Условия немецкого трудового договора

Условия труда в Германии уже давно манят сюда иммигрантов. Приезжая по работе, часто иностранцы расслабляются, считая, что здесь всё правильно и без обмана. К сожалению, люди везде склонны действовать в своих интересах. Поэтому, получая от работодателя контракт на подпись, не спешите ставить финальную «закорючку».

Наоборот, после преодоления немалых трудностей на пути поиска работы в Германии, внимательно вчитайтесь в образец присланного трудового договора. Проверьте, совпадают ли обязанности, уровень заработной платы и прочие условия с тем, что обещали на собеседованиях.

Иностранцы, особенно не знающие языка и законов страны, становятся лёгкой «добычей» для ушлых людей. Вдруг будущее начальство решило использовать неграмотность новичка-мигранта — не включило в контракт важный пункт, или добавило какие-то условия по своему усмотрению? Бывает, и зарплату предлагает гораздо ниже, чем в среднем на рынке. Так что расслабляться рано, а для пристального изучения каждого пункта — самое время.

Каждый договор имеет индивидуальные особенности. Но есть общие моменты, обязательные для всех. Рассмотрим разделы, которые включаются в стандартный немецкий контракт.

Стороны трудового договора в Германии

Сразу учтите: если предлагают заключить договорённость устно, не ведитесь. Мелкие фирмы с большой текучкой, склады, фермеры и другие нерадивые работодатели, бывает, этим грешат. Немцы в таких случаях сразу обращаются в профсоюз или компанию, нашедшую им работу. В принципе, устный контракт не запрещён, если обе стороны не возражают. Но работник рискует остаться у разбитого корыта, что особенно критично для иностранцев.

Контракт должен быть в письменном виде и содержать сведения об обеих сторонах. Кажется банальным, однако важность этого момента сильно ощутима при возникновении любого трудового конфликта.

Бывает, фирма одна, а юридическое лицо в договоре другое. Только юрлицо, указанное в контракте, может уволить работника — в противном случае прекращение договора недействительно.

То же самое работает и в противоположном направлении, когда увольнение происходит по инициативе трудящегося.

В немецком рабочем контракте всегда прописываются права и обязанности обоих участников договора о найме. Важно понять, какие конкретно рабочие «дела» потребуется исполнять. Если что-то неясно, попросите дополнить или переформулировать раздел.

Иногда в этом пункте есть ссылка на коллективный договор работодателей Германии с немецкими профсоюзами. Например, есть профсоюз строителей, и каждый рабочий не заключает отдельный договор, а подписывает контракт с отсылкой на общий. Для сотрудника это неплохо — даёт защиту в случае нарушений договора, невыгодных и опасных условий труда. Но лучше всё-таки прочитать и разобраться в любом документе самостоятельно.

Контракт должен быть подписан обоими участниками договора. Работодатель, как правило, подписывает первым.

Рабочие отношения в Германии лучше скреплять не только рукопожатием, но и детально прописанным контрактом.

Начало и срок действия трудового договора

В немецком трудовом контракте регламентируется начало рабочих отношений и, при необходимости, окончание. Должна быть указана точная дата, поскольку к ней привязаны:

• отпуск,
• срок уведомления об увольнении,
• социальные взносы,
• получение пособия по безработице.

Если заключается срочный договор, дата окончания трудовых отношений проставляется обязательно. По окончании действия контракта увольнять работника не требуется.

Иногда иностранцы находят работу в Германии, но ещё не успевают получить вид на жительство. Тогда отдельно прописывают, что трудовые отношения начинаются с определённой даты, но лишь при условии наличия разрешения на работу. Это нормальный пункт, предотвращающий непонятки в случае опоздания из-за задержек с получением немецкой национальной визы или отказа посольства.

Испытательный срок

Согласно законам Германии, испытательный срок — по-немецки — Probezeit — не может длиться дольше 6 месяцев.

Немцы очень внимательны и разборчивы при поиске новых сотрудников. Стараются брать наверняка, чтобы потом не пришлось увольнять. Как правило, приём на работу в Германии — это гарантия 99%, что испытательный срок будет пройден. Иначе бы просто не взяли.

Никто не заставляет работодателя указывать в договоре пробный период. Если в контракте нет информации о Probezeit, значит, испытательного срока не предусмотрено. В то же время, ограничений по длительности тоже нет. Можно ставить любой срок — обычно указывают полгода или 3 месяца.

