Жизнь в Германии
Kieselweg, 1 69190 Deutschland, Walldorf -

Условия работы в Германии

Условия работы в Германии
Работа в Германии
2012-06-29~10 минут102677330

Не так давно исполнилось 10 лет с тех пор, как я начал работать в Германии. Считаю, что условия труда здесь отличные. В отпусках и в разговорах коллег сравнивал Германию с другими странами, например, с Россией, США, Болгарией, Турцией, и выводы всегда были однозначны - в основном немцы трудятся в самых наилучших условиях.

Это хорошо для германских работников. Правда, иностранцам, приезжающим на работу в ФРГ, не так просто ориентироваться в новых для себя условиях. Наслушавшись хвалебных отзывов о таких великолепных условиях работы в Германии, они иногда расслабляются и подписывают контракт практически не глядя. Я говорю так исходя из вопросов, которые мне порой задают на тему работы. Ну, и если совсем по-честному, я говорю также и о себе.

Перед приездом в Германию я получал в Санкт-Петербурге более 400€ в месяц. Здесь же мне предложили зарплату сразу в 3 раза больше! Мне показалось, что это очень много, и я без сомнений подмахнул все бумаги. На деле же оказалось, что зарплата в 1200€ вполне нормальна для начинающего парикмахера или продавца в супермаркете, но никак не для программиста. И при таких низких по местным меркам доходах, условия труда уже не кажутся чем-то очень важным. Так что нужно внимательно следить, какие рабочие условия и какая зарплата вписаны в немецкий контракт.

Немецкий договор о работе по найму

Рабочий договор в Германии, как и везде, основа отношений с работодателем. Именно в нём должно быть прописано, в каких условиях придётся трудиться. Читать его нужно до подписания, и читать его надо внимательно. Понятно, что многое и сразу в таком объёме текста не понятно. Тем более, когда само понятие о "нормальном" в Германии у потенциального работника как правило отсутствует. Но для того и пишу этот текст, чтобы незнакомым с условиями работы здесь было немного легче оценить предложенное.

Итак, контракт должен быть, и он должен быть письменным. Устные договорённости в Германии "не считаются", и их легко нарушают. Контракт должен быть подписан обоими участниками договора. Работодатель, как правило, подписывает его первым. Если, рассказывая об условиях труда, никакого контракта не показывают, то это скорее всего значит, что пытаются надуть. Немцы в таком случае обычно обращаются в профсоюз или в фирму, которая искала для них работу.

В немецком рабочем контракте всегда написаны права и обязанности обоих участников договора о найме. Важно понять, какие конкретно рабочие обязанности планируются к исполнению. Если что-то не ясно, нужно попросить дополнить или переформулировать этот раздел. Случается, что в этой части есть ссылка на коллективный договор работодателей Германии с немецкими профсоюзами. Обычно это неплохо, но лучше всё-таки прочитать и разобраться самостоятельно.

Немецкая зарплата

В договоре на работу обязательно должно говориться о зарплате трудящегося, а также даты её выплаты, например, раз в месяц к первому числу. Тут, опять же, стандартные уровни доходов часто оговорены с профсоюзами. Особенно это касается строителей, сантехников, слесарей и прочих "стандартных" профессий. В других случаях о зарплате надо договариваться самостоятельно, ориентируясь на средние цифры доходов в своей области и в данном регионе. Найти их в интернете на немецком не составляет труда. Ключевые слова: "durschnittlicher gehalt" плюс название профессии и место работы. Также на сайте есть раздел о зарплатах, где собрана статистика по некоторым профессиям.

Динамика роста зарплаты в договоре обычно не отображается и зависит исключительно от отношений с начальством. Как правило, в начале карьеры долгий и упорный труд на одном месте приносит меньше доходов, чем смена работы в течение каждых 2-х лет. По крайней мере, это касается программистов.

Средняя зарплата в Германии на данный момент составляет примерно 3400€ в месяц, которую платят 12 раз в год. Но эта информация для соискателя не более полезна, чем средняя температура по больнице для главврача. Нужно разбираться с цифрами конкретно в своём регионе, в своём бранче и со своим опытом работы. Инженер-программист со стажем получает в среднем более 4000€ в месяц. Хороший врач - от 6000€. Средний парикмахер или продавец зарабатывает 1500€. То есть, разброс зарплат между квалифицированным и неквалифицированным трудом довольно широк.

На севере и востоке Германии доходы, как правило, ниже, чем на юго-западе. Да-да, деление на "восточную" и "западную" Германии в этом плане существует до сих пор. Правда, в северо-восточных областях и цены немного ниже, чем на юге. Самой благополучной в финансовом плане землёй является Бавария. Там же и самые высокие цены на всё, что измеряется деньгами.

В Германии часто платят "бонусную" 13-ую зарплату на рождество или к летнему отпуску. Её величина и наличие варьируется в зависимости от состояния дел в фирме, причастности работника к этим делам и доброй воли начальства. У меня, например, 13-ая долгое время вычислялась по очень сложной схеме, где в процентах рассчитывался мой вклад в те или иные обрасти рабочих будней. Но на выходе всегда получалась величина прямо пропорциональная тому, насколько я нравился шефу. С этого года шефам надоело измерять своих подопечных, поэтому теперь рождественские деньги равны обычной зарплате.

Понятно, что все цифры зарплат названы брутто, до налогов. Кто и сколько будет получать на руки, зависит от стольких факторов, что про это я написал отдельную статью. В среднем холостые платят примерно 45% налогов, а семейные - примерно 35%. Чем зарплата выше, тем выше процент налога. Помимо налогов в эту часть включены и другие социальные выплаты, которые, как правило, в процентном отношении постоянны. Сюда входит медстраховка, пенсия, страховка от беспомощности и от безработицы.

Рабочее время

Как правило, в Германии пятидневная рабочая неделя, в которой надо отработать 38-40 часов. Рабочее время регламентируется контрактом. В среднем же немцы проводят на работе 41 час в неделю. Что поделать, трудоголизм в Германии распространён довольно широко. Работники с большими доходами могут особо не рассчитывать на доплаты за переработку на выходных в случае авралов или за засиживание в офисе допоздна. Это, как правило, подразумевается само собой, хотя в контракте прямо и не прописано. От программистов пару часов переработки в неделю ждут вообще по умолчанию. Прямо заставлять не будут, но когда все в едином порыве "выкатывают релиз" к назначенному сроку, остаться в стороне будет неправильно. Равно как и просить надбавку. Зато уйти пораньше или прийти попозже на следующий день после аврала, как правило, не вопрос.

Это не касается дежурств или дополнительных смен. Если работа подразумевает дополнительные часы, то об этом прямо пишут в контракте. Например, работники конвейеров пашут "по загрузке". Есть заказ - могут и месяц по 48 часов в неделю вкалывать, за что им доплачивают соответственно договору. У нас на фирме доплачивают за дежурства в службе поддержки клиентов в нерабочее время. Дело это добровольно-принудительное, но я пока этим не занимался.

Отдельно регулируются паузы в рабочее время и отпуска. Паузы обычно делаются в обед и должны составлять не менее получаса. На то, чтобы работать без паузы, нужно особое разрешение начальства! Официально не делать паузы в работе запрещено, но при желании, думаю, проблем договориться с начальством об обратном не будет.

Отпуск

Каждый немецкий рабочий имеет право на оплаченный отпуск. Закон определяет минимальный размер отпуска в 20 рабочих дней при пятидневной рабочей неделе или 24 дня при шестидневной. Но по-нормальному сроки оплаченных отпусков гораздо больше. У нас на фирме оплачивают 30 рабочих дней отпуска в году. А госслужащие могут отдыхать все 40. Полный отпуск за текущий год можно взять не ранее, чем через полгода после начала работы. Как правило, большие отпуска надо планировать заранее. До приезда в Германию я считал, что "заранее" - это примерно за пару недель. Но тут такой срок уже считается форс-мажором. Заранее здесь - это минимум за 3 месяца. Обычно же 80% отпуска планируется сразу в начале года. Зато взять пару дней отгула можно когда угодно. В контракте также оговаривается, что происходит с неиспользованными днями отпуска. Обычно их либо переносят на начало следующего года с обязательством отгулять до марта под угрозой потери, либо просто платят, как за дополнительные рабочие дни.

Адрес офиса и рабочее место

Место работы много решает и тоже прописывается в договоре. Быстро ли можно добраться до офиса или до рабочего места? Ходит ли туда общественный транспорт? Есть ли компенсация транспортных расходов или возмещения затрат на переезд? Будет ли фактическая работа исполняться в офисе или придётся постоянно ездить по клиентам? Командировки? В Германии также нередки случаи, когда фирмы нанимают работников, а потом сдают их в аренду куда-нибудь в другую фирму. Я и сам вначале работал в одном городе, а офис фирмы-работодателя располагался за 200 километров от рабочего места. Все эти условия должны быть оговорены в контракте.

Разрыв рабочего контракта в Германии

Работники в Германии хорошо защищены от увольнения. На испытательном сроке, величина которого, конечно же, должна быть указана в контракте, срок увольнения составляет 2 недели. Обычный же срок - 1 месяц к 1-ому или 15-ому число месяца. Если в контракте не указаны другие сроки, то будет 1 месяц. Но обычно сроки указаны. У меня в договоре прописаны 3 месяца. То есть, если я подам на увольнение 19-ого июня, то буду свободен лишь к 1-ому октября. Отсюда и немецкая неторопливость при поиске и найме на работу: всё равно смена работы в Германии - это долго! Зачем спешить?

Наёмные работники защищены от увольнения лучше, чем работодатели. Рабочего не могут не уволить через указанный в контракте срок, если он этого сам хочет. Но если работодатель захочет уволить своего работника, то у него будут проблемы. Во-первых, ему нужно внятно объяснить причину увольнения. Причём письменно. Причём минимум дважды, дав срок на то, чтобы подчинённый исправился, если где-то не успевает. При этом работник может в течение 2-х недель с момента получения письменной претензии пойти к адвокату и оспорить всё это дело. Если претензия оспорена, то работодатель должен повторить претензию, собрав неопровержимые доказательства разгильдяйства. И так далее. В общем, чисто по закону, принудительное увольнение может растянуться на годы. Если, конечно, не произошло чего-нибудь криминального. Например, за кражу или за драку на рабочем месте увольняют в один день. На деле же увольнение происходит следующим образом. Работника вызывают в начальству и делают ему предложение, от которого невозможно отказаться. Например, платят зарплату на полгода вперёд. У нас на фирме в ходе кризиса были периоды сокращений. Многие радовались: ух ты, уволили, вот повезло!

Отсюда такая внимательность и разборчивость немцев при поиске новых сотрудников. Стараются брать наверняка, чтобы потом не пришлось увольнять. Как правило, приём на работу в Германии - это гарантия в 99%, что испытательный срок будет пройден. Иначе бы просто не взяли.

Но даже если уволили - не беда! Чему расстраиваться, ведь после увольнения времени найти новую работу будет более чем достаточно. Если платить обязательные взносы в немецкую страховку от безработицы хотя бы год, то получение пособия будет гарантировано. Правда, величина и длительность пособия зависят от стольких факторах, что... Правильно, нужно писать про это отдельно.

Помощь адвоката

В случае, если проблемы с немецким работодателем всё-таки возникли, лучше всего сразу обратиться к адвокату. Могу порекомендовать русскоязычного адвоката Юлию Овчинскую, которая может рассмотреть дело и провести консультацию. Заполните заявку ниже, если хотите получить платные услуги юриста.

  КОММЕНТАРИИ (330)

ОСТАВИТЬ КОММЕНТАРИЙ
Надежда

Здравствуйте Степан. У меня такой вопрос. 03.08.2016 года я устроилась на работу в Auto-Teile-Fabrik, по контракту все как положено. В феврале 2017 года я забеременела, сообщила на работе сразу,все по закону как говорится. Дата родов у меня 10 октября соответствено 02 сентября я выхожу в декрет. 31.07.2017 у меня закончился контракт на год, за 3 месяца до окончания контракта я спросила у шефа если мне стоит пойти зарегистрироваться в Arbeitsamt , он сказал что по закону так как я беременна они не имеют права НЕ продлевать мне контракт но через 5 мин вернулся и сказал что на всякий случай мне лучше пойти и зарегистрироваться, чего я и сделала. Вот сегодня 2 августа, он просто сказал что у меня контракт закончился и мне больше не надо выходить на работу и все. Теперь у меня вопрос...это все нормально? Дальше Arbeitsamt же должен мне искать работу ..а так как мне скоро надо рожать как все будет? Сколько время они смогут мне платить хоть что-то? Cпасибо

02/08/2017
Степан Бабкин

Здравствуйте, Надежда

Всё нормально, контракт истёк, Вы - безработная. Можете обратиться в Jobcenter, там всё объяснят по поводу пособия. Никто Вам работу искать не должен. Могут предложить какие-то варианты, но никто ж Вас беременную не возьмёт, это ж понятно.

Вы отработали год, получается, заработали 3 месяца выплат ALG I и далее ALG II. На форуме в разделе о пособии есть более подробная информация

02/08/2017
Надежда

Спасибо за быстрый ответ. Забыла спросить про отпуск, у меня остался неиспользован отпуск, фирма должна платить мне отпуск? Если да то когда? Спасибо

05/08/2017
Степан Бабкин

Я не знаю, надо условия контракта смотреть, но если Вы отпуск не отгуляли положенный (обычно 2,5 дней за месяц фактически проработанный), то да, фирма должна доплатить как будто Вы отпускные дни отработали.

05/08/2017
ОТВЕТИТЬ
Вячеслав

Добрый день.
1. Могу ли я в течении Probezeit прсить внести изменения в Arbeitsvertrag, в частности - увеличение основной (после окончания Probezeit) зарплаты.
2. В случае, если договориться с начальством не получится, могу я уволиться до окончания Probezeit и как это сделать наиболее "безболезненно" для себя?
Благодарю заранее.

23/07/2017
Степан Бабкин

Здравствуйте, Вячеслав

1. Вы сами себе зарплату назначить не можете. Надо согласовать с работодателем. Но имейте ввиду, что подписание нового контракта с новой суммой зарплаты может привести к новому испытательному сроку.

2. Да, можете. На испытательном сроке уведомление об увольнении нужно подать минимум за 2 недели до конца или середины месяца. Если подать прямо завтра, то 15 августа уже можно расстаться.

Как можно это сделать "безболезненно" в Вашей ситуации - я не знаю. Надо хорошо знать именно Вашу ситуацию. Обычно такие шаги следует предпринимать, когда уже есть договор на работу в другой фирме. Уходить "в никуда" по собственному желанию чревато не только тем, что без работы останетесь, но и тем, что биржа труда влепит трёхмесячный бан на получение пособия (если Вы на него уже наработали, конечно).

23/07/2017
Вячеслав

Я имел в виду рзумеется не "назначить самомоу себе", а именно просить об увеличении в связи с тем, что во время Vorstellungsgespräch был согласован один график работы, но через пару дней после начала работы мне его (график) изменили: рабочий день сдвинут на час раньше. В связи с этим значительно увеличиваются мои расходы на транспорт, но компенсация Fahrgeld вообще не оговаривалась.

23/07/2017
Степан Бабкин

Вы можете просить у работодателя всё, что угодно. Вообще, общаться с работодателем - это нормально.

23/07/2017
ОТВЕТИТЬ
Мансур

Здравствуйте! Посоветуйте, пожалуйста. Я гр-н Украины. Знакомый в Германии может сделать арбайтсфетраг в охранную фирму. Образование у меня бухгалтерское. Одно из требований посольства для раб визы - подтверждение квалификации. Как быть, если образование совсем не профильное? И правильно ли я понимаю что не нужно подтверждать знание языка? Заранее спасибо.

08/06/2017
Степан Бабкин

Здравствуйте, Мансур

Вам не дадут рабочую визу по вакансии охранника, я полагаю. Даже если бы у Вас было профильное образование - это вакансия не входит в список требуемых в Германии, здесь хватает своих охранников.

Подтверждение знания языка для рабочей миграции не требуется.

08/06/2017
Елена

Здравствуйте! А где можно найти список требуемых профессий?

08/07/2017
Степан Бабкин

Здравствуйте, Елена

Если речь о высшем образовании, то вот список профессий, которые при получении ГК имеют льготы по зарплате. Это можно считать списком требуемых специальностей

Если речь не о высшем образовании, то в статье о миграции без высшего образования в Германию есть ссылка на Positiveliste

08/07/2017
ОТВЕТИТЬ
Вячеслав

Как происходит увольнение по сокращению ?

05/07/2017
Степан Бабкин

Здравствуйте, Вячеслав.

В двух словах толком и не ответишь...

Сильно зависит от конкретной фирмы. Если владельцы не хотят судебных разбирательств, то они предлагают отказ от претензий за Abfunding - некую сумму, которая зависит от срока работы в фирме. Например, 3 месяца вперёд плюс 1 месячную зарплату за год работы, плюс за каждого ребёнка ещё и так далее. Дальше HR обсуждает эти варианты, идёт торговля и в конце концов все разбегаются довольные друг другом.

Либо же владельцы не имеют средств на "выкуп" претензий и тогда приходится обращаться к адвокатам, чтобы сделать рассчёт ущерба от потери места и выбивать компенсацию через суд.

Ну а так - это тема для большой статьи, надо подумать, может и напишем.

05/07/2017
ОТВЕТИТЬ
Ирина

Степан,подскажите пожалуйста,если зарплата состоит из 2 частей-суммы,с которой платятся налоги, и называемых здесь SPESEN(обычно это у водителей так)правильно ли,что время отпуска и больничный оплачивается без учета SPESEN?

04/07/2017
Степан Бабкин

Здравствуйте, Ирина

Вроде как Spesen - это компенсация за расходы во время работы. Например, оплата еды в дороге, ночлега, туалетов и так далее. То есть, это не зарплата, а компенсация. Проще говоря, командировочные. Поэтому когда человек не работает, то есть в отпуске или на больничном, то у него нет расходов на работу и ему их не компенсируют. Всё верно.

04/07/2017
Ирина

Спасибо! Еще вопрос.Повышение зарплаты зависит только от работодателя?Законом никак не регулируется?Работодателю невыгодно повышать зарплату,это дополнительные налоги,это понятно.Но, если оплата за час работы повышается,это никак не отражается на оплате и часы не уменьшаются?

05/07/2017
Степан Бабкин

Есть статья про минимальную зарплату в Германии, там сказано сколько должны платить за час работы минимум. В остальном всё зависит от работодателя. Не нравится это работа - ищешь другую.

