовать договориться, но скорее всего именно за немецкий доплачивать не будут, потому что раз Вас берут, то значит либо немецкий не так важен, либо настоящий уровень устраивает. А брать дешевле, чтобы потом платить за немецкий - зачем? Проще найти кого-то с немецким, да и всё. Вы же сами говорите, что Вы не супер-звезда. :)

      Я уже лет 9 как не сапер, но иногда от всяких хэдхантеров письма до сих пор приходят. :) Буду иметь ввиду, ОК.

      Удачи и давайте уже действуйте! Это ж как в драке - главное ввязаться, а там уже по ходу разберётесь :)

    • Vitaliy27/06/2014

      Илья, я был в похожей ситуации полгода назад и решил просто попробовать.
      1. Тоже 10 лет назад говорил по немецки, пошел к преподавателю и через 1,5 месяца уже первое интервью было по немецки.
      2. Когда спрашивали зарплату, называл высокую (определил для себя по регионам свою "хотелку"). Кто-то говорил "это многовато, готовы ли вы на 10-15% меньше"? Больше названного вряд ли дадут все равно
      3. Высокие запросы их не пугали. Может если бы называл 120К и испугали, но просто надо назвать адекватную сумму
      4. Другого ответа на ваш вопрос по-моему просто нет: попробуйте. Посмотрите на отклик. Поставьте большую зарплату, посмотрите месяц-другой. Совсем плохо - попробуйте меньше. Это ведь процесс.

      И не забудьте, что резюме надо отсылать реально много. Я за 2 месяца отослал 120 резюме на вакансии, где я рельно соответствовал заявленным знаниям и опыту.

      Удачи!

    • Илья27/06/2014

      Степан, Виталий, спасибо за ответы. Они, на самом деле, в который раз утвердили меня в мысли, что немцы куда ближе нам, чем нам хотелось бы считать:-).

      Сейчас я занят тем, что узнаю все интересующие меня факты про жизнь в Германии, плюс понемногу раскидываю своё резюме куда придётся. Пока в международные агенства кидаю, с которыми работал, когда фрилансил. Немецкое резюме ещё не сделал - сейчас продумываю что писать и как.

      То, что я долго рассуждаю - это черта у меня такая. Благоприобретённая от жены. Дело в том, что все косяки в моей жизни случались только в те моменты, когда я что-то не продумал:-). В остальных случаях проносило даже в самых плохих раскладах.

      То, что работу всегда можно поменять - я не сомневаюсь, мало того, до тех пор, пока через 8 лет гражданство не оформишь - и вернуться то ничто не помешает на крайний случай (помешает конечно много чего - это я для красного словца - возможность то будет - бери билет и возвращайся).

      А вот за ответы про немецкий язык, повышение зарплаты и то, что они снижают цену если не устраивает, а не выкидывают резюме - это уже интересные и новые для меня факты, за что особенное спасибо.

      А репетитора я обязательно найму. Хотя времени и нет - буду хотя бы по выходным заниматься. Надо поднимать. Надо!!!

  68. Кристина15/04/2014

    Добрый день. А у меня вопрос по штрафам от фирмы.кратко опишу ситуацию: муж нашел компанию- евро колледж,которая открывает по городам школы(типо как в России репетиторство) а мужа назначают дирктором,от него требовалось только найти помещение,учителей и платить им зарплату.муж несколько раз был на совещаниях этого евроколледжа,прослушал там много лекций как и что делать.подписал контракт что он пинят как директор.ну потом на постоянной работе появились проблемы и он эту идею забросил.сегодня пришел штраф за невыполнение обязательств и отсутствие подтверждения открытия этих школ(муж был направлен на три города)штраф не маленький 4500 евро.но за что? Денег муж никаких не брал,трат не делал!они соответственно тоже не потеряли ничего так как он был не один по этим городам! Нужно ли оплачивать этот штраф и законен ли он.и что будет если не оплатим?три месяца сидели на харц4 сейчас муж работает первый месяц.я пока нет(2 года пока тут и с моми немецким нигде не берут) спасибо за ранее за ответ!

    • Степан Бабкин15/04/2014

      Здравствуйте, Кристина.

      Договор, который подписывал муж, должен содержать все условия. Читайте его. Ну, и к адвокату сходите.

      Тупо не платить штраф - не вариант. Истекут сроки, по которым можно оспорить, и засудят.

      Всего доброго.

  69. Валерия13/04/2014

    Здравствуйте, Степан.

    Скажите, а как обстоят дела с неоплачиваемыми отпусками? Если, допустим, я хочу путешествовать 3-4 раза в год, дадут ли мне такую возможность? Или работники, которые отсутствуют четверть года, тут даром никому не нужны?

    Заранее спасибо.

    • Степан Бабкин13/04/2014

      Здравствуйте, Валерия.

      Не приветствуется. И для бухгалтерии это нелегко, и для медицинской страховки, и для пенсионной - сплошные непонятки. В сугубо индивидуальном порядке, может, чего и решается, но так, чтобы на регулярной основе, не, не встречал.

      Для реализации подобных планов проще стать частным предпринимателем консультантом. Вот там полная свобода, как договоритесь, так и работаете.

      Всего доброго.

  70. Ризван26/01/2014

    Доброго времени суток Степан! У меня смешной вопрос, но тем не менее хотелось бы знать ответ:

    обычно, работодатель оплачивает общественный транспорт и обед работника или нет?

    • Степан Бабкин26/01/2014

      Здравствуйте,

      Транспорт обычно нет. Обед обычно оплачивает, но без налогов на эту сумму. То есть, если обед стоит 10€, то работник платит пару евро налогов.

      Всего доброго.

  71. Ирина21/01/2014

    Здравствуйте, Степан! Посоветуйте, пожалуйста, как оформить претензию по увольнению на работодателя через профсоюз строительных работников, где и как его найти?

    • Степан Бабкин21/01/2014

      Здравствуйте, Ирина.

      Честно говоря, вопрос не по адресу. Я бы к адвокату пошёл. Чтобы обращаться в профсоюз, надо быть его членом, насколько я в курсе. Но попробуйте. Ищите по IG Bauen-Agrar-Umwel, вроде бы это их официальная организация.

      Всего доброго.