Не путайте испытательный срок и пробный контракт — Erprobung. Если контракт подразумевает Probezeit, значит, по его окончании без каких-либо обязательных уведомлений или дополнительных соглашений трудовые отношения продолжаются. Конечно, работника могут пригласить на беседу и заявить явно об окончании пробного срока, но юридически это ничего не значит.

Трудовые обязанности

В интересах служащего пункт договора с описанием задач работника описывается как можно подробнее и точнее.

Для мигрантов важным моментом является название должности. При вынесении решения о выдаче ВНЖ при переезде по работе, в том числе, получении Голубой карты, учитывается соответствие диплома о высшем образовании тому, что указано в рабочем контракте.

Каждая профессия включает в себя круг типичных обязанностей. Но случается, задачи сформулированы слишком обобщённо, и понять точные границы деятельности трудно. И если начальник решит нагрузить любой дополнительной работой, сотрудник никак не сможет возразить.

Например, специалист по продаже недвижимости отвечает за жилые здания. Внезапно босс поручает ему управлять ещё и складскими помещениями. Если в трудовом контракте нет точного описания компетенций сотрудника, специалист не вправе отказываться.

Когда, напротив, прописаны чёткие рамки обязанностей трудящегося, работодатель в одностороннем порядке никак не расширит сферу деятельности. Здесь уже сотрудник имеет право возразить на указание сделать что-то дополнительно.

Начальник должен заключить соглашение с работником об изменении условий работы. Или же предоставить уведомление о расторжении договора с предложением заключить новый контракт с расширенными обязанностями.

В маленьких немецких фирмах — до 9 работников и до 2 млн оборота в год — нет необходимости детально описывать обязанности. Здесь обычно подразумевается гибкая схема подстройки работника под насущные задачи.

Нужно ли в Германии выполнять любые задания по просьбе начальника? Зависит от содержания рабочего договора.

Заработная плата

В договоре обязательно должно говориться о размере зарплаты трудящегося, а также дате её выплаты, например, раз в месяц к первому числу. Уровни доходов часто оговорены с профсоюзами. Особенно это касается строителей, сантехников, слесарей и прочих «стандартных» профессий.

В других случаях о зарплате надо договариваться самостоятельно, ориентируясь на средние цифры доходов в своей области и в данном регионе. Найти их в интернете на немецком не составляет труда. Ключевые слова: "durschnittlicher gehalt" плюс название профессии и место работы.

Зарплата состоит из базы, всевозможных надбавок за переработки и дополнительных выплат. Например, рождественские премии и отпускные пособия.

Динамика роста оплаты труда в договоре обычно не отображается и зависит исключительно от отношений с начальством.

Средняя зарплата в Германии на 2021 составляет примерно 4100€ в месяц, которую платят 12 раз в год. Программист получает в среднем 5400€ в месяц. Хороший врач — от 7500€. Средний парикмахер или продавец зарабатывает 2100€.

Как видите, разброс зарплат между квалифицированным и неквалифицированным трудом довольно широк.

Но эти цифры для соискателя — всё равно что средняя температура по больнице для главврача. Нужно разбираться с зарплатами в конкретном регионе, бранче, учитывать опыт работы специалиста, его квалификацию.

На севере и востоке Германии доходы, как правило, меньше, чем на юго-западе. В этом плане деление на "восточную" и "западную" Германии существует до сих пор. Правда, в северо-восточных областях и цены немного ниже, чем на юге. Самой благополучной в финансовом плане землёй считается Бавария. Там же и самые высокие цены.

В Германии часто платят «бонусную» 13 зарплату на рождество или к летнему отпуску. Её наличие и величина зависят от состояния дел в фирме, причастности работника к общему успеху и доброй воли начальства.

Понятно, что все цифры зарплат названы брутто, до налогов. Кто и сколько будет получать на руки, зависит от стольких факторов, про это расписано в отдельной статье. В среднем, холостые платят примерно 45% налогов и социальных выплат (медстраховка, пенсия, страховка от беспомощности и безработицы), а семейные - примерно 35%. Причём налоговая ставка растёт в зависимости от размера дохода.

Рабочее время

В Германии, как правило, пятидневная рабочая неделя, за которую надо отработать 38-40 часов. Рабочее время регламентируется контрактом.

В среднем немцы проводят на работе 41 час в неделю. Что поделать, трудоголизм в Германии распространён довольно широко.

У работников с большими доходами доплаты за выходы на выходных в случае авралов или за засиживание в офисе допоздна обычно не приняты. Переработка подразумевается само собой «между строк». Даже в контрактах иногда встречаются формулировки наподобие: «4 часа переработки в неделю включено и дополнительно не оплачивается».