05/07/2017
ОТВЕТИТЬ
Елена

Здравствуйте, Степан!
У меня следующая ситуация. Контракт заключен (подписан в оригинале), нац.визу получила, работать должна начать с 1 июля 2017. Но с работадателем нашла коса на камень по некоторым финансовым моментам ( жилищного характера, было все оговорено устно). Мой вопрос - может ли работадатель со психу разорвать контракт со мной еще до моего появления на работе?
Для справки - директор компании не немец, а поляк.
Извините, если вопрос кажется глупым. Просто очень переживаю, а информацию в сети не могу найти.
Заранее благодарю.

14/06/2017
Степан Бабкин

Здравствуйте, Елена

Может уволить в обычном порядке, как на испытательном срок и разрешается - предупредив за 2 недели до увольнения.

15/06/2017
Елена

Степан, то есть получается только после вступления в должность он это может сделать? Или все-таки до начала действия контракта тоже может?

15/06/2017
Степан Бабкин

Если контракт не предусматривает запрет на его разрыв до начала действия рабочих отношений, то может. Обычно может, такие пункты редко кто вписывает.

Но всё равно, он обязан заплатить зарплату за 2 недели и Вы обязаны эти 2 недели отработать, если работодатель настаивает.

15/06/2017
ОТВЕТИТЬ
Андрей

Степан, здравствуйте.

У меня такой вопрос:

Я приехал по визе для поиска работы, нашел работу, сделал БК (на 3 года), все бы ничего, но в конце этого месяца заканчивается испытательный срок (был 6 месяцев по контракту), а фирма не будет продлевать контракт (фирму, где я работаю купила другая фирма, начались какие-то реструктуризации и прочее со всеми вытекающими). Единственное, что предложили, это доп. соглашение на дополнительных 3 месяца испытательного срока, чтобы попробовать поработать с коллегами из другой фирмы, подойду ли я под их запросы, наверное (вопросов у меня много, ответов почти нет, но не суть).

Опять же, все бы ничего, но в этом доп. соглашении идет один из пунктов, который назван "Meldepflicht nach paragraph 38 Abs. 1SGB III.
По нему, насколько я понимаю, я зачем-то обязан стать на учет в Agentur fur Arbeit.

Вопрос 1. Не слыхали ли вы о таком, зачем это от меня требует работодатель? Я пробую этот вопрос выяснять у работодателя, но пока внятного ответа не получил, может вы о чем-то подобном слышали.
Вопрос 2. Если я соглашусь подписать это доп. соглашение и, поскольку я привязан к конкретному работодателю, не надо ли мне прежде чем пойти в Agentur fur Arbeit уточнить все детали в АБХ, разрешат ли они это сделать?
Вопрос 3. Если я не подпишу это доп. соглашение, то сколько времени я ещё должен буду работать у них, если это не оговорено в контракте? До конца испытательного срока (около 7 дней) или минимум 2 недели? В контракте такой информации не нашел.
Вопрос 4. Правильно ли я понимаю, что если я остаюсь без работы, то у меня будет 3 месяца на поиск нового работодателя или этот срок зависит от решения чиновника в АБХ и может быть такое, что он не даст разрешение на поиск работы в течение трех месяцев (ГК у меня до конца 2019 года, но сейчас привязана к текущему работодателю)?

Спасибо большое заранее за любую информацию!

23/05/2017
Степан Бабкин

Здравствуйте, Андрей

1. Это не работодатель требует, а закон немецкий, на который и дана ссылка. Если в фирме увольняют народ и перезаключают контракты, работники обязаны извещать Arbeitsamt. Ничего страшного в этом нет. Надо только чётко объяснить, что именно с контрактом.

2. Проще позвонить и спросить, Вам всё равно туда из-за разрыва контракта обращаться.

3. С момента получения уведомления - 2 недели, если на испытательном сроке. Может быть к концу месяца или к середине месяца, то есть, немного больше.

4. Вы отработали менее года, поэтому Anspruch (право) на пособие по безработице пока не имеете. Но Вам всё равно могут предоставить эти 3 месяца с учётом того, что выдали БК. Обычно предоставляют в такой ситуации. Привязка к работодателю - это просто обязанность уведомлять Abreitsamt о смене работы в первые 2 года. Они должны проверять, что контракт соответствует условиям Голубой Карты.

В общем, тесно работайте вместе с Agentur für Arbeit и Ausländeramt, как можно скорее вступите с ними в контакт. На работе контракт продлите и сразу же начинайте искать другие варианты. Вам нельзя полагаться на то, что Вас оставят.

24/05/2017
Андрей

Степан, спасибо вам большое за быстрый и развернутый ответ!

4. То есть 3 месяца на поиск работы могут дать, а могут и не дать и сказать, чтобы я покинул страну вместе с семьей?

То есть, если я не продлю этот контракт, а доработаю эти 2 недели и сам начну искать работу, мне все равно в этом случае надо будет обращаться в Agentur für Arbeit как можно раньше, одного Ausländeramt будет недостаточно (я в Agentur für Arbeit до этого не обращался)?

Дело в том, что если я продлю это доп. соглашение есть большая вероятность того, что я буду работать большую часть этого времени в другом городе, и у меня не будет возможности нормально искать новую работу, поэтому я сейчас склоняюсь к тому, чтобы просто доработать тут и начать искать работу.

24/05/2017
Степан Бабкин

На данный момент Вы обязаны обратиться и в Arbeitsamt, и в Ausländeramt. Далее исходите .из полученной информации, гадать нет смысла

24/05/2017
Андрей

Да, это я понял, а в какой последовательности это вообще делается, сначала Ausländeramt затем Arbeitsamt или наоборот, или параллельно? Дело в том, что тут на носу длинные выходные, времени совсем мало остаётся до конца месяца, а мне только вчера сказали про контракт.

24/05/2017
Степан Бабкин

Звоните туда и туда, где раньше примут, в таком порядке и делаете. Неважно, какой порядок, важно дать знать о своей ситуации в обе инстанции, потому что к этому закон обязывает.

24/05/2017
Андрей

Спасибо, Степан. Позвонил сегодня и одним и вторым. Arbeitsamt сказал, сначала решайте вопросы с Ausländeramt, а чиновник из Ausländeramt, насколько я понял, сказал, что поскольку моя карта привязана к конкретному работодателю, а у меня заканчивается договор, то он забирает у меня ГК и отправляет домой. Я его плохо понимаю, он совершенно не идет на нормальный диалог после того, как совершил кучу ошибок с нашими документами (я уже как-то тут задавал вопросы по этому поводу), говорит своими терминами, которые мне очень сложно воспринимать.

24/05/2017
Степан Бабкин

Я понимаю Ваши сложности, но не знаю, как тут помочь. Отношения с чиновникам - это как повезёт.

В рамках закона чиновник действительно не обязан Вам идти навстречу. Если у Вас есть договор с другим работодателем, то он обязан его рассмотреть и вынести решение, соотвтетсвует он правилам ГК. Но он не обязан продлевать ВНЖ, если договора нет. Вы отработали менее года в Германии, следовательно, на пособие по безработице рассчитывать не можете.

Да, дела не очень, сочувствую. Я бы посоветовал Вам подписать контракт на продление, отнести его в Ausländeramt на проверку, получить ВНЖ на эти 3 месяца и активно искать работу параллельно. Я понимаю, что это неудобно, но если Вам удобнее уехать из Германии и искать удалённо, то дело хозяйское.

24/05/2017
Андрей

Да, Степан, спасибо, ситуация не из лучших.

Из Германии сейчас не самое подходящее время уезжать, потому что этот же чиновник обязал жену пойти на интегрокурсы, на которые она сейчас ходит, и за которые мы платим деньги, из-за этих курсов мы обязаны были найти место в садике для ребенка, он туда тоже ходит, и мы тоже за это платим. Хотя изначально в контракте было прописано, что через 6 месяцев мы должны были переехать в другую часть страны, что могло бы быть одним из "смягчающих" обстоятельств в этом вопросе.

Чиновник попросил прислать этот новый договор пролонгации испытательного срока. Называется он как-то совсем страшно: "Verländerung des Probearbeitsverhältnisses mittels Aufhebungsvertrag", то есть с одной стороны продолжение, с другой завершение :) И после разговора с чиновником я так понял, что он имеет право не разрешить даже эту бумагу подписать и эти три месяца находиться здесь, не говоря уже о трёх свободных месяцах для поиска работы.

24/05/2017
Андрей

Степан, а вы не в курсе, кто стоит выше над Ausländeramt конкретного города?

Мне очень не нравится ситуация, когда по моему профилю работает только один чиновник, а мы ему почему-то не понравились изначально, и он применяет к нам самые крайние пункты в законе. Поменять я его не могу, вот я хочу обратиться к кому-то повыше, чтобы они оценили мою ситуацию и приняли уже окончательное решение.

Есть инстанция BAMF, у них есть телефон горячей линии по разным вопросам, я с ними общался, они сказали, что они работают параллельно Ausländeramt и по таким вопросам не консультируют.

Может, есть какой-то региональный Ausländeramt или ещё какая-то инстанция, которая выше Ausländeramt, к которым можно обратиться с подобными вопросами?

25/05/2017
Степан Бабкин

Чиновник работает в отделе, у него есть начальник. И у начальника есть начальник.

Но я бы очень не советовал ссориться с чиновниками. Как правило, начальство к подчинённым там лояльнее, чем к клиентам.

Я знаю случай, когда чиновница была настолько не права, что её уволили по итогам судебного разбирательства, но потом иностранцу пришлось уехать в другой регион, чтобы его жене продлили ВНЖ, тупо не делали этого под разными предлогами, "теряли" письма, играли в пинг-понг и так далее. Хотя иностранец был абсолютно прав - ему не давали ВНЖ по нужному ему параграфу на незаконных основаниях.

25/05/2017
Андрей

Вот мне как раз и нужен начальник того начальника. Потому как начальник этого чиновника, когда чиновник начал делать ошибки одну за другой оказался в свое время не лучше самого чиновника и на диалог тоже не пошёл. Всё же должна быть инстанция, куда я могу просто пожаловаться на работу конкретного чиновника в конкретной инстанции, чтобы не доводить дело до того же суда, например.

Ссорится я не хочу, но и так дальше оставить это тоже не могу. Когда на кону стоит дальнейшая судьба семьи из-за какого-то одного конкретного чиновника у меня просто не остается выбора, как использовать все возможные варианты.

Переехать, вариант хороший. Если будет время на поиск работы, то буду искать в другом регионе, потому что пока другого выхода из этой ситуации не вижу, но дело в том, что этот же чиновник пока не ответил мне по поводу того, могу ли я подписать это доп. соглашение (я выяснил, оказывается это называется "termination contract") и иметь в запасе еще 3 месяца.

История, конечно, печальная. От разных людей слышал что-то подобное, но отказывался верить, пока сам с похожим не столкнулся.

25/05/2017
Андрей

Здравствуйте, Степан.

Ответил мне сегодня чиновник. Написал, что я могу до конца августа работать по этому доп. соглашению и искать работу. Ещё он написал, что если я не нахожу работу в этот период, то есть возможность получить опять визу для поиска работы на 6 месяцев, предоставив необходимую сумму для проживания на счету.

Так что, пока начальник начальника отменяется.

Спасибо вам большое за всю информацию и помощь и за слова поддержки! Я желаю вам больших успехов!

26/05/2017
ОТВЕТИТЬ
Ирина

Степан, спасибо большое за ваш сайт! У меня вопрос по поводу увольнения на испытательном сроке, вы пишете, что работодатель уведомляет письменно и дает шанс исправиться, относится ли это также к испытательному сроку?
Муж получил голубую карту, работает в маленькой консалтинговой компании, зарплата 60 тыс, но от него требуется работать круглосуточно, например, в 11 вечера приходит огромное задание, которое нужно выполнить к 9 утра, если бы это был эпизод завала или окончания проекта, но это просто стиль работы компании, все работают с 9 до 11 вечера в офисе, ночью и на выходных бесконечные имейлы и задания. На обед никто не уходит, все обедают сэндвичем перед компьютером. В договоре стоит стандартно 40 часов в неделю. При этом отсутствует организация труда, все постоянно нужно делать срочно и аврал присутствует всегда. Понятно, что надо искать другое место, но времени нет даже поесть и поспать, не говоря уже о собеседованиях. Нервы у мужа сдают, ему кажется, что он не работает на полную и что ему специально дают задания не по его профилю, чтобы найти причину уволить. Поэтому интересует вопрос увольнения на испытательном сроке, ну и вообще ваше мнение по поводу таких условий труда. Заранее спасибо!

03/05/2017
Степан Бабкин

Здравствуйте, Ирина

Да, на испытательном сроке работодатель тоже должен увольнять письменно, но никаких шансов он давать не обязан. Предупредил за 2 недели и всё.

По поводу условий труда сказать могу одно: кто так работает, тот сам себе проблему нашёл. В немецком IT масса компаний с куда более нормальным режимом. Ну, не повезло, бывает... Надо искать другую работу, что тут ещё поделать?

Ну и работать более 8-ми часов по закону нельзя, но начнёт права качать - выгонят же. Терпеть или нет - решать супругу самому.

Если уволят, будет 3 месяца на поиск новой работы, для IT это обычно масса времени.

03/05/2017
ОТВЕТИТЬ
Татьяна

Скажите пожалуйста, когда должен Arbeitgeber выдать мой Lohnabrechnung? Существуют ли сроки. Ситуация такова, что мне его выдают через месяц или бывало позже, ссылаясь на то что их ещё не прислали. Хотя зарплату переводят вовремя.
PS: просто у меня правило собирать все документы. Мужу на работе выдают за 1-2 до з/по.
Спасибо

21/04/2017
Степан Бабкин

Здравствуйте, Татьяна

Если в контракте не сказано на этот счёт ничего, то в принципе нет никаких сроков. Работодатели должны прислать Gehaltsabrechnung, но в законе Gewerbeordnung § 108 Abrechnung des Arbeitsentgelts нет ни слова про сроки.

Всего доброго

21/04/2017
ОТВЕТИТЬ
Сергей

Работаю в Германии с мая 2015 года на фирме «Lux Lucenius GmbH» и проживаю в квартире, которую арендует фирма. Первый раз за это время взял больничный с 5 апреля. Предупредил непосредственного начальника …
В последние два дня болезни меня вынудили выйти на работу. Так как «Lux Lucenius GmbH» занимается арендой персонала, место работы на этот раз находилось на расстоянии 90 км от места моего проживания. Помимо основных обязанностей я отвожу и привожу других работников на транспорте фирмы (без дополнительной оплаты за работу водителем). На второй день работы, почувствовав себя плохо, в дипломатичной форме попросил не задействовать меня на следующий день. На следующее утро предупредил начальство о невозможности выйти на работу, посетил врача и продлил больничный. После этого мой начальник в грубой форме (есть запись …) стал угрожать выселением из квартиры и увольнением меня в день, когда я находился на работе, будучи на больничном.
После вторичных угроз (имеется запись…) опасаюсь провокационных действий со стороны руководства. Так как место моего проживания находится далеко от места возможной работы, меня могут поставить в известность о выходе на работу за короткое время. Таким образом, я не имея своего транспорта просто не смогу добраться до работы.
Что посоветуете?

14/04/2017
Степан Бабкин

Здравствуйте, Сергей

Посоветовать можно разное, но главное - а чего Вы хотите? Если Вам не нравится работа, то уходите, ищите другую. Если Вам хочется наказать работодателя как-то, то обратитесь к адвокату.

В любом случае, если работник болен, требовать с него выхода на работу - это нарушение трудового законодательства.

Всего доброго

14/04/2017
ОТВЕТИТЬ
Света

Здравствуйте! !!! Я работаю на фирме, в виду проблем со здоровьем редуцировала свое рабочее время с 7, 5 часов на 6 чесов.В неделю работаю 30 часов, в две смены, одну неделю с утра, другую с обеда.Получала раньше Wechselschihzulage, теперь эти надбавки убрали. Должна ли я их получать??? Помогите мне.Спасибо!!!!

28/03/2017
Степан Бабкин

Здравствуйте, Света

Wechselschihtzulage платится по тарифу за работу во всех трёх сменах в месяц. Видимо, теперь Вы под тарифы не попадаете.

Наберите в поисковике Wechselschichtzulage, там есть статьи на немецком очень подробные про это.

Всего доброго

28/03/2017
ОТВЕТИТЬ
Ольга

Здравствуйте!
Скажите пожалуйста, существует ли в Германии такое понятие как "взять пару дней за свой счет" и если да, то сколько дней можно занять за один раз и сколько в сумме дней можно взять в год и влияет ли это на зарплату?

01/03/2017
Степан Бабкин

Здравствуйте, Ольга

Это как с начальством договоритесь. Обычно такое не приветствуется, само собой. Никаких правил тут нет, всё только с разрешения начальника.

Всего доброго

01/03/2017
Ольга

Но если все-таки дадут за свой счет, эти дни будут вычитать из из отпуска или нет?

02/03/2017
Степан Бабкин

Если вычитать из отпуска, то это уже не за свой счёт...

02/03/2017
ОТВЕТИТЬ
Sveta

Stepan zdravstvuyte,moy muj rabotal 8mesacev na odnoy rabote,poteral rabotu v noyabre,seycas navalsa mesac mart,emu obewali (posobie po bezrobotice)platit 1200euro 6mesacev,a v ego rabocey vize(trexgodicnoy)propisano mesto ego raboti.Emu skazali cto nujno uznat nascet ego vizi.Ne mogli bi vi mne skazat,imeet li on pravo iskat seycas tam rabotu ili net?Deystvitelna li ego viza,ved prowli 3 mesaca s dna kogda on liwilsa raboti.Viwel on sam po svoemu jelaniyu ottuda.I 2oy vopros:U nee do vizi 3godicnoy bila viza do aprela.Imeet li on pravo pomenat svoyu vizu na prediduwuyu ili net?Zaranee blagodaru

01/03/2017
Степан Бабкин

Здравствуйте, Света

Все эти вопросы надо было прояснять в Ausländeramt, да и сейчас ещё можно прояснить.

По идее, если за 3 месяца не нашёл ничего, то рабочее ВНЖ больше недействительно. Если найдёт другую работу, то можно снова получить национальную визу.

Всего доброго

01/03/2017
ОТВЕТИТЬ
Ольга

Здравствуйте, Степан.
Не могли бы Вы мне помочь в сделующем вопросе. Я работаю на фирме уже более 10 лет. Несколько лет назад фирма была продана другому хозяину, но продолжает работать с тем же названием. Контракты сотрудникам не меняли. С 1 января этого года меня повысили в должности , а в конце февраля вручили новый контракт, начинающийся с 1 января и подписанный начальством концом февраля. Испытательный срок исключен. Насколько законно наличие нового контракта в этом случае и нет ли нарушения в сроках начала дейчтвия контракта и дате его подписания?
С уважением,
Ольга

28/02/2017
Степан Бабкин

Здравствуйте, Ольга

При смене должности бывает так, что на старой фирме приходится новый контракт заключать. У меня у коллег такое было, которые из программистов в шефы или в другие темы уходили.