  72. Игорь Верещинский13/12/2013

    Здравствуйте,уважаемый Степан.Мы,группа из 39 человек,граждане Латвии.Работаем в Германии,в здесь зарегистрированной фирме.У нашей фирмы заключен контракт с предприятием,на котором мы собственно и трудимся.По сути,наша фирма-это посредник,исполнитель работ.Хозяйка нашей фирмы тоже родом из Латвии,но проживает в Германии,и на неё мы работаем.Начнём с того,что она не платит нам отпускные.У нас с ней было собрание,и она сказала,что нет денег,чтоб платить отпускные.Но по закону она обязана нам их оплатить,так как контракт мы заключили в феврале,а сейчас уже декабрь.Летом ездил в отпуск,после того,как отработал полгода,на 2 недели,но отпускных она не заплатила.Зарплата составляет в среднем 850 евро в месяц чистыми.Мы через неё снимаем дом,где и проживаем.Начиная с ноября,она в зарплатном листе указала нашу плату за аренду(Митэ),приплюсовав к нашей зарплате,и с этой суммы у нас высчитывают налоги с этой суммы(Пример: зп 1300 брутто 177 евро Митэ.Итого 1477 евро,минус налоги,выходит 1080 евро.И потом,от нетто суммы у нас она снимает обратно эти самые 177 евро,уже в чистом виде,после уплаты нами налогов.Насколько это законно?И имеет ли она вообще право так делать?Ведь по сути дела выходит так,что мы как-бы сами себе сдаём квартиру,и платим налоги с прибыли..Абсурд,на мой взгляд.Афера чистой воды.Есть подозрение,что хозяйка ведёт двойную бухгалтерию,а нас дурит по-страшному.Коллектив молчит,боятся работу потерять,а я решил заняться этим вопросом,мне обидно за такое отношение к людям.Может подскажете,куда нам обращаться в такой ситуации?И по поводу отпускных,и по поводу аренды жилья.Увы,мы немецким не владеем,и это очень усложняет задачу.Заранее спасибо Вам и Вашему сайту!!!Здесь много полезного нашёл.

    • Степан Бабкин13/12/2013

      Здравствуйте, Игорь.

      Насчёт отпускных - должна платить, если в контракте не оговорено иначе. Тут без вариантов. Если не хотите ждать, обращайтесь к немецкому адвокату. Поищите русскоязычного. Думаю, после первого же обращения она либо найдёт деньги, либо объявит себя банкротом и закроет фирму. Так что имейте ввиду, это тоже риск.

      Насчёт снятия налогов с доплаты на аренду - всё абсолютно корректно, если за дом платит она. Вы платите только налоги с суммы в 177€, Вы же сами это объяснили в примере. Она заплатила за аренду, потом добавила 177, заплатила налог (она же тоже платит свою часть налога, не только Вы) и сняла с Вас потом 177 обратно. Именно так и надо оформлять это, у меня на работе было ровно то же самое в первые 3 месяца, когда мне доплачивали за аренду жилья.

      Я не думаю, что она Вас как-то обманывает. Просто денег нет на отпускные.

      Всего доброго.

    • Oxana Bauer25/12/2013

      Игорю.
      Обратитесь к адвокату и заставьте проверить Ваш трудовой контракт и контракт на сдачу дома. В каждом городе есть бесплатные консультации для малоимущих.
      Правильно ли Вам платят зарплату, зависит от того, приплачивает ли хозяйка что-то за аренду или нет и в каком размере.

  73. Zanna25/12/2013

    zdravstvujte....u nas v semje takaja situacija...muzha prinjali na rabotu,prorabotal 2,5 mesjaca.prishlo uvedomlenije ot rabotodatelja tak kak net raboti i v svjazi s etim s nim rastorgajut dogovor...kak nam bitj v etoj situacii...mozhet li on vstatj na birzhu i polu4atj posobija, zhivem v Munchene...

    • Степан Бабкин25/12/2013

      Здравствуйте,

      Мне тяжело говорить, я же не знаком с ситуацией по контракту, по Вашему статусу и так далее. Обратитесь сами на биржу труда и узнайте там.

      Всего доброго.

  74. Виктор11/12/2013

    Приветствую вас Степан!У меня и моей семьи возникло желание в будущем переехать жить и работать в Германию,немецкий язык естественно мы не знаем.У моей супруги дальние родственники немцы,но о них мы ничего не знаем,скажите какие шаги нам стоит предпринять чтобы мне получить в германии работу и переехать туда из России навсегда?если можно на vb759@mail.ru.Заранее благодарен вам!!!

    • Степан Бабкин11/12/2013

      Здравствуйте, Виктор.

      На сайте около 4000 посетителей в день, мне некогда письма писать, честное слово.

      Тем более, что всё уже написано в статьях. Смотрите раздел о миграции, там масса вариантов. И в этом разделе вон справа ссылки, в том числе и на статью про поиск работы

      Всего доброго.

  75. Патриция18/11/2013

    Уважаемый Степан. Помогите разобраться. Мой муж перевез меня и детей в Германию месяц назад. Мы зарегистрировались и получили по почте номера. Теперь ему необходимо поменять налоговый класс с 1 на 3. Он сходил в финансампт и ему сказали, что меня нет в системе , и что они не могут это сделать. Может мне необходимо тоже идти и регистрироваться еще в финансампте. Я не работаю. Заранее спасибо! Жду вашего ответа

    • Степан Бабкин18/11/2013

      Здравствуйте, Патриция.

      Да, так как Вы никогда не работали, то и в базе данных финансамта Вас не существует. Нужно обратиться в финансамт и сказать, что Вы хотите получить налоговый класс, я думаю. Они должны на Вас оформить электронную Lohnsteuerkarte.

      Всего доброго.

  76. Ирина30/09/2013

    Добрый вечер, Степан! Хотелось бы узнать, до какого возраста платят пособие на ребенка? Спасибо.

    • Степан Бабкин30/09/2013

      Здравствуйте, Ирина.

      В обычном случае до 18-ти летнего возраста включительно. Есть также случаи, когда платят дальше.

      Посмотрите, пожалуйста, в разделе о пособиях в Германии есть подробная статья.

      Всего доброго

  77. Анна05/09/2013

    Добрый вечер Степан! Подскажите при переезде в Германию на ПМЖ сохраняется ли трудовой стаж с предыдущей работы? Будет ли он засчитан при выходе на пенсию, а также при поиске работы? Профессия - экономист, стаж работы в Банковской сфере.