От программистов пару часов переработки в неделю ждут по умолчанию. Заставлять не будут, но когда все в едином порыве «выкатывают релиз» к назначенному сроку, остаться в стороне неправильно. Равно как и просить надбавку. Зато уйти пораньше или опоздать на следующий день после аврала, как правило, не вопрос.

На дежурствах или дополнительных сменах всё по-другому. Если работа подразумевает дополнительные часы, об этом пишут в контракте. Например, работники конвейеров пашут «по загрузке». Есть заказ — могут и месяц по 48 часов в неделю вкалывать, за что им доплачивают соответственно договору.

Отдельно регулируются паузы в рабочее время. Перерывы не менее получаса обычно делают в обед. Официально не отдыхать запрещено.

Место работы

В договоре указывается конкретный адрес рабочего места. Если у предприятия несколько филиалов, прописывают один.

В Германии не редкость, что люди ездят на работу из другого города. Кроме того, большое количество людей работают удаленно, изредка посещая офис. Решающее значение имеет нахождение сотрудника по конкретному месту работы, а не домашний адрес.

Например, сотрудник проживает в Берлине, а работает в Ганновере. В Нижней Саксонии отмечается День реформации. Для работающих там это выходной, а для коллег из Берлина нет. Если только они не обязаны присутствовать в ганноверской штаб-квартире в тот день. Если же сотрудник находится на деловой встрече в Гамбурге, у него тоже выходной. Потому что в Гамбурге 31 октября также День реформации. Такие моменты обычно отдел кадров отдельно сообщает сотрудникам о выходном — по телефону или email.

Заранее узнайте:

• Сколько по времени добираться до офиса
• Ходит ли туда общественный транспорт
• Предусмотрена ли контрактом компенсация транспортных расходов или возмещения затрат на переезд

Также важный момент: будет ли фактическая работа исполняться в офисе, или придётся постоянно ездить по клиентам, в командировки?

Все эти условия должны быть оговорены в контракте.

Отпуск

Каждый немецкий рабочий имеет право на оплаченный отпуск. Закон определяет минимальный размер отдыха:

• 20 рабочих дней при пятидневной рабочей неделе,
• 24 дня — при шестидневной.

Компании самостоятельно определяют продолжительность отпуска для сотрудников, прописывая в трудовом договоре. Главное — чтобы было не меньше положенного по закону.

В реальности сроки оплаченных отпусков гораздо больше нормативных. В компаниях обычно 28-30 рабочих дней отпуска в году, а у госслужащих — 40.

Молодым работникам полагается отдыхать больше.

Полный отпуск за текущий год дают через полгода после начала работы. Но некоторые компании делают исключения. Лучше уточнить в отделе кадров, можно ли отдыхать во время испытательного срока.

Как правило, большие отпуска надо планировать заранее. И это не за 2-3 недели — для немцев это не планирование, а внезапное решение.

Предупреждать нужно за месяца 3. Обычно 80% отпусков планируется сразу в начале года. Зато взять пару дней отгула разрешается когда угодно.

Если заболели во время отпуска, предоставьте компании больничный. Тогда дни по болезни не учтут как отпускные.

В контракте также оговаривается, что происходит с неиспользованными отпускными днями. Их переносят на начало следующего года с обязательством отгулять до марта под угрозой потери. Либо просто платят, как за дополнительные рабочие дни.

В отдельной статье подробно расписан порядок предоставления отпуска по беременности и уходу за ребёнком.

Расчёт отпуска при работе на неполную ставку и Minijob

Для работающих на неполную ставку или на Миниджоб минимальное число отпускных дней рассчитывается так:

Берём минимальное количество отпуска (20), делим на 5 (стандартных рабочих дней в неделе) и умножаем на фактическое число рабочих дней за неделю. Сколько часов в день уделяется работе, роли не играет.

Например, если сотрудник работает по 2 дня в неделю, считаем так:

(20:5)*2 = 8 (количество отпускных дней в год).

Порядок расчёта отпуска при увольнении

При расторжении трудового контракта право на отпуск не зависит от того, уходит сотрудник сам или его увольняют.

Количество дней отпуска, которые полагаются при увольнении, зависит от даты завершения договора:

• До 30 июня. Полагается доля — одна двенадцатая годового отпуска за каждый месяц, в течение которого продолжались трудовые отношения. Получившееся число округляется: < 0,5 — в меньшую сторону, ≥ 0,5 — в большую.