Важно лишь одно - чтобы по заключению контракта у Вас не ухудшились заработанные стажем прописанные в КЗОТе "плюшки". В частности, это касается Kündigungsfrist - при более чем 10 лет работы в фирме он должен составлять 4 месяца. Не должен пропасть заработанный в прошлом году отпуск, если Вы его не отгуляли. В общем, поговорите с начальством на этот счёт, чтобы все Ваши заработанные стажем условия труда не пропали.

В остальном, если Вы контракт не подписали, до дату можно и другую поставить. Это ж всё обговорить нужно.

Всего доброго

28/02/2017
Ольга

Спасибо Вам большое!

28/02/2017
ОТВЕТИТЬ
Олег

Степан, здравствуйте!

Не могу разобраться...Обсуждаем с работодателем контракт, в нем указан срок действия 6 месяцев (испытательный срок 1 месяц). На словах сказали, что потом его пересмотрят и состявят новый (с другой зп и так далее, но в контракте это не прописано). Нормальные ли это условия?
И нужно ли мне за 3 месяца до окончания контракта будет стать на учёт в Бюро Занятости? Или же от работодателя через 3 месяца нужно просить уже новый контракт?
Заранее спасибо))

22/02/2017
Степан Бабкин

Здравствуйте, Олен

Нормальным это сложно назвать, издевательство какое-то :) Вам и ВНЖ ведь только на полгода дадут, потом бегать продлевать его... А если семья есть и её привезти надо, то вообще проблемы могут быть из-за такого короткого срока.

В общем, я бы этого работодателя использовал только с одной целью - в качестве средства для передвижения. Приехать и сразу начинать другую работу искать. Хорошего от такого неудобного работодателя ждать не приходится...

Удачи

22/02/2017
Олег

Спасибо за ваш ответ!)
Я сам еду, поэтому хоть в этом мне легче. Но вы подтвердили мои опасения, буду пробовать договориться о контракте на год хотя бы.

22/02/2017
ОТВЕТИТЬ
Таисия

Здравствуйте Степан,
Изучаем ваш сайт)) очень нам он полезен и нравится)
Такой вопрос: сколько времени можно не работать, чтобы стаж не считался прерванным. Например между увольнением и поиском новой работы.
Заранее спасибо)

10/02/2017
Степан Бабкин

Здравствуйте, Таисия.

Идеально вообще не иметь промежутков в карьере. Ну а так - до 3-х месяцев считается нормой, до полугода - уже странно, до года - нужно реально весомую причину указать, как так вышло.

Есть профессии, когда разрыв в стаже больше года видёт к дисквалификации: врачи, например.

Всего доброго

10/02/2017
Таисия

Спасибо Степан!
У нас получился перерыв месяц. Работодатель уволил мужа, во время Probezeit, в первый день больничного, сгоряча наверное)). А через месяц восстановил, но уже с новым контрактом и заново Probezeit, потеряли два с половиной месяца. Вот и думали как общий стаж считать, с первого ли контракта...
Получается с первого, но минус нерабочий месяц?
Я так понимаю, что для получения, например пособия по безработице (если история с увольнением повторится)), считается каждый день стажа? То есть надо чётко знать сколько ты уже проработал...

10/02/2017
Степан Бабкин

Ну, будет пособие получать - там всё посчитают. Я не знаю, как там что в деталях.

10/02/2017
ОТВЕТИТЬ
Александр

Добрый день уважаемый Степан. Сначала хотел бы от лица всех кому вы помогаете,выразить благодарность за ваш труд. Кратко о себе: работаю уже 2 года в России, сделал признание диплома в ZABe, учу немецкий язык. Вопрос: как лучше искать работу инженером-строителем? Рассылать из РФ резюме, или ехать туда и ходить по компаниям? Каковы шансы получить приглашение сидя в РФ?

09/02/2017
Степан Бабкин

Здравствуйте, Александр

Если есть возможность приехать, то это будет скорее всего эффективнее, но сначала можно порассылать резюме, потому что немецкие компании месяцами отвечать могут.

А так: находят и из РФ работу, всё возможно.

Всего доброго

09/02/2017
ОТВЕТИТЬ
Айжана

Здравствуйте я хочу в Германию сама на данный момент в Турции,какие мне нужны будут документы? Как могу вылететь?

01/02/2017
Степан Бабкин

Здравствуйте, Айжана

Вам нужен загранпаспорт и немецкая виза. Вылететь Вы можете самолётом.

Всего доброго

01/02/2017
ОТВЕТИТЬ
Елена

Добрый день, Степан!
У меня следующая ситуация: я в разводе, собираюсь выехать в Германию с ребенком для работы в представительстве российской компании. К сожалению, ребята в нашем немецком офисе очень неспешные, и уточняют они все оочень медленно. Будьте добры, подскажите, пожалуйста, ответы на следующие вопросы:
1) Будет ли мне положена государственная выплата на ребенка как немцам? Ведь налоги я буду платить, как положено.
2)Будет ли мне какая-либо льгота по налогам, как женщине с ребенком без мужа?
3)Школьное образование для моего ребенка (8 лет) будет платное?
Если Вы уже описывали это в каком-то разделе, пожалуйста, соориентируйте меня, где я могу посмотреть.
Заранее благодарю!

30/01/2017
Степан Бабкин

Здравствуйте, Елена

1) Если Вы имеете ввиду пособие на ребёнка, то да. Читайте тут
Kindergeld - пособие на детей в Германии

2) Да, будет. Читайте тут
Налоговые классы в Германии

3) Школьное образование в Германии бесплатное, если речь о государственных школах. Можно отдать ребёнка в частную школу, тогда платное. Читайте тут
Школа в Германии

Всего доброго!

30/01/2017
Елена

Спасибо огромное, Степан!

30/01/2017
ОТВЕТИТЬ
Марина

Добрый день!

Работаю в Германии по контракту уже 1,5 года. Есть опасения, что мою позицию могут сократить. Что можно сделать, чтобы остаться на работе и компания вместо увольнения предложила какую-либо другую позицию?
Посоветуйте пож-та.

Заранее спасибо за ответ!

18/01/2017
Степан Бабкин

Здравствуйте, Марина

Посоветую просто искать другую работу. Не советую пытаться там, где сокращают - сколько таких вариантов видел, это всегда заканчивалось одинаково - вместо сокращения человека выдавливали другими способами.

Ищите другую работу, да и всё. Уволят - сразу заключите новый контрак. Не уволят - всё равно какие-то варианты продолжения карьеры появятся. А пока ничего не давит, можно спокойно искать, без стресса

Всего доброго

18/01/2017
Марина

Степан, добрый день,

Большое спасибо за ответ!
То есть, если начнут пытаться сократить - не стоит даже с адвокатом общаться на тему вариантов как остаться?

Елена

18/01/2017
Степан Бабкин

Смотрите сами, это лишь моё частное мнение.

Зависит также от условий сокращения. Меня, к примеру, в прошлом году после 11 лет работы сократили - я очень доволен был :) Порой нескоращённые завидуют сокращённым :)

Если Вас не устроят условия сокращения, конечно, Вы можете обращаться к адвокату, особенно если у Вас Rechtschutzversicherung с включёнными в неё разборками по работе есть.

Но по факту, работать дальше нормально после таких процессов уже невозможно, тут надо очень железным быть, чтобы такое выдерживать. Оно надо? :)

18/01/2017
Марина

Все так :-) Но!
У меня только по окончании 2 лет работы можно искать нового работодателя, поэтому если сейчас что-то такое "начнется", я не смогу даже новую работу начать искать, придется в Россию возвращаться.
Поэтому сижу и думаю, какие есть варианты пока остаться там где есть, в случае чего... как минимум пока два года не пройдут.

18/01/2017
Степан Бабкин

Это с чего Вы взяли про 2 года? В связи с привязкой к работодателю? Вы просто не так поняли. Привязка означает лишь то, что при смене работодателя Вы должны контракт принести в Ausländeramt и там проверят, соответствует ли он условиям получения ВНЖ.

18/01/2017
Марина

То есть, иначе говоря, потенциально новому работодателю не нужно будет снова выступать "спонсором" ВНЖ и т д и все начинать сначала? Просто контракт и все?

19/01/2017
Степан Бабкин

Вы подписываете контракт на условиях, грубо говоря, не хуже, чем были, и этого достаточно. Если у Вас ГК, то контракт должен также подходить под ГК.

И всё :)

19/01/2017
Марина

Степан,

Благодарю за подробный ответ!!!

19/01/2017
ОТВЕТИТЬ
Сергей

Здравствуйте,

Помогите, пожалуйста, разобраться. Получил свой первый контракт с работодателем из Германии. Контракт полностью на английском, поэтому цитирую только английский текст.

1. Поясните про collective agreement пожалуйста на которое часто ссылаются в договоре. В моем случае это collective agreement for the chemical industry (один раз прописано именно так), но часто это просто collective agreement. В целом понятно, что это некое соглашение работодатель – работники по индустрии, но где их найти? Например, есть пункт в Annual Payment (13-я зарплата): …the amount of payment of which shall be based on the collective agreement concerning one-off payments and pension provision currently applicable for the company. На интервью было сказано, что это еще одна зарплата, но понять из договора это нельзя.

2. Также и в разделе Holiday Pay ссылка на это соглашение и указано, что Holiday pay 25 Евро. Не очень понятно – это значит, что в день отпуска я буду получать только 25 Евро? На интервью было оговорено, что Holiday Pay в год это дополнительные 500 Евро (20 дней * 25), т.е. я получаю зарплату как обычно, но за дни отпуска доплачивают 25. Возможно, отпускные как-то в принципе регулируется трудовым законодательством, но я не нашел. Буду признателен за помощь.

3. Также просто не понятна фраза (возможно стандартная формулировка) из раздела payment: The assignment and pledge of wage and other claims to payment shall be excluded. Простите, правда, не понял возможно очевидную вещь.

4. Также есть ссылка на законодательство, которая мне не очень ясна:
Hindrance to work/illness - Paragraph 616 BGB does not apply. Что это значит? Что не применимо?

5. И конечно, меня насторожил пункт место работы. В договоре есть фраза, что место работы Ахен (отдельный пункт), а с другой стороны фраза о том, что меня могут сдать в другую компанию, которая принадлежит основной (в пределах ФРГ). Я созвонился и мне сказали что филиалов куда бы меня послали нет и я буду в Ахене. Вопрос, зачем такой пункт? Говорят стандартный темплейт.

6. Наконец, просто указана должность, отсутствие обязанностей мотивированно тем, что они меняются и контракт тогда нужно часто переподписывать.

Прошу извинить за поток мыслей, но нужна ясность хоть какая-то, чтобы подписывать договор. Также общественное мнение говорит, что контракт на английском это лохотрон в принципе. У двоих знакомых вроде на английском и все хорошо и работодатель мой вроде серьезный.

Большое человеческое спасибо!

13/01/2017
Степан Бабкин

Здравствуйте

ответил на форуме,

всего доброго

13/01/2017
Сергей

Степан, спасибо!

13/01/2017
ОТВЕТИТЬ
Александр Сорокин

Добрый день.

Работаю в на одной фирме Германии почти два года. Сейчас нашел новую работу, но в текущем контракте написано что я должен проработать минимум 3 года или заплатить штраф. Друг говорит, что это ограничение незаконно, мол, для этого нет оснований. Подскажите пожалуйста, при каких обстоятельствах это ограничение имеет силу?

Спасибо

15/11/2016
Степан Бабкин

Здравствуйте, Александр

Обычно, никого в рабство в Германии загнать нельзя. Вы всегда свободны разорвать контракт в пределах действующего трудового законодательства, то есть, за 3 месяца предупредив начальство письменно.

Но есть определённые профессии, где всё действительно не так просто. К примеру, футболисты - они не могут просто взять и разорвать контракт по трудовому законодательству.

Обратитесь к адвокату на предмет проверки Вашего контракта, чтобы потом, когда фирма предъявит претензии (а она их предъявит скорее всего) быть к этому готовым.

Всего доброго

15/11/2016
ОТВЕТИТЬ
Михаил

Здравствуйте,я работаю почти год и у меня получилось так что я проболел весь октябрь!первого ноября я должен выйти на работу ,но меня уволили по причине не хватки работы,плюс ко всему работадатель отказывается оплачивать мой больничный,он предложил мне сесть на арбайтзам и когда у него появиться работа он меня пригласить обратно!!как быть?спасибо заранее!

28/10/2016
Степан Бабкин

Здравствуйте, Михаил

Вы обязаны поставить в известность Arbeitsagentur если потеряли работу. Дальше уже с ними будете советоваться, что делать. Работодатель в любом случае должен был выполнять контракт, работали ли Вы или болели - без разницы.

Всего доброго

28/10/2016
ОТВЕТИТЬ
Fidan

zdrastvuyte Stepan.ya rabotayu v klinike vracom menwe qoda.teper xocu pereyti v druquyu kliniku.kogda ya doljna soobwit ob etom wefu?v kontrakte napisanno cto:nach Ablauf der Probezeit beträgt die Kündigungsfrist 6 monate zum Monatsende. vor Beginn des Anstellungsverhältnisses ist die ordentliche Kündigung für beide Vertragsparteien ausgeschlossen.prosto ya ne moqu ponyat eto klinika doljna mne za 6 mesacev rAnwe soobwit esli vdruq zaxotyat uvolit ili ya toje doljna za 6 mesAcev soobwit?spasibo za vnimanie

22/06/2016
Степан Бабкин

Здравствуйте,

Вы должны сообщить об увольнении письменно за полгода до разрыва контракта к концу месяца. То есть, сегодня Вы можете написать Kündigung со сроком окончания контракта к 31.12.2016

Всего доброго

22/06/2016
ОТВЕТИТЬ
Александр Март

Степан, добрый день,
Как выглядит удаленное подписание контракта (имеется ввиду они в Германии, я в России)? Пересылаются ли бумажки по почте или достаточно какого-то электронного варианта (какого?) ?

06/06/2016
Степан Бабкин

Здравствуйте, Александр

По закону, они должны Вам прислать подписанный ими договор по почте, распечатанный, в двух экземплярах. Один Вы подписываете и с ним подаёте документы в посольство, другой отправляете работодателю или, если им не к спеху, отдаёте по приезду.

Всего доброго

06/06/2016
ОТВЕТИТЬ
Виктория

Здравствуйте! Напишите пожалуйста, сколько надо отработать, чтоб потом можно было стать на биржу труда, в случае нетрудоспособности, например по беременности. Спасибо.

10/05/2016
Stephan Babkin

Здравствуйте, Виктория

В разделе о медицине есть статьи про беременность в Германии. Ненужно в этом случае на биржу труда обращаться, защита материнства по-другому в Германии оформлена.

В общем случае, чтобы получать пособие по безработице, необходимо отработать в Германии хотя бы год. Но есть разные исключения.

Всего доброго

10/05/2016
ОТВЕТИТЬ
Татьяна

Добрый день, Степан и читатели этого блога. Я понимаю, что придется обращаться к адвокату, но хотелось бы узнать о чьём-то опыте.

Крупная консалтинговая компания пригласила сотрудника. Всё как положено - стороны подписали контакт, сотрудник получил визу по §19а, приехал, получил направление на проект в госучреждении. Прошло 3 недели, как вдруг в кабинет зашел представитель службы безопасности госучреждения, отобрал пропуск и сопроводил на выход со словами "вы не можете у нас работать, т.к. не являетесь гражданином ЕС и живете в Германии менее 5 лет". Кандидатура была предварительно согласована и весь процесс от job offer до выхода на работу занял 4 месяца. Компания пожала плечами и сказала, мол, упс, и правда есть такой закон, попробуем найти другой проект, но ничего не обещаем.

Интернет говорит, что закон о защите от несправедливого увольнения действует только для тех, кто прошёл испытательный срок, а до его окончания работодатель может уволить работника по велению левой пятки без объяснения причин. Т.е. даже не имеет значения, что сотрудник уволился с работы в России и потратил несколько тысяч евро на переезд?

22/04/2016
Степан Бабкин

Здравствуйте, Татьяна

Да, есть определённые фирмы или проекты в определённых фирмах, на которые запрещено нанимать иностранцев. Также может быть, что у человека немецкое гражданство, но его нельзя нанимать, так как он родился не в Германии. Даже такие вещи бывают.

Но претензии тут можно предъявлять только к консалтерам. Они должны были, раз консалтеры, позаботится о том, чтобы человек приехал в правильный проект.

Если есть деньги на адвоката, можете посудиться, но по мне, так шансов нет, лучше просто другой проект искать.

Всего доброго

22/04/2016
ОТВЕТИТЬ
Ира

Привет,
Я из Израиля, потеряла рабоату( в it, но в сфере business development/marketing) и сейчас мне предлагают собеседования в Германиии на подобные позиции.
Я прошу 3500 евро, город - Берлин.У меня сейчас было брутто 3000+200 евро на обеды+накопительная программа(7.5% от зп работодатель откладывает на мой закрытый счет)
Подскажите, я себя нормально продаю или маловато как-то все таки? Какие бонусы обычно предлагает компани(обеды, страховка или что-то еще?)
Сколько останется на руках примерно после всех налогов? Я замужем и муж или поедет со мной, или останется в Израиле, не известно.
Как обычно поступают компании с жильем? Предлагают за свой счет или я снимать буду сама?
Огромное спасибо

07/04/2016
Stephan Babkin

Здравствуйте,

Бывает по-разному.

Нормально или маловато не могу сказать, не владею информацией по зарплатам маркетологов.

Обеды обычно не оплачиваются, если речь не о ТОП-фирме вроде SAP.

Про накопительные программы не слышал в Германии никогда.

Про страховки и про сколько остаётся на руках - это некорректные вопросы, на них однозначного ответа. Медицинская страховка в Германии обязательная, в разделе о медицине в Германии есть информации. Про зарплаты в этом разделе есть статьи, про налоги - в разделе о налогах.

Жильё за свой счёт обычно в Германии не предлагают. Но в первые 3 месяца могут давать какую-то сумму на компенсацию аренды.

Всего доброго

07/04/2016
Iryna Samtsov

Большое спасибо!
Сайт сохранила, буду дома читать и знакомиться с инфой.
Отличного Вам дня!

07/04/2016
Николай Раевский

Добрый вечер,

Ирина, для Берлина 3500 брутто на старте вроде бы и неплохая далеко зарплата. Тем более для не глубоко технического специалиста. Сколько Вы будете получать, зависит от многих факторов - если поедет муж, пойдете по 3-му налоговому классу, около 35% будет уходить в налоги. Если есть ребенок, еще немного меньше + будете получать детские деньги. Если поедете одна, будете платить около 45% налогов несмотря на живого мужа (но он же не проживает с Вами).

Полные/частичные оплаты обедов здесь не редки. Мне оплачивают около 2/3, плачу 3 евро каждый день за все про все.