    • Степан Бабкин05/09/2013

      Здравствуйте, Анна.

      Если Вы поздний переселенец и едете по §4, то да, засчитывается. Но по минимальной ставке.

      Всего доброго.

  78. miszelj29/08/2013

    Dobrij denj. U menja takoj vopros...Mogut li uvolitj s raboti za podozrenie v kraze zadnim cislom? Posle slucivszegosja,ja prodolzil rabotatj. Prosel mesjac,hocu uvolitjsja sam,mogut li napisatj v kjundigumse,cto uvolen za krazu?

    • Степан Бабкин29/08/2013

      Если никто претензий не предъявлял, то не могут. Не пойман - не вор, как говориться.

  79. Александр17/08/2013

    Добрый день. У меня такой вопрос. Мой университет поддерживается в Германии. А специальность связана с нефтяным и газовым оборудованием. Здесь в России я работаю вахтами по 15 дней. Смогу ли я там устроиться с такой специальностью? И какова перспектива там?

    • Степан Бабкин17/08/2013

      Здравствуйте, Александр.

      Я не знаю, сможете ли Вы тут устроиться. Это только от Вас зависит. Но также в Германии нет добычи газа и нефти, только переработка.

      Ищите вакансии и пытайтесь, другого пути нет, я думаю.

      Всего доброго.

  80. Николай23/07/2013

    Здравстуйте,Скажите пожалуйста у меня есть контракт на работу помощник повара с немецкой стороны, но специальность у меня другая монтажник судовой, могу ли я уехать работать в Германию или что для этого надо,какие документы?Зарание спасибо.

    • Степан Бабкин23/07/2013

      Здравствуйте, Николай.

      Посмотрите по содержанию (ссылка вверху справа) раздел о миграции в Германию. Там есть статья о получении рабочей визы. Там есть интересующая Вас информация.

      Всего доброго.

  81. Мария10/07/2013

    Здравствуйте, Степан!Подскажите пожалуйста, что значит слово Abmahnung в официальном письме с предприятия и является ли это предупреждением об увольнении. Cтаж работы на предприятии 3 месяца, получено в первый раз, описана ситуация в принципе неверно-констатация факта об отсутствии на работе в определенный деньб хотя на работе была, есть свидетели и карточка автоматического считывания номера при входе и выходе была проведена через аппарат. Большое спасибо за помощь!

    • Степан Бабкин10/07/2013

      Здравствуйте, Мария.

      Да, это предупреждение/уведомление о нарушении контракта с Вашей стороны. Ещё одно такое письмо - и могут уволить. Если находите уведомление несправедливым - срочно его оспорьте. Лучше всего к адвокату обратиться, конечно.

      Всего доброго.

    • Мария10/07/2013

      Спасибо большое, Степан, за ответ. То есть, по каким-то причинам я не подошла работодателю и это первый шаг к увольнению или это в принципе обычное предупреждение? Я просто недавно в Германии и еще не разобралась с немецким менталитетом и принципами трудовых взаимоотношений. Спасибо еще раз и извините за назойливость.

    • Степан Бабкин10/07/2013

      Трудно сказать, что стало причиной. Это надо полностью Вашу ситуацию знать. Обратитесь к адвокату, это их хлеб. Обычно одно письмо от адвоката сильно сбивает пыл работодателя.

  82. Janis07/05/2013

    Dobrij denj.Ja grazdanin ES rabotaju po Gewerbe,predlagajut ustroitjsa na Minijob,no prosjat razreshenie na rabotu.Mozet vi mozete podskazatj!?... Gde poluchitj razreshenie na rabotu? V kakuju Krankenkassu luchshe obratitjsa? i magu li ja prodolzatj rabotatj po Geverbe? Sposibo.

    • Степан Бабкин07/05/2013

      Здравствуйте,

      Разрешение на работу нужно получать в Ausländeramt.

      В какую кассу лучше, я не знаю. Есть статья про кассы, смотрите по содержанию, в разделе про медицину в Германии.

      Можете ли Вы работать предпринимателем мне тоже неизвестно. В Ausländeramt подскажут 100%.

      Всего доброго.

  83. Фдуч13/04/2013

    Интересная статья. Спасибо! Многое узнал.
    Но вот вопрос. В визе указана метка, что работать можно только в определённой компании.
    Кто-то говорит, что через два года (третья виза) будет просто рабочей без привязки к компании, а кто-то говорит через 3 года работы в одной компании. Кому верить?
    И второй вопрос. Проработав с визой привязанной к одной компании, имеет ли право сотрудник искать другую работу или нет?
    Спасибо.

    • Степан Бабкин13/04/2013

      Здравствуйте.

      Как виза истечёт, так и привязка пропадёт. При продлении надо проследить, чтобы её опять не поставили.

      Срок рабочей визы максимум 2 года, так что через этот срок привязка отпадёт.

      Да, когда привязка пропадёт, можно искать работу где угодно. Да и во время привязки тоже. Просто придётся визу менять вместе с работой.

      Всего доброго.

    • Юрий13/04/2013

      Степан, добрый день!

      Прочел многие из Ваших статей относительно работы, большое спасибо! Хочу уточнить один вопрос: на текущий момент компания из Германии готова подписать со мной контракт, сумма заведомо больше той, что требуется для получения Blaue Karte. Виза (тип С) тоже имеется. Правильно ли я понимаю, что первым шагом должно быть посещение Ауслендерамта вместе с работодателем и подписанным контрактом, для получения Blaue Karte?

      Спасибо!

    • Степан Бабкин13/04/2013

      Здравствуйте, Юрий.

      Да, правильно. Только работодателя не обязательно собой тащить. Разве что в качестве переводчика. Но одного Вас и контракта вполне достаточно.

      Всего доброго.

    • Юрий13/04/2013

      Степан, спасибо!

      Насколько я понимаю, для оформления Blaue Karte диплом не обязателен на первых порах? Трудность для меня в том, что я живу в Евросоюзе, но тут у нас трудно найти переводчика с русского на немецкий. Думаю, в Германии проще будет найти и перевести.