Например, проработав 3 полных месяца (январь, февраль, март), 31 марта сотрудник увольняется. По договору ему предоставлялся годовой отпуск 20 дней. Положенные работнику отпускные считаются так:

20:12 = 1,6. Умножаем на 3 отработанных месяца:

1,6*3 = 4,8. Округляем до 5.

Итого: 5 дней официального отпуска сотрудник вправе отгулять или получить за них оплату.

• С 1 июля. В этом случае компания должна предоставить положенный законом минимум — 20 дней. Можно взять весь отпуск до последнего дня работы, или же неиспользованные дни отдыха компенсируются деньгами.

Больничный

Если работник заболел, должен оповестить об этом работодателя в первый же день. Болеет три дня и больше — потребуется представить справку о болезни. В некоторых трудовых договорах работодатели прописывают, что справка необходима уже в первый день болезни.

В последнее время пытаются перевести выдачу справок для больничных в электронный формат. С января 2023 в Германии заработали электронные больничные — eAU. Пока не везде, поэтому узнавайте о возможности оформить такой Krankschreibung в своей клинике. Иногда ещё действуют по старинке: справку выдают в бумажном виде, а работник самостоятельно предоставляет информацию в страховую и работодателю.

Работа по совместительству

Работа по совместительству разрешена, если общее ежедневное рабочее время не превышает 10 часов.

Также параллельная работа в другой фирме или на себя не должна наносить ущерб интересам компании и снижать производительность работника.

При этом недопустимо, когда человек, будучи сотрудником страховой компании по совместительству, заключает договоры страхования на стороне. Вторая занятость должна быть максимально отдалена от первой по типу деятельности.

Следует заранее согласовать с начальством работу по совместительству. Если в рамках контракта подписано положение о работе на конкурирующие фирмы, за нарушение условий предусмотрено наказание. Когда всплывёт факт подработки на конкурента (а это быстро вычисляется по ИНН), уволят моментально. Вдобавок придётся платить штраф и возмещать ущерб.

Увольнение

Работники в Германии хорошо защищены от увольнения. Период увольнения по умолчанию — один месяц к 1 или 15 числу месяца. Иногда в контракте указываются другие сроки. Например, 3 месяца. Это означает: если сотрудник подаст на увольнение 19 июня, будет свободен лишь к 1 октября. Отсюда и немецкая неторопливость при поиске и найме на работу. Всё равно смена работы в Германии — это долго! Зачем спешить?

Стандартный шаблон уведомления о разрыве рабочих отношений можно найти в интернете по запросу «Arbeitsvertrag ordentliche Kündigung durch Arbeitnehmer».

Наёмные работники защищены лучше, чем работодатели. Трудящегося не могут не уволить через указанный в контракте срок, если он этого сам хочет. Но если работодатель захочет уволить своего работника, у него будут проблемы.

Начальству нужно внятно объяснить причину увольнения. Причём письменно и минимум дважды, дав срок подчинённому на исправление, если тот где-то не успевает. При этом работник может в течение двух недель с момента получения письменной претензии пойти к адвокату и оспорить всё это дело. Тогда работодатель должен повторить претензию, собрав неопровержимые доказательства разгильдяйства. И так далее. В общем, по закону, принудительное увольнение может растянуться на годы. Если, конечно, не произошло чего-нибудь криминального. Например, за кражу или драку на рабочем месте увольняют в один день.

На деле же увольнение происходит следующим образом. Работника вызывают к начальству и делают предложение, от которого невозможно отказаться. Например, платят зарплату на полгода вперёд. Когда на фирмах кризис и начинаются сокращения, многие искренне радуются, что их уволили.

Получив «компенсацию» за увольнение, можно спокойно дорабатывать и подыскивать новую работу. А если платить обязательные взносы в немецкую страховку от безработицы хотя бы год, ещё и пособие будет гарантировано.

Как решать вопросы по трудовому контракту

Нужно понимать, что ситуация, когда у соискателя возникают вопросы по содержанию договора, нормальна. Если какой-то пункт не нравится или неясен, нельзя молча соглашаться. Нужно идти на контакт с работодателем, добиваться полного взаимопонимания.

Никто не требует подписывать бумаги моментально. Пауза в пару дней на вчитывание вполне приемлема. Поэтому лучше внимательно изучить все пункты. Если появятся вопросы, так и сказать: «Мне не нравится такой-то момент, я хотел бы вот так. Давайте обсудим это».

Мы можем помочь на этом этапе и перевести контракт на русский язык. Услуги не включают консультации по содержанию контракта.