P.S. Неужели в Израиле проблему найти с работой? Там же в той же Хайфе пестрит от вывесок - от Intel до Google и IBM. Да и интереснейшее место попросту для жизни ...

с уважением,
Н.Р.

08/04/2016
ОТВЕТИТЬ
Евгения

Степан добрый день. Скажите, пожалуйста, каковы последствия , если после увольнения не отработать 3 месяца, как указанно в контракте. И как это можно избежать такие последствия. Срочное уаольнение связанно с покиданием страны.

Заранее большое спасибо.

29/03/2016
Stephan Babkin

Здравствуйте, Евгения

Зависит от действий фирмы. Лучше обговорить это с руководством и делать демарш только в случае тотального непонимания. В остальном, всегда можно договориться, "простить" часть отпуска и так далее.

Всего доброго

30/03/2016
ОТВЕТИТЬ
Наталья

Степан добрый день. У меня такой вопрос-то жетоны поможете? Если сидишь на больничном с ребёнком, то тебе работодатель за эти дни не платит, а платит кранкенкасса, то нужно ли потом отрабатывать эти часы , что ты находишься дома (больничный по уходу за ребёнок )?

04/02/2016
Степан Бабкин

Здравствуйте, Наталья

нет, больничный есть больничный, дополнительных часов за болень дорабатывать не нужно.

Всего доброго

04/02/2016
Наталья

Спасибо большое, а то мне на работе сказали, смысл нам запускать больничный лист по уходу за ребёнком, если все равно будет минус и придётся потом отрабатывать, хотя они не платят за эти дни, а платит кранкенкасса. Наверно они и сами не знают или делают вид.

04/02/2016
ОТВЕТИТЬ
Tair

Здраствуйте, я получил work offer в Neckarsulm. Годовой фиксд 37000 авро+9500 variable который зависить от моего перформанса. я женат но детей нету. Сколько такс и прочое будет? на руки сколько останется? хватит ли? еще они первые 3 месяца 600 авро дадут на жилье. стоит ли поехать? город Некарсулм. И еще могу ли я получит Голубую Карту с этой зарплатой. Спасибо!

28/01/2016
Степан Бабкин

Здравствуйте,

Про налоги сказать сложно. Читайте статью о зарплатах в Германии в этом разделе и много статей в разделе о налогах. Примерно 65% от суммы месячной зарплаты у Вас будет оставаться.

Хватит ли Вам этих денег я не могу сказать. Стоит ли ехать - тоже не могу.

Голубую Карту Вы можете получить, если речь о профессии, которая имеет уменьшенный лимит по зарплате. Прочитайте статью про ГК

И вообще, почитайте сайт. Вы задаёте вопросы, на тему которых тут много статей написано. Просто почитайте, не ленитесь. Вам принимать решение, у Вас есть возможно получить много информации, а не зная Вас близко никто в этом плане ничего Вам подсказать верного не в состоянии.

Всего доброго

28/01/2016
ОТВЕТИТЬ
Τατιανα Μαρκου

Добрый вечер Степан ! Помогите пожалуйста с ответом , совсем запутались , я украинка замужем за греком и проживаю в Греции, мой сын от первого брака тоже украинец , но так как я имею вид на жительство как жена члена ЕС , он также имеет его от меня , как член семьи грека .Греческое гражданство здесь очень трудно получить , В этом году он заканчивает в Греции институт и получает греческое высшее образование . Вопрос , как устроится украинцу в Германии на работу с европейским дипломом , ПОМОГИТЕ ПОЖАЛУЙСТА КУДА НАМ НУЖНО ОБРАТИТСЯ !!

21/01/2016
Степан Бабкин

Здравствуйте.

Также, как и всем отсальным, только разрешение на работу получать не надо. В остальном - отправлять резюме, проходить собеседования, подписывать контракт рабочий.

Всего доброго

22/01/2016
ОТВЕТИТЬ
Марина

Степан, доброго времени суток! Помогите, пожалуйста, с ответом. Работаю в Германии с 20.07.2015. Работодатель заставил взять 2 недели отпуска с 07.12.2015, мол, конец года - надо, хоть я и не отработала еще пол года. Получив зарплату, была неприятно удивлена тем, что мне не оплатили отпуск. Подскажите, пожалуйста, по какой причине так может быть. P.S. Я плачу все налоги. Заранее благодарю.

12/01/2016
Степан Бабкин

Здравствуйте, Марина

По причине наглости шефа, очевидно. На всякий случай прочитайте в контракте всё про отпуск, есть ли там что-то про Betriebsverien и тому подобное. Если контрактом оговорено, что такое возможно, то шеф права. Если нет, то обращайтесь к адвокату.

Всего доброго

12/01/2016
Марина

Степан, большое Спасибо за Ваш ответ.

13/01/2016
ОТВЕТИТЬ
Евген

Добрый день, Степан

Я увольняюсь и собираюсь покинуть Германию. Застрахован в ТК, получал несколько зарплат, все в 2015 году.
У меня на руках уже есть договор об увольнении по соглашению сторон. HR компании приняла мой уход как личную обиду, и ее консультация очень вялая, отвечает пару раз в неделю (находится в другом городе в офисе).

Я так понимаю, мне нужно выписаться из квартиры, а что со страховой? Нужно вырегистрироваться? Что-то еще куда-то сообщать? Нужно ли будет подавать налоговую декларацию за 2015?

Заранее спасибо!

14/10/2015
Степан Бабкин

Здравствуйте,

Вам лучше уведомить все инастанции о своём отъезде. Все, которые когда-либо заключали с Вами контракты, страховки - вообще всё. Банки, страховые, Ausländeramt и так далее.

Налоговую декларацию надо будет подать, если Вы более полугода проработали в 2015-ом.

Всего доброго

14/10/2015
Людмила

Здравствуйте,
декларацию подать стоит, Вы наверняка получите большую часть налогов назад.
Если Вы проработали в Германии меньше 5 лет, то обратитесь в Deutsche Rentenversicherung, часть взносов Вам вернут назад после того, как Вы покинете Германию

14/10/2015
ОТВЕТИТЬ
Лиза

Здравствуйте Степан!
Посоветуйте пожалуйста. Совсем недавно подписала контракт с 20.09.15. Но за эти несколько дней перезвонили из приоритетной компании и предложили работу. Теперь хочу отказаться от первого. По сути у меня 2 контракта на руках. Скажите, как правильно сделать: просто устно объяснить, что я не буду у них работать? Я еще никуда документы не относила на новую рабочую визу да и не работаю еще там. Это нормально будет?

09/09/2015
Stephan Babkin

Здравствуйте, Лиза

Поговорите, это обязательно.

Но контракт подписан, следовательно, действителен и его надо выполнять. Возможно, от Вашего отказа фирма понесёт ущерб. Даже скорее всего. Кому-то отказали, взяли Вас, а Вы теперь не хотите.

В общем, как договоритесь. Но не "просто я не буду работать", могут ведь и в суд подать. На новой работу будут не рады. Нужно письменное подтверждение работодателя о разрыве контракта, иначе никак.

Всего доброго

09/09/2015
Лиза

Степан, спасибо!
Но контракт не подписан, там просто стоит штамп. Пока бы я не получила разрешение от АБХ, его бы никто подписывать не стал. Естественно, я уведомлю их, хотелось бы посоветоваться как это лучше сделать. Я и не оформлена у них еще, мы договорились, что завтра я понесу документы в АБХ, но сегодня хочу связаться с ними и сообщить об отказе.

09/09/2015
Stephan Babkin

Ну, нормально, поговорите, конечно.

09/09/2015
ОТВЕТИТЬ
Наталья

Здравствуйте,Степан!мой муж работает водителем LKW более двух лет на одной фирме,но рабочего контракта у него нет,хотя все отчисления и зарплаты как положено,Abrechnung выдаются каждый месяц.нормально ли не иметь на руках рабочего контракта в Германии и чем это чревато?стоит ли его требовать у работодателя?Благодарю за ответ!

03/09/2015
Степан Бабкин

Здравствуйте, Наталья

Нет, это ненормально. В том, чтобы попросить свой контракт на руки, нет никакой проблемы, более того, фирма совершила грубое нарушение трудового законодательства, если не сделала это сразу.

Всего доброго

04/09/2015
ОТВЕТИТЬ
Лена

Добрый день,
подскажите пожалуйста, у меня договор с 1 мая, но я приехала только в июле. В договоре пробецайт 2 месяца. Этот срок официально уже прошел или он действует с момента моего приезда? И такой момент. Я работала до этого отдаленно, а в городе зарегистрировалась только 1.08. Мне работодатель должен з/п выплатить по договору с мая, с июля как я в офисе работаю или только с августа, как зарегистрировалась в городе. На что я по немецким законам имею право претендовать? Проблема в том, что работодатель сейчас тянет с зп. Уже середина августа, а я все еще живу за свой счет здесь.

13/08/2015
Степан Бабкин

Здравствуйте,

Приехав позже, Вы нарушили договор, если там не указано, что Вы могли позже приехать.

Официально испытательный срок начинается с момента выхода на работу. Невозможно испытать работника, если он на работу не приходит.

Что касается оплаты, то платить он обязан также с момента выхода на работу, но если контрактом подразумевалось, что Вы можете работать удалённо, то и за это должны платить. Устные договорённости никого ни к чему не обязывают.

Возможно, с зарплатой задержка в связи со сложностями оформления Вас в налоговой или что-то подобное. Обратитесь в бухгалтерию, узнайте в чём проблема. Договор есть, значит, должны платить.

Ну и справа есть ссылка на статью про то, что делать, если не платят зарплату в Германии.

Всего доброго

13/08/2015
Лена

Спасибо, Степан.

13/08/2015
Лена

Такой еще вопрос. Есть переписка, подтверждающая что я работала удаленно и что он в переписке гарантировал оплату моей работы. Это уже не устные договоренности, но обязывают ли они кого-то к чему-то?

13/08/2015
Степан Бабкин

Здравствуйте,

Это уже только через суд нужно будет разбирать. Всё, что не контракт и не подписано обеими сторонами, не обязывает.

Если работодатель не хочет соблюдать договорённости, то лучше обратиться к адвокату.

Всего доброго

13/08/2015
ОТВЕТИТЬ
Ирина

Добрый день Степан,У меня такой вопрос до какой суммы не облагается налогом в Германии?Спасибо заранее за ответ.

16/07/2015
Степан Бабкин

Здравствуйте, Ирина

Зависит от налогового класса и общего годового дохода

Читайте раздел о налогах в Германии, там много информации.

Всего доброго

16/07/2015
Irina

Степан ,я имела ввиду не официальных денег сколько может на счёт немецкий прийти? Левых скажем так.Какую сумму может достигать такой подарочный вариант? Благодарна за ответ.

16/07/2015
Степан Бабкин

Нисколько. Все доходы в Германии должны декларироться. Далее от общего годового дохода рассчитывается налог в зависимости от его суммы и от налогового класса.

Говорю Вам, почитайте раздел о налогах, пожалуйста.

16/07/2015
ОТВЕТИТЬ
Инна

Мы работали с мужем в ресторане 10 лет назад в Германии,мы из Украины. Может ли работодатель теперь пригласить нас на работу официально? Насколько это реально?

25/06/2015
Степан Бабкин

Здравствуйте, Инна

Узнайте у работодателя, я не могу этого знать.

Про наём работников из-за границы есть статья в разделе о бизнесе

Всего доброго

25/06/2015
ОТВЕТИТЬ
Татьяна

Добрый день, Степан !

Мой муж работал в Германии у русского работадателя и у них произошёл конфликт. Работадатель сказал, что уволил моего мужа по статье. Хотелось бы узнать, если он устроится на другое место, будут ли у него проблемы с трудоустройством. Существует ли какая-то база данных.?
При увольнении ему не дали рассчёт и сказали, что выплатят деньги в число зарплаты. Законно ли это?

12/06/2015
Степан Бабкин

Здравствуйте,Татьяна.

Обратитесь к адвокату. Так просто сказать что-то невозможно, нужно разбираться конкретно.

Всего доброго

13/06/2015
ОТВЕТИТЬ
Стас

Степан День Добрый

На данный момент я ищу работу в Германии.
Получил 2 предложнеия(контрактка) на руки - все пункту что вы описали есть, но ни в одном из них ничего на сказанно об отчислениях на пенсию и об страховке работника(если вдруг теряется трудоспособность). Оба предложения от больших серьёзных IT фирм, не старт-апов.
Немного почитав я так понял что по закону работодатель в любом случае обязан отчислять на пенсию но стоит ли попросить внести это в контракт?
И что вы скажете про страховку работника?

Заранее спасибо.

24/05/2015
Степан Бабкин

Здравствуйте,

И страховку, и пенсию будут платить не по контракту, а согласно трудовому праву. Они не могут не платит. Значит, вносить в контракт этого никакого смысла не имеет.

Всего доброго

24/05/2015
Стас

Степан Огромное Спасибо за ответ.
Вы меня успокоили :)

И если можно ещё пару вопросов:
1.Прочитав вашу статью о пенсиях и мед. страховках я так понял что пенсия в Германии только госсударственная(частных програм нет?) ?
2.Я так понимаю что страховки работникам компании делают госсударственные? личные это только если сам работник будт отчислять на неё полностью сам?
3.Как делятся отчисления на страховку между работником и работотдателем, в случае госс страховки?
4.Могу ли я попросить работодателя сделать страховку в определённой компании, например в Techniker Krankenkasse которую вы упамянули в статье, или же меня могут обязать делать в той с которой работает компания?

Спасибо :)

24/05/2015
Степан Бабкин

1. Есть, разумеется. Почитайте раздел о страховках.

2. Частные можно заключать дополнительно. Государственная - обязалово.

3. Читайте соответствующие статьи, про мед страховку - в разделе о медицине, там всё написано

4. Можно выбирать любую, но если ничего не сказать, выберет работодатель.

Стас, почитайте сайт, пожалуйста, всё есть, что Вы спрашиваете, всё написано

24/05/2015
Стас

Понял.
Буду читать :)
Ещё раз спасибо!

24/05/2015
ОТВЕТИТЬ
Michael

Степан Вечер Добрый,

Я получил предложение на работу в Германии(юг) в области IT.
Cам сейчас живу за границей но полюбому хочу переезжать .
Работадатель прислал копию договора на немецком и английском языках.
Договорились что я по-нему пройдусь и свяжемся через пару дней что-бы всё окончательно обсудить.

Хотел вашего совета:
1.На какие пункты стоит обратить внимание в договоре?
2.Что по закону да должно быть указанно?
3.Испытательный строк у меня 6 месяцев - не много ли?
4.Работадатель сказал что сам занимается оформлением Голубой Карты, но в контракте информации об этом не. Можно попросить вписать?
5.Так-же, насколько принято торговатся в плане зарплаты?
6.Обещали помочь с поиском желья + доплата к зарплате первые три месяца пока буду искать жильё, но опять-же в контракте это не указанно.

Буду очень благодарен за помощь.

19/03/2015
Степан Бабкин

Здравствуйте,

1. Так удалённо что-то сказать о договоре невозможно. В договоре-то пункты могут быть или не быть... Смотрите по статье: время отпуска, количество рабочих часов в неделю, выход на больничный и так далее.

2. Зарплата, количество рабочих часов, место работы, срок договора, испытательный срок, порядок увольнения, можно ли о деталях работы распространяться, что делать в случае болезни. Вроде бы всё. Но я ж не юрист, имейте ввиду.

3. Нет, нормально.

4. Нет. Это не относится к работе, это вообще не его забота, в принципе. Ну, согласился помочь - радуйтесь. Но вообще получением ВНЖ должен сам работник заниматься.

5. Вот настолько (развожу руки в стороны) :) Ну как тут ответить, а? Вам называют цифру, Вы соглашаетесь или нет - как везде.

6. Если не указано, значит, могут и не помогать. Устные договорённости роли не играеют. Это можете попросить внести в контракт.

Всего доброго

19/03/2015
Michael

Степан спасибо за ответ,

Хотел так-же уточнить.
Вы написали что работадателю не так просто уволить работника.
Хотя что по идее мешает работадателю в течение полу года(испытательного срока) взять кого-то другого на ту же должность но с более низкой зарплатой?
В самом контракте никакой защиты от такого сценария нет.

20/03/2015
Степан Бабкин

На испытательном сроке уволить не проблема. Я говорил о случае, когда испытательный срок прошёл уже.

20/03/2015
ОТВЕТИТЬ
alex

Stepan podskazite, u menja takaja situacija , napisal kundigung no nado otrabotatj 2 nedeli, ja poshel k vracu i vzal bolnicnij , blago svoj celovek. sizu na bolnicnom. i tut predlozili horosje mesto, jesli otkazusj vozmut srazu drugogo. Vopros mogu li ja nacatj rabotatj na novom meste nahodjasj na bolnicnom i v stadiji uvolnenija na preznej firme. Ne budet li potom kakih problem

08/03/2015
Степан Бабкин

Здравствуйте,

Только по договорённости с текущим работодателем, если он закроет контракт досрочно. В другом случае текущий работодатель подаст в суд и будет прав. Мало того, что контракт нарушите, так ещё и фиктивная болезнь вскроется.

Всего доброго

08/03/2015
alex

a kak on , tojestj tekushij rabotodatelj ob etom uznaet ? tak srok ostaetsa vsego lish 10 dnej. i eto ne super puper kompanija, nebolsaja firma po reinigungskraft

09/03/2015
Степан Бабкин

Здравствуйте,

Узнает, не смоневайтесь. Есть такая штука, как налоги и Lohnsteuerkarte. На каждого человека выдаётся только одна карта в электронном виде. В ней внесено, где работает человек. Если Вы нанимаетесь в другом месте, то работодатель обязан запросить данные о Вашей налоговой карте в Finanzamt.

Всего доброго

09/03/2015
ОТВЕТИТЬ
эмиль

привет, срочно нужна помошь! имею 3месячную рабочую визу, для работы в германие получил сертифиат A2 у меня был лишь один месяц probezeit, после чего меня уволили (kundigung) изза того что мой немецкий видимо не соответствует ихним требованиям и английский я вообще не знаю хотя до приезда в германию мой работодатель знал что английский чуть ли ни на нуле, теперь требуют чтобы я в течении недели покинул страну мол виза анулируется, хотелосьбы узнать насколько это правдиво про анулирование визы? и что я могу сделать и как чтобы остаться в германие прошу посоветуй

01/03/2015
Степан Бабкин

Здравствуйте,

Да, если у Вас виза на 3 месяца, то по её истечению Вы должны покинуть страну. Но когда уезжать можете решать самостоятельно.

Чтобы остаться, нужно найти другую работа на примерно такую же зарплату, как была, и получить ВНЖ.