    • Фдуч13/04/2013

      Степан, дело в том, что первая виза была на год. С бессрочным контрактом.
      Вторая виза тоже на год, с тем же контрактом. Сейчас пойдём за новой визой, и скорее всего будет на год.
      Там будет привязка к компании? Мы конечно можем спросить это в визовом отделе, но хочется знать заранее, чтобы успокоится )
      Дело в том, что в визе написано, что она действительна на время действия договора.
      Получается, что во время смены работы виза - не действует. Тогда новому работодателю нужно снова проходить все шаги: открывать вакансии, проверять ЕС граждан, и только после этого могут дать визу.
      Или если уже была виза у работника - то следующая будет проще? без долгих процедур. Просто первую рабочую визу ждали в России три месяца...

    • Юрий13/04/2013

      Степан, еще один вопрос: Вы не знаете случайно, где можно поискать "стандартный" контракт работодателя с работником?

    • Степан Бабкин13/04/2013

      Диплом обязателен. Это же главное условие получения Голубой Карты - наличие диплома о ВО сравнимого с немецким. Либо 5 лет опыта работы по рабочей специальности, доказанного.

    • Степан Бабкин13/04/2013

      Я не знаю.

      Вообще, не уверен, что такое есть. Не искал. Но в статье же вверху написано практически все стандартные условия.

    • Степан Бабкин13/04/2013

      На два года визу можно делать при бессрочном контракте. Требуйте. На каком основании они Вам только на год визу продлевают? И привязку долой.

      Если молчать и ничего не говорить, то, конечно, сделают на минимальный срок и с привязкой.

      В Германии визу проще сделать. Если по условиям получения всё в порядке, то за неделю обычно, а то и за пару дней.

    • Юрий13/04/2013

      Спасибо! Доказанный опыт - сложное понятие, конечно. Что касается доплома, то, как я понимаю, его только перевести необходимо и заверить у нотариуса? По списку проверял - мой советский ВУЗ в списке, но, кажется, это только влияет на подтверждение профессии, а сам факт высшего образования, это несколько иное.

    • Юрий13/04/2013

      Есть небольшая тонкость: контракт у меня уже есть, идти за Blaue Karte, по идее, можно, но только тогда, когда будет подтвержден диплом. Наверное, это займет время (на сайте IHK-FOSA написано, что до 3-х месяцев), хотя дело упрощается для меня тем, что IHK-FOSA находится в Нюрнберге, где я и буду жить и работать. Таким образом, получается, что Blaue Karte дадут только после подтверждения диплома, а работать нужно уже сейчас. И вопрос таков: делается ли при таких обстоятельствах временная рабочая виза (до получения Blaue Karte), или просто отложить получение Blaue Karte до признания диплома, а пока просить рабочую визу на основании контракта? Спасибо заранее!

    • Степан Бабкин13/04/2013

      Образование должно соответствовать немецкому. Если в anabin стоит H плюс по ВУЗу, то да, этого будет достаточно обычно.

    • Степан Бабкин13/04/2013

      Получаете обычную национальную рабочую визу, а потом уже по ходу дела меняете её на Голубую Карту. Пока 100% народа именно так карту и получают. Почитайте в историях миграции, там про это есть.

      Всего доброго.

    • Юрий13/04/2013

      Да, именно Н и стоит. Спасибо!

    • Юрий13/04/2013

      Спасибо большое!

    • Фдуч14/04/2013

      Спасибо. Так и сделаю.

  84. Андрей29/03/2013

    Здраствуйте!
    1,5 года я прожил в Германии, сначала был Au-pair, затем проходил дополнительно немецкие курсы (Sprachstudent). Языком владею на хорошем уровне. Мой знакомый имеет охранную фирму и охотно взял бы меня на работу. Правда зарплата там будет где-то около 1800 Евро в месяц. Реально мне получить рабочую визу при таком раскладе?

    • Степан Бабкин29/03/2013

      Здравствуйте, Андрей.

      На мой взгляд, охранником - нереально. Но надо попробовать, чтобы узнать точно.

      Всего доброго.

    • Андрей30/03/2013

      :) ну да)
      но в рабочем контракте мы бы указали, что я буду работать допустим Objektleiter. Реально на месте это никто не проконтролирует. Как думаете?

    • Степан Бабкин30/03/2013

      Проверять, конечно, никто не будет.

      Удачи.

  85. Максим30/01/2013

    Доброго времени суток, Степан!
    Есть несколько вопросов. Сейчас являюсь студентом ВУЗа ( Инженерно-физический, специальность - электроника)
    Опыт работы есть, но не по специальности. Реально ли найти с моей профессией там работу.
    С немецким все очень плохо, а с английским нормально. И какова будет примерная зп?

    • Степан Бабкин30/01/2013

      Здравствуйте, Максим.

      С Вашей специальностью найти работу реально. Про примерные зарплаты в Германии есть отдельная статья. Посмотрите раздел про работе по содержанию, либо архив за январь этого года. Средняя зарплата в Германии называется статья.

      Всего доброго

    • Максим30/01/2013

      Спасибо, Степан.
      Статью я эту уже прочел. Много уже статей прочел, но остался один вопрос.
      Получается если я найду себе работу по диплому, то его не нужно будет подтверждать?

    • Степан Бабкин31/01/2013

      Здравствуйте, Максим.

      Про подтверждение диплома есть целых две статьи в разделе о работе. Там почитайте.

      Я не знаю, что конкретно будет в Вашем случае. У Вас ведь и диплома пока нет.

      Давайте, не будем спешить. В Германии многое меняется, может уже ничего не нужно будет признавать в то время, как Вы диплом получите.

      Всего доброго.

    • Максим31/01/2013

      Диплом защищаю через 20 дней. Поэтому уже начинаю интересоваться.
      Спасибо за ответы!

    • Ilya24/03/2013

      Максим,
      МИФИ, 3-я кафедра? :-) Я с 27-й, уехал в начале 2012го года, работа не по специальности, подтверждать диплом не нужно было, достаточно было контракта с работодателем. Поскольку в то время ещё не было закона про Blaue Karte, пришлось подождать ответа от биржи труда, что нет специалистов на местном рынке.

  86. Ева15/03/2013

    Дорогой Степан, подскажите, пожалуйста. До конца этого месяца мне должны выдать диплом о получении звания магистра. Виза у меня у до ноября 2013 года.. Должна ли я подавать на визу для поиска работы сразу после получения диплома или можно попозже? И как долго обычно такая виза делается? И еще вопрос: у меня сейчас есть работа на полставки, студенческая. Поможет ли это как-то при продлении моей визы? И нужно ли им представлять выписку из банка? Спасибо огромное, буду ждать вашего ответа

    • Степан Бабкин15/03/2013

      Здравствуйте, Ева,

      Раз виза есть и действительна, значит, по идее, пока она действительна, можно ничего не менять. Если в самой визе или в условиях её выдачи не написано обратное. Если у Вас виза выдана по §16.1, то, насколько я понял из закона, всё нормально.