Всего доброго

01/03/2015
ОТВЕТИТЬ
Лариса

Степан, а известно ли Вам что-нибудь об условиях декрета в Германии? Не могли бы Вы рассказать в отдельной статье, если обладаете такими знаниями. Было бы ОЧЕНЬ полезно многим читательницам, я думаю.

20/01/2015
Stephan Babkin

Здравствуйте,

В разделе о пособиях есть статья про Elterngeld, как раз про это :)

Всего доброго

20/01/2015
Лариса

Спасибо! Как-то я ее проморгала :)

20/01/2015
ОТВЕТИТЬ
Владимир

Здравствуйте!

Может быть кто-то сталкивался или в курсе местных законов.

Я 4-ого августа вышел на работу. Испытательный срок - 6 месяцев. На время испытательного - notice period 2 недели, после - 3 месяца. В контракте есть стандартное про "о увольнении известить за 2 недели до". Сейчас я по сути имею на руках оффер, но вынужден ждать бумажки от Ausländerbehörde о том, что имею право сменить работу. 15-ого числа, то есть сегодня, она точно не успеет прийти. Правильно ли я понимаю, что при таких условиях я могу уволиться в самом начале февраля, положив на стол заявление например второго числа, указав датой увольнения - +14 дней от даты написания заявления?

15/01/2015
Stephan Babkin

Здравствуйте, Владимир.

Насколько я в курсе, даже если в последний день испытательного срока подать заявление об увольнении, срок увольнения не должен составлять более 2-х недель. Основание § 622 Abs. 3 BGB.

Всего доброго

15/01/2015
Владимир

О! Спасибо за настолько точный ответ. Попробую почитать конкретный параграф, конкретной статьи на этот счет.

15/01/2015
ОТВЕТИТЬ
Сергей (aus Trier)

Степан, добрый день!

Подскажите, пожалуйста, такой вопрос - с 1 июля взят на Probezeit на 6 месяцев. Когда мне должны сообщить о возможном несоответствии должности: 1 января или за 2 недели до?

Заранее благодарен

06/12/2014
Степан Бабкин

Здравствуйте, Сергей.

Вам могут сообщить в любой момент, когда решат, что не соответствуете. С момента оповещение Вы должны будете проработать ещё 2 недели. Могут хоть 31-го декабря сообщить, как я понимаю.

Хотя может и есть какие тонкости... Не знаю точно.

Всего доброго

06/12/2014
ОТВЕТИТЬ
Евгенний

Добрый день! Буду очень признателен, если кто-то сможет дать дельный совет. В данный момент мне предложили контракт в небольшой фирме и предлагают его подписать уже сейчас (начало работы в январе). Все оч здорово и я доволен, однако, через 2 недели у меня будет финальное 3 интервью в крупнейшей строительной компании и мои шансы попасть туда довольно высоки. Скажите пожалуйста, если я подпишу сейчас контракт, но, получу работу в строительной компании через 2 недели, смогу ли я уволится до начала рабочего срока. В контракте Kündigungsfrist прописан, как 2 недели.
Заранее огромное спасибо, ответ нужен ОЧЕНЬ скоро.

26/11/2014
Степан Бабкин

Здравствуйте, Евгений

Да, сможете, но оно Вам надо? Это же дополнительная канитель. До января ещё много времени, попросите работодателя подождать пару недель ничего не подписывая. Это нормально. Просто потом ему будет больнее, так как они будут думать, что позиция закрыта, прекратят поиски, а тут Вы вдруг возьмёте и отвалитесь.

Конечно, есть риск, что данный работодатель не захочет ждать 2 недели и откажет и (внезапно) Вы не пройдёте собеседование в другой фирме... Смотрите сами.

Всего доброго

26/11/2014
Евгенний

Степан, большое Вам спасибо за столь быстрый ответ.
Я прекрасно понимаю, что это не очень красиво по отношению к работодателю, однако, к сожалению. у меня уже был случай, когда фирма пообещала контракт, а потом вдруг решила закрыть вакансию. Не хотелось бы опять оказаться в такой ситуации и тянуть с подписанием контракта. Так что контракт я, скорее всего, подпишу, А, вот если позовут в более предпочтительную фирму, буду пытаться уволиться еще до начала срока работы.
Дело в том, что в контракте у меня есть вот такая фраза: Während der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis
beiderseits mit einer Frist von zwei Wochen gekündigt werden. Vor der Arbeitsaufnahme kann das Arbeitsverhältnis nicht ordentlich gekündigt werden. Собственно, я и думаю, чисто теоретически, может ли на меня быть наложен какого-либо рода штраф за увольнение еще до начала рабочего срока или же проблем возникнуть не должно?
Большое спасибо!

26/11/2014
Степан Бабкин

Нет, всё нормально. Во время испытательного срока можно уволиться в 2 недели, так в контракте и написано, это обычная практика.

Удачи

26/11/2014
ОТВЕТИТЬ
Иван Правдосказатель

В германию я упёр с одного из самых бедных уголков россии когда для бедных тяжелорабочих семей совсем закрылись последние выгоды и настала анархия.
Это было время где реччь шла о чистом выживании.
С возраста чуть выше подрасткового в германии я искал более и менее нормальную работу в германии.Это должно было быть что угодно и я сильно не выбирался.
Потому что экономически я был поставлен в такое положение что на практике я вообще не могу ничего более менее нормального выбрать.Я не говорю уже про работу мечты или вообще что нибудь стандартное.
По сути дела как и везде фирмы и биржи труда предоставляли мне выбирать из говна что-нибудь съедобное чтобы я смог лишь выжить как собака в будке.
Поэтому я копался в этом дерьме в надежде найти в большом количестве предложенного или навязанного дерьма хоть что-нибудь съедобное и у меня сильно тошнило.
Для поиска учёбы я много учился и делал множество усилий по отношению карьере.Но федеративное агенство по работе и фирмы делали всё чтобы засунуть меня на самую плохую работу в самый плохой коллектив.
Меня много раз засовывали в такое мусорное ведро и от беспомощности или из моральных соображений я соглашался на любую грязную работу в любом отвратительном коллективе.
Путём логики учереждения и фирмы оправдывали селективное поведение говоря что я никто и потому должен делать всё.Логика фирм и бирж выворачивалась как угодно где я полюбому ничего не стою и длжен делать всё что выгодно кому-будь только не мне.
Для этого использовались все технологии обесценивания.
Меня круто использовали и с какими-нибудь моими интересами не считались вообще.Я как раб подчинялся и работал.У меня тогда было самосознание и вера в добропорядочность в долг почти как у рабочих коммунистов.
Но однажды такое мусорное ведро закончилось избиением на рабочем месте со стороны шефа и его подчинённых и никакой закон меня не защитил вообще.
Наоборот закон германии встал на стороне преступников и всеми путями ущемил меня.Я на собственном опыте пережил что издевательтва на рабочем месте в германии ничем не наказываются.Немецкий закон защищает права сильный и богатых.
В последнее время я нахожу много отзывов о запрещённой в германии саентологии.Эти люди якобы проводят профессиональные курсы.В них говорят что человек имеет человеческое достоинство и право выбора.Из уст этих людей я узнал много хорошего и эти организации подают мне часть каких то надежд.
Если кто нибудь имеет нормальное место или занимается более менее нормальной профессией в нормальном коллективе который ему хоть как-то нравится то ехать сюда такому человеку на пмж нету никакого смысла вообще.
Он потеряет всё что у него есть.
Я абсолютно не жалею что я покинул россию но я сильно жалею что приехал именно сюда.Если бы меня была вторая жизнь я бы поехал в любую другую страну но только не эту.

21/11/2014
ОТВЕТИТЬ
Ирина

Добрый день Степан.У меня такой вопрос,куда можно пожаловаться на недобросовестного работадателя коллективно при чём.Может налоговая какая есть?Работадатель находится в Бремене.Хотим хот как то проучить за обман и не выплаченную зарплату.Хоть как то нервы подёргать.Нельзя же так людей кидать и дальше цвести и пахнуть.Буду благодарна за ответ.P.S. Мы проживем не в Германии,мы были наёмными работниками по кратковременному договору.И денег у нас на адвоката нет.

19/11/2014
Степан Бабкин

Здравствуйте, Ирина.

Суд, адвокат - вариантов, в общем-то, немного. Самостоятельно нажаловаться в налоговую вряд ли получится, тем более если с немецким проблема. Наверняка, работодатель просчитал вариант, что Вы будете жаловаться.

Всего доброго.

19/11/2014
Ирина

Степан,но если мы знаем что у них не чисто там? Налоговой то боятся они.Есть кто пишет и говорит по немецки по английски. :-) На суд и адвоката деньги нужны,а проучить хочется.Только куда вот обращаться?Спасибо :-)

19/11/2014
Степан Бабкин

Обращаться в суд, конечно. Через адвоката. Что значит, нет денег? Если Вы правы, отсудите себе зарплату плюс ущерб. К адвокату стоит 230€ обратиться примерно, дальше от результатов дела. Но он оценит шансы.

19/11/2014
Ирина

Спасибо Степан вам.

19/11/2014
ОТВЕТИТЬ
Artiom

Добрый вечер Степан,
Я вам писал уже.У меня ещё вопросик,если временный контракт заканчивается 30 октября,когда работадатель должен расчитаться,если по договору выплата зарплаты производится 15 числа.Но я отработал не полный контракт,а работа была остановлена по вине работадателя.И ещё вопрос так как я работаю по найму и живу не в Германии,а в Литве,и они не особо желают платить(хотя от офшорной фирмы они получат все деньги за меня,не зависимо от того отработал я 4 дня или 2 недели) чем я могу их напугать что ли, что бы получит свои заработанные деньги.Я первый раз с таким жулём сталкнулся.И даже не знаю куда и обратиться.Спасибо заранее за ответ.

27/10/2014
Степан Бабкин

Здравствуйте,

Тут только адвокат поможет, если в наглую не платят.

Всего доброго

27/10/2014
ОТВЕТИТЬ
Artiom

Добрый день.У меня такой вопрос,буду благодарен за ответ.Договор временный закончился,когда мне должны выплатить зарплату?Не по моей вине остановила работа,а работадатель не особо желает платить.В какие сроки он должен расчитатся после окончания договора?Спасибо за ответ.

22/10/2014
Степан Бабкин

Здравствуйте.

В договоре должно быть указано и это. Обычно, в первые три дня следующего рабочего месяца. Но как у Вас в договоре я не знаю

Всего доброго

22/10/2014
Artiom

Spasibo vam bolshoe.

22/10/2014
ОТВЕТИТЬ
Виктор

Добрый вечер Степан,
Подскажите, пожалуйста, если у меня есть разрешение на работу в Германии и мне необходимо поехать в командировку в страну (скажем Мексику или Китай) где необходима виза - могу ли я ее получить в Германии как все остальные немцы? И есть ли какие либо на то обоснования или законы?

Спасибо,

29/09/2014
Степан Бабкин

Здравствуйте, Виктор.

Если Вы живёте в Германии, то и в посольство нужной страны Вы можете обращаться также в Германии, да.

Всего доброго

30/09/2014
ОТВЕТИТЬ
Евгений

Степан, здравствуйте. Попал в щекотливую ситуацию. Не заплатили зарплату за последний месяц. Обьясняют это тем, что яко бы это проблема в моем банке, они отправили деньги и к ним претезий быть не может. Никаких доказательств не предьявили разумеется. Ситуация интересна тем, что фирма в принципе солидная, предидущие зарплаты платили и проблем не было. Что порекомендуете делать в данной ситуации?

Спаибо,
Евгений

05/09/2014
Степан Бабкин

Здравствуйте, Евгений.

Во-первых, нужно получить зарплатный листок.

Во-вторых, можно поинтересоваться у коллег, пришла ли зарплата им.

В-третьих, обязательно нужно позвонить или сходить в банк и узнать, нет ли у них каких проблем с Вашим счётом.

Если ситуация не прояснится, то придётся обратиться к адвокату.

Всего доброго.

05/09/2014
ОТВЕТИТЬ
Марина

Здравствуйте Степан! У меня закончился годовой Arbeitsvertrag. Получила новый на 3 года.правильно это? Заранее спасибо!

01/09/2014
Степан Бабкин

Здравствуйте, Марина.

А что Вас смущает? Дело работодателя - предложить контракт. Соглашаться или нет - дело Ваше :)

Всего доброго

01/09/2014
Марина

Я слышала что продлевают до двух лет а потом дают fest.это не так?

01/09/2014
Степан Бабкин

В каждой фирме свои правила.

01/09/2014
ОТВЕТИТЬ
Виталий

Здравствуйте, Степан!

У меня к вам такой вопрос: как эквивалировать два высших образования в Германии(специалист и магистр(master)) оба по болонской системе с кредитами ECTS, полученных в Румынии. У меня гражданство ЕС.

30/07/2014
Степан Бабкин

Здравствуйте, Виталий.

У Вас высшее образование, полученное в Румынии? Тогда Вы можете послать дипломы на признание в ZAB. Читайте статьи про признание и подтверждение дипломов, справа есть ссылки.

Всего доброго

30/07/2014
ОТВЕТИТЬ
Ольга

Степан, здравствуйте!
Спасибо за ваши статьи!

6 лет работала на нем компанию, находясь в России. Неофициально. Пригласили работать в офис. С мая месяца работаю в офисе. В контракте указан испытательный срок - 6 месяцев - как мне сказало начальство, это просто формальность и стандартный договор, в реальности после стольких лет удаленной работы мне испытательный срок не нужен.
По факту получается следующее и вот мой вопрос:
На работе с коллегами сложилась такая ситуация, что они всячески пытаются меня выжить. Находиться там и работать просто невыносимо. У моих клиентов ко мне вопросов и нареканий нет, по выполняемой работе - все идеально. А вот с коллегами, мягко говоря, не сложилось. Прошло 3 месяца как я работаю в офисе. Хочу уйти, ситуация к этому подведена просто. Я так понимаю, что пособие государство мне выплачивать не будет, поскольку я не проработала минимум год здесь. Друзья советуют, чтобы меня уволили, а не я сама увольнялась. На каком основании они могут меня уволить? Оспаривать увольнение я не буду, поскольку не хочу там работать и планирую поиски другого места работы. Гражданство ЕС. Должна ли фирма мне что-то выплачивать после увольнения?

Заранее благодарю за ответ.
С уважением,
Ольга

25/07/2014
Степан Бабкин

Здравствуйте, Ольга.

Сочувствую Вашей ситуации.

В течение испытательного срока Вас могут уволить за две недели. Основание - какое угодно. Не подошла, например.

Фирма после увольнения Вам ничего не должна.

А что мешает искать работу не увольняясь? Рассылайте резюме, подыскивайте место. Найдёте другую работу и уйдёте. Зачем эти крайности вообще?

Всего доброго.

25/07/2014
Ольга

Спасибо за ответ! :)

Да, все верно. Просто накипело ))
Буду искать!

Всего вам хорошего! :)

25/07/2014
ОТВЕТИТЬ
Михаил

Здравствуйте Степан.
Мою жену приглашают на работу в Германию (на следующей неделе должно быть заключительное собеседование). Специальность Senior Sap Consultant. Фирма расположена в Дрездене и работает там в районе 200-от человек.
Не могли бы Вы посоветовать, какую зарплату просить у работодателя?
Не знаю имеет ли это значение: у нас двое детей 5 и 11 лет.
Заранее благодарю.

20/07/2014
Степан Бабкин

Здравствуйте, Михаил.

В этом же разделе есть статья про средние зарплаты по Германии в сфере IT. Там и про SAP консультантов есть. Там посмотрите, пожалуйста.

Всего доброго

20/07/2014
ОТВЕТИТЬ
Александр

Добрый день, Степан!

Спасибо за чрезвычайно полезную мнформацию, размещенную на Вашем сайте!

В конце следующей недели еду в Гамбург на личное собеседование в крупную немецкую соцсеть. Поездку и проживание в Гамбурге оплачивает потенциальный работодатель. Ориентировочно речь идет о должности ведущего архитектора (IT-шного, разумеется) и зарплате € 80 000 в год. Я женат, у нас трехлетняя дочь (я уже понял, что это сильно влияет на налоги :). Собственно, вопросы:
1) Правильно ли я понимаю, что названный уровень зарплаты вполне адекватен упомянутой должности в сфере IT?
2) Мне нужно будет получить «синюю карту», чтобы в конечном итоге устроиться на работу, или же наоборот: надо сначала заключить трудовой договор с немецким работодателем и только потом заниматься получением «синей карты»?
3) ПризнАют ли в Германии мой диплом о высшем образовании, полученный в МГТУ им. Баумана в 2001 г., или его нужно будет подтверждать?

Буду признателен за Ваши ответы.

С уважением,
Александр

18/07/2014
Степан Бабкин

Здравствуйте, Александр.

1) Вполне.

2) Сначала трудовой договор. Читайте в историях миграции. Там несколько раз процесс описан.

3) Скорее всего признают. Надо послать и получить ответ, гадать нет нужды.

Всего доброго

18/07/2014
Виталий

Скажите, а как наличие дочери сильно влияет на налоги? Наличие жены да: 3 налоговый класс. А за дочь 180 евро или освобождение от части налогов, при такой зарплате может чуток больше выйдет. Я что-то упустил?

18/07/2014
Александр

Степан, большое спасибо за оперативные ответы!

Честно говоря, я поторопился задать свои вопросы, надо было просто почитать: практически вся интересующая меня информация есть в статьях на Вашем сайте :)

Спасибо Вам и Вашей команде за этот сайт — очень поддерживает и вдохновляет!


С уважением,
Александр

18/07/2014
Степан Бабкин

Здравствуйте, Виталий.

В Германии платят Kindergeld - пособие, также есть Kinderfreibetrag - освобождение от части налогов. Но сумма пособия вычитается из этой суммы освобождения от налогов, и если выгоднее не брать освобождение, чем брать, то его не учитывают. До зарплаты 60000€ в год (попадающей под налоги!) и одном ребёнке освобождение от налогов невыгодно, поэтому можно просто получать пособие. Но если зарплата больше, то уже выгоднее не получать пособие, а брать освобождение.

В любом случае, следует обращаться к налоговому консультанту, потому что всегда выгоднее списать часть налогов каким-то иным способом.

Всего доброго.

18/07/2014
Виталий

Ясно, громадное спасибо!

18/07/2014
ОТВЕТИТЬ
Антон

Здравствуйте Степан,

Меня взяли на работу без испытательного срока, в договоре не оговорен испытательный срок, то есть я так понимаю, что его нет? (или в любом случае он есть, если даже не оговорен в договоре)
И еще один вопрос в следующем, если работодатель решит меня уволить обязан ли он в начале, как указано в статье предупреждать меня письменно и давать мне время на исправление? И если он все таки решит это сделать, то для оспаривания мне в любом случае надо идти к адвокату?

09/07/2014
Степан Бабкин

Здравствуйте, Антон.