      Тут только такая тонкость. Время пребывания по этой визе не засчитывается в срок пребывания в Германии, необходимый для получения ПМЖ и гражданства. То есть, как только будет возможность получить рабочую визу или голубую карту - надо сразу же это сделать.

      Обычно визы в Auslaenderamt делаются в течение нескольких рабочих дней.

      Насчёт работы во время поиска, смотрим 4-ый абзац 16-ого параграфа: ...Die Aufenthaltserlaubnis berechtigt waehrend dieses Zeitraums zur Ausuebung einer Erwerbstaetigkeit.

      То есть, работать можно, причём, сколько угодно.

      Всего доброго.

  87. anna26/02/2013

    Здравствуйте, в октябре заканчиваю университет в Германии, виза открыта до октября. Если найду работу с испытательным сроком 1 месяц, как продлят визу, на какой срок, нужно ли будет подтверждать свой доход? Можно ли оформлять документы для получения голубой карты? Оплачивается ли время испытательного срока?

    • Степан Бабкин26/02/2013

      Здравствуйте, Анна.

      По окончанию уни Вы можете сразу получить визу на 18 месяцев для поиска работы.

      Если найдёте работу, то визу дадут либо на срок действия контракта, либо, если он бессрочный, на два года. Наличие контракта на работу и есть подтверждение дохода.

      Если Ваша зарплата будет превышать установленный лимит, то можно получить Голубую Карту сразу. Посмотрите в соответствующей статье дополнительную информацию.

      Время испытательного срока, конечно, оплачивается.

      Всего хорошего.

  88. Александр28/01/2013

    Здравствуйте Степан.
    Присоединяюсь к положительным отзывам о Вашем сайте и блоге.
    Большое спасибо.

    Вы упоминали, что с зарплатой 3000 евро-
    в принципе можно непохо себя чувствовать в Германии...
    Получается при такой зп я уплачиваю примерно 1000 евро налогов.
    Остаётся 2000 евро. из них уплачиваю 600 евро за жилье
    (Вы писали что можно найти по такой цене) - остаётся 1400 евро...

    Вопрос- можно ли вдвоём прожить на 1400 евро в Германии-
    то есть питаться нормально, одеваться не в дорогом бутике,
    но так более менее прилично(не в секонде).
    Вобщем не экономить каждую копейку? Спасибо

    • Степан Бабкин28/01/2013

      Здравствуйте, Александр.

      Спасибо на добром слове!

      Да, 1400€ вполне должно хватать для нормальной жизни для двоих. Да и для троих тоже. :)

      Всего доброго.

    • Александр29/01/2013

      Спасибо Вам за ответ.
      Насколько я знаю, в Германии
      есть дорогие города и земли(я имею ввиду в плане цен), есть подешевле.
      Например Берлин считается относительно
      недорогим городом, а вот в Баварии(Мюнхен) наоборот- цены повыше.

      Насколько сильно вообще отличаются цены в дорогих и дешёвых городах?
      И достаточно ли будет тех же 1400 евро чтоб прожить в Мюнхене
      и чтоб хватало на двоих и не экономить на всём?
      Я беру Мюнхен как самый дорогой город Германии. Спасибо.

    • Степан Бабкин29/01/2013

      Здравствуйте, Александр.

      В Мюнхене аренда дороже. А продукты стоят примерно также, как везде. Так что указанной суммы должно хватать и там.

      Всего доброго.

    • Александр03/02/2013

      Спасибо большое за ответ.

      Скажите, Степан, а Вы не писали случайно статью в данном блоге
      о системе налогообложения в Германии?

      То есть какая сумма налогов платится с какой суммы зар платы,
      сам ли работник подаёт декларацию в налоговую службу Германии,
      вообще какие налоги он должен там уплатить и отличается ли сумма налогов
      в одном регионе Германии от суммы налогов в другом регионе.

      Если статьи такой нет, может тогда Вы тут хоть пару слов напишите на эту тему-
      думаю всем остальным читателям будет интересно!

      Спасибо!

    • Степан Бабкин03/02/2013

      Здравствуйте, Александр.

      В содержании блога можно найти целый раздел о налогах. Там несколько статей. В том числе и на те темы, о которых Вам нужна информация.

      Всего доброго.

  89. Кася15/01/2013

    Здравствуйте! Может быть вы знаете каковы нынче примерные сроки изготовления рабочей визы? Мне предложили работу в Германии (инженер-по тестированию), неделю назад подала документы на визу. Жду-недождусь ответа (на сайте консульства написано что минимум 4 недели), одному знакомому сделали за пару недель. Ускорились ли сроки изготовления визы после упрощения условий ее получения?

    • Степан Бабкин15/01/2013

      Здравствуйте.

      Обычно 10 рабочих дней сейчас, насколько я помню. То есть, 2 недели.

      Всего доброго.

  90. Алексей 18/11/2012

    Привет. Как и многие читатели вашего блога, очень вам за него благодарен, он реально полезен.
    Вопрос по поводу цифр:) Я понимаю, что это немного некрасиво спрашивать, но хотелось бы узнать сколько примерно на питание уходит денег (если брать в расчет двух среднестатистических человек :)). Просто хочу понять пороговую зп при которой будет смысл перебираться в Германию.

    • Степан Бабкин24/12/2012

      Здравствуйте, Это очень трудно сказать. Кто-то каждый день в ресторан ходит, а кто-то раз в год. Кто-то закупается в Aldi, а кто-то только в Rewe. Кто-то живёт в Мюнхене, а кто-то в Берлине. И у всех разные расходы. Среднестатистически должно хватать 400€ в месяц на двоих по минимуму. Но это совсем макароны и сосиски. Всего доброго.