Если в контракте нет Probezeitvereinbarung, то нет и испытательного срока.

Да, если речь идёт о внутреннем работнике, то процесс увольнения такой, как описано в статье.

Оспаривать разрыв контракта можно и самому, только вряд ли получится. Так что я бы советовал обращаться к адвокату, если уж оспаривать.

Всего доброго.

09/07/2014
Антон

Спасибо за ответ, Степан,
еще один вопрос, если я оформлю адвокатскую страховку до того, как меня уведомят, то я смогу по ней обратиться к адвокату?

09/07/2014
Степан Бабкин

Здравствуйте, Антон.

Зависит от условий контракта. Обычно 3 месяца после заключения страховые случаи не считаются. То есть, если Вы заключили страховку и в течение 3-х месяцев получили уведомление об увольнении, то страховка не будет возмещать услуги адвоката, даже если Вы к нему обратитесь после этого срока. Нужно чтобы причина обращения к адвокату также наступила после 3-х месяцев.

Всего доброго.

09/07/2014
ОТВЕТИТЬ
Alex

Добрый вечер, Степан.

Возникла такая ситуация. В начале года получил место в Германии. И 6 месяцев у меня испытательный срок. заканчивается в начале августа. У работодателя возникли финансовые трудности и уже больше 2 месяцев не платит. Возможно дело идет к банкротству. Собираюсь увольняться ввиду такой ситуации и возвращаться в Россию. После моего увольнения и отъезда мне могут заплатить, или я буду в пролете?
Посоветуйте, как можно с работодателя получить з/п перед отъездом? Я так понимаю, если он обанкротится, то уже ничего не взыскать с него.

Спасибо.

29/06/2014
Степан Бабкин

Здравствуйте.

Сочувствую.

Реально действенный способ - обратиться к адвокату, дать ему доверенность и он уже, независимо от Вашего пребывания в Германии, будет представлять Ваши интересы. Вопрос только в том, есть ли у Вас адвокатская страховка. Если нет, то не каждый адвокат возьмётся без страховки за дело. Может просто за предолату, не знаю, надо договариваться надо.

Без адвоката, если фирма банкрот, шансов после увольнения мало будет, потому что Вы не в приоритете будете.

Всего доброго.

29/06/2014
Alex

Степан, спасибо за ответ.
Да, такой страховки нет у меня. А если сделать ее? то восколько это может обойтись? и можете посоветовать, где ее сделать?

29/06/2014
Степан Бабкин

Про юридическую страховку есть статья в разделе о страховках. Там всё подробно.

Но она Вам теперь уже не поможет, потому что страховой случай наступил ДО заключения страховки, а так страховки не работают.

Напишите мне на емэйл, я могу дать контакты адвоката, может он возмётся.

Всего доброго.

29/06/2014
ОТВЕТИТЬ
Илья

И снова здравствуйте.

Такой вопрос-размышление возник: когда немецкие работодатели рассматривают резюме иностранцев - они в первую очередь желают сэкономить или всё-таки надежда найти хорошего специалиста не гаснет в их сердцах? Это я к чему? Это я к тому, что смотрю я на уровень зп по вакансиям и требования к кандидатам и вижу, что те деньги, что я получаю сейчас в Москве это зп начинающего абапера в Германии (правда в Москве я мало получаю - надо бы увольняться, раз обещания не выполняют, но так как хочу переехать, то нет смысла менять работу здесь). Смотрю зп для специалистов своего уровня (я не компьютерный гений, но специалист весьма неплохой) - там, конечно же просто небеса обетованные. Вспоминаю, что не пользовался немецким языком почти десять лет (хотя в 2004-м очень бегло говорил - всё таки два года работы в "Семёне", все клиенты и начальство - немцы, полгода командировок в Германии) - короче говоря, ладно, плюю на зп для специалистов моего уровня и беру средне-арифметическое между "гуру" и "нубом". Пытаюсь кое-как подсчитать налоги для моего случая с инвалидом в семье, беру самый "печальный" для меня вариант налогообложения, делю результат на 12, умножаю на 46, вычитаю аренду квартиры, прибавляю ожидаемый доход от сдачи своей квартиры в подмосковье - получается красиво - в остатке больше, чем у меня сейчас (не в разу, конечно, но ощутимо). Красота, конечно же. Но вот тут я думаю - а может немецкие работодатели смотрят на спеца из России, как на исключительно дешёвую рабочую силу (судя по тому, что вам 1200 в начале предложили)? Ну а тогда мне нет смысла переезжать - я просто "не потяну" семью один. А то я сейчас нарисую себе "красоту", а тут - на тебе - реальность бьёт промеж глаз. Короче тут вопрос - как бы не прогадать - с одной стороны - завысишь - ничего не найдёшь, с другой - занизишь - будешь жалеть потом.

Другой вариант - можно ли в немецком контракте прописать, скажем, что я соглашаюсь на зп в 100 евро, но, как только я сдаю экзамен по немецкому, скажем на уровне B1, то зп повышается автоматически до 120 евро? (суммы просто так для наглядности). Английский при этом практически свободный.
И вообще - насколько вероятно повышение зп в немецких компаниях? Вот за десять лет в САП мне повышали зп только один раз - всё время приходилось менять место работы, чтобы получить денег побольше.

А, ну и такая мелочь сверху - вы же тоже сапёр. Если нужен хороший разработчик - адрес моей почты вы знаете;-).

27/06/2014
Степан Бабкин

Здравствуйте, Илья

Все работодатели разные. Одни хотят одного, другие - другого. В одном они одинаковые - все хотят сэкономить на контрактак своих работников :)

Вы, Илья, так много рассуждаете, что это, на мой взгляд, может на вред делу пойти. :) Не в обиду, но тут особо нечего думать. Рассылайте резюме, проходите собеседование, получайте предложения - и вот тогда уже рассуждайте, а устраивает ли Вас предлагаемая зарплата или нет. А сколько просить - ну, просите среднюю, как Вы говорите. Если будет слишком много - Вас поправят, не волнуйтесь :)

Просто, я думаю, что в итоге у Вас будет 1-2, ну максимум 3 предложения, и выбор будет более очевиден.

Зарплату в немецких IT компаниях обычно повышают раз в год-два, но на 1-2%, и то, если дела у фирмы успешно идут. В САП вообще с этим по-разному в разных отделах. Но на иностранные филиалы предпочитают не тратиться, да.

Но Вы имейте ввиду, что работу выбираеют не раз и на всю жизнь, верно? Не будет нравится зарплата - спокойно продолжите поиски после приезда и перейдёте туда, где всё будет устраивать рано или поздно. Менять работу никто ж не запрещает.

Про сложные условия контракта - вряд ли кому-то захочется париться. Можно попробовать договориться, но скорее всего именно за немецкий доплачивать не будут, потому что раз Вас берут, то значит либо немецкий не так важен, либо настоящий уровень устраивает. А брать дешевле, чтобы потом платить за немецкий - зачем? Проще найти кого-то с немецким, да и всё. Вы же сами говорите, что Вы не супер-звезда. :)

Я уже лет 9 как не сапер, но иногда от всяких хэдхантеров письма до сих пор приходят. :) Буду иметь ввиду, ОК.

Удачи и давайте уже действуйте! Это ж как в драке - главное ввязаться, а там уже по ходу разберётесь :)

27/06/2014
Vitaliy

Илья, я был в похожей ситуации полгода назад и решил просто попробовать.
1. Тоже 10 лет назад говорил по немецки, пошел к преподавателю и через 1,5 месяца уже первое интервью было по немецки.
2. Когда спрашивали зарплату, называл высокую (определил для себя по регионам свою "хотелку"). Кто-то говорил "это многовато, готовы ли вы на 10-15% меньше"? Больше названного вряд ли дадут все равно
3. Высокие запросы их не пугали. Может если бы называл 120К и испугали, но просто надо назвать адекватную сумму
4. Другого ответа на ваш вопрос по-моему просто нет: попробуйте. Посмотрите на отклик. Поставьте большую зарплату, посмотрите месяц-другой. Совсем плохо - попробуйте меньше. Это ведь процесс.

И не забудьте, что резюме надо отсылать реально много. Я за 2 месяца отослал 120 резюме на вакансии, где я рельно соответствовал заявленным знаниям и опыту.

Удачи!

27/06/2014
Илья

Степан, Виталий, спасибо за ответы. Они, на самом деле, в который раз утвердили меня в мысли, что немцы куда ближе нам, чем нам хотелось бы считать:-).

Сейчас я занят тем, что узнаю все интересующие меня факты про жизнь в Германии, плюс понемногу раскидываю своё резюме куда придётся. Пока в международные агенства кидаю, с которыми работал, когда фрилансил. Немецкое резюме ещё не сделал - сейчас продумываю что писать и как.

То, что я долго рассуждаю - это черта у меня такая. Благоприобретённая от жены. Дело в том, что все косяки в моей жизни случались только в те моменты, когда я что-то не продумал:-). В остальных случаях проносило даже в самых плохих раскладах.

То, что работу всегда можно поменять - я не сомневаюсь, мало того, до тех пор, пока через 8 лет гражданство не оформишь - и вернуться то ничто не помешает на крайний случай (помешает конечно много чего - это я для красного словца - возможность то будет - бери билет и возвращайся).

А вот за ответы про немецкий язык, повышение зарплаты и то, что они снижают цену если не устраивает, а не выкидывают резюме - это уже интересные и новые для меня факты, за что особенное спасибо.

А репетитора я обязательно найму. Хотя времени и нет - буду хотя бы по выходным заниматься. Надо поднимать. Надо!!!

27/06/2014
ОТВЕТИТЬ
Кристина

Добрый день. А у меня вопрос по штрафам от фирмы.кратко опишу ситуацию: муж нашел компанию- евро колледж,которая открывает по городам школы(типо как в России репетиторство) а мужа назначают дирктором,от него требовалось только найти помещение,учителей и платить им зарплату.муж несколько раз был на совещаниях этого евроколледжа,прослушал там много лекций как и что делать.подписал контракт что он пинят как директор.ну потом на постоянной работе появились проблемы и он эту идею забросил.сегодня пришел штраф за невыполнение обязательств и отсутствие подтверждения открытия этих школ(муж был направлен на три города)штраф не маленький 4500 евро.но за что? Денег муж никаких не брал,трат не делал!они соответственно тоже не потеряли ничего так как он был не один по этим городам! Нужно ли оплачивать этот штраф и законен ли он.и что будет если не оплатим?три месяца сидели на харц4 сейчас муж работает первый месяц.я пока нет(2 года пока тут и с моми немецким нигде не берут) спасибо за ранее за ответ!

15/04/2014
Степан Бабкин

Здравствуйте, Кристина.

Договор, который подписывал муж, должен содержать все условия. Читайте его. Ну, и к адвокату сходите.

Тупо не платить штраф - не вариант. Истекут сроки, по которым можно оспорить, и засудят.

Всего доброго.

15/04/2014
ОТВЕТИТЬ
Валерия

Здравствуйте, Степан.

Скажите, а как обстоят дела с неоплачиваемыми отпусками? Если, допустим, я хочу путешествовать 3-4 раза в год, дадут ли мне такую возможность? Или работники, которые отсутствуют четверть года, тут даром никому не нужны?

Заранее спасибо.

13/04/2014
Степан Бабкин

Здравствуйте, Валерия.

Не приветствуется. И для бухгалтерии это нелегко, и для медицинской страховки, и для пенсионной - сплошные непонятки. В сугубо индивидуальном порядке, может, чего и решается, но так, чтобы на регулярной основе, не, не встречал.

Для реализации подобных планов проще стать частным предпринимателем консультантом. Вот там полная свобода, как договоритесь, так и работаете.

Всего доброго.

13/04/2014
ОТВЕТИТЬ
Ризван

Доброго времени суток Степан! У меня смешной вопрос, но тем не менее хотелось бы знать ответ:

обычно, работодатель оплачивает общественный транспорт и обед работника или нет?

26/01/2014
Степан Бабкин

Здравствуйте,

Транспорт обычно нет. Обед обычно оплачивает, но без налогов на эту сумму. То есть, если обед стоит 10€, то работник платит пару евро налогов.

Всего доброго.

26/01/2014
ОТВЕТИТЬ
Ирина

Здравствуйте, Степан! Посоветуйте, пожалуйста, как оформить претензию по увольнению на работодателя через профсоюз строительных работников, где и как его найти?

21/01/2014
Степан Бабкин

Здравствуйте, Ирина.

Честно говоря, вопрос не по адресу. Я бы к адвокату пошёл. Чтобы обращаться в профсоюз, надо быть его членом, насколько я в курсе. Но попробуйте. Ищите по IG Bauen-Agrar-Umwel, вроде бы это их официальная организация.

Всего доброго.

21/01/2014
ОТВЕТИТЬ
Игорь Верещинский

Здравствуйте,уважаемый Степан.Мы,группа из 39 человек,граждане Латвии.Работаем в Германии,в здесь зарегистрированной фирме.У нашей фирмы заключен контракт с предприятием,на котором мы собственно и трудимся.По сути,наша фирма-это посредник,исполнитель работ.Хозяйка нашей фирмы тоже родом из Латвии,но проживает в Германии,и на неё мы работаем.Начнём с того,что она не платит нам отпускные.У нас с ней было собрание,и она сказала,что нет денег,чтоб платить отпускные.Но по закону она обязана нам их оплатить,так как контракт мы заключили в феврале,а сейчас уже декабрь.Летом ездил в отпуск,после того,как отработал полгода,на 2 недели,но отпускных она не заплатила.Зарплата составляет в среднем 850 евро в месяц чистыми.Мы через неё снимаем дом,где и проживаем.Начиная с ноября,она в зарплатном листе указала нашу плату за аренду(Митэ),приплюсовав к нашей зарплате,и с этой суммы у нас высчитывают налоги с этой суммы(Пример: зп 1300 брутто 177 евро Митэ.Итого 1477 евро,минус налоги,выходит 1080 евро.И потом,от нетто суммы у нас она снимает обратно эти самые 177 евро,уже в чистом виде,после уплаты нами налогов.Насколько это законно?И имеет ли она вообще право так делать?Ведь по сути дела выходит так,что мы как-бы сами себе сдаём квартиру,и платим налоги с прибыли..Абсурд,на мой взгляд.Афера чистой воды.Есть подозрение,что хозяйка ведёт двойную бухгалтерию,а нас дурит по-страшному.Коллектив молчит,боятся работу потерять,а я решил заняться этим вопросом,мне обидно за такое отношение к людям.Может подскажете,куда нам обращаться в такой ситуации?И по поводу отпускных,и по поводу аренды жилья.Увы,мы немецким не владеем,и это очень усложняет задачу.Заранее спасибо Вам и Вашему сайту!!!Здесь много полезного нашёл.

13/12/2013
Степан Бабкин

Здравствуйте, Игорь.

Насчёт отпускных - должна платить, если в контракте не оговорено иначе. Тут без вариантов. Если не хотите ждать, обращайтесь к немецкому адвокату. Поищите русскоязычного. Думаю, после первого же обращения она либо найдёт деньги, либо объявит себя банкротом и закроет фирму. Так что имейте ввиду, это тоже риск.

Насчёт снятия налогов с доплаты на аренду - всё абсолютно корректно, если за дом платит она. Вы платите только налоги с суммы в 177€, Вы же сами это объяснили в примере. Она заплатила за аренду, потом добавила 177, заплатила налог (она же тоже платит свою часть налога, не только Вы) и сняла с Вас потом 177 обратно. Именно так и надо оформлять это, у меня на работе было ровно то же самое в первые 3 месяца, когда мне доплачивали за аренду жилья.

Я не думаю, что она Вас как-то обманывает. Просто денег нет на отпускные.

Всего доброго.

13/12/2013
Oxana Bauer

Игорю.
Обратитесь к адвокату и заставьте проверить Ваш трудовой контракт и контракт на сдачу дома. В каждом городе есть бесплатные консультации для малоимущих.
Правильно ли Вам платят зарплату, зависит от того, приплачивает ли хозяйка что-то за аренду или нет и в каком размере.

25/12/2013
ОТВЕТИТЬ
Zanna

zdravstvujte....u nas v semje takaja situacija...muzha prinjali na rabotu,prorabotal 2,5 mesjaca.prishlo uvedomlenije ot rabotodatelja tak kak net raboti i v svjazi s etim s nim rastorgajut dogovor...kak nam bitj v etoj situacii...mozhet li on vstatj na birzhu i polu4atj posobija, zhivem v Munchene...

25/12/2013
Степан Бабкин

Здравствуйте,

Мне тяжело говорить, я же не знаком с ситуацией по контракту, по Вашему статусу и так далее. Обратитесь сами на биржу труда и узнайте там.

Всего доброго.

25/12/2013
ОТВЕТИТЬ
Виктор

Приветствую вас Степан!У меня и моей семьи возникло желание в будущем переехать жить и работать в Германию,немецкий язык естественно мы не знаем.У моей супруги дальние родственники немцы,но о них мы ничего не знаем,скажите какие шаги нам стоит предпринять чтобы мне получить в германии работу и переехать туда из России навсегда?если можно на vb759@mail.ru.Заранее благодарен вам!!!

11/12/2013
Степан Бабкин

Здравствуйте, Виктор.

На сайте около 4000 посетителей в день, мне некогда письма писать, честное слово.

Тем более, что всё уже написано в статьях. Смотрите раздел о миграции, там масса вариантов. И в этом разделе вон справа ссылки, в том числе и на статью про поиск работы

Всего доброго.

11/12/2013
ОТВЕТИТЬ
Патриция

Уважаемый Степан. Помогите разобраться. Мой муж перевез меня и детей в Германию месяц назад. Мы зарегистрировались и получили по почте номера. Теперь ему необходимо поменять налоговый класс с 1 на 3. Он сходил в финансампт и ему сказали, что меня нет в системе , и что они не могут это сделать. Может мне необходимо тоже идти и регистрироваться еще в финансампте. Я не работаю. Заранее спасибо! Жду вашего ответа

18/11/2013
Степан Бабкин

Здравствуйте, Патриция.

Да, так как Вы никогда не работали, то и в базе данных финансамта Вас не существует. Нужно обратиться в финансамт и сказать, что Вы хотите получить налоговый класс, я думаю. Они должны на Вас оформить электронную Lohnsteuerkarte.

Всего доброго.

18/11/2013
ОТВЕТИТЬ
Ирина

Добрый вечер, Степан! Хотелось бы узнать, до какого возраста платят пособие на ребенка? Спасибо.

30/09/2013
Степан Бабкин

Здравствуйте, Ирина.

В обычном случае до 18-ти летнего возраста включительно. Есть также случаи, когда платят дальше.

Посмотрите, пожалуйста, в разделе о пособиях в Германии есть подробная статья.

Всего доброго

30/09/2013
ОТВЕТИТЬ
Анна

Добрый вечер Степан! Подскажите при переезде в Германию на ПМЖ сохраняется ли трудовой стаж с предыдущей работы? Будет ли он засчитан при выходе на пенсию, а также при поиске работы? Профессия - экономист, стаж работы в Банковской сфере.

05/09/2013
Степан Бабкин

Здравствуйте, Анна.

Если Вы поздний переселенец и едете по §4, то да, засчитывается. Но по минимальной ставке.

Всего доброго.

05/09/2013
ОТВЕТИТЬ
miszelj

Dobrij denj. U menja takoj vopros...Mogut li uvolitj s raboti za podozrenie v kraze zadnim cislom? Posle slucivszegosja,ja prodolzil rabotatj. Prosel mesjac,hocu uvolitjsja sam,mogut li napisatj v kjundigumse,cto uvolen za krazu?

29/08/2013
Степан Бабкин

Если никто претензий не предъявлял, то не могут. Не пойман - не вор, как говориться.

29/08/2013
ОТВЕТИТЬ
Александр

Добрый день. У меня такой вопрос. Мой университет поддерживается в Германии. А специальность связана с нефтяным и газовым оборудованием. Здесь в России я работаю вахтами по 15 дней. Смогу ли я там устроиться с такой специальностью? И какова перспектива там?

17/08/2013
Степан Бабкин

Здравствуйте, Александр.

Я не знаю, сможете ли Вы тут устроиться. Это только от Вас зависит. Но также в Германии нет добычи газа и нефти, только переработка.

Ищите вакансии и пытайтесь, другого пути нет, я думаю.

Всего доброго.

17/08/2013
ОТВЕТИТЬ
Николай

Здравстуйте,Скажите пожалуйста у меня есть контракт на работу помощник повара с немецкой стороны, но специальность у меня другая монтажник судовой, могу ли я уехать работать в Германию или что для этого надо,какие документы?Зарание спасибо.

23/07/2013
Степан Бабкин

Здравствуйте, Николай.

Посмотрите по содержанию (ссылка вверху справа) раздел о миграции в Германию. Там есть статья о получении рабочей визы. Там есть интересующая Вас информация.

Всего доброго.

23/07/2013
ОТВЕТИТЬ
Мария

Здравствуйте, Степан!Подскажите пожалуйста, что значит слово Abmahnung в официальном письме с предприятия и является ли это предупреждением об увольнении. Cтаж работы на предприятии 3 месяца, получено в первый раз, описана ситуация в принципе неверно-констатация факта об отсутствии на работе в определенный деньб хотя на работе была, есть свидетели и карточка автоматического считывания номера при входе и выходе была проведена через аппарат. Большое спасибо за помощь!

10/07/2013
Степан Бабкин

Здравствуйте, Мария.

Да, это предупреждение/уведомление о нарушении контракта с Вашей стороны. Ещё одно такое письмо - и могут уволить. Если находите уведомление несправедливым - срочно его оспорьте. Лучше всего к адвокату обратиться, конечно.

Всего доброго.

10/07/2013
Мария

Спасибо большое, Степан, за ответ. То есть, по каким-то причинам я не подошла работодателю и это первый шаг к увольнению или это в принципе обычное предупреждение? Я просто недавно в Германии и еще не разобралась с немецким менталитетом и принципами трудовых взаимоотношений. Спасибо еще раз и извините за назойливость.

10/07/2013
Степан Бабкин

Трудно сказать, что стало причиной. Это надо полностью Вашу ситуацию знать. Обратитесь к адвокату, это их хлеб. Обычно одно письмо от адвоката сильно сбивает пыл работодателя.

10/07/2013
ОТВЕТИТЬ
Janis

Dobrij denj.Ja grazdanin ES rabotaju po Gewerbe,predlagajut ustroitjsa na Minijob,no prosjat razreshenie na rabotu.Mozet vi mozete podskazatj!?... Gde poluchitj razreshenie na rabotu? V kakuju Krankenkassu luchshe obratitjsa? i magu li ja prodolzatj rabotatj po Geverbe? Sposibo.

07/05/2013
Степан Бабкин

Здравствуйте,

Разрешение на работу нужно получать в Ausländeramt.

В какую кассу лучше, я не знаю. Есть статья про кассы, смотрите по содержанию, в разделе про медицину в Германии.

Можете ли Вы работать предпринимателем мне тоже неизвестно. В Ausländeramt подскажут 100%.

Всего доброго.

07/05/2013
ОТВЕТИТЬ
Фдуч

Интересная статья. Спасибо! Многое узнал.
Но вот вопрос. В визе указана метка, что работать можно только в определённой компании.
Кто-то говорит, что через два года (третья виза) будет просто рабочей без привязки к компании, а кто-то говорит через 3 года работы в одной компании. Кому верить?
И второй вопрос. Проработав с визой привязанной к одной компании, имеет ли право сотрудник искать другую работу или нет?
Спасибо.

13/04/2013
Степан Бабкин

Здравствуйте.

Как виза истечёт, так и привязка пропадёт. При продлении надо проследить, чтобы её опять не поставили.

Срок рабочей визы максимум 2 года, так что через этот срок привязка отпадёт.

Да, когда привязка пропадёт, можно искать работу где угодно. Да и во время привязки тоже. Просто придётся визу менять вместе с работой.

Всего доброго.

13/04/2013
Юрий

Степан, добрый день!

Прочел многие из Ваших статей относительно работы, большое спасибо! Хочу уточнить один вопрос: на текущий момент компания из Германии готова подписать со мной контракт, сумма заведомо больше той, что требуется для получения Blaue Karte. Виза (тип С) тоже имеется. Правильно ли я понимаю, что первым шагом должно быть посещение Ауслендерамта вместе с работодателем и подписанным контрактом, для получения Blaue Karte?

Спасибо!

13/04/2013
Степан Бабкин

Здравствуйте, Юрий.

Да, правильно. Только работодателя не обязательно собой тащить. Разве что в качестве переводчика. Но одного Вас и контракта вполне достаточно.

Всего доброго.

13/04/2013
Юрий

Степан, спасибо!

Насколько я понимаю, для оформления Blaue Karte диплом не обязателен на первых порах? Трудность для меня в том, что я живу в Евросоюзе, но тут у нас трудно найти переводчика с русского на немецкий. Думаю, в Германии проще будет найти и перевести.

13/04/2013
Фдуч

Степан, дело в том, что первая виза была на год. С бессрочным контрактом.
Вторая виза тоже на год, с тем же контрактом. Сейчас пойдём за новой визой, и скорее всего будет на год.
Там будет привязка к компании? Мы конечно можем спросить это в визовом отделе, но хочется знать заранее, чтобы успокоится )
Дело в том, что в визе написано, что она действительна на время действия договора.
Получается, что во время смены работы виза - не действует. Тогда новому работодателю нужно снова проходить все шаги: открывать вакансии, проверять ЕС граждан, и только после этого могут дать визу.
Или если уже была виза у работника - то следующая будет проще? без долгих процедур. Просто первую рабочую визу ждали в России три месяца...

13/04/2013
Юрий

Степан, еще один вопрос: Вы не знаете случайно, где можно поискать "стандартный" контракт работодателя с работником?

13/04/2013
Степан Бабкин

Диплом обязателен. Это же главное условие получения Голубой Карты - наличие диплома о ВО сравнимого с немецким. Либо 5 лет опыта работы по рабочей специальности, доказанного.

13/04/2013
Степан Бабкин

Я не знаю.

Вообще, не уверен, что такое есть. Не искал. Но в статье же вверху написано практически все стандартные условия.

13/04/2013
Степан Бабкин

На два года визу можно делать при бессрочном контракте. Требуйте. На каком основании они Вам только на год визу продлевают? И привязку долой.

Если молчать и ничего не говорить, то, конечно, сделают на минимальный срок и с привязкой.

В Германии визу проще сделать. Если по условиям получения всё в порядке, то за неделю обычно, а то и за пару дней.

13/04/2013
Юрий

Спасибо! Доказанный опыт - сложное понятие, конечно. Что касается доплома, то, как я понимаю, его только перевести необходимо и заверить у нотариуса? По списку проверял - мой советский ВУЗ в списке, но, кажется, это только влияет на подтверждение профессии, а сам факт высшего образования, это несколько иное.

13/04/2013
Юрий

Есть небольшая тонкость: контракт у меня уже есть, идти за Blaue Karte, по идее, можно, но только тогда, когда будет подтвержден диплом. Наверное, это займет время (на сайте IHK-FOSA написано, что до 3-х месяцев), хотя дело упрощается для меня тем, что IHK-FOSA находится в Нюрнберге, где я и буду жить и работать. Таким образом, получается, что Blaue Karte дадут только после подтверждения диплома, а работать нужно уже сейчас. И вопрос таков: делается ли при таких обстоятельствах временная рабочая виза (до получения Blaue Karte), или просто отложить получение Blaue Karte до признания диплома, а пока просить рабочую визу на основании контракта? Спасибо заранее!

13/04/2013
Степан Бабкин

Образование должно соответствовать немецкому. Если в anabin стоит H плюс по ВУЗу, то да, этого будет достаточно обычно.

13/04/2013
Степан Бабкин

Получаете обычную национальную рабочую визу, а потом уже по ходу дела меняете её на Голубую Карту. Пока 100% народа именно так карту и получают. Почитайте в историях миграции, там про это есть.

Всего доброго.

13/04/2013
Юрий

Да, именно Н и стоит. Спасибо!

13/04/2013
Юрий

Спасибо большое!

13/04/2013
Фдуч

Спасибо. Так и сделаю.

14/04/2013
ОТВЕТИТЬ
Андрей

Здраствуйте!
1,5 года я прожил в Германии, сначала был Au-pair, затем проходил дополнительно немецкие курсы (Sprachstudent). Языком владею на хорошем уровне. Мой знакомый имеет охранную фирму и охотно взял бы меня на работу. Правда зарплата там будет где-то около 1800 Евро в месяц. Реально мне получить рабочую визу при таком раскладе?

29/03/2013
Степан Бабкин

Здравствуйте, Андрей.

На мой взгляд, охранником - нереально. Но надо попробовать, чтобы узнать точно.

Всего доброго.

29/03/2013
Андрей

:) ну да)
но в рабочем контракте мы бы указали, что я буду работать допустим Objektleiter. Реально на месте это никто не проконтролирует. Как думаете?

30/03/2013
Степан Бабкин

Проверять, конечно, никто не будет.

Удачи.

30/03/2013
ОТВЕТИТЬ
Максим

Доброго времени суток, Степан!
Есть несколько вопросов. Сейчас являюсь студентом ВУЗа ( Инженерно-физический, специальность - электроника)
Опыт работы есть, но не по специальности. Реально ли найти с моей профессией там работу.
С немецким все очень плохо, а с английским нормально. И какова будет примерная зп?

30/01/2013
Степан Бабкин

Здравствуйте, Максим.

С Вашей специальностью найти работу реально. Про примерные зарплаты в Германии есть отдельная статья. Посмотрите раздел про работе по содержанию, либо архив за январь этого года. Средняя зарплата в Германии называется статья.

Всего доброго

30/01/2013
Максим

Спасибо, Степан.
Статью я эту уже прочел. Много уже статей прочел, но остался один вопрос.
Получается если я найду себе работу по диплому, то его не нужно будет подтверждать?

30/01/2013
Степан Бабкин

Здравствуйте, Максим.

Про подтверждение диплома есть целых две статьи в разделе о работе. Там почитайте.

Я не знаю, что конкретно будет в Вашем случае. У Вас ведь и диплома пока нет.

Давайте, не будем спешить. В Германии многое меняется, может уже ничего не нужно будет признавать в то время, как Вы диплом получите.

Всего доброго.

31/01/2013
Максим

Диплом защищаю через 20 дней. Поэтому уже начинаю интересоваться.
Спасибо за ответы!

31/01/2013
Ilya

Максим,
МИФИ, 3-я кафедра? :-) Я с 27-й, уехал в начале 2012го года, работа не по специальности, подтверждать диплом не нужно было, достаточно было контракта с работодателем. Поскольку в то время ещё не было закона про Blaue Karte, пришлось подождать ответа от биржи труда, что нет специалистов на местном рынке.

24/03/2013
ОТВЕТИТЬ
Ева

Дорогой Степан, подскажите, пожалуйста. До конца этого месяца мне должны выдать диплом о получении звания магистра. Виза у меня у до ноября 2013 года.. Должна ли я подавать на визу для поиска работы сразу после получения диплома или можно попозже? И как долго обычно такая виза делается? И еще вопрос: у меня сейчас есть работа на полставки, студенческая. Поможет ли это как-то при продлении моей визы? И нужно ли им представлять выписку из банка? Спасибо огромное, буду ждать вашего ответа

15/03/2013
Степан Бабкин

Здравствуйте, Ева,

Раз виза есть и действительна, значит, по идее, пока она действительна, можно ничего не менять. Если в самой визе или в условиях её выдачи не написано обратное. Если у Вас виза выдана по §16.1, то, насколько я понял из закона, всё нормально.

Тут только такая тонкость. Время пребывания по этой визе не засчитывается в срок пребывания в Германии, необходимый для получения ПМЖ и гражданства. То есть, как только будет возможность получить рабочую визу или голубую карту - надо сразу же это сделать.

Обычно визы в Auslaenderamt делаются в течение нескольких рабочих дней.

Насчёт работы во время поиска, смотрим 4-ый абзац 16-ого параграфа: ...Die Aufenthaltserlaubnis berechtigt waehrend dieses Zeitraums zur Ausuebung einer Erwerbstaetigkeit.

То есть, работать можно, причём, сколько угодно.

Всего доброго.

15/03/2013
ОТВЕТИТЬ
anna

Здравствуйте, в октябре заканчиваю университет в Германии, виза открыта до октября. Если найду работу с испытательным сроком 1 месяц, как продлят визу, на какой срок, нужно ли будет подтверждать свой доход? Можно ли оформлять документы для получения голубой карты? Оплачивается ли время испытательного срока?

26/02/2013
Степан Бабкин

Здравствуйте, Анна.

По окончанию уни Вы можете сразу получить визу на 18 месяцев для поиска работы.

Если найдёте работу, то визу дадут либо на срок действия контракта, либо, если он бессрочный, на два года. Наличие контракта на работу и есть подтверждение дохода.

Если Ваша зарплата будет превышать установленный лимит, то можно получить Голубую Карту сразу. Посмотрите в соответствующей статье дополнительную информацию.

Время испытательного срока, конечно, оплачивается.

Всего хорошего.

26/02/2013
ОТВЕТИТЬ
Александр

Здравствуйте Степан.
Присоединяюсь к положительным отзывам о Вашем сайте и блоге.
Большое спасибо.

Вы упоминали, что с зарплатой 3000 евро-
в принципе можно непохо себя чувствовать в Германии...
Получается при такой зп я уплачиваю примерно 1000 евро налогов.
Остаётся 2000 евро. из них уплачиваю 600 евро за жилье
(Вы писали что можно найти по такой цене) - остаётся 1400 евро...

Вопрос- можно ли вдвоём прожить на 1400 евро в Германии-
то есть питаться нормально, одеваться не в дорогом бутике,
но так более менее прилично(не в секонде).
Вобщем не экономить каждую копейку? Спасибо

28/01/2013
Степан Бабкин

Здравствуйте, Александр.

Спасибо на добром слове!

Да, 1400€ вполне должно хватать для нормальной жизни для двоих. Да и для троих тоже. :)

Всего доброго.

28/01/2013
Александр

Спасибо Вам за ответ.
Насколько я знаю, в Германии
есть дорогие города и земли(я имею ввиду в плане цен), есть подешевле.
Например Берлин считается относительно
недорогим городом, а вот в Баварии(Мюнхен) наоборот- цены повыше.

Насколько сильно вообще отличаются цены в дорогих и дешёвых городах?
И достаточно ли будет тех же 1400 евро чтоб прожить в Мюнхене
и чтоб хватало на двоих и не экономить на всём?
Я беру Мюнхен как самый дорогой город Германии. Спасибо.

29/01/2013
Степан Бабкин

Здравствуйте, Александр.

В Мюнхене аренда дороже. А продукты стоят примерно также, как везде. Так что указанной суммы должно хватать и там.

Всего доброго.

29/01/2013
Александр

Спасибо большое за ответ.

Скажите, Степан, а Вы не писали случайно статью в данном блоге
о системе налогообложения в Германии?

То есть какая сумма налогов платится с какой суммы зар платы,
сам ли работник подаёт декларацию в налоговую службу Германии,
вообще какие налоги он должен там уплатить и отличается ли сумма налогов
в одном регионе Германии от суммы налогов в другом регионе.

Если статьи такой нет, может тогда Вы тут хоть пару слов напишите на эту тему-
думаю всем остальным читателям будет интересно!

Спасибо!

03/02/2013
Степан Бабкин

Здравствуйте, Александр.

В содержании блога можно найти целый раздел о налогах. Там несколько статей. В том числе и на те темы, о которых Вам нужна информация.

Всего доброго.

03/02/2013
ОТВЕТИТЬ
Кася

Здравствуйте! Может быть вы знаете каковы нынче примерные сроки изготовления рабочей визы? Мне предложили работу в Германии (инженер-по тестированию), неделю назад подала документы на визу. Жду-недождусь ответа (на сайте консульства написано что минимум 4 недели), одному знакомому сделали за пару недель. Ускорились ли сроки изготовления визы после упрощения условий ее получения?

15/01/2013
Степан Бабкин

Здравствуйте.

Обычно 10 рабочих дней сейчас, насколько я помню. То есть, 2 недели.

Всего доброго.

15/01/2013
ОТВЕТИТЬ
Алексей

Привет. Как и многие читатели вашего блога, очень вам за него благодарен, он реально полезен.
Вопрос по поводу цифр:) Я понимаю, что это немного некрасиво спрашивать, но хотелось бы узнать сколько примерно на питание уходит денег (если брать в расчет двух среднестатистических человек :)). Просто хочу понять пороговую зп при которой будет смысл перебираться в Германию.

18/11/2012
Степан Бабкин

Здравствуйте, Это очень трудно сказать. Кто-то каждый день в ресторан ходит, а кто-то раз в год. Кто-то закупается в Aldi, а кто-то только в Rewe. Кто-то живёт в Мюнхене, а кто-то в Берлине. И у всех разные расходы. Среднестатистически должно хватать 400€ в месяц на двоих по минимуму. Но это совсем макароны и сосиски. Всего доброго.

24/12/2012
ОТВЕТИТЬ
Maksim Pankin

Язык я в школе учил немецкий, но по скольку уже 4-ый год самоучкой английский постигаю, то весь немецкий забыл, но когда я его учил, хоть он мне и давался, всё равно не особо нравился..да и зачем он там, если из всех 5-6 рабочих на том месте не 1 немца, да и хозяин фирмы сам русский, то его если собраться туда, можно и походу дела учить, если желание и надобность появится :) вообщем буду дальше думать, чем больше думаю, тем больше сомневаюсь как поступить..спасибо за размышления и советы, и Вам всего доброго.