  91. Maksim Pankin 21/10/2012

    Язык я в школе учил немецкий, но по скольку уже 4-ый год самоучкой английский постигаю, то весь немецкий забыл, но когда я его учил, хоть он мне и давался, всё равно не особо нравился..да и зачем он там, если из всех 5-6 рабочих на том месте не 1 немца, да и хозяин фирмы сам русский, то его если собраться туда, можно и походу дела учить, если желание и надобность появится :) вообщем буду дальше думать, чем больше думаю, тем больше сомневаюсь как поступить..спасибо за размышления и советы, и Вам всего доброго.

  92. Maksim Pankin 21/10/2012

    Спасибо за столь быстрый ответ, решение само сабой принимать мне, просто никак не могу определиться, что лучше, переехать и удвоить моментально свой заработок и не ждать, что он станет больше когда то на том месте, либо оставаться на том что есть сейчас и ждать несколько лет, пока я прогрессирую к чему то больше, чем эта безпрогрессивная удвоенная зарплата на том месте...можно ли в таком случае применить "лучше синица в руках, чем журавль в небе" ? :)

    • Степан Бабкин21/10/2012

      Смотря чего Вы можете достичь на своём теперешнем месте. В Германии в ремесленных областях зарплаты обычно регламентированы. У каждых свои уровни по выслуге лет, разрядам и так далее, я точно не знаю. Но не факт, что зарплата беспрогрессивная. Может только первые 5 лет, а потом всё-таки на пару сотен повысят. Может можно выучиться до мастера и так зарплату поднять.

      Я точно не знаю, я же айтишник.

      В конечном итоге, всё сводится к вопросу, желаете ли Вы учить немецкий. Если новый язык будет идти туго, то много раз пожалеете о переезде. А если есть способность и желание к языкам, то нужно узнать побольше о профессии, понять, как там можно развиваться - и тогда уже решать.

      Всего доброго.

  93. Maksim Pankin 21/10/2012

    Здравствуйте, я живу и работаю в Англии, только недавно сменил работу на CNC оператора, никакого опыта по этой отрасли до этого не было, прошло полгода, меня там оценили и увидели стремление работать, чтобы не сидеть на операторе вечно, а стать сеттером и программером этих CNC в будующем, для этого нужны курсы, в моём случае предпочтительней индивидуальные, с связи с тем, что английский у меня уже давно не плохой, но не на техническом уровне, они стоят, естественно, дороже чем общие курсы и компания готова их оплачивать, как и готова поднять мне ставку с 7 в час до 7.5 в час через несколько месяцев, хоть это и не так много, но для каждого они такого не делают, вобщем счёте после оплаты жилья в месяц у меня получается пока что 800 фунтов без переработок, которые оплачиваются в 1.5-2 раза больше, после поднятия ставки на 7.5 будет около 900 фунтов, 2 дня назад знакомый меня позвал к нему на работу сварщиком полуавтоматом, навык у меня этот уже есть, хоть и с небольшим опытом, в Германию, в маленький городок Werlte, где он уже год находится под руководством русского шефа, не знаю подробно всех условий, знаю только что зарплата 1800 евро и не меняется, видимо оклад либо постоянные часы всегда, и за жилье платить не надо, т.е. тут я имею 800 фунтов, в скором времени 900, потом не знаю когда повысят и на сколько и повысят ли, а там меня зовут на 1800 евро, это почти 1500 фунтов но без всяких прогрессов повышения зарплаты, помогите советом, что делать, бросать свою работу и свой интерес к CNC и ехать туда и вспоминать, как надо было руку после долгого перерыва набивать, либо оставаться тут на зарплате не такой высокой и оплачивать дальше жильё самому и постигать дальше все основы и не только по CNC машинам? Заранее спасибо.

    • Степан Бабкин21/10/2012

      Здравствуйте, Максим,

      Я бы в Германию поехал, тут социалка гораздо лучше, чем в Англии. Но Вам ещё и язык учить придётся, не забывайте. А курсы - это дорого, и раз фирма их оплатит, значит действительно ценят.

      Но не просите меня принимать за Вас решение. Я ничем помочь не могу, извините. Решайте самостоятельно.

      Удачи!

  94. anonymous 16/10/2012

    Спасибо большое за оперативный ответ!

  95. anonymous 16/10/2012

    Степан, добрый день! Скажите пожалуйста, можно ли найти работу в Германи по таким специальностям, как:
    1) клинический психолог
    2) аудитор, специалист МСФО
    Вдруг Вы что-то знаете, буду очень признательна за ответ! Насколько эти профессии могут быть востребованы в Германии? может, Вы знаете, где можно почитать про то, какие специалисты нужны Германии? (То, что программисты и инженеры нужны - это уже ясно)

    • Степан Бабкин16/10/2012

      Здравствуйте,

      Прочитайте статью про признание дипломов в Германии, пожалуйста. Ссылка есть на главной странице.

      Клинический психолог - это регулируемая профессия, то есть, диплом надо подтвердить в Германии, чтобы работать таким специалистом.

      Про аудитора ничего не знаю, извините.

      Всего доброго.

  96. Maksim Sakuta 08/10/2012

    Пардон, не заметил про 30 у вас в компании.

  97. Maksim Sakuta 08/10/2012

    Кстати, по поводу отпуска информация не совсем верна. 28 дней - это стандарт, а во многих компаниях этот срок может каждый год расти на 1 день и вырасти до 30 дней.

    • Степан Бабкин08/10/2012

      Здравствуйте.

      Извините, не понял, что значит "не совсем верна"?

      Я написал: "Закон определяет минимальный размер отпуска в 20 рабочих дней при пятидневной рабочей неделе или 24 дня при шестидневной. Но по-нормальному сроки оплаченных отпусков гораздо больше. У нас на фирме оплачивают 30 рабочих дней отпуска в году."

      Скажите, пожалуйста, что тут неверно, я охотно исправлю. :)

  98. anonymous 30/09/2012

    здравствуйте! подскажите пожалуйста тяжело ли будет найти работу с дипломом инженер промышленного и гражданского строительства? опыт есть пока только рабочим 5 лет. и какие вообще зарплаты в сфере строительства? спасибо

    • Степан Бабкин30/09/2012

      Здравствуйте.

      Я про строительство ничего особо не знаю. Ни зарплаты, ни количество вакансий, вообще ничего. Не моя тема, я программист. :)

      Всего доброго.

  99. Vitaly Kovalev 16/09/2012

    Добрый день, Степан.
    Прочитал много ваших статей и бесчисленное количество комментариев к ним. Однако вопрос так и остался. Дело в том, что каждый месяц я недополучаю некоторую сумму из за того, что устроен официально, есть запись в трудовой книжке. Для подтверждения имеющегося опыта (программиста) в Германии необходима ли трудовая книжка с отмеченными годами работы или нет?