21/10/2012
ОТВЕТИТЬ
Maksim Pankin

Спасибо за столь быстрый ответ, решение само сабой принимать мне, просто никак не могу определиться, что лучше, переехать и удвоить моментально свой заработок и не ждать, что он станет больше когда то на том месте, либо оставаться на том что есть сейчас и ждать несколько лет, пока я прогрессирую к чему то больше, чем эта безпрогрессивная удвоенная зарплата на том месте...можно ли в таком случае применить "лучше синица в руках, чем журавль в небе" ? :)

21/10/2012
Степан Бабкин

Смотря чего Вы можете достичь на своём теперешнем месте. В Германии в ремесленных областях зарплаты обычно регламентированы. У каждых свои уровни по выслуге лет, разрядам и так далее, я точно не знаю. Но не факт, что зарплата беспрогрессивная. Может только первые 5 лет, а потом всё-таки на пару сотен повысят. Может можно выучиться до мастера и так зарплату поднять.

Я точно не знаю, я же айтишник.

В конечном итоге, всё сводится к вопросу, желаете ли Вы учить немецкий. Если новый язык будет идти туго, то много раз пожалеете о переезде. А если есть способность и желание к языкам, то нужно узнать побольше о профессии, понять, как там можно развиваться - и тогда уже решать.

Всего доброго.

21/10/2012
ОТВЕТИТЬ
Maksim Pankin

Здравствуйте, я живу и работаю в Англии, только недавно сменил работу на CNC оператора, никакого опыта по этой отрасли до этого не было, прошло полгода, меня там оценили и увидели стремление работать, чтобы не сидеть на операторе вечно, а стать сеттером и программером этих CNC в будующем, для этого нужны курсы, в моём случае предпочтительней индивидуальные, с связи с тем, что английский у меня уже давно не плохой, но не на техническом уровне, они стоят, естественно, дороже чем общие курсы и компания готова их оплачивать, как и готова поднять мне ставку с 7 в час до 7.5 в час через несколько месяцев, хоть это и не так много, но для каждого они такого не делают, вобщем счёте после оплаты жилья в месяц у меня получается пока что 800 фунтов без переработок, которые оплачиваются в 1.5-2 раза больше, после поднятия ставки на 7.5 будет около 900 фунтов, 2 дня назад знакомый меня позвал к нему на работу сварщиком полуавтоматом, навык у меня этот уже есть, хоть и с небольшим опытом, в Германию, в маленький городок Werlte, где он уже год находится под руководством русского шефа, не знаю подробно всех условий, знаю только что зарплата 1800 евро и не меняется, видимо оклад либо постоянные часы всегда, и за жилье платить не надо, т.е. тут я имею 800 фунтов, в скором времени 900, потом не знаю когда повысят и на сколько и повысят ли, а там меня зовут на 1800 евро, это почти 1500 фунтов но без всяких прогрессов повышения зарплаты, помогите советом, что делать, бросать свою работу и свой интерес к CNC и ехать туда и вспоминать, как надо было руку после долгого перерыва набивать, либо оставаться тут на зарплате не такой высокой и оплачивать дальше жильё самому и постигать дальше все основы и не только по CNC машинам? Заранее спасибо.

21/10/2012
Степан Бабкин

Здравствуйте, Максим,

Я бы в Германию поехал, тут социалка гораздо лучше, чем в Англии. Но Вам ещё и язык учить придётся, не забывайте. А курсы - это дорого, и раз фирма их оплатит, значит действительно ценят.

Но не просите меня принимать за Вас решение. Я ничем помочь не могу, извините. Решайте самостоятельно.

Удачи!

21/10/2012
ОТВЕТИТЬ
anonymous

Спасибо большое за оперативный ответ!

16/10/2012
ОТВЕТИТЬ
anonymous

Степан, добрый день! Скажите пожалуйста, можно ли найти работу в Германи по таким специальностям, как:
1) клинический психолог
2) аудитор, специалист МСФО
Вдруг Вы что-то знаете, буду очень признательна за ответ! Насколько эти профессии могут быть востребованы в Германии? может, Вы знаете, где можно почитать про то, какие специалисты нужны Германии? (То, что программисты и инженеры нужны - это уже ясно)

16/10/2012
Степан Бабкин

Здравствуйте,

Прочитайте статью про признание дипломов в Германии, пожалуйста. Ссылка есть на главной странице.

Клинический психолог - это регулируемая профессия, то есть, диплом надо подтвердить в Германии, чтобы работать таким специалистом.

Про аудитора ничего не знаю, извините.

Всего доброго.

16/10/2012
ОТВЕТИТЬ
Maksim Sakuta

Пардон, не заметил про 30 у вас в компании.

08/10/2012
ОТВЕТИТЬ
Maksim Sakuta

Кстати, по поводу отпуска информация не совсем верна. 28 дней - это стандарт, а во многих компаниях этот срок может каждый год расти на 1 день и вырасти до 30 дней.

08/10/2012
Степан Бабкин

Здравствуйте.

Извините, не понял, что значит "не совсем верна"?

Я написал: "Закон определяет минимальный размер отпуска в 20 рабочих дней при пятидневной рабочей неделе или 24 дня при шестидневной. Но по-нормальному сроки оплаченных отпусков гораздо больше. У нас на фирме оплачивают 30 рабочих дней отпуска в году."

Скажите, пожалуйста, что тут неверно, я охотно исправлю. :)

08/10/2012
ОТВЕТИТЬ
anonymous

здравствуйте! подскажите пожалуйста тяжело ли будет найти работу с дипломом инженер промышленного и гражданского строительства? опыт есть пока только рабочим 5 лет. и какие вообще зарплаты в сфере строительства? спасибо

30/09/2012
Степан Бабкин

Здравствуйте.

Я про строительство ничего особо не знаю. Ни зарплаты, ни количество вакансий, вообще ничего. Не моя тема, я программист. :)

Всего доброго.

30/09/2012
ОТВЕТИТЬ
Vitaly Kovalev

Добрый день, Степан.
Прочитал много ваших статей и бесчисленное количество комментариев к ним. Однако вопрос так и остался. Дело в том, что каждый месяц я недополучаю некоторую сумму из за того, что устроен официально, есть запись в трудовой книжке. Для подтверждения имеющегося опыта (программиста) в Германии необходима ли трудовая книжка с отмеченными годами работы или нет?

16/09/2012
Степан Бабкин

Здравствуйте, Виталий.

Это от работодателя зависит. Кому-то нужно, кому-то нет. В моём случае трудовая так и не понадобилась ни разу. Но, думаю, при поиске работы лишней не будет.

Всего хорошего.

16/09/2012
ОТВЕТИТЬ
anonymous

Здравствуйте, Степан. С программистами понятно, а как дела обстоят с вакансиями системных администраторов и helpdesk? Какие у них зарплаты и требования? Спасибо

07/09/2012
Степан Бабкин

Здравствуйте,

Вакансии есть, конечно, их легко найти в интернете.

Про зарплаты и требования ничего не знаю, к сожалению. Думаю, что получают они меньше, чем программисты.

Всего доброго.

07/09/2012
ОТВЕТИТЬ
anonymous

Zdravstvuite
Chtoby rabotat' tam obyazatel'no nuzhna znat' nemetskii yazyk? Dopustim esli rabotnik znaet tol'ko angliiskii yazyk. Spasibo

26/08/2012
Степан Бабкин

Здравствуйте.

В разных фирмах разные требования. Программистов и с английским берут.

Удачи.

26/08/2012
ОТВЕТИТЬ
Stepan Babkin

Здравствуйте.

Если уже окажетесь в Германии, то найти работу по этим специальностям будет не сложно. А вот приехать в Германию по рабочей визе с этой профессией будет, наверное, уже тяжело.

Удачи.

18/08/2012
ОТВЕТИТЬ
anonymous

Добрый день Уважаемый Автор. Работаю электрогазосварщиком 4разряд,держусь на предприятии только ради стажа(пока 2 года),зарплата уж очень маленькая(город Владимир),попутно учусь на заочке ,на электроэнергетика. Вопрос: насколько сложно найти в Германии работу по специальности сварщик или автоэлектрик /электрик ?

Заранее благодарю за ответ.

18/08/2012
ОТВЕТИТЬ
anonymous

Здравствуйте!

Хочу спросить у вас про конкретные цифры. Поступило предложение по специальности из Висбадена. Предлагают зп в размере 2500 евро. Возникли следующие вопросы:
1) Насколько это адекватное предложение (моя специальность — тестирование ПО (автоматизированное и мануальное), опыт 7 лет)?
2) Сколько зарабатывают местные в тестировании с таким же опытом?
3) Достаточно ли этой суммы для комфортной жизни на семью из 3-х человек (работать буду один, т.к. жена ещё в декрете, ребёнку чуть меньше года).

Огромное спасибо за блог! Читаю уже больше полугода

16/08/2012
Stepan Babkin

Здравствуйте.

1) Это самый нижний край зарплат для тестеров. Для опыта 7 лет - очень мало.
2) 3000 - 3300
3) Жить можно, но будет нелегко. Особенно поначалу, когда надо купить много вещей. Со вторым ребёнком будет вообще тяжко.

Соглашайтесь только если других предложений вообще нет. Также нужно обговорить деньги за переезд, обычно дают 3000 разово.

Также можно обговорить беспроцентную ссуду на обстановку квартиры, это уже от компании зависит, бывает что дают.

А как приедете - через полгода начинайте искать другую работу с большей зарплатой.

Удачи.

16/08/2012
anonymous

Спасибо за быстрый ответ!
А с 3000 можно уже чувствовать себя комфортно?

И ещё один вопрос :). Существует ли какой-то гласный/негласный коэффициент зависимости ЗП от стажа? Скажем, с 5-ти летним стажем в среднем можно зарабатывать столько, с 10-ти летним - столько и т.д. Скорее всего вопрос звучит из разряда средней температуры по больнице, но всё же. Если что-то подобное существует, то напишите пожалуйста диапазоны зарплат среднестатистических программистов (или тестеров, если вы знаете) с разными стажами работы.

Ещё раз большое спасибо!

16/08/2012
Stepan Babkin

Пожалуйста :)

3000 - да, нормально.

Нет, прямой зависимости от стажа нет никакой. Только ценность в конкретном месте. Зарплата вообще показывает только то, насколько работодатель боится потерять человека.

Всего доброго.

16/08/2012
anonymous

Степан, а вообще в Германии в IT принято как-то индексировать зарплату, допустим ежегодно?

16/08/2012
Stepan Babkin

Обычно на пару процентов хорошим работникам поднимают раз в год.

16/08/2012
anonymous

Степан, а правильно ли я понимаю,(я-буду работать один, есть жена и двое маленьких детей) что при зарплате 4000, где-то 1000 уходит на аренду жилья и комунальные, 1000-1500 на налоги и страховки и остаётся только около 1500 на еду и всё-всё остальное

16/08/2012
Stepan Babkin

Да, примерно так.

Жильё можно и подешевле найти. 500-600 - вполне реально.

На 2 детей прибавьте ещё 368€ пособия.

16/08/2012
ОТВЕТИТЬ
anonymous

Благодарю вас, Степан. И я и дети все мы граждане Болгарии. Хотим в Бонне остановиться. Спасибо вам еще раз. Читала вот как вы про электричество описываете, оказывается всё проще на самом деле. Насчет Ausländeramt что дадут рабочую визу, это есть разрешение на работу? Я много читала в инете, но честно сказать не могу все уразуметь с терминами. Извините уж... А разрешение на проживание не нужно? На многих русских сайтах довольно объемно все описывается как переехать с семьей из стран бывшего СССР. А вот имея работу КАК пошагово переехать и устроить семью гражданам ЕС восточных стран - мало что находила и то расплывчато. Очень также интересует когда муж будет заключать договор о найме спрашивают ли сколько человек в семье? Какую площадь жилья нужно снять, если семья из : муж, жена, 3-е детей до 8 лет, 3-е детей до 17 лет, и один 19 лет. Какая норма площади на человека в Сев. Вестфалии? Прошу прощения что много вопросов получилось. Я ищу теперь активно информацию. А сайт ваш все более и более нравится !!!!!!!!!!!

13/08/2012
Stepan Babkin

Здравствуйте, Люда,

Рабочая виза - это и есть разрешение на работу. Виза - это и есть разрешение на проживание. Ваш муж получит рабочую визу, а Вы и дети - визы по воссоединению семьи.

При договоре о найме про количество человек в семье могут и спросить, но это не должно играть для работодателя никакой роли.

Жил.площадь должна быть достаточной для всей семьи. В Вашем случае надо, наверное, две трёхкомнатных квартиры снимать. Должно быть минимум 12 кв.м. на человека. Какая норма в Сев. Вестфалии я не знаю. По приезду лучше выяснить в мэрии..

Удачи!

14/08/2012
ОТВЕТИТЬ
anonymous

Я так много на вашем сайте узнала важного!!! Пожалуй, это первый сайт ,на котором я нашла столько исчерпывающей понятно изложенной информации. ОГРОМНОЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКОЕ СПАСИБО АВТОРУ!!!!!!!!!
У меня есть такой вопрос. Муж, гражданин Болгарии, как и где ему взять разрешение на работу, предположительно работать будет в г. Бонн или Кельн строительной сфере. Какие шаги, с чего начать? И разрешение на проживание где получить? После того как начнет работать, как скоро может взять семью в Германию?

13/08/2012
Stepan Babkin

Здравствуйте.

Пожалуйста, рад, что Вам понравился мой блог!

Ваш муж должен заключить контракт с немецкой фирмой, потом приехать (визу не надо на первые три месяца) и пойти с контрактом и паспортом в Ausländeramt. Там ему дадут рабочую визу.

Семью сможет взять сразу, если Вы тоже граждане страны EC. Если нет, то ему нужно будет принести 3 зарплатных листка, чтобы Вам визу дали. То есть, 3 месяца надо сначала отработать. Почитайте ещё статью про воссоединение семьи, пожалуйста.

Всего доброго и удачи!

13/08/2012
ОТВЕТИТЬ
anonymous

Здравствуйте,подскажите,а можно уже с Российским образованием сразу начать работать,например техникум автослесарь,или институт торговое дело?Или найти работу сразу с обучением на эту же профессию?

08/08/2012
Stepan Babkin

Здравствуйте.

Это зависит от профессии. По-нормальному надо послать бумаги, подтверждающие образование, в специальное учреждение, называется ZAV или как-то так. Они решают, чему соответствует то или иное образование, нужно ли доучиваться и так далее.

Но если работодатель готов взять человека на работу, то этого делать обычно не нужно.

Всего доброго.

08/08/2012
ОТВЕТИТЬ
anonymous

Здравствуйте!
Вопрос правда не к этой статье, но все же...Можно ли студенту из России, обучающемуся в ВУЗе Германии приобрести в Германии машину и зарегистрировать ее на себя, при наличии водительских прав конечно?

23/07/2012
Stepan Babkin

Здравствуйте. Да, можно. Удачи!

23/07/2012
ОТВЕТИТЬ
anonymous

Служебная машина,служебная машина с водителем,кому полагается?

20/07/2012
Stepan Babkin

С водителем не знаю. А так, от фирмы можно получить машину, если по работе часто ездить надо или 5 лет отработал. Последнее не везде, у нас было, но прошло. Условия эксплуатации машины везде разные. Обычно евро 300 в месяц платишь и получаешь оплаченными все расходы на машину, от бензина и страховки до автомойки и техосмотра.

20/07/2012
anonymous

Руководству,автомобиль полагаеться?

20/07/2012
Stepan Babkin

Это каждая фирма сама, наверное, решает. Я не знаю.

20/07/2012
ОТВЕТИТЬ
Alexander Milkovsky

Привет автору! Сразу списибо за блог.
Вопрос: если человек живет по рабочей визе(без ПМЖ пока еще) и его увольняют. Сколько ему дается времени на поиск новой работы?

20/07/2012
Stepan Babkin

Привет! Пожалуйста.

Увольняют ведь не в один момент, а в течение 3-х месяцев. Это и есть срок на поиск новой работы. Если на момент окончания рабочего контракта другой работы нет, то всё, виза теряется. Но по-моему, ещё на 3 месяца можно остаться, если доказать, что уже вот-вот могут на работу взять. Точнее сказать не могу.

20/07/2012
Alexander Milkovsky

ок. Спасибо

20/07/2012
ОТВЕТИТЬ
anonymous

Карточки,где отбивают время(пришёл,ушёл и т.д.),есть?

18/07/2012
Stepan Babkin

Привет.

Может где-то и есть, но у меня в фирме нету. Думаю, там где время прибытия на работу критично, например, на конвейерной сборке, контроль обязательно существует. В какой форме - не знаю, не видел.

18/07/2012
anonymous

Спасибо.

18/07/2012
ОТВЕТИТЬ
anonymous

А что в перекурами и короткими перерывами? Это как-то оговаривается?
И как насчет отпроситься на пару часов, например в какой-то магазин или в госконтору по делам?

12/07/2012
Stepan Babkin

Привет.

Что касается меня и программистов вообще, то с перерывами всё хорошо. Сколько надо, столько и прерывайся. Если куда сходить - будь любезен, сообщи шефу насколько долго будешь примерно отсутствовать и не пропускай важных совещаний. Главное - отработай 40 часов в неделю.

По остальным профессиям, возможно, по-другому.

12/07/2012
ОТВЕТИТЬ
Stepan Babkin

Привет,

По-разному, разумеется. У нас на фирме есть столовая общая. Мы платим за обед, но нам возвращают эту сумму в зарплату, правда до налогов. То есть, я потратил 50 евро на еду, мне их добавляют к зарплате, но взимают налоги с этой суммы.

А еда - ну, так себе еда. Обычная столовка.

09/07/2012
anonymous

Проще сделать обеды бесплатными.

11/07/2012
Stepan Babkin

Нет. Провести через бухгалтерию проще именно так, как это организовано. А для нас всё очень просто на практике - даём карточку, берём обед, кушаем. В конце месяца получаем зарплату, из которой уже уплачен налог на стоимость обеда.

11/07/2012
anonymous

Ок.

11/07/2012
ОТВЕТИТЬ
anonymous

С питанием,как дело обстоит?

09/07/2012
ОТВЕТИТЬ
anonymous

Спасибо, этой статьей вы ответили сразу на десяток вопросов, крутившихся в моей голове :)

01/07/2012
ОТВЕТИТЬ
anonymous

Трудовые книжки,есть?

30/06/2012
Stepan Babkin

Здравствуйте.

Нет, нету.

30/06/2012
ОТВЕТИТЬ