    • Степан Бабкин16/09/2012

      Здравствуйте, Виталий.

      Это от работодателя зависит. Кому-то нужно, кому-то нет. В моём случае трудовая так и не понадобилась ни разу. Но, думаю, при поиске работы лишней не будет.

      Всего хорошего.

  100. anonymous 07/09/2012

    Здравствуйте, Степан. С программистами понятно, а как дела обстоят с вакансиями системных администраторов и helpdesk? Какие у них зарплаты и требования? Спасибо

    • Степан Бабкин07/09/2012

      Здравствуйте,

      Вакансии есть, конечно, их легко найти в интернете.

      Про зарплаты и требования ничего не знаю, к сожалению. Думаю, что получают они меньше, чем программисты.

      Всего доброго.

  101. anonymous 26/08/2012

    Zdravstvuite
    Chtoby rabotat' tam obyazatel'no nuzhna znat' nemetskii yazyk? Dopustim esli rabotnik znaet tol'ko angliiskii yazyk. Spasibo

    • Степан Бабкин26/08/2012

      Здравствуйте.

      В разных фирмах разные требования. Программистов и с английским берут.

      Удачи.

  102. Stepan Babkin 18/08/2012

    Здравствуйте.

    Если уже окажетесь в Германии, то найти работу по этим специальностям будет не сложно. А вот приехать в Германию по рабочей визе с этой профессией будет, наверное, уже тяжело.

    Удачи.

  103. anonymous 18/08/2012

    Добрый день Уважаемый Автор. Работаю электрогазосварщиком 4разряд,держусь на предприятии только ради стажа(пока 2 года),зарплата уж очень маленькая(город Владимир),попутно учусь на заочке ,на электроэнергетика. Вопрос: насколько сложно найти в Германии работу по специальности сварщик или автоэлектрик /электрик ?

    Заранее благодарю за ответ.

  104. anonymous 16/08/2012

    Здравствуйте!

    Хочу спросить у вас про конкретные цифры. Поступило предложение по специальности из Висбадена. Предлагают зп в размере 2500 евро. Возникли следующие вопросы:
    1) Насколько это адекватное предложение (моя специальность — тестирование ПО (автоматизированное и мануальное), опыт 7 лет)?
    2) Сколько зарабатывают местные в тестировании с таким же опытом?
    3) Достаточно ли этой суммы для комфортной жизни на семью из 3-х человек (работать буду один, т.к. жена ещё в декрете, ребёнку чуть меньше года).

    Огромное спасибо за блог! Читаю уже больше полугода

    • Stepan Babkin 16/08/2012

      Здравствуйте.

      1) Это самый нижний край зарплат для тестеров. Для опыта 7 лет - очень мало.
      2) 3000 - 3300
      3) Жить можно, но будет нелегко. Особенно поначалу, когда надо купить много вещей. Со вторым ребёнком будет вообще тяжко.

      Соглашайтесь только если других предложений вообще нет. Также нужно обговорить деньги за переезд, обычно дают 3000 разово.

      Также можно обговорить беспроцентную ссуду на обстановку квартиры, это уже от компании зависит, бывает что дают.

      А как приедете - через полгода начинайте искать другую работу с большей зарплатой.

      Удачи.

    • anonymous 16/08/2012

      Спасибо за быстрый ответ!
      А с 3000 можно уже чувствовать себя комфортно?

      И ещё один вопрос :). Существует ли какой-то гласный/негласный коэффициент зависимости ЗП от стажа? Скажем, с 5-ти летним стажем в среднем можно зарабатывать столько, с 10-ти летним - столько и т.д. Скорее всего вопрос звучит из разряда средней температуры по больнице, но всё же. Если что-то подобное существует, то напишите пожалуйста диапазоны зарплат среднестатистических программистов (или тестеров, если вы знаете) с разными стажами работы.

      Ещё раз большое спасибо!

    • Stepan Babkin 16/08/2012

      Пожалуйста :)

      3000 - да, нормально.

      Нет, прямой зависимости от стажа нет никакой. Только ценность в конкретном месте. Зарплата вообще показывает только то, насколько работодатель боится потерять человека.

      Всего доброго.

    • anonymous 16/08/2012

      Степан, а вообще в Германии в IT принято как-то индексировать зарплату, допустим ежегодно?

    • Stepan Babkin 16/08/2012

      Обычно на пару процентов хорошим работникам поднимают раз в год.

    • anonymous 16/08/2012

      Степан, а правильно ли я понимаю,(я-буду работать один, есть жена и двое маленьких детей) что при зарплате 4000, где-то 1000 уходит на аренду жилья и комунальные, 1000-1500 на налоги и страховки и остаётся только около 1500 на еду и всё-всё остальное

    • Stepan Babkin 16/08/2012

      Да, примерно так.

      Жильё можно и подешевле найти. 500-600 - вполне реально.

      На 2 детей прибавьте ещё 368€ пособия.

  105. anonymous 13/08/2012

    Благодарю вас, Степан. И я и дети все мы граждане Болгарии. Хотим в Бонне остановиться. Спасибо вам еще раз. Читала вот как вы про электричество описываете, оказывается всё проще на самом деле. Насчет Ausländeramt что дадут рабочую визу, это есть разрешение на работу? Я много читала в инете, но честно сказать не могу все уразуметь с терминами. Извините уж... А разрешение на проживание не нужно? На многих русских сайтах довольно объемно все описывается как переехать с семьей из стран бывшего СССР. А вот имея работу КАК пошагово переехать и устроить семью гражданам ЕС восточных стран - мало что находила и то расплывчато. Очень также интересует когда муж будет заключать договор о найме спрашивают ли сколько человек в семье? Какую площадь жилья нужно снять, если семья из : муж, жена, 3-е детей до 8 лет, 3-е детей до 17 лет, и один 19 лет. Какая норма площади на человека в Сев. Вестфалии? Прошу прощения что много вопросов получилось. Я ищу теперь активно информацию. А сайт ваш все более и более нравится !!!!!!!!!!!

    • Stepan Babkin 14/08/2012

      Здравствуйте, Люда,

      Рабочая виза - это и есть разрешение на работу. Виза - это и есть разрешение на проживание. Ваш муж получит рабочую визу, а Вы и дети - визы по воссоединению семьи.

      При договоре о найме про количество человек в семье могут и спросить, но это не должно играть для работодателя никакой роли.

      Жил.площадь должна быть достаточной для всей семьи. В Вашем случае надо, наверное, две трёхкомнатных квартиры снимать. Должно быть минимум 12 кв.м. на человека. Какая норма в Сев. Вестфалии я не знаю. По приезду лучше выяснить в мэрии..

      Удачи!

  106. anonymous 13/08/2012

    Я так много на вашем сайте узнала важного!!! Пожалуй, это первый сайт ,на котором я нашла столько исчерпывающей понятно изложенной информации. ОГРОМНОЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКОЕ СПАСИБО АВТОРУ!!!!!!!!!
    У меня есть такой вопрос. Муж, гражданин Болгарии, как и где ему взять разрешение на работу, предположительно работать будет в г. Бонн или Кельн строительной сфере. Какие шаги, с чего начать? И разрешение на проживание где получить? После того как начнет работать, как скоро может взять семью в Германию?

    • Stepan Babkin 13/08/2012

      Здравствуйте.

      Пожалуйста, рад, что Вам понравился мой блог!

      Ваш муж должен заключить контракт с немецкой фирмой, потом приехать (визу не надо на первые три месяца) и пойти с контрактом и паспортом в Ausländeramt. Там ему дадут рабочую визу.

      Семью сможет взять сразу, если Вы тоже граждане страны EC. Если нет, то ему нужно будет принести 3 зарплатных листка, чтобы Вам визу дали. То есть, 3 месяца надо сначала отработать. Почитайте ещё статью про воссоединение семьи, пожалуйста.

      Всего доброго и удачи!

  107. anonymous 08/08/2012

    Здравствуйте,подскажите,а можно уже с Российским образованием сразу начать работать,например техникум автослесарь,или институт торговое дело?Или найти работу сразу с обучением на эту же профессию?

    • Stepan Babkin 08/08/2012

      Здравствуйте.

      Это зависит от профессии. По-нормальному надо послать бумаги, подтверждающие образование, в специальное учреждение, называется ZAV или как-то так. Они решают, чему соответствует то или иное образование, нужно ли доучиваться и так далее.

      Но если работодатель готов взять человека на работу, то этого делать обычно не нужно.

      Всего доброго.

  108. anonymous 23/07/2012

    Здравствуйте!
    Вопрос правда не к этой статье, но все же...Можно ли студенту из России, обучающемуся в ВУЗе Германии приобрести в Германии машину и зарегистрировать ее на себя, при наличии водительских прав конечно?

    • Stepan Babkin 23/07/2012

      Здравствуйте. Да, можно. Удачи!

  109. anonymous 20/07/2012

    Служебная машина,служебная машина с водителем,кому полагается?

    • Stepan Babkin 20/07/2012

      С водителем не знаю. А так, от фирмы можно получить машину, если по работе часто ездить надо или 5 лет отработал. Последнее не везде, у нас было, но прошло. Условия эксплуатации машины везде разные. Обычно евро 300 в месяц платишь и получаешь оплаченными все расходы на машину, от бензина и страховки до автомойки и техосмотра.

    • anonymous 20/07/2012

      Руководству,автомобиль полагаеться?

    • Stepan Babkin 20/07/2012

      Это каждая фирма сама, наверное, решает. Я не знаю.

  110. Alexander Milkovsky 20/07/2012

    Привет автору! Сразу списибо за блог.
    Вопрос: если человек живет по рабочей визе(без ПМЖ пока еще) и его увольняют. Сколько ему дается времени на поиск новой работы?

    • Stepan Babkin 20/07/2012

      Привет! Пожалуйста.

      Увольняют ведь не в один момент, а в течение 3-х месяцев. Это и есть срок на поиск новой работы. Если на момент окончания рабочего контракта другой работы нет, то всё, виза теряется. Но по-моему, ещё на 3 месяца можно остаться, если доказать, что уже вот-вот могут на работу взять. Точнее сказать не могу.

    • Alexander Milkovsky 20/07/2012

      ок. Спасибо

  111. anonymous 18/07/2012

    Карточки,где отбивают время(пришёл,ушёл и т.д.),есть?

    • Stepan Babkin 18/07/2012

      Привет.

      Может где-то и есть, но у меня в фирме нету. Думаю, там где время прибытия на работу критично, например, на конвейерной сборке, контроль обязательно существует. В какой форме - не знаю, не видел.

    • anonymous 18/07/2012

      Спасибо.

  112. anonymous 12/07/2012

    А что в перекурами и короткими перерывами? Это как-то оговаривается?
    И как насчет отпроситься на пару часов, например в какой-то магазин или в госконтору по делам?

    • Stepan Babkin 12/07/2012

      Привет.

      Что касается меня и программистов вообще, то с перерывами всё хорошо. Сколько надо, столько и прерывайся. Если куда сходить - будь любезен, сообщи шефу насколько долго будешь примерно отсутствовать и не пропускай важных совещаний. Главное - отработай 40 часов в неделю.

      По остальным профессиям, возможно, по-другому.

  113. Stepan Babkin 09/07/2012

    Привет,

    По-разному, разумеется. У нас на фирме есть столовая общая. Мы платим за обед, но нам возвращают эту сумму в зарплату, правда до налогов. То есть, я потратил 50 евро на еду, мне их добавляют к зарплате, но взимают налоги с этой суммы.

    А еда - ну, так себе еда. Обычная столовка.

    • anonymous 11/07/2012

      Проще сделать обеды бесплатными.

    • Stepan Babkin 11/07/2012

      Нет. Провести через бухгалтерию проще именно так, как это организовано. А для нас всё очень просто на практике - даём карточку, берём обед, кушаем. В конце месяца получаем зарплату, из которой уже уплачен налог на стоимость обеда.

    • anonymous 11/07/2012

      Ок.

  114. anonymous 09/07/2012

    С питанием,как дело обстоит?

  115. anonymous 01/07/2012

    Спасибо, этой статьей вы ответили сразу на десяток вопросов, крутившихся в моей голове :)

  116. anonymous 30/06/2012

    Трудовые книжки,есть?

    • Stepan Babkin 30/06/2012

      Здравствуйте.

      Нет, нету.